1、市农业农村局局长2025年度民主生活会对照检查材料（含案例剖析）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措
2、施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位高度不够。对上级决策部署的把握不够深入，有时在服务全省发展大局中顾此失彼。例如，在落实乡村振兴战略时，更集中精力推进农产品促销活动，一季度内帮助销售了500吨本地水果，但对于村镇道路改善这样的长期工作则显得后劲不足。二是主题教育成果巩固不够实。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但将其转化为工作实践的高效机制尚未完全建立。在改革思维、创新方法和严抓细节方面还有不足。例如，在解决农业技术推广难题时，我习惯于从业务角度出发，与技术人员探讨解决方案，而没有在思想层面深
3、入运用党的创新理论来拓宽思路。导致一些问题解决得不够彻底，未能完全达到高质量发展的要求。三是贯彻落实党中央精神还不够透彻。在践行党中央精神和上级决策部署时，有时没有做到及时响应，存在“慢半拍”的现象。比如,去年上级要求加速推进绿色农业项目，我用一个月的时间才开始与当地7个乡镇具体对接,导致项目启动稍显滞后。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党纪学习教育有待进一步巩固。在党纪学习教育结束后，我的注意力更多转向了年内具体的工作任务,没有持续深入地学习和思考条例。比如，虽然完成了年度重点项目的推进,但在结合新任务深化条例学习上，我只是参加了两次集体学习，未能形成系统的思考。二是纪律规矩
4、约束不够有力。在推进党员干部遵规守纪方面，制度的约束力还有待增强。目前虽然建立了提醒清单，明确了需要注意的违纪事项，但党员干部的遵规守纪多数还是依赖于个人的自觉。例如，“八小时之外”的管理还缺少具体的制度规范，对可能存在的违纪风险缺乏有效的管控措施。三是政绩观念过于功利。在牢固树立正确的政绩观方面，还存在一定的认识偏差，使得我在推进工作中，偶尔偏重于短期效益，忽视了长远发展的可持续性。比如在推广某新品种作物时，为了追求当季产量的显著提升，未能全面评估其对土壤的长期影响及农民的后续种植收益，结果导致来年土壤肥力下降，农民抱怨收益不如预期。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
5、一是改革创新力度不足。虽然我能够紧紧围绕中央、省委部署，聚焦推动高质量发展开展各项工作，但在强化创新驱动、全面深化改革方面，措施乏力。带头打破思维定势和路径依赖的勇气不足，敢抓敢管的斗争精神还有待提升。比如在推进农业科技现代化方面，我过于依赖传统方法，未能及时引入新型数字化管理工具，这导致了一些项目效率低下，未能达到中央和省委的高标准要求。二是攻坚克难魄力不足。敢于攻坚克难的魄力还不够强，尤其是在处理历史遗留问题时，面临涉及多方利益的敏感事项，我显得过于谨慎。由于担心如果处理不当会引发新的矛盾，导致在推进力度上有所保留。比如在解决土地流转问题时，涉及到多个村民小组和企业之间的利益调整，我担心
6、协调不力会激化矛盾，因此未能果断采取措施，最终该问题迟迟未得到根本解决，影响了整体发展进度。三是实干担当能力不足。在担当实干尽责方面，我和部分班子成员还存在短板。有时过于注重短期政绩，为了快速完成任务、出成果，对项目质量和可持续性关注不够，忽视了长远发展。比如在推进某乡村基础设施建设时，一心想着赶在考核节点前完工，却未对工程质量进行严格把控，结果项目建成后不久出现质量问题，不仅浪费了资源，还对政府的公信力造成了负面影响。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不力。在全面从严治党主体责任的落实上,尽管制定了相关制度和工作计划，但在实际执行过程中，责任落实呈现出层层递减的
7、现象,导致初衷效果未能完全达成。比如在推进廉政建设时，虽然设定了清晰的目标和监督机制,但在基层执行过程中监督不力,个别细节被忽视，最终影响了整体效果。这提醒我们，必须进一步强化执行力，确保制度和责任层层落实到位。二是纪律教育常态化存在不足。对习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述学习得不够全面，理解得不够深入，导致在履行“一岗双责”时，把党的纪律建设当作基础性、经常性工作的力度不足。比如在日常工作中，有时未能将纪律教育与具体业务工作紧密结合,只是进行了表面的督促和指导，缺乏深度和持续性，没能真正将纪律意识融入党员干部的日常行为规范中。三是网络行为管理责任意识不够。在网络行为管理工作中，我对主体
