1、税务局领导班子四个带头2025年度民主生活会对照检查材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,我局领导班子聚焦会议主题，对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等方面，深入查摆问题,深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，领导班子共查摆出*个问题,针对这些问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改期限，逐一进行整改落实。截至目前，大部分问题已得到有效整改,但仍有个
2、别问题需要持续加以整改，如*问题，我们将在今后的工作中继续加大整改力度，确保所有问题整改到位。二、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面，班子成员能够始终保持高度的政治自觉，但仍存在一些不足之处。L理论学习深度欠缺，政治领悟力待提升。对政治理论的学习停于表面，满足于一般性了解，缺乏深入钻研精神。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，多是通读文件，未深入思考内涵要义，在研讨交流中部分班子成员发言缺乏深度见解，未能将理论与实际工作紧密结合，致使在面对复杂税收业务时，难以从政治高度分析研判，政治领悟力需进一步增强。2 .政治敏锐性
3、不足，风险洞察有短板。对些潜在的政治风险和意识形态问题敏感性不强。如在网络舆论引导方面，对干部职工在社交媒体上的言论监管存在漏洞，曾有个别干部转发未经证实的涉税负面信息，班子未能及时察觉并制止,反映出对意识形态领域风险防范意识薄弱，维护政治安全的主动性不够。3 .政治纪律执行不严，党内监督有缺位在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻的情况。如在民主生活会中，个别成员对他人批评避重就轻，自我批评也多是蜻蜓点水，未触及实质问题，党内监督作用未能充分发挥，对一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时纠正，影响了党的团结统一。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面班子成员在党性修养、纪律作
4、风方面总体较好，但仍存在一些需要改进的地O1 .党性锻炼不够经常，思想根基欠牢固。党性教育活动形式较为单一，多以集中学习文件、观看教育片为主，缺乏创新性和感染力。部分班子成员参与党性锻炼的积极性不高,如在主题党日活动中，个别成员存在敷衍了事的情况，未能真正将党性修养融入日常工作和生活，在面对利益诱惑时，党性原则易受冲击。2 .纪律执行不够严格，制度落实有折扣。对一些纪律制度的执行存在宽松软现象。如在工作纪律方面，对个别干部迟到早退现象未能及时严肃处理，考勤制度执行不严格；在财务纪律方面，预算执行刚性约束不够，存在超预算列支办公用品费用的情况，反映出对纪律制度的敬畏之心不足，执行力度有待加强。3
5、 .工作作风不够扎实，担当作为有差距。在工作中存在形式主义倾向，如在制定税收征管改革方案时，过于注重文件的制定和传达，对基层实际执行情况调研指导不足，导致部分改革措施在基层落实不到位。一些班子成员在面对困难任务时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，如在推进成品油流通综合智慧管理平台建设工作中，因涉及部门多、协调难度大，工作推进缓慢，未能有效担当起应尽的责任。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面班子在遵规守纪、清正廉洁方面能够以身作则，但在勇于担责、敢于创新方面还存在，些问题。L创新意识不够强烈，工作思路欠开阔。习惯于按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习应用不够主动。例
6、如在税收征管中，面对大数据、人工智能等新兴技术未能及时探索创新征管模式，仍依赖传统征管手段，导致征管效率提升缓慢，难以适应新时代税收工作要求。4 .担当精神有所弱化，责任落实不到位，在处理一些复杂问题时，存在推诿扯皮现象。如在跨区域税收征管协调工作中，涉及多个县区局的税收管辖权争议问题，相关班子成员未能及时主动协调解决，导致问题久拖不决，影响了税收征管秩序和纳税人权益，反映出在关键时刻担当作为的勇气不足，责任意识有待增强。5 .改革魄力不足，创新举措难落地。在推动税收改革创新方面,虽有一些思路和想法但在实际操作中，因担心改革风险和失败，缺乏大刀阔斧推进改革的魄力。如在探索税收优惠政策精准落实机
7、制方面，提出了一些创新举措，但在试点推广过程中，因遇到一些阻力和困难，便放缓了改革步伐,致使创新举措难以全面落地实施，成效不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面班子在履行全面从严治党政治责任方面做了大量工作,但仍存在一些薄弱环节。1 .主体责任压得不实，压力传导有断点。在落实全面从严治党主体责任过程中，对基层党组织的压力传导不够到位。如在党风廉政建设责任制考核中，对个别县区局存在的问题未能及时督促整改,考核结果运用不充分,导致些基层党组织对全面从严治党重视程度不够，存在敷衍应付现象，主体责任未能真正压实。2 .监督执纪不够有力，正风肃纪有差距。对干部队伍的监督执纪存在宽松软现象。如在查
