1、某巡察办主任2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为巡察办主任，我深知政治纪律和政治规矩
2、是党的生命线,是维护党的团结统一的根本保证。然而，在对照“四个带头”的要求进行深刻反思后，我发现自己在某些方面仍存在不足。一是政治敏锐性有待加强。面对一些复杂多变的政治形势，我有时未能迅速作出准确判断，对党的路线方针政策的理解和执行存在滞后性。这在一定程度上影响了工作的及时性和有效性。二是政治执行力不够坚决。在执行党的决策部署时，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。这导致一些工作推进缓慢，未能达到预期效果。三是政治生活不够严肃。在党内政治生活中，我有时未能充分发挥表率作用，对党员的教育管理不够严格，导致党内政治生活的质量不高。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员领导
3、干部立身、立业、立言、立德的基石。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自己在党性修养、纪律意识和作风建设方面还存在一些问题。一是党性修养不够扎实。我有时未能深入学习和领会党的理论和路线方针政策，导致在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致方面存在差距。二是纪律意识不够强。在遵守党的纪律方面，我有时存在侥幸心理，对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，导致在一些小事小节上放松了要求。三是工作作风不够扎实。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义倾向，对基层和群众的需求了解不够深入，导致工作措施不够精准有力。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为巡察办主任，我深知遵规守纪、清
4、正廉洁是履职尽责的基本要求。然而，在对照“四个带头”的要求进行反思时，我发现自己在勇于担责、敢于创新方面还存在不足。一是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和困难时，我有时缺乏主动担当的勇气和决心，导致工作推进不力。二是创新意识不够强。在巡察工作中，我有时过于依赖传统方法和经验，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索，导致工作创新不足。三是廉洁自律意识有待加强。在廉洁从政方面，我有时未能时刻保持清醒头脑，对一些潜在的风险点缺乏足够的警惕和防范。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自己在履行全面
5、从严治党政治责任方面还存在一些问题。一是主体责任落实不够到位。作为巡察办主任，我在履行全面从严治党主体责任方面有时存在懈怠情绪，对下属单位和党员干部的监督管理不够严格。二是监督执纪不够有力。在巡察工作中，我有时过于注重发现问题和整改落实，而对违纪违法行为的查处和惩治力度不够强。三是制度建设不够完善。在制度建设方面，我有时未能及时跟进和适应新的形势和任务要求，导致一些制度存在漏洞和短板。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。我有时未能将政治理论学习作为提高政治素养和业务能力的重要途径来对待，导致在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一
6、致方面存在差距。二是党性修养不够扎实。我有时未能将党性修养作为终身课题来对待，导致在思想上、作风上、纪律上存在一些问题和不足。三是担当精神不够强。我有时过于注重个人得失和名利地位,缺乏为党和人民事业无私奉献的精神和勇气。四是创新意识不够强。我有时过于依赖传统方法和经验，缺乏对新情况、新问题的深入研究和探索精神。五是廉洁自律意识有待加强。我有时未能时刻保持清醒头脑和高度警惕性，对一些潜在的风险点缺乏足够的认识和防范意识。三、整改措施针对上述问题及其原因剖析，我将采取以下措施进行整改：（一）加强政治理论学习，提高政治素养和业务能力我将把政治理论学习作为提高政治素养和业务能力的重要途径来对待，深入学
7、习党的理论和路线方针政策，不断提高自己的政治敏锐性和政治执行力。同时，我将积极参加各种政治学习和培训活动，不断提高自己的政治素质和业务能力水平。（二）加强党性修养，锤炼忠诚干净担当的政治品格我将把党性修养作为终身课题来对待，不断加强自己的党性锻炼和党性修养。我将认真履行党员义务和职责，始终保持对党的忠诚和热爱；同时，我将积极参加各种党内政治生活和学习活动，不断提高自己的党性素质和政治觉悟。此外，我还将注重加强自己的思想道德修养和职业道德建设，始终保持清正廉洁的政治本色。（三）强化担当精神，勇于担当责任和风险我将把担当精神作为履职尽责的重要动力来对待，勇于担当责任和风险。在面对复杂问题和困难时，