8、责任的认识还不到位，导致工作抓得不够实。落实网络意识形态工作责任制仍处于起步阶段，制度机制尚未完善。比如在引导干部正确使用网络平台时，我未能及时制定详细的行为规范和监管机制，导致部分干部在网络上发表不当言论，引发不必要的舆论争议，影响了单位的形象。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。2021年，该市某区环保部门负责人李某未结合区内实际情况制定具体的污染治理措施，也未组织对辖区内工业企业进行详细调查。在未区分企业环保合规情况的情况下,李某要求所有企业立即停产整改，导致部分环保达标的企业停产，蒙受巨额经济损失，并对当地经济发展产生负面影响。此次事件造成的直接经济损失达数千万元，对区域经济稳定
9、造成了显著冲击。（二）主观因素剖析。从主观方面来看，该负责人李某对环保政策理解不深，对经济发展与环保治理平衡把握不足,仅凭个人主观判断处理问题，违反了科学决策原则。此外，李某缺乏对职业责任的深刻认识，没有意识到强制性措施可能带来的负面后果。（三）客观因素剖析。从客观环境来看，环保任务艰巨，部分地区在推进相关政策时，忽视了实际操作的可行性，当地政府在沟通协调与政策实施方面缺乏细致规划。此外，监管部门在落实监督职责过程中，信息不对称问题突出，未能及时发现错误操作并及时纠正。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在具体政策落实中存在的差距和不足。虽然参与制定相关环保策略,
10、但在实际执行过程中，忽略了细化和监督执行环节，未能充分考虑政策落地效果。在干部培训上，对执法人员的业务水平和责任意识培养还需加强，以防止类似事件的再次发生。在今后的工作中，我将以此为鉴，努力完善工作机制，加强专业知识学习和业务能力提升，确保各项政策在执行中取得预期成效。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。在过去的学习过程中，我对理论学习的重要性认识不足，存在重业务轻理论的倾向，未能深入系统地学习党的创新理论，理论水平和政治站位有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会不够透彻，致使在工作中出现把握方向不够准、决策不够科学等问题。此外,对党的理论宣传力度不到位，未能有效带动下属干部
11、职工的理论学习热情，理论学习不扎实，导致在贯彻落实党的方针政策时，理论指导实践不足，影响了工作的实效性。（二）宗旨意识方面。在履行岗位职责中，宗旨意识不够牢固，服务群众的观念有所淡化，未能始终坚持以人民为中心的发展思想。由于对人民群众所思、所盼、所需了解不够深入，致使在实际工作中，群众需求与政策措施衔接不够紧密，服务质效未达预期。与此同时,在推进为民服务的过程中，有时更多考虑如何完成上级指标，而忽视了群众的切身利益和长远福祉,导致群众满意度和获得感不足，这也是需要深刻反思和改进的。（三）干事创业方面。在推动高质量发展的过程中，担当意识不强，进取精神不足，未能始终保持敢闯敢试、敢为人先的改革创新
12、精神。在面对复杂繁重的改革发展任务时，有时存在畏难情绪，缺乏直面问题、解决问题的勇气和魄力。在工作中习惯于依赖传统经验，创新能力不足，缺乏积极推进新理念、新科技的实际行动，降低了工作效率和效果，这在很大程度上限制了事业的长足发展。（四）管党治党方面。在从严治党方面，主观能动性和责任意识不足，未能充分发挥模范带头作用，严格要求自己和班子成员。对党员干部的管理监督力度不够，在抓班子、带队伍方面存在宽松软的现象，忽视了对干部思想政治教育的持续性和有效性，造成少数干部在纪律意识、规矩意识上有所松懈。此外，对于党风廉政建设的长效机制未能深入推进，监督机制不够完善，未能有效防范和化解廉政风险。四、今后的努
13、力方向和改进措施（一）深化理论学习，坚定理想信念。制定详细的学习计划，深入理解党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，每天学习不少于1小时，每月至少撰写一篇学习心得。积极参与各种政治理论培训与讨论，持续提高理论水平与政治修养。同时注意学用结合，将学到的理论知识应用于实际工作，指导实践并推动工作，努力实现理论与实践的统一。（二）加强党性修炼，彰显党员本色。积极参加党组织的各项活动，认真履行党员责任，发挥先锋模范作用。在日常工作和生活中，坚持以党章党规为标杆，自觉抵制不良思想侵蚀。定期开展自我批评，深入查摆自身在党性修养方面的不足，明确整改措施和时限，进行有效整改。此外，加强与
14、其他党员的沟通交流，虚心接受批评，不断提高党性修养和工作作风。（三）牢固宗旨观念，紧密联系群众。牢固树立为人民服务的宗旨意识，将群众利益作为工作重心。努力深入基层,倾听群众意见和建议，了解并回应群众的需求，积极解决群众关心的热点难点问题。建立基层走访制度，每月至少实地调研两次，与群众面对面交流，增进感情。在政策制定和工作推进中充分考虑群众利益，确保工作符合群众意愿，经得起实践检验。（四）勇于担当创新,推动发展突破。按照新时代任务和要求，强化责任担当意识，敢于直面挑战，勇于创新。在工作中，主动作为，创新思路和方法，探索新模式，破解工作中的难题。建立容错机制，为大胆创新提供支持。努力将区位、科教、
