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    市委书记、市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料2篇例文(含:典型事例剖析).docx

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    市委书记、市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料2篇例文(含:典型事例剖析).docx

    1、市委书记、市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料2篇例文(含:典型事例剖析)2025年市委书记民主生活会“四个带头”方面对照检查材料(含反面案例剖析)按照开好2024年度民主生活会的安排部署,会前,本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式,深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神,系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署,紧密联系工作实际,广泛征求意见、开展谈心谈话,对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风;带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新;带头履行全面从严治党政

    2、治责任”等4个方面,深入查找本人存在的问题,深刻剖析问题根源,进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习制度设计不够精细。作为市委书记,我在安排年轻干部的理论学习时,没能做到按需分配,导致新干部有时找不到学习的方向。比如,上个月我们举办了一次专题党课,现场反映不错,但理论深度明显不够,更多时间在讲业务经验。我收到反馈说,有的年轻干部听了课后还是觉得理论学习有点悬浮。还有一名刚上任的干部提到,这清楚发展经济和守住生态两者关系这个问题。二是严明政治纪律和政治规矩的工作思路不够清晰。作为市

    3、委书记,本人对如何严明政治纪律和政治规矩的思考和谋划不够深入,未能全面系统地将政治纪律的要求贯穿于各项工作中。从理论学习到实践落实,存在认识不深、把握不准的问题,对政治纪律是牵头管总这一重大政治要求缺乏全面的系统理解。比如,在推进重大决策时,未能充分开展党内讨论,导致部分政策执行中出现偏差,影响了工作的整体推进和成效。三是党内政治文化建设缺乏系统思维。存在缺乏系统化思维和改革化举措的问题,未能有效查摆、分析和研判党员干部中存在的个人主义、分散主义、自由主义和本位主义倾向。对如何打造创新活力的党内政治生活,往往沿用传统做法,未能与时俱进。比如,在组织党内活动时,习惯采用固定模式,缺少创新与活力,

    4、未能激发党员积极参与的热情,导致活动效果不理想。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是修好共产党人的“心学”的主动性不足。在对标对表党中央要求、对照违纪违法典型案例的过程中,本人思想和行为的自觉性不够明显,未能真正做到把自己、职责和工作摆进去。未全面分析自身在执行党的纪律中的短板、弱项和风险隐患,政治责任压得不实。比如,在处理某项日常工作时,未能从典型案例中吸取足够教训,导致部门内部存在责任边界不清的现象,一定程度上影响了工作的廉洁和效能。二是法治思维和意识缺乏“空杯心态”。面对新时代、新形势的新要求,没有将学习和掌握法律视为长期的必修课程和必备素养,导致依法办事的理论基础和知识基础

    5、不够新鲜、不够牢固。比如,在处理复杂的法律事务时,由于对新法律条文和政策更新掌握不及时,出现了决策迟缓和程序不够规范的情况,影响了工作的依法依规性。三是纪律建设的思想基础和力量源泉挖掘不够深入。核心价值观的时代价值尚未被充分挖掘,自我培育路径单一,仍停留在简单认知层面,未能内化为个人精神追求,也未能有效外化为自觉行动。比如,在具体的纪律执行中,由于对价值观的理解不够深入,导致在处理复杂事务时,仅依靠规则条例,而未能结合价值观引导行为,影响了纪律建设的深度和广度。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是破解高质量发展瓶颈的方法不够科学。在用改革“关键之招”破解高质量发展瓶

    6、颈方面,对标国际先进水平的意识不够强,没有充分抓住新一轮科技革命和产业变革的新机遇,未能在新领域、新赛道上占据发展先机,新动能新优势的核心竞争力还需进一步增强。一些改革措施在战略重点、优先顺序、主攻方向、工作机制和推进方式上不够明确,比如在某高科技产业项目上,由于缺乏系统深入的创新战略,改革成效没有完全转化为发展优势,影响了整体竞争力的提升。二是防范化解重点领域风险意识不够强。面对新质生产力的发展所涉及的新技术、新产业和新领域,没有足够的“时时放心不下”的责任感和“睁眼睡觉”的警觉性。对于潜在风险的识别和防控预案的制定不够深入,容易导致在快速变化的环境中出现风险隐患。比如,在推动某新技术的产业

