1、民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”突出问题对照检查检查材料共九篇篇一,共九篇（领导班子）根据关于开好2024民主生活会相关要求，局领导班子聚焦本次民主生活会主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，坦诚布公谈心谈话，认真查摆存在问题，剖析症结根源，明确整改措施。现作对照检查如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改落实情况学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会上共查找9个方面27个问题，已
2、全部整改完成。一是针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。班子成员带头开展网上党员教育培训，高效完成网络学院XX个学分规定动作，举办党纪学习教育专题读书班。二是针对维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题。扎实推进“高效办成一件事”改革，推出XX项个人和XX项企业全生命周期“高效办成一件事”场景。三是针对践行宗旨、服务人民方面存在的问题。畅通需求即时响应渠道，线上答复企业群众咨询XX人。四是针对求真务实、狠抓落实方面存在的问题。接力推进“无证明城市”建设，XX个市级层面“免证办”应用场景全部落地实施，XX个“免证办”事项得到广泛应用。五是针对以身作则、廉洁自律方面存在的问
3、题。深入开展厉行节约反对浪费实践活动，制定涵括XX个方面XX项措施，节俭办公效能提升XX%O六是针对履行全面从严治党政治责任方面存在的问题。抓实党纪学习教育活动开展，组织开展XX次交流发言、专题辅导、专题党课活动。七是针对树立和践行正确政绩观方面存在的问题。组织开展基层政务服务达标创建工作自查自评，XX个站点入选首批“标杆型”清单站点清单。八是针对反面典型案例剖析方面存在的问题。聚焦“学党纪”主线，开展2次党性教育活动和党纪学习教育警示教育活动。九是针对意识形态方面存在的问题。用好微信公众号意识形态阵地，配合网信办完成300余次舆情处置和舆论宣传工作。（二）本次民主生活会征求意见情况为开好本次
4、民主生活会，制定局领导班子2024年度民主生活会实施方案，通过谈心谈话、书面征求等方式征求意见建议XX条。局领导班子和领导班子成员对征求意见进行了逐条认领，在对照检查材料中做了充分吸收采纳。二、重点查找的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度还不够足。在集体学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神时，及时跟进学习贯彻党的最新理论成果做的还不够到位，存在一定的实用主义倾向，多侧重于政务服务领域和业务工作，对于其他方面重要论述的理解仅停留在表面，未能充分领悟其核心要义与精神实质。比如，在开展党的二十届三中全会精神集体研讨时，发
5、言多聚焦政务服务改革和“高效办成一件事”改革，对其他XX余项重要改革措施进行深入研究的偏少。二是党内政治生活落实还不够严。工作纪律和会议纪律严肃性有待持续强化，从讲政治高度对待组织生活做的还不够好，领导干部表率作用发挥不够，对于参加党内政治生活不积极、不主动甚至迟到早退、中途离场情况，批评教育不够及时，存在一定程度的避重就轻、辣味不足问题，没有起到足够的教育警醒作用。比如，在开展“七一忆初心”主题党日活动时，窗口党员仅有XX人参加，整体参与率只有XX%,对于个别党员存在“只签字不参会”的问题，旗帜鲜明地加以批评纠正做的还不够。三是上级决策部署贯彻还不够实。党纪学习教育长期性开展要求落实的还不够
6、到位，持之以恒狠抓决策部署贯彻落实的能力还有欠缺,“学累了歇一歇”的思想有复苏苗头，存在一定程度的学习内容“打折扣”、学习形式“搞变通”问题，落实关于政治纪律和政治规矩部署要求还有不到位的地方。比如，第4期与第5期党纪学习教育专题读书班开展时间上相隔超过26天，纪律规矩意识教育开展缺乏连续性和一贯性,至少有3次工作例会没有将作风纪律作为必讲内容，“逢会必讲作风纪律”要求落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性教育活动还有待深入开展。围绕解决企业群众“急难愁盼”办事需求和实际需要开展的专项党性教育活动不够常态化，在谋划部署和推进落实工作时，调查研究和科学论证开展不够深入，
