1、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料自接受XX届省委第X轮巡视以来，根据XX省加强巡视整改和成果运用实施办法相关要求，我围绕习近平总书记关于巡视整改工作的重要论述和指示批示精神，按照开好民主生活会的要求,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从五个方面进行对照检查。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆出来的问题（一）落实党中央决策部署和省委要求不够有力，推动经济社会高质量发展有差距方面。虽然能够准确把握党中央决策部署和省委要求，密切关注、深刻领会党中央和省委在关心什么、强调什么，但是在积极入位、提前研判、主动作为，未雨绸缪题在前、见微知著谋在先方面还略有差距。一是把握主动和被动的关
2、系，谋早谋细不够。针对省委巡视反馈“40名党员干部应知应会知识测试中，及格仅X人，最低分仅XX分”的问题，躬身自省，组织部门在承担党员干部教育职责方面，虽然能够主动谋划打造了XX代表XX专题党课，举办学习贯彻二十大精神集中轮训班，但在培训跟踪问效上还存在不严不实，引导党员干部学深梧透做实方法不多、效果不佳等问题。二是把握全面和重点的关系，谋准谋深不够。推动落实习近平总书记“两个更好”重要指示精神，高素质干部队伍建设是关键。省委巡视中反馈“创新驱动发展实招硬招不多，实现两个更好缺乏动能支撑”，归根结底在于党员干部队伍斗争精神和斗争本领与现实需要还有差距。组织部门在提升能力素质、激励干部担当作为等
3、方面，存在思维定势、工作惯性，主动求变意识不足，推动落实的新举措、新方法不多的情况。三是把握当前和长远的关系，谋早谋实不够。省委巡视中反馈“推进乡村振兴有短板，工作体系、考核机制等衔接贯通不够”，这说明在组织工作中，推动干部、组织、人才资源向乡村振兴一线倾斜力度还不够，主要表现选优派强驻村第一书记和工作队上有不足，疏于对驻村第一书记日常监督管理，引导其提升能力本领，谋划项目、带领群众致富上方法不多。（二）落实全面从严治党战略部署不坚决，严的氛围不浓厚方面。一是“一向双责”落实有差距。省委巡视反馈履行一岗双责不到位”，作为组织部长，没能把组织工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同推进，对政治、思想
4、工作、生活、作风、纪律方面有苗头性、倾向性问题,存在失察失管现象。比如，2022年区委组织部XX,因根食领域问题受到诫勉处理。二是干部教育有薄弱。省委巡视反馈“教育管理监督不到位,一些群体性违纪违法特征明显。年轻干部未受重视，去年党纪政务处分XX人，其中年轻干部XX人占17.7%。”这说明区委组织部在提升年轻干部政治素能、增强法纪法规意识等方面有欠缺，虽然举办“XX青年”学习二十大精神政治素能测试，对初任公务员及时进行谈心谈话，但实施源头培养、跟踪培养、全程培养系统性不强。三是干部监督有差距。省委巡视反馈“XX学院成立7年来未开展职业技能培训，反而先后任命XX名干部”，深层次原因是作为组织部
5、长，第一责任人责任履行不够彻底、不够到位，在分管区委编办工作方面，推进各单位“三定方案”编制还存在落实不及时、监管指导不严格的现象。（三）落实新时代党的组织路线不扎实，XX引领有差距方面。一是干部队伍建设有弱项。省委巡视反馈“关键岗位干部长时间缺配”干部政治素质考察不准不深”干部预审制度执行不严”，这说明干部队伍建设统筹规划推进力度不够大，没能实现常态化调整、动态化补充，干部政治标准考察力度不强，干部管理监督不够全面、不够经常。二是基层XX有短板。省委巡视反馈“区直机关党组织应换届未换届“两新组织XX工作双覆盖有盲区“农村党组织书记培养有弱项”，这些问题的存在，结合组织部门工作实际来讲，就是抓
6、工作落实落细落小还不够到位，全面性、针对性、创新性还不够精准有效。三是抓党员教育管理不严格。省委巡视反馈“2020年以来党校主体班、专题班党的理论和党性教育类课程比上级规定分别低于20%、40%”，根本原因在于对党员教育管理重视程度不深，结合用好“XX边省委旧址”XX边红军游击队诞生地”等红色资源，践行二十大精神，打造一批党性教育现场教学基地，做优一批红色精品课程，培育一批红色优秀教师方面有薄弱点。（四）整改重形不重效，漠视问题存在方面。一是责任压得不实。省委巡视反馈”巡视期间，巡视组两次指出整改存在问题，区委仍汇报巡视反馈问题已全部整改到位“，作为区委常委、组织部长，没有扛牢扛实责任，在落实
