1、税务局领导班子四个带头2025年度民主生活会对照检查材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,我局领导班子聚焦会议主题，对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入查摆问题,深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，领导班子共查摆出*个问题,针对这些问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改期限，逐一进行整改落实。截至目前，大部分问题已得到有效整改,但仍有个
2、别问题需要持续加以整改，如*问题，我们将在今后的工作中继续加大整改力度，确保所有问题整改到位。二、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，班子成员能够始终保持高度的政治自觉，但仍存在一些不足之处。L理论学习深度欠缺，政治领悟力待提升。对政治理论的学习停于表面，满足于一般性了解，缺乏深入钻研精神。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多是通读文件，未深入思考内涵要义，在研讨交流中部分班子成员发言缺乏深度见解，未能将理论与实际工作紧密结合，致使在面对复杂税收业务时，难以从政治高度分析研判，政治领悟力需进一步增强。2 .政治敏锐性
3、不足，风险洞察有短板。对些潜在的政治风险和意识形态问题敏感性不强。如在网络舆论引导方面，对干部职工在社交媒体上的言论监管存在漏洞，曾有个别干部转发未经证实的涉税负面信息，班子未能及时察觉并制止,反映出对意识形态领域风险防范意识薄弱，维护政治安全的主动性不够。3 .政治纪律执行不严，党内监督有缺位在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻的情况。如在民主生活会中，个别成员对他人批评避重就轻，自我批评也多是蜻蜓点水，未触及实质问题，党内监督作用未能充分发挥，对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时纠正，影响了党的团结统一。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面班子成员在党性修养、纪律作
4、风方面总体较好，但仍存在一些需要改进的地O1 .党性锻炼不够经常，思想根基欠牢固。党性教育活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏创新性和感染力。部分班子成员参与党性锻炼的积极性不高,如在主题党日活动中，个别成员存在敷衍了事的情况，未能真正将党性修养融入日常工作和生活，在面对利益诱惑时，党性原则易受冲击。2 .纪律执行不够严格，制度落实有折扣。对一些纪律制度的执行存在宽松软现象。如在工作纪律方面，对个别干部迟到早退现象未能及时严肃处理，考勤制度执行不严格；在财务纪律方面，预算执行刚性约束不够，存在超预算列支办公用品费用的情况，反映出对纪律制度的敬畏之心不足，执行力度有待加强。3
5、 .工作作风不够扎实，担当作为有差距。在工作中存在形式主义倾向，如在制定税收征管改革方案时，过于注重文件的制定和传达，对基层实际执行情况调研指导不足，导致部分改革措施在基层落实不到位。一些班子成员在面对困难任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，如在推进成品油流通综合智慧管理平台建设工作中，因涉及部门多、协调难度大，工作推进缓慢，未能有效担当起应尽的责任。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子在遵规守纪、清正廉洁方面能够以身作则，但在勇于担责、敢于创新方面还存在，些问题。L创新意识不够强烈，工作思路欠开阔。习惯于按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习应用不够主动。例
6、如在税收征管中，面对大数据、人工智能等新兴技术未能及时探索创新征管模式，仍依赖传统征管手段，导致征管效率提升缓慢，难以适应新时代税收工作要求。4 .担当精神有所弱化，责任落实不到位，在处理一些复杂问题时，存在推诿扯皮现象。如在跨区域税收征管协调工作中，涉及多个县区局的税收管辖权争议问题，相关班子成员未能及时主动协调解决，导致问题久拖不决，影响了税收征管秩序和纳税人权益，反映出在关键时刻担当作为的勇气不足，责任意识有待增强。5 .改革魄力不足，创新举措难落地。在推动税收改革创新方面,虽有一些思路和想法但在实际操作中，因担心改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革的魄力。如在探索税收优惠政策精准落实机
7、制方面，提出了一些创新举措，但在试点推广过程中，因遇到一些阻力和困难，便放缓了改革步伐,致使创新举措难以全面落地实施，成效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面班子在履行全面从严治党政治责任方面做了大量工作,但仍存在一些薄弱环节。1 .主体责任压得不实，压力传导有断点。在落实全面从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够到位。如在党风廉政建设责任制考核中，对个别县区局存在的问题未能及时督促整改,考核结果运用不充分,导致些基层党组织对全面从严治党重视程度不够，存在敷衍应付现象，主体责任未能真正压实。2 .监督执纪不够有力，正风肃纪有差距。对干部队伍的监督执纪存在宽松软现象。如在查