15、生态等优势转化为发展新优势，提升对复杂问题的处理和风险应对能力，以扎实的作风实现工作新突破。（五）严格纪律约束，坚守廉洁底线。始终把纪律规矩摆在首位，严格遵守政治、组织、廉洁、群众、工作及生活纪律，自觉接受监督，准确报告个人有关事项。通过多种形式的廉洁教育，时刻警醒自身，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的原则，始终保持党的清正廉洁本色。领导干部2025年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组工作部署，我会前，本人通过自学与集体学习相结合的方式,深入学习习近平总书记的重要讲话及指示精神，认
16、真研习党章、条例等党内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对党的最新理论成果学习不够系统。部分班子成员在政治理论学习上存在“浅尝辄止”的现象，未能形成系统性学习习惯，对党的最新理论成果缺乏全面深入的理解。例如，在深入学习党的二十大精神时，未能充分结合本单位实际，将理论成果转化为推动工作的具体措施。二是政治立场不够坚定。面对国内外复杂多变的政治形势，
17、个别班子成员在政治立场上受到外部舆论环境的影响，未能迅速准确识别潜在的政治风险,政治素养上表现出一定程度的松懈，未能始终保持清醒的政治头脑。例如，在处理一些涉及政治原则的问题时，未能坚决维护党的权威和形象，有时表现出妥协和退让。三是知行合一仍显不足。在知晓政治纪律和政治规矩的具体内容后，在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高，学用脱节情况依然存在。例如，在参加一些社交聚会时，听到有人发表一些不当的政治言论，虽然心里明白这违背了政治纪律要求，但出于怕破坏聚会氛围、不想引起尴尬等想法，没有当场站出来进行严肃制止和正确引导，反映出在将所学的纪律知识真正内化为行为准则、做到知行合一上还需要持
18、续努力。四是在民主集中制执行不严。在涉及政治纪律和政治规矩相关事务的讨论决策中，存在民主集中制落实不到位的情况,有时过于注重个人意见或者随声附和,缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如，在单位制定关于加强党员干部政治纪律监督考核办法的会议上,个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案，部分参会人员为了迎合领导或者避免提出不同意见引发争议，没有充分发表自己的看法，也没有经过充分的民主讨论对方案进行完善，导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞，难以有效发挥对党员干部遵守政治纪律情况的监督考核作用，影响了纪律执行的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活参与度不
19、够。参加组织生活存在敷衍心态，准备不充分。像在专题组织生活会上，发言仓促，未触及自身关键问题，批评他人时也避实就虚，整改清单缺乏可操作性，难以真正解决党性修养短板。三是民本思想还需强化。在谋划和开展工作时，没有充分从人民群众的根本利益出发，更多地考虑的是工作指标的完成、任务的推进等方面，对群众能否从工作中切实受益、生活质量能否真正提高关注不够，缺乏将民本思想贯穿工作始终的自觉性和主动性,使得工作与群众的期望存在脱节现象。例如，在城市建设中规划新建一批商业广场时，只注重广场的规模和外观设计，追求打造城市的地标性建筑，却没有充分考虑周边居民的休闲需求，如缺少足够的休息座椅、儿童游乐设施等便民设施，
20、导致广场虽然建成了，但群众使用起来并不方便，没有真正把民本思想体现在项目建设中。三是对基层工作情况的掌握不够全面细致。工作存在不够深入细致之处。工作检查多采用听取汇报、查看材料的方式，存在电话调度、遥控指挥的现象，带着问题进行调研的工作做得不够，基层调研有时仅停留在表面，对重大矛盾和重点问题聚焦不足;在谋划工作时,受客观基础条件的限制，主动思考的意识不强，存在追求短期成效的实用主义倾向，距离科学、全面、系统地谋划工作尚有较大差距，距离领导干部事事带头、以身作则的要求还有一定距离。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创新思路不够开阔。开拓创新精神匮乏，容易满足现状
