1、围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照召开2024年度民主生活会的有关部署，本人围绕这次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照4个带头，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和
2、建议,联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理想信念不够坚定。对政治理论的自发学习意愿不够强烈，局限于应付当前需要，未能深入研读和深刻领会政策理论。比如，在学习过程中，仅停留在根据政府党组学习规划和理论中心组的集体学习安排进行,满足于完成既定的学习任务和内容,倾向于表面化、浅显化，没有切实用党的最新理论来充实头脑、指导实践。二是大局意识不够强烈。在具体推动工作落实时，往往局限于自己所分管的“小范围”，缺乏运用整体和长远的视角来分析解决问题，在全局谋
3、划和协调发展方面仍有不足。比如，像创建卫生城市这样的工作，认为其与所管辖的城市建设工作关联不大，而缺乏从全市角度进行统筹的观念与相应行动。三是政治敏锐性和鉴别力不强。面对社会上、网络中以及日常生活里出现的某些错误思想和言论，存在袖手旁观的倾向，缺乏主动批评的行动力。比如，对于网络媒体上关于医疗卫生、体育文化的错误观点和不良言论，因认为与自身分管领域无关，未能坚决制止、批评和引导教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识仍需强化。对党的自我革命的深刻理解不足，总认为自己党龄长,党性修养已然扎实，无需过多自我反思。这种思想导致在党性锻炼时放松要求。例如，参与党内政治生活时，偶尔
4、以工作繁忙为由请假或找人代会，未认识到组织生活对党性提升的重要性。二是纪律观念有松懈。虽然一般能遵循党的纪律，但在细节上，纪律意识有所淡化，未能持续警觉。比如，公务接待中偶有超标接待，虽事后按程序说明与整改，但反映出纪律执行不够严格，存在侥幸心态。三是作风建设不扎实。在推动工作中，有时过于追求速度，忽视质量和群众感受，存在形式主义、官僚主义倾向。例如,在推进城市基础设施项目时，过度强调工期，对居民不便考虑不周，导致群众满意度不高，引发投诉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是履行职责方面责任心有待提升。面对工作中的各种挑战时，偶尔会有退缩的倾向，缺少敢于直面挑战和克
5、服困难的勇气和决心。比如，在解决一些历史遗留的城市建设难题时，因问题错综复杂，涉及多个方面，偶尔会显露出畏缩心理，导致问题的推进和解决力度不够充分，长期存在未彻底解决的现象。二是创新意识较为薄弱。在工作中，经常重复使用旧有的方法和思路，对新事物、新技术的应用缺乏积极性，主动探索和创新的精神亟待加强。比如，在智慧城市建设方面，虽然意识到了其重要性，但在具体实施过程中，对于如何利用大数据、云计算等现代信息技术提升城市管理效能的研究不够深入，措施也显得不够有力。三是廉洁自律的意识需进一步提升。尽管在廉洁自律方面能够遵守各项规定，但在一些细节上仍需更加严格要求自己。例如,参加一些公务活动时，有时会接受
6、服务对象或下属单位的小礼品、土特产等，虽然价值不大，但也暴露了在廉洁自律方面自我要求还不够严格。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任力度不够。作为分管城建工作的副市长,尽管按照要求履行了“一岗双责”,但在具体工作中，对所辖领域的党风廉政建设关注不足，对下属单位及党员干部的教育、监督和管理也不够严格。比如，在城建项目的招投标及资金使用等重要环节，虽然已建立了相关制度,但执行过程中的监督力度不足，导致一些违规违纪问题的发生。二是批评和自我批评深度不够。在党内政治生活中，虽能进行批评与自我批评，但往往形式化，对他人批评时顾忌较多，未能尖锐指出问题；而自我批评则浮于表面，难以深刻剖
7、析自身存在的问题。这种浅层次的批评与自我批评影响了党内政治生活的实效性。三是对基层党风廉政建设的指导不足。在推进全面从严治党向基层延伸的过程中，尽管开展了一些工作，但指导的深度和具体性不够。比如，对基层单位如何有效开展党风廉政建设、如何切实加强党员干部的教育管理等问题，缺乏系统性指导，导致基层党风廉政建设工作存在不足之处。二、原因剖析针对上述存在的问题，我进行了深刻反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：（一）理论学习不够深入。由于忙于日常事务性工作，忽视了政治理论学习的重要性，导致政治理论素养不够扎实,对党的路线方针政策理解不够深刻，难以用科学的理论武装头脑、指导实践。同时，也缺乏对新理论、
8、新知识的主动学习和研究，导致在工作中缺乏前瞻性和创新性。（二）宗旨意识有所淡化。随着职位的提升和工作环境的变化,逐渐产生了脱离群众的危险倾向，对群众的疾苦和需求了解不够深入，对群众的意见和建议重视不够。这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱，直接影响了工作作风和工作效果。（三）担当精神有待提高。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠要思想。同时，也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习，导致在工作中缺乏创新精神和创新能力。（四）从严治党意识不强。在履行全面从严治党政治责任方面,存在思想认识和行动上的偏差，对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足，对下属单位和党员干
