1、市直机关单位党组书记2025年“四个带头”个人对照检查材料（违纪违法典型案例剖析）与区局班子对照“四个带头”含反面典型案例剖析个人检查材料2篇文】市直机关单位党组书记2025年“四个带头”个人对照检查材料（会前准备工作+六个方面+违纪违法典型案例剖析）按照市委关于开好2024年民主生活会的要求，会前，我紧扣本次民主生活会主题，以高度的政治自觉和严谨的态度扎实推进各项准备工作。通过深入学习、广泛征求意见、坦诚谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深入剖析根源，精心制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、会前准备工作情况（一）精心制定方案。依据市委的统一部署安排，紧密结合本单位工作实
2、际，我亲自牵头组织制定X单位党组2024年民主生活会方案。在方案制定过程中，明确聚焦会议主题，精准确定召开时间、参会人员范围，将学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等各个环节步骤细化分解，提出具体详实的要求，为民主生活会的顺利召开绘制了清晰精准的“路线图”，有力确保了会议全过程规范、有序推进。（二）深入开展会前学习。一方面，组织集中学习X次，学习内容涵盖党的最新理论成果、党纪法规以及上级的重要指示精神等多个领域。特别是围绕习近平总书记关于机关党建、本系统工作领域等系列重要讲话进行了重点研读，在学习过程中，深刻感悟其中蕴含的思想伟力，不断强化自身的政治担当。例如，在学习习近平总书记在
3、中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话时，逐字逐句领会精神实质，对照反思本单位党建工作存在的短板弱项，切实增强了开好民主生活会的思想自觉与行动自觉。另一方面，个人利用业余时间坚持自学，累计自学时长超过XX小时，通过阅读经典著作、研究政策解读文章等方式，持续深化对理论知识的理解掌握。（三）广泛征求意见。为全面、精准查摆问题，采取线上问卷、线下座谈、个别访谈等多元化方式，面向广大党员干部、服务对象以及基层群众广泛征集意见建议，共计收集到XX条宝贵反馈。这些意见涵盖业务工作推进的难点堵点、内部管理的优化方向、干部队伍建设的需求、服务群众质效提升的关键点等诸多领域，其中基层工作人员反映较为集中的是工作
4、流程繁琐影响办事效率，这一突出问题为后续深入剖析自身问题提供了关键线索，指明了重点方向。（四）严谨撰写材料。对照民主生活会的各项严格要求，紧密联系个人的思想动态、学习收获、工作实践，全方位梳理存在的问题。在撰写对照检查材料过程中，聚焦“六个带头”，深挖问题根源，力求做到把准脉、画像准、剖析深。对材料反复斟酌、修改完善，历经X稿精心打磨，确保每一个问题、每一处分析、每一项措施都真实反映自身实际状况，为会议开出高质量、好效果奠定了扎实的文字基础。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习系统性不强。日常工作中，繁杂事务占据大量时间精力，致使学习呈现碎
5、片化状态。虽然能够按时参加集中学习活动，但自主安排时间研读经典著作、深度剖析理论内涵的主动性不足。例如在学习党的二十大报告、党的二十届三中全会精神和开展党纪学习教育时，仅仅满足于通读原文，对于“中国式现代化”等核心要义的领悟停留在表面，未能充分结合本单位业务实际深入思考融合路径，以致在贯彻落实相关决策部署时，存在思路模糊不清的问题，工作推进缺乏明确方向。二是政治敏锐性待提升。对意识形态领域复杂严峻的斗争形势认识不够深刻到位，对于一些隐性错误思潮在机关内部悄然传播的潜在风险预判能力不足。比如偶尔在单位微信群看到个别人员转发未经权威核实的信息，当时未及时予以制止纠正，没有充分意识到这类看似微小的举
6、动可能引发思想波动，进而影响队伍的团结稳定,削弱单位的凝聚力和战斗力。三是落实上级决策部署有温差。在执行上级决策部署过程中，过于强调客观困难因素，行动迟缓拖沓。以推进一项全市优化营商环境专项任务为例，由于需要协调多部门进行数据共享，工作难度较大，在此情况下，未能充分发挥主观能动性积极主动攻坚克难，而是畏难情绪作祟，致使前期工作进度滞后，未能快速达到上级要求的标准，影响了全市工作大局。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。党内政治生活的严肃性有所欠缺，批评与自我批评未能真正触及灵魂,辣味不足。在支部组织生活会上,批评他人时多浮于表面，往往以“希望”“建议”等委婉用词代
