1、老干局党支部班子四个带头2024年组织生活会对照检查材料根据上级党组织关于召开2024年度组织生活会的部署要求，老干局党支部高度重视，认真组织学习，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，全面审视并查找了支部班子的不足之处，深刻剖析问题产生的原因，并在此基础上制定了切实有效的改进措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）坚决贯彻执行政治纪律和政治规矩，确保党的团结统一一是政治理论学习的深度尚需加强。虽然能够按时组织党员开展政治理论学习，但学习方式较为单一，主要依赖于集中学习和文件传达，缺少深入的研讨和交流。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅限于文件内容的宣读，未能引导党员
2、深入领会其核心要义和深远意义，导致部分党员对理论的理解不够全面，未能将理论与老干部工作实践紧密结合。二是对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻。部分支部班子成员对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在实际工作中偶有侥幸心理，认为轻微的违规行为不会造成严重后果。例如，在组织老干部活动时，未能严格遵守相关审批程序，存在先行动后补办手续的现象。三是维护党的团结统一的自觉性亟待提升。在日常工作中，个别支部班子成员大局意识和团结协作精神不足，过于专注于个人负责的领域，对其他同志的工作支持和配合不够充分。例如，在筹备老干部文艺汇演过程中，负责节目策划的同志与负责后勤保障的同志之间沟通协调不畅，导致演出前出现道
3、具准备不足、场地布置不完善等问题，影响了活动的圆满成功。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼尚需进一步加强。部分基层党组织成员在置身于纷繁复杂的社会环境和多元诱惑之中时，党性原则的坚定性有待提升，易受外界因素干扰。例如，在与资深干部交流时，面对一些负面言论，未能及时予以纠正和引导，甚至偶有随波逐流之举，影响了党的光辉形象。二是党的纪律执行力度需进一步加强。尽管党支部已经制定了诸多规章制度，但在实际执行过程中，有时显得不够严格，存在一定程度的宽松软现象。例如，对党员的日常考勤管理不够严密，个别党员出现了迟到早退现象，未能及时进行必要的批评教育和相应的纪律处分。三是工作作风需进
4、一步务实。部分基层党组织成员在工作中表现出一定的浮躁情绪，缺乏深入细致的工作态度。以开展资深干部走访慰问活动为例，仅限于形式上的走访，未能深入探询资深干部的实际困难和需求，导致慰问活动未能取得预期效果，未能真正实现对资深干部的关怀与爱护。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当意识不足。在面对一些困难和复杂的老干部工作时，部分支部班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神，不敢主动承担责任。例如，在处理离退休干部的信访问题时,由于担心处理不当可能引发矛盾，部分同志采取了回避拖延的态度，导致问题未能得到及时妥善的解决，影响了离退休干部的满意度。二是创新能力不够。在开展离退休干
5、部工作过程中，一些党组织成员习惯于沿用传统的工作方式方法，缺乏创新意识和能力。例如，在组织离退休干部学习活动时，仍多采用集中授课的形式，形式单一，内容枯燥，未能充分满足离退休干部多样化的学习需求。三是廉洁自律的意识有待提高。尽管基层党组织成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些具体细节上仍需进一步加强自我约束。例如，在公务接待中，偶有超标准接待现象发生，尽管事后已进行整改，但反映出在廉洁自律方面的意识仍需进一步加强。（四）在率先垂范履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位。党支部对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，工作中出现了重视业务工作而对党建工作重视程度不够的现象。例如，
6、在拟定年度工作计划时,对老干部业务工作的规划较为详尽，而对党建工作的规划则显得简略，未能实现党建工作与业务工作的深度融合。二是监督管理不够严格。对于党员干部的监督管理，尚未形成一套完善的监督机制和考核评价体系，对党员干部的日常表现和廉洁自律情况掌握不够全面，未能及时发现并纠正存在的问题。三是党内政治生活需进一步加强严肃性。在进行党内政治生活时，有时出现形式主义倾向，批评与自我批评的深度有待提升。在组织生活会上，部分党员对自身问题的剖析不够深入，对其他同志的批评也停留在表面，未能真正实现红脸出汗的效果。三原因剖析（一）思想认识需进一步深化部分支部班子成员对党的建设和老干部工作的重要性认识不足，缺