9、部的教育、监督和管理不够严格。同时，也缺乏对基层党风廉政建设的深入指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。三、下步整改措施针对存在的问题和原因，我将采取以下措施进行整改：（一）深化理论学习，夯实政治根基。制定详细的学习计划,坚持每天学习党的理论知识、政策法规和上级文件精神，特别是要加强对党的最新理论成果的学习和研究。通过参加集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，不断提升自己的政治理论素养和政策水平。同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，用科学的理论指导实践、推动工作。（二）增强服务意识，坚守群众立场。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终把群众放在心中最高位置。要深入基层、深入
10、群众，了解群众的疾苦和需求，积极为群众排忧解难。同时，要加强对群众意见和建议的收集和分析，及时改进工作方法和措施,确保工作更加符合群众的需求和期望。（三）增强担当精神，激发创新意识。要勇于担当责任、敢于直面挑战，在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关。同时，要加强对新事物、新技术的学习和研究，积极探索创新工作方法和思路。在推动城建工作时，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术提升管理效能和服务水平。此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于担当。（四）全面从严治党，落实主体责任。要切实履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理。要建立健全党风
11、廉政建设责任制和考核评价机制,将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助，推动全面从严治党向基层延伸。此外，还要加强自我监督和接受他人监督，做到清正廉洁、公正用权。（五）改进工作作风,提升服务效能。要进一步转变工作作风，坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统。在推动工作时，要注重调查研究、科学决策和民主管理。同时，要加强对工作人员的培训和管理，提升服务意识和能力水平。在城建项目中，要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济发展相协调。此外，还要建立健全投诉举报机制和问责机制，及时回应群众关切和诉求。（六）加强团结协作，形成工作合力。要牢固树立
12、大局意识和协作精神，积极与班子成员和其他部门沟通协调。在推动工作时，要注重统筹兼顾、协同推进。同时，要加强对下属单位和人员的指导和帮助，形成上下联动、左右协调的工作格局。在城建领域中，要注重与相关部门和企业的合作与交流，共同推动城市建设和发展。带头履行全面从严治党政治责任主面存在的主要问题和改进措施能够始终牢记党内职务是第一职务，引导分管领域党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，推动全面从严治党主体责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。坚持以上率下，知责于心、担责于身、履责于行,认真落实全面从严治党政治责任，扎实履行“一岗双责”，带头依法用权、秉公用权、廉洁用权。该方面存在的主
13、要问题：一是落实常态化提醒谈话还有差距，在坚持关口前移，及时发现处理党员干部苗头性、倾向性问题做得不够。严督实导力度不够，压力传到力度还需进一步加强,有时对分管部门单位检查发现的问题没有盯着抓、逼着改，平时会议要求多，谈心谈话少，从思想深处做好风险预防不够。比如，在研究部署分管领域党风廉政建设工作、如何教育引导党员干部把坚定拥护“两个确立”落实到实际行动时，满足于工作安排布置过了，对实际执行效果过问不多，督促力度不够，导致有些工作落实不严不实。把“全周期管理”方式运用于反腐败斗争，一体推进“三不腐”，思路不多、举措不够，与实际工作结合效果不明显。二是对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争严峻性、复
14、杂性、艰巨性认识还不够到位，“一岗双责”落实还需加强。学习关于党风廉政建设和反腐败斗争论述不深刻，存在浮于表面的现象，“一岗双责”责任制贯彻还有差距。管党治党政治责任落实不够严，党风廉政建设与业务工作同安排、同部署存在不足。比如，内审工作方面，风险防控措施不够有力，虽然按要求拟定并完善了相关管理制度，但是在执行过程中落实不严。2024年以来，分管部门有部分同志未严格落实重大事项请示报告制度,被进行批评教育并责令作出书面检查。三是党员干部教育管理不够到位。尽管能够把政治纪律和政治规矩挺在前面，明底线、知敬畏，守规矩，但有时候受外界多种因素的影响，未能持之以恒地保持“永远在路上”的清醒和坚定。比如
