1、市民政局领导班子、市民族宗教事务局党组书记、局长2025年对照“四个带头”含典型案例分析检视发言材料【2篇文】市民政局领导班子2025年对照“四个带头”生活会检视发言材料【含以典型案例举一反三剖析方面】按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，市民政局党组领导班子会前作了充分准备，班子成员系统学习了党的二十届三中全会精神，习近平总书记视察江西重要讲话重要指示精神等，为开好此次民主生活会统一了思想、指明了方向、打牢了基础。同时，班子成员紧紧围绕此次民主生活会主题，本着对组织、个人和对党的事业高度负责的态度，深入开展了谈心谈话，沟通思想、凝聚共识，聚焦“四个带头”总体要求，全面查
2、摆了自身和分管领域存在的短板和不足，广泛征求了意见建议，深刻剖析了产生的原因、梳理问题清单、研究提出了努力方向和改进措施。并由党组书记X同志主持起草，经反复讨论修改，集体审议后形成X党组班子对照检查材料。现将班子对照检查情况报告如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提升政治素养。通过制定详细的学习计划,组织全体党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年开展集中学习50余次，人均撰写学习笔记2万字以上。例如，在学习党的二十届三中全会精神专题研讨会上，班子成员带头分享学习心得，引导全体干部深刻领会精神实质，切实增强“
3、四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，积极运用“学习强国”等平台，鼓励干部自主学习，全局干部日人均学习时长达到1小时以上,有效提升了政治理论水平。（二）聚焦主责主业，推动工作落实。围绕民政工作重点任务，扎实推进各项工作。在社会救助方面，加大资金投入，全年共发放城乡居民最低生活保障金5亿元，惠及困难群众10万余人；特困人员救助供养标准提高10%,切实保障了困难群体的基本生活。在养老服务方面，新建和改造养老服务设施20所，新增养老床位3000张，有效缓解了养老服务供需矛盾。积极组织开展“关爱老年人”志愿服务活动，累计参与志愿者达5000人次，为老年人提供生活照料、精神慰藉等服务1万
4、余次，不断提升老年人的幸福感和获得感。（三）加强作风建设，树立良好形象。深入开展作风整顿活动，切实解决干部队伍中存在的“庸懒散”等问题。建立健全考勤制度、请销假制度等，加强对干部日常工作的监督管理。全年共开展作风纪律检查20次，对发现的5起违规违纪行为进行了严肃处理。同时，积极开展“民政为民、民政爱民”主题实践活动，引导干部职工增强服务意识，全年共收到群众表扬信100余封，锦旗20余面，树立了民政部门的良好形象。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然能够按照要求组织学习，但部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还
5、停留在表面，未能深入领会其核心要义。例如，在组织学习党的创新理论时，部分干部参与讨论的积极性不高，发言质量不深，对一些重要论断的理解存在偏差。据统计，在近期的一次理论测试中，有20%的干部对部分知识点的掌握不够准确。二是落实“两个维护”存在差距。在实际工作中，有时对党中央、省委的决策部署贯彻落实不够及时、到位。如在推进殡葬改革工作中，部分地区存在行动迟缓、措施不力的情况，未能按时完成改革任务，影响了全市殡葬改革工作的整体进度，反映出在坚决贯彻党中央决策部署方面还存在不足。三是防范政治风险意识不强。对民政领域可能出现的政治风险认识不足，缺乏敏锐性和前瞻性。如在社会组织管理中，对一些新兴社会组织的
6、政治背景和活动情况掌握不够全面，存在一定的潜在风险，未能及时采取有效的防范措施。四是党内政治生活不够严肃。民主生活会、组织生活会等党内政治生活有时存在形式主义的问题，批评与自我批评不够深刻，辣味不足。部分党员干部在会上不敢正视自己的问题，也不愿对其他同志提出批评意见，导致党内政治生活的质量不高，未能充分发挥党内政治生活的教育、改造和提高党员干部的作用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提高。部分党员干部在工作中缺乏担当精神,遇到问题绕着走，不敢主动承担责任。例如，在处理一些复杂的社会救助问题时，个别干部怕得罪人，不愿深入调查核实，导致问题久拖不决，影响了困难群众的切
