1、目录民主生活会对照检查原因剖析篇i2民主生活会对照侬壹原因剖析篇24民主生活会对黑楼查原因剖析篇36民主生活会对照检叁原因剖析篇49民主生活会对黑检查原因剖析篇5IO民主生活会对照检察原因剖析篇612民主生活会对照检查原因剖析篇714民主生活会对照检登原因剖析篇816民主生活会对照检查原因剖析篇917民主生活会对照验Sft原因剖析篇1018【原因剖析】一是理论学习劲头有所松动。随着工作经验和党龄的增长,有时会认为自身入党时间长了，参加工作时间也不短了，党的重要理论观点都涉猎过，学习的劲头没有之前足，一定程度上不太愿多接受新鲜事物和新观点、新理论，归根结底是没有真正做到时时刻刻把系统学习党的理论
2、知识放在重要位置，导致理论学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不擅长运用马列主义的立场和观点分析问题、解决问题、指导实践。二是坚定理想信念有所减弱。深刻剖析原因，自身没有真正能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基还是不够稳不够牢，总是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，但一定程度上忽视了对理想信念的持续改造，没有时时刻刻做到爱党、信党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。
3、有的时候甚至产生了“不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出在自我要求上产生了一定程度的松动。三是强化作风建设有所不足。从查摆出的问题看，很多都和自身作风是相关的。深刻的来讲，平时工作中虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还有差距，没有做到常思常省，究根溯源还是作风建设有所弱化，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上、体现在脚踏实地务实工作作风上。有时也缺乏对工作一抓到底的韧劲，仅仅停留在安排部署了，但没有明确标准、
4、想好实招和完成时限，一些重大工作没有亲自把关和跟踪到一线，检查督促不够，一定程度上影响了工作标准。【原因剖析】一是党性修养不够深。深刻剖析查摆出的问题，自身严守党员本分、加强党性锻炼、提升道德修养有欠缺。在思想上不够清醒警觉，没有准确把握“我是谁，为了谁，依靠谁，有时“自我满足、自我陶醉的心态在自身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识有所弱化。有时道德标尺不够清晰，不能做到时刻把道德摆在与法律、党章和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充分，敬畏道德的意识还不强，在“用修德提升思想境界、用道德规范自身行为、用立德影响他人”（学姐指引：“三个用
5、的说法可以灵活借鉴、学习使用）的自觉能力还有不小的提升空间。二是担当精神不够强。深刻剖析，一方面，自身在担当精神和进取意识有所淡化，“争”和“创”的意识出现了减弱，“干”和“闯”的冲劲有了退步，对难点和堵点问题，敢于担责、敢去破解的勇气有所不足。另一方面，思想认识和工作方法不够全面,不能很好的从全局的角度分析处理问题，用发展的眼光看待改革中的新事物做的还不到位，对工作的艰巨性、复杂性和长期性深入认识不够，敢斗争、敢奋斗的精神不够强烈。三是宗旨意识不够牢。随着年龄的增长和职务的升迁，一定程度上出现了产生自满和懈怠情绪，时刻都以人民为中心的意识有所弱化，有时内心认为只要落实了上级改善民生的“规定
6、动作”“硬性政策”，广大群众的生产生活就会有所改善，没有从更大的力度去为人民谋幸福。深刻剖析，原因在于没有树立好为人民服务的人生观，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准，”从群众中来，到群众中去”坚持不好，在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基本命题上，自身利益考虑多了、群众利益考虑少了，一定程度上影响了为群众办实事工作没有达到更好的效果。一是思想认识有“偏差”。能够始终在日常工作和生活中持续关注和掌握党和国家的方针政策，但经过深刻反思，认识到自身在思想深处，理论武装的基础抓得不够牢，没有真正时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动工作，一
7、定程度上出现“学而不精、行而不力”的现象。比如，在面对复杂的新形势和新时期党建任务时，思想认识有偏差，理论理解不到位，对新形势新任务的把握不够，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统，导致一定程度上影响了决策部署的具体落实。（学姐指引：党建是万金油，都能适用，此处可根据领导分管业务的不同灵活变化，选择性增减具体内容，更为符合实际）二是宗旨意识有“落差作为党员领导干部，立党为公、执政为民思想是坚定的，能够始终牢固树立以人民为中心的发展思想，践从人民群众意识谋发展、做决策、办事情。但有时不够“接地气”、回应群众关切不够直接，这归根结底还是为民宗旨意识有落差，对以人民为中心发展思想
8、的实践路径还没有完全摸透，没有形成一套更好服务基层、服务群众的方式方法。（指引：可以具体举例说明，加入对应领导调研、服务群众的实际情况，但要把握尺度，既谈的深、又合适不敏感为宜）三是攻坚克难有“时差我深知，面对新时期复杂多变的形势情况，面对高质量发展的任务要求，攻坚克难和进取精神是重中之重。在推进工作落实中我始终能够积极参与和协调然处理各项难题问题，但对照巡视巡察查摆的问题，对照自身思想行动上的落实，对照上级更高要求和标准，我深刻认识到自身进取担当和行动落实仍需提升。比如，有时缺乏攻坚克难的坚定决心,容易出现“拖、等、靠”的心理，特别是面对一些长期积累的基层问题，虽然能够意识到问题的存在，但在
