1、国有企业党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据党委统一部署,我于近期深入学习了党的二十大、二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了党章和中国共产党纪律处分条例关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等规定。聚焦本次民主生活会主题，对照五个方面问题要求，认真检视反思自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、2023年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中中国特色社会主义思想方面。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原
2、理，做到了整体把握、融会贯通。坚持集体研讨学、个人自学、专题调研相结合。全年，开展理论中心组学习共XX次，集中研讨XX次，本人自学超过XX小时。开展学习效果检测工作XX次，通过闭卷测试、随机问答、笔记抽查等方式对学习效果进行检测，确保学习贯彻达到预期效果。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行重大事项请示报告制度。全年，围绕大宗物资采购、项目转让、企业改革等事项向上级党委汇报XX次，及时请示报告。二是围绕中心，服务大局，认真履行职责。全年，带领班子成员完成各项经营指标任务，实现利润总额XX亿元，超额完成年度计划任务；积极对接协调资源，为项目建设、产业布局提供有力支持。（三）践行宗
3、旨、服务人民方面。始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，团结带领班子成员真抓实干、攻坚克难，推动企业经营发展成果不断惠及职工群众。一是始终把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标。全年，与班子签订党建工作责任书、党风廉政建设责任书，制定领导班子及成员考核细则；深入开展“三带三为”活动，各党支部与所属支部党员签订结对共建协议书XX份；建立“党员先锋岗”“党员责任区”机制，创建党员示范岗XX个、党员突击队XX个。在各级党组织和党员干部中开展作风建设专项整治活动，制定整改措施方案XX项，积极开展“我为群众办实事”实践活动，解决基层群众“急难愁盼”问题XX件。二是坚持走访慰问困难职工群众，切实解决
4、实际问题。全年，领导班子成员共走访看望基层干部员工、困难职工群众XX余人次，发放帮扶救助资金XX万元。组织开展“送温暖”、春节慰问、“七一”建党节走访慰问离退休党员等活动，给全体职工和退休党员发放慰问品共计XX元。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是持续改善生产现场作业环境。通过优化生产组织、完善配套设施、规范施工流程等措施，大力推进集控室标准化建设、“五化”班组建设，不断夯实安全生产基础条件。全年，完成XX项工艺技术改造、XX项修缮工程、XX项节能减排项目，建成投用中煤榆家湾煤矿智能化综放工作面。二是大力推进数字化转型,开展智能化升级改造。以信息化建设为支撑，积极引进先进生产工艺和设备，加快推
5、进智能化改造工作。总投资XXX万元的智能矿山信息化建设项目启动实施；建成投用智能化采煤工作面XX个、智能化掘进工作面XX个。三是优化业务流程,提高工作效率。针对前期审核程序繁琐、效率低下等问题，组织专人研究制定了业务流程梳理工作方案；以问题为导向，先后XX次调整和优化审批流程，大幅缩短各类业务办理时间。（五）以身作则、廉洁自律方面。严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，认真落实全面从严治党主体责任，自觉接受监督。一是严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。本人不参与任何营利性活动,不存在利用职权或者职务上的影响为他人谋取利益并收取金钱、财物的情况，没有借用下属单位车辆及公车私用情况,办公用房符合相关规定
6、二是带头落实党风廉政建设主体责任。组织召开党风廉政建设工作会议，与班子成员、党支部书记、部门负责人分别签订党风廉政建设责任书，定期听取分管部门主要负责人和党支部书记关于党风廉政建设工作情况的汇报，督促各部门严格落实党风廉政建设责任制。三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，自觉接受监督。年内，对分管部门负责人和党支部书记开展约谈X人次；组织开展党风廉政建设责任制落实情况督查检查X次。四是定期开展党风廉政教育和警示教育活动，强化廉洁自律意识。年内组织领导班子及班子成员参观警示教育基地共XX次；开展党风廉政专题学习会议X次；开展重点岗位人员廉洁从业教育X场次。（六）履行全面从严治党政治责任方面