8、我将始终保持冷静和清醒头脑，积极寻求解决问题的办法和途径；同时，我还将注重加强与同事和下属的沟通协调和合作配合，共同推动工作取得实效。此外,我还将注重加强自己的心理调适和压力管理等方面的能力训练，不断提高自己的心理素质和抗压能力。（四）增强创新意识，推动巡察工作创新发展我将把创新意识作为推动巡察工作创新发展的重要动力来对待。在巡察工作中，我将注重加强对新情况、新问题的深入研究和探索精神；同时，我还将积极借鉴先进经验和做法，结合实际情况进行创新和改进；此外，我还将注重加强自己的学习能力和实践能力训练，不断提高自己的综合素质和创新能力水平。（五）加强廉洁自律建设，筑牢拒腐防变的思想防线我将把廉洁自
9、律建设作为保持清正廉洁政治本色的重要保障来对待。我将始终保持清醒头脑和高度警惕性，加强对各种潜在风险点的认识和防范意识；同时，我还将积极参加各种廉政教育和警示教育活动，不断提高自己的廉洁自律意识和法律意识；此外，我还将注重加强自己的家庭教育和家风建设等方面的工作力度，共同营造一个风清气正的良好环境氛围。（六）落实全面从严治党主体责任和监督责任作为巡察办主任，我将认真履行全面从严治党主体责任和监督责任。我将加强对下属单位和党员干部的监督管理力度，确保各项制度得到有效执行；同时，我还将加强对违纪违法行为的查处和惩治力度，维护党的纪律和规矩的严肃性和权威性；此外,我还将注重加强制度建设方面的工作力度
10、不断完善各项制度和机制体系，为全面从严治党提供有力保障。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真反思和整改自己在“四个带头”方面存在的问题和不足；同时，我也将以此为新的起点和动力源泉，不断加强自己的思想政治建设和业务能力提升等方面的工作力度；最终以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到工作中去，为推动全面从严治党向纵深发展贡献自己的力量！县委巡察办班子2025年度民主生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革
11、的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入系统。班子在制定和落实理论学习制度时,一直致力于规范和实际效果。然而，全盘设计存在个性化指导不足的问题，特别是在满足不同层次干部成长需求方面。年轻干部
12、的理论学习规划不够到位，影响了新任干部的理论积累与素养提高。去年有5名新任职干部因理论学习内容不具针对性，未能及时掌握关键的巡察工作方针和相关理论。同时，班子成员在过去一年共讲授了3次专题党课，但内容偏业务、理论深度不足，未能有效提升整体理论水平。二是政治体检机制不够健全。班子每年年底按要求开展批评与自我批评，但政治体检机制常态化建设仍不够有力。年度集中开展的政治体检，因准备时间集中、批评面窄，效果有限。今年中期开展的1次内部自查，未能进一步推动常态化的政治体检机制落实。班子曾提出每季度组织一次讨论的建议，但由于缺少具体的计划和落实步骤,未能有效贯彻，常态化工作难以形成稳固实践。三是抵制不良文
13、化的意识不足。班子对党内不良精神文化的抵制工作一直强调,但在实际执行中，自觉防范的意识和力度仍需进一步提升。在面对个别现象时，过于谨慎以致批评和引导不到位。去年，班子成员在一次专题会议中，面对某位干部提出的涉及个人主义倾向的5项建议，虽然进行事后会谈，但未在会上及时有效地指导和纠正。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是严守党规党纪力度不够。班子对于严守党规党纪的重要性有充分的意识，并努力在工作中遵循党中央的要求。然而，将党规党纪作为终身课题的深刻认识和持久行动力度不够。对照党章党规进行自我检视和发现问题方面，班子成员往往存在表面化倾向，导致深入剖析和整改提升的效果不明显。例如，在年
14、度考核中，班子仅开展了两次专题自查，未能系统地识别和纠正存在的潜在问题，影响了自纠自改的全面效果。二是法治思维运用有限。班子在推进工作中虽然注重法律法规，但在实际运用法治思维和手段方面还有明显的提升空间。在遇到矛盾和问题时，习惯依赖传统行政手段，法治方式的应用不够广泛和深入。去年处理一次内部行政纠纷时，过于依赖上级介入，未能充分发挥法治手段的引导和解决功能。此外，推动依法办事的整体环境仍需加强，如缺乏定期的法治教育和培训机制，未能形成遇事找法、解决问题用法的良好风气。三是精神文化传承不力。在复杂多变的国际国内环境下，班子虽始终保持定力，但在政治方向的坚定性和情感认同的强化上仍存在提升空间。确保
