1、纪检委员2025年专题生活会“四个带头”方面个人对照检查材料与对照“四个带头”重点方面含反面典型案例查摆的问题解析生活会个人对照检查发言稿【2篇文】纪检委员2025年专题生活会“四个带头”方面个人对照检查材料按照本次民主生活会的要求，我认真对照纪检委员的职责和使命,深入查找自身存在的问题和不足，进行了深刻的反思和剖析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在问题和不足（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，以学铸魂、以学正风、以学促干方面1 .以学铸魂上存在差距。理论学习深度不够。虽然积极参加各类学习活动，但在自主学习方面还不够主动，对党的理论知识的学习缺乏系统性和深入性。在学习新
2、思想、新理论时，往往停留在表面，没有真正深入理解其内涵和精神实质，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力有待提高。政治信仰不够坚定。在面对复杂的政治环境和各种思潮的冲击时，有时会出现政治信仰动摇的情况。对一些负面言论和错误思想，没有能够坚决地予以驳斥和纠正，在维护党的团结统一方面做得还不够到位。2 .以学正风上存在差距。工作作风不够严谨。在工作中有时会存在粗心大意、敷行了事的情况，对一些工作的细节处理不够认真，导致工作质量不高。例如，在撰写纪检工作报告时，有时会出现数据不准确、内容不完整的问题。廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一
3、些公务活动时，有时会接受超标准的接待，虽然事后进行了反思和纠正，但也反映出自己在廉洁自律方面还需要进一步加强。3 .以学促干上存在差距。工作创新意识不足。在纪检工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新意识和创新能力。例如，在开展廉政教育活动时，形式较为单一，缺乏吸引力和实效性。工作执行力不够强。在贯彻落实上级纪检工作部署时，有时会存在执行不到位的情况。对一些工作任务的推进不够有力，缺乏有效的监督和检查机制，导致工作进展缓慢，效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、强化作风，贯彻落实上级决策部署，服务职工群众和服务大局方面1 .在贯彻落实上存在不足。
4、对上级决策部署的理解不够深入。在贯彻落实上级纪检工作决策部署时，有时会存在理解不够准确、把握不够全面的情况，导致在工作中出现偏差。例如，对一些新出台的纪检工作政策和法规，没有及时进行深入学习和研究，影响了工作的顺利开展。工作落实不够到位。在执行上级决策部署时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。对一些工作任务的落实缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不佳。例如，在开展专项整治工作时，没有对整治情况进行及时的总结和评估，影响了整治工作的成效。2 .主动服务职工群众存在不足。群众工作方法不够灵活。在与职工群众沟通交流时，有时会存在方式方法不当的情况，导致群众对纪检工作的理解和支持不够。例如，在处理群众举
5、报问题时，没有充分考虑群众的感受和需求，沟通方式较为生硬，影响了工作效果。对群众反映的问题解决不够及时。对职工群众反映的一些热点、难点问题,有时会存在推诿扯皮、拖延不决的情况，没有及时进行调查处理，导致群众满意度不高。例如，在处理职工群众反映的违规违纪问题时,有时会因为调查难度大等原因，导致问题解决时间过长。3 .在服务大局上存在偏差。大局意识不够强。在开展纪检工作时，有时会过于注重本部门的工作，而忽视了全局工作的需要。对一些涉及全局的重大问题，缺乏深入的思考和研究，没有充分发挥纪检工作在服务大局中的作用。协同配合不够紧密。在与其他部门协作配合方面，有时会存在沟通不畅、协调不力的情况。对一些需
6、要多部门共同参与的工作，没有积极主动地进行沟通协调，导致工作效率低下,影响了整体工作进度。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，推动工作高质量发展方面L锐意改革创新的意识不足。对纪检工作的新形势、新任务认识不足。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，纪检工作面临着许多新的挑战和机遇。但自己对这些新形势、新任务的认识还不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和前瞻性思维，导致在工作中不能及时调整思路和方法，适应新形势的要求。创新能力不足。在纪检工作中，习惯于按部就班，缺乏创新精神和创新能力。对一些新的工作领域和工作方法，不敢大胆尝试和探索，导致工作缺乏活力和创造力。例如，在运用新媒体开展