8、处基层税务干部与管理服务对象不正常交往问题上，线索挖掘不深入,查处力度不够,未能形成有效震慑。对一些作风问题的整治不够彻底，如服务态度类投诉仍时有发生，反映出监督执纪的精准性和有效性不足，正风肃纪的力度需要进一步加大。3 .廉政教育不够深入，廉洁防线筑不牢。廉政教育形式单一，缺乏针对性和实效性。如在廉政培训中，多以理论讲解为主，案例分析较少，未能真正触及干部职工的思想灵魂。对一些重点岗位、关键环节人员的廉政教育不够深入,导致部分干部廉洁自律意识淡薄，存在廉政风险隐患，廉洁防线亟待筑牢。三、问题的原因分析（一）理想信念根基不够坚实部分班子成员对马克思主义理论学习不够深入系统，没有真正把理想信念内
9、化为精神力量，在面对复杂多变的社会环境和繁重的工作任务时，容易产生思想波动，对党的忠诚意识有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深刻，未能充分认识到其对税收工作的重要指导意义，导致在实际工作中政治站位不够高，缺乏从政治高度思考和解决问题的自觉性。（二）政治站位与政治意识待提高班子成员在政治意识方面还存在一定差距，对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，未能时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能从讲政治的高度去谋划和推进税收工作，缺乏政治担当和政治责任感。（三）作风建设长效机制不够完善在作风建
10、设方面，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在不到位的情况，缺乏有效的监督检查和考核评价机制，导致一些作风问题屡禁不止。班子成员在作风建设上未能充分发挥带头作用，对自身要求不够严格，对干部职工的教育管理不够有力，未能形成良好的作风建设氛围。（四）综合素质与业务能力有短板随着税收工作形势的不断发展变化，对领导班子的综合素质和业务能力提出了更高的要求。但部分班子成员在知识更新、业务学习方面不够积极主动，缺乏对新政策、新法规、新技术的深入研究和掌握，在应对复杂税收业务和改革创新任务时，能力不足的问题逐渐凸显，影响了工作的顺利开展。（五）廉政风险防控意识不够强烈在廉政建设方面，班子成员对廉政风险
11、的认识不够深刻,缺乏有效的廉政风险防控机制和措施。对干部职工的廉政教育不够经常、不够深入，未能真正做到警钟长鸣。在监督管理方面存在漏洞，对权力运行的监督制约不够有力，导致一些廉政问题时有发生。四、努力方向和改进措施（一）加强思想建设，坚定理想信念一是强化理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强党性修养。定期开展党性教育活动,创新活动形式和内容，增强党性教育的吸引力和感染力。班子成员要带头参
12、加党性锻炼，时刻牢记党员身份，自觉遵守党的纪律，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度致，坚守共产党人的精神追求。（二）提高政治站位，严守政治纪律一是增强政治意识。时刻保持政治清醒提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上看问题、分析问题、解决问题。坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党组织工作要求,做到令行禁止，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。二是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制原则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，维护党的团结统一。（三）强化作风建攻设，树立良好形象一是完善作
13、风建设制度。进一步健全完善工作纪律、财务纪律、廉政纪律等各项规章制度，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，确保制度落实到位。建立健全作风建设长效机制，持续整治形式主义、官僚主义等突出问题，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。二是发挥带头作用。班子成员要以身作则，带头遵守各项纪律规定,带头转变工作作风,深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，解决实际问题，以良好的作风带动干部职工，营造风清气正的工作环境。（四）提升能力素质，适应发展要求一是加强业务学习。定期组织班子成员参加业务培训,学习税收政策法规、征管业务知识、信息技术等方面的内容,不断更新知识结构，提高业务水平。鼓励班子成员自主学习，积极
14、参加各类学术交流和研讨活动，拓宽视野，提升综合素质。二是注重实践锻炼。在工作中，注重给班子成员压担子、交任务，让他们在实践中锻炼能力、积累经验。积极推动干部交流轮岗，让班子成员在不同岗位上经受锻炼，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力，更好地适应税收工作发展的需要。（五）加强廉政建设，筑牢廉洁防线一是强化廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，加强对班子成员和干部职工的廉政教育，增强廉洁自律意识。定期开展廉政谈话，对重点岗位、关键环节人员进行重点教育，做到早提醒、早预防。二是健全廉政风险防控机制。全面梳理税收工作中的廉政风险点，制定针对性