8、处基层税务干部与管理服务对象不正常交往问题上，线索挖掘不深入,查处力度不够,未能形成有效震慑。对一些作风问题的整治不够彻底，如服务态度类投诉仍时有发生，反映出监督执纪的精准性和有效性不足，正风肃纪的力度需要进一步加大。3 .廉政教育不够深入，廉洁防线筑不牢。廉政教育形式单一，缺乏针对性和实效性。如在廉政培训中，多以理论讲解为主，案例分析较少，未能真正触及干部职工的思想灵魂。对一些重点岗位、关键环节人员的廉政教育不够深入,导致部分干部廉洁自律意识淡薄，存在廉政风险隐患，廉洁防线亟待筑牢。三、问题的原因分析（一）理想信念根基不够坚实部分班子成员对马克思主义理论学习不够深入系统，没有真正把理想信念内
9、化为精神力量，在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时，容易产生思想波动，对党的忠诚意识有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深刻，未能充分认识到其对税收工作的重要指导意义，导致在实际工作中政治站位不够高，缺乏从政治高度思考和解决问题的自觉性。（二）政治站位与政治意识待提高班子成员在政治意识方面还存在一定差距，对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，未能时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能从讲政治的高度去谋划和推进税收工作，缺乏政治担当和政治责任感。（三）作风建设长效机制不够完善在作风建
10、设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在不到位的情况，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致一些作风问题屡禁不止。班子成员在作风建设上未能充分发挥带头作用，对自身要求不够严格，对干部职工的教育管理不够有力，未能形成良好的作风建设氛围。（四）综合素质与业务能力有短板随着税收工作形势的不断发展变化，对领导班子的综合素质和业务能力提出了更高的要求。但部分班子成员在知识更新、业务学习方面不够积极主动，缺乏对新政策、新法规、新技术的深入研究和掌握，在应对复杂税收业务和改革创新任务时，能力不足的问题逐渐凸显，影响了工作的顺利开展。（五）廉政风险防控意识不够强烈在廉政建设方面，班子成员对廉政风险
11、的认识不够深刻,缺乏有效的廉政风险防控机制和措施。对干部职工的廉政教育不够经常、不够深入，未能真正做到警钟长鸣。在监督管理方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，导致一些廉政问题时有发生。四、努力方向和改进措施（一）加强思想建设，坚定理想信念一是强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养。定期开展党性教育活动,创新活动形式和内容，增强党性教育的吸引力和感染力。班子成员要带头参
12、加党性锻炼，时刻牢记党员身份，自觉遵守党的纪律，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度致，坚守共产党人的精神追求。（二）提高政治站位，严守政治纪律一是增强政治意识。时刻保持政治清醒提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上看问题、分析问题、解决问题。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求,做到令行禁止，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。二是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制原则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，维护党的团结统一。（三）强化作风建攻设，树立良好形象一是完善作
13、风建设制度。进一步健全完善工作纪律、财务纪律、廉政纪律等各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，确保制度落实到位。建立健全作风建设长效机制，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。二是发挥带头作用。班子成员要以身作则，带头遵守各项纪律规定,带头转变工作作风,深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，解决实际问题，以良好的作风带动干部职工，营造风清气正的工作环境。（四）提升能力素质，适应发展要求一是加强业务学习。定期组织班子成员参加业务培训,学习税收政策法规、征管业务知识、信息技术等方面的内容,不断更新知识结构，提高业务水平。鼓励班子成员自主学习，积极
14、参加各类学术交流和研讨活动，拓宽视野，提升综合素质。二是注重实践锻炼。在工作中，注重给班子成员压担子、交任务，让他们在实践中锻炼能力、积累经验。积极推动干部交流轮岗，让班子成员在不同岗位上经受锻炼，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力，更好地适应税收工作发展的需要。（五）加强廉政建设，筑牢廉洁防线一是强化廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，加强对班子成员和干部职工的廉政教育，增强廉洁自律意识。定期开展廉政谈话，对重点岗位、关键环节人员进行重点教育，做到早提醒、早预防。二是健全廉政风险防控机制。全面梳理税收工作中的廉政风险点，制定针对性