7、身利益。据统计，今年以来因干部担当不足导致的群众投诉案件有10余起。二是纪律执行不够严格。对一些规章制度的执行存在打折扣的现象，如在考勤制度方面，仍有个别干部迟到早退现象时有发生，虽然进行了批评教育，但未能从根本上杜绝。在财务管理制度方面，也存在一些审核把关不严的问题，如个别报销票据存在填写不规范等情况，反映出在纪律执行上还不够严格。三是工作作风不够扎实。部分干部在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和质量关注不够。例如，在社区治理工作中，一些社区服务设施建设存在质量不达标、功能不完善的问题，影响了社区居民的正常使用。在婚姻登记工作中，也出现过因工作人员疏忽导致信息登记错误的情况，给群众
8、带来了不便。四是廉洁自律意识淡薄。个别干部在与服务对象交往过程中，没有严格遵守廉洁自律的规定，存在接受礼品、宴请等现象。虽然目前尚未发现严重的违纪违法行为，但这种行为已经损害了民政干部的形象，也反映出部分干部廉洁自律意识还不够强。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识不足。在民政工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和主动探索精神。例如，在养老服务模式创新方面，虽然国家和省出台了一系列政策措施，但我市在推进居家养老与社区养老相结合的模式上进展缓慢，仍以传统的养老机构服务为主，未能充分满足老年人多样化的养老需求。据调查，有60%的老年人表示希望能够享受到更加便捷、
9、个性化的居家养老服务，但目前我市能够提供此类服务的社区不足30%。二是担当精神不够。在面对一些困难和复杂的工作任务时，存在畏难情绪，不敢大胆决策、勇于担当。如在行政区划调整工作中，由于涉及面广、情况复杂，部分干部担心出现问题后承担责任，导致工作推进缓慢，一些必要的行政区划调整未能及时进行，影响了区域经济社会的协调发展。三是政绩观存在偏差。个别干部在工作中过于注重短期政绩，忽视了民政工作的长远发展。例如,在一些社区建设项目中，为了追求政绩，只注重表面的形象工程，而忽视了社区居民的实际需求和社区功能的完善。在福利彩票销售工作中，也存在为了完成销售任务而忽视销售渠道规范建设的情况，影响了福利彩票事业
10、的健康发展。四是群众路线践行不深入。在工作中有时没有充分听取群众的意见和建议，导致一些政策措施与群众的实际需求脱节。如在殡葬改革政策制定过程中，没有充分征求群众的意见，一些群众对改革措施不理解、不支持，给改革工作带来了一定的阻力。在社会救助工作中，也存在对困难群众的实际情况了解不够深入的问题，导致一些救助政策未能精准落实到真正需要帮助的群众身上。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。虽然建立了全面从严治党的责任体系，但在实际工作中，部分领导干部对管党治党的重视程度还不够,存在“重业务、轻党建”的现象。例如，在一些基层党组织中，党建工作与业务工作结合不紧密，党建活
11、动形式单一，缺乏吸引力和实效性。据统计，有30%的基层党组织在党建工作方面存在敷衍了事的情况。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一,主要以集中学习和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。部分党员干部对纪律规定的认识还不够深刻，存在侥幸心理。如在今年开展的纪律教育月活动中，虽然组织了多次集中学习和警示教育，但仍有个别干部因违反工作纪律受到处分，反映出纪律教育还需进一步加强。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，有时存在重学历、资历，轻能力、业绩的情况，未能充分体现“德才兼备、以德为先”的用人标准。部分优秀年轻干部没有得到及时的培养和任用，影响了干部队伍的积极性和创造
12、力。例如，在去年的干部选拔任用中，有几位工作能力突出、群众基础较好的年轻干部因资历较浅而未能得到晋升机会。四是网络空间管理存在薄弱环节。对民政干部在网络空间的言行规范管理不够严格，部分干部在网络上发表不当言论的情况时有发生。如在一些网络论坛上，个别干部对民政工作中的一些问题发表了不负责任的言论，造成了不良影响。同时，对网络舆情的监测和应对能力也有待提高，未能及时有效地处理一些涉民政的网络舆情事件。（五）以典型案例举一反三剖析方面以2013年XX市民政局副局长XX等6人行政不作为、乱作为问题为例：。一是制度执行不力的主观因素。部分干部在工作中缺乏对规章制度的敬畏之心，存在侥幸心理，认为一些制度规
13、定只是形式，没有真正认识到制度的严肃性和重要性。例如，在审批办理XX市养老投资发展服务中心民办企业单位登记证书时，相关工作人员没有严格按照业务办理流程进行操作，导致出现严重问题。这反映出我们在干部教育中对制度意识的培养还不够到位，部分干部的思想认识还存在偏差。二是责任意识淡薄的主观因素。一些干部在工作中缺乏责任感，对自己的工作职责认识不清，没有真正把群众的利益放在心上。在上述案例中，涉及的工作人员没有充分认识到自己的工作对社会和群众的重大影响，对工作敷衍了事，最终导致不良后果。这说明我们在干部队伍建设中对责任意识的强化还不够，需要进一步加强教育和引导。三是监督管理缺失的客观因素。在工作中，对业
