1、班子2025年度民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，区纪检监察工委领导班子高度重视,通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现
2、将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。区纪检监察工委班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面,紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线,通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距。一是政治理论学习的深度不够。区纪检监察工委领导班子对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习还不够深入,学习中存在实用主义倾向，对纪检监察领域和业务工作重点学、深入学，对其他领域的内容一般学、大致学,没有完全做到系统学、全面学、深入学，还存在一知半解、浅
3、尝辄止的情况，推动全区纪检监察干部真学真懂真信真用上还有差距。二是提高政治判断力不够精准。能够坚持把党的政治建设摆在首位,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”但在工作中，对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治上的敏锐性和鉴别力还不够强。三是提高党纪学习执行力不够坚决。党纪学习教育未能做到深入挖掘和系统推进，整体表现为“零散学”多、“贯通学”少。部分学习仅停留在“传达文件精神”和“学习法规条文”的浅层次，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵。例如，有的同志对党的“六大纪律”认识片面，未能准确全面掌握；个别同
4、志对纪律建设的重要性缺乏深刻认识，甚至存在“事不关己”的消极态度。此外，部分同志以“业务繁忙”为由忽视理论学习，未能从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。尤其是在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”上，依然存在“学而不深、学而不实”的差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。区纪检监察工委领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，存在“想当然”“拍脑袋”“重显绩、轻潜绩”“急功近利”“好大喜功”的现象。牢固树立“以人民为中心”的发展理念，谋划推进工作时对群众
5、利益考虑不足，“以人为本”的思想有所淡化。部分人民群众的急难愁盼问题亟待解决，人民群众获得感还有欠缺。例如，对人民群众反映强烈的教育医疗、就业养老、社会保障等领域突出问题的督查监督不力，谋划少，举措少，与人民群众的期盼有差距。二是纪律意识未筑牢，政治生态需净化。班子在政治纪律、组织纪律等方面执行力虽强，但对细节要求的严苛性仍有不足，部分同志存在“讲别人多，管自己少”的倾向。在自我约束上，要求标准有所松动。深刻剖析典型案例可以发现，管党治党失之宽松软，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。关键少数未能真正接受批评监督，“自我免疫”机制薄弱，纪律意识的底线还需进一步夯实。三是纠治“四风”不够彻底。能够认
6、真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。对纪检监察身份的特殊性认识不足，说话办事把自己等同于普通干部,少数纪检监察干部还存在特权思想，自认为是监督别人的人，习惯拿着“手电筒”找别人毛病，而对自己要求不严、标准不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。能够认真学习中央八项规定
7、及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细贝I精神，认真做好开发区中央八项规定及其实施细则精神的督查暗访和监督工作。但在工作中，区纪检监察工委领导班子对中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入，对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对中央八项规定及其实施细则精神的监督还不够有力，导致在落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在一些不足。二是勇于担责意识有待增强。领导班子的担当意识在面对高质量发展时还有提升空间，部分班子成员未能始终对照党章党规党纪“衡量思想、检查言行”，政治意识、大局意识不够强。面对繁重的发展任务和高标准的纪律要求，部分同志满足于“按