7、一是制定下发党建工作要点党委理论学习中心组学习安排意见等文件，明确全年党建工作目标任务，提出具体措施。二是召开专题民主生活会开展批评与自我批评，领导班子成员相互之间坦诚相见，直截了当指出对方存在的问题，提出了改进的建议和措施。三是推动党风廉政建设与生产经营深度融合。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次;定期听取班子成员落实“一岗双责”情况汇报；针对监督检查发现的问题，及时对相关责任人进行了批评教育和处理。四是深入基层调研党建工作，指导基层党组织开展组织生活等工作。全年,到基层单位调研党建工作XXX次，解决问题XX个。二、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治
8、意识有待提升。有时对于国家大事和社会关注的热点事件认识不够及时到位，缺乏敏锐性、洞察力;对于上级文件精神领会得不够全面透彻。二是大局意识不足。有时对于公司改革发展中的一些难点问题认识不够深刻到位;对于制约企业发展的短板和弱项把握不准力度不足。三是政治敏锐性和鉴别力不强。对于一些传播媒体或朋友圈中的不实信息辨别能力差，时有在朋友圈发布未经证实的信息等情况发生。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性观念有待提升。由于长期从事业务工作使然，对待理论学习和党内政治生活的热情有所减退;碰到棘手的工作任务时倾向于依靠以往经验和惯性思维去应对，缺少创新意识和进取精神。二是纪律意识有所松懈。对于
9、一些规章制度虽然能够按时参加集体学习与会议，但是在日常工作中执行起来存在打折扣现象；对于一些非原则性的小问题采取了睁一只眼闭一只眼的态度。三是工作作风还不够扎实。有时由于日常事务繁忙，在落实“工作法”、“三会一课”等制度上存在不够严格的情况；有时遇到难题出现畏难情绪，没有做到一抓到底的精神。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神的不足。在面对新时代提出的挑战和复杂问题时，存在依赖和观望的态度；在权衡个人与集体利益时，过分关注个人利益，这导致了错失宝贵的发展机遇。二是创新意识有待提升。倾向于沿用传统方法来思考问题和处理事务,对于在新常态下如何加强党的建设缺乏深入
10、和全面的研究；在工作中过于追求稳定，缺乏创新和突破的勇气与动力，因此未能创造出具有特色和亮点的成就。三是廉洁自律的意识需要进一步强化。有时我认为自己处于业务岗位，不易受到腐败的影响；对于家属和朋友参与商业活动或在自己管理范围内的违规行为，未能及时主动地进行纠正和提醒，甚至有时选择放任。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任的落实尚未完全到位。尽管我定期研究并部署党建工作，但在一些具体问题上，往往将责任转交给分管部门，导致对党建制度执行的检查不够严格，标准也不够高。止匕外，对部分党支部党内组织生活开展情况的督导不够频繁，这导致了个别党支部党内组织生活质量不高的问题。二是批评与自我批
11、评的深度和力度不足。在开展批评与自我批评时，我往往过分关注工作的方面，而忽视了思想方面的批评与自我批评;对于一些同志提出的批评意见，有时反应迟钝或态度冷淡，这伤害了同志间的情谊。三是对基层党风廉政建设的指导还不够有力和到位。我对基层单位上报的党风廉政建设问题线索审查把关不够严格，导致个别案件发生在我分管的领域内，对于一些苗头性、倾向性问题，我们未能及时主动予以纠正、提醒，甚至有时放任不管，导致小问题演变成大风险隐患，造成严重后果。（五）落实“下沉调研”制度方面。调研活动质量需提高，需更细致、系统地制定规划，并广泛接触一线员工，深入了解情况。调研应超越表面，发现问题、分析问题,并提出实质性的解决
12、方案。调研成果的转化运用也需加强，以确保调研工作取得实效，为高质量发展提供保障。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正将理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性、深入性的思考和研究，导致政治理论素养不够扎实，政治敏锐性和政治鉴别力不够强。对党中央关于国有企业发展的决策部署理解不够透彻，未能充分认识到国有企业在党和国家事业发展中的重要地位和作用，在贯彻落实过程中缺乏高度的政治自觉和行动自觉，存在一定的麻痹思想和侥幸心理。（二）党性修养不够坚定。随着党龄的增长和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的要求,没有时刻以党员的高标准严格要求自己，缺乏
13、对党性锻炼的自觉性和主动性，在面对各种利益诱惑和复杂局面时，思想上产生了波动，初心和使命意识有所淡化，政治觉悟和党性原则有所下降，未能始终保持共产党员的先进性和纯洁性,导致在工作中出现一些与党性要求不符的行为和现象。（三）自我要求不够严格。在工作和生活中，缺乏对自我的严格约束和管理，对自己的要求逐渐降低，存在一定的惰性和散漫心理，在学习新知识、掌握新技能方面不够积极主动，缺乏对自身能力素质提升的紧迫感和危机感。对工作标准和质量的要求不够高，缺乏精益求精、追求卓越的精神，满足于过得去、差不多，导致工作中出现一些低级错误和不尽人意的地方。在廉洁自律方面，虽然能够遵守党纪国法，但对一些细节问题不够重