7、替直接、尖锐的问题点出；进行自我批评时，更是避重就轻，刻意回避自身在工作魄力、担当作为等深层次方面的不足，没有达到红脸出汗、排毒治病的效果。二是纪律执行时紧时松。对工作纪律的日常监督管理不够严格，存在“老好人”心态。发现个别干部上班偶尔浏览无关网页等违反工作纪律的行为，仅仅进行口头提醒，未严格按照规定进行记录、通报处理，导致纪律规定未能真正落地生根，单位整体工作作风存在松散隐患，长此以往将影响工作效率和质量提升。三是工作作风不实。调查研究流于形式，走马观花，解决实际问题的能力亟待提高。某次到基层调研，一天之内匆忙走访多个点位，多数时间只是听取汇报，实地查看、深入了解真实情况少之又少，对于基层反
8、映的资金短缺、人才不足等瓶颈问题，未能当场给出务实管用的建议，后续跟踪解决措施也不到位,使得调研成果未能有效转化为推动工作的实际举措。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当劲头有所衰减。面对急难险重任务，内心时常瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏攻坚克难的决心和勇气。例如在负责牵头老旧小区改造项目时，涉及拆迁这一棘手难题，担心引发群众矛盾纠纷，进而影响个人考核成绩，导致前期项目推动缓慢，未能迅速拿出切实有效的破解方案，错过了最佳工作时机，延误了项目整体进度。二是创新意识不足。工作中习惯于遵循旧例、按部就班走老路，对新理念、新技术、新方法的接受和应用滞后。在单位信息化建设进程
9、中，面对新兴数字化办公这一不可阻挡的趋势，过度顾虑资金投入、人员培训成本等因素，未能及时引入先进的办公软件系统优化工作流程，使得办公效率长期难以实现质的飞跃，无法适应新时代工作快速高效的要求。三是激励干部担当作为举措不多。在干部培养、选拔、使用各个环节，未能充分建立起容错纠错与正向激励有效衔接的科学机制。部分干部由于害怕出错受到惩罚，宁愿选择按部就班、墨守成规，不敢大胆尝试新业务、探索新模式，而我作为党组书记，未能及时察觉这一问题并采取有效措施加以化解，一定程度上束缚了干部干事创业的手脚。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党压力传导不够。对基层党支部的“三会一课”、主题党日活动
10、等抓得不够严格，监督检查浮于表面，走过场现象较为严重。在某次抽查中发现个别支部X月党小组未按时开展活动，仅仅责令其限期整改，没有深挖问题产生的根源，也未严肃追究相关责任人责任，导致类似问题屡禁不止、反复出现，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。二是对干部“八小时之外”监管薄弱。日常工作中关注干部的工作表现较多，而对他们的生活圈、社交圈了解甚少。如单位一名干部因个人不良嗒好陷入民间借贷纠纷，给单位形象造成负面影响，这一事件充分反映出我在干部全方位管理上存在明显漏洞，未能及时发现并纠正干部潜在的问题隐患。三是廉政教育形式单一。长期以来，廉政教育多以文件传达、会议学习等传统方式为主，缺乏创新性和感
11、染力，难以对干部形成强有力的震慑。组织观看廉政警示教育片时一，没有深入开展交流讨论、撰写心得体会等后续活动，干部观看后触动不深，未能真正将拒腐防变的思想防线筑牢于心，廉政教育效果大打折扣。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改主体责任扛得不牢。对于巡视巡察反馈的问题，统筹协调不够得力，跟踪问效缺乏力度。部分问题整改方案制定仓促草率，责任分解不够明确清晰，导致整改超期未完成，严重影响了整体整改成效，未能按时向市委和广大干部群众交上一份满意的答卷。二是整改落实持续性不足。一些长期整改任务，前期推进力度较大、成效显著，但随着时间推移，后期逐渐出现松劲懈怠情绪。如单位在提升窗口服务质量整改过程中
12、初期通过增设服务设施、培训服务人员等措施，服务水平得到明显提升，但后续未能持续强化监督管理、优化服务流程，致使服务态度、办事效率等问题出现反弹，群众满意度下降。三是举一反三不够到位。对巡视巡察指出的同类问题，没有进行系统梳理、全面排查。例如巡视指出某科室存在违规报销差旅费问题，仅仅针对该科室进行了整改,没有在全单位范围内开展财务纪律大检查，深挖潜在风险，导致类似违规行为的隐患依然存在，随时可能再次发生。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视不够。将主要精力过度集中在业务工作上，没有充分认识到意识形态工作对于单位凝聚力、向心力建设的极端重要性。全年专题研究意识形态工作仅X次，