15、的防控措施加强对权力运行的监督制约。加大监督执纪力度，严肃查处违纪违法问题，对典型案例及时通报曝光,形成有力震慑，筑牢廉洁从政的防线。以下内容供参考:税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料一、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，领导班子共查摆出个问题，针对这些问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改期限，逐一进行整改落实。截至目前，大部分问题已得到有效整改，但仍有个别问题需要持续加以整改，如问题，我们将在今后的工作中继续加大整改力度，确保所有问题整改到位。二、存在问题及原因分析（一）严守政治纪律和政治规矩方面问题1：政治理论学习不够深入，对党的路线方针政策
16、的理解和把握还不够深入,导致在实际工作中不能很好地贯彻党的决策部署。原因分析：班子成员在政治理论学习方面存在不足，对党的理论知识的学习不够，导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低。问题2：政治敏锐性不足，对于一些潜在的意识形态问题和网络舆情缺乏敏感度，未能及时发现和处理，影响了我局的正面形象和社会稳定。原因分析:班子成员在日常工作中对党的理论知识的学习不够,导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低,同时也缺乏对意识形态问题的关注和警惕。问题3：在党内政治生活中，批评与自我批评不够深入，往往停留在表面，未能触及问题的实质，影响了党内民主和团结。原因分析：班子成员在党内政治生活中的批评与自我
17、批评不够深入，往往是出于人情关系而非真实意见，导致党内民主和团结受到影响。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面问题L党性锻炼不够经常，班子成员在日常生活中对党的理论知识的学习不够，导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低。原因分析：班子成员在日常生活中对党的理论知识的学习不够,导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低,同时也缺乏对党性锻炼的意识。问题2：纪律执行不够严格，特别是在财务管理方面，存在一定的松懈现象，导致单位资金使用不规范，增加了廉政风险。原因分析：班子成员在财务管理方面的纪律执行不够严格，可能是由于对财务纪律的重要性认识不足，也可能是由于缺乏必要的监督和制约机制。问题3：工
18、作作风不够扎实，对待群众的诉求和服务不够耐心细致，有时候甚至出现推诿拖延的现象，损害了单位的形象。原因分析：班子成员在工作作风方面的不足，可能是因为对群众服务的重视程度不够，也可能是因为缺乏必要的服务意识和责任心。（三）勇于担责、敢于创新方面问题L部分班子成员在面临困难和挑战时，缺乏足够的勇气和担当，总是寻求逃避或者回避责任，导致问题得不到及时解决。原因分析：班子成员在面临困难和挑战时的不足，可能是由于缺乏自信心和责任感，也可能是由于缺乏必要的激励和约束机制。问题2：创新意识不足，班子成员在日常工作中往往按照惯性思维行事，不愿意尝试新的方法和思路，导致工作效率低下，创新能力受限。原因分析：班子
19、成员的创新意识不足，可能是由于缺乏对创新的重视，也可能是由于缺乏必要的创新培训和激励机制。问题3：对于一些重要的工作任务，班子成员之间沟通协作不够顺畅，容易出现分工不清、责任不明的情况，影响原因分析：班子成员之间的沟通协作不足，可能是由于缺乏必要的沟通渠道和机制，也可能是由于缺乏明确的职责划分和协调机制。（四）履行全面从严治党政治责任方面问题1:责任主体压得不实，班子成员在履行全面从严治党主体责任方面存在一定的疏忽和遗漏，导致一些基层单位和部门对全面从严治党的重视程度不够。原因分析:班子成员在履行全面从严治党主体责任方面的疏忽和遗漏，可能是由于缺乏必要的责任追究机制，也可能是由于缺乏对全面从严
20、治党重要性的认识。问题2：监督执纪不够有力，班子成员在对下属单位和部门的监督执纪方面存在一定的软弱现象，使得一些不正之风和腐败问题没有得到及时的查处和纠正。原因分析：班子成员在监督执纪方面的软弱现象，可能是由于缺乏必要的监督机制，也可能是由于缺乏对不正之风和腐败问题的认识和警惕。问题3：廉洁教育不够深入，班子成员在廉洁教育方面投入的时间和精力不足,导致一些干部员工的廉洁意识和廉洁自律能力较弱。原因分析：班子成员在廉洁教育方面的投入不足，可能是由于缺乏必要的廉洁教育和培训资源，也可能是由于缺乏对廉洁教育重要性的认识。三、努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位定期组织班子成员参加政