14、视，没有真正做到防微杜渐，在一定程度上影响了廉洁自律的效果。（四）工作方法不够科学。在面对新时代国有企业改革发展的新任务和新要求时，没有及时更新观念、转变思维方式，仍然习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏对新情况、新问题的深入研究和分析,在制定工作计划和决策时,缺乏前瞻性、科学性和系统性，导致工作效率不高，效果不佳。在工作推进过程中，缺乏有效的沟通协调和团队协作，未能充分调动各方面的积极性和主动性，影响了工作的顺利开展和整体成效。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴
15、别力，坚定理想信念，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保理论学习的系统性和持续性，不断丰富学习内容，拓宽学习渠道，创新学习方式，提高学习效果，努力做到学以致用、知行合一，将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。（二）强化党性修养，增强政治担当。时刻牢记党员身份，自觉加强党性锻炼，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治觉悟和党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明。牢固树立正确的政绩观和价值观，勇于担当作为，积极履行国有企业的政治责任、
16、经济责任和社会责任，在推动企业改革发展、维护企业稳定、保障职工权益等方面发挥先锋模范作用，以高度的政治责任感和使命感为党和国家的事业贡献力量。（三）提升能力素质，创新工作方法。加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽自己的知识面和视野，提高综合素质和业务能力，努力适应新时代国有企业改革发展的需要。不断改进工作方法，提高工作效率和质量。在工作中注重调查研究，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。加强对工作的统筹协调和分类指导，合理安排工作任务和资源配置,确保各项工作有序推进。建立健全工作责任制和监督考核机制，加强对工作落实情况的跟踪问效，及时发现问题并加以解决，
17、确保工作目标的顺利实现。（四）改进工作作风，密切联系群众。坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的工作导向，切实改进文风会风，精简文件和会议数量，提高文件和会议质量，把更多的时间和精力用在抓工作落实上。加强对基层单位的服务和指导，主动为基层排忧解难，帮助基层解决实际问题，切实减轻基层负担。牢固树立群众观点，坚持群众路线，密切联系群众，主动倾听职工群众的意见和建议，关心职工群众的生活和工作，切实维护职工群众的合法权益，努力为职工群众办实事、做好事、解难事，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为企业发展凝聚强大力量。（五）严守廉洁纪律，保持清正廉洁。深
18、刻认识廉洁自律的重要性和必要性，加强对党纪国法和企业规章制度的学习，增强廉洁意识和纪律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种不正之风和腐败现象，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对企业廉洁风险的防控，建立健全廉洁风险防控体系，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，规范权力运行，防止权力滥用。加强对身边工作人员和亲属的教育和管理，引导他们树立正确的价值观和利益观，自觉遵守廉洁纪律，共同营造风清气正的政治生态和企业发展环境。我将以此次民主生活会为契机,认真对照检查,深刻反思剖析,切实加以整改，努力提高自身素质和工作能力，为推动国有
19、企业高质量发展做出更大的贡献。以上对照检查，不足之处，请同志们批评指正。2025年度四个带头专题民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想、政治和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，对比新时代的新
20、要求,仍存在一些问题和不足：一是学习不够系统深入。理论学习尚未达到系统深入的程度，存在敷衍应付现象。例如，在学习党的二十届三中全会精神时,仅停留在理解文件的表面含义，未能深入探讨全面深化改革的深刻内涵。在企业改革三年行动等重要政策的学习和理解上也不够深入,对如何结合自己分管的工作进行具体落实的思考不够深入透彻。二是全局观念树立不够牢固。在分管工作中，未能完全对标新时代国有企业工作的政治性和责任性要求。例如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业链布局的研究不够深入，尚缺乏主动对接国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不足,对潜在的风险和隐患预判不够。三是贯彻落实不够到
