1、市委领导班子2025年民主生活会查摆问题整改方案与市民族宗教事务局领导班子围绕“四个带头”含剖析典型案例，反思差距不足对照检视发言材料12篇文】市委领导班子关于2025年民主生活会查摆问题整改方案2024年度民主生活会是市委领导班子深刻反思、自我提升的重要契机。通过深入开展批评与自我批评，我们全面查摆了在政治纪律、党性作风、担当创新、全面从严治党等方面存在的问题。为切实解决这些问题，进一步提升市委领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，特制定本整改方案，力求以扎实有效的整改举措，推动XX市各项事业高质量发展，为党和人民交上一份满意答卷。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻党
2、的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于四川工作的重要指示批示精神。坚持党的全面领导，把政治建设摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用。秉持以人民为中心的发展思想，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局。紧紧围绕XX市经济社会发展大局，聚焦市委办公室“三服务”职能，即服务领导、服务基层、服务群众，着力提升决策参谋、统筹协调、督促检查、运行保障等能力。强化责任担当，勇于改革创新，以严的基调、实的举措，全面推进问题整改，为XX市实现高质量跨越发展提供坚强政治保障和组织保障。二
3、整改目标（一）政治建设更加坚定。带头严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”更加自觉。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，确保党中央决策部署在XX市不折不扣贯彻落实。到2025年底，市委领导班子政治理论学习的系统性、深入性显著提升，政治敏锐性和政治鉴别力进一步增强，在重大政治问题上始终保持高度一致。（二）党性作风全面提升。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。通过加强党性修养，时刻以党规党纪为标尺从严从实检身正己，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”。到2025年底，全市党员干部
4、作风明显好转，群众满意度显著提高，党风政风持续向好。（三）担当创新成效显著。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化改革决心和历史担当，以攻坚克难的勇气直面矛盾问题。到2025年底，在重点领域和关键环节改革取得突破性进展，形成一批可复制、可推广的创新经验和发展成果，推动XX市经济社会发展迈上新台阶。（四）管党治党责任压实。带头履行全面从严治党政治责任，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通。深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，树好选人用人风向标。到2025年底，全面从严治党制度体系更加完善，党内政治生态更加风清气正，干部队伍干事创业活力充分激发
5、五）风险防控能力增强。有效防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，守住兜住民生底线。到2025年底，建立健全风险预警和防控机制，民生保障水平显著提高，基层负担明显减轻，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。三、整改措施（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。1 .深化理论学习，提升政治素养。制定详细的理论学习计划，每月至少组织2次市委领导班子集体学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记关于四川工作的重要指示批示精神。每季度开展1次专题研讨交流，要求班子
6、成员结合工作实际撰写心得体会，确保学习入脑入心。同时，邀请专家学者进行授课，每年不少于4次，拓宽学习视野，提升政治理论水平。（责任单位：市委办公室，整改时限:长期坚持）2 .完善监督机制，确保政令畅通。建立健全政治纪律监督检查机制，每半年对全市各级党组织贯彻落实党中央决策部署和市委工作要求情况进行专项检查。加强对重点领域、关键环节的监督，及时发现和纠正存在的问题。对执行不力、落实不到位的单位和个人，严肃问3 .加强意识形态工作，把握舆论导向。严格落实意识形态工作责任制，市委领导班子每年至少专题研究意识形态工作4次。加强对全市各类意识形态阵地的管理，建立定期巡查制度，每季度对网站、公众号、报刊等