14、务办理过程的监督管理存在漏洞，没有及时发现和纠正工作人员的违规行为。如在养老投资发展服务中心的审批过程中，内部审核环节把关不严，外部监督机制也未能发挥有效作用，使得问题得以发生。这反映出我们在监督管理体系建设方面还存在不足，需要进一步完善和加强。四是风险防范意识欠缺的客观因素。对可能出现的风险缺乏足够的认识和评估，没有建立有效的风险防范机制。在养老投资发展服务中心的案例中，没有充分考虑到该项目可能存在的风险，如非法吸收公共存款等问题,导致在审批后出现了严重的社会问题。这表明我们在工作中对风险防范的重视程度还不够，需要进一步提高风险防范意识和能力。三、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一
15、是理论学习缺乏系统性。部分党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有做到系统深入地学习，对理论的理解碎片化，未能形成完整的知识体系，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。二是政治站位不够高。一些干部在工作中缺乏大局意识和全局观念，只关注自己的本职工作，对民政工作在党和国家事业中的重要地位认识不足，没有从政治高度看待民政工作，影响了工作的质量和效果。三是思想观念保守。部分干部习惯于传统的工作方式和思维模式，对新思想、新观念、新方法接受较慢，缺乏创新意识和进取精神，不能适应新时代民政工作的发展要求。（二）党性修养不够坚定。一是理想信念动摇。在市场经济的冲击下，部分党员干部的理想信
16、念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，导致在工作中缺乏动力和激情，容易出现消极懈怠的情绪。二是党性锻炼不够经常。一些党员干部没有把党性锻炼作为终身课题，在日常工作和生活中放松了对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养逐渐弱化，在面对各种利益诱惑时容易出现问题。三是宗旨意识淡薄。部分干部没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作中没有把群众的利益放在首位，缺乏对群众的感情和关心，导致工作脱离群众,不能很好地满足群众的需求。（三）工作作风不够扎实。一是工作态度不认真。部分干部在工作中缺乏敬业精神和认真负责的态度，对工作敷行了事，粗枝大叶，不注
17、重细节和质量，导致工作中出现一些低级错误和失误，影响了工作效率和效果。二是工作方法不科学。一些干部在工作中缺乏科学的工作方法和统筹协调能力，对工作任务缺乏合理的安排和规划，导致工作忙乱无序，效率低下。同时，在工作中也缺乏调查研究，对实际情况了解不够深入，制定的政策措施针对性和实效性不强。三是工作落实不到位。部分干部在工作中存在形式主义和官僚主义的问题，对上级的决策部署只停留在表面的传达和部署上，没有真正落实到实际工作中，导致一些工作任务不能按时完成或完成质量不高。（四）制度执行不够严格。一是制度建设不完善。在民政工作中，一些制度规定还不够完善，存在漏洞和缺陷，不能很好地适应工作的实际需要。例如
18、在社会组织管理、社会救助等方面的一些制度规定还需要进一步细化和完善，以提高制度的针对性和可操作性。二是制度执行不严格。部分干部对制度规定的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的严肃性和权威性受到损害。同时，对制度执行情况的监督检查也不够到位，没有及时发现和纠正制度执行过程中的违规行为。三是制度宣传不到位。一些干部对制度规定的了解不够全面和深入，对制度的具体内容和要求不清楚，导致在工作中不能很好地遵守制度规定。这说明我们在制度宣传教育方面还存在不足，需要进一步加强制度的宣传和培训。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治引领，夯实思想根基。一是深化理论学习，提升政治素养。持续深入
19、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定年度学习计划，确保每月至少开展4次集中学习，每次学习时长不少于2小时，全年组织党员干部参加各类政治理论培训不少于20次。通过系统学习，深刻领会党中央关于民政工作的方针政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保民政工作始终沿着正确的政治方向前进。二是加强意识形态工作，守好思想阵地。建立健全意识形态工作责任制，明确领导班子和各部门在意识形态工作中的职责。定期开展意识形态专题培训和研讨活动，全年不少于4次，提高干部职工对意识形态工作的认识和应对能力。加强对民政领域意识形态阵地的管理,如官方网站、微信公众号等,确保发布内容积极健康、符合主流价值观，