    7、化过程中,由于缺乏对市场变化和技术更新的持续关注,风险评估和管理措施不到位,出现了资源浪费和市场反应迟缓的现象。三是对正确的政绩观的认知比较狭隘。在贯彻落实新发展理念的过程中,本人对政绩观的理解存在局限性,干事创业的历史耐心不足。未能主动从创新、协调、绿色、开放、共享内在统一的角度校准政绩观,导致“显绩”和“潜绩”有力不够均衡。比如,在推进市区旧城改造时,注重快速见效的硬件设施建设,而忽视了社区基层治理及居民生活质量的长期提升,未充分实现经济效益与社会效益相结合。(四)带头履行全面从严治党政治责方面。一是健全全面从严治党体系还需进一步加力。在推进全面从严治党的过程中,对组织体系、教育体系、监管

    8、体系、制度体系、责任体系等“五个体系”建设的重视程度尚显不足,未能熟练运用“十个指头弹钢琴”的统筹艺术,导致管党治党“内容全涵盖”的落实不到位。比如,在制度体系建设中,过于关注上级要求的文件制定,而忽视了对基层实际执行状况的监督与反馈,致使部分规章制度在实施中流于形式,无法真正发挥其应有的作用。二是对习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求学习不够全面,理解不够透彻,未能全面系统地掌握全面从严治党的治本之策。这导致在工作中贯彻落实纪律建设的力度和深度不足。比如,在推进党风廉政建设过程中,由于自身对相关政策理解不够深入,以至于对基层单位的监督存在薄弱环节,某基层单位的

    9、财务管理问题未能及时发现和纠正,影响了整体工作的推进效果。三是在意识形态工作中对当前形势的复杂性和严峻性认识不够清晰,对于一些表面上裹着“糖衣”的意识形态问题,缺乏深入观察、思考、分析和辩证的能力,不够主动去辨别其真实面目。比如,在一次社会舆情事件中,由于未能及时识别和有效引导,导致舆论掌控不力,部分公众误解加深,影响到社会和谐稳定。二、反面典型案例剖析(一)案例背景及经过。在环保领域,曾发生一起某市县级环保部门负责人违规处置导致严重社会和经济影响的典型案例。2021年,该市启动全市大气污染防治攻坚行动,并明确提出四类治理意见。然而,该县环保部门负责人张某未结合实际情况研究具体治理措施,盲目要

    10、求辖区内所有木材加工企业停产整顿,未对企业是否符合生产条件进行实地核查。这一草率决定导致部分符合生产条件的企业无端停产,造成了数百万元的经济损失,并引发企业不满和社会舆论的广泛关注。最终,张某因此事受到党内严重警告处分。(二)主观因素剖析。从主观方面来看,张某自身责任心和专业素养不足,未能在工作中体现稳重与实事求是的精神。他缺乏大局意识,未能妥善平衡环境治理与经济发展的关系,简单粗暴地执行政策。此外,张某对环境治理相关政策的理解和执行能力不足,忽视了因地制宜的重要性,这反映出在部分环保干部中,思想认识和业务能力仍需进一步提高。(三)客观因素剖析。从客观环境来看,环保工作面临的压力日益增大,部分

    11、地区在落实环保行动时急于求成,对政策灵活性的把握不够,导致执行过程中简单化、片面化处理问题。止匕外,上级监管部门在指导和监督县级单位政策执行方面存在一定的疏漏,未能及时发现基层工作中的偏差,暴露出在环保监管体系和执行机制中的缺陷。(四)自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析,我深刻认识到自身在环保工作中尚存的一些不足之处。在对基层环保工作的监督检查方面,虽制定了政策执行标准,但在实际执行过程中缺乏灵活指导,且监督力度不够,未能及时发现和纠正偏差。在干部队伍建设方面,对环保从业人员的专业培训和责任意识培养不够重视,导致部分干部在具体工作中缺乏应有的敏锐性和判断力。在今后的工作中,我将以此为鉴