7、廉政宣传教育方面，缺乏有效的创新手段和方法，宣传效果不够理想。2 .勇于担当攻坚的魄力欠缺。担当意识不强。在面对一些复杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责。对一些需要承担风险的工作任务，缺乏勇气和决心，导致工作进展缓慢。例如，在查处一些重大违纪违法案件时，有时会因为担心受到干扰和阻力，而不敢果断采取措施，影响了案件的查处进度。攻坚克难能力不足。在解决一些历史遗留问题和深层次矛盾时，缺乏有效的办法和手段，攻坚克难的能力有待提高。例如，在整治一些行业性、系统性腐败问题时，由于涉及面广、情况复杂，自己在工作中有时会感到力不从心，找不到有效的解决办法。3 .敢于创新发展的勇气不够。风
8、险意识过强。在推动纪检工作创新发展过程中，有时会过于担心风险和失败，不敢大胆尝试新的举措和方法。对一些新的工作理念和模式，存在观望态度，缺乏积极主动的探索精神，导致工作创新力度不够。对创新成果的转化应用不够重视。在工作中，虽然也进行了一些创新探索，但对创新成果的转化应用不够重视，没有及时将创新成果转化为实际工作成效。例如,在开展廉政风险防控工作中，虽然建立了一些风险防控机制，但在实际工作中没有得到有效执行，导致风险防控效果不佳。（四）在带头履行全面从严治党政治责任，落实“一岗双责”，加强党员干部日常监督管理方面1 .落实“一岗双责”存在差距。责任意识不够强。对履行“一岗双责”的重要性认识不足，
9、没有真正把党风廉政建设责任扛在肩上、抓在手上。在工作中，有时会过于注重业务工作，而忽视了党风廉政建设工作，导致“一岗双责”落实不到位。对分管领域的监督管理不够严格。对分管领域的党员干部日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段和方法。对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题，没有及时发现和纠正，导致问题逐渐扩大。例如，在对下属单位的监督检查中，有时会发现一些违规违纪问题，但在处理时存在失之于宽、失之于软的情况。2 .深入一线调研走访不够。调研频率不高。由于日常工作繁忙，深入基层一线调研的时间相对较少，对基层纪检工作的实际情况了解不够深入。例如，对一些基层单位的党风廉政建设情况掌握不够全面,对存在的
10、问题和困难了解不够准确，影响了工作的针对性和实效性。调研质量不高。在调研过程中，有时会存在走过场、搞形式的情况,没有真正深入了解基层的实际情况和需求。对调研中发现的问题，缺乏深入的分析和研究，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。3 .对党员干部的日常监督管理力度不大。监督机制不够完善。对党员干部的日常监督管理机制不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节。对一些重点领域、关键岗位的监督还不够到位，缺乏有效的监督手段和方法。例如，在对工程项目建设、物资采购等领域的监督中，有时会发现一些违规操作问题，但由于监督机制不够完善，导致问题不能及时得到解决。教育引导不够深入。对党员干部的教育引导不够深入,缺乏针对
11、性和实效性。对一些党纪国法和廉洁自律规定的宣传教育不够到位，导致一些党员干部纪律意识和规矩意识淡薄，容易出现违规违纪问题。二、产生问题的原因分析（一）从思想层面分析，理论学习转化不足1 .对理论学习的重视程度不够。没有充分认识到理论学习对纪检工作的重要性，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，存在重形式、轻内容的现象，没有真正把理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。2 .学习方法不够科学。在学习理论知识时，没有结合纪检工作实际进行深入思考和研究，缺乏系统性和针对性。学习过程中，缺乏与同事的交流和讨论，没有及时将学习成果转化为实际工作能力。3 .思想观念不够解放。在工作中，习惯于按传统
12、思维和方式开展工作，对新的理念和方法接受较慢。缺乏创新意识和进取精神，对纪检工作中的新问题、新挑战缺乏足够的应对能力。（二）从政治层面看，党性锤炼有所放松1 .政治意识不够强。对党的政治纪律和政治规矩的认识不够深刻,在工作中有时会忽视政治因素，导致工作出现偏差。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为，没有及时进行坚决的斗争。2 .党性修养不够高。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，放松了对党性修养的培养和锻炼。在面对一些困难和挫折时，容易出现动摇和退缩的情况。3 .政治担当不够有力。在履行纪检委员职责时，有时会存在怕得罪人的思想，对一些违纪违规问题不敢较真碰硬。缺乏政治担当和责任
13、意识，没有充分发挥纪检委员的监督作用。（三）从作风层面分析，自我要求有所降低L工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，急于求成，对一些工作的落实不够到位。缺乏严谨细致的工作态度，对一些工作细节不够重视，导致工作质量不高。4 .群众观念不够牢固。在工作中，没有充分考虑到群众的利益和需求，对群众反映的问题解决不够及时。缺乏与群众的密切联系，没有真正做到从群众中来、到群众中去。5 .廉洁自律意识不够强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些小事小节上还存在不够严格的情况。对自己的要求有所放松,没有时刻保持清醒的头脑，抵御各种诱惑的能力还需要进一步提高。（四）从能力层面分析，工作能力存在