20、牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。三是践行“三个务必”，强化使命担当。教育引导全体党员干部牢记“三个务必”，不忘初心、牢记使命，始终把人民群众的利益放在首位。在工作中谦虚谨慎、艰苦奋斗，勇于面对困难和挑战，不断提升工作能力和水平。敢于斗争、善于斗争，积极应对民政工作中的各种风险和挑战，切实履行好民政部门的职责使命。（二）锤炼党性修养，锻造过硬队伍。一是坚定理想信念，增强党性意识。丰富理想信念教育形式，除主题党日活动和参观红色教育基地外，每季度组织一次党性修养专题讲座，邀请专家学者和先进模范人物进行授课，全年开展党性修养主题演讲比赛1次，让党员干部在活动中增强对马克思主义的信仰和对中国特色社
21、会主义的信念，时刻保持对党忠诚。二是加强纪律教育，严守纪律底线。制定纪律教育年度计划，除集中学习和观看警示教育片外，每月开展1次纪律教育主题党日活动，通过学习党纪国法、剖析典型案例等方式，增强党员干部的纪律意识。建立党员干部纪律档案，对纪律执行情况进行跟踪记录，对出现违规违纪行为的干部进行严肃处理，并及时开展回访教育,帮助其认识错误、改正错误。三是强化作风建设，树立良好形象。深入开展作风整顿专项活动，全年不少于2次，重点整治“庸懒散”等问题。建立作风建设长效机制，加强对干部日常工作的监督检查，每月至少进行1次明察暗访，及时发现和纠正干部队伍中存在的不良作风。加强对先进典型的宣传推广，全年评选表
22、彰10名“民政为民、民政爱民”先进个人，激励广大干部职工树立良好形象。（三）提升工作能力，增强服务效能。一是加强业务培训，提高专业水平。根据民政工作不同业务领域，制定详细的业务培训计划，全年组织各类业务培训班不少于10期，涵盖社会组织管理、社会救助、养老服务等方面，邀请上级领导和专家进行授课，确保干部职工熟练掌握业务知识和技能。鼓励干部参加社会工作者职业水平考试等专业考试，对通过考试的给予一定奖励，不断提升干部队伍的专业素质。二是创新工作方法，提升工作质量。积极探索民政工作的新思路、新方法，在社会组织管理方面，建立社会组织孵化基地，为初创期的社会组织提供场地、资金、技术等方面的支持，促进社会组
23、织健康发展。在社会救助工作中，运用大数据技术，精准识别救助对象，提高救助的准确性和及时性。在养老服务方面，推广“互联网+养老”模式，为老年人提供更加便捷的服务。三是优化服务流程，提高群众满意度。对民政服务事项进行全面梳理，简化办事流程，缩短办事时限，如将城乡居民最低生活保障申请审批时间由原来的30个工作日缩短至20个工作日o建立群众满意度调查制度,每季度开展1次，及时了解群众对民政工作的意见和建议，对群众反映的问题及时进行整改，确保群众满意度达到90%以上。（四）完善制度建设，强化监督管理。一是健全制度体系，堵塞管理漏洞。对民政工作各项制度进行全面梳理，结合工作实际，修订和完善社会组织登记管理
24、办法、社会救助工作规范、养老服务质量评估标准等制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。建立制度执行情况定期评估机制，每年对重要制度的执行情况进行评估，及时发现制度执行过程中存在的问题并加以改进。二是加强内部监督，规范权力运行。建立健全内部监督机制，加强对民政工作各个环节的监督检查，特别是在资金使用、项目审批、物资采购等关键领域，要严格执行监督制度，确保权力在阳光下运行。加强对领导干部的监督管理,严格执行述职述廉、民主评议等制度，每年开展1次领导干部经济责任审计,促进领导干部廉洁从政。三是强化外部监督，促进工作落实。主动接受社会监督，通过设立举报信箱、开通举报热线、建立网络举报平台等方式，拓宽群
25、众监督渠道。定期邀请人大代表、政协委员、群众代表等对民政工作进行视察和评议，每年不少于2次，广泛听取社会各界的意见和建议，及时改进工作，确保民政工作取得实效。通过以上努力方向和改进措施，XX市民政局领导班子将切实加强自身建设，不断提高领导水平和工作能力，努力推动XX民政事业高质量发展，为全市经济社会发展作出更大贡献。市民族宗教事务局党组书记、局长2025年领导班子围绕“四个带头”对照检视发言材料【含剖析违纪案例，反思自身不足】按照市委关于召开2024年度党员领导干部民主生活会工作要求，聚焦市民族宗教局各项工作职能，本人通过深入学习和自我反思，深知在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，