7、上次整改意见上，存在久久为功、持续用力不够，充分发挥职能部门作用推动整改落实上抓得不紧、管得不严。二是监督不够严格。省委巡视反馈“审计反馈的公职人员违规经商办企业的问题整治不力，目前仍有XX名公职人员违规经商办企业”，这说明组织部门在日常监督管理上有松懈，虽然每年组织集中开展本人和配、子女及其配偶经商办企业情况进行自查，但在运用中共XX市XX区委组织部关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法（试行）推动整改上还不够严格、警示警醒效果发挥不佳。三是抓早抓小不够。省委巡视反馈“巡视期间发现的问题线索,已按规定移交有关方面处理”对巡视中干部群众反映的问题，希望有关同志认真自查，深刻反思，及时整改
8、从省委第四巡视组选人用人专项检查组反馈意见中可以看出，组织部门结合自身职责，知事识人体系还有待完善，虽然结合年度考核开展“XX”考核，但对干部政治素质考察还不够精准，激励干部队伍担当作为、容错纠错机制建立不够及时，反映出组织部门工作抓在平时、严在经常还不够。（五）其他需要说明的问题。一是本人坚定对马克思主义、共产主义的信仰，对社会主义的信念，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不存在组织和参加封建迷信活动、搞信仰宗教的行为。二是本人坚守法治底线、道德底线，始终做到慎独慎微、慎小慎初，管好八小时之外的生活，正确把握自己的生活圈、工作圈、交友图。自觉落实准则条例规定，不建个人“小圈子
9、坚决带头抵制拉帮结派和“圈子文化”的行为。三是本人坚守公道正派，严格遵守组织人事纪律，防止跑风漏气、防止说情打招呼，坚持“高线”、守住“底线”自觉维护组织部门良好形象。四是本人严格遵守中央八项规定，杜绝“官本位”思想，没有影响党和政府形象的行为。二、存在问题的原因（一）政治意识不够强。对标巡视巡察反馈问题，深刻反思,究其原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想深入性、系统性学习不足，领会内涵要义不够深刻，政治意识不强、站位不高,对巡视巡察是党内监督重要形式、利剑作用的认识还不够深刻，仅仅将省委巡视巡察当作纪律巡视，忽视了干部对违反组织、廉洁、群众、工作和生活纪律等方面问题的深入调查、深刻
10、剖析，对当前巡视巡察出来的问题严峻复杂形势认识还有不足,缺乏从政治高度观察和分析巡视巡察在“两个维护”上肩负着特殊使命，在重视程度、提高认识上还需坚定立场，树正价值观。（二）宗旨意识不够牢。之所以存在巡视巡察反馈的系列问题,最终、最根本的原因在于在全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢，没有悟透”一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质内涵，在建好管好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍、强化中国式现代化XX建设人才支撑等方面仍需全面提升；在坚持好务实为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益等方面，还缺少步步为营、环环相扣抓落实的招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水石穿”的功力。
11、三）责任链条不够紧。深思巡视巡察反馈的问题，归根结底是平时组织部门主责扛得不牢,缺少刀刃向内“自我革命”的勇气，针对发现的苗头性、倾向性问题总留“一线”余地，忽略隐性问题，未能将表面问题向深层次问题延伸；在坚决改、全面改、彻底改等方面决心和态度还不够强硬,没能真正发挥组织处理教育干部、管理干部必备手段的有效作用，及时提醒、点醒、唤醒、警醒不到位，有力有效传导压力压势不足，在干部队伍建设、干部教育监督等工作上主责扛的不牢。三、整改措施（一）提高政治站位，扎实做好整改。一是压实责任。坚决把落实巡视整改作为一项极端重要的政治任务,坚持求真务实、敢于动真碰硬，切实履行领导责任，经常性监督促检查进展情
12、况，注重整改实效，坚决防止出现虚假整改、表面整改、敷衍整改的现象。二是改进方法。坚持把自己摆进去、把职责摆进去,身体力行，多次带着组织部部务会成员研究讨论整改方案，抓分管、带一般,多方面听取意见，多从问题背景、根源出发，加强分析研判，从现实出发、从长远谋划,当好区委巡视整改工作的参谋助手、具体责任人。三是统筹兼顾。树立全局观念，将巡视整改工作与正在推进的中心重点工作结合起来，合理分配时间精力资源，做到整改工作和日常工作两不误、两促进。比如，在加强干部队伍建设，结合选人用人专项检查反馈整改,举办“XX青年（英才）学习二十大精神政治素能测试”，建立优秀年轻干部（人才）库，抓好后继有人这个根本大计。