15、伟大建党精神和社会主义核心价值观的传承与传播，需要更具体和深入的措施。今年，班子组织了3次相关专题学习活动，但参与度和积极性未达到预期效果，反映出在教育引导上的深度不够。今后需加强制度化培训和宣传力度，确保核心价值观和建党精神在全体党员干部中的深入人心和实践落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是没有充分将高质量发展作为巡察工作的中心任务。尽管我们县委巡察办班子在巡察工作中认识到将高质量发展作为中心任务的重要性，但在具体落实上仍存在不足，未能完全聚焦区域内核心发展任务。特别是在对关键项目的巡察中，我们的工作措施不够有力，成效不够显著。例如，在年初对全县新兴产业项目
16、的巡察中，虽然多次召开会议进行部署，但在问题整改和抗风险能力评估方面未能有效跟进，导致部分项目的阻碍因素未能及时破解。这暴露出我们在巡察过程中，尤其是在与高质量发展相关任务的执行力度上，缺乏深入的攻坚精神和创新的解决方法。需要进一步强化我们班子的责任感和创新思维，以确保巡察工作更好地服务于地区的高质量发展目标。二是攻坚克难劲头不足。班子在解决问题的能力方面仍有较大提升空间，尤其是在困难估计和依法用权方面。比如，在去年对某重点XX项目的巡察中，我们所掌握的法规政策不够全面，对可能出现的资金风险预判不足。项目涉及的各类资金总额达到5000万元，但由于方案在可行性和操作性方面准备不足，我们在实际操作
17、中发现，预期中的十项整改措施中只有六项能落实至U位。三是整治形式主义为基层减负存在不足。在推进整治形式主义、为基层减负的过程中，县委巡察办班子意识到工作中依然存在需要改进的地方，特别是在政策落实和业务减负方面。例如，尽管我们出台了一项减少基层报表工作量的措施，减少了每季度需提交的报表数，由原来的15份减少到10份，但在实际运行中，仍有不少基层单位反映，重复填报的问题没有得到根本解决。在简化会议流程上，虽然压缩了会议时长，但对基层人员的考核频次未作相应调整，导致考核压力依旧。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不到位。多次组织学习新时代党的建设总体布局及全面从严治党的
18、重要性，但在具体实践中，仍有部分党员干部对“违纪问题小节化”的错误观念缺乏警觉意识。例如，在某次内部廉政教育活动上，对一个涉及5名干部的小额公款私用案例，部分县委成员认为教育批评即可，并未意识到其对整个政治生态可能带来的不良影响。此类认识不足，影响了推进构建良好营商环境和促进经济发展的能力。班子需要进一步增强对全面从严治党的认识，确保每位成员都能深刻理解其对政治生态和经济发展的引领与保障作用，进而在实践中真正落实新时代党的建设要求。二是对“四种形态”的标准把握不够透彻。对于涉及轻微违规的党员干部，有时我们会倾向于采用常规的教育方式来代替应该及时进行的警示谈话，把第一种形态的处置不当地简化为一般
19、性提醒。例如，去年在处理某单位3名干部的财务管理轻微失职问题时，班子仅安排了常规的集体教育谈话,却忽视了采用更为针对性的警示谈话来增强震慑效果。类似地，在处理反映问题时，也曾将函询简单等同于一般的询问，未能充分发挥其应有的警示和澄清作用。三是网络空间言行管理不够到位。县委巡察办虽然一直以来注重党员干部网络形象的维护,并采取措施避免不当言论的出现,但在提高对党员干部网络空间言行的管理上仍存不足之处。具体表现为，对党员干部的网络风险认知不够深入，认为只要避免发表明显不当言论就能规避纪律风险，而忽视了网络言论的多元化及潜在风险。缺少对党员干部络行为的有针对性的引导和风险提醒措施，这种疏漏导致某些党员
20、在非工作性网络平台上因情绪化言论带来不良影响。二、产生问题的原因分析（一）在理论方面。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解巡察工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题，很大程度上还是因为对理论学习重视不足,理论武装不到位，政治理论学习和思考研究得还不够深入，对思想建党、理论强党的认识不足，没有真正静下心来学原文、读原著、悟原理，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、学用结合、知行合一。（二）在政治方面。习近平总书记强调，“必须增强政治
21、意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二巡察是严肃的政治工作，巡察是政治巡察，本质是政治监督。在巡察实际工作中，领导班子之所以出现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距、对政治巡察的职能定位把握不够精准、服务保障“国之大者”有欠缺等问题，关键还是因为我们领导班子的政治意识不够强，政治站位不够高，不善于从政治高度思考和处理问题，对巡察工作的政治意义和政治属性没有做到深刻领会、融会贯通。（三）在党性方面。班子成员都是有多年党龄的党员，但随着年龄增加，个别班子成员的进取意识、奋斗精神相比以前都有所减退，放松了对党性修养的要求，对增强自我净化、自
