1、市委组织部常务副部长、市科学技术局领导班子2025年对照“四个带头”含违纪行为典型案例分析检视发言材料【2篇文】市委组织部常务副部长关于2025年生活会对照个人检视剖析材料【含：违纪行为典型案例剖析】按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过
2、深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地履行职责，提升工作水平，为组织工作的高质量发展贡献更多力量。现将本人对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在学习表面化的问题。例如，在组织的集中学习中，有时只是被动地听取讲解，未深入思考理论的内涵和外延，对于“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，在运用理论指导实际工作方面存在欠缺。据统计，今年参加的
3、集中学习中，有近30%的学习时间未能做到全身心投入和深入思考。贯彻执行决策部署不够坚决。在落实上级关于干部选拔任用的一些新政策、新要求时，有时存在理解不及时、执行不到位的情况。如在推行新的干部考核评价体系过程中，由于对部分指标的理解不准确，导致在实际操作中出现了一些偏差，影响了考核结果的准确性和公正性。防范政治风险意识有待提。在当前复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。如在网络舆情方面，对于涉及组织工作的一些不实言论，未能及时发现和妥善处理，给组织形象带来了一定的负面影响。据统计，今年发生的2起与组织工作相关的网络舆情事件中，有1起未能在第一时间
4、做出有效回应。党内政治生活质量仍需提升。在参加双重组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题,对其他同志的批评意见多停留在表面，未能触及深层次问题。如在党支部的组织生活会上，对个别同志工作中的失误，只是轻描淡写地提出建议，未深入分析原因和提出实质性的改进措施。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在干部调配过程中，面对一些人情关系的干扰，未能始终坚守党性原则，在一定程度上影响了工作的公正性。据统计，今年在干部调配中，有近10%的调配工作受到了人情因素的干扰。纪律执行存在宽松软。在执行机关工作纪律方面，
5、有时对个别同志的迟到早退等现象未能及时进行严肃批评和处理。如在办公室的考勤管理中，发现个别同志多次迟到，但只是进行了口头提醒，未按照规定进行相应的处罚，导致纪律松弛现象时有发生。廉洁自律意识仍需强化。在公务接待中，虽然能够遵守相关规定，但有时在接待标准的把握上还不够严格。如在一次接待外地考察团时，为了表示热情，在菜品的选择和数量上超出了规定标准，造成了一定的浪费。作风建设仍需持续深化。在工作中有时还存在形式主义的问题，如在撰写工作总结和汇报材料时，过于注重文字的华丽和形式的完美，而对实际工作内容和成效的总结不够准确和深入。据统计，今年撰写的工作总结中，有近20%的篇幅存在形式大于内容的情况。（
6、三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。改革创新精神不足。在组织工作中，习惯于按部就班地执行传统的工作方法和流程，缺乏创新意识和主动探索精神。例如，在干部培训工作中，多年来一直沿用传统的集中授课模式，未能及时引入新的培训方式和技术，导致培训效果不够理想。据调查，有近40%的干部认为当前的培训方式缺乏吸引力和实效性。担当作为勇气不够。在面对一些棘手的干部问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一起干部违规违纪事件中，由于及人员较多、情况复杂，在调查处理过程中存在犹豫不决、拖延时间的情况，影响了工作的进度和效果。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成
7、绩和表面的工作成效，而忽视了工作的长远发展和实际效果。如在推进基层党组织建设工作中，为了在短时间内完成建设任务，过于追求硬件设施的达标，而对党组织的凝聚力和战斗力等软件建设重视不够，导致一些基层党组织存在“空壳化”现象。据统计，今年新建的基层党组织中，有近30%存在活动开展不经常、作用发挥不明显等问题。群众路线践行不深入。在工作中与基层干部群众的沟通交流不够深入，对他们的实际需求了解不够全面和准确。如在制定干部政策时，未能充分听取基层干部的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了因难和阻力。据反馈，今年出台的2项干部政策中，有1项在基层执行时因不符合实际情况而进行了调整。（四）在带头履行
8、全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在对分管科室的党员干部教育管理方面，有时存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对干部监督科的个别同志在工作中出现的一些小失误，未能及时进行严肃批评和教育，导致类似问题多次出现。选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够按照规定程序进行，但在选拔标准的把握上还不够精准，有时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。如在一次干部选拔中，有1名工作业绩突出但群众口碑一般的干部进入了考察范围，引起了部分同志的质疑。监督执纪“四种形态”运用不熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和运用还不够深入和熟练，特别是在运用第一
9、种形态开展批评教育、谈话提醒等方面做得还不够到位。如今年在对干部的日常监督中，发现了5起干部存在的苗头性、倾向性问题，但只有2起及时进行了谈话提醒。网络空间管理不到位。在引导党员干部规范网络空间言行方面，工作力度还不够大，措施还不够有力。如在发现个别党员干部在网络上发表不当言论后，未能及时进行有效的制止和处理，给组织形象带来了一定的损害。（五）本领域违纪行为典型案例剖析方面案例介绍。在干部选拔任用过程中，曾出现个别干部为了谋取晋升机会，向组织部门工作人员行贿的违纪行为。该干部通过不正当手段获取了晋升资格，但最终被发现并受到了严肃的党纪政纪处分。主观因素剖析。从主观上看，该干部自身政治素质低下，