13、远远低于抓业务工作的频次，尚未形成常态化、长效化的工作机制，使得意识形态工作在单位整体工作布局中处于边缘化地位。二是阵地建设管理有短板。单位官网、公众号等信息发布平台的审核把关机制存在漏洞，部分稿件在发布前未经严格校对，时常出现错别字、表述不当等低级错误，严重影响了单位信息发布的权威性和公信力，也给外界传递了不良信号。三是对干部职工思想动态关注不及时。在机构改革、工作任务调整等关键节点，未能提前预判可能引发的干部职工思想波动，疏导沟通工作严重滞后。导致部分干部工作积极性受挫，出现消极怠工苗头，影响了单位正常工作秩序和工作任务的顺利完成。三、典型事例剖析近期，系统内发生一起令人痛心疾首的贪污腐败
14、案件，多名干部利用职务之便，在X招标、资金拨付等关键环节暗箱操作、收受回扣，给国家和单位造成了重大损失，引发社会广泛关注。以此为典型深刻剖析自身。（一）对典型事例的认识。这起案件的发生让我深感痛心疾首，它犹如一颗毒瘤，严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，无情侵蚀着群众对党和公职人员的信任根基，公然践踏社会公平正义，使得多年来全系统上下辛勤积累的行业公信力毁于一旦，负面影响深远持久。透过现象看本质，我深刻认识到该案件反映出系统内权力监督制约机制存在严重缺失、廉政防线脆弱不堪、公职人员法纪意识淡薄等一系列深层次问题。这些问题如同隐藏在暗处的“定时炸弹”，随时可能再次引爆，为全系统敲响了沉重而急
15、促的警钟，告诚我们必须时刻保持警醒，引以为戒。我清醒意识到，必须从思想根源、制度规范、监督执纪等多个维度进行全方位反思,深入汲取教训I,查漏补缺，强化管理，坚决防止类似悲剧在本单位重演，切实守护好公职人员的廉洁底线，营造风清气正的单位政治生态。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是廉政风险防控意识欠缺。在负责类似项目时，虽然知晓关键环节容易滋生腐败问题，但仅仅是简单口头强调纪律要求，没有深入细致地排查从项目立项、审批到执行各个流程中的风险点，未能构建起严密周全的防控网络，使得潜在风险隐患悄然潜伏，自身却毫无察觉，为腐败行为留下了可乘之机。二是对身边人员监督乏力。日常工作中，往往将关注重点放在同
16、事的业务能力提升方面，而疏于留意他们的思想变化、经济状况异常等潜在问题。案发单位部分人员长期勾结作案，身边同事竟毫无察觉、未予提醒，反思自身，在日常工作中同样缺少对下属八小时内外异常行为的敏锐观察眼，未能及时发现并纠正身边的不良苗头，导致小问题逐渐演变成大隐患。三是廉洁教育引导不到位。作为党组书记，在组织廉政教育活动方面，形式传统陈旧、内容空洞乏味，多为机械传达文件、观看影片，缺乏深度和新意，没有结合鲜活生动的案例进行深度剖析，也未组织开展互动交流，使得教育活动浮于表面，无法真正触及干部灵魂深处，难以让廉洁意识在干部心底牢牢扎根，发挥应有的警示作用。四、原因剖析（一）理想信念根基松动。随着工作
17、年限的不断增长，日常事务愈发繁杂琐碎，不知不觉中逐渐放松了对政治理论学习的严格要求，对马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义信念的执着追求热度减退。未能持续从党的创新理论中汲取强大精神养分，导致精神之钙流失,在面对大是大非问题时一，政治定力不足,政治敏锐性、鉴别力下降，容易被外界干扰因素所影响。（二）党性修养锤炼不够。党内政治生活的熔炉作用未能充分有效发挥，以普通党员身份参加组织生活时不够严肃认真，批评与自我批评沦为走过场、搞形式，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果,党性修养未能在一次次党内政治生活锻炼中得到升华。同时，为人民服务的宗旨意识逐渐弱化，考虑个人得失、单位局部利益过多