26、我对照相关要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地改进工作，提升自我并明确努力方向和改进措施，以更好地为民族宗教事业发展贡献力量。现围绕相关要求，将个人对照检视情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治素养坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种方式持续加强理论学习。制定详细的学习计划，每月安排至少4次个人自学，每季度组织1次中心组专题研讨，确保学习的系统性和深入性。积极参加各类线上线下培训课程，累计参加培训时长达到30学时，学习内容涵盖民族宗教政策法规、意识形态工作等多个领域。
27、同时，注重学以致用，将理论学习成果运用到实际工作中。在推动民族团结进步创建工作时，运用习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，指导制定了符合我市实际的创建方案，明确了创建目标和任务,使创建工作更具针对性和实效性。目前，我市已成功创建省级民族团结进步示范单位10个，市级示范单位30个，较去年同期增长了20%。（二）改进工作作风，增强服务意识始终把为群众服务作为工作的出发点和落脚点，不断改进工作作风，提高服务质量。建立了领导干部联系基层制度，每位班子成员联系2个民族聚居村和2个宗教活动场所，定期深入基层调研，了解群众需求和困难。今年以来，班子成员累计深入基层调研50余次，收集意见建议80余条
28、解决实际问题60余个。针对少数民族群众反映的就业难问题，联合人社部门举办少数民族就业技能培训班10期,培训少数民族群众500余人次，帮助300余名少数民族群众实现了就业。同时，简化办事流程，提高工作效率。对宗教活动场所设立审批等事项，将审批时限由原来的30个工作日压缩至20个工作日，受到了宗教界人士的好评。（三）加强队伍建设，提升工作能力高度重视干部队伍建设，通过多种方式提升干部的业务能力和综合素质。组织开展了业务知识培训15次，邀请专家学者和业务骨干进行授课，培训内容包括民族宗教政策法规、行政执法、应急处置等方面，累计培训干部职工300余人次。开展岗位练兵活动，通过模拟执法、案例分析等形式
29、提高干部的实际工作能力。在今年的民族宗教行政执法案卷评查中，我市的优秀案卷比例达到了80%,较去年提高了10个百分点。加强干部的思想政治教育，通过开展主题党日活动、廉政教育等，增强干部的纪律意识和规矩意识。今年以来，全局干部职工没有发生违纪违法问题O二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足，学以致用能力有待提升。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往停留在表面，对一些重要论述和观点的理解不够深入，缺乏系统性和全面性。例如，在学习习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述时，未能充分领会其核心要义，
30、在实际工作中不能很好地运用这些论述指导工作。在制定民族宗教工作规划时，未能充分结合习近平总书记关于民族宗教工作的重要论述，导致规划的前瞻性和针对性不足。在学习党的创新理论时，缺乏深入思考和研究，对一些新观点、新论断的理解不够透彻，在面对复杂问题时，不能运用所学理论进行分析和解决。二是政治敏锐性不够强，对意识形态领域的风险防范意识不足。在日常工作中，对意识形态领域的问题关注不够，对一些潜在的风险和挑战缺乏敏锐的洞察力。在处理涉及民族宗教的舆情事件时，反应不够迅速，应对措施不够得力。例如，在某起涉及宗教的网络舆情事件中，未能及时发现并采取有效措施进行引导和处置,导致舆情在一定范围内扩散，对我市的形
31、象造成了不良影响。在开展民族宗教政策宣传工作时，对一些错误思想和言论的批判不够有力，未能及时纠正群众的错误认识，存在一定的意识形态风险隐患。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。在执行党中央和省委关于民族宗教工作的决策部署时，有时会因为考虑地方实际情况而出现打折扣、搞变通的情况。例如，在推进宗教活动场所规范化建设工作时，由于部分宗教活动场所存在资金困难等问题,未能严格按照上级要求的标准和时间节点完成任务，导致工作进展缓慢。在落实民族地区扶持政策时，存在审核把关不够严格的情况，个别不符合条件的项目获得了扶持资金，影响了政策的实施效果。四是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评