13、二）聚焦主责主业，强化责任担当。一是坚持当前和长远并重。坚持以改革创新精神认真谋划推进新时代组织工作，对于职责范围内的事情主动认领、积极担当，对于急难险重的中心任务敢打头阵、勇当先锋，推动各项工作再上台阶。二是坚持创新和务实并重。干部队伍统筹谋划、基层XX强基团本、党管人才持续发力，坚持补短板、锻长板，从实际出发，持续以“五星”支部创建为抓手，建强基层党组织；结合乡镇领导班子届中分析，摸清各乡镇干部人才现状，突出抓好乡土人才培养培育，努力推动乡土人才公寓建设；结合干部队伍建设需要，建立“红领青年（英才）”库，构建干部（人才）选育管用全链条，落实落细关于适应新时代要求进一步加强年轻干部选拔培养
14、管理使用的实施办法（试行），保持优秀年轻干部（人才）“一池活水”。三是坚持示范和监督并重。注重加强对已安排工作的跟踪问效,推动工作落实，成立XX服务和巡察事务中心等机构，增强人员力量,从组织部门自身做起，强化对日常工作的调查研究、监督指导，实现巡视整改与日常工作同谋划、同推进、同落实。（三）强化“一向双责”，持续转变作风。一是强化主体责任。在意识形态领域，强化阵地监管意识，加强XX公众号等管理，严格落实“三审三校”，并发挥好舆情引导员作用，坚决杜绝意识形态安全防范不力现象发生；在党风廉政建设领域，强化“一岗双责”意识，针对组织部门年轻干部占比大的特点，持续高度重视年轻干部教育管理，利用“周四大
15、学堂”、组织人事干部业务培训等方式，引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。二是强化带头示范。坚持带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行民主集中制，认真落实“三重一大”要求，积极主动参加双重组织生活会，不断提高组织部门班子凝聚力和精气神；坚持抓班子、带一般，经常开展谈心谈话，抓小抓早，及时咬耳扯袖，把严的要求体现到各环节。三是强化监督管理。坚持发扬斗争精神,本着举一反三的原贝L从组织部门职责出发，前期已经认真研究制定整改方案，后期将抓好十一届省委第三轮巡视关于巡视XX市XX区的反馈意见，做好省委第四巡视组选人用人专项检查组巡视检查反馈意见整改工作，建立健全各项机制，认真做好集中整改和持续整改巡察专题民
16、主生活会个人对照检查材料根据XX巡察整改部署，本人认真研读了习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神和市委第一巡察组反馈会议相关精神，并在仔细梳理巡察反馈意见、深入开展谈心谈话和广泛听取意见的基础上，全面查找了存在的问题和不足，认真剖析了问题根源，明确了整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）聚焦党中央决策部署落实情况方面一是对党的创新理论学习深度不够。尽管始终紧跟学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神，但学习过程中仍缺乏主动性和持续性，经常因忙于事务性工作而忽视深入钻研。例如,年度集中学习计划完成率仅为70%,学习时长不足XX小时。在贯彻落实习近平总书记关于推动
17、高质量经济发展的指示精神方面，存在学习不深入、行动不够有力的问题，体现为实际工作中对高质量发展目标的认识和具体措施有待提升。二是执行上级决策部署有偏差。尽管努力学习中央重大决策和上级部署要求，但仍存在学习不全面、理解不深入的现象，执行过程中容易出现偏差。有时过于强调客观条件,出现畏难情绪和实用主义倾向。例如，在推进XX政策时出现偏差，引进的企业重视税收贡献，而忽视运营质量，结果导致对全市经济的带动作用不明显。据统计，近两年引进的企业中，仅有30%实现了运营目标。三是意识形态工作责任落实不到位。对自身在意识形态工作中的责任认识不足，投入精力不够，监督检查也不到位。尽管对意识形态工作进行了一些研究
18、和部署，但对具体落实情况关注不够，尚未建立起有效的检查考察机制。例如，未明确网络安全第一责任人,缺乏系统的网络安全工作机制，未制定本单位的网络安全事件应急预案，且未按照要求每年组织开展网络安全检查，导致网络安全管理工作存在明显漏洞。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风一是工作干劲有所欠缺。工作热情和锐气减弱，面对紧迫、复杂和就手的问题，思想上依然存在畏难情绪,缺乏克服困难的勇气。例如，在谋划某工作机制时，主动推进不足，与相关部门的交流仅有每月1次,导致工作机制落实滞后,至今仅完成计划任务的45%。二是工作作风不够扎实。部分常规工作停留在一般性部署和推动上，没有真正落到实处，缺乏循序渐进、环环相
19、扣的落实措施,影响了工作的整体推进。有时过于求稳,不敢创新，多凭经验行事。例如，在某过程中，重形式轻实效,相关问题联动处理率仅达XX%。三是纠治问题不够彻底。在完善内部管理机制方面，仍未完全见效，投入精力不足，推动措施有限。例如，未按照“三定方案”合理设置内设机构，导致目前机构设置与方案要求的35%存在差距，内部管理效能未显著提升。（三）聚焦基层党组织建设情况一是党建工作不够规范。对党建工作的重要性和严肃性的认识和理解还需进一步深化，抓好党建工作的政治站位不够高。例如，对党的会议落实不严，存在非党组成员出席党组会以及服务外包人员列席党组会的情况，2023年共有5次党组会出现上述问题。二是党内政