7、存在一定程度的“见物不见人”问题，推出的创新举措与企业群众需求标准也存在误差，未能完全满足企业群众对XX政务服务工作的期待与期盼。比如，为落实上级关于厉行节约反对浪费部署要求，在没有经过充分论证和调查研究基础上，就做出将“免费文印”纸张数目控制在XX页以内的安排，引起部分群众的不满和批评。二是纪律教育活动还有待深入开展。聚焦政务服务效能提升和依法审批能力提效开展的专项纪律教育活动不够常态化，在组织开展党纪学习教育集体学习时，对于缺席人员，旗帜鲜明加以批评教育并抓好“补课”措施落实能力还有欠缺，纪律教育活动的覆盖广度还需持续提升。比如，2024年累计组织召开的主题党日、工作例会和纪律教育活动X次
8、参与人员多数保持在XX到XX人之间，参与率长时间徘徊在XX%上下，对于缺席人员采取的“补课”措施针对性不够，开展的“补课”效果检查及时性不足，存在一定程度的“形式大于内容”问题。三是作风教育活动还有待深入开展。政务服务领域作风建设有待持续强化，常态化组织开展党风政风行风作风理论学习做的还不够到位，既定制度规范贯彻执行严肃性不足，包靠责任制还需进一步落实，存在联合巡查督导开展次数偏少、发现解决问题能力较弱的问题。比如，围绕既定的XX类XX项管理制度和XX类XX项审批规范重要内容开展专题学习次数仅有XX次，对于XX余次联合巡查督导发现问题的工作人员批评教育的不够严肃严格，没有引起其对作风建设足够
9、的思想认识，工作作风、服务态度转变不明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当积极作为的精神发挥还不够充分。面对一些急难险重和超出能力范围的工作任务，存在一定的“畏难思想”，没有真正静下心来深入研究，就片面作出难以推进、不好落实的决断，存在主动担当的引领作用不明显、积极作为的示范效果不突出的问题。比如，面对国家和省市区大力开展“高效办成高效办成一件事”改革的背景下,考虑到改革涉及单位多、事项杂等诸多因素，给予牵头单位落实国定首批XX个“高效办成一件事”实施举措的支持力度还不够大，规定动作完成度较好，自选动作开展的偏少，打造的XX特色服务链条数量不多。二是深化改
10、革创新发展的精神发挥还不够充分。学习贯彻落实党的二十届三中全会提出的政务服务标准化改革要求，采取的方法还不够多，推进的措施还不够实，学用结合做的还不够好，存在深化改革持续性不强、创新发展前沿性不足的问题。比如，面对企业群众日益增长的智能办事体验需求，改革创新和数智赋能双轮驱动作用发挥不充分，“人工+智能”功能还不能完全满足企业群众办事需求。三是履职尽责攻坚克难的精神发挥还不够充分。坚定不移抓牢党建引领叫响“XX”政务服务党建品牌做的还有差距，党建引领业务创新能力有待持续提升作用，党建子品牌内涵深入挖掘力度还需进一步强化，品牌宣传推广还有较大提升空间。比如，在现有XX个党建子品牌中，既有党建引领
11、又有业务创新支撑的只有“XX”和“XX”XX个，“XX”“XX”“XX”的品牌内涵都还存在“多业务少党建”的问题，同时，受限于省外市外对“XX”字理解能力不同，“XX”政务服务党建品牌省外市外知名度还不够高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严抓管党政治责任压的还不够实。谋划推进全面从严治党主体责任落实举措偏少，真管严管、长管长严的主体责任意识还有待持续激发，班子成员“一岗双责”落实还有一些明显不到位的地方，管党治党政治责任还需要进一步压紧压实。比如，在推进思想建党与制度治党有机结合方面，学习贯彻落实习近平总书记关于党的建设重要论述还不够主动自觉，运用党的最新理论指导实践、推进动作的
12、能力亟需提高，特别是从落实全面从严治党政治责任高度推进政务服务工作提质增效还有不足，获得市级以上主要领导批示肯定只有XX次。二是从严抓肃纪作风责任压的还不够足。对驰而不息纠治“四风”的重要性认识还不够足，落实从严抓正风肃纪、持之以恒强化纪律作风的措施还不够具有针对性，整治形式主义有待深入开展，领导作风的核心“三大作风”贯彻落实的还不够，工作作风转变成效不显著。比如，对“四风”问题隐形变异、反弹回潮的紧迫性认识还不够到位，开展形式主义自查自纠不够经常，推进基层政务服务“达标”建设还不够扎实深入，全市“标杆型”站点仅有XX个站点入选，整治形式主义为基层减负工作还需持续推进、深入开展。三是从严抓监督
13、传导责任压的还不够重。推动管党治党主体责任层层落实的压力传导机制健全完善度还不够，班子带头、全员参与、层层落实的工作机制见效还不够明显，在党员干部职工日常教育监督下的功夫还不够大，联合巡查督导开展效果不佳，警示震慑效应没有得到充分发挥，存在“这次犯了改这次下次照样犯”的问题。比如，对于引起多次企业群众反映的个别工作人员仅仅通过谈心谈话方式加以提醒，XX期工作简报和督查通报中没有一次做到了点名道姓，存在一定的督导检查不严厉、跟踪问效不深入、责任追究不严肃问题。（五）反面典型案例剖析XX违纪违法案是近年来较为典型的一起违纪违法案件。虽已经过去一段时间，但仍然发人深省。根据本次民主生活会要求，局领导