32、不够深刻。在参加民主生活会和组织生活会时，存在避重就轻、敷衍了事的情况，批评与自我批评不够深入、不够到位。例如，在民主生活会上，对自己的问题剖析不够深刻，往往只谈一些表面问题，对深层次的问题避而不谈。在批评他人时，存在顾虑，不敢直言不讳，缺乏辣味，不能真正达到红脸出汗的效果。在组织生活中，对党员的教育管理不够严格，存在组织生活形式化、走过场的问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“一岗双责”落实不到位，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够。在工作中，注重业务工作的开展，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够紧，缺乏有效的监督和管理。例如，对分管科室
33、的干部职工的廉政教育不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在某科室的一次项目招标中，出现了违规操作的情况，虽然最终得到了妥善处理，但也暴露出我在“一岗双责”落实方面存在的问题。在对分管科室的工作进行检查时，往往只关注工作任务的完成情况，忽视了对廉政风险点的排查和防控，导致一些廉政风险未能得到及时有效化解。二是工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义问题。在工作中，有时会出现重形式、轻实效的情况，对一些工作任务的落实只停留在表面，缺乏深入的调查研究和实际行动。例如，在开展民族宗教工作调研时，有时只是走马观花地看一下，没有真正深入到群众中去了解实际情况，导致调研结果缺乏针对性和实用
34、性。在安排工作时，有时会出现层层加码、不切实际的情况，给基层单位和群众带来了不必要的负担。在处理群众来信来访时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能及时有效地解决群众反映的问题。三是廉洁自律意识不够强，对身边工作人员和亲属的教育管理不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员和亲属的教育管理不够到位，存在一定的风险隐患。例如，在一些公务活动中，对身边工作人员的行为监督不够严格，个别工作人员存在违反规定的行为。在亲属从事与民族宗教工作相关的经营活动时,未能及时进行制止和纠正，虽然没有发现利用职务之便谋取私利的情况，但也存在一定的廉洁风险。在参加一些社交活动时，有时会放松对自
35、己的要求，存在接受礼品、宴请等情况，虽然价值不大，但也违反了廉洁自律的规定。四是践行社会主义核心价值观不够自觉，在日常生活和工作中未能充分发挥模范带头作用。在日常生活中，有时会出现言行不一致的情况，没有真正将社会主义核心价值观内化于心、外化于行。例如，在遵守社会公德方面，有时会出现随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为，虽然是一些小事，但也影响了党员干部的形象。在工作中，有时会出现急功近利、追求个人政绩的情况，忽视了群众的利益和长远发展，没有真正践行以人民为中心的发展思想。在与同事相处时，有时会出现不够团结、协作不够默契的情况，影响了工作的顺利开展。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
36、创新方面。一是担当精神不足,面对困难和挑战时存在畏难情绪。在工作中，遇到一些复杂问题和矛盾时，有时会缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在等待观望、推诿扯皮的现象。例如，在处理一起涉及民族矛盾纠纷的事件时，由于担心处理不当会引发更大的矛盾，不敢主动介入，导致矛盾纠纷未能及时得到解决，给当地的社会稳定带来了一定的影响。在推进宗教领域突出问题整治工作时，由于涉及到多个部门和利益群体，工作难度较大，存在畏难情绪，工作进展缓慢，未能按时完成整治任务。二是创新意识不够强，工作方法和手段较为传统。在民族宗教工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。例如，在开展民族团结进步创建工作
37、时，仍然采用传统的宣传方式和活动形式，缺乏新颖性和吸引力，导致群众的参与度不高。在推进宗教事务管理信息化建设时，虽然认识到信息化建设的重要性，但由于缺乏相关的技术和经验，工作进展缓慢，未能充分发挥信息化在宗教事务管理中的作用。三是对重点领域和关键环节的风险防范意识不足，存在一定的安全隐患。在民族宗教工作中，对一些重点领域和关键环节的风险防范工作重视不够，存在一定的安全隐患。例如，在宗教活动场所的消防安全管理方面，虽然定期进行检查，但仍存在一些场所消防设施不完善、消防制度不健全等问题，存在较大的消防安全隐患。在少数民族流动人口服务管理方面，对一些重点人员和重点区域的管控不够严格，存在一定的社会治