20、治生活不够严肃。平时忙于具体工作，党内生活注重出勤而不重视效果，有时候发言没有经过仔细推敲,只是照本宣科走走过场。例如，理论学习仅停留在读文件、简单传达的层次，2023年度理论学习会中，实际讨论时间仅占总时长的20%,未要求党组成员结合业务发言讨论。三是队伍建设不够紧实。党建等工作的安排多以开会布置为主,深入基层党组织调查研究的频率较低，对基层组织建设中存在的问题了解不够，许多工作停留在应付差事的层面。例如，要求分管领导对分管处室开展专题教育和提醒谈话的任务中，2023年实际落实率仅为30%,且未进行有效的督导和检查。（四）聚焦整改落实情况一是落实主体责任存在差距。作为主要负责人，在落实巡视巡
21、察整改时未能全方位覆盖,整改的日常监督力度不足,未建立长效化、常态化机制，整改成效巩固不够深入。例如，在落实某委员会巡视整改工作时，虽然制定了巡视反馈意见整改方案，但未明确巡视整改工作领导小组，导致相关工作的推进力度不够。二是举一反三整改不到位。面对巡视巡察整改问题，能够找出工作短板并即时整改,但在进一步巩固和深化整改成效方面存在不足。例如，某委员会巡视指出的效率问题依然存在，巡察整改反馈中重复出现了该问题，说明整改措施未能彻底解决根源性问题，整改的可持续性有待加强。二、产生问题原因剖析（一）政治敏锐度需进一步提升。政治纪律和政治规矩应时刻牢记，但在部分时候执行上还不够到位，政治判断力和鉴别力
22、需要持续加强，对照党中央各项要求仍有不足，加强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”需持之以恒，与实际工作结合不够紧密。有时还存在一定的本位主义思想，没有从党和国家全局高度来思考问题、作出决策、推进事务，致使在落实党建各项要求上存在重视不够和查漏补缺不力等问题，根本原因在于自身政治敏锐度不高，战略思维能力有待提升。（二）理论学习力度需进一步加大。按照X委巡察组的整改要求，仍发现自己在政治理论的全面系统学习和研究方面存在不足,学习缺少针对性、系统性和全面性，作为一名党员领导干部，自认为有多年党龄和丰富的工作经验，能够在大是大非面前保持清醒，工作能力过硬，因此不自觉地降低了对自身要求，忽
23、视了理论知识的再学习、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锻炼，导致在自觉深入学习理论、自觉运用理论指导实践方面做得不够到位。在面对繁重工作任务和突发事件时，有时会产生烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳。究其原因还是自身理想信念不够坚定，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。（三）党性锻炼需进一步深化。尽管能够遵守党内政治生活纪律，积极参加支部“三会一课”，主动加强党性修养，但对照党章自交，仍存在不足。党的意识、党章意识、党员意识没有完全落地生根，错误地认为抓业务是推动招商引资发展的唯一途径，未能平衡党性修养与业务工作的关系，导致对党内政治生活重视不够，对基层党建关心不足，全面
24、从严治党的主体责任落实不到位。根本原因在于自身党性修养和锻炼亟需加强。（四）担当精神需进一步强化。随着年龄的增长，对工作的冲劲和闯劲有所减弱，虽然能在大是大非面前立场坚定,但面对一些“杂音”与牢骚时，缺少理直气壮的反驳和持之以恒的斗争精神,担当意识需要进一步加强。在落实“一岗双责”上存在疏漏，具体工作更多依赖职能部门和基层党支部，自己亲自调查研究的较少。对支部和科室的管理缺乏严谨性和有效性，带头学习政策法规的主动性不强，日常自查工作不到位，没有按照要求进行经常性的督查和检查，纪律执行也存在不严不实的问题。三、整改措施和努力方向（一）提高政治觉悟，坚决推进整改。把落实委巡察整改作为检验“忠诚履责
25、的经验交流，作为局系统查摆问题短板、解决风险隐患的具体举措，做到逐条对账、实事求是。在整改过程中，压实本人“第一责任人”职责、分管领导“一岗双责”职责，各科室落实具体责任，细致全面开展工作，推动XX工作健康有序发展。（二）坚定信念信仰，保持政治定力。坚决维护习近平总书记核心地位，维护党中央的权威和集中统一领导。将政治理论学习置于首位，抓住“学深、悟透、做实”三个关键环节，真正让习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神深植于心，落实在行动上，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使之成为指导实践和推动工作的强大武器。（三）强化组织建设,规范党内生活。在抓好业务工作的同时