9、实际解决时有时缺乏魄力，没有完全拿出破解难题的有效措施。四是创新落实有“温差始终能够牢记创新意识，积极谋划、主动作为去推进工作有效落实。比如，虽然按照要求对各项工作做好了详细部署和贯彻落实，但对分管工作中的招商引资、招才引智、安全保障、重大项目推进等工作缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。（学姐指引：红色部分为例，具体根据领导分管工作完善）五是巡视巡察整改有“误差”。在巡视巡察中，我始终服从安排、配合工作、认真整改，推动巡视巡察工作有效落实。但有时对巡视
10、巡查整改理解不够深入，导致对整改工作不够重视的问题。比如，在制定整改措施时，有时对某些问题简单地根据上级的要求进行罗列和安排，没有对照更好的标准根据实际情况进行细化和完善，对整改措施的落实情况进行监督和检查时也存在不足，没有做到经常性地开展跟踪问效和评估工作，导致个别整改措施没有得到有效落实，一定程度上影响了整改成效。（学姐指引：如果有更合适的，可以根据巡视巡察具体某个问题落实不足举例说明，效果更佳。没有这个说法够用了！）一是理论学习的基础不够牢。随着年龄的增长，相比以前理论学习的紧迫感和自觉性有所弱化，特别是对党的创新理论和上级决策部署，有时学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入心。同
11、时，静下心来学深悟透的精神劲头不足，反复学、深入学、带着问题思考学，学用结合、学以致用上有所下降，在学思用的贯通、知信行的统一上还有差距。二是责任担当意识不够强。坦率地讲，虽然有工作繁忙的客观原因，但近年来担当意识有所下降，接受新事物慢，对探索性、尝试性问题和工作心有顾虑，有时奔波后开始有歇一歇、缓一缓念头，奋发进取的紧迫感还不够强。同时，有时会有经脸主义倾向，创新不够、亮点不多，用新理念新思路新举措推动工作还需进一步加强。三是带头执行纪律不够严。在推动工作落实中，作为党员领导干部（学姐指引：作为分管领导、处室领导等等，根据实际完善），执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还
12、有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对所分管的党员干部日常管理监督上，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。同时，有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。一是政治素养有所滞后。深刻剖析以上查摆的问题，究根溯源的来说，作为一名党员干部，没有真正在思想深处把用党的基本理论武装头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求，尤其是伴随着工作阅历的增长和工作经脸的积累，抓实抓细理论学习不够强化，一定程度上有吃旧书、吃老本的思想意识，不能很好地真正静下心来潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质，深
13、入思考问题，导致有时候不能通过现象看本质，思想认识会出现偏差。二是攻坚克难有所不足。工作中秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，狠抓各项工作推进落实，但是面对新形势下出现的新情况新问题，深入研究的不够，有针对性进行分类指导不到位,攻坚克难、破解难题的突破性举措有欠缺，一些领域破解难题力度还不够大、招数还不够多，导致在推进各项改革任务中，敢于先行先试、争先创优做的不够，准确识变、科学应变、主动求变，在变中寻机的动力不强。三是纪律意识有所弱化。能够始终在大问题上能守好廉洁自律底线，遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，但有时由于学习的不够深入，对规章制度了解掌握不够，在个人行为的边界、标准上把握不够准
14、有时认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，一定程度上放松了要求、降低了标准，认为主观上是为了推动工作就行，导致在实际工作中自我约束意识有所淡化了。落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行,更多停留在强调上，动真格检查不多，破解形式主义、官僚主义举措还不多有力。一是宗旨意识不够牢。对照全心全意为人民服务，领导班子虽然始终坚持为人民服务的发展思想，尽最大努力为人民群众谋发展、破难题，但对比更高的要求，少数领导干部党的宗旨意识有所弱化，与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意度作为检验
15、工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。二是责任担当不够强。随着新形势下工作要求和标准的提升,推进工作难度越来越大，加上工作年龄的增加、精力的减弱，一些班子成员存在畏难情绪，有干多错多的思想，有时多一事不如少一事，不求有功、但求无过，下基层解决问题的行动不够。有的班子成员更多看重分管工作部门的得失，对全局工作、长远发展深入思考不够。本质上是党性不强的表现，严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界做的还不够。三是班子监督作用发挥不够。班子能够始终加强廉洁自律和作风建设，尽心履职尽责，但有时班子在执行党的