38、安风险。在宗教领域的财务管理方面，对宗教团体和宗教活动场所的财务监督不够到位，存在资金使用不规范、账目不清等问题，存在一定的经济风险。四是政绩观不够端正，存在重显绩、轻潜绩的现象。在工作中，有时会过于注重一些能够在短期内看到成效的工作，而忽视了一些基础性、长期性的工作。例如，在推动民族地区经济发展时，过于注重引进一些大型项目，而忽视了对民族地区基础设施建设和教育、医疗等民生事业的投入，导致民族地区的发展不平衡、不充分。在开展宗教工作时，过于注重一些表面的工作成绩，如举办了多少场宗教活动、接待了多少批宗教界人士等，而忽视了对宗教界人士的思想引导和宗教活动的规范化管理等基础性工作，影响了宗教工作的
39、长远发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作的重视程度不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在工作中，虽然能够认识到党建工作的重要性,但在实际工作中，往往将更多的精力放在业务工作上，对党建工作的投入相对较少，存在“一手硬、一手软”的问题。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的谋划不够细致，缺乏具体的工作措施和目标任务。在组织开展党建活动时，有时会因为业务工作繁忙而随意取消或推迟，影响了党建工作的正常开展。在对基层党组织的指导和监督方面，存在不够严格、不够到位的情况，导致一些基层党组织的组织生活不规范、党员教育管理松懈等问题。二是对党员干部的教育管理不够严格，监督执纪“四种
40、形态”运用不够充分。在对党员干部的教育管理方面,存在失之于宽、失之于软的问题，对一些党员干部的违纪违法行为未能及时发现和处理。例如，在对党员干部的日常监督中，存在监督方式单一、监督手段落后的问题，不能及时发现党员干部的违纪违规行为。在运用监督执纪“四种形态”时，存在第一种形态运用不够经常、第四种形态运用不够坚决的情况，导致一些党员干部的小问题没有得到及时纠正，最终发展成大问题。在对违纪违法党员干部的处理上，存在处理偏轻、问贵不到位的情况，没有起到应有的警示作用。三是选人用人工作不够规范，存在一定的程序漏洞。在选人用人工作中，虽然能够严格按照组织程序进行，但在一些环节上还存在不够规范、不够严谨的
41、问题。例如，在干部选拔任用的民主推荐环节，存在推荐范围不够广泛、推荐方式不够科学的问题，导致推荐结果不能真实反映干部的实际情况。在干部考察环节，存在考察内容不够全面、考察方式不够深入的问题，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的考察不够细致，不能准确掌握干部的综合素质和能力水平。在干部任用环节，存在公示时间不够长、公示内容不够详细的问题，影响了干部选拔任用的透明度和公正性。四是对网络意识形态工作的领导不够有力，网络舆论引导能力有待提高。在网络意识形态工作方面，虽然能够认识到其重要性，但在实际工作中，对网络意识形态工作的领导不够有力，网络舆论引导能力有待提高。例如，在面对涉及民族宗教的网络舆情事件时
42、缺乏有效的应对机制和措施，不能及时、准确地发布权威信息，引导舆论走向。在对网络上的一些错误言论和不良信息的监管方面，存在监管不到位、处理不及时的问题，导致一些错误言论和不良信息在网络上传播，对社会稳定和民族团结造成了一定的影响。在开展网络宣传工作时，存在宣传内容不够丰富、宣传形式不够新颖的问题，不能吸引广大网民的关注和参与，影响了网络宣传的效果。（五）剖析违纪案例，反思自身不足我市曾发生一起宗教活动场所负责人违规接受境外捐赠的违纪行为。该负责人在未按照规定履行审批手续的情况下，擅自接受境外组织的大额捐赠，并将部分捐赠资金用于与宗教活动无关的事项，严重违反了宗教事务管理的相关规定，给我市的宗教
43、工作带来了不良影响。一是主观认识不足，对党纪国法的敬畏之心不够。从主观上看，自身对宗教事务管理的相关法律法规学习不够深入，对违规接受境外捐赠的严重性认识不足，缺乏对党纪国法的敬畏之心。在日常工作中，虽然组织开展了一些法律法规的学习活动，但往往停留在表面，没有真正将法律法规内化于心、外化于行。在对宗教活动场所的管理中，对一些潜在的风险隐患缺乏敏锐的洞察力，未能及时发现和纠正一些违规行为。二是监督管理不到位，对宗教活动场所的监管存在漏洞。在对宗教活动场所的监管工作中，存在监督管理不到位的问题，对宗教活动场所的财务状况、捐赠情况等缺乏有效的监督和管理。虽然建立了一些监管制度，但在实际执行过程中，存在
44、落实不到位的情况。例如，对宗教活动场所接受捐赠的审批程序执行不够严格，对捐赠资金的使用情况缺乏跟踪和检查，导致一些违规行未能及时被发现和制止。三是工作作风不扎实，对基层情况了解不够深入。在工作中，存在工作作风不扎实的问题，对基层宗教活动场所的情况了解不够深入，缺乏与宗教界人士的沟通和交流。在制定宗教事务管理政策时，未能充分考虑基层的实际情况，导致一些政策在执行过程中出现困难。在对宗教活动场所的检查中，存在走马观花、形式主义的问题，不能真正发现问题和解决问题。四是责任意识不强，对违纪行为的处理不够坚决。在面对这起违纪行为时，存在责任意识不强的问题，对违纪行为的处理不够坚决，没有及时采取有效的措施