21、发展创新的动力和意识不足。在改革进入深水区和攻坚期时，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，面对复杂问题时会犹豫不决，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，在一定程度上缺乏踏踏实实干到底的精神，精神状态有所松懈，对一些难度大、见效慢的工作抓得不够紧，遇到困难时寻求解决途径不够积极主动,虽有新想法，但仅停留在想法而未付诸行动。二是重点攻坚畏难情绪作祟。推进关键改革任务，受困于传统思维，害怕打破既有利益格局，创新举措难产。如推动本地文旅融合发展，因循守旧，局限于常规宣传、景点打造，缺乏挖掘特色文化、打造爆款IP的魄力，发展步伐缓慢。三是落实中央决策部署打折走样。贯彻党中央关于生态环
22、保决策时，未能精准吃透政策精髓，结合本地生态脆弱区实际情况制定有效方案，简单照搬上级模式，治理成效微乎其微，偏离绿色发展轨道。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”和意识形态工作责任的落实力度不够。在工作中，对分管人员工作中的廉政风险点认识不足,对一些苗头性问题虽时常敲响警钟，但对日常行为规范的监管不足，会上要求严格，实际执行偏软，存在好人主义；对意识形态工作的有效监督和指导措施较少，舆论引导的方式方法有待进一步创新。二是从严治党压力传导力度不够。在推进全面从严治党工作中，上级党组织的要求和压力在向下层层传递过程中出现层层递减的情况，导致基层对从严治党的重视程度和执行力度
23、不够。例如，上级党组织强调要严格落实党内政治生活各项制度，严肃开展民主生活会、组织生活会等，但到了基层党支部，由于没有感受到足够的压力，只是简单地按照要求走个过场，批评与自我批评不够深刻，整改措施也没有真正落实到位，使得党内政治生活的质量大打折扣，从严治党的要求在基层未能得到有效落实。三是基层党组织政治功能作用不强。在强化党员的政治意识、引导党员坚决贯彻党的路线方针政策等方面的作用发挥不够充分，存在政治引领不够有力的情况。例如，在传达学习党中央的重要决策部署时，基层党组织只是简单宣读文件，没有深入解读其背后的重大意义、对基层工作的具体指导作用，也没有组织党员开展深入讨论、结合实际工作制定落实计
24、划，导致部分党员对上级决策理解不深刻，在执行过程中出现偏差，影响了党的政策在基层的有效落地，反映出基层党组织政治功能的欠缺。二、问题主要原因剖析（一）政治理论学习缺乏紧迫感。自认为长期接受党的教育培养，放松了对主观世界的改造，思想政治理论学习的自觉性有所减退，挤时间学习的自觉意识不够强烈，学习模式较为粗放；面对新形势、新任务、新要求，对运用科学理论武装头脑的紧迫性和长期性缺乏足够认识，忽视了党的创新理论成果对做好当前工作的重要指引作用，政治理论学习未能真正深入内心、触及灵魂。（二）宗旨意识不够坚实作为一名老党员，随着年龄增长和阅历增加，自认为能够严守党的政治纪律和政治规矩并积极履行职责,无形中
25、放松了党性修养的提升，自我加压、自我激励、自我提高的动力减弱，在更高层次、更高水平上为人民服务的谋划不足，办法不多，根本原因在于宗旨意识尚未牢固树立，群众意识和群众立场有所弱化。（三）纪律规矩执行不够严格对廉政风险的认识不足，廉政风险防控的制度建设不够完善，存在漏洞和缺陷，对抓好纪律规矩工作要常抓不懈的意识不够牢固，对一些苗头性、倾向性行为未能及时查处和纠正。放松了对分管人员的日常廉洁教育，缺乏常态化引导人员树立正确价值观和人生观的工作机制。三、努力方向和改进措施针对对照检查剖析出的问题及成因，下一步将着重推进整改工作，力求在以下方面取得显著成效。（一）深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提
26、升政治素养。带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想、政治、行动上保持高度一致。自觉加深对严守政治纪律和规矩的认识，提高政治站位。坚决捍卫“两个确立”，践行“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚定不移地贯彻党的方针政策和工作部署。在新时代征程中，展现新风貌，勇担新使命，在新的考验中交出满意答卷，奋力开创高质量发展新局面。（二）全面强化理论武装和理论素养,不断提高指导实践能力。持之以恒地以钉钉子精神深化政治理论学习，全面贯彻落实重要讲话和指示批示精神。在深入领会的基础上，紧密联系工作实际，勤于思考、勇于探索，努力做到学有所得、思有所获，实现知识的融会贯通与灵活运用。胸怀国家大局，
27、时刻关注党中央的关注点和强调方向，结合自身职责明确工作方向和目标，自觉运用党的创新理论指导工作实践，将党史学习成果转化为推动事业高质量发展的强劲动力。（三）牢固树立宗旨意识和为民理念,不断提高知行合一水平。时刻牢记党来自人民、植根人民、服务人民。在言行上自觉保持一致，深入领会党精神并结合实际创新开展工作,确保党决策部署有效落实。同时坚持底线思维和问题导向，强化责任意识，做到心中有责、勇于担当、积极作为。提高政治敏锐性和鉴别力，坚决克服政治上的麻木和迷茫，做到洞察敏锐、反应迅速、行动果决。面对问题勇于直面、敢于斗争、善于解决，以实际行动践行党中央决策部署。（四）坚决强化纪律建设和作风建设,不断强