21、治理论学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，提高政治觉悟和政治能力。加强党性锻炼，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,不断增强党性观念和党性修养。强化政治敏锐性，密切关注国内外政治局势和意识形态动态,及时发现问题并及时采取措施予以解决。（二）严明党的纪律，加强作风建设严格执行党的纪律规定，特别是政治纪律和组织纪律,坚决维护党的团结统一。加强作风建设，深入推进反“四风”斗争，坚决防止形式主义、官僚主义等问题反弹。加强制度建设，建立健全各项工作制度和纪律规定，加强对制度执行情况的监督检查。（三）勇于担当，敢于创新增强班子成员的责任感和使命感，勇于承担重要工作任务，敢于面对困
22、难和挑战。培养创新意识，鼓励班子成员积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。加强沟通交流，促进班子成员之间的协同合作，共同完成工作任务。（四）履行全面从严治党政治责任加强主体责任落实，班子成员要认真履行全面从严治党主体责任，加强对所属部门和单位的指导和监督。加强监督执纪，加大对不正之风和腐败问题的查处力度,确保全面从严治党落到实处。加强廉洁教育，深入开展廉洁文化建设，提高干部员工的廉洁意识和廉洁自律能力。综上所述，税务局领导班子将继续深化整改，不断提升自身素质和能力，为推动税收事业的发展做出更大的贡献。省直部门党组成员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪
23、学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，政治站位不够高。作为分管业务工作的班子成员，对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在应付了事、浅尝辄止的问题。在分管工作中，往往从业务角度考虑问题，对一些重大决策部
24、署的政治性认识不够深刻。比如在分管的行业监管工作中，过多关注发展速度和经济效益，对高质量发展的政治内涵理解不够透彻。去年在推进重点领域改革过程中，对标中央要求不够严格，导致一些改革措施与中央精神有偏差。特别是在处理涉及环保、安全等问题时,没有从讲政治的高度去认识和把握，存在“就事论事”的问题。二是落实重大决策部署不够坚决,“两个维护”做得不够到位。在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。比如在推进分管领域的供给侧结构性改革中，面对一些落后产能和“散乱污”企业整治工作，担心影响经济指标和社会稳定，工作推进不够坚决。去年在整治行业不正之风过程中，对一些违规企业和项目查处不够严格，
25、存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。在落实中央巡视反馈意见整改工作中，对分管领域存在的问题整改落实不够到位，有的问题仍在反复。今年上半年省委督查组就指出，分管的一项重点改革任务仍有3个方面的问题没有得到根本解决。三是执行请示报告制度不够严格。对分管领域的重要工作、重大事项请示报告不够及时规范，存在先定后报、边干边报的现象。比如在去年制定一项重要的行业发展规划时，没有及时向部党组请示报告，造成工作被动。在推进一个重大项目建设过程中，对项目可能带来的环保风险评估不够充分，没有及时向上级报告,后来因环保问题被叫停。对分管部门和单位存在的苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信
26、访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。今年一季度就因为一起群众集体信访事件报告不及时被通报批评。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律规矩意识不强。作为班子成员，对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用工作中，面对一些说情打招呼，态度不够坚决。去年在分管处室中层干部选拔任用过程中，就存在因人设岗的现象。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题重视不够，查处不够严格。去年以来，分管的部门和单位就发生多起公务接待超标准、违规使用公务用车等问题。在因公出国（境）管理中，对出访任务把关不够严格，存在安排不够紧凑、行
27、程过于宽松等问题。一些分管单位存在借各种名义变相公款旅游的现象，反映出监管不够严格。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。在分管工作中，调研不够深入，与基层和企业联系不够紧密。比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性不强、操作性不够。去年出台的一项扶持政策，由于前期调研不够充分，执行效果不够理想。在推进惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底,分管部门的文件和会议仍然偏多。仅去年一年，分管部门就发文120多件、召开各类会议60多次，加重了基层负担。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅对企业的各类检