7、进行检查，确保意识形态领域安全。加强网络舆情监测和处置，及时回应社会关切，营造良好舆论氛围。（责任单位:市委宣传部，整改时限:长期坚持）4 .严肃党内政治生活，增强政治免疫力。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度。市委领导班子成员每年至少参加2次所在党支部组织生活会，带头讲党课，每年不少于2次。通过严肃党内政治生活,增强政治免疫力，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。（责任单位:市委组织部，整改时限:长期坚持）5 .建立政治生态评估机制，营造良好政治环境。制定政治生态评估指标体系，每年对全市政治生态进行一次全
8、面评估。通过问卷调查、实地走访、个别谈话等方式，广泛收集党员干部和群众的意见建议,及时发现政治生态中存在的问题并加以整改。营造风清气正的良好政治环境，为XX市高质量发展提供坚强政治保障。（责任单位:市纪委监委，整改时限:长期坚持）（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。1 .加强党性教育，筑牢思想防线。每年组织市委领导班子成员到红色教育基地开展党性教育活动2次，通过实地参观、现场教学等方式，传承红色基因，坚定理想信念。定期开展党性分析，每半年组织班子成员对照党章党规党纪，查找自身在党性方面存在的问题，制定整改措施，不断提高党性修养。（责任单位:市委组织部，整改时限:长期坚持）2 .严格纪
9、律执行，强化监督约束。加强对党纪国法的学习宣传,每年组织全市党员干部开展党纪国法知识测试2次，增强纪律意识和法治观念。严格执行党的纪律规定，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政档案，定期对党员干部的廉洁自律情况进行评估。（责任单位:市纪委监委，整改时限:长期坚持）3 .改进工作作风，提高服务质量。深入开展调查研究，市委领导班子成员每年下基层调研时间不少于60天，围绕XX市经济社会发展中的重点难点问题，形成高质量的调研报告，为科学决策提供依据。精简会议文件，严格控制会议数量和规模，减少文件印发，切实减轻基层负担。建立健全群众诉求反映和解决
10、机制，对群众反映的问题,及时受理、快速办理，做到件件有回音、事事有着落。（责任单位:市委办公室，整改时限:长期坚持）4 .加强廉洁自律，坚守底线红线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、公务用车、办公用房等方面的管理,杜绝铺张浪费和违规行为。定期开展廉政警示教育，每季度组织市委领导班子成员观看警示教育片、参观廉政教育基地，增强廉洁自律意识。加强对身边工作人员和亲属的教育管理，防止利用影响力谋取私利。（责任单位:市纪委监委，整改时限：长期坚持）5 .弘扬新风正气，引领社会风尚。积极践行社会主义核心价值观,带头弘扬新风正气，抵制歪风邪气。加强对精神文明建设的领导，广泛开展文明城市
11、文明单位、文明家庭等创建活动，营造良好社会风尚。加强对先进典型的宣传表彰，每年评选一批在工作中表现突出的先进个人和集体，发挥示范引领作用。（责任单位:市委宣传部，整改时限:长期坚持）（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方三o1 .强化责任担当，积极主动作为。建立健全责任清单制度，明确市委领导班子成员在各项工作中的职责分工，确保责任落实到人。加强对重点工作的跟踪督促，每月对全市重点项目、民生工程等进展情况进行调度，及时解决存在的问题。对工作中敢于担当、表现突出的干部，给予表彰奖励；对不作为、慢作为的干部，严肃问责。（责任单位:市委办公室，整改时限:长期坚持）2 .加强改革创
12、新，破解发展难题。成立改革创新工作领导小组,定期研究解决改革创新中的重大问题。围绕XX市产业升级、化等重点领域，每年确定10个以上改革创新项目，加大推进力度。加强与先进地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，推动XX市改革创新工作取得新突破。（责任单位:市委改革办，整改时限:长期坚持）3 .提升能力素质，增强履职本领。制定干部培训计划，每年组织市委领导班子成员和全市各级干部参加各类培训不少于5次，重点加强对经济、科技、法律等方面知识的学习，提升干部综合素质和履职能力。鼓励干部参加在职教育和学术交流活动，不断更新知识结构。建立干部实践锻炼机制，选派优秀干部到基层一线、重点项目、信访维稳等岗位锻炼