10、缺乏正确的价值观和权力观，为了个人私利不惜违反党纪国法。同时，也反映出我们在干部选拔任用过程中，对干部的思想政治教育还不够深入和全面,未能从根本上筑牢干部的思想防线。客观因素剖析。从客观上看，干部选拔任用制度还存在一些漏洞和不足，如在考察环节中，对干部的廉洁自律情况考察不够深入和细致，给了一些别有用心的人可乘之机。止匕外，社会不良风气的影响也是导致此类违纪行为发生的一个重要因素。自身差距不足查摆。在思想上，对干部选拔任用工作中的廉洁风险认识不足，缺乏足够的警惕性和防范意识。在工作中，对干部选拔任用制度的执行还不够严格和规范，存在一定的侥幸心理。在自身廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身
11、边工作人员的教育和管理上还存在一些薄弱环节。二、原因分析（一）理论学习不够深入学习态度不够端正。在政治理论学习中，存在敷衍了事的心态,缺乏对知识的渴望和追求，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求。学习方法不够科学。在学习过程中，习惯于被动接受，缺乏主动思考和深入研究，没有做到学以致用、知行合一，导致理论学习与实际工作脱节。学习时间难以保证。由于日常工作繁忙，事务性工作较多，在学习上投入的时间和精力有限，难以系统地学习和掌握政治理论知识。（二）党性修养不够坚定理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和共产主义的理想信念不够坚定，缺乏对党的忠诚和对事业的执着追求。宗旨
12、意识不够牢固。在工作中，有时过于关注工作任务的完成，而忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点。自我约束不够严格。在面对各种诱惑和考验时，缺乏足够的自律意识和自我约束能力，容易受到外界因素的影响，导致党性原则和纪律规矩意识淡薄。（三）工作作风不够扎实工作责任心不够强。在工作中缺乏敬业精神和担当意识，对工作任务的落实不够认真负责，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。工作标准不够高。在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识，对工作质量和效果的要求不够严格。工作方法不够灵活。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新能力，不能根据形势的变化
13、和工作的需要及时调整工作思路和方法。（四）制度执行不够严格制度意识不够强。对制度的重要性认识不足，缺乏对制度的敬畏之心和自觉遵守制度的意识，在工作中存在随意性和主观性。制度执行不够有力。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为缺乏有效的监督和惩处，导致制度的严肃性和权威性受到损害。制度完善不够及时。随着形势的发展和工作的变化，一些制度已经不能适应新的要求，但未能及时进行修订和完善，导致制度存在漏洞和缺陷。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位端正学习态度。树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，切实增强学习的自觉性和主动
14、性。创新学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，不断提高学习的针对性和实效性。注重学以致用。坚持把理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施和解决问题的能力。（二）加强党性修养，坚定理想信念增强党性锻炼。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，自觉接受党性教育和党性锻炼,不断提高党性修养和政治觉悟。强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，切实为群众办实事、解难题。保持廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定
15、自觉抵制各种诱惑和腐蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁，树立良好的党员干部形象。（三）改进工作作风，增强工作实效强化责任担当。树立强烈的工作责任感和使命感，对工作认真负责、一丝不苟，勇于担当、敢于负责，切实做到守土有责、守土尽责。提高工作标准。树立精品意识和一流标准，对工作精益求精、追求卓越，努力提高工作质量和效果，以高质量的工作业绩赢得群众的认可和信赖。创新工作方法。积极探索创新工作方式方法，不断拓宽工作思路和视野，敢于突破传统、敢于尝试新事物，努力开创工作新局面。（四）严格制度执行，强化监督管理增强制度意识。牢固树立制度意识，自觉遵守制度、严格执行制度，做到有令必行、有禁必止，维护制度的严肃性和
16、权威性。加强监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度执行到位。严肃责任追究。对违反制度的行为，要严肃追究责任，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护制度的刚性约束。以上是我的个人对照检视发言材料，如有不足之处，请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改，努力提升自己的综合素质和工作能力，为推动组织工作的高质量发展做出更大的贡献。市科学技术局领导班子2025年生活会对照“四个带头”检视发言材料【含违纪行为典型案例分析】按照2024年度民主生活会要求，市科技局党组紧扣主题，对照“四个带头”要求，深
17、入检视问题，剖析原因，明确努力方向和改进措施，确保民主生活会开出高质量、取得好效果，为推动XX市科技创新工作再上新台阶提供坚强政治保障。现将对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）理论学习深度强化。通过制定详细的学习计划，每周安排固定的学习时间，组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习过程中，要求党员干部撰写学习心得，并定期开展交流讨论。据统计，全年共组织集中学习50余次，党员干部撰写心得300余篇。通过这些措施，党员干部对党的创新理论的理解更加深刻，在工作中能够更加自觉地运用理论指导实践。例如，