15、对党员干部的监督管理、批评教育、提醒约谈、责任追究存在宽松软的状态，容易思想麻痹松懈、纪律意识淡薄、责任担当不够，加强廉洁自律、强化履职担当、补齐短板弱项的能力有待于进一步加强。2025年度民主生活会四个带头对照检查材料（含反面违纪典型案例剖析）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共
16、产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习制度设计不够精细。作为市委书记,我在安排年轻干部的理论学习时，没能做到按需分配，导致新干部有时找不到学习
17、的方向。比如，上个月我们举办了一次专题党课，现场反映不错,但理论深度明显不够，更多时间在讲业务经验。我收到反馈说，有的年轻干部听了课后还是觉得理论学习有点悬浮。还有一名刚上任的干部提到，这次党课没能帮他理清楚发展经济和守住生态两者关系这个问题。二是严明政治纪律和政治规矩的工作思路不够清晰。作为市委书记,本人对如何严明政治纪律和政治规矩的思考和谋划不够深入，未能全面系统地将政治纪律的要求贯穿于各项工作中。从理论学习到实践落实，存在认识不深、把握不准的问题，对政治纪律是牵头管总这一重大政治要求缺乏全面的系统理解。比如，在推进重大决策时，未能充分开展党内讨论，导致部分政策执行中出现偏差，影响了工作的
18、整体推进和成效。三是党内政治文化建设缺乏系统思维。存在缺乏系统化思维和改革化举措的问题，未能有效查摆、分析和研判党员干部中存在的个人主义、分散主义、自由主义和本位主义倾向。对如何打造创新活力的党内政治生活，往往沿用传统做法，未能与时俱进。比如，在组织党内活动时，习惯采用固定模式，缺少创新与活力，未能激发党员积极参与的热情，导致活动效果不理想。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是修好共产党人的“心学”的主动性不足。在对标对表党中央要求、对照违纪违法典型案例的过程中，本人思想和行为的自觉性不够明显，未能真正做到把自己、职责和工作摆进去。未全面分析自身在执行党的纪律中的短板、弱项和风险隐
19、患,政治责任压得不实。比如，在处理某项日常工作时，未能从典型案例中吸取足够教训，导致部门内部存在责任边界不清的现象，一定程度上影响了工作的廉洁和效能。二是法治思维和意识缺乏“空杯心态”。面对新时代、新形势的新要求，没有将学习和掌握法律视为长期的必修课程和必备素养,导致依法办事的理论基础和知识基础不够新鲜、不够牢固。比如，在处理复杂的法律事务时，由于对新法律条文和政策更新掌握不及时，出现了决策迟缓和程序不够规范的情况，影响了工作的依法依规性。三是纪律建设的思想基础和力量源泉挖掘不够深入。核心价值观的时代价值尚未被充分挖掘，自我培育路径单一，仍停留在简单认知层面，未能内化为个人精神追求，也未能有效
20、外化为自觉行动。比如，在具体的纪律执行中，由于对价值观的理解不够深入，导致在处理复杂事务时，仅依靠规则条例，而未能结合价值观引导行为，影响了纪律建设的深度和广度。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是破解高质量发展瓶颈的方法不够科学。在用改革“关键之招”破解高质量发展瓶颈方面，对标国际先进水平的意识不够强，没有充分抓住新一轮科技革命和产业变革的新机遇，未能在新领域、新赛道上占据发展先机,新动能新优势的核心竞争力还需进一步增强。一些改革措施在战略重点、优先顺序、主攻方向、工作机制和推进方式上不够明确，比如在某高科技产业项目上，由于缺乏系统深入的创新战略，改革成效没有完全
21、转化为发展优势，影响了整体竞争力的提升。二是防范化解重点领域风险意识不够强。面对新质生产力的发展所涉及的新技术、新产业和新领域，没有足够的“时时放心不下”的责任感和“睁眼睡觉”的警觉性。对于潜在风险的识别和防控预案的制定不够深入，容易导致在快速变化的环境中出现风险隐患。比如，在推动某新技术的产业化过程中，由于缺乏对市场变化和技术更新的持续关注，风险评估和管理措施不到位，出现了资源浪费和市场反应迟缓的现象。三是对正确的政绩观的认知比较狭隘。在贯彻落实新发展理念的过程中，本人对政绩观的理解存在局限性，干事创业的历史耐心不足。未能主动从创新、协调、绿色、开放、共享内在统一的角度校准政绩观，导致“显绩
22、和“潜绩”有力不够均衡。比如，在推进市区旧城改造时，注重快速见效的硬件设施建设，而忽视了社区基层治理及居民生活质量的长期提升，未充分实现经济效益与社会效益相结合。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是健全全面从严治党体系还需进一步加力。在推进全面从严治党的过程中，对组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系等“五个体系”建设的重视程度尚显不足，未能熟练运用“十个指头弹钢琴”的统筹艺术，导致管党治党”内容全涵盖”的落实不到位。比如，在制度体系建设中，过于关注上级要求的文件制定，而忽视了对基层实际执行状况的监督与反馈，致使部分规章制度在实施中流于形式,无法真正发挥其应有的作用。二是对