14、班子反思XX典型案例，主要还存在以下三个方面问题。一是思想认识还不够高，为民服务政治站位有待持续夯实。班子政治引领作用发挥不够充分，对党员干部思想认识方面提升提供的实质性帮助不够多，组织开展的年轻党员干部职工培训活动多注重业务能力的提高，在夯实为民服务政治站位上的投入的精力较少。比如，2024年组织开展的XX期干部业务能力提升培训活动中，科级干部多以“高效办成一件事”改革、为主要授课内容，围绕党的二十届三中全会精神学习贯彻、党纪学习教育精神内核等政治理论和政治站位方面讲体会谈理解的次数偏少仅有XX次。二是律法意识还不够严，守牢纪律规矩底线有待持续强化。在管党治党和党风廉政建设主体责任落实上存在
15、差距，严格按照执纪标准落实局党委各项规章制度的意识有待持续提升，对分管领域的党风廉政建设抓得还不够紧密严实，廉政提醒、谈心谈话活动开展不经常，推动全面从严治党工作“一竿子插到底”的毅力和恒心有欠缺。比如，组织召开会议专题研究部署从严治党和党风廉政建设工作次数仅有XX次,分析研判局党委政治生态不够经常深入，年度主体责任任务安排重点工作任务清单措施还有一些没有得到完全落实。三是学用结合还不够好，学深践悟党纪行动有待持续深入。执行落实党规党纪标准还不够高，学懂弄通、深学细研、严抓执行的能力还有欠缺，存在习惯被上级组织推着学、被动大于主动学习的问题，开展理论学习多数时间满足于完成上级部署的规定动作，结
16、合实际、由浅入深学习理论推动工作方面的能力还有差距与不足。比如，党纪学习教育活动开展的还不够深入，举办的XX期党纪学习教育专题读书班主要是围绕中国共产党纪律处分条例的3编11章158条内容进行逐条领学，精学细研不够全面，存在精神内涵讲解不深的问题。（六）其他方面一是意识形态工作责任制重视程度不够。对意识形态工作的重要性认识的还不够，没有完全将其提升至应有的高度，错误地将意识形态工作归为“软指标”、认为其对单位核心业务及外在形象塑造缺乏直观有力推动的错误认识时有反复，意识形态工作责任制实际执行过程中，存在一定程度的“打折扣”情况。比如，意识形态阵地管理和岗位责任界定存在模糊情形，细化责任到岗位到
17、人做的还不够，存在公众号维护“只维护服务功能不管对外宣传”的问题，导致有5个月未用满消息推送机会，宣传效果有所降低。二是保密管理工作责任制重视程度不够。对保密管理工作的极端性认识的还不够，在日常工作中存在一定的麻痹大意思想，保密管理工作技术防范手段还需持续加强，现有保密管理队伍水平不能完全满足新形势下保密工作需要，组织开展保密管理专项监督检查力度还需加大,存在一定的监督检查盲区。比如，因个别工作人员岗位变动，保密设施设备移交不规范，造成1次敏感文件失泄密情况被市区保密办通报，同时对于个别干部的保密意识教育提升的还不够，造成1次敏感资料微信传输被发现情况并同样被市区保密办通报。三是节俭办公工作责
18、任制重视程度不够。对上级安排部署的厉行节约反对浪费要求贯彻落实的还不够，节约型机关建设推进的还不够深入，节俭办公氛围还有待持续营造，身体力行既定厉行节约反对浪费措施不够坚决彻底，存在一定程度的“无心浪费”现象。比如，本能认为只要班子能够做到厉行节约，工作人员就都能够做到反对浪费，对于个别区域人员延时服务时灯光一开开一片和加班工作时电脑一开开一晚批评的严肃性还不够，日均消耗大盘纸、文印纸超过10余包问题时有发生，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的氛围有待持续营造。经查摆，局领导班子不存在坚持“三个务必”、开展调查研究、理论学习中心组学习、领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况、深刻剖
19、析好人主义圈子文化码头文化、加强作风建设、容错纠错澄清正名和激励担当作为等方面问题。三、产生问题的原因剖析针对上述问题，深刻剖析原因，主要有以下三个方面：（一）思想认识还不够高，理论学习存在不深入问题。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于优化营商环境重要论述和指示批示的精神实质和实践要求领悟的还不深、不透，理论学习开展方式方法还较为单一，系统性、全面性和计划性都还需进一步提升，在政策理论学习安排和业务处理的时间摆布不够周全的情形时有发生，工学矛盾等问题有向上苗头。（二）作风纪律还不够严，效能提升存在不明显问题。政务服务领域纪律作风整顿活动开展的还不够深入