28、查就达20多次，增加了企业负担。三是形式主义、官僚主义问题突出。在分管工作中，存在重痕迹轻实效的问题。比如在推进重点项目建设中，过分注重项目数量,对项目质量和实际效益关注不够。分管的40个重点项目中，真正发挥效益的不足一半。在联系服务企业方面，工作不够用心，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题。对企业反映的困难，解决不够及时。去年企业投诉量比前年增长20%,反映出服务意识和效率都需要提高。在为基层减负方面，工作不够有力，检查考核事项仍然偏多。分管部门仍保留着30多项考核指标，有的考核与上级要求重复。在制止餐饮浪费方面，查处不够严格,分管单位食堂浪费现象仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前
29、提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。在分管工作中，特别是面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，对一些落后产能和僵尸企业处置工作，担心影响稳定，不敢采取强制措施，导致分管领域内仍有20%左右的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于怕得罪人，迟迟不敢动真碰硬，导致改革没有取得实质性进展。对一些违纪违规问题，特别是涉及重要岗位干部的问题，查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况。二是创新意识不够强，破解难题的办法不多。在分管工作中，创新意
30、识不够，思路不够开阔，工作推进往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。在优化营商环境方面,推进力度不够大，创新性举措不多。分管的行政审批事项中，仍有30%没有实现“最多跑一次”。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力。去年就有多个新兴产业项目因为政策支持不够而流失，造成发展机遇损失。在破解改革发展难题方面，主动性不够，往往是等待观望，跟在别人后面亦步亦趋。三是统筹谋划不够有力，系统观念不够强。在推进分管工作时,前期研究不够深入，对工作中的难点和风险点分析不够充分。比如在推进重要改革任务时，由
31、于前期研究不够，配套措施不完善，导致一些改革政策落地后遇到阻力。在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政策效果不够理想。分管部门的各项改革措施系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，相关工作推进明显不同步。在风险防控方面，底线思维不够强，对一些潜在风险研判不够准确，存在麻痹大意思想。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为班子成员，对分管领域全面从严治党工作重视不够，存在抓业务轻党建的问题。在落实管党治党责任时,存在上紧下松的现象,压力传导不够到位。比如分管的一个
32、单位，去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严，存在“重专业轻政治”的倾向。对分管部门的意识形态工作重视不够，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。分管的5个基层党组织中有2个软弱涣散，党建工作质量亟待提升。二是干部日常监督管理不够严格。对分管部门和单位的干部监督管理不够严格，对违规违纪问题重视不够，处理不够及时。比如去年就发生一起干部违规兼职的问题,反映出日常监督管理不到位。在执行干部选拔任用各项制度规定方面，把关不够严格，导致去年有一名干部因为档案造假等问题被取消任用资格。对干部八小时以外活动情况了解不够
33、监督管理存在盲区，去年分管部门有2名干部因违规从事营利性活动受到处分。对干部经常性谈心谈话制度落实不够到位，对干部思想动态掌握不够及时。三是正风肃纪不够有力，作风建设用力不够。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些问题禁而不绝、屡禁不止。比如在基层减负方面，各类检查评比考核事项仍然偏多，分管部门去年各类督查检查考核事项达40多项。在联系服务基层和企业方面，工作作风不够扎实，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够、查处不够严格。对公车改革后出现的各类违规用车问题，整改不够彻底。在改进文风会风方面，力度不够大，分管部门文件会议数量仍居高不下。二
34、问题产生的原因分析（一）理想信念有所松懈，党性修养不够严格。由于长期从事业务工作，对理想信念的追求有所松懈，理论学习流于形式、走过场。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，常常停留在一般性理解上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。作为分管业务工作的班子成员，在一些重要工作中，习惯于从业务角度思考问题，对一些政策要求政治性认识不够深刻，简单把它们当作具体业务工作来对待。党性修养方面，对自己要求不够严格，在八小时以外特别是对一些小事小节上把握不够严。随着分管范围的扩大,产生了一定的优越感和自满情绪，放松了对自己的要求。这种理想信念的松懈和党性修养的不足，导致工作中出现了一些偏差。（二）担