21、位。在执行企业党委重大决策部署时，存在降低标准、变样走样的问题。在所负责的业务板块中，创新和突破力不足，推进力度仍需加强。例如，在重大项目的建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，导致工期延误。对于一些历史遗留的难题，研究不够深入，解决办法较少，工作进展较慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终注重党性修养的提升，自觉遵守党的纪律规矩，积极改进工作作风。然而，与公司党委的高标准相比，仍然存在明显不足。一是宗旨意识不够牢固。在对标党员干部要求时,党性锤炼不够主动，面对问题时缺乏担当精神，偶有求稳心态。例如，在推进安全生产专项整治遇到疑难问题时，缺乏深入解决的勇气，工作流于
22、表面化。二是纪律规矩意识有所弱化。对中央八项规定精神的理解和落实还不够深入，工作中依然存在不严谨、不实在的问题。譬如，分管部门的公务接待和公车使用管理不够严格，在选人用人上，干部考察环节不够细致，存在降低标准的情况。三是作风建设仍需加强。调查研究缺乏深度，重大工作的推进不够有力。例如，下基层调研时走马观花,对实际情况了解不够精准;解决员工关心的热点难点问题时,进展迟缓，时有推诿问题。有时安排工作时多布置，少检查，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在履行“一岗双责”中，始终严于律己，但在面对担当作为和改革创新的要求时，尚有不足之处。一是攻坚克难劲头不足。
23、面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是开拓创新精神不足。工作思路比较固化,缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够,创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是工作推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导
24、致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。本人严格践行“一岗双责”，积极参与企业全面从严治党工作，但在落实责任上仍存在差距。一是管党治党不够有力。对分管部门的党建工作重视不够,党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是有时存在做表面“文章”。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事
25、项决策把关不够严格。三是表率作用发挥不够。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够,批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理想信念不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动，但学习的系统性和深度尚显不足,对党的创新理论核心要义的把握不够精准。特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在表面层次，未能深刻领会其中的立场、观点与方法，与公司改革发展实际结合不够紧密。政治站位还需进一步提升。对国有企业在国家经济中的战略意义和重要角色认识不够深刻，对其承担的政治责
26、任和使命理解不够全面。在面对复杂多变的形势时，政治敏锐性不足,对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力有待提高。（二）党性修养有所放松。对党忠诚、替党分忧、为党尽责的政治担当不够充分。在实际工作中，有时存在将企业经营与党的建设割裂的问题，对党建工作重视不够。纪律规矩意识需加强。对标党规党纪的要求不够严格，纪律意识不强的问题依然存在。特别是在落实中央八项规定精神上，力度不够，未能充分关注和整治分管部门的不良现象。工作作风尚待改进。调查研究缺乏深度，常有走过场的情况。对于群众反映的问题解决不够及时，工作推进力度不足。（三）创业激情有所退化。面对困难和问题时，缺乏迎难而上的勇气，偶有推诿和回避的现象
27、特别是在推进企业重大改革项目时，对难题缺乏突破口，工作进展迟缓。创新意识需提升。思维方式较为固定，缺乏革新的动力和创意。在数字化转型过程中，对新技术的应用研究不足，创新力度不够。统筹协调能力有待增强。在推进重点工作时，部门间的协作不够顺畅，合力作用发挥欠佳，导致部分工作落实不到位。（四）治党力度有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“一岗双责”的力度不足。对分管部门的党建工作指导不够，与业务工作的结合不紧密。廉政风险防控机制需健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施有待加强。特别是在工程建设和物资采购领域，监管存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对部门内的作风建