20、干部业务能力提升行动开展不够常态化，服务效能全面提高、服务理念全面提升、服务事项全面提速、服务环境全面提质的目标任务取得成效还不显著，工作作风、服务效能有待持续转变升级，高质量完成各项工作任务、精心受理办结企业群众需求的能力本领还需要持续强化。（三）争先意识还不够足，服务场景存在不丰富问题。争先创优意识有待持续激发，创造性开展工作的动能潜力发挥的还不够到位,对于企业群众提出的政务服务新需求、新愿景研究的还不够深、推进的还不够实，将争先创优、改革创新精神贯穿于政务服务工作全过程做的还有许多不到位的地方，争取到的省市改革创新试点数量偏少，与XX区功能定位还有一定的明显差距和提升空间。四、下步整改
21、措施（一）持续强化理论武装，全面提高政治站位。深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于优化营商环境重要论述和指示批示精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，持续深化党建业务融合发展。带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）持续强化作风建设，全面从严管党治党。持续强化作风效能建设，推动政务服务领域作风效能整顿提升活动向纵深开展，结合实际健全完善政务服务工作制度，切实加强内部规范管理，严抓责任制落实
22、实行督查通报、工作简报实名制、点名式批评教育，扎实守好党风廉政建设和全面从严治党“两条底线”，强化重点领域和关键岗位的监督管理，持续打造一流的营商环境，锻造一支让党委政府放心、企业群众满意的政务服务队伍。（三）持续强化改革创新，提升全面服务效能。坚持把增强创新意识作为提升工作落实的重要推动力，强化大胆闯、大胆试、求真务实、争先创优干事劲头，着力在“高效办成一件事”改革、政务服务增值化改革方面加大气力，争取将更多工作亮点打造成省市改革创新试点，扎实推动政务服务各项工作落实落地，全力营造一流营商环境，持续擦亮“XX”政务服务党建品牌，不断提升企业群众的获得感和满意度。篇二按照中央和省委、市委关于
23、召开2024年度民主生活会的通知要求,我深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，结合个人思想和工作实际，广泛征求意见建议，深刻查摆问题，认真撰写了对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、学习情况为开好这次民主生活会，我坚持把学习放在首位，深入学习党的二十大报告和党章，以及习近平总书记在党的二十届二中全会、中央经济工作会议、中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，认真领会中央关于民主生活会的部署要求，切实增强开好民主生活会的政治自觉、思想自觉和行动自觉。通过系统学习，我进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。二、存在问题（一）在带头深刻领
24、悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制方面一是政治理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习和研讨，但个人自学时间相对较少，对党的最新理论成果掌握不够全面，对党的路线方针政策理解不够深刻。二是政治敏锐性不强。对一些政治敏感性问题缺乏敏锐性和洞察力，对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警惕性，有时对一些错误言论和不良风气不能做到旗帜鲜明地反对和抵制。三是贯彻落实上级决策部署不够坚决有力。在执行上级决策部署时，有时存在等待观望思想，缺乏雷厉风行、一抓到底的作风，导致一些工作推进缓慢、效果不佳。（二）在带头用党的创新理论武装头脑，指导实
25、践、推动工作方面一是理论学习不够系统深入。虽然能够坚持学习党的创新理论,但往往停留在表面和浅层次上，缺乏深入思考和系统研究，导致理论学习的成果转化不够明显。二是理论联系实际不够紧密。在运用党的创新理论指导实践方面，有时存在生搬硬套、机械执行的现象，缺乏创新性和针对性。三是工作举措不够有力有效。面对新时代新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时，往往采取回避态度或等待上级指示的做法。（三）在带头坚持和加强党的全面领导，落实全面从严治党政治责任方面一是落实管党治党责任不够到位。作为县委副书记，在落实全面从严治党主体责任方面存在“上热下冷”的现象，对下级党组织的监督指导不