    12、进一步提升自身监管及组织能力,确保政策执行合规高效,避免类似问题的再次发生。三、产生问题的原因分析(一)在理想信念方面。虽然能够在思想和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但理论学习上不深入、不全面,运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问题、解决问题的能力还有待提升。平时以事务性工作为借口代替党性的锤炼,党性修养和党性意识有所减弱,对思想上对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定,党性修养有所弱化,放松了对自己的思想改造提升。(二)在政治意识方面。虽然能够严格遵守政治纪律,时刻用党章党规党纪对照检查自己的思想和言行,但政治能力和政治担当还不够强,在开展相互批评中,批

    13、评自己多、批评别人少,面对别人的缺点和问题,多以提醒、建议代替批评,没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要性,归根结底是政治意识有待进一步增强,政治能力有待进一步提升,政治涵养有待进一步巩固。(三)在作风建设方面。平时经常忙于具体事务,忙于协调,忙于开会,真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多,掌握实情、了解民情不够,和群众交心谈心少了,走进田间地头、工地车间少了,对人民群众对美好生活的向往把握不充分,根本原因是群众观念不强,宗旨意识树得不牢,人民公仆的位置摆得不够端正。(四)在能力担当方面。随着参加工作时间的增加,工作存在畏难情绪,对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较多的工

    14、作,缺乏迎难而上的勇气和毅力,未能充分发挥主观能动性予以解决,在抓实、抓细、抓具体,“一竿子插到底”上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够,斗争精神弱化,满足于过得去、差不多,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。(五)在廉洁从政方面。在大问题上能守好廉洁自律底线,但在落细落小上存在不足,对“虚僵躲拖腐”等突出问题解决得不彻底;落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行,更多停留在强调上,动真格检查不多,破解形式主义、官僚主义举措不多,有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行,因而对自己放松了要求、降低了标准;在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够,监督执纪“四种

    15、形态”运用得不好,反腐震慑力度有待进一步加强。四、今后的努力方向和改进措施一要提高政治站位,坚定理想信念。对党忠诚、信仰坚定是共产党人的政治灵魂、政治品质,也是广大党员领导干部的为政之要、成事之道。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求,始终发自内心最深处感恩总书记、爱戴总书记,拥护“两个确立”、做到“两个维护”,不断提高政治判断力、领悟力、执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实,切实推动习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。持续在学懂弄通用活做实上下功夫,自觉作新思

    16、想的坚定信仰者和忠实实践者,推动理论素养再提升、党性修养再锤炼、理想信念再塑造。二要坚持人民至上,树牢宗旨意识。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。要带头树牢以人民为中心的发展思想,始终保持对人民群众的赤子之心,把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面,包括就业收入、教育医疗、社保养老等关乎群众切身利益的事,都要一件件办实、一桩桩办好,努力在增进民生福祉上取得新进展,用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。三要强化担当作为,提高发展质效。面对新使命、迈向新征程,作为推动全市发展的“带头人”,要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标,心往一处想、劲往一处使,率先垂范、实干担

    17、当,带动全市上下橹起袖子加油干,奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇,加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标,在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。四要坚持严以律己,筑牢廉洁底线。领导干部只有秉公用权才能赢得人心,只有清正廉洁才能取信于民。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念,自觉扛起从严管党治党的政治责任,持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义,时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友,示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深入。要注重加强领导班子和干部队伍建设,带头拿出只争朝夕的干劲,保持滴水穿石的韧劲,发扬苦干实干的作风,始终保持过硬的工作作风和精神状

    18、态,更加奋发有为做好各项工作。市林业局党委书记2025年生活会个人对照检查材料(含:典型事例剖析)根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署,我紧扣2024年度党员领导干部民主生活会主题,深入对照检查自身存在的问题,现将有关情况汇报如下。一、会前准备工作情况(一)制定方案。按照市委部署,结合市林业局实际,制定了详细的民主生活会方案。明确了会议主题、参会人员、会议议程、时间安排以及各环节的具体要求等。方案经局党组会议审议通过后,及时印发给班子成员和相关科室,确保各项准备工作有序推进。(二)会前学习。组织局领导班子成员深入开展会前学习,通过党组中心组学习、专题研讨、个