8、部就班、循规蹈矩”的工作模式，习惯于用老办法应对新问题,甚至回避深层次矛盾，缺乏勇于担责的精气神，这些直接影响了开发区高质量发展的成效，迫切需要通过增强责任意识和担当意识加以改进。三是纪检监察工作创新意识还不够强。能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对工作的创新能力还不够足，对工作的创新实践还不够多，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象，区纪检监察工作存在与新时代纪检监察工作要求有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是全面从严治党监督责任落实不到位。区纪检监察工委领导班子在聚焦“关键少数”做实同级监督方面还有较
9、大差距。“以案实例”警示教育制度化、常态化有待进一步加强。政治监督、专项监督主体责任落实不到位。践行“四种形态”不到位，执纪问责水平有待进一步提高，巡察工作推进滞后，纪检监察部门对工委研究的重大事项、安排的重点工作落实情况缺乏有效监督，跟进督察少。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。在工作中存在特权思想和特权现象，对一些廉洁自律的规定认识不够深刻，对一些廉洁自律的要求落实不够到位。对一些廉洁自律的制度执行不够到位，对一些违反廉洁自律制度的行为，缺乏有效地监督和惩处。比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题。对权力
10、运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格,纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法,但在执行上还存在不够严格的问题。比如,在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如,在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻,存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪
11、违规行为的发生。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干部和工作人员可能没有充分认识到意识形态工作的极端重要性。他们可能将主要精力放在纪检监察业务工作上，认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，对单位形象和工作推进没有直接的、实质性的影响。例如，在一些区纪检监察的工作会议安排中，很少涉及意识形态相关内容的研讨和部署，或者只是简单提及,没有深入分析和规划。二是责任落实不到位建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现
12、失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作用。（六）深入一线调研少，反对四风落实不到位。一是作为纪检监察部门，班子对工委中心工作督查发现的新情况、新问题研究不够深入，存在“提要求多、深入调研少”的现象。在督促指导方面投入的精力不足,破解基层中心难题的创新能力仍需提升。例如，有的同志片面认为党建工作是“虚”的事务，既耗时费力，又难以快速见效，与抓经济工作相比缺乏“成就感”。因此，大部分时间精力倾向于招商引资、项目建设等经济工作，而对基层党建投入不足，导致党建基层基础性工作抓得不够牢靠，无法形成实效。二是形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除,“减压释负”做得还不够。厉行节
13、约反对浪费方面，不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够,营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导力度需进一步加大。三是在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对其危害性认识不足，导致警惕性不高，尚需加大整治力度。二、问题产生原因分析（一）政治理论学习不够深入。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把政治理论学习作为一项政治任务来抓,没有把政治理论学习作为一种精神追求和思想境界来提升，在政治
14、理论学习上还存在被动应付的现象。个别纪检监察干部政治意识不强、理论武装薄弱，思想深处对理论学习不重视，理论学习走了形式，没有真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想；长期缺少思想政治教育和党性锤炼，放松了对保持党员先进性纯洁性的追求，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，导致工作中有时不能从政治上来观察、从全局角度去考虑和解决问题，工作方向、工作效能就容易出现偏差。（二）党性锻炼不够经常。领导班子对党性锻炼的重要性认识不足，没有把党性锻炼作为一项政治任务来抓，没有把党性锻炼作为一种精神追求和思想境界来提升，在党性锻炼上还存在被动应付的现象。在日常执纪工作中缺乏严格的
