1、某市城市管理局领导2024年度民主生活会个人对照检视发言材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身和工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施，推动城市管理工作迈向新台阶，为XX市的城市建设和发展贡献更大力量。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，学深悟透新思想。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定了详细的学习计划，每月组织不少于4次的
2、党组中心组集中学习，全年累计开展学习活动48次以上。同时，积极参加各类专题培训I,个人撰写学习笔记超过5万字，心得体会12篇o通过深入学习，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求有了更深刻的理解，增强了运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。在实际工作中，能够更加自觉地将城市管理工作与新思想的要求相结合，如在市政设施建设中，积极贯彻绿色发展理念，推动了XX条道路的海绵城市改造，有效提升了城市的排水和蓄水能力。（二）聚焦作风建设，务实笃行办实事。牢固树立以人民为中心的发展思想，大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。主动深入基层一线，全年累计调研走访超过60天，覆盖全市XX个区
3、XX个街道，收集并解决群众反映的城市管理问题300余个。例如，针对群众反映强烈的老旧小区环境卫生差的问题，组织开展了专项整治行动，投入资金XX万元，对XX个老旧小区进行了环境综合整治，新增绿化面积XX平方米，增设垃圾分类设施XX套，小区环境得到了显著改善。同时，加强对执法队伍的管理和监督,开展执法培训XX次，培训人员XX人次，执法投诉率同比下降了XX%,群众满意度达到了XX%以上。（三）坚持问题导向，建章立制促长效。针对主题教育中查找出的问题，建立了长效整改机制，完善了各项规章制度。修订了XX市城市管理局工作规则XX市城市管理行政执法规范等制度文件XX项，进一步规范了工作流程和执法行为。加强
4、对制度执行情况的监督检查，成立了专门的督查小组，全年开展监督检查XX次，发现并纠正问题XX个。通过建章立制，形成了用制度管人、管事、管权的良好局面，确保了城市管理工作的规范化、科学化、长效化。如在城市供水管理方面，完善了水质监测制度，增加了水质监测点位XX个，每日进行水质检测，确保了城市供水水质达标率达到100%。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治领悟深度不足。对“两个确立”“两个维护”的政治内涵和实践要求理解还不够透彻，在将政治要求转化为具体行动上存在差距。在学习党的最新理论成果时，往往停留在表面，未能深入探究其背后的政治意义和实践要求。如在学习
5、习近平总书记关于城市管理工作的重要指示精神时，没有充分结合XX实际，制定出更具针对性和可操作性的措施，导致部分工作推进效果不够理想。二是纪律执行力度欠缺。虽然能够自觉遵守政治纪律和政治规矩，但在对身边同志的监督和提醒上还不够严格。有时发现个别干部在工作中存在一些小的违规行为，没有及时进行严肃批评和纠正。比如，在一次会议上，发现有个别同志手机未调至静音状态，影响了会议秩序，当时没有当场制止，会后也只是简单提醒，没有从遵守纪律的高度进行教育。三是抵制错误思想不够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，缺乏坚决的斗争精神和有力的抵制措施。有时在网络上看到一些与党的路线方针政策相悖的言论，没有及时进行反驳和
6、纠正。例如，在社交媒体上看到有人散布对城市管理工作的不实负面言论时，没有第一时间进行回应和辟谣，导致一些不明真相的群众对城市管理工作产生了误解。四是党内团结维护有差距。在工作中有时过于注重个人观点和工作方式，与班子成员之间的沟通协调还不够充分，对一些问题的看法存在分歧时，没有充分考虑对方的意见和建议。如在讨论城市管理项目规划时，与部分班子成员在项目选址和资金分配上存在不同意见，没有充分进行沟通协商，导致项目推进一度受阻。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够。在复杂的工作环境和压力下，有时会放松对党性修养的要求，缺乏对党性原则的坚守。在处理一些棘手问题时，没有充分从