23、习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求学习不够全面,理解不够透彻，未能全面系统地掌握全面从严治党的治本之策。这导致在工作中贯彻落实纪律建设的力度和深度不足。比如，在推进党风廉政建设过程中，由于自身对相关政策理解不够深入，以至于对基层单位的监督存在薄弱环节，某基层单位的财务管理问题未能及时发现和纠正，影响了整体工作的推进效果。三是在意识形态工作中对当前形势的复杂性和严峻性认识不够清晰，对于一些表面上裹着“糖衣”的意识形态问题，缺乏深入观察、思考、分析和辩证的能力，不够主动去辨别其真实面目。比如，在一次社会舆情事件中，由于未能及时识别和有效引导，导致舆论掌控不力，部分
24、公众误解加深，影响到社会和谐稳定。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在环保领域，曾发生一起某市县级环保部门负责人违规处置导致严重社会和经济影响的典型案例。2021年，该市启动全市大气污染防治攻坚行动，并明确提出四类治理意见。然而，该县环保部门负责人张某未结合实际情况研究具体治理措施，盲目要求辖区内所有木材加工企业停产整顿，未对企业是否符合生产条件进行实地核查。这一草率决定导致部分符合生产条件的企业无端停产,造成了数百万元的经济损失，并引发企业不满和社会舆论的广泛关注。最终，张某因此事受到党内严重警告处分。（二）主观因素剖析。从主观方面来看，张某自身责任心和专业素养不足，未能在工作中体现
25、稳重与实事求是的精神。他缺乏大局意识，未能妥善平衡环境治理与经济发展的关系，简单粗暴地执行政策。此外，张某对环境治理相关政策的理解和执行能力不足,忽视了因地制宜的重要性，这反映出在部分环保干部中，思想认识和业务能力仍需进一步提高。（三）客观因素剖析。从客观环境来看，环保工作面临的压力日益增大，部分地区在落实环保行动时急于求成，对政策灵活性的把握不够，导致执行过程中简单化、片面化处理问题。此外，上级监管部门在指导和监督县级单位政策执行方面存在一定的疏漏,未能及时发现基层工作中的偏差,暴露出在环保监管体系和执行机制中的缺陷。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析,我深刻认识到自身在环保工
26、作中尚存的一些不足之处。在对基层环保工作的监督检查方面，虽制定了政策执行标准，但在实际执行过程中缺乏灵活指导，且监督力度不够，未能及时发现和纠正偏差。在干部队伍建设方面，对环保从业人员的专业培训和责任意识培养不够重视，导致部分干部在具体工作中缺乏应有的敏锐性和判断力。在今后的工作中，我将以此为鉴，进一步提升自身监管及组织能力，确保政策执行合规高效，避免类似问题的再次发生。三、产生问题的原因分析（一）在理想信念方面。虽然能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但理论学习上不深入、不全面,运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。平时以事务性工作
27、为借口代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，对思想上对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定，党性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。（二）在政治意识方面。虽然能够严格遵守政治纪律,时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力和政治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进一步提升，政治涵养有待进一步巩固。（三）在作风建设方面。平时经常忙于具体事务，忙于协调,忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不
28、多，掌握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树得不牢,人民公仆的位置摆得不够端正。（四）在能力担当方面。随着参加工作时间的增加，工作存在畏难情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性予以解决，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底”上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够，斗争精神弱化，满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。（五）在廉洁从政方面。在大问题上能守好廉洁自律底线，但在落细落小上存在不足，对“
29、虚僵躲拖腐”等突出问题解决得不彻底；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多，破解形式主义、官僚主义举措不多，有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准；在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够,监督执纪“四种形态”运用得不好，反腐震慑力度有待进一步加强。四、今后的努力方向和改进措施一要提高政治站位，坚定理想信念。对党忠诚、信仰坚定是共产党人的政治灵魂、政治品质，也是广大党员领导干部的为政之要、成事之道。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求，始终发自内心最深处感恩总书记、爱戴总书记,拥护“两个确立”、做到“