15、党性锻炼和党性修养自觉性,导致党性观念有所淡化。同时,在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，作为纪检监察部门没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）宗旨意识不够牢固。领导班子对宗旨意识的重要性认识不足，没有把宗旨意识作为一项政治任务来抓，没有把宗旨意识作为一种精神追求和思想境界来提升，在宗旨意识上还存在被动应付的现象。在面对开发区改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动，认为与纪检监察工作无关。同时，在创新意识上也存在不强的问题,没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致开发区在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）纪律规矩意识不
16、够强。领导班子对纪律规矩的重要性认识不足，没有把纪律规矩作为一项政治任务来抓，没有把纪律规矩作为一种精神追求和思想境界来提升，在纪律规矩上还存在被动应付的现象。对干部的日常教育监督管理失之于宽、失之于软，对干部“八小时以外”的言行掌握不全不细不实，没能抓早抓小、防微杜渐，导致有的干部面对纪律约束存在惰性心态、应付情绪，与忠诚干净担当的铁军队伍形象不相一致，影响了全市纪检监察干部整体形象。三、整改措施和下步努力方向针对以上存在的问题，区纪检监察工委班子将坚持问题导向,认真研究制定整改措施，明确整改责任和整改时限，确保整改工作落到实处、取得实效。（一）强化理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近
17、平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向，围绕纪检监察工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对习近平总书记关于纪检监察工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度。
18、四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。（二）强化宗旨意识，提高服务能力。坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一是增强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守士尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对纪检监察工作的落实意识和落实能力。（三）加强作风建设，强化廉洁自律。坚持把落实中央
19、八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风二一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠治“四风”的自觉性。认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉
20、性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。进一步压紧压实全面从严治党政治责任。用好“三谈一访”、“红脸出汗清单”、“履责纪实手册”、全面从严治党工作手册等制度方法，协助工委和工委领导成员坚定落实全面从严治党政治责任。探索在全区建立内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通的全面从严治党体系。加强对各街道各部门党委（党组）全面从严治党政治责任落实情况监督检查，进一步传导压力、夯实责任。（四）深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”。作为纪检监察部门，要严格遵守党的组织纪律和廉洁纪律，
21、把纪律规矩挺在前面。充分发挥监督执纪“四种形态”的震慑力，重点关注财政资金收支和工程项目建设领域，进一步规范程序、强化监管，以更严格的问责追责形成不敢腐的威慑、不能腐的防线、不想腐的自觉,巩固反腐败斗争压倒性态势。在日常监督管理中，要健全谈心谈话机制，完善党员干部教育关爱制度，及时发现和提醒“苗头性”问题，做到抓早抓小、防微杜渐。通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，让纪律教育成为常态。区纪检监察工委班子成员必须带头绷紧纪律规矩这根弦，自觉用党规党纪校正思想与行动，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到“心中有戒、行不逾矩”，以铁的纪律保障清正廉洁的政治生态。（五）是坚持从严从实，全面加强班子自身建设
22、坚持打铁必须自身硬,从严自我约束、主动接受监督，坚守廉洁自律底线。严格落实内部管党治党责任，督促班子成员认真履行“一岗双责”，加强机关党建，深化文明创建，做实教育培训I,做到管工作、管业务与管思想、管纪律、管作风有机结合，不断提高纪检监察干部党性观念、宗旨意识、综合素质，确保其更好地跟上时代步伐，从容应对新挑战，肩负起时代重任。以纪检监察干部队伍教育整顿和党纪学习教育为契机大力加强队伍建设，坚持以上率下，齐抓共管，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的监督体系，开展纪检监察机构学习教育培训，邀请市纪委业务骨干授课X次，对新进入纪检监察系统的干部，通过跟班学习、岗位练兵、以案代训等多种方式锤炼过硬本