15、的防控措施加强对权力运行的监督制约。加大监督执纪力度，严肃查处违纪违法问题，对典型案例及时通报曝光,形成有力震慑，筑牢廉洁从政的防线。以下内容供参考:税务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料一、上年民主生活查摆问题整改情况在上年度民主生活会中，领导班子共查摆出个问题，针对这些问题，我们制定了详细的整改方案，明确了整改责任人和整改期限，逐一进行整改落实。截至目前，大部分问题已得到有效整改，但仍有个别问题需要持续加以整改，如问题，我们将在今后的工作中继续加大整改力度，确保所有问题整改到位。二、存在问题及原因分析（一）严守政治纪律和政治规矩方面问题1：政治理论学习不够深入，对党的路线方针政策
16、的理解和把握还不够深入,导致在实际工作中不能很好地贯彻党的决策部署。原因分析：班子成员在政治理论学习方面存在不足，对党的理论知识的学习不够，导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低。问题2：政治敏锐性不足，对于一些潜在的意识形态问题和网络舆情缺乏敏感度，未能及时发现和处理，影响了我局的正面形象和社会稳定。原因分析:班子成员在日常工作中对党的理论知识的学习不够,导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低,同时也缺乏对意识形态问题的关注和警惕。问题3：在党内政治生活中，批评与自我批评不够深入，往往停留在表面，未能触及问题的实质，影响了党内民主和团结。原因分析：班子成员在党内政治生活中的批评与自我
17、批评不够深入，往往是出于人情关系而非真实意见，导致党内民主和团结受到影响。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面问题L党性锻炼不够经常，班子成员在日常生活中对党的理论知识的学习不够，导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低。原因分析：班子成员在日常生活中对党的理论知识的学习不够,导致党性观念淡化，对党的忠诚度和信仰度降低,同时也缺乏对党性锻炼的意识。问题2：纪律执行不够严格，特别是在财务管理方面，存在一定的松懈现象，导致单位资金使用不规范，增加了廉政风险。原因分析：班子成员在财务管理方面的纪律执行不够严格，可能是由于对财务纪律的重要性认识不足，也可能是由于缺乏必要的监督和制约机制。问题3：工
18、作作风不够扎实，对待群众的诉求和服务不够耐心细致，有时候甚至出现推诿拖延的现象，损害了单位的形象。原因分析：班子成员在工作作风方面的不足，可能是因为对群众服务的重视程度不够，也可能是因为缺乏必要的服务意识和责任心。（三）勇于担责、敢于创新方面问题L部分班子成员在面临困难和挑战时，缺乏足够的勇气和担当，总是寻求逃避或者回避责任，导致问题得不到及时解决。原因分析：班子成员在面临困难和挑战时的不足，可能是由于缺乏自信心和责任感，也可能是由于缺乏必要的激励和约束机制。问题2：创新意识不足，班子成员在日常工作中往往按照惯性思维行事，不愿意尝试新的方法和思路，导致工作效率低下，创新能力受限。原因分析：班子
19、成员的创新意识不足，可能是由于缺乏对创新的重视，也可能是由于缺乏必要的创新培训和激励机制。问题3：对于一些重要的工作任务，班子成员之间沟通协作不够顺畅，容易出现分工不清、责任不明的情况，影响原因分析：班子成员之间的沟通协作不足，可能是由于缺乏必要的沟通渠道和机制，也可能是由于缺乏明确的职责划分和协调机制。（四）履行全面从严治党政治责任方面问题1:责任主体压得不实，班子成员在履行全面从严治党主体责任方面存在一定的疏忽和遗漏，导致一些基层单位和部门对全面从严治党的重视程度不够。原因分析:班子成员在履行全面从严治党主体责任方面的疏忽和遗漏，可能是由于缺乏必要的责任追究机制，也可能是由于缺乏对全面从严
20、治党重要性的认识。问题2：监督执纪不够有力，班子成员在对下属单位和部门的监督执纪方面存在一定的软弱现象，使得一些不正之风和腐败问题没有得到及时的查处和纠正。原因分析：班子成员在监督执纪方面的软弱现象，可能是由于缺乏必要的监督机制，也可能是由于缺乏对不正之风和腐败问题的认识和警惕。问题3：廉洁教育不够深入，班子成员在廉洁教育方面投入的时间和精力不足,导致一些干部员工的廉洁意识和廉洁自律能力较弱。原因分析：班子成员在廉洁教育方面的投入不足，可能是由于缺乏必要的廉洁教育和培训资源，也可能是由于缺乏对廉洁教育重要性的认识。三、努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位定期组织班子成员参加政
21、治理论学习，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，提高政治觉悟和政治能力。加强党性锻炼，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,不断增强党性观念和党性修养。强化政治敏锐性，密切关注国内外政治局势和意识形态动态,及时发现问题并及时采取措施予以解决。（二）严明党的纪律，加强作风建设严格执行党的纪律规定，特别是政治纪律和组织纪律,坚决维护党的团结统一。加强作风建设，深入推进反“四风”斗争，坚决防止形式主义、官僚主义等问题反弹。加强制度建设，建立健全各项工作制度和纪律规定，加强对制度执行情况的监督检查。（三）勇于担当，敢于创新增强班子成员的责任感和使命感，勇于承担重要工作任务，敢于面对困
22、难和挑战。培养创新意识，鼓励班子成员积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。加强沟通交流，促进班子成员之间的协同合作，共同完成工作任务。（四）履行全面从严治党政治责任加强主体责任落实，班子成员要认真履行全面从严治党主体责任，加强对所属部门和单位的指导和监督。加强监督执纪，加大对不正之风和腐败问题的查处力度,确保全面从严治党落到实处。加强廉洁教育，深入开展廉洁文化建设，提高干部员工的廉洁意识和廉洁自律能力。综上所述，税务局领导班子将继续深化整改，不断提升自身素质和能力，为推动税收事业的发展做出更大的贡献。2025年民主生活会班子对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的