26、够有力，导致一些党组织在党的建设方面存在薄弱环节。二是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在走过场、搞形式的现象，缺乏严肃认真的态度和批评与自我批评的勇气。三是作风建设不够扎实。在推进作风建设方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些作风问题得不到有效解决。（四）在带头学习贯彻党的章程，坚定理想信念，加强党性修养方面一是党章意识不够强。在日常工作中，有时对党章的学习和执行不够重视，对党章规定的党员义务和权利理解不够深刻，导致在党性修养方面存在不足。二是理想信念有所淡化。随着职务的升迁和工作环境的变化，有时在思想上产生了“船到码头车到站”的想法，缺乏继续前进的动力和激
27、情。三是党性锻炼不够自觉。在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性,有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象。（五）在带头落实中央八项规定精神，密切联系群众，服务基层方面一是执行中央八项规定精神不够严格。在公务接待、公务用车等方面存在超标准、超范围的现象；在办公用房使用方面存在超标配置的问题。二是联系群众不够紧密。在深入基层调研时,有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题；在听取群众意见时，有时存在先入为主、主观臆断的现象。三是服务基层不够到位。在帮助基层解决实际问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象；在支持基层工作方面缺乏足够的力度和措施。（六）在带头加强党性锻炼和道德修养，保持清正廉洁政治本色方面一是党
28、性锻炼不够自觉。在党性锻炼方面缺乏主动性和自觉性,有时存在“自我原谅”和“自我放松”的现象；在参加党性教育活动时缺乏深入思考和认真总结。二是道德修养不够高尚。在日常生活中有时存在攀比心理和享乐主义思想；在对待个人名利时缺乏淡泊名利的胸怀和境界。三是廉洁自律不够严格。在廉洁从政方面存在“小节无害”的错误认识；在遵守廉洁纪律方面存在“打擦边球”的现象；在对待家人和身边工作人员时缺乏严格的约束和管理。三、原因分析（一）政治理论学习不够深入扎实由于工作繁忙和事务性工作的干扰，导致政治理论学习时间不足、内容不全面、思考不深入。加之个人对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性和连贯性，导致理论学习的成果
29、转化不够明显。（二）党性修养不够自觉坚定在日常工作和生活中缺乏自我约束和自我管理的能力，对党性修养的重视程度不够高，缺乏持续性和长期性的党性锻炼。加之个人在思想上存在“自我原谅”和“自我放松”的现象，导致党性修养方面存在不足。（三）工作作风不够扎实有效在工作中缺乏攻坚克难的勇气和担当精神，面对复杂问题和矛盾时往往采取回避态度或等待上级指示的做法。加之个人在思想上存在“不求有功但求无过”的保守思想，导致工作作风不够扎实有效。（四）廉洁自律意识不够强在廉洁从政方面缺乏严格的自我要求和自我约束能力，对廉洁纪律的重视程度不够高。加之个人在思想上存在“小节无害”的错误认识，导致廉洁自律意识不够强。四、整
30、改措施（一）加强政治理论学习，提高政治素养一是制定个人学习计划，确保每周至少安排半天时间进行政治理论学习；二是深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果；三是加强学习交流和研讨，不断提高政治理论学习的针对性和实效性。（二）加强党性修养锻炼，坚定理想信念一是积极参加党性教育活动，认真总结心得体会；二是加强自我约束和自我管理的能力培养；三是定期向党组织汇报思想动态和工作情况；四是积极参加志愿服务和社会实践活动，增强社会责任感和服务意识。（三）改进工作作风方法，提高工作效率一是树立攻坚克难的勇气和担当精神；二是加强调查研究工作力度，深入了解基层实际情况和群众需求；三是