28、设问题发现不够及时，批评教育力度不够。在执纪问责工作中，有时表现出不敢碰硬、不愿得罪人的现象。三、下一步整改措施（一）以学促升，强化政治意识。一是深入推进理论学习。将认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想视为首要政治任务,确保学习贯彻不流于形式。坚持全面、系统、深入的理论学习，每月至少安排2天集中学习时间，每季度撰写一篇学习心得体会。特别要深化国有企业改革发展的重要论述学习，做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治站位水平。立足当前发展时期，主动对标新时代的要求，增强政治判断力、政治领悟力、以及政治执行力。为分管领域的重要工作做好战略统筹，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的重点与
29、切入点。三是理论指导实践推动工作。要将理论学习的成果转化为具体的工作思路与措施,推动分管业务实现高质量发展。建立完善的学习调研机制，加强对新情况、新问题的分析研判，提升实际工作水平。（二）以炼固本，树立纪律规矩。一是加强党性锻炼。以严谨的自我要求不断提高政治素养和党性修养，发挥模范带头作用，自觉遵守党的政治纪律和规矩。始终在思想、政治和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严格纪律遵循。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠治“四风”问题。严格执行各项规章制度，以身作则保持廉洁自律，切实管好分管部门、分管领域及身边工作人员。三是优化作风建设。深入基层开展调研活动,每月至少安排X
30、天时间进行实地调研。建立健全联系群众的长效机制,及时倾听和解决群众反映的具体问题。强化督查考核机制，确保各项工作的实施落到实处。（三）以新促兴，推动发展进步。一是强化担当意识。保持不懈怠的精神状态和奋发向前的工作姿态，以钉钉子精神推动工作落实。对分管领域的重点和难点问题主动介入,勇于负责，将责任时刻牢记于心。二是激发创新活力。加强对新技术、新业态的学习和研究，推动管理与业务的创新。对标行业先进，查找自身差距，创新工作思路及方法,提升管理水平和工作效率。三是提高实效能力。加强工作统筹协调，完善推进机制。建立重点任务工作台账，采用项目化管理和节点化推进方法。加大督查考评力度，确保各项工作能够扎实落
31、地、见到成效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一是严格履职尽责。认真落实“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强对分管部门党建工作的指导，切实推动基层党组织全面进步、全面过硬。二是强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度，增强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立和完善风险防控机制。扎实执行各项规章制度，消除监管漏洞。三是加强监督执纪。深化对分管部门作风建设的监督检查,及时发现并纠正存在的问题。完善制度建设，强化制度执行力度,确保各项工作在规范化轨道上有序推进。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2025年度民主生活会（四个带头）个人对
32、照检查剖析材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因,明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史
33、脉络的理解,从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大
34、决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性原则不够坚定。在一些原则问题上，有时存在模糊认识，缺乏坚定的立场和态度。例如，在面对一些不良风气和错误言行时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时进行批评和纠正。二是纪律规矩意识还有待加强。虽然能够遵守党的纪律和规矩,但有时还存在麻痹思想，纪律规矩意识还有待加强。例如，在*方面，还需要更加严格地遵守相关规定。三是工作作
35、风还不够扎实。有时存在形式主义、官僚主义倾向，工作作风还不够扎实，例如，在*工作中，有时过于注重形式，而忽视了实际效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当意识不够强。有时候习惯于等待上级的安排和指示，缺乏主动担当的精神。比如在工作中发现一些问题后，没有主动去解决，而是等着领导来处理。二是工作责任心有不够高。在工作中有时候会出现粗心大意、敷衍了事的情况，对工作质量的要求不够高。例如，在撰写工作报告时，没有认真校对，导致出现一些错别字和数据错误。三是工作创新能力不够足。习惯于按部就班的工作方式,缺乏创新意识和创新能力。例如，在工作中遇到新情况、新问题时，往往依赖