45、进行严肃处理，导致违纪行为没有得到应有惩处，影响了宗教事务管理的严肃性和权威性。在后续的整改工作中，也存在整改措施落实不到位的情况，没有从根本上解决问题，存在一定的风险隐患。三、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。一是对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和主动性。没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在实用主义倾向，往往是需要什么才去学什么，缺乏对党的创新理论的系统学习和深入研究。在学习过程中，缺乏主动思考和深入钻研的精神，对一些重要论述和观点的理解停留在表面，没有真正做到入脑入心、融会贯通。二是对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，缺乏政治敏锐性和鉴
46、别力。没有充分认识到意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性，对一些错误思想和言论的危害性认识不足，缺乏对意识形态领域风险的警惕性和防范意识。在面对复杂多变的国际国内形势和各种思潮的冲击时，缺乏政治定力和鉴别力，不能及时准确地识别和抵制各种错误思想和言论。三是对党的宗旨意识的理解不够深刻，缺乏为人民服务的自觉性和主动性。在工作中，没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和责任感。在处理问题时，往往从自身的角度出发，考虑个人利益和部门利益较多，而忽视了人民群众的需求和利益。缺乏主动深入基层、深入群众的意识，对群众的实际困难和问题了解不够，解决问题的能力和水平有待提高。（二）党性
47、修养层面。一是党性锻炼不够经常，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。在工作和生活中，往往以事务工作代替党性锻炼，忽视了对党性修养的提升。缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在面对各种诱惑和考验时，缺乏坚定的党性原则和政治立场。在党内政治生活中，存在批评与自我批评不够深刻、民主集中制执行不够严格等问题，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是对党的纪律和规矩的敬畏之心不够，缺乏严格遵守纪律和规矩的自觉性。在工作中，虽然能够认识到党的纪律和规矩的重要性，但在实际工作中，有时会因为各种原因而放松对自己的要求，存在侥幸心理，对一些违反纪律和规矩的行为未能及时制止和纠正。在执行党的纪律和规矩时
48、有时会存在打折扣、搞变通的情况，导致纪律和规矩的严肃性和权威性受到影响。（三）能力素质层面。一是业务能力不足，对民族宗教工作的新政策、新法规、新知识学习掌握不够及时。随着时代的发展和形势的变化，民族宗教工作面临着许多新情况、新问题和新挑战，需要不断学习和掌握新的政策法规和业务知识。但在实际工作中，由于忙于日常事务，对民族宗教工作的新政策、新法规、新知识的学习不够主动、不够深入，导致业务能力不能很好地适应工作的需要。在处理一些复杂的民族宗教问题时，由于缺乏相关的业务知识和经验，不能及时准确地提出有效的解决方案，影响了工作的质量和效率。二是创新能力不够，缺乏运用创新思维和方法解决问题的能力。在工
49、作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。对一些新的理念、新的技术和新的方法缺乏了解和应用，不能及时将其运用到实际工作中。在面对一些新的问题和挑战时，不能及时调整工作思路和方法，缺乏运用创新思维和方法解决问题的能力，导致工作进展缓慢，成效不明显。三是沟通协调能力有待提高，在与其他部门和单位的协作配合方面存在不足。民族宗教工作涉及面广，需要与多个部门和单位密切协作配合。但在实际工作中，与其他部门和单位的沟通协调不够顺畅，存在信息不畅、协作配合不够紧密等问题。在开展一些联合执法行动时，由于与其他部门和单位的沟通协调不到位，导致行动不够统一、配合不够默契，影响了执法效果。在争取其他部门和单位对民族宗教工作的支持和配合时，由于沟通协调能力不足，不能有效地表达自己的需求和观点，导致工作推进困难。（四）工作作风层面。一是工作责任心不够强，存在敷衍了事、得过且过的思想。在工作中，有时会对工作任务不够重视，缺乏认真负责的态度，存在敷衍了事、得过且过的思想。对一些工作任务的完成标准要求不高，满足于过得去，而不是追求过得硬。在面对