31、优化工作流程和方法手段，提高工作效率和质量；四是加强与同事之间的沟通协调和配合协作能力。（四）严格廉洁自律要求，树立良好形象一是加强廉洁纪律的学习和执行力度；二是严格遵守中央八项规定精神和廉洁从政各项规定；三是加强对家人和身边工作人员的约束和管理；四是积极参加党风廉政建设和反腐败斗争工作。通过本次民主生活会的深入查摆和剖析，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，并制定了相应的整改措施。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情和更加务实的作风投入到各项工作中去，为推动县域经济社会发展和党的建设事业作出更大的贡献。同时，我也恳请各位领导和同志们对我进行监督和帮助，共同推动我们的事业不断向前发展。篇三（班
32、子）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，市政协党组领导班子深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照“四个带头”，并以某政协委员违反廉洁纪律的案例为典型，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，虽能积极组织
33、学习，但学习方式较为单一，多为集中传达和文件研读，缺乏深入研讨和系统研究。据统计，全年组织集中学习XX次，但每次学习中，委员们的互动交流时间占比不足XX%,导致部分委员对理论的理解不够深入，未能充分领悟“两个确立”的决定性意义，在运用理论指导政协工作实践上存在差距。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够。如在关于某社会热点问题的讨论中，部分委员未能从政治高度准确把握舆论导向，发表的观点存在片面性，未充分考虑其可能对社会稳定和党的形象产生的影响，反映出在维护党的团结统一上还需进一步加强。三是贯彻落实存在差距。在落实党中央关于加
34、强和改进新时代政协工作的决策部署方面，虽然制定了相应的工作计划和措施，但在推进过程中，存在一定程度的打折扣、搞变通现象。例如，在加强委员队伍建设方面，计划开展的培训次数和质量未达到预期目标，实际完成率仅为XX%,影响了委员履职能力的提升，未能完全做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。四是防止和反对错误思想不够坚决。在政协工作中，对个别委员存在的个人主义、分散主义倾向纠正不够及时有力。如在一些协商会议中，个别委员过于关注自身利益诉求，忽视了整体利益和大局意识，影响了协商的效果和质量，暴露出我们在防止和反对错误思想方面的工作还需加强。五是长效机制落实不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、
35、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中，存在落实不够扎实、监督不够有力的问题。从学习成果转化来看，部分委员在撰写提案、参与调研等工作中，未能充分体现学习成效，提案质量和调研深度与预期目标仍有一定差距，说明长效机制的运行效果有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。部分政协委员在履行职责过程中，有时会受到外界因素的干扰，未能始终坚守党性原则。如在涉及一些利益关系复杂的协商议题时，个别委员的立场不够坚定，受到人情关系等因素影响，未能完全从党和人民的利益出发发表意见和建议，影响了政协协商的公正性和权威性。二是纪律执行不够严格。在遵守政协工作纪律方面，
36、还存在一些薄弱环节。据统计，在XX次政协会议中，迟到早退现象时有发生，参会率未达到XX%的高标准要求。个别委员对请假制度执行不够严格，存在无故缺席重要会议和活动的情况，反映出我们在纪律教育和约束方面还需加大力度。三是作风建设仍需深化。在政协工作中，还存在一定程度的形式主义和官僚主义倾向。例如，在一些调研活动中，前期准备不够充分，调研过程走马观花，对实际情况了解不够深入，导致形成的调研报告质量不高，提出的建议针对性和可操作性不强，未能真正为市委、市政府科学决策提供有力参考，没有充分发挥政协民主监督和参政议政的职能作用。四是权力运用不够规范。个别委员在参与政协工作中，对权力的边界和运用方式把握不够
37、准确。如在参与民主监督过程中，存在超越权限、过度干预被监督部门正常工作的情况，影响了监督的效果和被监督部门的工作积极性，说明我们在规范委员权力运用方面的教育和引导还不够到位。五是价值观践行不够自觉。虽然积极倡导委员自觉践行社会主义核心价值观，但在实际工作中，仍有部分委员在言行举止上未能充分体现核心价值观的要求。如在网络空间，个别委员发表的言论不够客观理性，甚至存在传播不实信息的情况，损害了政协委员的形象，也反映出我们在引导委员践行社会主义核心价值观方面的工作还需进一步加强。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些涉及面广、难度较大的协商议题时