7、党性的高度去思考和解决问题。比如，在面对一些群众对城市管理执法工作的不理解和抵触时，没有耐心细致地做好解释和引导工作，而是简单粗暴地进行处理，影响了党在群众中的形象。二是廉洁自律意识有松懈。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在参加一些公务活动时，有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁自律的要求。又如，在与一些企业的交往中，存在过于亲近的现象，没有把握好公私分明的界限。三是作风建设不够扎实。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，对工作的质量和效果关注不够。在一些城市管理项目的推进过程中，没有充分考虑实际情况,盲目追求进度，导致部分项目出现质量问题。例如，在
8、某条道路的改造工程中，由于工期安排过紧，对施工过程的监督不到位，出现了路面平整度不够、排水不畅等问题，给群众的出行带来了不便。四是践行核心价值观有差距。在日常生活和工作中，对社会主义核心价值观的践行还不够自觉和深入，没有充分发挥模范带头作用。有时在处理个人利益和集体利益的关系时，没有把集体利益放在首位。如在单位组织的志愿服务活动中，有时会因为个人工作忙而请假，没有积极参与到活动中去，没有为营造良好的社会风尚做出应有的贡献。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新勇气不足。面对城市管理工作中的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维和方法去解决，缺乏创新意识和改革精神。在推
9、动城市管理数字化、智能化建设方面进展缓慢，没有充分利用现代信息技术提升管理效能。例如，在与周边城市相比，XX市的智慧城管平台建设相对滞后，城市管理的信息化水平较低，导致一些城市管理问题不能及时发现和处理。二是担当作为精神不够。在工作中有时存在畏难情绪，对一些难度较大的工作任务，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进城市违建整治工作中，面对一些违建户的抵触和阻挠，没有采取果断有力的措施进行处理，导致违建整治工作进展不理想，全市违建面积仍有XX万平方米未得到有效整治。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，对一些基础性、长远性的工作重视不够。在城市绿化工作中，更倾向于打造一些看得见、摸得着的
10、绿化景观，而对城市绿地的养护管理等基础性工作投入不足，导致部分绿地出现杂草丛生、苗木死亡等现象，城市绿化的整体效果受到影响。四是群众路线践行不深入。在工作中与群众的沟通联系还不够紧密，没有充分了解群众的需求和意愿。在一些城市管理决策过程中，没有广泛征求群众意见，导致一些决策与群众的实际需求不符。例如，在设置公共停车位时，没有充分考虑周边居民的停车需求和交通流量，导致一些停车位设置不合理，给群众的出行和停车带来了不便。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不到位。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对党建工作的重视程度还不够，没有将党建工作与城市管理工作同
11、部署、同落实、同考核。党建工作经费投入不足，全年党建工作经费仅占单位总经费的XX%,导致党建活动开展不够丰富，党组织的凝聚力和战斗力有待提高。二是监督执纪力度不够。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在宽松软的问题。对一些干部的轻微违纪行为，没有及时进行提醒和纠正，导致一些问题逐渐积累。如在对下属单位的财务检查中，发现个别单位存在财务报销不规范的问题，没有及时进行严肃处理，只是要求其进行整改，没有起到应有的警示作用。三是选人用人机制不完善。在干部选拔任用过程中，还存在一些不足之处，没有充分建立起科学合理的选人用人机制。有时过于注重干部的工作经验和业绩，而对干部的政治素质、道德品质等方面考察不够
12、全面。如在一次干部选拔任用中，对一名干部的群众基础和工作作风了解不够深入，导致选拔出的干部在工作中出现了一些问题，影响了工作的开展。四是网络言行引导不力。对党员干部在网络空间的言行管理不够严格，没有及时引导党员干部在网络上正确发声、敢于斗争。在一些网络舆情事件中，党员干部的参与度和引导力不足，导致舆情发酵，给城市管理工作带来了负面影响。例如，在一次关于城市垃圾处理问题的网络舆情中，没有及时组织党员干部进行正面回应和解释，导致舆情持续升温，引发了群众的不满和质疑。（五）剖析典型案例，以案促改促治方面。一是案例剖析深度不足。对本地区本部门发生的违纪行为案例，在剖析时往往停留在表面，没有深入挖掘违纪