30、两个维护”，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实,切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实上下功夫,自觉作新思想的坚定信仰者和忠实实践者，推动理论素养再提升、党性修养再锤炼、理想信念再塑造。二要坚持人民至上，树牢宗旨意识。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面，包括就业收入、教育医疗、社保养老
31、等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。三要强化担当作为，提高发展质效。面对新使命、迈向新征程，作为推动全市发展的“带头人”，要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实干担当，带动全市上下橹起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标，在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。四要坚持严以律己，筑牢廉洁底线。领导干部只有秉公用权才能赢得人心，只有清正廉洁才能取信于民。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念
32、自觉扛起从严管党治党的政治责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深入。要注重加强领导班子和干部队伍建设，带头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好各项工作。新2025民主生活会对照检查（省委组织处已阅，四个带头,案例剖析）根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我认真参加集中学习研讨，并进行个人自学，认真学习党规党纪，全面深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入开展意见征询、调研座谈、谈心交心，认真梳理反映的意见建议，并
33、紧密联系个人思想和工作实际，严格对照“四个带头”方面查找问题。下面，由我作个对照检查。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装的深度有差距。能够认真学习创新理论、跟进领会最新讲话精神、系统研究上级明确的“规定书目”，但感到自己理解领会的深度还不够。尤其年初以来，维护稳定等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断,反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，站在政治和全局的高度统揽招商引资、项目建设、推动园区经济建
34、设还不够到位，有时单纯用经济指标衡量发展水平、用数量标准来考核工作绩效，存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对创新理论，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动建设的能力不足，很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、强化作风方面一是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺,有时缺乏科学统筹，没有很好区分主次急缓，存在大事议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子带队
35、伍的能力相对欠缺，民主集中制原则坚持不够好，有酝酿不充分就匆忙上会的现象，有没等委员充分发表意见就拍板定调的现象，导致个别班子成员参与决策积极性不高，随声附和多、提出意见少。二是统揽党建工作还不够到位。对党建工作虽然也十分重视,但也存在说起来重要、忙起来次要的现象，抓行政业务、经济发展重于党建工作。目前看，党建的许多工作还停留在传统模式上，教育针对性不强、活动组织形式单一，缺乏吸引力和凝聚力。个别非公企业的党建工作相对薄弱，党员管理方法滞后，党务工作者动力不足、素质不高的问题，没有得到有效解决。三是激发队伍活力还不够明显。目前看，干部队伍老化、整体结构不合理的问题还比较明显，有的干部长期干在一
36、个岗位上,不同程度地出现了思想懈怠、精气神不足的现象；有的缺乏热情和积极性，不求进取，得过且过；还有个别党员党性观念淡薄,自我要求放松，在作用发挥上甚至不如普通群众。对于这些问题,虽然也进行了局部的结构调整和优化,但还没有从制度机制上形成有效措施办法。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够。对于党中央深化改革、推动发展决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其来经济下滑，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯彻市委指挥调度比较拖拉，心理准备不够充分；在推进企业高质量发展方面，指导服务不够精准到位,对于个别企业面临的用工难、运输难、销售难等问题,主动关注解决不