18、在制定科技政策时，能够更好地结合XX市实际情况，提出更具针对性和可操作性的措施，推动了科技创新政策的有效落实。（二）工作作风切实转变。建立了工作作风监督机制，定期对各科室工作作风进行检查和评估。对发现的问题及时进行整改，并对相关责任人进行严肃批评教育。同时，积极开展“我为群众办实事”实践活动，深入基层了解企业和群众的科技需求。全年共走访企业100余家，解决实际问题50余个。通过这些措施，工作作风得到明显转变，工作效率和服务质量显著提高。例如，在科技项目申报过程中，主动为企业提供指导和帮助，使申报成功率提高了20%。（三）制度建设不断完善。对现有的各项规章制度进行了全面梳理和修订，废除了一些不适
19、应新形势的制度，新制定了XX市科技项目管理办法XX市科技人才评价办法等多项制度。同时，加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。据统计，全年共开展制度执行情况检查4次，对违反制度的行为进行了严肃处理。通过制度建设的不断完善，进一步规范了工作流程，提高了工作的规范化水平。例如，在科技项目评审过程中，严格按照新的管理办法进行操作，保证了评审结果的公平公正。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习系统性不足。虽然能够按时组织政治理论学习，但学习内容的系统性和深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是选取部分章节进行学习，缺
20、乏对整个理论体系的深入研究和理解。据统计，在学习党的二十届三中全会精神时，有30%的党员干部对一些重要论断理解不透彻。二是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的决策部署时,有时存在结合实际不够紧密的情况。例如，在推进科技体制改革过程中，未能充分考虑XX市科技企业的实际需求，导致部分改革措施在实施过程中遇到一定阻力。三是党内政治生活质量有待提高。党内政治生活的形式还不够丰富，批评与自我批评的深度和力度不够。在民主生活会上，部分党员干部存在避重就轻、敷衍了事的情况，没有真正触及到问题的实质。据统计，在2024年的民主生活会上，只有50%的党员干部能够深刻剖析自己的问题。
21、四是政治敏锐性和政治鉴别力需增强。在面对复杂多变的国际国内形势和网络上的一些错误言论时,政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。例如，在一些涉及科技领域的网络舆情出现时，未能及时准确地进行分析和判断，采取有效的应对措施。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。部分党员干部在日常工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养有所放松。例如，在面对工作中的困难和压力时，个别党员干部出现了抱怨情绪和消极态度。二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律和规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在单位的考勤制度执行过程中，有个别党员干部存在迟到早退现象，没有得到及时有效的处
22、理。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。例如，在科技调研工作中，有的调研只是走马观花，没有真正掌握企业和群众的科技需求。四是廉洁自律意识不够强。虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。例如，在参加一些公务活动时，个别党员干部接受了超标准的接待。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些难点问题和矛盾问题不敢主动担当。例如，在推进科技成果转化工作中，由于涉及多个部门的协调配合，存在一定的难度，部分干部存
23、在畏难情绪，导致工作进展缓慢。二是创新能力欠缺。习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和创新能力。例如，在科技管理工作中，对新技术、新方法的应用不够及时，导致工作效率不高。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在科技项目申报过程中，为了追求数量，对项目的质量和效益把关不够严格。四是风险防范意识不足。在推动科技创新工作过程中，对可能出现的风险和问题缺乏足够的认识和防范措施。例如，在科技金融结合工作中，对金融风险的评估和防范不够到位，存在一定的潜在风险。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不够。在工作中存在重业务、轻党建的思
24、想，对党建工作投入的时间和精力不足。例如，在制定年度工作计划时,党建工作内容所占比重较小，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是党员干部教育管理不够严格。对党员干部的日常教育管理存在宽松软的现象，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行提醒和纠正。例如，个别党员干部在工作中出现了违规操作的行为，没有得到及时的处理和教育。三是党风廉政建设主体责任落实不到位。虽然制定了党风廉政建设相关制度，但在执行过程中存在漏洞和薄弱环节。例如,在科技项目招投标过程中，对招投标程序的监督不够严格，存在一定的廉政风险。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，有时存在重学历、轻能力的情况，没有充分考虑干部的实际工
25、作表现和综合素质。例如，在选拔科技项目管理人员时，过于注重学历背景，忽视了实际工作经验和业务能力。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以XX市某科技企业在项目申报过程中存在的造假行为为例，部分党员干部对这种违纪行为的危害性认识不够深刻，没有充分认识到科技创新领域诚信建设的重要性。二是制度执行存在漏洞。在科技项目管理过程中，虽然有相关的制度和规定,但在实际执行过程中存在漏洞和缺陷，给了一些企业可乘之机。例如,在项目申报审核环节，对申报材料的真实性审核不够严格。三是监督管理不到位。对科技项目的实施过程和企业的科技创新活动监督管理不够到位，没有及时发现和纠正存