18、站在群众立场想问题、办事情少之又少，与群众的血肉联系不够紧密。（三）担当作为勇气衰减。求稳怕乱的保守心态作祟，内心深处过于担心工作失误会对个人仕途发展产生负面影响，面对改革发展中的重重难题，缺乏攻坚克难的果敢决心、先行先试的锐气勇气。习惯于依赖既有经验模式，对新知识、新技术的学习吸纳缓慢滞后，创新能力跟不上时代快速发展的需求，严重制约了工作的突破提升，难以开创工作新局面。（四）管党治党责任压实不力。”抓好党建是最大政绩”的理念未能深深扎根于心，在实际工作中重业务轻党建的倾向较为突出，落实全面从严治党主体责任多停留在开会部署、发文强调层面，缺乏抓细抓实的硬招、实招，监督检查不到位，问责问效不严
19、格。对干部的教育监督失之于宽、失之于松、失之于软，没有构建起全链条、全周期的严管体系，导致干部队伍中出现诸多问题。五、下一步努力方向及改进措施（一）强化理论武装，筑牢政治根基。制定详细系统的学习计划，每日安排固定时间研读经典理论著作，每周撰写一篇高质量学习心得,深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高政治站位。加强对意识形态领域的分析研判，每月组织专题研究会议，及时发现并化解潜在风险，增强政治敏锐性，确保单位始终沿着正确的政治方向前进。（二）严肃党内生活，增强党性修养。今后以普通党员身份全身心深度参与组织生活，带头开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，真刀真枪剖析问题，让党内政治生
20、活成为锤炼党性的大熔炉。定期组织开展党性锻炼主题活动，主动深入基层一线为群众办实事、解难题，强化宗旨意识，密切党群干群关系。（三）勇于担当创新，提升工作质效。面对工作难题主动请缨，敢于担当作为，建立详细工作台账，倒排工期、挂图作战，确保各项任务按时保质完成。定期组织赴先进地区学习取经，积极引入新技术、新模式，推动单位业务数字化转型，提升工作效率和质量。完善容错纠错与激励机制，明确界定容错范围，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍活力。（四）压实管党治党责任，净化政治生态。每季度开展一次全面党建督查，深入基层党支部，严抓“三会一课”、主题党日活动等落实情况，对发现问题严肃问责整改。建立干部
21、家访”制度，定期了解干部八小时外思想动态、生活情况，加强全方位管理监督。丰富廉政教育形式，打造廉政文化长廊，定期组织违纪人员现身说法，用身边事教育身边人，筑牢干部拒腐防变思想防线。区局班子2025年组织生活会对照“四个带头”含反面典型案例剖析方面个人检查材料4410字文按照区纪委机关、区委组织部统一安排部署要求，确保高质量开好2024年度民主生活会，区城管局党组高度重视，会前专门组织学习研讨，深入习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，紧扣本次民主生活会主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”
22、并结合城管工作实际，全面对照检查剖析，深挖问题根源，明确整改措施和整改方向。现对照检查如下:一、上次民主生活整改情况XX年X月X日，区城管局党组按要求召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，在对照紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照维护党中央权威和集中统一领导，对照践行宗旨、服务人民，对照求真务实，狠抓落实，对照以身作则、廉洁自律，对照行全面从严治党政治责任等X个方面,查摆出了X条问题。经过集体研究、认真剖析，主要是理论武装、宗旨意识、履职担当和从严治党等方面还存在偏差或不足。针对存在问题，区城管局党组坚持应改必改、立即整改、见底见效。在整改上,主
23、要采取了X条措施:一是强化学习，做学深悟透的表率。二是积极作为，做务实担当的表率。三是真心为民，做为民服务的表率。四是守牢底线，做廉洁自律的表率。截至目前，查摆问题已整改完成并持续推进。二、查摆存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是存在理论学习浅表化。虽然在每次党组会前开展政治理论学习，落实“第一议题”制度，党组成员之间开展学习交流发言。但从日常落实情况来看，班子成员对党的最新理论和政策的研读还停留在表面文字，对深层含义与时代价值的思考和理解不够，系统性、整体性的理论体系架构还没有形成。二是大局意识还需进一步提高。虽然党组班子能够自觉增强“四个意识”、坚定“