26、投入更多时间和精力研究党建工作，确保党建工作抓在手上、记在心中、落实在行动上。严格党内政治生活,落实民主生活会、组织生活会和“三会一课”等组织生活制度，尤其要认真开展批评和自我批评，做到开诚布公、实事求是，使红脸出汗成为常态。针对同志们提出的批评建议，我将虚心接受，立即整改。加大督查和问效力度，针对重点工。（四）履行主体责任，强化廉政建设。切实担负起全面从严治党主体责任，牢固树立“管党治党失职就是严重失责”的观念，定期召开党风廉政建设工作会议,推行责任层层落实、压力层层传导。加强对班子成员和中层干部的监督管理，定期开展廉政谈话，完善廉政风险防控体系，带头执行党的各项新规禁令，不触碰高压线,不
27、越过警戒线，尤其在项目招标、政策落实等高风险领域，做到不插手、不干预，自觉践行忠诚老实、光明磊落、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁的价值观，以实际行动树立良好形象。巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料为落实好巡视整改工作，按照此次民主生活会的要求，我围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记调研指导河南时的重要讲话精神，中央巡视反馈意见和中央巡视专项检查报告等内容认真学习，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，聚焦问题，找准根源，明确措施，认真抓好巡查整改工作，现将查找出的问题和制定的整改措施向民主生活会做如下汇报：一、存在的问题和不足（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会
28、主义思想和党的二十大精神方面。能够按照党委、管委会制定的学习计划开展集中学习和自学，能够坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在弄通、做实上还存在一定不足，主要表现在以下几点：一是学习力度不够。听的多说的少，存在以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果现象。二是学习深度不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏税性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感
29、三是学用结合不够。抓落实还存在经验主义，一定程度上存在学用脱节的问题。（二）在党内政治生活方面。一是党内政治生活不严肃。在领导班子民主生活会上，不愿自我剖析，在开展自我批评时浮光掠影，说远不说近，说人不说己，有时认为自我批评没“面子”，批评领导没底气，批评同事顾虑多，把批评与自我批评变成表扬与自我表扬，相互批评变成了相互吹捧。二是民主讨论流于形式。在民主决策时，存在讨论不充分，民主发扬不够等现象。有时认为民主讨论的工作和自己关系不大，以“没意见”代替“意见”，担当意识不强，为党内民主决策没有做到尽职尽责。三是党内生活制度落实不严谨。开展党内政治生活上缺乏创新,方式方法过于单一，习惯于念报纸、
30、读文件、看电教片、传达上级讲话，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力，对党的政治生活制度的理解比较狭隘，很少在党内生活会上汇报思想，主动接受组织监督。（三）在落实意识形态责任制方面。一是看齐意识标准不高。在落实中央、省市、区党委意识形态工作决策部署方面存在差距，存在一知半解现象，落实意识形态工作的主体责任不够到位,在政治责任、领导责任方面担当不够。二是工作责任制落实不力。意识形态工作责任制落实上具体行动不足，只满足于开会和发文件，工作不具体、不接地气，深入实际不够，分析研判分管业务意识形态领域问题不足，缺乏深层次的研判。三是对意识形态阵地监管不力。特别是宗教教点管理、民族宗教事务管理方面工作不细致,对
31、农村基督教教点发展泛滥问题缺乏深刻认识，存在分析不够，应对措施不力的问题。（四）在脱贫攻坚工作方面。一是站位不高。仅满足于自己分包的一亩三分地，想着自己分包的贫困户早日脱贫就行了，未能站在全局高度提升对脱贫攻坚工作的认识，切实提升全区贫困户的脱贫能力。二是作风不实。缺乏基层调研,未能经常深入贫困户家中走访,对群众的贫困原因、脱贫路子思考不够，存在应付交差的思想。三是敏锐性不强。未能充分到脱贫攻坚工作对全面建成小康社会的重大意义，忽略了群众全面脱贫的难度，对脱贫攻坚的形式过于乐观，对习近平总书记扶贫开发战略思想学习领悟不够。（五）在全面从严治党方面。一是理想信念不够坚定。政治理论学习抓得不牢，对