13、提高解决实际问题的能力。（责任单位:市委组织部，整改时限:长期坚持）4 .树立正确政绩观，推动可持续发展。完善政绩考核评价体系，建立以质量和效益为导向的考核指标，引导干部树立正确政绩观。加强对项目建设的审核把关，坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”。注重生态环境保护，推动经济社会发展与生态环境保护相协调，实现可持续发展。（责任单位:市委组织部，整改时限:长期坚持）5 .加强风险防控，维护社会稳定。建立健全风险预警和防控机制,加强对经济金融、安全生产、社会稳定等重点领域风险的监测和分析,及时制定应对措施。完善应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。加强对信访工作的领导，及时化解矛盾纠纷，维
14、护社会和谐稳定。（责任单位:市应急管理局、市信访局，整改时限:长期坚持）（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。1 .加强组织领导，落实主体责任。市委领导班子切实履行全面从严治党主体责任，每年制定全面从严治党工作要点，明确工作任务和责任分工。市委书记作为第一责任人，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，每季度至少听取1次。班子成员认真落实“一岗双责”，对分管领域的全面从严治党工作负直接领导责任，每年至少开2 .加强纪律教育，增强纪律意识。将纪律教育纳入党员干部教育培训计划，每年组织全市党员干部开展纪律教育专题培训不少于3次。通过举办专题讲座、开展知识竞赛、编印学习资料等方式，加强对党章党
15、规党纪的学习宣传，增强党员干部纪律意识。开展纪律教育月活动，每年9月集中开展纪律教育，营造浓厚的纪律氛围。（责任单位:市纪委监委，整改时限:长期坚持）3 .深化运用监督执纪“四种形态”，强化监督问责。坚持惩前思后、治病救人的方针，精准运用监督执纪“四种形态”。对苗头性、倾向性问题，及时运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育；对轻微违纪问题，运用第二种形态进行诫勉谈话、组织处理；对严重违纪问题，运用第三种形态给予党纪政务处分；对涉嫌违法犯罪的，运用第四种形态移送司法机关处理。加强对监督执纪“四种形态”运用情况的监督检查，确保依规依纪依法开展工作。（责任单位:市纪委监委，整改时限:长期坚持）4 .加
16、强干部队伍建设，树立正确选人用人导向。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，选拔任用忠诚干净担当的高素质干部。加强对干部选拔任用工作的监督，建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对违规选人用人行为，严肃追究责任。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，全面客观评价干部的工作业绩和德才表现。（责任单位:市委组织部，整改时限:长期坚持）5 .加强网络空间管理，规范党员干部言行。制定党员干部网络行为规范，明确党员干部在网络空问的言行准则。加强对党员干部网络行为的教育引导，每年组织党员干部开展网络安全和网络行为规范培训不少于2次。建立网络舆情监测和处置
17、机制，及时发现和处置党员干部在网络空间的不当言行，维护党的形象和声誉。（责任单位:市委宣传部，整改时限:长期坚持）（五）以典型案例为鉴，强化整改落实以XX违纪行为为例，经调查发现，XX违纪行为发生在XX部门，涉及XX、XX等人员，该行为严重违反了党纪国法，损害了党和政府的形象，在社会上造成了恶劣影响。针对此案例，我们深刻反思，查找出以下问题并制定整改措施：1 .加强廉政教育，提高廉洁意识。深入剖析典型案例，组织全市党员干部开展警示教育活动，每年不少于4次。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、邀请专家授课等方式，加强对党员干部的廉政教育，提高廉洁意识，增强拒腐防变能力。（责任单位:市纪委监委，
18、整改时限:长期坚持）2 .完善制度建设，堵塞管理漏洞。对XX部门的相关制度进行全面梳理，查找制度漏洞和风险点，及时修订完善。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键岗位进行风险排查，制定防控措施，加强对权力运行的制约和监督。（责任单位:XX部门，整改时限:2025年6月底前完成制度修订，长期坚持风险防控）3 .强化监督检查，严肃执纪问责。加强对XX部门工作的监督检查，每季度开展1次专项检查，及时发现和纠正存在的问题。对违反纪律和制度的行为，严肃执纪问责，绝不姑息迁就。同时，建立健全举报投诉机制，鼓励群众参与监督，形成监督合力。（责任单位:市纪委监委，整改时限:长期坚持）4 .加强干部管理，提