    19、人自学等形式,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神,以及党中央关于林业发展的决策部署等重要内容。累计开展集中学习3次,专题研讨2次,人均自学时长超过10小时,切实打牢了思想基础。(三)征求意见。通过发放征求意见表、设置意见箱、召开座谈会、个别访谈等方式,广泛征求局机关各科室、直属单位、基层林业站以及服务对象等方面的意见建议。共发放征求意见表200份,收回180份,回收率90%。梳理归纳出涉及政治纪律、党性修养、担当创新、从严治党等方面的意见建议30条,为深入查找问题提供了有力依据。(四)材料撰写。在深入学习、广泛征求意见的基础上,我认真对照检查,深刻剖析问题

    20、产生的原因,结合实际制定整改措施,亲自撰写个人对照检查材料。初稿形成后,多次与班子成员沟通交流,广泛听取意见,反复修改完善,确保材料符合实际、剖析深刻、措施可行。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况,在学懂弄通做实上还有差距。例如,在学习关于生态文明建设和林业发展的重要论述时,未能充分将理论与我市林业工作实际深度融合,在运用理论指导实践、解决实际问题方面能力还不够强。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻,在应对林业领域可能出现的涉及政

    21、治纪律和政治规矩的问题时,反应不够迅速。比如,在处理一些涉及林业政策调整的群众信访问题时,没有充分意识到其中可能存在的政治风险和意识形态因素,未能及时采取有效措施加以应对。三是贯彻执行决策部署有差距。在贯彻党中央关于林业发展的决策部署时,有时存在本位主义思想,过多考虑本地区林业工作的实际困难,在落实的力度和速度上还不够到位。如在推进林业生态修复工程中,由于资金短缺、土地协调等问题,导致工程进度滞后,没有完全按照上级要求的时问节点完成任务。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经验的积累,逐渐放松了对党性修养的持续锤炼,在面对一些复杂问题和矛盾时,缺乏攻坚克难

    22、的勇气和担当,没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。例如,在推动林业重点项目建设过程中,遇到了一些来自部门之间协调配合、群众利益诉求等方面的困难和问题,自己没有积极主动地去协调解决,而是存在一定的畏难情绪,导致项目进展缓慢。二是廉洁自律意识需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还不够注意,如在参加一些林业相关活动时,对一些潜在的廉洁风险认识不足。有一次在参加一个林业项目的验收活动中,接受了项目实施单位安排的工作餐,虽然没有违反相关规定,但没有充分意识到这可能会给人造成不好的影响。三是工作作风不够扎实。在林业工作中,有时存在浮于表面、蜻蜓点水的情况,对基层林业工作的实际情

    23、况了解不够深入,未能真正做到沉下心来、扑下身子去解决问题。例如,在开展林业资源调查工作时,只是听取了基层工作人员的汇报,没有亲自深入到林区进行实地调研,导致对一些数据的准确性和真实性掌握不够准确。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动林业高质量发展过程中,面对一些长期存在的难题和历史遗留问题,存在畏难情绪,缺乏主动担当作为的精神,有时会等待上级指示或观望其他地区的做法。比如,在处理林区周边居民与林业资源保护之间的矛盾问题时,由于涉及面广、情况复杂,担心处理不好会引发社会不稳定因素,所以一直没有采取有效的措施加以解决,导致问题长期存在。二是创新能力

    24、不足。习惯于用传统的思维和方法来开展林业工作,对新形势下林业发展的新思路、新方法研究不够,在推动林业科技创新、产业创新等方面进展缓慢。例如,在发展林下经济方面,没有充分借鉴其他地区的成功经验,结合我市实际情况探索出适合的发展模式,导致我市林下经济发展规模较小,效益不明显。三是政绩观存在偏差。在一定程度上过于注重林业工作的短期成果和数据指标,对一些打基础、利长远的工作重视不够,没有充分考虑林业生态系统的长期稳定性和可持续性。如在造林绿化工作中,过于追求造林面积和成活率等指标,而忽视了对造林质量和后期管护的重视,导致一些新造林地出现树木生长不良、病虫害严重等问题。(四)带头履行全面从严治党政治责任