24、四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作方面，从城市管理角度出发认识、分析、解决问题的情况较多，放眼全局统筹城管、环卫助力文旅市场高质量提升的举措较少。三是贯彻执行还不够到位。对待上级决策部署，党组班子的态度坚决，但在个别工作落实上，有时因为理解不够深入、情况把握不够，导致落实结果与上级要求存在一定差距。比如:在应对景区周边大客流期间，三家单车公司按我局要求投入了人力物资，但实际游客量与预估有所出入，导致在调度处置个别路段淤积单车的时间有所滞后，给保障工作造成一定被动。（二）带头增强党性、严守纪
25、律、砥砺作风方面。一是党性锤炼上还有不足。党组班子成员都在局机关工作多年，但随着工作经验的积累，在思想上对党性锤炼的重视程度有所减少，没有时刻对照党章党规严格要求自身。二是纪律执行缺少刚性约束。在局机关日常运转中，建立了包括公务用车、岗位职责、工作纪律等一系列规章制度,但在执行过程中产生了让同志们“缓口气”情况。比如，节假日期间城管局全员在岗，为了让同志们调休，有时节后一周都未执行点名晨会制度。在假期值班工作上，每逢节前就多次强调严禁工作人员脱岗、饮酒，但个别同志仍然存在侥幸心理，造成了一定影响。三是作风建设还不够扎实。形式主义倾向在日常工作中时有发生，主要表现在以文件传达、会议部署方面，对领
26、导交办的城管工作关注多、研究多、安排细，对需要我局参与配合的事项，多是会议传达，会后交给相关部门沟通联系，缺少了跟踪落实、一抓到底的韧劲。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是抓工作的思维有所固化。日常工作中，在面对新工作或是复杂问题时，党组研讨决策过程中有时还会习惯依赖过往经验，缺乏对新情况、新变化的敏锐洞察力，就比如说在城市管理日常执法过程中，对游商占道执法处置主要是劝导教育、暂扣处罚，认为只要强调要求严格管理，就能确保市容秩序规范，但这也从侧面反映出，在运用行政执法疏堵结合的工作原则上做的还不够好。二是担当破局的意识仍需加强。我局全体干部职工在面对风险挑战和复杂
27、繁重工作时，能够做到不退缩、不回避，但在需要多部门参与执法工作中，有时会单纯认为城管是配合部门，只要做好本职工作就是完成任务。对如何打破常规、破解瓶颈进一步提升工作质效，促进全区文旅市场高质量发展的工作举措思考不多、措施不多。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任压力传到还不够到位。虽然党组在履行全面从严治党主体责任方面，定期召开专题会议，制定了一些制度和措施，但在执行过程中，对分管部门党风廉政建设抓的还不够严格，还存在责任意识不到位、层层落实打折扣的情况，导致执法队伍当中出现了违纪案件，相关涉案人员受到了追责问责。二是党组监督的方式还较为单一。能够主动接受纪检监督，对于交办的相关线
28、索如实调查核实反馈，但在党组监督方面做的还不够到位，主要表现在对一些领域的苗头性倾向性问题，虽然通过开大会、个别谈话的方式进行了提醒约束，但在强制责令改正、诫勉谈话等方式上的运用不多，手段还不够硬，警示效果还不够强。三是党建与业务融合不够深入。局党组始终坚持以党建为统领，统筹开展各项城市管理工作，如在应对景区大客流期间创新X执法模式,在城市防汛期间党员先锋突击队，在精神文明创建中凸显党员志愿服务队等等，都是党员干部下沉执法一线、服务游客群众的印证。但通观总体，个别党员的自我认知还不够到位，没有真正做到同频共振、相互促进。（五）反面典型案例剖析方面。X年至X年期间，X利用其担任XX区城市管理局党
29、组成员、副局长，分管城建监察大队的职务便利，为辖区私人违规建房、违法建筑处置等方面提供帮助。X年X月，经区纪委常委会会议研究并报区委批准，决定给予X开除党籍和政务撤职处分；对其违纪违法所得予以收缴。通过认真剖析发生在我局的典型案例，发生违纪违法案件的原因主要有几点:一是思想意识松懈。主要是遵纪守法意识不强，日常工作中对党纪法规和单位的规章制度学习不多、认识不深、执行不够，不能严格要求自己，往往将三令五申的禁令抛之脑后。二是顶风“打游击”。无视国家法律法规、单位规章制度、顶风违纪，没有算好人生的“五本账”，底线红线意识缺失。三是侥幸心理作崇。对“廉洁”等违反国家法律法规的行为抱有侥幸心理、观望之