23、领。区纪检监察工委领导班子将以此次民主生活会为契机，认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实。我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动经济开发区高质量发展,为党和人民事业作出新的更大贡献。同时，我们也恳请上级党组织和广大党员领导干部对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高。2025年县委常委部门民主生活会班子对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，结合本次民主生活会主题,X部作为县委常委部门，高度重视,认真准备，现将部机关领导班子对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情
24、况上年度民主生活会后，部机关领导班子坚持以整改促提升，着力解决突出问题。一是抓实专项整治。紧盯查摆出的形式主义、官僚主义等作风问题，采取一项一策、逐个销号的方式推进整改。建立整改台账，明确责任领导、整改时限、整改标准。对照整改清单定期开展“回头看”，确保事事有回音、件件有着落。全年共整改作风问题21个，完成整改率达95%以上。二是健全长效机制。针对民主生活会查摆问题，制定和完善相关制度规定9项,构建作风建设常态长效机制。建立问题线索快速处理和及时反馈机制，推动整改工作制度化、规范化。三是巩固整改成果。坚持举一反三，把整改成效体现到改进作风、提升能力、推动工作上。通过以会代训I、以案促改等形式，
25、开展警示教育，筑牢思想防线。坚持把监督检查贯穿始终,对整改不力的及时约谈提醒,确保真改实改、改出成效。本次民主生活会准备情况按照上级党委通知要求，部机关高度重视，精心组织，做好各项准备工作。一是深化理论武装。组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，精准把握纪律建设要求。采取个人自学、集中研讨相结合,深化对全面从严治党重要性的认识。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱等方式，广泛征求干部职工的意见建议。班子成员之间开展深入谈心谈话，交流思想认识。主要负责同志
26、与班子成员逐一谈心，了解思想动态，指出存在问题。三是严格对照检查。领导班子对照党章党规找差距，对照初心使命找差距,认真梳理分析问题。班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析存在问题。四是做实会前准备。制定会议方案，明确会议程序和要求。及时向县委请示报告有关情况。做好会议记录等相关材料准备工作。存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。班子能够把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在差距。一是贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在推动中央和省市县委重大决策部署落实过程中，存在重痕迹轻
27、实效问题。比如，对中央和省市县委的一些重要会议精神传达贯彻不够及时，存在上热中温下冷现象。在协调推进重点工作时，有的工作人员政治站位不够高，把政治任务当作一般业务工作来对待。对一些部门和单位存在的消极应付、阳奉阴违现象重视不够，处置不够坚决。特别是对一些影响党委决策部署落实的问题,缺乏敢抓敢管的担当精神。二是建立健全长效机制的政治担当不足。对建立健全思想武装长效机制的重要性认识不足。比如，在理论学习中心组学习中，存在“上下一般粗”现象,对一些重要论述和重大部署研究不够深入。对“第一议题”制度落实不够严格，一些重要会议议题设置与中心工作结合不够紧密。对年轻干部的理想信念教育重视不够，思想政治工作
28、不够细致。特别是在加强机关党的建设过程中，对提高党支部组织力的重视程度不够，党建工作与业务工作融合不够。三是防范化解政治风险的意识不够强。对维护政治安全的重要性认识不够深刻。在意识形态工作责任制落实过程中，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时，研判不够准确。比如，对网络意识形态领域存在的风险隐患排查不够全面，防范措施不够有力。对涉及政治安全的重大风险研判预警不够及时，应对处置能力不够强。特别是对本系统本领域重大风险隐患排查化解不够深入，重视程度不够。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子能够按规矩办事，但在廉洁纪律和生活纪律方面还有明显不足。一是纪律规矩意识有待增强。对严守党规党纪重要