37、够。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠,得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在抓项目建设、征地拆迁上重点工作、棘手难题上，有时推着走被动干，上面催一催,我们往前赶一赶，与相关部门调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速
38、度比较缓慢。四是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看，还存在土地利用相对粗放，引资质量和水平不高、生态环保压力明显、基础设施较为薄弱等一系列矛盾和问题，从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决矛盾问题的步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多，发挥主观能力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕激化矛盾不好收场，不敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、相关部门给扶持。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面这些年来，在严守政治纪律和政治规矩、严格落实各项规定要求上，能够自觉把自己置身于党组织的教育管理之中，置身于群众的监督之中，始终不碰法纪红线、不越道德底线。但反思自身，还有一定
39、差距。一是自警自律还要从紧。随着任职时间变长，自我感觉工作熟悉了、情况掌握了，学习理解法规制度和纪律规定出现了冷热不均的现象，在处理一些问题上，有时考虑面子因素、人情因素，在不违反原则的情况下也给予了照顾；虽然能够做到在大是大非上时刻绷紧守纪律讲规矩这根弦，但在具体落实中还有瑕疵。比如，在个人交往上，有时为了便于和相关部门协调关系，也会去参加一些应酬。三是工作作风还要从实。有时调查研究不够深入，虽然也经常到企业、到车间，但受事务性工作影响，与群众和企业负责人面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分；有时政绩观念还不够端正，抓一些项目和工作考虑如何出彩头、引起上级关注比较多，无形中出搞了一
40、些华而不实、形式主义的东西；有时宗旨意识还不够牢固，对企业主动上门服务不够，对群众反映的问题第一时间回应解决不够。二是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加强,履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰，作用发挥不够明显;有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问责，警示性和震慑力还远远不够。二、案例剖析X年，我市因X名市级领导干部被立案审查、XX县虚报X年度城镇保障性安居工程及开工任务被问责，在全省党风廉政建设责任制考核中被评定为不合格等次。X年经开区党委委员、管委会副主任X
41、X因涉嫌受贿罪被立案查处。反思如下。（一）责任意识缺失，管党治党宽松软。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这些领导干部违纪案件，充分暴露出有的党委落实“两个责任”不力。有的监督管理失之于宽松软，缺少制度规范和刚性约束措施，在了解干部思想动态、工作、家庭和生活方面缺少有效措施，部分党员干部游离于组织之外,失管脱管，成为“脱缰野马”党内政治生活不正常，“怕得罪人”“怕丢选票”“怕伤和气”，貌似“宅心仁厚”，对苗头性、倾向性问题视而不见、熟视无睹、装聋作哑，甚至默许当“老好人”。（二）监督制约机制不健全，制度执行不力不严。从我市和经开区发生的这些违纪问题可以看出，有的单位执行党
42、风廉政建设责任制不力，关键环节廉政风险防控和监督机制不健全，内控措施不完善，制度建设方面存在短板和漏洞，让别有用心的人钻了空子。被查处的腐败案件中，利用职权和职务影响插手工程建设、行政审批等事项，政商关系不清，与老板搞钱权交易、谋私利。三、问题的主要原因（一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深处武装起来,导致精神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻党的政策提升政治站位不够扎实，政治视野、政治眼光还有明显欠缺。（二）党性修养没有得到加强。自认
43、为受党教育培养多年，不会出现大的原则性问题，弱化了党章的学习、弱化了自我改造提升的紧迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，党员表率作用没有真正发挥出来。（三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴心；务实改进作风的力度还不够大，到基层调研有时走马观花、推动工作有时会风文风不实，形式主义官僚主义问题没有彻底纠治。（四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规矩、遵守各项制度规定，