30、念，总是认为没什么大问题，觉得自己不会被有关部门查到，缺乏重视意识。四是党性锤炼弱化。之所以发生这种现象，就是因为放松了理论学习，导致理想信念出现扭曲。日常工作中党性锤炼上要求不高，缺乏积极性、主动性，对纪律还缺乏足够的敬畏，律己还不够严，八小时之外，还未真正做到慎独慎微。（六）其他方面需要剖析和说明的问题1 .在意识形态方面。虽然能把党员的意识形态工作作为党组织的一项重要和经常性的工作来抓，但主动研究不够，不能与当前的城管工作实际密切联系，学习成效有待提高。2 .在群众反映方面。城市管理工作直面群众，党组班子高度重视市长专线、来电来访以及数字化案件办理，XX年度群众反馈问题均完成办理，并按要
31、求进行情况答复。3 .在巡视反馈方面。按照区委巡视整改工作部署，区城管局主动认领、制定方案，切实推动整改工作落实见效。4 .在组织约谈函询及党纪政务处分方面。XX年，局党组班子没有出现接受组织约谈函询及党纪政务处分的情况。三、原因剖析（一）理想信念不够坚定。班子成员对理论武装思想的重视程度有所弱化，有时会单纯认为只要完成好本职工作和领导交办事项，就是对共产主义理想信念的坚守。本质上还是放松了对政治理论的深学深悟，满足于记住几条重要论断，满足于完成必学任务，掌握一些基本概念观点，对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺少深入理解把握，导致理论学习处于片段化、表面化。其次，在与时俱进加强理论修
32、养方面做的也不够到位，对其他城市管理的创新举措、经验做法了解不多，没有主动及时的加强针对性学习。（二）纪律意识有所淡薄。习近平总书记反复告诫全党:要严守政治纪律政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。党组班子目前大都是70后，生活上也经历过艰苦磨难，对艰苦朴素也有深刻认识。但随着经济社会不断发展，生活质量有了巨大改变，有时放松了对自身党性锤炼，致使个别同志出现了纪律意识淡薄，抱有侥幸心理，被党纪国法处理后而惨淡收场。（三）担当务实精神减弱。党组班子大多在城管局工作多年，随着城市管理执法体制改革和工作年限增长，虽然也经常要求各项城管工作要抓严抓实，但盯着上级指标干、围着考核任务忙的情况也时常发生，真
33、正发挥城市管理“执法为民、服务群众”的作用不够突显。尤其是，在谋划开展市容秩序集中整治行动前，习惯了先开会研究、办公室想办法，没有及时到一线了解群众的合理需求，缺少了敢于破解民生难题的担当，对工作“严细深实”的精神还不够。四、今后努力方向和整改措施（一）加强理论武装。党组班子将带头学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，始终把理想信念作为安身立命的主心骨，作为修身立业的压舱石，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，激浊扬清，固本培元，切实从思想深处解决
34、好“总开关”的问题。（二）转变工作作风。班子带头落实全面从严治党主体责任制，落实好中央八项规定精神，班子成员严格遵守党员领导干部廉洁从政有关规定，认真执行党风廉政建设责任制，抓好分管领域的党风廉政建设，对风险隐患和苗头倾向问题，要第一时间坚决遏制、真抓严管。大力倡导实干立身的工作导向，积极组织干部学习先进模范事迹，开展作风建设主题活动，引导干部树立正确的政绩观和价值观，切实增强服务意识和责任意识，营造风清气正、积极向上的工作氛围。（三）提高工作质效。党组班子带头强化担当意识，定期组织干部开展担当精神专题学习活动，深入剖析黄旭华、焦裕禄、黄大年等先进模范事迹，通过分享交流、撰写心得等方式，让干部
35、将担当精神融入工作，主动扛起责任，领导干部更要带头承担复杂艰巨任务，营造担当氛围。同时一，聚焦城市管理工作中的整治难点、鼓励干部打破常规思维探索创新解决方案，定期对工作进行复盘总结，分析工作中存在的问题和不足，及时调整工作策略和方法，确保各项城管工作取得实效。（四）强化纪律约束。加强纪律教育，定期组织党员干部学习党纪国法，通过开展专题讲座、观看警示教育片等形式，增强干部的纪律意识和规矩意识。完善监督机制，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的作用，形成全方位、多层次的监督体系。对违反纪律的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，做到发现一起、查处一起，形成有力震慑。建立健全容错纠错机制，鼓励干部在遵守纪律的前提下,勇于担当、积极作为，为干部干事创业营造良好的环境。