29、性认识不够深刻，纪律执行还不够严格。比如，在公务接待、办公用房、公务用车等方面,对存在的超标准、超范围问题查处不够及时。在改进工作作风方面,还存在形式主义、官僚主义问题。调查研究不够深入细致，对基层和群众反映强烈的问题解决不够有力。对中央八项规定精神落实不够彻底，存在松劲懈怠情况。二是廉洁自律标准把握不够严。部分班子成员在廉政风险防控方面还有薄弱环节。在项目建设、资金使用等重点领域，对权力运行的监督制约不够到位。比如，对干部八小时以外活动管理不够严格,存在廉政隐患。在选人用人等方面，对程序要求执行不够严格。特别是对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况的排查不够细致，存在监管漏洞。三是作风建
30、设韧劲不足。持续纠治“四风”问题的力度减弱,一些问题出现反弹回潮。比如，形式主义、官僚主义问题在一些地方和领域有所抬头。文山会海、检查评比、材料报送等问题仍然存在。特别是对基层反映强烈的形式主义问题整治不够有力，存在以形式主义反对形式主义现象。对一些顽瘴痼疾的治理韧性不足，常态化整治机制不够健全。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。班子能够遵守工作纪律和群众纪律，但在履职尽责方面还有较大差距。一是推动工作创新的魄力不足。面对新形势新任务新要求，工作方法创新不够，破解难题办法不多。比如，在工作推进中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。对改革发展中遇到的新情
31、况新问题把握不够准确，应对举措不够精准。特别是在深化改革过程中，存在畏首畏尾、不敢担当的问题，影响了工作推进效果。二是服务群众的效能不够高。联系服务群众的意识不够强，服务质量和水平有待提高。比如，在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮现象，解决问题不够及时。对群众合理诉求办理不够到位，存在“新官不理旧账”情况。特别是对一些历史遗留问题和信访积案，化解不够有力，影响了群众满意度。三是推动工作落实的合力不足。部门协作配合意识不强，工作合力不够。比如，在推进重点工作时，存在各自为政、条块分割现象，影响工作成效。跨部门、跨领域工作统筹协调不够有力，存在推诿扯皮问题。特别是在处理急难险重任务时，协同联动机制
32、不够完善，工作推进效率不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。班子能够落实主体责任，但在全面从严治党方面还存在明显不足。一是压实管党治党责任不够有力。对落实全面从严治党要求不够严格，一岗双责落实不够到位。比如，在党建工作中，存在“一手硬、一手软”现象，党建工作与业务工作“两张皮”。对基层党组织建设指导不够有力，一些支部战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是对管党治党工作的统筹谋划不够，监督检查不够严格。二是坚持不懈正风肃纪劲头不够。对作风建设的长期性、复杂性认识不够深刻，持续用力不够。比如，对“四风”问题新表现新动向研判不够及时，整治不够彻底。对群众身边腐败和不正之风问题查处不够有力，存在以罚
33、代管现象。特别是对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了情况。三是纪律建设常态化机制不健全。对纪律建设规律特点把握不够准确，工作机制不够完善。比如，在违纪案件查处中，以案促改效果不够明显,制度机制建设滞后。对典型案例剖析运用不够充分,警示教育针对性不强。特别是在健全完善制度机制方面,系统谋划不够，重建章立制轻落实见效。原因分析（一）政治修养有待提升。对党的创新理论学习不够深入系统,理想信念不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党重要论述不够深入,对政治纪律重要性认识不够深刻。党性修养不够自觉，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上还存在模糊认识
34、对政治安全风险研判不够及时准确，政治敏锐性有待加强。特别是对政治纪律在维护党的团结统一中的关键作用认识不够深刻，纪律意识不够强。对新修订的条例把握不够准确，贯彻落实存在差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需进一步提升。（二）责任担当有所欠缺。落实管党治党政治责任不够到位,履职尽责不够有力。对履行全面从严治党主体责任认识不够深刻,压力传导不够到位。在推进工作中，缺乏攻坚克难的勇气，存在不敢担当、不愿负责的问题。对一些深层次矛盾和问题研究不够深入,解决不够有力。特别是在改革创新过程中，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。服务群众的意识不够强，联系群众的渠道不够畅通，解决问题的效率不够高。
35、三）工作水平有待提高。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新意识不够强。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研判能力不足，应对处置手段不够丰富。特别是在推进改革发展过程中，缺乏系统思维和创新思路，工作推进的力度和效果不够理想。对标先进地区差距较大，改革创新的动力不足。（四）纪律建设有所松懈。对纪律建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，持续用力不够。在落实中央八项规定精神方面,存在松劲懈怠现象。对“四风”问题新形式新动向研判不够及时,整治不够彻底。特别是在正风肃纪方面，一些干部存在侥幸心理,处理问题畏首畏尾。对违纪违规问题查处不
