1、2024-2025年度组织生活会党支部班子对照检查材料(四个带头)重点查摆4个方面：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性
2、需进一步提升，对苗头性问题预判不足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，虽然能够按照上级要求进行处置，但有时对事件背后的政治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防范可能出现的政治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治高度审视和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，虽然能够按要求参加学习，也注重学习笔记和心得体会,但在“结合实际”上下功夫还不够，未能真正将党
3、的创新理论与街道工作深度融合，做到学以致用、知行合一。例如,在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面，有时思路还不够开阔，方法还不够有效，未能充分运用党的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工作。有时学习存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学习，对一些新理念、新战略的理解还不够透彻，导致在具体工作中，有时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。三是在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍显不足。在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意见，但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情面，批评的力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻的现象，未能真正做到“红脸出汗”，触及思想
4、深处。例如，在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时，有时考虑到团结和谐，点到为止，未能深入剖析问题根源，提出更具针对性的改进意见。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。随着工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化,全心全意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问题、作决策、办事情。在服务群众方面，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏主动性和创造性，未能深入了解群众的实际需求，提供更精细化、个性化的服务。例如，在社区服务中心建设和管理方面，虽然也投入了大量资源，但有时对服务内容和
5、质量的把关不够严格，未能充分考虑不同群体的需求差异，导致服务效果与群众期望存在一定差距。二是担当精神有所弱化，攻坚克难的锐气有所不足。面对街道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻坚克难的锐气有所不足，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。例如，在推进老旧小区改造、解决历史遗留问题等方面，有时遇到困难容易退缩，缺乏创新思路和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，啃下“硬骨头”，打通“中梗阻”。三是工作作风不够深入，调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、联系群众，但有时调研走访不够深入、不够扎实，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况，未能真正沉下心来，与群
6、众面对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。调研成果转化运用还不够，未能将调研成果有效转化为解决问题、改进工作的具体措施。例如，在开展入户走访、了解社情民意时，有时流于形式，未能深入了解群众的真实想法和困难，未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识有所淡化，破解难题的招法不多。在推动街道工作创新发展方面，有时创新意识有所淡化，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏创新思维和创新能力。面对新形势、新任务，有时应对能力不足，破解难题的招法不多，未能充分发挥主观能动性,开拓创新，引领发展。例如，在运用