23、通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕*个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定
24、性意义，坚决做到“两个维护”自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党组理论中心组学习形式单一，质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前
25、瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己
26、锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权,也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。
27、一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展,分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实
28、三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议每年至少*次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党组书记、党组成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的*项问题，已完成整改*项，其余*项中长期整改任务均虽取得阶段性成效,但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案
29、例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上,还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振
30、兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党组会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践
31、还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神,有时降低标准,放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强,工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够,满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守
32、思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习中国共产党章程、习近平谈治国理政，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实
33、党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改“后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。（二）勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。（三）强化作风建设。一是严格贯彻执行中
34、央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线,加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。工业区党工委书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣”深入学习贯彻习近平
35、新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入。作为一名党员领导干部，在日常工作中未能充分主动地加强对党的理论知识的学习。本年度单位组织的政治理论学习活动中，请假缺席的次数达5次，即便参加，认真学习时间平均不足，还存在学习过程中频繁使用手机的情况，导致对党的最新政策文件和理论著作的掌握停留在表面。这种浅显的理解水平直接影响到在工作中无
36、法将理论与实践有效结合,导致出现工作指引方向不够明确的问题，不少工作方案经过两次修改才得以勉强实施。二是政治站位不够高。面对当前复杂多变的新形势新任务，未能将意识形态工作与业务工作同等重视，忽视了意识形态工作的战略意义。近半年内，意识形态相关工作的参与度仅占总工作量的15%,错误地认为只要抓好业务工作，意识形态自然会同步提升，导致在实际工作中出现片面理解和执行偏差。这种不恰当的观念导致工作的整体性和协调性不足，多次出现项目推进效率低下的问题。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是缺乏斗争精神。面对一些复杂问题时，存在畏难情绪，习惯性地依赖上级指示，未能充分发挥主观能动性。以