14、不足1 .业务能力不够精湛。对纪检工作的业务知识和技能掌握不够全面，对一些新的法律法规和政策规定学习不够及时。在工作中，有时会出现业务不熟、工作效率低下的情况。2 .综合分析能力不够强。在处理一些复杂问题时，缺乏综合分析和判断能力，不能准确把握问题的本质和关键。对一些问题的处理缺乏系统性和整体性，导致工作效果不理想。3 .沟通协调能力有待提高。在与其他部门和同事的沟通协调中，有时会存在沟通不畅、协调不力的情况。缺乏有效的沟通技巧和协调能力，影响了工作的顺利开展。（五）从廉政层面分析，监督效能发挥不足1 .监督意识不够强。对党员干部的日常监督管理重视不够，缺乏主动监督的意识。对一些潜在的廉政风险
15、和问题，没有及时发现和解决，导致监督工作存在滞后性。2 .监督手段不够丰富。在监督工作中，主要依靠传统的监督方式和方法，缺乏创新和改进。对一些新的监督手段和技术，如信息化监督等，应用不够广泛，导致监督效果不够理想。3 .监督责任落实不够到位。在履行监督责任时，有时会存在责任不明确、工作不到位的情况。对一些监督工作的任务和要求，没有进行有效的分解和落实，导致监督工作出现漏洞和空白。三、下一步整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念L加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的路线方针政策和法律法规，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，坚持每天学习一定时间，每月撰写一篇学
16、习心得，每年参加一次以上的专题培训。4 .提高政治站位。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，确保纪检工作的正确方向。5 .强化党性修养。定期参加党性教育活动，通过学习党史、党章等，不断增强党性观念和党性意识。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。（二）改进工作作风，狠抓工作落实L加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义，树立严谨细致、务实高效的工作作风。对每一项工作任务都要认真对待，做到精心谋划、精细实施、精准落实。6 .提高工作标准。树立高标准、严要求
17、的工作理念，对工作质量和工作效率提出更高的要求。不断完善工作流程和工作制度，加强对工作的监督和检查，确保各项工作任务按时高质量完成。7 .强化责任担当。增强责任意识和担当精神，对自己分管的工作要敢于负责、勇于担当。在工作中遇到困难和问题时，要主动想办法、找对策，积极推动工作开展。（三）践行宗旨意识，强化为民服务1 .增强群众观念。牢固树立以人民为中心的发展思想，把维护群众利益作为纪检工作的出发点和落脚点。加强与群众的联系和沟通,倾听群众的呼声和诉求，及时解决群众反映的问题。2 .提高服务能力。加强对纪检业务知识的学习和掌握，不断提高服务群众的能力和水平。积极探索创新服务群众的方式和方法，提高服
18、务的针对性和实效性。3 .密切联系群众。建立健全联系群众的工作机制，定期深入基层开展调研走访，了解群众的生产生活情况和实际因难。积极参与志愿服务活动，为群众办实事、解难题。（四）严明纪律规矩，营造风清气正氛围1 .强化纪律意识。认真学习党纪国法,增强纪律观念和法制意识。严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。2 .落实“一岗双责”。认真履行党风廉政建设“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督。定期开展廉政谈话和警示教育活动，及时发现和纠正存在的问题。3 .加强监督管理。建立健全监督管理机制，加强对党员干部的日常监督和管理。加强对重点
19、领域、关键岗位的监督，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正的政治生态。（五）提升能力素质，推动工作高质量发展1 .加强业务学习。不断学习纪检工作的新理论、新知识、新技能，提高业务能力和综合素质。积极参加业务培训和交流活动，学习借鉴先进经验和做法，不断提升工作水平。2 .提高创新能力。积极探索纪检工作的新思路、新方法、新举措，不断推动工作创新发展。加强对新形势下纪检工作特点和规律的研究,勇于尝试新的工作方式和方法，提高工作的实效性3 .增强协作能力。加强与其他部门的沟通协调和协作配合，形成工作合力。树立大局意识和全局观念，积极参与中心工作，为推动单位各项事业发展提供坚强的纪律保障。以上是我的个人对
20、照检查材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真整改自身存在的问题,不断提高自身素质和工作能力，为纪检工作的高质量发展做出自己的贡献。对照“四个带头”重点方面含反面典型案例查摆的问题解析生活会个人对照检查发言稿按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提高自身的综合理论水平。根据要求，全面对照4个方面内容，刀刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际情况研究制定整改措施。现将情况汇报如下：一、对照4个重点方面存在的主要问题（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定的时间和精力，