26、在的问题。例如，在对该科技企业的项目实施情况进行检查时，没有及时发现其造假行为。四是责任追究不够严格。对违纪行为的责任追究不够严格，没有起到应有的警示作用。例如，在对该科技企业的造假行为进行处理时，只是对企业进行了一定的处罚，对相关责任人的责任追究不够到位。三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习缺乏深度。部分党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有真正做到学懂弄通做实。二是对政治纪律和政治规矩的认识不足。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，没有将其作为行为准则和工作指南，导致在工作中出现一些违反纪律和规矩的行为。三是对全面从
27、严治党的认识不够到位。对全面从严治党的形势和任务认识不够清晰，没有充分认识到党建工作和党风廉政建设的重要性，导致在工作中存在重业务、轻党建的思想。（二）党性修养不够坚定。一是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分党员干部的理想信念出现了动摇，没有始终坚守共产党人的精神追求。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性，导致党性修养有所放松。三是对党的忠诚不够纯粹。在工作中，有时存在个人利益至上的思想，没有真正做到对党忠诚、对人民负责，导致在工作中出现一些违背党的宗旨和原则的行为。（三）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢
28、固。没有真正树立以人民为中心的发展思想，在工作中缺乏为人民服务的意识和主动性,导致工作作风不够扎实。二是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作的标准和要求不高，导致工作质量和效率不高。三是工作方法不够科学。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，没有及时学习和掌握新的工作方法和技术手段，导致工作效率低下。（四）制度执行不够有力。一是制度建设不够完善。现有的一些制度和规定还存在一些漏洞和缺陷，不能适应新形势、新任务的要求,需要进一步修订和完善。二是对制度的宣传教育不够到位。部分党员干部对制度的内容和要求不够熟悉，没有充分认识到制度的重要性和严肃性，导致在工作中出
29、现一些违反制度的行为。三是对制度执行情况的监督检查不够严格。在制度执行过程中，对违反制度的行为没有及时发现和纠正，对相关责任人没有进行严肃的处理，导致制度的执行力不强。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。定期组织党员干部开展专题研讨和交流活动,促进学习成果的转化和应用。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国际国内形势的分析和研究，提高对复杂问题的判断能力。在工作中，要始终保持政治清醒，坚决贯彻党中央、省委的决策部署，做到令行禁止。三是严肃党内政治生活。严格执行党
30、内政治生活的各项制度，丰富党内政治生活的形式和内容。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。定期组织党员干部开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，增强党员干部的党性意识。在日常工作和生活中，要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。二是严格执行党的纪律和规章制度。加强对党的纪律和规章制度的学习和宣传，让每一名党员干部都熟悉纪律和制度的内容和要求。在工作中，要严格执行纪律和制度，对违反纪律和制度的行为要严肃处理。三是加强作风建设。深入开展形式主义、官僚主义专项整治活动，切实改进工作作风。在工作中
31、要树立正确的政绩观，真抓实干，务实笃行，努力提高工作质量和效率。（三）勇于担当作为，积极创新进取。一是增强担当精神。在工作中要树立强烈的担当意识，敢于担当、善于担当。对工作中的难点问题和矛盾问题，要主动承担责任，积极协调解决。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。二是提高创新能力。加强对科技创新工作的研究和探索，积极学习借鉴先进地区的经验和做法。在工作中，要勇于创新、敢于创新，不断探索新的工作方法和技术手段,推动科技创新工作取得新突破。三是树立正确的政绩观。在工作中要树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干。要注重工作的质量和效益，坚决反对形式主义和官僚主义，努力创造经得起实践、人
32、民、历史检验的政绩。（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是加强党建工作。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实加强对党建工作的领导。在工作中，要把党建工作与业务工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部教育管理。建立健全党员干部教育管理机制，加强对党员干部的日常教育和监督管理。对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，要及时进行提醒和纠正。三是加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任，加强对党风廉政建设工作的领导和监督。建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败的高压态势。以上是XX市科学技术局2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料，我们将以此次民主生活会为契机，切实加强领导班子建设,努力提高工作水平，为推动XX市科技创新工作高质量发展作出更大贡献。