    25、方面。一是党建工作落实不到位。虽然对党建工作高度重视,但在实际工作中,还存在重业务轻党建的现象,对基层党组织建设的指导和监督不够有力,导致一些基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。例如,在对基层林业站党支部的检查中发现,部分党支部存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题,自己没有及时采取有效措施加以整改。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”时,存在第一种形态运用不够经常、第二种形态运用不够精准、第三种形态和第四种形态运用不够坚决的情况,对林业系统内的一些轻微违纪问题未能及时进行严肃处理。比如,在发现个别干部存在工作纪律松散、迟到早退等问题时,只是进行了口头批评教育,没有按照相关

    26、规定进行严肃处理,导致此类问题时有发生。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面,虽然能够坚持正确的用人导向,但在干部培养和选拔机制上还不够完善,对年轻干部的培养力度不够,导致林业系统干部队伍的整体素质和能力与新时代林业发展的要求还有一定差距。例如,在干部培训方面,缺乏系统性和针对性的培训计划,培训内容和方式较为单一,不能满足干部成长和工作的需要。(五)关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够到位。对巡视巡察反馈问题的整改工作虽然高度重视,但在具体落实过程中,存在责任分工不够明确、整改措施不够具体等问题。例如,在涉及多个科室共同整改的问题上,没有明确各科室的具体职责和工作任务,导致科

    27、室之间协调配合不够顺畅,整改工作进展缓慢。二是整改措施不够有力。部分整改措施缺乏针对性和可操作性,没有充分结合林业工作实际,导致整改效果不理想。如在整改林业项目资金管理不规范的问题时,只是制定了一些一般性的管理制度,没有深入分析问题产生的原因,提出切实可行的整改措施,导致类似问题仍然存在。三是整改长效机制建立不完善。在整改工作中,注重了对具体问题的整改,但没有从制度层面深入分析问题产生的根源,建立长效机制,防止问题再次发生。例如,在对林业行政审批流程繁琐的问题进行整改后,没有及时对相关制度进行修订和完善,导致在后续的工作中,仍然存在审批流程不够优化的情况。(六)履行意识形态工作责任制方面。一是

    28、对意识形态工作重视程度不够。虽然按照要求成立了意识形态工作领导小组,制定了相关制度,但在实际工作中,对意识形态工作的重要性认识还不够深刻,没有将其纳入重要议事日程,与林业业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如,在安排林业工作时,没有充分考虑到可能涉及的意识形态问题,对一些潜在的风险点缺乏足够的警惕性。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作人才,现有工作人员的业务能力和综合素质有待提高。在开展意识形态工作时,缺乏有效的方法和手段,对网络舆情的监测和应对能力不足。比如,在面对一些涉及林业工作的网络负面舆情时,不能及时进行有效的引导和处置,导致舆情发酵,给林业工作带来了一定的负面

    29、影响。三是林业领域意识形态阵地建设有待加强。在林业系统内部,对意识形态阵地的管理还不够严格,存在一些宣传内容不准确、不规范的问题。例如,在一些林业宣传资料和网站信息中,存在对林业政策解读不全面、不准确的情况,容易引起群众的误解和质疑。三、典型事例剖析以黑龙江林业窝案为例进行剖析:(一)对典型事例的认识。一是违法违纪性质严重。2019年起,黑龙江某县林草局局长等人通过虚报人工造林面积等方式骗取套取财政资金6000多万元形成“小金库”,并腐蚀国家至乡镇5级林草、纪检、财政等单位100多名公职人员。这种行为严重违反了党纪国法,损害了国家和人民的利益,破坏了林业系统的政治生态。二是监管机制存在漏洞。该

    30、案件的发生,反映出在林业项目申报、验收、资金拨付以及外部监督等环节存在监管不力的问题。相关部门和人员没有认真履行职责,对违法违纪行为未能及时发现和制止,导致问题愈演愈烈。三是理想信念缺失是根源。涉案人员丧失了理想信念,忘记了为人民服务的宗旨,把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具,贪欲膨胀,最终走上了违法犯罪的道路。(二)对照典型事例自身存在的不足。思想认识方面。一是对林业系统内的廉政风险认识还不够深刻,没有充分意识到一些看似平常的工作环节和行为可能存在的廉政隐患。二是对干部的廉政教育还不够深入,没有真正使干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。三是对廉政建设的重要性和紧迫性认识不足,在工作中存在一定