36、于过去的经验和做法，没有积极探索新的解决办法。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全。对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入,全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系。二是廉政警示教育的深度不够。廉政谈话的制度机制不健全,领导班子成员对分
37、管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常,对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位。廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足。三是改进工作作风抓得不实。部分同志习惯于呆在机关,以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务。二、存在问题的原因分析（一）在思想方面。本人在思想上缺乏对党纪国法的足够认识和敬畏之心，价值取向存在偏差，过于追求个人利益而忽视了集体利益和职业道德，没有将党纪国法内化于心
38、外化于行，导致在实际行动中有时会偏离正确的轨道。（二）在政治方面。缺乏对党的最新理论和政策系统的学习和掌握，对政治敏锐性和鉴别力不足，没有将党的最新理论成果转化为自己的思想和行动指南，导致在政治立场和政治方向上存在一定的偏差。（三）在组织方面。缺乏对团队意识和大局观念的培养和强化,没有将个人发展与单位的整体利益紧密联系起来，导致团队的凝聚力和战斗力不强，损害了组织的形象和权威。（四）在作风方面。工作中存在疏忽大意思想，存在形式主义、官僚主义等不良作风的倾向，导致工作效率不高甚至出现错误，从而影响了工作的顺利开展和群众的满意度。（五）在纪律方面。对自我行为的严格要求和监督管理制度的不够完善，导
39、致损害了个人形象和声誉，影响了家庭和社会的和谐稳定以及党的纪律建设的推进。三、今后努力方向及改进措施（一）加强思想建设。一是深化理论学习。制定详细的学习计划，系统学习党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，确保理论学习入脑入心。通过参加专题培训班、研读原著、撰写心得体会等方式，不断提升自己的理论素养和政治觉悟。二是树立正确的价值观。将个人价值追求融入到党和人民的事业中,增强集体主义观念，正确处理个人与集体、局部与全局的关系，始终做到以人民为中心。三是强化党性锻炼。积极参加党内政治生活，自觉接受党组织的批评与自我批评,不断增强党性修养。通过参加我县红色教育基
40、地学习、重温入党誓词等活动，进一步坚定理想信念，锤炼党性。（二）强化政治意识。一是提高政治敏锐性和鉴别力。密切关注国内外形势变化，加强对政治理论的学习和研究，在面对复杂多变的政治局势时，能够迅速作出判断，保持清醒头脑。二是坚定政治立场。始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，在工作中始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。三是增强政治担当。面对困难和挑战时，敢于担当、勇于负责，在开展全县交通工作中积极发挥先锋模范作用，带头执行党的政策，带头完成工作任务。（三）完善组织纪律。一是增强组织观念。深刻理解“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉遵守党
41、的组织原则和组织纪律，服从组织的安排和决定。二是加强团队协作。增强团队意识和大局观念，在工作中注重与同事的沟通和协作，积极参与党日活动及志愿服务活动，为单位的发展和进步贡献自己的力量。三是严格执行组织纪律。对组织的决定和安排要坚决执行、不打折扣，在工作中严格遵守工作纪律和规章制度，做到令行禁止、令出必行。（四）改进工作作风。一是转变工作态度。树立严谨细致的工作态度，认真对待每一项工作任务，在工作中注重细节管理和过程控制，确保工作质量和工作效率。二是增强服务意识。强化群众观念和服务意识，加强与群众的沟通和联系。在处理涉及群众利益的问题时，要耐心细致、积极主动地为群众排忧解难。三是创新工作方法。积
42、极探索和创新工作方法，提高工作效率和质量，在工作中注重运用新技术、新手段解决问题，提高工作的科技含量和智能化水平。（五）加强廉洁自律。一是严守廉洁纪律。严格遵守廉洁自律各项规定和要求，做到清正廉洁、公私分明，在工作中不接受任何形式的贿赂和礼品馈赠，在生活中保持艰苦朴素的生活作风和勤俭节约的生活习惯。二是增强自我约束能力。在面对诱惑和压力时能够保持清醒头脑和坚定立场，在日常生活中注重自我反省和自我监督机制的建立与完善。三是接受监督与批评。主动接受党组织和群众的监督与批评,虚心听取他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法和行为举止，努力成为一名合格的共产党员和优秀的公职人员。2025年度民主生活会
43、个人对照检查材料（四个带头）（分管教科文卫副市长）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合分管教育、卫生健康、文化广电旅游、体育、医疗保障等方面的工作实际，并以一起学校违规收取教辅资料费的违纪行为为镜鉴，深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不