7、互联网、大数据等新技术提升基层治理水平方面，虽然也进行了一些探索，但进展缓慢，成效不明显，未能充分利用科技手段赋能基层治理,提升治理效能。二是风险意识不够强烈，对潜在风险的预判不足。在推动街道各项工作中，有时风险意识不够强烈，对潜在的风险预判不足，防控措施不够到位。尤其是在涉及群众切身利益的重大决策部署上，风险评估不够充分，应急预案不够完善,未能有效防范和化解各类风险隐患。例如，在推进重大项目建设、处理群体性事件等方面，有时风险研判不够精准，应对措施不够周全，存在一定的安全隐患和社会稳定风险。三是责任担当有所弱化，对难啃的“硬骨头”存在畏难情绪。在面对一些长期积累、矛盾突出的“硬骨头”问题时，
8、责任担当有所弱化，存在畏难情绪和退缩心理，缺乏敢于碰硬、敢于负责的勇气和担当。例如，在解决信访积案、化解社会矛盾等方面，有时缺乏主动担当的精神，存在推诿扯皮现象，未能真正把责任扛在肩上，切实解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”意识还需加强，压力传导存在递减现象。在落实党风廉政建设“一岗双责”方面，有时存在重业务轻党建的现象，对分管领域的党风廉政建设工作抓得不够实、不够细，压力传导存在层层递减的现象，未能真正将管党治党责任落到实处。例如，对分管部门党员干部的日常教育管理监督还不够严格，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时，纠正不够有力，未能有效防止党员干部
9、小毛病”演变成“大问题”。二是对基层党组织建设指导不够有力，党建引领作用发挥不充分。作为班子成员，对抓基层党建工作的重要性认识还不够到位，对基层党组织建设指导不够有力，对基层党建工作投入的精力不够多，未能有效推动基层党组织全面进步、全面过硬。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，党建与业务工作融合度不高，未能充分发挥党建引领保障作用，推动街道各项工作高质量发展。三是运用监督执纪“四种形态”还不够精准有效，监督力度有待加强。在日常监督管理方面，有时碍于情面，存在“好人主义”思想，运用监督执纪“四种形态”不够精准有效，监督力度有待加强。对党员干部的日常监督还停留在表面，未能深入了
10、解党员干部的思想、工作和生活状况，未能及时发现和纠正党员干部存在的问题，未能有效发挥监督执纪的“探头”作用。二、问题产生原因分析一是理想信念有所松动，理论学习的主动性、自觉性不足。认为自己接受党的教育多年，政治立场坚定，不会出问题，放松了理论学习和思想改造，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入、不够系统，理论武装不够自觉、不够主动，导致理想信念“压舱石”不够稳固，在复杂形势下容易出现思想偏差和行动跑偏。二是宗旨意识有所淡薄，群众路线坚持不够经常、不够深入。随着职务和环境的变化，服务群众的宗旨意识有所淡薄，对群众路线的理解不够深入，未能真正做到从群众中来,到群众中去，与群众的血肉联系
11、有所弱化，未能时刻牢记为了谁、依靠谁、我是谁，导致在工作中，有时脱离群众，服务群众不够用心、用情。三是担当精神有所弱化，进取意识、创新意识有所退化。长期处于相对稳定的工作环境，安于现状、不思进取的思想有所滋长，担当精神有所弱化，缺乏攻坚克难的勇气和锐气，面对矛盾和问题，有时存在畏难情绪和退缩心理，进取意识、创新意识有所退化，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。四是纪律规矩意识有所放松，自我约束、自我要求有所降低。认为自己长期受党纪党规约束，纪律意识较强，不会犯大错误，放松了对纪律规矩的敬畏之心，对纪律规矩的“红线”、“底线”认识模糊，自我约束、自我要求有所降低，在一些细节问题上有所放松，未
12、能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三、整改措施和下步努力方向一是抓实理论学习，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定个人学习计划，深入研读原文原著，深刻领会核心要义，做到真学真懂真信真用。积极参加党委中心组学习和各类专题培训,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，永葆政治忠诚的鲜明底色。二是坚守人民立场，践行群众路线之要。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求，切实解决群众急难愁盼问题。健全完善联系服务群众
13、机制，创新联系方式，拓宽联系渠道，真心实意为群众办实事、办好事、解难题。自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，不断改进工作作风，提升服务群众能力和水平，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是强化责任担当，提升履职尽责之能。牢记职责使命,强化责任意识，知责明责履责尽责。面对矛盾迎难而上，面对困难敢于担当，面对风险沉着应对。注重在实践中磨练,在历练中成长，不断提升攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。坚持求真务实，真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神抓好各项工作落实，确保各项决策部署落地生根、开花结果。四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格遵守党章党规