16、廉洁纪律的过程中，一定程度上存在重制度建设、轻监督执行的现象，总觉得班子比较清廉务实，腐败离我们很遥远，更多的是按照上级要求听从安排，服从落实，没有真正认识到要坚持不懈加强对世界观的改造；班子成员中大部分同志基层工作经验较为丰富，很多常规性工作已轻车熟路，经常以老资格、老经验落实工作，工作推进也不够创新。一是理想信念有所弱化。有些班子成员在改造客观世界的同时，主观世界改造有所放松，理想信念的根扎得不深。理论学习满足于完成规定动作，掌握的理论知识不够全面、系统。对党的新理论新观点新论断，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的深度、广度把握不够，缺乏深入研读理解和融会贯通，一定程度上导致政治理论
17、根基不深，贯彻落实效果不够实、不够好。二是政治能力有所退化。班子成员整体的平均党龄都很长(学姐指引：15年以上、2()年以上等，根据实际完善)，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升，时刻用党员标准严格要求自己有所弱化，积极履行党员义务、全面行使党员权利上做的还不够好，这是由于持续以党的理论宗旨武装自己方面有差距，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求没有深入研究内在关系，存在一些知识盲点，导致在工作中缺少维厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析，一定程度上影响了工作推进和落实的质效。三是担当作为有所不足。班子成员始终
18、树立正确的政绩观,坚持把“干”作为最管用一招，担当有为、克难奋进，但面对新时代涌现出的新事物、新问题、新矛盾，“本领恐慌”问题更加凸显，深刻的来讲，有些班子成员敢闯敢试的精神不够，有的班子成员多了“完成就行”的心思，少了“精益求精”的追求，这些都一定程度上导致有些领域的工作迟迟赶不上来，对一些关系长远发展的事情考虑不够周全。一是政治能力有待提升。领导班子能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导和加强党的建设，但有时面对一些难点堵点问题,从政治上分析问题、解决问题的能力是有欠缺的，并且随着班子成员工作时间和经历的逐渐积累，经验主义有所抬头，日常政治敏锐有所不足，在提升政治本领的锻炼途径上招数不多，防
19、范和化解政治风险的意识有差距，对意识形态领域的敏锐性和鉴别力不足，大部分同志对政治工作认识程度、对宣传文化工作重视程度有欠缺。二是党性修养有待强化。有的班子成员有时对严肃的党内政治生活重视不够，有自由主义、好人主义的思想倾向，缺少揭短亮丑的勇气，勤勉自律的标准还不高，从严律己还没有形成高度自觉；有的同志存在“讳疾忌医”的思想，在深挖细查自身问题时瞻前顾后，对自身潜在的苗头性、倾向性问题缺乏足够重视，削弱了明辨是非的能力，执行政策的坚定性和与不良风气斗争的坚决性有所消退。三是宗旨意识有待加强。对标对表更高的要求，部分班子成员有时在真正践行“坚持为人民服务发展理念”有短板，群众立场、群众路线坚持还
20、不够好，在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性，一定程度上导致工作成果与群众的期盼相比还存在不小的差距。一是理论学习不够深入。反思查摆出的问题，究根溯源是强化理论武装有差距，思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要。班子成员平时更多地忙于具体事务，没有处理好工作与学习的关系，把学习当作“软指标”，有时存在实用主义思想，要用什么才去学什么，对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，从而没有达到将理论学习与指导实践、推动工作有机结合起来的水平。二是砥砺党性修养不够坚定。深刻的来讲，班子始终能够强化党性修养，树立讲政德立政德的理念，但
21、有时自觉入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，对办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够卸，拿出的实举措和硬办法不多。三是创新推动工作不够到位。班子始终能够在推动高质量发展的理念和思路与上级保持一致，但有时由于认识上的不足，对当前全面从严治党工作的形势、规律把握不够到位，面对工作中的矛盾和困难以及新出现的焦点难点问题，一定程度上敢于斗争、攻坚克难有所缺乏，主动研究谋划、创造性地开展工作不够，导致工作亮点不多。一是理
22、论学习有待深化。班子始终把政治建设摆在首位，通过个人自学、集中学习等形式加强对党的创新理论学习，但在实践中对学习内容领悟深入不够，以及学用结合不够到位，用党的创新理论解决具体工作问题的水平需要加强，一定程度上导致有些工作推进不够有力、成效不够显著二是制度落实有待强化。班子始终高度重视纪律规矩执行和落实，也围绕管党治党和科学决策制定完善了一系列规章制度，但有时在具体落实中依然有对纪律规矩的理解和掌握不够系统深入的现象，制度建设不够完善，制度落实监督检查有欠缺，干部职工监督管理也存在薄弱之处三是进取精神有所弱化。班子始终能担当作为、主动谋划,推动单位高质量发展更上新台阶，但对标更高标准，有的班子成员有时对新形势下推进工作细致研究和独到见解不够，与时俱进全面提升工作能力的紧迫感不足，有时缺乏一抓到底的韧劲意志和争先进位的决心魄力，在贯彻落实各项决策部署上多是按部就班执行，如何创新推动发展谋划不足、举措不深。