22、我完善、自我革新、自我提高能力的重视程度也有所下降，存在过得去、差不多就行的思想。同时思想也不够解放，工作习惯按部就班、因循守旧，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题,对如何通过巡察监督促进改革发展的思考不深、研究不够，工作中主动推动改革创新的意识不够强烈，在带头干、作表率、树榜样等方面做得还不够。（四）在宗旨方面。巡察工作是政治工作，更是人心工作，具有联系群众的桥梁纽带功能，是实现党的利益和人民利益相统一的工作。我们在实际工作中还存在对以人民为中心的发展思想树得不牢，在巡察工作实践中没有把对上负责和对下负责统一起来，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深
23、处树立起来，往往在开展巡察过程中，就出现了发动广大群众参与巡察不够和深入基层服务群众不够积极主动的问题，这主要还是因为我们没有准确把握政治巡察以人民为中心的价值取向，没有真正树立巡察为了人民、巡察依靠人民的群众立场，说到底就是宗旨意识树得不够牢靠。三、今后的努力方向和改进措施（一）持续深化理论武装。一是持续加强思想政治建设，持续巩固拓展巡察干部能力锻造成果成效，抓学习、强业务、严作风,进一步提升巡察干部的政治站位、政治意识和政治能力，自觉把智慧和力量凝聚到各项目标任务上来，转化为推动新时期巡察工作高质量发展的创新思路、细化为实际举措、实化为具体行动。二是扎实抓好理论武装，始终坚持思想建党、理论
24、强党，注重用好用活理论学习中心组、支部主题党日、“三会一课”等有效载体，坚持集中学习和个人自学相结合，班子带头和全员参与相统一，原原本本学、系统深入学、联系实际学、带着问题学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想和百年党史往深里走、往心里走、往实里走。三是认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要论述和X精神及中央、省、市纪委全会精神，努力做到学思践悟、融会贯通、知行合一，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”的具体行动，转化为推动X市巡察工作高质量发展的实际成效。（二）深入推进政治巡察。一是深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要
25、论述和中央、省、市委关于巡视巡察工作的部署要求,深入贯彻党的二十大精神和省市第十四次党代会精神，从“两个维护”的高度，深刻认识巡察工作的政治定位和内涵。二是聚焦“国之大者”，持续深化政治巡察，着力加强对学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,落实中央重大决策部署和省、市委工作要求情况的监督检查,确保党中央各项决策部署在X落实生根，不断凝聚”先发力、带好头”的监督合力，为持续推进全面从严治党向纵深发展贡献巡察力量。（三）积极践行群众路线。一是牢固树立宗旨意识，准确把握政治巡察的价值取向，充分发挥巡察联系群众的桥梁和纽带作用，坚持巡察为了人民、巡察依靠人民。在巡察过程中，带着群众关切的问题下去、带着
26、对群众的深厚感情下去，着力发现群众急难愁盼或反映强烈的突出问题,做到人民群众痛恨什么、就重点巡察什么,人民群众反对什么、就坚决纠正什么。二是积极拓宽群众反映问题的渠道，通过个别谈话、受理信访、下沉调研等，深入一线、深入群众，面对面了解情况，听取意见建议，充分发动群众，提高巡察工作群众知晓率、参与度和满意度。三是增强为民服务意识,坚持以人民为中心的发展思想，总结运用好党在百年奋斗中积累的伟大斗争经验，提高应对风险挑战和破解难题的能力水平，深入开展调查研究，认真落实班子成员联系指导县区巡察机构工作机制和帮扶联系制度，注重问政于民、问需于民、问计于民，用心用情解决好群众急难愁盼问题，厚植党的执政基础
27、四）强化巡察队伍建设，锻造过硬干部队伍。一是进一步健全完善组办一体管理体制，优化巡察办、巡察组人员配置结构，建强完善新一届市委巡察组长库、人才库，增强队伍稳定性，提升巡察工作质量。二是着力强化巡察干部队伍教育培训，灵活采取以巡代训、集中培训、现场指导等方式，进一步提高巡察队伍的专业水平和业务能力。三是进一步加强对巡察干部的监督管理，督促引导巡察干部带头贯彻落实中央八项规定精神，坚持抓班子、带队伍,强化干部锻炼历练，牢固树立鲜明的用人导向，努力锻造锤炼忠诚干净担当的高素质、专业化巡察“铁军”。党员干部2025年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言材料（四个带头）按照局党组关于高质量开好2