37、某工业园区内长期违规排放污染物企业的问题为例，这些企业对周边环境造成严重破坏，居民投诉不断。尽管多次建议采取果断措施，但由于担心经济指标短期受损及企业主关系恶化，处理上仍显软弱无力,仅实施了象征性的警告和轻微罚款，未能从源头上杜绝问题，也未进行持续跟踪整改，环境问题依旧突出。二是创新意识薄弱。面临新常态的新情况与新问题，习惯使用传统思维方式，缺乏深入探讨。如在新兴产业崛起的大背景下，未能前瞻性地调研和引入高附加值产业项目，仍旧倾向于传统制造业的发展，导致园区产业结构老化，区域经济竞争力减弱。在过去一年，引入的新兴产业项目仅占总项目的8%o三是工作方法不够细致。工作中习惯于完成基本任务，对任务的
38、跟踪问效不足。在推动园区某大型项目建设时，未能详细了解项目规划的深层次细节及潜在问题。在项目选址阶段，依赖于项目方的初步方案和内部简报，未进行实地考察，也未对地质条件、周边环境及基础设施配套进行全面评估，导致后期建设遇到多次问题,项目推进不顺利。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是攻坚克难劲头不足。在面对需要攻坚克难的工作任务时，习惯于怎样快速脱手，而非深入思考解决之策，导致长期陷入被动应付的状态。以园区产业升级为例，上级部门要求在三年内淘汰高耗能、低附加值的传统企业，并引入高科技、创新型企业，以提升整体竞争力和可持续发展。然而，在接到任务后，未能积极应对，反而滋生畏难
39、情绪，未及时采取有效措施推动任务进展。二是主动进取意识不强。对于工作中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，常认为规避风险即为不出错，因而不敢突破现有思维模式与方法。例如，在土地闲置问题上，仅止步于等待上级政策出台，而未主动组织管理团队深入调查摸底，制定有效的盘活方案。更未积极与土地闲置企业沟通协商，以探索合作开发或回购等解决路径,导致土地资源未能得到充分利用，制约了园区的发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党压力传导不足。作为分管党建工作的领导干部，在贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”方面仍有不足。在分管领域内，党员干部的日常教育、管理和监督力度不够，导致部分党员干部对中央八
40、项规定精神的执行不彻底、不到位，无法在思想和行动上真正做到自觉遵守。二是制度执行不够严格。对党员干部的教育管理制度，监督检查的频率和力度有所欠缺。有时更关注制度的制定和完善,而忽视了对制度执行情况的严格监督，致使部分制度形同虚设，未能有效发挥其应有的作用。这种局面削弱了制度的约束力和执行力，影响了制度落实的整体效果。二、原因分析一是理论武装尚需加力。在组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大和二十届三中全会精神方面，虽已建立学习制度、开展学习活动，但由于部分党员理论水平仍待提升,对理论的理解与应用存在不足，学习效果未达到预期。政治站位方面，部分同志忙于具体业务，轻视了政治理论的
41、学习，导致理论指导实践的能力不足。二是党性锤炼亟待夯实。在改造主观世界方面，一些党员忙于事务性工作，党性锤炼时间不足；在面对矛盾与困难时，个人利益考量多于全局利益考虑。纪律规矩执行上，伴随长期扎根基层，部分党员放松了自警自省的意识,有时因工作忙碌对不良风气的警觉和抵制不够。三是担当作为精神不足。斗争精神方面，部分党员在处理复杂利益问题时犹豫不决，面临棘手任务时存有观望和稳妥的心态。创新意识尚需强化，面对新问题时依赖传统方法解决，工作中按部就班，创新意识不足；安于现状的思想也影响了工作的积极进取。工作作风方面，对基层实际情况的调研不够全面，对干部的教育管理欠缺力度。四是从严治党传导不力。从严治党
42、压力的传导上，虽按照党中央要求积极推进，但实际工作中传导力度不足，致使部分党员干部纪律意识和规矩意识薄弱。落实制度方面，对党员干部的管理监督需进一步加强，制度的执行需构建严格的检查机制，避免流于形式，以保证制度的真正落实。三、整改措施针对查摆出的问题根源及表现情况，我将按照以下方向进行努力：一是坚定政治信仰，铸牢党的领导。全面加强理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。系统学习党的重要论述和党的二十大历届全会精神,积极参与集体学习和自主学习，以提高理论素养和党性修养。牢记初心使命，增强政治意识与履职能力，切实把管党治党责任扛在肩上,以人民为中心，抓紧抓实党建工作，
43、从严治党，推动高质量发展再上新台阶。二是严明纪律规矩，提升党性修养。坚定理想信念，用马克思主义理论武装全体党员，不断提高政治判断力、领悟力和执行力。将忠诚于党体现在实际行动和工作成效上。加强道德修养,追求健康生活，远离不良影响，净化自己的社交圈。弘扬社会主义核心价值观，从身边小事做起，增强工作的热情与责任感。在政治生活中严格执行相关准则，开展批评与自我批评，提升政治性、时代性与战斗性。确立纪律规矩的红线意识，认真履行领导责任，严格执行党章和制度，坚持民主集中制，发扬斗争精神,在关键问题上敢于担当。三是勇于革新进取，推动发展新局面。进一步增强责任感、使命感，聚焦园区高质量发展目标，精准定位发展方向，精心策划具体的思路与措施，确保每项工作细致落实。破除陈旧观念,创新工作方法,树立勇于尝试、敢于挑战的创新意识，推动改革持续深化，力争在园区发展过程中取得新进展和新突破。改变工作作风，注重实际成效，提升工作效能，为高效化运作奠定基础。四是严格治党责任，压实党建职责。全面加强从严治党力度,严格履行主体责任与“一岗双责”严肃党内政治生活，贯彻民主集中制，确保集体决策与分工负责的有机统一。通过完善议事规则,加强领导班子自身建设，妥善防范化解重大风险，消除问题隐患,从源头上预防腐败。把加强党的建设与园区发展实际有机结合，推动园区各项工作健康良性发展。