14、党纪，严守政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”。加强廉洁自律，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受监督，永葆清清白白做人、干干净净做事的政治本色。五是加强党性锻炼，提升自我修养之境。积极参加组织生活，认真开展批评和自我批评，勇于揭短亮丑，触及思想灵魂。经常对照党章党规党纪进行自我检视，查找自身不足,及时整改提高。加强道德修养，提升思想境界，自觉践行社会主义核心价值观，发挥党员先锋模范作用，以过硬的党性修养引领作风转变，推动工作进步。基层党员在2024-2025年度组织生活会上的个人对照检查材料(四个带头)四个带头：(D带头
15、严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面；(4)带头履行全面从严治党政治责任方面。根据支部关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，我对照党章党规和纪律要求，联系个人思想、工作、生活实际，认真查摆问题，深入进行党性分析。现将个人对照检查情况汇报如下：一上年度组织生活会整改落实情况上年度组织生活会共查摆出12个具体问题
16、经过一年来的努力，已完成整改10个，2个问题正在持续整改中。针对查摆出的问题，我认真制定整改措施，逐项抓好落实，取得了明显成效。一是严格执行理论学习制度。坚持每周参加支部集中学习，做好笔记、写好心得。利用业余时间认真学习党的创新理论，每天坚持在“学习强国”平台学习不少于1小时。定期参加党的理论知识测试，成绩均在90分以上。每月撰写1篇以上的学习心得体会，做到学有所思、学有所获。二是增强纪律意识。严格要求自己，认真遵守各项规章制度。按时参加组织生活，没有无故缺席。工作中严格执行考勤制度，没有迟到早退现象。积极参加党支部组织的各项活动，圆满完成组织交办的各项任务。三是持续改进工作作风。增强服务意
17、识，主动联系和服务群众。建立工作联系点，定期走访群众，了解实际情况。对群众反映的问题做到及时跟进、及时处理、及时反馈，群众满意度明显提升。制定工作计划，建立工作台账，做到工作有目标、落实有记录。四是加强党性修养。注重自我约束，严格执行各项规章制度。认真参加组织生活会和民主评议党员，虚心接受批评意见。主动向党组织汇报思想和工作情况，自觉接受组织监督。勤俭节约，保持良好的生活作风。严格要求家属子女，注重家庭家教家风建设。通过一年来的努力，我在政治理论学习、纪律作风、服务群众、党性修养等方面都有了明显提升，但仍将继续努力，持续抓好整改落实工作。二存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面L政
18、治理论学习不够扎实。虽然能够参加支部组织的集中学习，但学习态度不够端正，存在应付差事的情况。比如在支部集中学习时，常常心不在焉，玩手机、做其他事情。自学主动性不强，学习笔记潦草，心得体会流于形式。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，存在学用脱节的问题。在工作实践中，不能很好地运用理论指导实践，解决问题时缺乏理论高度。2 .政治敏锐性和政治判断力不强。在日常工作和生活中,对一些涉及政治原则和政治立场的问题认识不够深刻。比如在网络上随意转发一些未经核实的信息，对一些政治性较强的问题把握不准，有时会发表一些不当言论。在处理问题时，往往就事论事，不能从政治高度去分析和把
19、握。对一些错误言论和负面信息缺乏敏感性，有时还会人云亦云。在大是大非问题上立场不够坚定，政治辨别力不够强。3 .“两个维护”的自觉性不够强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深刻。在学习贯彻党中央决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。比如对一些政策文件学习不够认真，理解不够透彻，在贯彻落实中存在选择性执行的问题。参加政治学习和组织生活时态度不够端正，存在应付了事的现象。对党中央重大决策部署的重要性认识不够，贯彻落实不够坚决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养的自觉性不够。对党的性质宗旨理解不够深入，服务群众的意识不够强。在工作中存在功利主义思想，有时会从个人利益出发考虑问
20、题。比如遇到群众咨询或求助时，不能做到耐心细致地解释和帮助，有时会简单应付了事。对待批评和自我批评态度不够端正，有时会产生抵触情绪。在组织生活会上开展批评和自我批评时避重就轻，不够深刻。党性锻炼不够自觉，对自己要求不够严格。2 .遵守纪律规矩不够严格。对党的纪律要求理解不够深刻，存在纪律意识淡薄的问题。比如工作中存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。对各项规章制度执行不够严格，有时存在选择性执行的情况。比如请销假制度执行不够严格,有时会无故缺席组织生活。工作纪律执行不够严格，效率和质量有待提高。有时会因私事耽误工作，影响工作进度。3 .工作作风不够扎实。工作中存在得过且过、应付了事的现象。比如