19、升队伍素质。加强对XX部门干部的日常管理，建立健全干部考核评价机制，全面客观评价干部的工作业绩和德才表现。对表现优秀的干部，给予表彰奖励；对存在问题的干部，及时进行批评教育和组织处理。加强干部培训，每年组织XX部门干部参加业务培训和廉政培训不少于4次，提升干部队伍素质。（责任单位:市委组织部，整改时限:长期坚持）5 .开展专项整治，建立长效机制。针对具体违纪行为,在全市范围内开展专项整治行动，集中解决类似问题。通过专项整治，查找问题根源，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。同时，加强对整治成果的巩固和运用，推动全市党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。（责任单位:市纪委监委，整改时限：202
20、5年12月底前完成专项整治，长期坚持长效机制建设）四、组织保障（一）加强领导，明确责任成立以市委书记为组长，市长为副组长，其他市委领导班子成员为成员的整改工作领导小组，负责统筹协调和指导全市整改工作。领导小组下设办公室，办公室设在市委办公室，负责整改工作的日常组织实施和督促检查。市委领导班子成员要切实履行“一岗双责”，对分管领域的整改工作负直接领导责任，确保整改工作落到实处。各责任单位要成立相应的工作机构，明确专人负责，制定具体的整改措施,确保整改任务按时完成。（二）强化督查，跟踪问效建立健全整改工作督查机制，市委整改工作领导小组办公室定期对各责任单位整改工作进展情况进行督查，每月通报一次整改
21、工作进度。对整改工作不力、进展缓慢的单位，进行重点督办；对整改不到位、敷衍了事的单位,严肃追究责任。加强对整改工作的跟踪问效，建立整改工作台账，对整改任务逐一销号，确保整改工作取得实效。同时，定期对整改成果进行评估，及时发现和解决存在的问题，不断巩固和扩大整改成果。（三）开门整改，接受监督坚持开门整改，通过政府网站、新闻媒体等渠道，及时公开整改方案和整改工作进展情况，广泛接受社会各界监督。设立举报电话和举报邮箱，认真受理群众的举报和投诉，对群众反映的问题，及时进行调查核实和处理，并将处理结果向群众反馈。邀请党代表、人大代表、政协委员和群众代表对整改工作进行评议，听取意见建议，不断改进整改工作，
22、确保整改工作让群众满意。市民族宗教事务局2025年领导班子围缴四个带头”对照检视发言材料【含剖析典型案例，反思差距不足】开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会实施方案的要求，市民族宗教事务局领导班子会前作了充分准备，班子成员系统学习了党的二十届三中全会精神，习近平总书记视察河南重要讲话重要指示精神等，为开好此次民主生活会统一了思想、指明了方向、打牢了基础。同时，市水利局党组通过深入开展学习、广泛征求意见，紧密围绕民族宗教事务局工作职能，对照各项要求，深刻进行自我检视与剖析，旨在查找问题、分析原因、明确
23、方向，不断提升水利局党组的凝聚力、战斗力和领导力,更好地推动XX市民族宗教事业高质量发展。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善学习制度，丰富学习形式，提高学习质量。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在学习贯彻习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述时，组织集中学习研讨12次，邀请专家学者进行专题讲座
24、4次，班子成员撰写心得体会人均3篇以上。积极利用“学习强国”等线上学习平台，推动学习常态化、制度化，班子成员“学习强国”平均积分达到XX分以上，在全局起到了良好的示范带头作用。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为推动工作的实际行动，在制定民族宗教工作政策措施时,充分体现党的创新理论要求，确保工作方向正确、措施得力。（二）改进工作作风，增强服务意识。以党纪学习教育为契机，深入开展作风建设专项整治，坚决克服形式主义、官僚主义，切实增强服务意识，提高工作效率和质量。建立健全领导干部联系基层制度,班子成员每人联系1-2个民族聚居村（社区）和宗教活动场所，定期深入基层调研走访，了解实际情况，解决实际
25、问题。今年以来，班子成员累计深入基层调研走访XX次，收集意见建议XX条，解决问题XX个。针对少数民族群众反映的就业创业困难问题，联合相关部门举办少数民族就业创业培训班XX期，培训少数民族群众XX人次，帮助XX名少数民族群众实现就业创业。加强对宗教活动场所的服务管理，组织开展宗教活动场所安全检查XX次，排查整改安全隐患XX处，为宗教界人士和信教群众创造安全稳定的宗教活动环境。（三）加强廉政建设，筑牢廉洁防线。认真履行全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设,严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，营造风清气正的政治生态。加强廉政教育，组织开展廉政专题讲座XX次，观看警示教育片XX部