32、理想信念的深层次思想理论问题还认识不清，面对新情况新问题新事物，缺乏正确的理性把握。二是落实中央八项规定不坚决。在办公室听汇报时间多，深入基层调研少；对解决基层一些历史遗留问题和棘手问题倾注的力量还不够；在解决群众诉求方面，对信访问题多是把功夫下在劝返和“灭火”上，缺乏从根本上解决问题的措施和办法，对一些重点信访案件，还存在包而不办、办而不实的问题。三是落实全面从严治党责任不强。落实“主体责任”的主动性和自觉性还不强，在抓落实方面存在缺位现象。存在“以文件、会议、电话、信息落实责任”的问题，对分管单位的考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。（六）在巡
33、视整改方面一是对巡视整改重视不够。仅满足于“头痛医头脚痛医脚”，对共性问题进行整改，未能做到举一反三，从深层次反思问题存在的原因，致使巡视整改的效果大打折扣。二是对巡视整改认识有偏差。把巡视整改工作当成阶段性工作来开展，未能把该项工作当成一项长期工作来抓，对分管领域存在的突出问题如何深刻整改没有全局谋划，缺少必要认识。三是问题整改不够全面。对区党委制定的整改台账任务认领不够全面，对于一些涉及分管领域的边缘性问题没有纳入到自己的整改范围，想着别人整改也是整改，未能防微杜渐，未雨绸缪。（七）个人有关事项说明：本是不存在信仰宗教、搞封建迷信行为，没有组织或参与过牌友圉、球友圈、酒局圈、校友圈等圈子活
34、动,能够自觉带头抵制和治理囹子文化：不存在在干部工作中跑风漏气、说情打招呼等情况；不存在违反规定，热衷题词题字现象。二、产生问题的原因剖析通过自我深刻反思和认真剖析，我认为以上问题的存在原因主要有以下几个方面：（一）整治理论素养不高。认为自己主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，每天读读报、阅阅文件，学的就不少了，没有睁下心来苦心研读，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重,只要按上级党委、政府的要求去做，干好自己的本职工作就行了。没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，满足于一般性的学习。联系实际学，带着问题学，深入思考学有时做得还不够，
35、满足于“随大流，跟着感觉走”，在理论联系实际、运用科学理论分析解决问题上还有差距，客观认识、分析和解决工作中的具体问题的能力需要提高。（二）宗旨意识树立不牢。深入一线了解、跟踪、督促、检查不够,工作抓得不细、不深，对待一些事情的处理时不够有条不紊，就事论事的解决多。一般是基层有反映问题才去解决，主动过问较少，对问题作深层次的分析不够。有时片面认为自己有一定的工作经脸和能力，从而滋长了个人的主观意识，习惯性地从领导干部的角度考虑问题、看待问题、处理问题，没有把自己的想法与群众要求相结合。巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料按照巡察组反馈的意见，我对号入座，主动认领问题,认真分析问题产生的原因，
36、明确整改措施，现对照检查如下。一、存在的问题（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和中央省委市委县委决策部署方面。一是组织村（社区）干部学习党建知识不够深入。在组织村（社区）干部学习党建知识上，多以机关例会和专题会议学习为主，缺乏针对性和实效性。比如:部分村级党组织书记不清楚“四个意识、四个自信、两个维护、三会一课”等相关党建常识。二是意识形态工作抓得不实。认为在意识形态工作方面只要不犯原则性的错误就好,从而忽略了一些细节上意识形态工作做得不到位的地方。比如：村名牌标识不清，宣传资料破损；村党旗出现破损、污泥等。三是人员使用和管理不够精准。在借用人员和临聘人员的使用和管理上，认为很多地方都存在这样
37、的问题，待县上统一要求后再完善程序，有临时抱佛脚的想法。比如：我镇借出人员中有5人未完善借用手续，临聘人员6人均未向县级部门备案等。（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面。一是形式主义有所抬头。工作中虽然自己力戒形式主义，但忽略了分管领域的形式主义现象。比如：个别村存在组织生活会照片重复使用，述职报告网上复制粘贴等情况。二是镇、村党务公开不规范。工作中始终坚持按照要求开展党务工作，但未注重党务公开的形式、方式和实际效果。比如：镇级党务公示栏位置较高,有时公示内容字体较小，不利于群众监督；又比如：部分村级党务公开内容较多时，采取“一一把抓”的方式公开，不利于群众监督。（三）聚焦基层党组织软弱涣