21、但学习的深度和广度还不够。在学习过程中，只是为了学习而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到融会贯通。比如，在学习二十大精神时，没有将其与我区的“以工改工，高质量发展”工作结合起来，思考如何运用这些理论来解决“破产国企和离退休人员的问题，没有将所学的理论知识内化为自己的思维方式和工作方法,未能做到知行合一。对于一些先进的理念和方法，没有深入研究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升工作效率和质量。二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门之间的工作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受他人的意见，对别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经常出现工作意见分歧未能及时化解的情况，影响了工作氛
22、围。比如在组织生活会中，因对其他同事的批评太过于火辣，而产生不同意见，对个别部门的诉求考虑不够周全。（二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定，但在一些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时放松了自我，偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，导致部分干部对纪聿的敬畏之心不够强烈，纪聿的严肃性受到一定程度的损害。比如，在项目建设执行过程中，没有严格按照既定的流程和标准进行，存在“先上车后补票”的现场，大多是先走实际工作再后补资料。二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作较多，事务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全区8个街道和63个村
23、的实际情况的掌握还不够精准全面，调研有时流于形式，未能真正地解决问题。在制定政策和决策部署时，缺乏数据参考，结合实际不明显，导致部分政策措施在落实过程中出现“水土不服”的问题，平时给予的指导力度不够，与各街道和村社区的发展实际需求存在一定差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在的问题一是创新能力不强。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新技术和新工具的学习和应用，导致工作效率和质量提升缓慢。在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，还是用过去的经验和模式，缺乏大胆
24、突破的意识。二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作任务，往往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问题的方法。比如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有深入分析问题的根源，而是采取回避或者拖延的态度。又如，土地纠纷、信访户的问题，虽能够积极牵头相关单位和负责人，召开会议研究如何处置有关解决方案，但对一些时间较长、问题复杂的历史遗留问题，缺乏碰硬、啃硬骨头的态度。（四）带头履行全面从严治存在的问题一是示范引领作用不足。在部门内部对*员干部的教育管理存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，警示提醒工作不到位。例如，近
25、年来我县个别干部因违纪问题受到处理，但本人未在部门内组织专题会议深入剖析案例，未能充分发挥“以案为鉴、以案促改”的警示教育作用。同时，在*风廉政建设方面，压力传导不够到位，廉政风险点排查不够细致，防控措施落实不够扎实，相关制度建设也存在短板，导致廉政风险防控体系不够完善。二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注重工作上的支持和待遇上的保障，但在情感关怀方面做得还不够。与干部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活上的关心和情感上的沟通。例如,对干部的家庭情况和个人困难了解不多，未能及时给予必要的关怀和帮助。当干部遇到工作压力或生活挫折时，更多是从任务完成的角度去解决问题，而忽视了心理疏导和情