36、够坚决,存在大事化小、小事化了的情况。制度机制建设滞后于实践发展需要，监督制约作用发挥不够充分。五、整改措施（一）强化理论武装，提升政治站位。一是深化理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。认真学习新修订的条例，准确把握纪律建设要求。创新学习方式方法，确保学深悟透、入心见行。二是健全长效机制。严格落实理论学习中心组学习制度，完善学习计划，改进学习方式。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。三是提高政治能力。加强政治训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强政治敏锐性和政治鉴别力
37、强化风险意识，提高应对处置能力。（二）严守纪律规矩，强化自我约束。一是严明纪律要求。把纪律和规矩挺在前面，坚持把党的政治纪律和政治规矩作为带头遵守的重要标准。认真贯彻执行民主集中制，规范议事决策程序。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题。二是健全监督机制。加强对权力运行的制约和监督，完善重点领域和关键环节的风险防控机制。加强对“一把手”和领导班子监督，强化对权力运行的全方位监督。三是压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任落实到位。健全完善责任体系，加大问责力度，确保失责必问、问责必严。（三）坚持问题导向，提升履职能力。一是改进工作方法。坚持以钉钉
38、子精神抓落实，把工作做深做细做实。加强对新形势新任务研究，创新工作思路和方法。完善督查考核机制，强化跟踪问效。二是增强服务意识。深入基层调查研究，掌握实情。创新服务方式，提高服务质量和效率。建立健全联系服务群众机制,及时回应群众关切。三是提升工作水平。对标先进找差距，在比学赶超中提升能力。加强业务培训，不断提高专业素养。完善协同机制，形成工作合力。（四）履职尽责担当，推进从严治党。一是压紧压实责任。认真履行管党治党政治责任，把全面从严治党要求落到实处。加强组织领导，细化责任分工，确保责任落实到岗到人。强化一岗双责，把党建工作与业务工作同部署同推进。二是持续正风肃纪。坚持严的主基调，保持正风肃纪
39、反腐高压态势。紧盯“四风”问题新动向，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。从严查处违纪违规问题，推动干部廉洁从政。三是构建长效机制。围绕建章立制抓治本，健全完善制度机制。坚持以案促改、以案促治，推动制度落地见效。加强日常监督，确保各项制度执行到位。下一步，部机关领导班子将把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，列出清单、建立台账，明确整改措施和时限要求。同时要建立长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高班子的思想政治素质和工作能力，推动各项工作再上新台阶。市农业农村局局长2025年度民主生活会对照检查材料（含案例剖析）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组
40、集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位高度不
41、够。对上级决策部署的把握不够深入，有时在服务全省发展大局中顾此失彼。例如，在落实乡村振兴战略时，更集中精力推进农产品促销活动，一季度内帮助销售了500吨本地水果，但对于村镇道路改善这样的长期工作则显得后劲不足。二是主题教育成果巩固不够实。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但将其转化为工作实践的高效机制尚未完全建立。在改革思维、创新方法和严抓细节方面还有不足。例如，在解决农业技术推广难题时，我习惯于从业务角度出发，与技术人员探讨解决方案，而没有在思想层面深入运用党的创新理论来拓宽思路。导致一些问题解决得不够彻底，未能完全达到高质量发展的要求。三是贯彻落实党中央精神还不够透彻。在践
42、行党中央精神和上级决策部署时，有时没有做到及时响应，存在“慢半拍”的现象。比如,去年上级要求加速推进绿色农业项目，我用一个月的时间才开始与当地7个乡镇具体对接,导致项目启动稍显滞后。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党纪学习教育有待进一步巩固。在党纪学习教育结束后，我的注意力更多转向了年内具体的工作任务,没有持续深入地学习和思考条例。比如，虽然完成了年度重点项目的推进,但在结合新任务深化条例学习上，我只是参加了两次集体学习，未能形成系统的思考。二是纪律规矩约束不够有力。在推进党员干部遵规守纪方面，制度的约束力还有待增强。目前虽然建立了提醒清单，明确了需要注意的违纪事项，但党员干部