28、化清廉底线意识。将改进作风视为事业高质量发展的重要保障，带头落实八项规定及其实施细则精神，严格执行廉洁自律准则。以钉钉子精神持续推进作风整治，时刻牢记法纪红线和底线，将纪律要求融入日常言行,坚决抵制不正之风，保持清正廉洁的本色，严格落实八项规定，净化“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，从小事做起，从点滴做起，以实际行动为干部职工作出表率。某市税务局长2025年度民主生活会“四个带头”个人发言提纲按照上级党委关于开好2024年度民主生活会通知要求以及XX局党委民主生活会方案，我紧扣会议主题采取个人自学和集中学习相结合方式，扎实开展理论学习。同时,先后与班子成员之、部门负责同志、支部党员代表谈心谈
29、话XX人次，对照党章党规党纪，实事求是查摆突出问题，深入剖析原因，研究源头治理措施,明确努力方向。现将个人存在问题及整改打算汇报如下一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治自觉不足。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上存在偏差，没有系统整合，有时被学习推着走，主动思考少，还不能自觉熟练从新思想中找思路、找办法、找答案，理论联系实际不够，导致悟得不够透、跟得不够紧。如在发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用思考不多，党业融合“两张皮”现象依然存在。二是政治意识不足。工作中偶尔还存在“自扫门前雪”的思想，对于自己分管领域外的工作有时不够关心，
30、没有站在全局的高度去思考、谋划、推进各项工作。如在运用“四下基层”，开展调查研究时，课题选题不够精准，立意不够深远，对解决当前重点难点问题发挥的作用有限。三是政治担当不足。在不折不扣落实党中央、税务总局党委关于整治形式主义为基层减负的系列部署要求上，在统筹规范考核检查方式、精简优化资料报送等方面做得还不够多，不够好，有些还没有付诸行动，还有等一等，看一看的想法。如在面对干部职工因个人利益产生冲突，开展舆情引导与处置时，有时会产生一定的畏难情绪，主动靠前指挥、勇于担责的意识不够强烈。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是锤炼党性不够。片面地追求理论学习，忽视了实践中的党性锤炼。有时以工
31、作忙为借口，到基层党建联系点参加组织生活的数量不多。在参加支部民主评议时，没有认真地开展批评与自我批评，还存在一定的。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。此外，对机关工作人员廉政教育不够经常，警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制
32、定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。此外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工
33、作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够,工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。此外,在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任
34、方面一是管党治党责任压得不够实。作为机关党建第一责任人,对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体，指导不够有力；对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分；对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格;对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强;对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。三是制度建设和执