28、024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查,深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯彻上级决策部署的力度不够，措施不够精准，有时过于考虑本部门利益，全局一盘棋的思想不够牢固，在立足长远、系统谋划高质量发展方面存在不足，破解基层社会治理难题的新思路、新举措有待进一步加强。二是在学用结合方面存在差距,在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足,对当前意识形态形势
29、的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行“政治三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是对意识形态工作的极端重要性认识不够。对习近平总书记关于意识形态工作是党的一项极端重要的工作.牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识不够深刻，执行力度不够大，需进一步加强对意识形态工作的重视和落实。四是大局意识有待进一步加强，在完成上级任务时,未能正确处理好地方利益和全局利益的关系，从全局发展角度考虑问题不足，对一些难度较大的任务，落实的积极性和坚决性不够。五学用结合不够紧密，运用党的创新理论解决新问题的能力有待提高，在工作中，虽能从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找方法解决实际
30、问题，但在具体实践中，如民主监督机制的完善和委组活动的开展等方面还存在不足，党纪学习教育与自身作风建设结合不够紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常，对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完
31、全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度,存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。五是工作标准不高，部分单位存在不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬的现象，对上沟通协调不足、跟进不够，导致项目争取和资金争取困难。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
32、方面。一是一对年轻干部的培养监督存在短板，注重业务技能的“传帮带”，却在思想政治引领、廉洁自律教育方面用力不均。年轻干部思维活跃、可塑性强，但涉世未深，面对复杂诱惑时定力不足,而当前培养体系中，针对性的廉政风险预警、拒腐防变案例剖析等环节缺失，使得个别年轻干部在成长初期便偏离正轨，令人惋惜,警示着干部培育全程“营养”必须均衡。二是容错纠错机制运行不畅，本意是为敢担当者撑腰鼓劲，但在执行中，界定标准模糊，操作流程繁琐，导致基层干部心存顾虑，怕“错”引咎，不敢轻易尝试新思路、新举措。比如在基层治理创新实践里，一些干部即便有新颖创意，却因担心万一失败背负处分，宁可按部就班，使得改革活力被压抑，制度善
33、意难以充分释放。三是主动接受监督的自觉性不强，部分领导干部仍存有“官本位”思想残余，将监督视为“束缚”，而非“保护”。在个人重大事项报告、工作决策过程公开等环节，存在敷衍塞责、隐瞒不报的行径，破坏了组织内部的信任根基，削弱监督效能，极易滋生权力寻租空间，亟待重塑正确监督观念,让权力在阳光下健康运行。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题,如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。五是信
34、息化建设与廉政监督融合滞后，在大数据、人工智能蓬勃发展的当下，廉政监督手段仍较为传统。内部信息系统孤立，数据共享难，无法对资金流向、项目审批等关键环节实时动态监测，难以及时精准揪出潜在贪腐风险点，造成监督滞后、被动局面，亟需借助科技力量为廉政防线“升级加固（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督考核效能不高:对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。二是基层堡垒作用弱化：部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分