43、的遵规守纪多数还是依赖于个人的自觉。例如，“八小时之外”的管理还缺少具体的制度规范，对可能存在的违纪风险缺乏有效的管控措施。三是政绩观念过于功利。在牢固树立正确的政绩观方面，还存在一定的认识偏差，使得我在推进工作中，偶尔偏重于短期效益，忽视了长远发展的可持续性。比如在推广某新品种作物时，为了追求当季产量的显著提升，未能全面评估其对土壤的长期影响及农民的后续种植收益，结果导致来年土壤肥力下降，农民抱怨收益不如预期。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新力度不足。虽然我能够紧紧围绕中央、省委部署，聚焦推动高质量发展开展各项工作，但在强化创新驱动、全面深化改革方面，
44、措施乏力。带头打破思维定势和路径依赖的勇气不足，敢抓敢管的斗争精神还有待提升。比如在推进农业科技现代化方面，我过于依赖传统方法，未能及时引入新型数字化管理工具,这导致了一些项目效率低下，未能达到中央和省委的高标准要求。二是攻坚克难魄力不足。敢于攻坚克难的魄力还不够强，尤其是在处理历史遗留问题时，面临涉及多方利益的敏感事项，我显得过于谨慎。由于担心如果处理不当会引发新的矛盾，导致在推进力度上有所保留。比如在解决土地流转问题时，涉及到多个村民小组和企业之间的利益调整，我担心协调不力会激化矛盾，因此未能果断采取措施，最终该问题迟迟未得到根本解决，影响了整体发展进度。三是实干担当能力不足。在担当实干尽
45、责方面，我和部分班子成员还存在短板。有时过于注重短期政绩，为了快速完成任务、出成果，对项目质量和可持续性关注不够，忽视了长远发展。比如在推进某乡村基础设施建设时，一心想着赶在考核节点前完工，却未对工程质量进行严格把控，结果项目建成后不久出现质量问题，不仅浪费了资源，还对政府的公信力造成了负面影响。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不力。在全面从严治党主体责任的落实上,尽管制定了相关制度和工作计划，但在实际执行过程中，责任落实呈现出层层递减的现象，导致初衷效果未能完全达成。比如在推进廉政建设时，虽然设定了清晰的目标和监督机制,但在基层执行过程中监督不力,个别细节被忽
46、视，最终影响了整体效果。这提醒我们，必须进一步强化执行力，确保制度和责任层层落实到位。二是纪律教育常态化存在不足。对习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述学习得不够全面，理解得不够深入，导致在履行“一岗双责”时，把党的纪律建设当作基础性、经常性工作的力度不足。比如在日常工作中，有时未能将纪律教育与具体业务工作紧密结合,只是进行了表面的督促和指导，缺乏深度和持续性，没能真正将纪律意识融入党员干部的日常行为规范中。三是网络行为管理责任意识不够。在网络行为管理工作中，我对主体责任的认识还不到位，导致工作抓得不够实。落实网络意识形态工作责任制仍处于起步阶段，制度机制尚未完善。比如在引导干部正确使用网络
47、平台时，我未能及时制定详细的行为规范和监管机制，导致部分干部在网络上发表不当言论，引发不必要的舆论争议，影响了单位的形象。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。2021年，该市某区环保部门负责人李某未结合区内实际情况制定具体的污染治理措施，也未组织对辖区内工业企业进行详细调查。在未区分企业环保合规情况的情况下,李某要求所有企业立即停产整改，导致部分环保达标的企业停产，蒙受巨额经济损失，并对当地经济发展产生负面影响。此次事件造成的直接经济损失达数千万元，对区域经济稳定造成了显著冲击。（二）主观因素剖析。从主观方面来看，该负责人李某对环保政策理解不深，对经济发展与环保治理平衡把握不足,仅凭个人
48、主观判断处理问题，违反了科学决策原则。此外，李某缺乏对职业责任的深刻认识，没有意识到强制性措施可能带来的负面后果。（三）客观因素剖析。从客观环境来看，环保任务艰巨，部分地区在推进相关政策时，忽视了实际操作的可行性，当地政府在沟通协调与政策实施方面缺乏细致规划。此外，监管部门在落实监督职责过程中，信息不对称问题突出，未能及时发现错误操作并及时纠正。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在具体政策落实中存在的差距和不足。虽然参与制定相关环保策略,但在实际执行过程中，忽略了细化和监督执行环节，未能充分考虑政策落地效果。在干部培训上，对执法人员的业务水平和责任意识培养还需加
49、强，以防止类似事件的再次发生。在今后的工作中，我将以此为鉴，努力完善工作机制，加强专业知识学习和业务能力提升，确保各项政策在执行中取得预期成效。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。在过去的学习过程中，我对理论学习的重要性认识不足，存在重业务轻理论的倾向，未能深入系统地学习党的创新理论，理论水平和政治站位有所欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会不够透彻，致使在工作中出现把握方向不够准、决策不够科学等问题。此外,对党的理论宣传力度不到位，未能有效带动下属干部职工的理论学习热情，理论学习不扎实，导致在贯彻落实党的方针政策时，理论指导实践不足，影响了工作的实效性。（二）宗旨意识方面。在履行岗位职责中，宗旨意识不够牢固，服务群众的观念有所淡化,未能始终坚持以人民为中心的发展思想。由于对人民群众所思、所盼、所需了解不够深入，致使在实际工作中，群众需求与政策措施衔接不够紧密，服务质效未达预期。与此同时,在推进为民服务的过程中，有时更多考虑如何完成上级