21、对待群众反映的问题，不能做到及时跟进和解决，有时存在推诿扯皮的情况。工作效率不高，完成任务的质量还需要提高。面对困难和问题时，缺乏攻坚克难的勇气，往往采取回避的态度。服务群众的意识不够强，有时存在消极应付的情况。工作中缺乏创新意识，习惯按部就班，不愿主动思考和改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L担当作为意识不够强。面对工作中的困难和问题，缺乏主动担当的勇气，存在畏难情绪。比如遇到复杂问题时，不愿意主动承担责任，往往采取回避的态度。对分内工作尽责不够，有时存在推诿扯皮的现象。面对急难险重任务，不能主动请缨，存在畏难情绪。特别是在遇到棘手问题时，不愿意主动承担责任，影
22、响工作效率和质量。4 .工作创新意识不足。在完成本职工作时，往往满足于完成基本任务，缺乏创新思维。比如在服务群众时，方式方法比较单一，不能根据实际情况灵活调整。对新事物新变化适应不够快，存在安于现状的思想。工作中存在得过且过的心态，不愿意多花时间和精力去研究和改进工作。对新技术新方法的学习和运用不够积极，影响工作效率和质量的提升。5 .履职尽责的效能不够高。工作中还存在推诿扯皮、效率不高的问题。比如对待群众诉求，不能始终保持认真负责的态度，有时存在应付了事的现象。完成工作任务的质量还需要提高，存在粗枝大叶的情况。特别是在处理复杂问题时，往往缺乏耐心和细心，容易出现疏漏。服务群众的意识不够强，工
23、作中存在消极应付的情况。（四）带头遵守党的纪律要求方面1 .组织纪律观念不够强。对组织生活重视不够，有时会因为工作忙等原因缺席组织生活。比如有时因私事耽误参加组织生活，或者参加组织生活时迟到早退。对党组织交办的任务，执行不够坚决，存在打折扣的现象。在个人重大事项请示报告方面，有时存在侥幸心理。对待组织生活，存在应付了事的现象，参与不够积极。2 .工作纪律执行不够严格。工作中存在迟到早退、工作时间处理私事等现象。比如上班时间处理私事，影响工作效率。对各项规章制度执行不够严格，有时会存在选择性执行的情况。工作中存在散漫懒散的现象，效率和质量有待提高。特别是在工作纪律方面，还存在不够自觉的问题。对待
24、工作任务，不能始终保持认真负责的态度。3 .生活作风方面存在不足。生活中还存在铺张浪费的现象，有时会超出实际需要购买一些物品。比如在购物时存在冲动消费的情况，造成资源浪费。在社交方面，不能始终保持谨慎的态度，有时会出现一些不当行为。对个人品德修养重视不够，存在放松要求的现象。特别是在生活作风方面,还存在一些不良习惯。三问题产生的原因分析(一)理想信念不够坚定对党的创新理论学习不够深入，理解不够透彻，导致在一些重大问题上认识模糊。理论学习存在功利主义倾向，不能真正做到学深悟透、知行合一。对党的性质宗旨理解不够深入，在工作中还存在个人主义和功利主义思想。党性修养不够自觉，有时会出现一些违背党员身份
25、的言行。特别是在面对困难和挫折时，理想信念不够坚定，容易产生消极情绪。理论武装不够扎实，影响工作的政治性和方向性。这些问题的根源在于对马克思主义信仰和对中国特色社会主义信念不够坚定。（二）党性修养不够自觉党性锻炼不够自觉，对待批评和自我批评态度不够端正,有时会有抵触情绪。在处理问题时，缺乏党性原则，往往从个人角度考虑问题。组织生活会上的批评和自我批评流于形式，不够深刻。平时对自己要求不够严格，放松了党员标准。对党的优良作风和优良传统学习不够，在工作和生活中表现出一些不良习气。这反映出党性修养的自觉性不够强，对党员身份的认识不够深刻。（三）能力素质有待提升业务能力不够强，专业素质需要进一步提高。
26、对新知识新技术的学习不够积极，影响工作效率和质量的提升。在处理复杂问题时，往往缺乏系统思维和创新思路。服务群众的能力需要提高，工作方法不够灵活。对新形势新任务适应不够快，创新能力有待提升。这些问题反映出自身能力素质与工作要求还有差距，需要通过学习和实践不断提高。（四）责任担当不够强面对困难和问题缺乏担当精神，存在畏难情绪。工作中安于现状，缺乏创新意识和进取精神。对待工作不够积极主动，存在消极应付的现象，这反映出责任意识不够强，担当精神不够足。缺乏攻坚克难的勇气和毅力，影响工作效率和质量的提升。四整改措施和努力方向(一)强化理论武装，提高政治站位坚持把政治理论学习作为首要任务，建立个人学习计划,
27、每天保证固定的学习时间。认真学习党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义和实践要求。充分利用“学习强国”平台、党员教育平台等途径，持续深入学习。每周至少写一篇学习心得，做到学有所思、学有所悟。主动关注时政新闻，及时学习党中央重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。参加支部组织的各项政治理论学习活动时，要端正态度，专心致志，认真做好笔记，积极参与讨论。在工作中自觉用党的创新理论指导实践，提高运用党的创新理论分析解决实际问题的能力。严格要求自己的政治言行，特别是在网络空间要谨言慎行，不散布、不转发未经证实的信息。加强对党史的学习，从党的光辉历史中汲取
28、智慧和力量。(二)加强党性修养，严守纪律规矩始终牢记党员身份，时刻用党员标准严格要求自己。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。认真参加党内组织生活，主动接受党组织的教育、管理和监督。严格执行请示报告制度，对个人重大事项及时向组织请示报告。强化纪律意识，严格遵守工作纪律，按时上下班，工作时间专心工作。积极参加组织生活会，开展批评和自我批评，虚心接受其他同志的意见建议。加强党性修养，经常进行自我反省和自我批评，及时发现和纠正自身存在（二）加强党性修养，严守纪律规矩在工作和生活中始终保持共产党员的先进性和纯洁性,做到自重、自省、自警、自