38、散、组织力欠缺问题方面。一是村（社区）后备干部培养乏力。在新一轮村（社区）换届后，现任干部年龄结构、学历层级等都有了明显的提升一，有安于现状的思想，从而忽略了对村（社区）后备干部的培养。比如：村（社区）后备干部中存在常年在外务工、年龄偏大、学历偏低等情况。二是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活更多是要求程序上合规，但忽略了严肃性的问题。比如：个别村在组织生活上查找问题不深入、批评与自我批评辣味不足，以建议意见代替批评等问题。二是党员管理不够规范。工作中一味注重对在家党员的教育管理，但忽略了对流动党员的管理。比如：个别村存在对本村流动党员未建立台账，没有具体的管理措施等问题。二、产生问题的原因
39、分析通过深刻剖析被巡察出来的问题，尢其原因，主要表现在以下几个方面。（一）宗旨意识不够牢固。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，服务群众方法单一，往往过多地考虑官方立场和上级领导意图，缺乏为群众利益敢于担当和主动作为的责任意识。密切联系群众的观念有所淡化，对群众需求的认知和把握并不够深入细致、全面到位，对提供热情高效的服务表现出的动力和效率未达理想状态，难以满足群众期待。在服务于民的实际能力上尚有较大提升空间，面对经济社会发展中的复杂形势和深层矛盾,缺乏主动出击解决问题的决心和切实有效的应对策略。（二）党性锤炼有待加强。自身能够发挥“领头雁”作用，带头遵规守纪，但实
40、际工作中过于依赖干部的自觉性，不忍心批评、否定干部，在坚持党性原则，勇于与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。在工作中能够认真履职尽责、恪尽职守完成各项工作任务，但仍存在“抓大放小”思想，对事后督促、检查工作考虑不够，缺乏精益求精、好上加好的精神，在以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实上还做得不够。（三）求真务实意识欠缺。有时将“安排下去”当做“硬指标”，认为做工作只要“事情安排了，任务就算完成了，对跟踪问效却忽略了。处理有些工作总是喜欢问“之前是怎么做的？，习惯寄希望于以往的旧经验、老模式，缺乏对工作的预判研究，不愿打破常规、不愿攻坚克难，欠缺开拓创新的进取精神。面对基层纷繁复杂的
41、工作实际，还没有做到有的放矢开展工作。有的工作上级安排多次，仍不见起色。三、整改措施（一）坚持理论武装，确保学深学实。此次反馈问题很多看似细枝末节，实则反映我在理论掌握的全面性上还有明显差距。下一步，我将全面强化政治学习基础，结合工作实际和行业特点，制定学习计划、明确学习内容，努力学习相关专业理论知识，培养全局眼光、战略思维，让自己在最短时间里成长为工作领域的行家里手、专业干部，确保谈工作“不开黄腔”，抓事业“深得章法（二）坚持常抓不懈，敢于担当作为。进一步增强党员干部政治担当和责任担当意识，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、增强信心、增进自觉、鼓舞斗志，本着对党负责、对人民负责
42、对未来负责的态度，以“舍我其谁”的担当精神和“功成不必在我”的胸襟，勇挑重担、主动作为。发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领,积极投身到事业发展中去。（三）坚持求真务实，勇于开拓创新。坚决克服畏首畏尾的思想，把主要精力和心思集中到干事创业上。在工作中以更加主动的态度、更加务实的举措，努力推动分管工作落地落实。同时，减少在办公室想事的时间，增加到基层一线干事的次数，脚踏实地与基层党员干部和群众沟通交流，多倾听基层的批评和意见，主动创新工作方法，努力推动各项工作再上新台阶。（四）坚持党建引领，从严管党治党。进一步明确党建工作思路，坚持抓基层夯基础、抓规范促提
43、高、抓创新求突破、抓典型带整体的思路，着力构建党建责任有落实、党员干部有激情、党建工作有推进的良好格局。同时，持续推进全面从严治党工作贵一任制落实，突出锤炼党员干部忠诚、干净、担当的政治品格，形成干部职工凝心聚力、政治生态风清气正的良好局面。（五）坚持持之以恒，推进作风建设。认真学习领会中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次巡察反馈问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。自觉遵守中国共产党党内监督条例，接受组织和群众的监督。严格执行中央八项规定，筑牢廉洁自律的思想防线。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受,