44、但有时只求过得去、不求过得硬，贯彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面对工作生活中的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒自律。四、下步的努力方向（一）持续加强学习改造。始终把理论武装作为首要政治责任,把思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径,认真学习创新理论和系列重要讲话论述，坚持读原著、学原文、悟原理,着力在把握内涵、领会精髓、掌握要义上下功夫，做到真学、真懂、真信、真用，不断强化理想信念、增强党性观念、培塑政治素养,始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）持续振奋精神状态。永葆旺盛的革命斗志和进取精神,时时处处以事业为重，以勤奋敬业、永
45、不懈怠的劲头把各项工作任务完成好。进一步强化担当精神，深入贯彻新发展理念，紧紧围绕推动高质量发展,深入挖掘优质资源，大力推动科技兴区产业创新,全面系统编制好“十五五”规划，切实扛起经济建设发展的主业主责。（三）持续端正工作作风。进一步端正工作指导思想，把工作的出发点和落脚点放在抓好各项工作落实上，不断夯实推动园区高质量发展的基础；进一步树牢以人民为中心的发展理念，始终心里装着群众、感情贴近群众、行动走进群众，时刻关注解决企业和群众的热点难点问题；进一步纠治“四风”，改进文风会风，坚决防止和克服形式主义官僚主义影响。（四）持续规范言行举止。带头严格执行中央八项规定及实施细则，模范落实党章准则条例
46、等党纪党规，自觉用自重、自省、自警、自励约束自己，时刻用党员领导干部的标准要求规范言行，坚决抵制各种不良风气的影响，努力做一名合格的党员；始终如一地接受党组织和群众的监督，不违规，作表率，不做有损于党员领导干部形象的事。普通党员2025年有关带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等个方面对照检查材料按照关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生会的通知要求，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，通过多种方式深入查摆问题,紧密结合自身实际进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成以下对照检查材料，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守
47、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治纪律意识不够强虽然明白政治纪律是党员干部的基本准则，但在实际行动中,有时会出现一些小的偏差。例如，在讨论一些敏感话题时，偶尔会因为个人情绪而发表一些不太恰当的言论，没有充分考虑到可能产生的政治影响，这反映出对政治纪律的严肃性认识不足，缺乏“谨言慎行”的自觉。二是政治敏锐性不足对当前复杂多变的政治形势和社会舆情缺乏足够的敏感度。比如，在网络上出现一些诋毁党和国家形象的虚假信息时，没有第一时间敏锐地察觉到其背后的不良企图，未能及时采取措施进行辟谣和引导，存在一定的滞后性，如同“后知后觉”，未能充分发挥党员干部在维护政治稳定方面的积极作用。三是政治站位
48、不够高远在工作中往往局限于本岗位的工作任务,缺乏从全局和战略高度去审视和谋划工作的能力。例如，在参与单位的一项重大项目规划时，只关注到自己负责的具体环节，没有充分考虑到项目对整个单位发展的长远影响以及与国家相关政策的契合度，导致提出的一些建议不够全面和具有前瞻性，缺乏“高瞻远瞩”的眼光。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待进一步加强在面对一些复杂的社会现象和多元的价值观冲击时，自己的党性原则有时会受到一定的考验。例如，在一些社交场合中，听到一些对党的负面评价时，没有坚决地予以驳斥，而是选择了沉默，这说明在党性修养上还不够坚定，缺乏“嫉恶如仇”的党性立场，未能像优秀党员那样
49、时刻维护党的尊严和形象。二是纪律执行不够严格在工作中有时会出现纪律松弛的情况，对一些纪律规定没有严格遵守。例如，在请假制度上，有过几次未按照规定提前办理请假手续的情况，虽然事后进行了补假，但也反映出纪律意识的淡薄。同时，对身边同事的一些违规行为也没有及时进行提醒和纠正，存在“老好人”思想，导致纪律的权威性受到一定损害。三是工作作风不够扎实深入在工作中存在浮躁情绪，对工作的落实不够到位。例如，在负责一项基层调研工作时，只是走马观花地了解了一些表面情况,没有深入到群众中去倾听真实声音，对问题的分析也不够深入透彻，提出的解决方案缺乏针对性和可操作性，存在“浮光掠影”的问题，未能真正做到脚踏实地、求真务实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的积极性不够高在工作中习惯于听从上级安排,缺乏主动