26、参观廉政教育基地XX次，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。完善廉政风险防控机制，对民族宗教工作中的重点领域、关键环节进行全面排查，梳理廉政风险点XX个，制定防控措施XX条。加强对干部的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，今年以来，开展谈话提醒XX人次，诚勉谈话XX人次，有效防止了违纪违法问题的发生。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于民族宗教工作的重要论述，学习停留于表面，未能深入领会其核心要义与精神实质。在组织集中学
27、习时，多以通读文件、传达会议精神为主，缺乏深入的研讨交流，导致班子成员对一些重要理论观点理解不透彻。例如，在学习习近平总书记关于宗教中国化的重要论述时，虽然组织了多次学习，但在实际工作中，对于如何推动宗教中国化落地见效，缺乏深入思考和具体举措。又如，在学习民族区域自治制度时，对其在新时代的发展和应用研究不够，未能充分结合我市民族工作实际，制定出具有针对性和可操作性的政策措施。二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在复杂多变的形势下，对一些涉及民族宗教领域的错误言论和行为，缺乏敏锐的洞察力和果断的斗争精神。在网络舆情监测中，对一些传播宗教极端思想、破坏民族团结的不良信息，发现不及时，处理不够迅速。比如
28、在某社交媒体平台上出现了一条煽动民族对立的信息，由于监测不到位，该信息在一定范围内传播扩散后才被发现，虽然及时进行了处理，但还是造成了一定的负面影响。再如，在处理一起涉及少数民族群众的矛盾纠纷时，未能及时识别其中隐藏的别有用心的挑拨因素，导致矛盾化解过程中出现了一些波折。三是党内政治生活不够严肃。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题，对自身问题剖析不够深刻，对其他班子成员的批评意见不够尖锐，多以工作建议代替批评意见。例如，在某次民主生活会上，班子成员之间的批评意见大多是“工作中有时不够细致”“沟通协调还需加强”等不痛不痒的话语，没有真正触及问题的实质。在组织生活会
29、上，部分班子成员参与积极性不高，发言流于形式，未能充分发挥组织生活会的教育和监督作用。四是贯彻落实党中央决策部署不够到位。在推动民族宗教工作高质量发展过程中，对一些党中央和省委、市委的决策部署，存在执行不够坚决、落实不够有力的情况。在落实少数民族发展资金项目，由于前期调研不充分、项目审核把关不严，导致部分项目进展缓慢，资金使用效益不高。又如，在推进宗教活动场所规范化管理工作中，虽然制定了相关方案,但在实际执行过程中，存在标准不统一、执行不到位的问题，一些宗教活动场所仍存在违规建设、违规开展宗教活动等现象。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。班子成员忙于日常业务工
30、作，忽视了党性修养的提升，参加党性教育活动不够积极主动。在参加主题党日活动时，部分班子成员只是被动参与，没有真正将党性教育融入到日常工作和生活中。例如，在一次主题党日活动中，部分班子成员只是简单地完成了规定动作，没有深入思考活动的意义和目的，对如何在工作中践行党性原则缺乏深刻认识。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，个别班子成员的党性原则不够坚定，出现了思想波动。二是纪律意识不够强。对党的纪律和规矩学习不够深入，存在侥幸心理，在一些小事小节上未能严格要求自己。在公务接待方面，虽然能够遵守相关规定，但有时会存在超标准接待的情况。比如，在接待外地考察团时，为了表示热情，超出了规定的接待标准，虽然没有造
31、成严重后果，但也反映出纪律意识不够强的问题。在遵守工作纪律方面，个别班子成员存在迟到早退、工作时间办私事等现象，虽然经过批评教育有所改进，但仍需进一步加强纪律约束。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，对一些工作任务重部署、轻落实，跟踪督促检查不够。在开展民族团结进步创建工作时，虽然制定了详细的方案，但在实际推进过程中，对基层单位的指导和帮助不够,导致一些创建工作流于形式，没有取得实质性效果。又如，在处理群众来信来访时，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对群众反映的问题没有及时解决，导致群众满意度不高。四是践行社会主义核心价值观不够到位。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的宣