13、行为背后的深层次原因。如对某区城管局一名干部违规收受礼品礼金的案例，只是简单地认为是个人廉洁自律意识不强的问题，没有从制度漏洞、监督缺失等方面进行深入分析，导致类似问题可能仍然存在发生的隐患。二是自我反思不够深刻。在反思自身与违纪案例的差距时，存在避重就轻的情况，没有真正从思想深处查找自身存在的问题。总认为自己在廉洁自律方面做得较好，不会出现类似违纪行为，没有充分认识到自己在一些工作环节和人际交往中也可能存在潜在的风险。三是整改措施落实不力。虽然针对违纪案例制定了相应的整改措施，但在落实过程中存在打折扣、搞变通的情况。如在加强对执法队伍廉洁教育方面，制定了培训计划，但实际执行中，由于工作繁忙等
14、原因，培训次数和质量都没有达到预期要求，执法人员的廉洁意识没有得到有效提升。四是长效机制建立不完善。没有通过对违纪案例的剖析，建立起完善的长效防范机制，在制度建设、监督管理等方面还存在薄弱环节。如在城市管理项目招投标环节，虽然对发现的问题进行了整改,但没有从根本上完善招投标制度，仍然存在一些制度漏洞,容易给不法分子可乘之机。三、产生问题的原因分析（一）理论学习层面。一是学习态度不够端正。对理论学习的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种政治责任和精神追求。在学习过程中，存在敷衍了事、浅尝辄止的现象，没有真正静下心来深入学习和思考。二是学习方法不够科学。在学习方式上，
15、主要以集中学习和个人自学为主，缺乏系统性和计划性。没有充分运用研讨交流、实地调研等多种学习方式，对理论知识的理解不够深入和全面，不能很好地将理论与实际工作相结合。三是学用结合不够紧密。在学习中没有注重学以致用，没有将所学的理论知识转化为解决实际问题的能力和推动工作的动力。在城市管理工作中，不能及时运用党的创新理论指导实践，导致工作中出现一些偏差和失误。（二）党性修养层面。一是宗旨意识有所淡化。在工作中没有始终把人民群众的利益放在首位，没有充分认识到城市管理工作的根本目的是为人民服务。在处理一些问题时,更多地考虑工作的难度和自身的利益，而忽视了群众的感受和需求。二是党内生活锻炼不足。对党内政治生
16、活的重要性认识不够，没有充分利用党内生活来加强党性修养。在党内生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻、民主集中制执行不到位等问题，影响了党性的锻炼和提高。三是自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，在党性修养方面逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性原则的坚守和对党的纪律的敬畏。在面对各种诱惑和挑战时，不能始终保持清醒的头脑和坚定的立场。（三）工作作风层面。一是责任心不够强。对城市管理工作的责任感和使命感有所减弱，在工作中缺乏敬业精神和担当精神。对一些工作任务没有认真负责地去落实，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。二是工作标准不够高。在工作中缺乏精益求精的态度，满足于一般化的工作标准，对
17、工作质量和效果要求不高。在城市管理各项工作中，没有树立起标杆意识和精品意识，导致一些工作质量不高，影响了城市管理的整体形象。三是调查研究不够深入。在工作中没有充分开展调查研究，对城市管理工作中的实际情况了解不够全面和准确。在制定政策和决策时，缺乏充分的调研依据，导致一些政策和决策与实际情况不符，难以有效落实。（四）廉洁自律层面。一是廉洁意识不够强。对廉洁自律的重要性认识不足，没有充分认识到廉洁是党员干部的基本要求和底线。在工作和生活中，对一些廉洁风险点缺乏警惕性，容易受到一些不良风气的影响。二是制度执行不够严格。虽然单位制定了一系列廉洁自律的规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。对
18、一些违反制度的行为，没有及时进行严肃处理，导致制度的严肃性和权威性受到影响。三是监督管理不够到位。对下属单位和干部的廉洁自律情况监督管理不够严格，没有建立起有效的监督机制和防范体系。在一些关键环节和重点领域，缺乏有效的监督措施,容易出现廉洁风险。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，提高政治站位。一是加强理论学习，坚定理想信念。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的XX大精神和习近平总书记关于城市管理工作的重要指示精神，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每周安排至少2天的时间进行集中学习和个人自学，每月撰写1篇学习心得，每年参加不少于2次的专题培