29、励。深入学习党章党规党纪，认真对照检查，确保各项纪律要求内化于心、外化于行。主动参加党支部组织的各项活动，保质保量完成组织交办的各项任务。严格遵守组织纪律，按时参加组织生活，不无故缺席。对党组织交办的任务，要认真负责地完成，不打折扣。加强道德修养，注重家庭、家教、家风建设，培养良好的生活作风。在网络空间注意自己的言行，不发布不当言论。树立良好的作风形象，以实际行动展现共产党员的良好形象。（三）提升能力素质，改进工作作风加强业务学习，建立学习计划，每周保证固定时间用于业务知识学习。积极参加各类培训活动，认真学习新知识新技术，不断提高专业素质和工作能力。建立工作总结制度,每月对工作进行总结反思，查
30、找不足，改进提高。主动向有经验的同志请教，学习他们的工作方法和经验。加强实践锻炼，积极承担急难险重任务，在实践中提高能力。注重工作方法创新，根据实际情况灵活调整工作方式方法。提高服务意识，改进工作作风，增强服务群众的本领。严格执行工作纪律，按时完成各项工作任务，提高工作效率和质量。建立工作台账，做好记录，及时总结经验教训。通过多种渠道收集群众意见建议，不断改进工作。（四）强化责任担当，提升履职能力增强责任意识，树立“干就干好”的工作理念，做到分内工作尽职尽责。面对困难和问题敢于担当，主动想办法解决问题。建立问题清单制度，对发现的问题及时记录、分析、解决。加强业务学习，不断提高专业素质，增强工作
31、本领。积极参与工作创新，大胆探索新方法新途径。严格工作纪律,按时保质完成各项工作任务。主动接受组织和群众监督，虚心接受批评意见。注重工作实效，力戒形式主义、官僚主义。发扬钉钉子精神，一件事情抓到底，确保工作落实。加强与群众的联系，及时了解群众需求，解决群众困难。建立工作联系点，定期走访群众，了解实际情况。（五）坚持服务群众，提高工作实效牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。建立联系服务群众制度，定期走访群众，了解群众需求。改进工作作风，提高工作效率,为群众提供优质高效的服务。对群众反映的问题，建立台账,限期办理，及时反馈。主动联系服务群众，倾听群众呼声，了解
32、群众需求，解决群众困难。严格要求自己，勤俭节约,杜绝铺张浪费。在网络空间注意言行，不发布不当言论。注重家庭建设，培育良好家风。自觉接受群众监督，虚心听取意见建议，不断改进工作。建立群众满意度评价机制，定期收集群众评价意见，持续改进提高。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，以更高标准严格要求自己，认真落实各项整改措施。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。牢记党员身份，严格要求自己,切实改进作风，提高能力素质，为全面推进中国式现代化建设贡献自己的力量。2024-2025年度组织生活会党支部
33、班子对照检查材料（四个带头）根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标,没有处理好工作与学习的关系，部分支部委员认为自己在基层工作的时间长，经验比较丰富，缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识，对党的最新理论成果学得不深、掌握不透，领会精髓要义不全面、不系统，特别是对“六个必须坚持”这
34、一世界观方法论的掌握运用还不到位，对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作，用于理论学习的时间较少，学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则学习兴趣不够高，尤其是学用结合、学以致用做得不够，与实际工作结合不够紧密，没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深，存在学用脱节的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思
35、想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”“低级黑”等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决，虽然不跟风，但也不抵制。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是进取精神不强。班子存在小进即满的问题，有时习惯于纵向对
36、比、与过去比，缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想，怕担责、怕出事，按部就班、被动守滩，为官不为。比如，在向上争取的项目资金上，与前几年相比明显下降，各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化，等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，陶醉于已取得的成绩，习惯用传统的定向思维办事，对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策，没能及时找出其中的最大“含金量”，错