32、传教育不够深入，没有充分发挥模范带头作用。在单位内部，虽然张贴了社会主义核心价值观的宣传标语，但缺乏有效的宣传教育活动，部分干部职工对社会主义核心价值观的内涵理解不够深刻。在对外交往中，个别班子成员未能严格遵守社会公德、职业道德，在一定程度上影响了单位的形象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方Wo一是担当精神不足。在面对民族宗教工作中的一些难题和矛盾时,缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。在处理一些涉及宗教场所产权纠纷的问题时，由于问题复杂、历史遗留因素多，担心处理不当会引发不稳定因素，导致迟迟没有采取有效措施解决问题，问题长期搁置，影响了宗教界人士和信教群众的合法
33、权益。又如，在推进民族地区经济社会发展过程中，面对一些困难和挑战，缺乏主动作为的意识，没有积极争取上级政策和资金支持，导致民族地区发展相对滞后。二是创新意识不强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新举措，对民族宗教工作中的一些新情况、新问题研究不够，不能及时提出有效的解决办法。在利用新媒体开展民族宗教政策宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，缺乏创新意识，导致宣传效果不佳。又如，在加强宗教人才队伍建设方面，没有探索出适合我市实际的培养模式和方法，宗教人才队伍素质参差不齐，不能满足宗教事业健康发展的需要。三是政绩观存在偏差。在工作中存在急功近利的思想，过于注重短期政绩，忽视了工作的长远发展
34、在推动民族特色产业发展时，为了追求短期的经济效益，引进了一些不符合环保要求的项目，虽然在短期内取得了一定的成绩，但从长远来看，对生态环境造成了一定的破坏，影响了民族地区的可持续发展。又如，在开展民族团结进步创建工作时，过于注重创建活动的形式和数量，忽视了创建工作的质量和效果，没有真正解决少数民族群众关心的实际问题。四是防范化解风险能力不足。对民族宗教领域的风险隐患排查不够全面深入，对一些潜在的风险缺乏有效的预警和防范措施。在宗教领域，对一些境外宗教势力的渗透活动警惕性不高，防范措施不够有力。比如，在某宗教活动场所发现了一些境外宗教组织散发的非法宗教宣传资料，由于日常监管不到位，没有及时发现和
35、制止，给宗教领域的安全稳定带来了一定的威胁。在民族领域，对一些因民族风俗习惯差异引发的矛盾纠纷，缺乏有效的调解机制和应对措施，容易引发群体性事件。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。对全面从严治党工作重视不够，存在“重业务、轻党建”的思想，没有将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在制定年度工作计划时，对全面从严治党工作的安排不够具体，缺乏明确的目标和措施。在日常工作中，对党员干部的教育管理监督不够严格，导致一些党员干部出现了违纪违法问题。例如，今年以来，我局有XX名党员干部因违反工作纪律受到了纪律处分，这反映出我们在全面从严治党
36、主体责任落实方面存在不足。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式单一，缺乏针对性和实效性。在开展纪律教育时，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动交流和案例分析，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻，纪律意识淡薄。在组织党员干部学习党纪国法时，没有结合实际案例进行深入剖析，党员干部只是被动地接受教育，没有真正认识到违纪违法的严重后果。又如，在开展廉政教育活动时，没有根据不同岗位、不同层次的党员干部的特点，制定个性化的教育方案，导致教育效果不佳。三是监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不充分，后三种形态运用不够精准的问题。对党员干部的
37、日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育。在处理一些违纪违法问题时，存在处理偏轻、偏软的情况，没有起到应有的震慑作用。例如，在处理一起党员干部违规收受礼品礼金的问题时，只是进行了简单的批评教育，没有按照规定给予相应的纪律处分，导致其他党员干部对纪律规定的严肃性认识不足。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，存在标准不够明确、程序不够规范的问题,没有充分体现德才兼备、以德为先的用人原则。对干部的考察不够全面深入，注重工作业绩，忽视了干部的品德和作风。在选拔任用干部时，没有广泛听取群众意见，导致一些群众认可度不高的干部得到了提