35、行不够严格。机关规章制度建设还不够完善,执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题,整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高。在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好地从政治高度谋划和推进各项工作。对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强
36、工作思路不够开阔。特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力。（二）责任担当不够坚强。面对纪检监察工作中的难点问题,担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够。对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪。在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬。特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求。（三）工作方法不够科学。对纪检监察工作规律把握不够准确,工作方法比较粗放。在开展监督检查时，存在就事论事、单
37、打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作。对新技术新手段运用不够充分，信息化建设滞后，影响了监督效果。在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰,措施不够有力。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题,影响了工作质效。特别是在开展专项监督检查时,工作不够细致，针对性和实效性不够强。对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题。三、整改措施（一）深化
38、理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的实际成效。认真学习贯彻新修订的条例，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料，提高工作的针对性和实效性。建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化。特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领。（二）强化担当精神，提升监督质效。坚持问题导向，以钉钉子精神推进各项工作落实。加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实。建立健全监督检查工作机制，强化对
39、重点领域、关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设，不断提升干部队伍履职能力。完善内部监督制约机制，规范权力运行。深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效。积极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展。严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握。完善纪法贯通、法法衔接工作机制，提高执纪执法工作质量。健全完善“四种形态”运用机制，强化分类处置和精准把握。加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析,完善防控措施。建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力。加强信息化建设，提升监督效能。完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度,堵塞监管漏洞。建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效。完善巡察工作机制，提高巡察监督质量。（四）改进工作作风，狠抓责任落实。坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究。加强对重要工作、重大案件的分析研判,提高工作的科学性和针对性。严格落实中央八项规定精神,持之以恒改进作风。强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党。加大对重点问题的整治力度，确保整改到位。加强对纪检监察干部的教育管理监督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效。