35、当精神不够强，创新意识明显不足。面对新形势新任务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬。在一些重要改革任务面前，担心得罪人、怕担责任，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，存在明哲保身的想法，习惯于多做老好人。创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位的差距比较大,但缺乏追赶超越的紧迫感，工作推进往往是跟在别人后面亦步亦趋。这种担当精神的缺失和创新意识的不足，导致分管领域一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任
36、务的完成。（三）工作作风不够扎实，责任落实不够到住。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层单位和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在履行全面从严治党“一岗双责”时，存在抓而不实、浮在表面的问题，对分管部门和单位党建工作重视不够,正风肃纪不够有力。特别是在干部日常监督管理方面，失之于宽松软，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。这种工作作风的不严不实，不仅影响了分管工作的成效，也削弱了管党治党的效果。（四）纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。对党的纪律规矩
37、认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规现象重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致分管领域一些不正之风和腐败问题时有发生，影响了干部队伍的风气。三、整改措施和努力方向（一）加强理论武装，强化党性修养针对理想信念松懈、党性修养不严的问题，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立规
38、范的学习制度。每周安排2个半天集中学习，每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少召开1次专题研讨会。建立工作政治要件审核机制，对分管工作中的重要政策文件、重大项目安排等，都要进行政治要件审核，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。严格执行请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项及时向部党组请示报告。针对存在的突出问题，制定整改清单，明确整改时限，确保按期完成整改任务。计划通过半年努力，使分管部门政治理论学习质量有明显提升，重要工作决策更加符合党中央要求，确保工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化担当精神，提升创新能力针对担当精神不强、创新意识不足的问题，牢固树立敢于担当、善于创新的工作理念。
39、深入基层一线开展调查研究，每月至少安排10天时间深入基层，了解实情，研究解决问题。建立重点企业联系点制度，每季度至少走访35家重点企业，及时了解和解决企业面临的困难。对标先进地区和单位的好经验好做法,建立追赶超越清单，力争一年内使分管工作各项指标有明显提升。在分管领域建立改革创新项目库，重点围绕“放管服”改革、优化营商环境等领域，每季度至少推出12项创新性举措。完善重大改革任务推进机制，建立工作台账，实行项目化管理、销号制管理，确保改革任务落地见效。计划到年底前，将分管的所有审批事项全部纳入“一网通办”，切实提升服务效率。（三）改进工作作风，压实工作责任针对工作作风不实、责任落实不到位的问题，
40、强化责任意识,狠抓工作落实。建立分管领域工作责任清单，细化工作职责，明确责任分工，确保事事有人抓、件件有着落。改进调查研究方式，建立问题台账，实行挂图作战，每月研究解决35个基层反映强烈的突出问题。建立定期督查机制，每月对重点工作进展情况进行一次督查,对工作推进不力的及时约谈问责。针对检查考核多的问题,对分管部门的各类检查考核事项进行全面清理，力争半年内将督查检查考核事项压减50%以上。建立首问负责制和限时办结制，切实解决“门难进、脸难看、事难办”等问题。对软弱涣散党组织,制定整顿方案，通过加强班子建设、严肃组织生活等措施，确保半年内取得明显成效。（四）严守纪律规矩，强化制度执行针对纪律规矩意
41、识不强、制度执行不严的问题，把严守纪律规矩作为基本遵循。严格落实中央八项规定精神，开展经常性纪律教育，每季度至少组织一次警示教育。加强干部日常监督管理，建立分管部门和单位干部监督信息平台，对中层以上干部开展一次集中廉政谈话，建立廉政档案。完善重大事项决策机制，严格执行“三重一大”制度，对涉及重要人事安排、重大项目审批等事项，严格按程序办理。建立分管领域制度执行情况检查机制，每半年开展一次制度执行情况专项检查，对发现的问题及时纠正。制定权力运行监督制约机制，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒。计划通过一年努力，使分管领域制度执行更加规范，干部队伍作风有明显好转。下一步，我将以这次民主生活会为新的起
42、点，认真落实各项整改措施，以实际行动推动分管工作再上新台阶，为加快建设社会主义现代化强国作出新的贡献。企业领导班子2025年度民主生活会对照检查材料按照集团关于印发开展集团2024年度民主生活会和组织生活会工作方案的通知要求，宾馆班子紧扣民主生活会主题，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、查摆出的突出问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是政