44、足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于教育改革的重要论述时，未能充分结合我市教育实际深入思考，导致在推进教育综合改革中，对一些政策的理解和把握不够准确，影响了改革的成效。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。如在文化市场监管中，对于个别文化活动中出现的不当言论和倾向，未能及时察觉并加以纠正，反映出我在维护意识形态安全方面还需进一步提高政治敏锐性。三是贯彻决策部署不够坚决。在落实上级关于卫生健康事业发展的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进基层医疗卫生机构标准化建设中，因协调
45、各方资源不够有力,导致部分建设项目进度滞后，未能按时完成既定目标，影响了基层医疗卫生服务能力的提升。四是维护团结统一的主动性不足。在跨部门协作中，有时过于关注本部门利益，缺乏从全局角度考虑问题的意识，对一些涉及多部门的工作协调配合不够积极主动，一定程度上影响了工作效率和整体效果，不利于维护党的团结统一。五是“两个确立”领悟不够深刻。虽然在思想上认识到“两个确立”的重要性，但在实际工作中，将其转化为具体行动和工作成效的能力还需进一步加强。例如，在推动体育事业发展中，未能充分发挥“两个确立”的引领作用，在制定体育发展战略和规划时，前瞻性和创新性不足，对体育产业与其他产业的融合发展谋划不够深入。（二
46、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经历的增加，在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出党性修养还不够坚定。如在推进教育均衡发展过程中，遇到资金短缺、师资调配等难题时，曾有过犹豫和退缩的想法，没有始终以坚定的党性原则去积极寻求解决办法。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员在遵守工作纪律方面要求不够严格。例如，在会议纪律方面，有时因工作繁忙,对一些可参加可不参加的会议安排下属代会，自己未能严格遵守参会要求，给其他同志带来了不好的影响，也反映出我在纪律执行上存在侥幸心理。三是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时
47、存在凭经验办事的情况，未能充分做到依法用权、为民用权。如在文化项目审批中，对一些项目的审批标准和流程把握不够精准，虽然最终未出现违规审批的情况，但也暴露出我在权力运用上的随意性，需要进一步加强规范。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，重部署、轻落实的情况时有发生。以卫生健康领域的爱国卫生运动为例，虽然制定了详细的活动方案和工作要求，但在实际推进过程中，对基层落实情况的监督检查不够到位，导致部分地区活动开展不够深入，未能达到预期的效果。五是价值观践行不够到位。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入细致，未能充分发挥模范带头作用。如在文明城市创建中，虽然积极参与相关
48、工作，但在个人行为规范上，有时还存在一些不文明的小细节，没有真正做到言行一致，为广大市民树立良好的榜样。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些历史遗留问题和复杂矛盾时，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神。例如，在教育系统的一些历史债务化解问题上，因涉及多个部门和复杂的利益关系，我在协调处理过程中不够积极主动，导致问题久拖未决，影响了教育系统的稳定和发展。二是创新能力有待提高。在推动工作创新方面力度不够，习惯于按部就班,缺乏开拓创新的思维和方法。如在文化产业发展中，对新兴文化业态的研究和探索不足，仍然依赖传统的发展模式，导致我市文化产业在
49、市场竞争中缺乏优势，发展速度相对缓慢。三是风险防范意识不足。在推进一些重大项目建设时，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。以医疗保障信息化建设为例，在项目实施过程中，对数据安全风险重视不够，导致出现了一些数据泄露的风险隐患，虽未造成严重后果，但也给我们敲响了警钟，提醒我在今后的工作中要加强风险防范意识。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,忽视了长远发展。如在旅游景区开发中，为了追求短期内的游客数量和旅游收入增长，过度开发旅游资源，对景区的生态环境造成了一定的破坏，影响了旅游业的可持续发展，这反映出我在树立和践行正确政绩观方面还需进一步加强。五是基层减负落实不够到位。虽然一直强调要为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些不必要的检查、考核和报表等，增加了基层的工作负担。如在卫生健康工作中，部分考核指标设置不够合理,基层单位为了应付考核，花费了大量时间和精力准备资料，而实际用于服务群众的