19、训，确保学深悟透、融会贯通。二是增强政治意识，严守政治纪律。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉接受组织和群众的监督。加强对党的路线方针政策的学习和宣传，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是提高政治能力，强化责任担当。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上分析问题、解决问题。在城市管理工作中，充分发挥党组的领导核心作用，把党的领导贯穿于城市管理工作的全过程和各方面，确保城市管理工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）加强党性修养，
20、锤炼过硬作风。一是强化党性锻炼，增强党性观念。严格遵守党的组织原则，积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断加强党性修养。定期参加党性教育专题培训I,到红色教育基地接受革命传统教育，增强对党的忠诚和对人民的感情。二是践行群众路线,密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为城市管理工作的最高标准。主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和意愿，每年开展不少于4次的专题调研，收集并解决群众反映的城市管理问题不少于200个。加强与群众的沟通联系，通过召开座谈会、听证会等形式，广泛征求群众对城市管理工作的意见和建议，不断改进工作方法和措施。三是加强作风建设，树立良好形象。坚决
21、反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。在工作中坚持实事求是、真抓实干，注重工作的质量和效果，不搞面子工程、形象工程。加强对城市管理执法队伍的作风建设,开展执法规范化培训和教育活动，每年培训执法人员不少于300人次，打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁奉公的城市管理执法队伍。（三）勇于担当作为，推动创新发展。一是增强创新意识，提升管理水平。积极探索城市管理工作的新思路、新方法，充分利用现代信息技术，推动城市管理数字化、智能化建设。加大对智慧城管平台的投入和建设力度，年内实现全市城市管理问题的实时监控和快速处置，提高城市管理的精细化水平。加强与先进城市的交流与学习，借鉴其成功经验
22、和做法，结合XX实际，创新城市管理模式和机制。二是强化担当精神，积极履职尽责。在工作中勇于担当、敢于负责，对城市管理工作中的重点难点问题，主动作为、攻坚克难。加大对城市违建整治、环境卫生治理等工作的力度，确保年内全市违建面积减少XX%以上，城市环境卫生质量明显提升。加强对城市管理项目的规划和实施，注重项目的质量和效益，打造一批精品城市管理项目。三是树立正确政绩观,注重长远发展：摒弃短期功利思想，注重城市管理工作的基础性和长远性。在城市绿化工作中，每年安排不少于XX万元用于绿地养护管理，提高绿地养护质量，确保城市绿地完好率达到90%以上。加强对城市供水、排水、燃气等基础设施的规划和建设，制定5年
23、发展规划，确保基础设施建设与城市发展相适应。在项目规划和建设过程中，充分考虑群众需求和城市长远发展，打造经得起时间和群众检验的优质工程。（四）完善制度体系，强化监督管理。一是健全制度建设，规范权力运行：对城市管理各项工作制度进行全面梳理,结合实际情况，修订和完善市政设施管理、公用事业监管、行政执法等方面的制度文件，每年不少于5项。明确工作流程、标准和责任，确保各项工作有章可循。建立制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查评估，对执行不力的部门和个人进行督促整改，维护制度的严肃性和权威性。二是加强监督执纪，落实主体责任：认真履行全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，每年开展廉政谈话不少于50人次。加强对重点领域和关键环节的监督，如项目招投标、资金使用等，建立廉政风险防控机制，每年开展廉政风险排查不少于2次,确保权力在阳光下运行。三是加强队伍建设，优化选人用人:完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。建立干部人才库，加强对年轻干部的培养和选拔，每年选拔培养年轻干部不少于10名。加强干部培训教育，制定年度培训计划，涵盖政治理论、业务知识、法律法规等方面，每年培训干部职工不少于200人次，提升干部队伍整体素质。