44、保持共产党人高尚的个人情操。2024年巡视巡察整改个人剖析材料按照此次民主生活会要求，本人对照巡视组巡视反馈意见，以学习贯彻党的二十大精神为主题，以践行习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，紧密结合个人在思想和工作实际，主动查摆自身存在的问题，进行了认真的反思，现汇报如下：一、存在的问题（一）贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面一是理论学习深度不够。在学懂、弄通、做实、习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解,但从马克思主义认
45、识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深。二是政治认识高度不够。虽然在政治方向、政治原则的大是大非问题面前能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但是在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够,对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正,对民间一些有损于党的形象的段子，没有很好地制止。三是党性修养严度不够。存在定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题，与焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比，还有较大的差距。（二）党建工作开展方面一是对党建工作重要性认识不足。存在着重业务工作，轻党建的思想。
46、找不到到工作的着力点，把抓党建工作等同于抓党员的一般管理，对党建工作的内涵认识不够，工作开展难以持续，工作布置多督促检查少，重结果轻过程，导致工作有布置无结果，虎头蛇尾。二是党建工作开展的主动性不强。工作仍然停留在单纯完成上级党组织交付的任务层面上，属于被动落实型，缺乏自主通过组织活动带动其他各项工作的主观意识，对党建工作热情不高、标准不高、期望值也不高。（三）工作作风方面一是抓落实的力度还不够。表现在缺乏持之以恒反复抓落实的精神。有时由于事务性工作多，牵扯了许多精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。表现在面上检查多，深入调查少;宏观的指导多，具体帮带少；随时随地检查多，静下心
47、来、沉到基层少。三是深入基层存在差距。表现在联系群众少，只是停留在在机关接待群众倾听诉求，没有到普通群众当中去，倾听他们的意愿和诉求,关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。四是对工作统筹协调不够。表现在面对繁重的工作任务，安排工作、部署任务时缺乏协调统筹，影响了落实的质量效果。（四）管党治党职责方面没有把管党治党的政治责任扛在肩上、抓在手上，在坚持同谋划、同部署、同推动、同落实上做的还不到位。落实“一岗双责”讲得多、做得少，对党建工作的重要性认识不够，强调工作表现，思想政治工作做得不到位，在日常教育、管理、监督上用力不够。（五）巡察工作重视程度方面对巡查工作的认识存在一定偏差，思想上
48、不够重视。没有从强化党内监督、加强班子建设的高度，把巡视的工作摆到重要议事日程,在政治觉悟和站位高度上未达到巡视组要求。二、产生问题的原因一是党性锻炼不够。党性是立身、立德、立业的基石，我们每一名党员，自面向党旗庄严宣誓的那一刻起，就必须始终把党性锻炼摆在突出位置，在工作实践中不断提高思想觉悟，切实加强党性锻炼,着力提升政治素养。自己在重大原则问题和大是大非面前立场是坚定的，旗帜是鲜明的。但是随着入党时间的增长，也不由自主地放松了党性锻炼和世界观的改造，特别是在一些具体问题上，政治敏悦性不够强，缺乏较真碰硬的勇气，对身边存在的一些不良现象，不能很好地抵制。二是宗旨意识不强。作为一名共产党员，特
49、别是党员领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实为人民群众做好事办实事。这些年来，工作任务的增多，在机关工作时间长了、下基层调研时间少了，真正与基层、与群众面对面地交流、谈心少了，了解基层的想法、意见建议也少了。布置工作、下达任务往往是按照上级的要求部署，没有做到从基层的实际和困难出发。三是担当意识不足。敢于担当是党员干部必备的政治品格、履职能力。自己能够做到忠诚履责、尽心尽责，但是在工作中还缺乏争创一流的勇气，业务工作，人员管理等方面，主动担当的意识不强，刀刃向内的魄力还不够大。四是工作作风还不够实，标准意识还有差距。有时候因为工作忙乱就降低工作标准,有的工作追得不紧、抓得不实、效