35、未能有效满足群众需求和推动工作进展。三是新媒体运用不足：在信息时代，未充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治党宣传工作。单位官方网站和社交媒体账号上，从严治党宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引党员干部和群众关注，不利于营造良好舆论氛围。四是“一岗双责”落实欠佳：作为班子成员，对分管科室监管教育力度不足，在真管真严、敢管敢严、长管长严方面存在差距。平时与分管干部交流多为业务工作，关注思想动态少，谈心谈话、教育提醒针对性不强，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。五是主动查改意识淡薄：在日常工作中，习惯于被动接受上级指出的问题，主动排查从严
36、治党问题的积极性不足。如在单位内部审计工作中，未提前组织自查自纠，导致潜在的财务管理不规范、经费使用不透明等问题未能及时发现，在上级审计时暴露诸多问题，影响单位形象和工作成效。二、问题原因分析（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工
37、作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有,应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如,逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党
38、感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去“坚持不好。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。不断加强党性
39、锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。（三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“
40、闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。2025年度民主生活会对照”四个带头“个人对照检查材料对照“四个带头”（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风（三）带头在遵规守纪廉洁、清正前提下勇于担责、敢于创新（四）带头履行全面从严治党政治责任根据民主生活会要求，我围绕认真学习贯彻创新理论，深入贯彻落实二十届三中全会精神，加强政治建设，提高政治三力，坚守人民情怀，以中国式现代化推动全面建设社会主义现代化国家新征程。我多次认真研学习近平总书记在中央政治局
41、民主生活会上的重要讲话精神，对照党纪党规学习要求，对照党章党规，对照党员先进，在征求意见、谈心谈话的基础上，坚持边学边查边改，认真查摆了自身存在问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在学习上有差距。习近平总书记的系列重要讲话博大精深,每次学习都深感震撼，虽多次学习，但还是感觉学习理解的深度不够。比如，在学懂上，一方面自己在学习的时候,能够做到认真学习，但是还有很多地方学得不够深、不够透；另一方面在督促班子成员和基层干部学习上，虽然都进行了部署并带头参加，但是在引导大家学懂、学深上还存在不足，对
42、学习的深度剖析讲解不够。在做实上，按照创新理论就XX实际的贯彻落实进行了安排部署，但也深深感到在做实落实上做的还不够，与上级要求有差距。二是在践行“四个意识”有差距。能够坚决维护领导的核心地位，自觉站在党和国家大局上看问题，把新思想新战略落实到XX的科学发展、科学治理中，但是在贯彻执行过程中站位还不够高、执行还不够到位，与XX书记提出的XX各项工作要在全市当标杆、作示范的要求还存在一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我在执行中央、省委和市委决策部署的态度是坚决的，行动是自觉的，但在实际执行过程中，还存在一些问题：一是执政为民的理念需要提升。在工作中，重点关注了上级交办和领导批示
43、的，就事论事多，很少主动深入基层，到群众身边发现问题、解决问题，一些发生在群众身边的不正之风和腐败问题还未得到根本解决。二是对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上真正“融入”；落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不规范。具体表现在参加组织生活的自觉性弱化了，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动。三是“两个责任”压的不实。日常教育、提醒、督促力度不够，对“关键少数”抓的不死，对“两个责任”履行情况的监督检查少，个别领导干部履行两个责任的意识不强，全面从严治党压力传导不够，存在层层递减的情况。（三）带头在遵规守纪、清正廉