37、失了许多发展机遇;个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实，存在等待观望的心理；还有一些工作根据区上的情况做了些变通，有打折扣的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。部分支部委员很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软，使一些本来可以规避的问题得不到有效制止，在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉，无形中放松了对自己的要求，有时在思想上放松了自我约束，生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样
38、翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二问题产生的原因（一）党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关，坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢，还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。支部委员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够，没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识，没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。（二）宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因，主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了，对群众的所思所想所盼了解少，问政于民、问需于民、问计于民不经常，下基层走马
39、观花多，脚踏实地少，工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。（三）作风建设推得不够深。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在谋划发展上，责任意识和担当意识不强,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神，对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透，凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。（四）纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中，对支部落实全面从严治党主体责任，压力传导、督促落实不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实方式比较单一，日常监督方法不多，监督检查效果不明
40、显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况，缺乏硬性的督促检查和考评，在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，支部将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论武装，增强支部凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作
41、中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（二）强化工作推进，增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感，不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升业务工作的质量和水平。（三）强化宗旨意识，增强群众服务保障力。牢固树立以党的创新理论为中心的发展思想，将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感，动真招、见实效，真心实意办好每一件小事，全力以赴解决好每一个问题，以扎实的工作成效切
42、实提升群众的获得感和满意度。（四）强化责任落实，增强党员干部免疫力。认真落实有关规定，严格遵守各项规矩，常扫思想“灰尘”，常照言行“镜子”，守牢坚固防线，把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面，切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。2025年度组织生活会对照检查材料合集(四个带头)重点查摆4个方面：(1)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面；(2)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；(3)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面;(4)带头履行全面从严治党政治责任方