7、乏对党的理论和方针政策的深入学习和思考,没有真正将思想和行动统一到党中央的决策部署上来。在实际工作中，存在仅限于完成任务的倾向，对思想政治建设重视不够，导致政治理论水平和党性修养有待进一步提升。（二）工作能力与经验需进一步提升党支部班子成员在党建工作和老干部工作方面的能力和经验尚需进一步增强，对相关政策法规和业务知识的掌握程度有待提高，在处理复杂问题时缺乏有效的策略和方法。同时，对新知识、新技能的学习和应用意识有待加强，工作创新能力亟待提高。（三）工作态度与作风需进一步端正部分支部班子成员在工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致的工作态度和持之以恒的工作作风。对工作标准的要求不够高，满足于一般化，缺
8、乏追求卓越的精神。在面对困难和挑战时，攻坚克难的勇气和毅力有待加强，存在一定的畏难情绪和拖延现象。（四）缺乏有效的监督和激励机制对党支部工作和党员干部的表现缺乏有效的监督和考核机制，对表现突出的党员和党组织缺乏充分的激励措施，导致基层党组织和党员的积极性、主动性未能得到充分发挥。同时，对违反纪律和规定的行为缺乏及时、严肃的处理，导致一些问题反复出现。四、下一步工作方向及优化策略（一）加强政治理论学习，提高政治站位一是创新学习方式方法，通过专题讲座、主题研讨、现场教学等多种形式，激发党员学习热情，提升其参与度。例如，邀请权威专家学者开展政治理论专题讲座，组织党员前往红色教育基地进行现场学习，以增
9、强学习的针对性和实效性。二是建立学习交流机制，定期组织党员分享学习心得,促进党员之间的思想交流和共同提高。每月组织一次学习心得交流会，鼓励党员结合自身工作实践，交流学习党的理论的心得体会和实际收获。三是强化对政治纪律和政治规矩的学习，提升支部班子成员的纪律观念和规矩意识。通过开展专题学习、观看警示教育影片等途径，使党员干部深刻理解违反政治纪律和政治规矩的严重性，自觉维护党的纪律和规章制度。（二）强化党性修养，改进工作作风一是加强党性锻炼，通过参与党性教育活动、开展党性分析等途径，提升支部班子成员的党性修养。定期组织党员参与党性教育活动，使党员在活动中深入反思自身的党性问题，持续增强党性觉悟。二
10、是严格执行党的纪律，加强对党员干部的日常管理和监督。对于违反纪律的行为，必须及时进行批评教育和严肃处理，确保党的纪律的严肃性。例如，建立党员干部纪律档案，对党员的纪律表现进行记录和考核，将考核结果与评先评优、职务晋升等紧密联系。三是树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，坚决摒弃形式主义和官僚主义。在工作中，要注重实际效果，切实为老干部办实事、解难题。例如，在开展老干部工作时，要深入基层、深入老干部，了解他们的实际需求和困难，制定切实可行的工作方案，确保工作取得实效。（三）增强担当意识，提升创新实践能力一是深化对支部班子成员的责任担当教育，使其深刻理解自身肩负的职责与崇高使命，积极主
11、动地担负起应尽的责任。例如，通过开展主题党日活动、组织学习先进典型等方式，激发党员干部的责任担当精神，确保他们在履职过程中勇于担当、善于担当。二是倡导支部班子成员在工作实践中勇于创新，积极探索新的工作路径和方法。在构建创新激励机制上，对在老干部工作中提出具有创新意义建议和方法的党员干部予以表彰和奖励，从而营造积极向上的创新环境。三是加强对新知识、新技能的学习，提高支部班子成员的业务能力和综合素质。需定期组织党员干部参加业务培训和学习交流活动，让他们了解老干部工作的最新动态和发展趋势，不断提高工作水平。（四）坚决贯彻执行全面从严治党主体责任，深化党内监督一是加强党支部对全面从严治党主体责任的理解
12、和认识，确保党建工作与老干部业务工作同步规划、同步实施、同步评估。例如，拟定党建工作与业务工作融合发展的规划,明确目标与任务，确保党建工作与业务工作相辅相成、共同进步。二是强化对党员干部的监督管理，构建完善的监督机制和考核评价体系。在建立党员干部廉政档案工作上，实现对党员干部廉洁自律状况的持续监督与管理。同时，优化考核评价体系，将党建工作和全面从严治党责任落实情况纳入党员干部年度考核的重要内容。三是严格规范党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。在党内政治生活中，要积极开展批评与自我批评，切实提升党内政治生活的质量。在组织生活会前，广泛征集意见，深入进行谈心交流，认
13、真准备对照检查材料。在组织生活会上，要勇于开展真诚的批评与自我批评，达到红脸出汗、排毒治病的效果。总之，老干局党支部将以此次组织生活会为新的起点,针对发现的问题，认真进行整改，切实加强支部班子建设,提升党支部的凝聚力和战斗力，为推动老干部工作高质量发展提供坚实的组织保障。以下内容供参考:永葆“五心”擦亮“五色”争做忠诚干净担当的老干部工作者各位领导、各位同事：大家好，能够来到XX,加入我们这个团结奋进、积极进取、务实求实的先进集体，成为离退局的一名同志，我感到十分荣幸。下面，我结合自身工作实际，围绕“永葆五心，擦亮五色，争做忠诚干净担当的老干部工作者”这个主题，汇报几点粗浅体会，不足之处，请各