    31、的麻痹大意思想。监督管理方面。一是对林业项目的监管还不够严格,在项目申报、实施、验收等环节存在审核把关不严的情况。二是对干部的日常监督管理还不够到位,没有及时发现和纠正干部的一些苗头性、倾向性问题。三是对制度的执行情况监督检查不够,存在制度执行不到位的现象。责任担当方面。一是在履行全面从严治党责任方面还存在一定的差距,对林业系统内的腐败问题缺乏敢于亮剑,坚决斗争的勇气和决心。二是在面对一些复杂的廉政问题时,存在畏难情绪,缺乏主动担当作为的精神。三是对一些涉及廉政建设的工作,没有真正做到亲力亲为,抓落实的力度不够。四、原因剖析(一)思想方面。理论学习的主动性和自觉性不够,没有真正把学习习近平新时

    32、代中国特色社会主义思想作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任,缺乏系统性、深入性的学习,导致思想认识不够深刻,理想信念不够坚定。在工作中,没有充分认识到林业工作与党和国家事业发展的紧密联系,存在一定的本位主义和功利主义思想。(二)政治方面。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻,政治站位不够高,缺乏政治责任感和使命感。在贯彻落实党中央决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的情况,没有完全做到政令畅通、令行禁止。在应对一些复杂问题和矛盾时,缺乏政治敏锐性和政治鉴别力,不能从政治的角度去分析和解决问题。(三)作风方面。宗旨意识有所淡化,没有真正把人民群众的利益放在首位,在工作中缺乏深入基层、深入群众

    33、的主动性和自觉性,对群众的诉求和期望了解不够,解决实际问题的能力不足。同时,存在一定的形式主义和官僚主义倾向,工作中注重表面形式,忽视了工作的实际效果。在抓工作落实方面,缺乏一抓到底的韧劲和毅力,存在虎头蛇尾的现象。(四)纪律方面。对党纪国法的敬畏之心不够,在执行纪律规定时,存在一定的侥幸心理和麻痹思想,对一些看似小事的问题没有引起足够的重视,导致在纪律执行上出现了一些偏差。同时,对林业系统内的纪律建设和监督管理不够严格,没有充分发挥纪律的威慑作用。在干部管理方面,存在失之于宽、失之于软的问题,对干部的纪律要求不够严格。五、下一步努力方向及改进措施(一)加强理论学习,提高政治站位。制定系统的学

    34、习计划,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。增强政治敏锐性和政治鉴别力,坚决贯彻落实党中央关于林业工作的决策部署,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(二)强化党性修养,严守纪律规矩。加强党性锻炼,时刻用党性原则修身律己,自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对“四风”,自觉践行社会主义核心价值观,做到廉洁自律、清正廉洁。(三)勇于担当作为,推动林业发展。增强担当意识,主动承担起林业高质量发展的责任,敢于直面矛盾和问题,以攻坚克难的

    35、勇气和决心,推动林业工作取得新突破。加强创新能力建设,积极探索新形势下林业发展的新思路、新方法,推动林业科技创新、产业创新和管理创新,提高林业发展的质量和效益。(四)落实从严治党,加强队伍建设。认真履行全面从严治党第一责任人责任,坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通,深入开展党纪学习教育,强化监督执纪问责。加强干部队伍建设,完善选人用人机制,注重培养选拔年轻干部,提高干部队伍的整体素质和能力,营造风清气正的政治生态。(五)抓好巡视巡察整改,建立长效机制。对巡视巡察反馈问题进行全面梳理,明确整改责任,细化整改措施,确保整改工作落实到位。同时,要从制度层面深入分析问题产生的根源,建立长效机制,防止问题再次发生。加强对整改工作的监督检查,定期对整改情况进行通报,确保整改工作取得实效。


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