43、面。根据本次组织生活会的安排部署，*社区班子紧紧围绕“四个带头”这个主题，深入查摆班子及个人在政治纪律、党性修养、担当作为、从严治党等方面存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是学习领悟的深度还需加强。班子能够坚持“第一议题”制度，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学懂弄通做实上还有差距。有时满足于学习了、领会了，但在结合社区实际，创造性贯彻落实上思考不深、研究不透。例如，在学习关于加强基层治理体系建设的文件精神时，虽然也组织了学习讨论，但在如何将文件精神与社区
44、网格化管理、居民自治有效结合，提升社区治理效能方面，缺乏更深层次的思考和更具创新性的举措。二是政治站位的敏锐性不够。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治站位的敏锐性和鉴别力上还有提升空间。有时对社会上、网络上出现的一些错误言论和负面信息，警惕性不够高，斗争精神有所欠缺，未能及时有效地发声亮剑，引导舆论。例如，面对一些居民对社区工作的不理解甚至误解，有时习惯于被动解释，缺乏主动引导、化解矛盾的有效方法，未能充分发挥党组织在社区的政治引领作用。三是执行决策的力度需加大。班子能够贯彻执行上级党组织的各项决策部署，但在结合社区实际，抓落实、求实效方面还
45、有差距。有时存在“重部署轻落实”、“以文件落实文件”的现象，对一些重点工作，缺乏“一竿子插到底”的狠劲和韧劲，导致一些工作落实效果打了折扣。例如，在推进老旧小区改造工作中，虽然也制定了改造方案，但在协调居民意见、解决改造难题、保障工程质量等方面，跟踪督办力度不够，导致改造进度缓慢，居民满意度不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼的自觉性还需提升。班子成员能够按时参加组织生活，开展批评与自我批评，但在日常工作中，对照党章党规党纪，经常性检视自身言行做得还不够。有时忙于日常事务，放松了理论学习和党性修养，对“两个务必”、“三个牢记”等重要要求的理解和践行还不够深入，理想信念的
46、压舱石”作用发挥还不够充分。二是纪律意识的警醒性不够。班子能够自觉遵守党的各项纪律，但在把纪律规矩内化于心、外化于行方面还有提升空间。有时在一些看似“小事小节”的问题上，如公务接待、会议组织等方面，存在自我要求放松的现象，认为社区工作繁琐复杂，偶尔“灵活处理”也无可厚非，对纪律规矩的敬畏之心、遵守之行还需进一步强化。三是为民服务的主动性不足。班子成员能够坚持为居民服务，但在主动深入群众、了解群众需求、解决群众难题方面做得还不够。有时工作重心放在完成上级布置的任务上，深入社区、走进居民家中不够，对居民群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准，主动服务、靠前服务的意识还需加强。例如，在开展便民服务活动
47、时，有时停留在“等居民上门”的服务模式，缺乏主动“送服务上门”的意识，未能有效提升社区服务的精准度和覆盖面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的魄力有待加强。面对社区治理的新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，敢闯敢试、攻坚克难的锐气有所减弱。在处理一些复杂敏感问题时，有时存在“绕道走”、“往后拖”的现象，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力，导致一些矛盾和问题未能及时有效化解。例如，在处理小区停车难、物业管理纠纷等问题时，有时协调沟通不够深入，解决问题的办法不多，未能有效破解社区治理难题。二是创新意识和能力需提升。在解放思想、大胆创新方面还有差
48、距，创新意识、创新能力还需提升。有时习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏运用新理念、新方法、新手段推动工作的能力。例如，在创新社区服务模式、提升社区治理水平方面，思路不够开阔，方法不够灵活，未能有效运用信息化、智能化等新技术，提升社区治理和服务效能。三是廉洁风险防范意识需增强。班子能够坚持廉洁自律,但在社区廉政风险防控方面还需加强。对社区工作中可能存在的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施还不够完善，未能形成全方位、立体式的廉政风险防控格局。例如，在社区惠民资金管理、物资采购等环节，制度还不够健全，监管还不够到位，存在廉政风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任的压力
49、传导不够。作为社区党组织负责人，能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导方面还存在层层递减现象。有时对社区党员的日常教育管理监督抓得不够实、不够细，对党员的“八小时之外”行为缺乏有效监管，未能有效压实社区党员的管党治党责任。二是监督执纪的力度还需加大。在履行监督责任方面,有时存在“好人主义”思想，对社区党员干部身上出现的一些苗头性问题，碍于情面，没有能够及时进行提醒批评，“红脸出汗”的力度还不够。对违反党纪党规的行为，有时存在“大事化小、小事化了”的倾向，执纪问责还不够严格。三是党建引领作用发挥不够充分。班子能够重视社区党建工作，但在以高质量党建引领社区治理方面还需加强。有时党建工作与社区业务工作结合不够紧密，未能有效发挥党组织在社