14、位领导和同事们批评指正。习近平总书记指出，老干部工作是非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位，要为老同志老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐创造良好条件。作为国管局从事老干部服务保障工作的一名干部,我将时刻牢记初心使命，不断擦亮“忠诚、干净、担当、节俭、务实”底色，用心用情做好服务保障工作，为老干部工作高质量发展贡献自己的智慧和力量。一、永葆“赤子之心”，擦亮“忠诚底色”。习主席反复强调，对党要绝对忠诚。这种忠诚，关键在“绝对”两个字，就是彻底的、无条件的，不掺任何杂质、没有任何水分的。对党忠诚只有绝对，没有相对；只有100%,没有99%。作为老干部战线的一名
15、新同志，必须始终把绝对忠诚放在首位,以吾之忠诚，践行服务之誓言。做到绝对忠诚，就要坚持用党的创新理论武装头脑，在所学所获中汲取所信所用的源动力，在二十届三中全会精神学习中读懂共产党人的“改革密码”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，将信仰之根越扎越深。对党忠诚既是政治规矩，更是实践标准，归根结底还是要体现在日常的一点一滴中，落实到服务保障老干部的每件小事上，在实践中检验和磨砺,才能真正做到知行合一。二、永葆“纯洁之心”，擦亮“干净底色”。习近平总书记强调：“党的干部都是人民公仆，自当在其位、谋其政，既干净又干事J干净是中国共产党人的鲜明底色。唯有自身净，才能自身硬，从而
16、更好担负起新时代的历史使命。无论从井冈山时期的“三大纪律八项注意”，到“进京赶考”前提出“两个务必”，再到新时代制定实施中央八项规定、提出“三个务必”，我们党用铁的纪律纯洁队伍，赢得了人民群众的拥护和爱戴。实践充分证明，干净是无声的力量，是无形的号召，是共产党人的重要法宝。和平年代，党员干部面临的最大考验不是“枪弹”而是“糖弹”，不是生与死、血与火，而是名与利、得与失。我将牢记“清廉是福、贪欲是祸”，守住干净的底线，守住党和人民交给自己的政治责任，守住正确的人生价值观，走好新时代的赶考之路。三、永葆“实干之心”，擦亮“担当底色”。习近平总书记指出，“大道至简，实干为要”“空谈误国，实干兴邦”。
17、作为一名老干部工作者，我将大力弘扬“三牛”精神，始终以“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的姿态情怀，用心用情、真抓实干，落实好老干部服务保障各项工作要求。当好“孺子牛”，就是要始终秉持为民情怀，聚焦老干部所思所想所盼所需，解决好老干部急难愁盼问题，切实畅通服务老干部“最后一公里”，做好老干部们的看病就医、节日慰问、文化活动等每件小事。当好“拓荒牛”，就是要面对新形势和新要求，积极拓展老干部工作的广度与深度，攻坚克难、迎难而上、开拓创新，谱写新时代老干部工作高质量发展新篇章。当好“老黄牛”，就是要大力传承和弘扬老干部的光荣传统和优良作风，持续强化敬业奉献精神，努力提升专业能力，以“时时放心不下”的责任感
18、和功成不必在我的精神境界,努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。四永葆勤俭之心”，擦亮“节俭底色”。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的优良传统，也历来是我们党的一大优良传统。作为国管局的一名党员干部，理应率先垂范，走在前、作表率，用实用好“艰苦奋斗、勤俭节约”这个“传家宝”，做创建节约型机关的积极推动者。坚持厉行勤俭节约的理念，吃苦耐劳、艰苦创业，从身边小事做起，从一点一滴做起，注意节约一滴水、一粒米、一张纸、一度电，始终做到生态环保、不奢侈、不浪费，生动践行好艰苦奋斗、勤俭节约精神，切实做到“不论我们国家发展到什么水平，不论人民生活改善到什么地步，艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢”，用勤俭节约
19、的生活习惯，为传统美德的继承添写上浓重的一笔。五、永葆“服务之心”，擦亮“务实底色:习近平总书记强调：“党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法:实事求是，是党性问题、作风问题，更是政绩观问题。做人要实，干工作更要务实。真抓实干不仅仅体现的是一种工作作风，更能彰显工作能力。在老干部工作中，我将务实调研、务实谋划、务实行事，做到“老干部所呼、我必应知；老干部所盼，我必行之“，用心用情用力为老干部做实事儿，解决好老干部的“急难愁盼”问题。我将不断提升服务的主动性，从真心实意出发去服务老干部，在脑海中深深植入“人民至上”、一切为了人民群众的思想观念，从心灵深处真正地把老干部放在最高位置，予以敬畏、予以感恩,老老实实俯下身子做他们的公仆，确保老干部们的获得感、幸福感、安全感更直接、更实在。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。走在新时代的赶考大道上，我将深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，不断擦亮“忠诚、干净、担当、节俭、务实”底色，不忘初心、牢记使命，心怀感恩、敬业奉献,以更高的政治站位，更宽的视野格局，更强的能力水平，认真做好新时代老干部工作，努力做到让党中央放心、让老同志）两思O汇报完毕，不妥之处请领导和同事们批评指正！