43、治引领作用发挥还不够充分。宾馆班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对党员的思想政治建设关注还不够，引领和带动员工统一思想认识上还有差距。二是政治站位还需进一步提升。对上级精神理解还不深刻、不全面，对强调的坚持正确的路线、立场、方向、道路等缺少更为深入的思考。在想问题、作决策、抓工作时，习惯性从工作当前需要出发，过于注重自己分管领域的工作，从高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在本位主义倾向。三是理论武装还不够深入。没有深入挖掘党纪学习教育的内涵和实质，对“两个确立”重要思想的
44、学习理解还缺乏深度和广度，将其融入到党务工作、主责主业等工作的各个方面和全过程还有欠缺。从党纪法规体系中汲取营养,在理论联系实际、指导实践的良性互动上还需下功夫,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，真正学懂弄通做实上还有差距。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活还不够严肃。班子落实谈心谈话制度还不够到位，班子成员之间交流多，与分管部门负责人和分管部门员工谈心交流少。班子对所在党支部组织生活、“三会一课”落实督促指导还不够，落实主体责任仍有差距。对如何发挥党组织的政治功能思考谋划不多，在推进党建与提升基层治理相互融合等方面还需进一步探索。二是民主决策氛围有待提高。在落实
45、民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，没有充分发挥自身熟悉领域经验和利用自己工作多年的优势资源，站在宾馆整体发展大局中建言献策还需提升，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，相同意见多、不同意见少。三是工作作风还不够扎实。对总书记最新指示批示精神及时跟进学习不够，安排部署工作多，督导落实少。深入一线调查研究做的还不到位，对景区旅游市场新发展格局，如何做到守正创新，加速公司新构建期的重大机遇，还缺乏思考谋划，工作思维、工作作风、工作措施还没有完全跟上。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是保持高质量发展的目标任务依然繁重。在公司
46、中长期发展谋划上，班子还存在对区位优势（区域优势、行业优势、系统优势）认识不清，在借势而上、借力升级方面还存在信心不足、发展思路模糊问题。面对设施设备老化、陈旧等情况，如何解决维护、更新等费用办法还不多。提升市场竞争力、开发新的盈利增长点上还没有从根本上加以改善。二是勇于担责、敢于创新的精气神还有不足。对照党章党规党纪衡量审视思想、检查言行，班子的发展意识、为民意识还不够强。面对越来越重的经济指标任务和越来越高的工作标准，班子满足于按部就班落实上级要求，没有很好地把管理局、集团党委决策部署和景区市场变化与宾馆工作实际结合起来，对如何创造性开展工作谋划不够。X还没有彻底落实。三是防范化解风险能力
47、还需进一步提升。班子在风险预警、风险研判、风险防控的过程中，把市场风险挑战转化为发展机遇的意识和能力还不足。工作中忧患意识和风险意识不够强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，没有深入理解习近平总书记关于“坚持底线思维,防范化解重大风险”重要论述深刻内涵。对一些较高廉政风险的重点领域和关键岗位，经常性的反思、查摆和梳理工作中的风险点还不到位。（四）落实全面从严治党要求方面。一是廉政教育引导还不够扎实。开展党性党风党纪和廉洁教育还缺乏创新，宣教内容多，研讨比例小，对党员灵魂深处的触动不够，理论学习和经营融合还需要持续发力。班子对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解还不深刻、研究
48、还不到位，“三基建设”基础还需加强。二是细化清单履责还不够有效。全面从严治党任务清单细化落实结合工作不够紧密，坚持抓细抓实抓长抓常的耐久力不足,在指导实践、推动工作、落实责任方面安排部署的多，对发现的问题盯着抓、盯着改的作风还不到位。三是推动党建责任落实还不够有力。落实全面从严治党主体责任和监督责任还不到位,班子成员对分管领域、分管部门业务工作督办指导多，对党的建设主要依靠党支部自身，督办指导还有待进一步加强。对重点岗位、重要领域等监督还不经常，层层传导压力不够，对苗头性问题事前监督和批评指正的狠劲还不够，对审计整改落实情况掌握得不够全面，干事创业的精气神还没有充分激发。二、产生问题的原因分析（一）政治站位的高度还不够。对理论学习的重要性、必要性和紧迫性认识还不深刻，总认为企业单位，只要把经营抓好，效益搞好就可以了，对“两个确立”理解得不深不透、不精不全，在理论武装、思想教育等方面还存在实用主义倾向，还没有真正把理论学习放到提升能力素质、指导工作实践的重要位置，学用结合不够紧密。（二）党性锻炼的修养还不够。在工作中存在一定保守思想,面对新问题新情况，解放思想、不断创新的意识和本领还不够强,攻坚克难、开拓进取的主动性还需进一步提升。从大局上观察分析问题、谋全局发挥参谋助手作用、处理复杂问题的能力还有待提高。（三）党性修养的深度还不够。班子成员随着年龄的增长和经历的加深，在党