26、感支持，导致干部在遇到困难时感到孤立无援。（五）整改落实情况方面存在的问题一是重视程度不足。在整改工作中，存在对问题的认识仍停留在表面，缺乏深刻的思想触动和责任担当。比如，思想认识不到位，认为问题整改不重要，有改就行，至于改成什么样，改到什么程度就不管不顾，未能将整改工作当成当前的重要任务来抓，更多希望是等上级来推动和部署。二是整改措施不实际。再制定整改措施的时候，未能充分地结合实际情况，仅仅是依据整改时间段，在限定的时间内做出无可限量的工作，严重脱离实际。提出的整改措施过于笼统，缺乏具体的操作步骤和时间节点。比如，在道路修建方面，要求20天完成5公里的道路沥青铺设，未考虑天气、资金等原因。（
27、六）意识形态工作方面存在的问题一是正治敏锐性不强。对意识形态领域斗争的复杂性和严峻性认识不足,缺乏足够的警惕性和斗争精神。例如，在网络舆情管理方面，对一些敏感话题和负面信息的潜在影响估计不足，未能及时采取有效措施加以引导和管控，导致个别问题发酵，造成了一定的负面影响。二是思想认识不到位。对意识形态工作的重要性理解不深，虽然能够按照上级要求进行部署，但主动性、系统性不足。比如，在实际工作中，更多依赖于会议部署和文件传达，缺乏深入一线督导和跟踪落实，导致一些工作流于形式。面对意识形态领域的复杂斗争，未能充分认识到其尖锐性和长期性，防控意识和应对能力还需进一步提升。二、对照反面典型案例查摆的问题对照
28、此次案件，本人深刻反思，认真汲取教训，并做到举一反三，严格对照检查自身存在的问题。经自查，发现本人在思想教育、制度执行和日常管理等方面还存在不足。一是强化思想教育。进一步加强思想正治学习，筑牢理想信念根基，增强纪聿意识、规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持清正廉洁的正治本色。二是注重预防为主。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强对*员干部的日常监督和管理，定期开展谈心谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，筑牢拒腐防变的思想防线。三是提升管理水平。结合典型案例和工作中暴露的薄弱环节，进一步完善制度建设，特别是在村级事务管理、项目建设、资金使用等方面加强培训和指导，推动各项工作规范化、制
29、度化，确保全区发展稳步向前。三、产生问题的原因剖析一是理想信念有所松懈。坚定理想信念是*员干部的立身之本。然而，面对经济社会的快速发展和多元思想的冲击，特别是受到一些消极现象的影响，思想上逐渐出现麻痹大意，理想信念有所动摇。未能深刻认识到理想信念的培养是一个长期而艰巨的过程，导致精神上出现“缺钙”，思想上出现“缺位，对*的信仰和追求不够坚定。二是服务群众意识淡化。对*的全心全意为人民服务的宗旨理解不深，未能真正在思想和行动上树立起“群众利益无小事”的观念。在实际工作中，更多地关注完成任务和应付日常事务，忽视了与群众的血肉联系，导致群众观念逐渐淡薄。那种“俯下身子为群众办实事”的情怀和“一切为了
30、群众、一切依靠群众”的理念逐渐弱化，与群众的距离越来越远。三是进取精神不足。面对复杂的历史遗留问题，存在等靠要的心态，缺乏迎难而上的勇气和担当。对于一些可管可不管的问题，选择了回避；对于一些可做可不做的工作，选择了忽视。奋斗终身的意识逐渐淡化，甚至产生了“船到码头车到站”的消极心态，工作积极性和主动性明显下降。四、整改措施一是坚定信念，强化学习。把理论学习作为终身任务，坚持学原文、悟原理，深刻领会*的创新理论精髓，做到学用结合、知行合一。在工作中，注重取长补短，善于借鉴先进经验，勇于突破传统思维，积极践行新发展理念，将学习成果转化为推动高质量发展的具体举措。通过不断学习与实践，提升解决复杂问题
31、的能力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。二是牢记宗旨，服务群众。始终把群众利益放在首位，牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。在重点项目推进中，坚持主动靠前服务，提前介入项目规划，用好用足政策工具，破解土地、资金、审批等要素瓶颈，确保项目高效落地。同时，注重与群众的沟通协调，充分听取群众意见，确保项目建设既符合发展需要，又切实惠及民生，真正把好事办好、实事办实。三是勇于担当，积极作为。进一步增强责任意识和忧患意识，克服安于现状、畏难懈怠的思想，始终保持迎难而上的奋斗姿态。在工作中，坚持高标准、严要求，扎实做好每一项任务，努力创造
32、经得起实践、群众和历史检验的业绩。严守*的纪聿规矩，做到对*忠诚老实，言行一致，表里如一。始终保持廉洁自律，培养健康向上的生活情趣，做到“八小时内外”一个样，树立*员干部清正廉洁、务实担当的良好形象，为*和人民的事业贡献力量。五、个人需报告的重大事项和有关问题的说明（一）本人需报告的重大事项1 .本人办公用房面积*平方米，与*,*共用，符合规定，没有配备专车，没有配备秘书。2 .家庭情况。妻子*在市二医院任职；儿子*在市三中上学；女儿*在市一中上学。3 .本人在国内拥有1套房产，无其他投资。（二）接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况本人没有接受群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等问题。（1）是否受到诚勉、*纪政务处分等情况本人无因违反工作纪聿而被处理。