38、拔任用，影响了干部队伍的积极性和凝聚力。例如，在某次干部选拔任用过程中，由于考察不够全面，一名存在工作作风问题的干部被提拔任用，在干部群众中引起了不良反响。（五）剖析典型案例，反思差距不足以XX市XX区城市管理局东方城管所副所长XX违规借用管理服务对象车辆问题为典型案例进行剖析。XX作为一名公职人员，本应严格遵守廉洁纪律，却违规借用管理服务对象车辆用于日常执法和上下班，这种行为严重违反了中央八项规定精神，损害了党和政府的形象。通过对这一案例的剖析，我们深刻认识到自身存在的差距和不足。一是廉洁自律意识有待加强。虽然我们在日常工作中能够遵守廉洁纪律，但在一些细节问题上还存在麻痹大意的思想，对廉洁自
39、律的重要性认识不够深刻。在公务活动中，有时会接受管理服务对象的宴请和礼品，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识不够强的问题。我们应该从XX的案例中吸取教训，时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政。二是制度执行不够严格。我们虽然制定了一系列廉洁自律制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位的情况。对一些违规行为的监督检查不够严格，发现问题后没有及时进行处理,导致制度的权威性受到影响。我们应该加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违规行为，确保制度的严格执行。三是监督管理存在漏洞。在对干部的监督管理方面,存在监督不到位、管理不严格的问题，对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束。我们应该完
40、善监督管理机制，加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正干部的问题，防止类似问题的发生。四是警示教育效果不佳。虽然我们经常开展警示教育活动，但从XX的案例可以看出，警示教育的效果还不够理想，一些干部没有真正从案例中吸取教训，思想上没有引起足够的重视。我们应该创新警示教育方式方法，提高警示教育的针对性和实效性，让干部真正认识到违纪违法的严重后果，增强廉洁自律意识。三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是对政治理论学习的重要性认识不足。没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，缺乏对党的创新理论的深入学习和研究，导致政治理论水平不高，政治站位不够高。在学习过程中，存在实
41、用主义倾向，往往是为了应付工作需要而学习，没有真正做到学懂弄通做实。二是对民族宗教工作的特殊性和重要性认识不够到位。没有充分认识到民族宗教工作在维护国家安全、社会稳定、民族团结中的重要作用，对民族宗教领域的复杂性、敏感性和长期性认识不足，导致在工作中缺乏责任感和使命感。三是对全面从严治党的紧迫性认识不够深刻。没有充分认识到全面从严治党是推进党的建设新的伟大工程的必然要求，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，导致在工作中对全面从严治党工作重视不够。（二）宗旨意识不够牢固。一是以人民为中心的发展思想树得不牢O在工作中没有真正把人民群众的利益放在首位，对少数民族群众和信教群众
42、的需求了解不够深入，解决实际问题的能力不强，导致群众满意度不高。在制定政策措施时，没有充分征求群众意见，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求。二是群众观念淡薄。缺乏与群众的密切联系和沟通交流，没有真正做到从群众中来、到群众中去。在开展工作时，习惯于坐在办公室里想办法、出主意，没有深入基层、深入群众了解实际情况，导致工作脱离实际，缺乏针对性和实效性。三是服务意识不强。在工作中存在“官本位”思想，对管理服务对象态度不够热情，服务不够周到，缺乏主动服务的意识和行动。在处理群众来信来访时，没有认真倾听群众的诉求，没有积极主动地为群众解决问题，导致群众对我们的工作不满意。（三）能力素质不够过硬。一是业务
43、能力不足。对民族宗教领域的法律法规、政策文件学习不够深入，掌握不够熟练，在实际工作中运用政策法规解决问题的能力不强。对民族宗教工作的新理论、新知识、新方法学习不够及时，缺乏创新思维和创新能力，不能适应新时代民族宗教工作的发展要求。二是领导能力有待提高。在领导班子建设中，存在分工不够合理、协作不够密切的问题，导致工作效率不高。在处理复杂问题和突发事件时，缺乏科学决策和有效应对的能力，不能及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定。三是综合素质不高。班子成员在文化素养、道德修养、心理素质等方面还存在一定的差距，缺乏大局意识、团队意识和担当精神，在工作中容易出现推诿扯皮、相互指责等现象，影响了班子的凝聚力和战斗