38、部分委员存在畏难情绪，主动担当作为的意识不足。例如，在关于XX市产业结构调整的协商调研中，需要协调多个部门和企业，涉及大量的数据收集和分析工作，部分委员因担心工作难度大、责任重，参与的积极性不高，导致调研工作推进缓慢，影响了政协在推动高质量发展方面的作用发挥。二是创新精神不足。在政协工作中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在利用信息化手段拓展政协履职渠道方面，虽然已经开展了一些探索，但与先进地区相比，还存在较大差距。据调查，我市政协委员通过网络平台参与履职的比例仅为XX%,远低于发达地区的平均水平，反映出我们在创新工作方式、提升履职效能方面还需加
39、大力度。三是风险防范能力有待提高。在参与经济社会发展相关问题的协商讨论中，对一些潜在的风险隐患认识不够充分，提出的防范措施不够有力。如在关于XX市重大项目投资的协商中，部分委员对项目可能面临的市场风险、资金风险等分析不够到位，提出的建议未能充分考虑风险因素，对市委、市政府科学决策的支撑作用不够明显，说明我们在树立和践行正确政绩观、防范化解重点领域风险方面还需进一步加强。四是形式主义整治不够彻底。在政协工作中，虽然一直强调反对形式主义，但在一些具体工作中，仍存在形式大于内容的问题。如在提案办理过程中，部分提案的答复存在敷衍了事的情况，办理结果未能真正落实到位，导致提案的实际效果大打折扣。据统计，
40、在XX件提案中，委员对办理结果表示不满意的占比达到XX%,反映出我们在深化整治形式主义、为基层减负方面还需持续用力。五是群众路线贯彻不够深入。在参政议政过程中，与群众的联系还不够紧密，对群众的诉求和意愿了解不够全面准确。例如，在关于民生问题的调研中，虽然采取了问卷调查、实地走访等方式，但调研样本的覆盖面不够广泛，未能充分反映不同群体的利益诉求，导致提出的一些建议与群众的实际需求存在一定差距，影响了政协在走好新时代党的群众路线方面的成效。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。在政协党组织建设方面，对党员委员的教育管理还存在宽松软的问题。例如，在党员委员的思想政治教育方面
41、教育内容和方式不够丰富多样，缺乏吸引力和感染力，导致部分党员委员的党性意识不够强，先锋模范作用发挥不够充分。据统计，在参与政协各项活动中，党员委员的示范引领作用不够明显的占比达到XX%,影响了政协党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育效果不佳。虽然多次组织开展纪律教育活动，但教育的针对性和实效性不够强，部分党员干部对纪律规定的认识还不够深刻。如在廉洁自律方面，仍有个别党员干部存在违规接受宴请等问题，说明我们在深入开展纪律教育、强化党员干部纪律意识方面还需进一步改进教育方式和方法，提高教育效果。三是选人用人机制不够完善。在政协委员和机关干部的选拔任用方面，虽然建立了相应的制度和程序，但在实际操作
42、中，还存在一些不足之处。例如，在委员推荐和考察过程中，对委员的综合素质和履职能力的评估不够全面准确，导致个别委员在履职过程中表现不佳，未能充分发挥应有的作用。同时，在机关干部晋升方面，存在论资排辈等现象，一定程度上影响了干部的工作积极性和主动性。四是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上不够及时和充分，对党员干部的日常监督管理还存在漏洞。如在发现个别党员干部出现工作作风不实等问题时，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题未能得到有效遏制，甚至出现了一些小问题演变成大问题的情况，反映出我们在监督执纪方面还需加强力度，做到早发现、早提醒、早纠正。五是网络空间
43、管理存在薄弱环节。在规范政协委员网络空间言行方面，虽然制定了相关规定，但在执行过程中不够严格。例如，在一些网络平台上，个别委员发表的不当言论未得到及时有效的监管和纠正,造成了一定的不良影响，说明我们在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面还需进一步加强管理和监督，提高应对网络舆情的能力。（五）围绕违纪行为典型案例的剖析。一是案例简述与主客观因素分析。以某政协委员违反廉洁纪律的案例为例，该委员在参与政协组织的某项活动中，接受了相关企业的礼品和宴请，违反了中央八项规定及其实施细则精神。从主观因素来看，该委员自身廉洁自律意识淡薄，未能严格要求自己，将个人利益置于党纪国法之上。在思想上存