44、洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是存在学用结合不够紧现象。虽然也经常学习党的二十届三中全会精神，党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委全会、市委全会精神等，但往往学习不够深入、理解不够透彻，对如何结合改革方案和省委、市委全会精神，与我市工作结合不够紧密。二是政策制定的前瞻性、科学性不够高。全面深化改革是未来一段时间的一个行动纲领，必须有前瞻性、科学性。而这一方面缺失我们的短板，有时候还是不能跳一跳、看得远一点。比如，在制定我市改革方案时，对未来经济发展的趋势、改革的目标方向不是太清楚，制定政策时比较宏观，没有尽可能做到具体、细化。这也与我的专业知识、专业能力不
45、强有一定关系。三是开拓创新意识不强。工作上还存在惯性思维，攻坚克难的锐气和韧劲不足，总想等着上级的具体意见按部就班抓好落实，缺乏敢为人先的勇气。工作标准要求还不够高，出精品、创特色意识不强。比如，在全面深化改革方面，上级的规定动作我们做得比较扎实，我们自定的围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的改革，也进行了一些探索，取得了一定的成效，但是涉及个别部门深层次利益时，不敢大胆去闯去试，与发展的要求、与群众的期盼还有一定差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市级工作既宏观又微观，肩负着落实各项政策的职责，需要我们在工作中，围绕“落实落地”的目标，实事求是地转变领导方式和工作方法。在工作中，有
46、的干部还存在一些作风不实的问题，作为班长，整治形式主义官僚主义抓得还不够严和常。一是落实主体责任还不够到位。特别对身边工作人员的管理和约束还不够严格。对身边工作人员，满足于平时一般性的教育监督,在从思想深处进行根本性的教育引导上做得有所欠缺。二是还存在调研不够深入的问题。个别市级干部住村时没有真正扑下身、沉下心，住村流于形式，有的只是在微信工作群里发发照片，而没有真正把村里的情况摸清摸透，没有真正了解群众的所需所盼，没有把问题整改落实到位。三是还存在文风会风不够实的问题。还存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象，有的部门起草贯彻落实上级意见的文件,结合本地实际不够，机械照抄照搬，文件实际指导
47、意义不大；有的部门开办公室调度会多，深入基层、到现场开“马扎会”“大衣会”少；还有的单位会前没有充分研究、提供多种方案让领导做“选择题”，而是让领导做“填空题”，导致会议时间过长，甚至议而不决、多次开会。四是还存在铺张浪费现象。在公务接待中，个别干部还有好面子、讲排场的心理，为了显示待客热情，饭菜点的多、吃的少，造成了浪费，光盘行动和打包习惯还没有养成，没有完全把领导关于严禁铺张浪费的指示精神落实到位。二、原因分析（一）学习还不够全面系统深入。习领导强调，要增强学习本领，党的领导干部，要练就过硬本领。反思自己，参加市委理论中心组学习还没有做到系统深入、及时总结，学习效果还需进一步提高；个人自学
48、坚持不够，学习时间不足,研读马克思主义理论著作、领导系列重要讲话精神深度还不够，知识掌握不全面，系统思考、联系研讨不够，常常是不懂才翻书、用时找答案。工作中存在的很多问题，都与自己学习还不够全面系统深入有直接关系，根源还是放松了主观世界的改造，没有拧紧思想“总开关”，没有做到一刻也不放松地加强党性锻炼。（二）思想还不够解放。思想解放的程度，决定着一个地区开放的程度和发展的速度，没有思想的大解放,就没有经济的大发展。多年来，XX发展得到了社会各界的关心支持，交通区位等自身发展优势也不算差，但为什么干部创新不够、亮剑不够，经济发展还上不去？究其根源，问题还是出在主观上，出在思想观念上。XX近几年取
49、得了一些改变和成绩，就是得益于思想的解放、观念的更新。但目前，影响和制约我市快速发展的还是相对滞后的思想观念，这与我这个班长带头解放思想不够有直接关系。（三）工作标准还有待提高。领导指出，标准决定质量,有什么样的标准就有什么样的质量。当前，一些部门工作没有标准，或者有标准但是标准不高、执行落实不到位，或者错误的理解高标准。到XX任职后，对各方面的工作，我一直要求全市干部要树立“高标准是最大的节约，低标准是最大的浪费”的理念，但两年多来，市域标准化体系还没有建立起来，这些问题也直接导致了部分部门制度机制缺失，制约了XX高效率高质量发展。三、整改措施（一）加强学习。坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”。大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校