44、力。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不够完善。在制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，导致一些制度存在漏洞和缺陷，不能适应工作的需要。对一些重要领域和关键环节的制度建设不够重视,存在制度缺失的情况。二是制度宣传不到位。对已有的制度宣传不够广泛深入，导致干部职工对制度的知晓率和执行率不高。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对制度执行情况的监督检查不到位，导致制度执行不力。三是制度执行的严肃性不够。在制度执行过程中，存在人情干扰、变通执行等问题，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和约束力受到影响。在一些涉及干部职工切身利益的问题上，为了照顾个别人员的情绪，没有严格按
45、照制度规定执行，破坏了制度的公正性和严肃性。这种行为不仅让制度失去了应有的作用，也在干部职工中形成了不良的示范效应，使得部分干部职工对制度的敬畏之心逐渐减弱，进一步加剧了制度执行的难度。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是制定详细的学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于民族宗教工作的重要论述作为长期的重要学习任务。丰富学习形式，除了集中学习、个人自学、专题研讨外，还可以组织实地调研、案例分析等活动，加深对理论的理解和掌握。在学习过程中，鼓励班子成员积极发言、深入交流，确保真正领会核心要义与精神实质。针对习近平总书记关于宗教中国化的重要论述，组织专题研讨
46、邀请专家学者和宗教界代表参与，共同探讨推动宗教中国化在我市落地见效的具体路径和措施。同时，深入研究民族区域自治制度在新时代的发展和应用，结合我市民族工作实际，制定具有针对性和可操作性的政策措施。二是增强政治敏锐性和鉴别力，建立健全民族宗教领域舆情监测和应对机制。安排专人负责网络舆情监测工作,利用先进的技术手段，及时发现涉及民族宗教领域的不良信息，并迅速采取有效措施进行处理。加强对班子成员和干部职工的政治教育和培训，提高他们识别错误言论和行为的能力，培养敢于斗争的精神。在处理涉及少数民族群众的矛盾纠纷时，要深入分析问题背后的深层次原因，及时识别可能存在的挑拨因素，采取果断措施化解矛盾，维护民族
47、团结和社会稳定。三是严肃党内政治生活，提高民主生活会和组织生活会的质量。会前，班子成员要认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆自身存在的问题。会上，要敢于动真碰硬，开展批评与自我批评，切实触及问题实质，避免流于形式。会后，要针对查摆出来的问题，制定详细的整改方案，明确整改责任和时限，确保整改落实到位。加强对组织生活会的指导和监督，提高班子成员参与组织生活会的积极性和主动性，充分发挥组织生活会的教育和监督作用。四是坚决贯彻落实党中央和省委、市委的决策部署，建立健全工作落实机制。对民族宗教工作中的各项任务进行细化分解，明确责任领导和责任科室，加强跟踪督促检查，确保各项决策部署落到实处。在落实
48、少数民族发展资金项目时，加强前期调研和项目审核把关，严格按照程序推进项目实施，提高资金使用效益。在推进宗教活动场所规范化管理工作中，统一标准，加强监督检查，确保各项管理措施执行到位，杜绝违规建设和违规开展宗教活动等现象。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是强化党性锻炼，将党性教育融入日常工作和生活。制定年度党性教育计划，丰富党性教育活动形式，除了主题党日活动外，还可以组织参观红色教育基地、开展党性主题演讲比赛等活动，提高班子成员参与党性教育活动的积极性和主动性。引导班子成员深入思考党性教育活动的意义和目的，将党性原则贯穿到工作的各个环节。在面对复杂问题和利益诱惑时，加强对班子成员的思想教育和
49、引导，坚定党性原则，保持政治定力。二是加强纪律教育，增强纪律意识。定期组织班子成员和干部职工学习党的纪律和规矩，通过案例分析、讨论交流等形式，加深对纪律规定的理解和认识。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。在公务接待方面，严格按照规定标准执行，杜绝超标准接待的情况发生。在遵守工作纪律方面，加强日常管理，对迟到早退、工作时间办私事等现象进行严肃处理，营造良好的工作氛围。三是改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。在工作中，注重工作落实,加强跟踪督促检查，确保各项工作任务落到实处。在开展民族团结进步创建工作时，加强对基层单位的指导和帮助，定期深入基层了解创建工作进展情况，及时解决存在的问题，确保创建工作取得实质性效果。在处理群众来信来访时，认真倾听群众的诉求，积极主动地为群众解决问题，提高群众满意度。四是加强社会主义核心价值观的宣传教育，充分发挥模范带头作用。在单位内部，通过举办专题讲座、开展知识竞