44、在侥幸心理，认为接受一些小礼品和宴请不会产生严重后果，忽视了政协委员的身份和职责。从客观因素来看，一方面，政协组织在廉洁教育方面存在不足，未能使委员充分认识到廉洁纪律的严肃性；另一方面，监督机制不够健全，对委员在活动中的行为缺乏有效的监督和约束，导致违规行为未能及时被发现和制止。二是沉重代价与警示意义。该委员的违纪行为不仅损害了政协委员的形象和声誉，也影响了政协组织的公信力。在社会上引起了一定的负面反响，使公众对政协委员的信任度有所下降。同时，该委员也受到了相应的党纪处分，给自己的政治生涯和个人发展带来了沉重打击。这一案例充分警示我们，作为政协委员，必须时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，自觉
45、维护政协组织的良好形象，任何违反纪律的行为都将付出沉重代价。三是自身差距不足与整改方向。通过对这一典型案例的剖析，我们深刻认识到自身在廉洁教育、监督管理等方面还存在诸多差距和不足。在廉洁教育方面，教育内容和方式还需进一步创新，增强教育的针对性和实效性，使委员真正入脑入心。在监督管理方面，要建立健全更加严格、有效的监督机制，加强对委员履职行为的全过程监督，确保委员依法依规履行职责。同时，要加强对委员的日常管理和考核，对发现的问题及时进行处理，做到防微杜渐，从源头上杜绝违纪行为的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论武装不够坚实。部分政协领导班子成员和委员对党的创新理论学习不
46、够深入系统，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能将理论学习与政协工作实际紧密结合，导致在运用理论指导实践、推动工作方面存在不足，对一些重大问题的认识不够深刻，政治站位不够高。二是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作环境的变化,部分同志在思想上对党性修养的重视程度有所降低，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易受到外界因素的干扰，党性原则不够坚定，从而在工作中出现一些违背党性要求的行为。三是宗旨意识不够牢固。一些政协委员在履行职责过程中，没有充分认识到政协工作的人民性，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在参政议政、民主监
47、督等工作中，没有真正深入到群众中去，了解群众的所思所想所盼，导致提出的建议和意见与群众的实际需求脱节，不能很好地维护群众的利益。（二）制度执行不够严格。一是制度建设存在漏洞。虽然制定了一系列政协工作制度和纪律规定，但在制度建设方面还存在一些不完善的地方。一些制度规定过于原则性，缺乏具体的操作细则和明确的量化标准，导致在执行过程中存在一定的弹性空间，容易出现打折扣、搞变通的情况。二是执行力度不够到位。在制度执行过程中，存在重制定、轻执行的问题。对违反制度规定的行为，缺乏严肃的问责和惩处机制，导致制度的威慑力不够，部分人员对制度规定不够重视，存在侥幸心理，从而影响了制度的权威性和严肃性，使制度难以
48、真正落到实处。三是监督检查不够有力。对政协工作的监督检查机制不够健全,监督方式较为单一，监督力度不够大。在对委员履职情况、机关工作纪律等方面的监督检查中，存在走过场、形式化的问题，未能及时发现和纠正存在的问题，导致一些问题长期得不到解决，影响了政协工作的质量和效率。（三）工作作风不够扎实。一是调查研究不够深入。在政协工作中，部分委员和机关干部在开展调查研究时，作风不够扎实，存在浮于表面、走马观花的现象。对调研课题的前期准备不够充分，调研过程中缺乏深入细致的分析和研究,导致形成的调研报告质量不高，提出的建议缺乏针对性和可操作性，不能为市委、市政府决策提供有力依据。二是工作落实不够有力。在落实政协各项工作任务时，存在重部署、轻落实的问题。对一些重要工作，虽然制定了详细的工作计划和措施，但在推进过程中，缺乏有效的跟踪问效和督促检查机制，导致工作进度缓慢，落实效果不理想。部分委员在参与政协工作中，存在敷衍了事、应付差事的心态，影响了政协整体工作的推进。三是担当精神不够强烈。面对政协工作中的一些困难和挑战，部分同志缺乏担当精神，不敢较真碰硬，习惯于推诿扯皮、回避矛盾。在履行职责过程中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，导致一些工作无人负责、难以推进，影响了政协工作的正常开展和职能作用的充分发挥。（四）组织建设不够有力。一是党组织凝聚力不够强
