1、镇党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告根据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。一、履职情况和工作亮点（一）牢牢把握“三字诀”，扎实推进党纪学习教育一是坚持“实”字为要，让党纪学习教育活起来。通过开展专题读书班、红色基地观摩、专家宣讲等多形式、常态化的学习研讨，进一步夯实理论基础。二是坚持“干”字当头，让党员干部动起来。把“为群众办实事”作为检验党纪学习教育成果的重要依据，累计开展“我为群众办实事”300余件，其中协调解决产业发展用地、推进水毁工程建设、整治地质灾害隐患、落实惠农惠民政策等群众反映的急切问题40个。三是坚持“效”字着力，让宣传氛围热起来。通过线下集中研讨和线上自主
2、学习相结合，不断丰富党纪学习教育形式。（二）严格压实党建责任，抓好基层党组织建设一是压实基层党建工作责任。着力构建全方位、立体式的责任体系，定期开展专题会议研判党建工作。领导班子带头落实好双重组织生活制度，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，组织党员干部深入学习习近平总书记视察XX重要讲话精神及中央、省、市、区重要会议精神，努力在“做示范、勇争先”上做好XX“文章”。二是建立健全领导班子党建工作联系点制度。全年共开展“五必到五必访”463次，安排党员关爱基金及党费专项经费走访13.4万元、民政救助应急救灾经费79.6万元。三是严格正风肃纪推进党风廉政建设。全年共开展正
3、风肃纪83次，约谈提醒5人，立案审查党员违纪案3起，问责党员干部8人，开除党籍2人、警告1人。四是建立健全人才工作机制。一方面是加强人才培育，完善人才信息库。另一方面是组织开展年度人才座谈会，营造良好的人才工作氛围。再一方面是畅通人才准入渠道，充实人才队伍，本年度招录公务员2名，不断优化了干部队伍结构。（三）坚持示范引领，不断夯实“三化”建设成效一是推进完成重点任务。通过制定年度重点工作计划，完成了“两升一降”目标要求。通过制定软弱涣散村专项整治方案，在坑塘村建设了20亩花果芋、56亩“七天果辰”、45亩蓝莓基地、200亩白莲基地，多措并举谋划发展出路，不仅完成了发展村集体经济既定任务，更是带
4、动了上百户农户增收致富，有效整治了坑塘村软弱涣散情形。通过制定村级日常工作月度考评制度,落实对村党支部书记及“两委”干部的履职考核，进一步提升基层干部干事创业的积极性。二是推进基层党建标准化规范化信息化建设。牢牢把握农村基层党建“三化”建设具体要求，不断强化示范村、提升一般村，结合党纪学习教育，探索开展”村民点单、支部下单、干部接单”的服务模式，不断提升基层党组织的服务水平。三是推进党员教育管理。通过开展党员骨干集中培训和支部党员轮训，确保基层党员队伍培训全覆盖，进一步加强对党员干部队伍的教育管理。在2024年发展党员19人，其中35岁以下12人，大专以上学历11人，不断优化了党员队伍结构。（
5、四）深化“党建+”理念，开创基层发展新格局“党建+”乡村振兴。坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“红色引擎”，把党的建设与乡村振兴深度融合，使党建资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，进一步巩固了脱贫攻坚成果。坚持靠前指挥、干部示范、党员带头，累计开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动11次。“党建+”基层治理。进一步完善了党建引领基层治理网格化管理体系，全镇建立76个网格组，76名优秀党员任网格组组长，实现了直接联系服务群众全覆盖。“党建十”农村养老服务。在坑塘村、倪家村利用闲置小学建设农村居家养老服务点，着力打造坑塘村幸福食堂，进一步增强了农村留守老人的获得感、幸福感。“党建+”村级集体
6、经济。通过发展地域特色农产品，着力打造以大塘村、塘下村为代表的村集体经济发展新模式，完成了百万强村1个、50万元强村2个，推动了产业发展、集体增收、农民致富。“党建+”阵地宣传。规范舆论宣传、积极传播正能量。全年开展道德红黑榜评选67次，新时代文明实践活动147次，其中开展感恩奋进活动115次。上区级以上报刊39篇，市级报刊28篇，省级报刊10篇，国家级报刊3篇。二、存在的突出问题和原因分析（一）存在的突出问题回顾2024年的基层党建工作，主要存在以下突出问题：一是基层党建方面。个别基层党支部对党内组织生活制度的落实不够严格，党务工作人员的能力与工作需要还存在一定差距。二是党风廉政建设方面。部
7、分党组织对党员干部的思想教育重视程度不够，学习教育的形式较为单一。三是人才队伍建设方面。高学历、高技能人才流失严重，人才激励保障机制不够健全，具有大专以上学历、愿意扎根农村的本地人才相对匮乏，导致发展动力不足。（二）原因分析一是用心谋划党建工作的意识不强。对“抓好党建就是最大政绩”的认识还不到位，在新形势下研究谋划基层组织建设用心不足、着力不多。二是党风廉政教育的力度不深。党风廉政教育工作浮于表面，不深入、不彻底，党员干部对党风廉政工作和履行“一岗双责”的认识不够。三是人才队伍建设的重视度不够。在后备干部培养、引进人才回村工作方面谋划不足，主观上认为完成当前既定任务即可，对全镇人才工作缺乏长远
8、规划。三、下一步思路和重点措施2025年，本人将坚持问题导向，全力以赴抓好基层党建问题整改。（一）加强基层组织建设，筑牢战斗堡垒一是加强党员队伍建设。以常态化开展党纪学习教育为契机,探索党员教育管理新模式，不断提升党员干部政治理论素养。二是扎实推进村级日常工作考评。将党建工作作为考评的重要组成部分，进一步激发基层党支部书记齐心共抓党建的“热心劲二三是加强对党内政治生活的督促指导。落实好基层党建工作指导站常态化督查机制，加强日常指导、严肃开展督导，不断提升基层党建工作水平。四是筑牢基层战斗堡垒。深入推进“党建+”发展理念，通过党建引领乡村振兴，争创“XX党支部”，进一步强化基层党组织战斗堡垒作用。（二）深化党风廉政建设，切实转变作风一是聚焦职责，履行主体责任。认真履行党风廉政建设责任制要求，坚持把党风廉政建设深入到工作的各个环节，带头严守政治纪律和政治规矩。二是明确责任，严格落实“一岗双责”。通过签订责任书，进一步明确抓党建的责任清单，充分运用责任机制传导压力，层层落实各级党组织从严教育、从严管理、从严执纪、从严反腐、从严整治主体责任。三是完善各项规章制度，强化制度运行机制。以开展“八扬八治”深化作风建设为契机，进一步抓好党员干部的党风廉政监督教育，引导党员干部坚定理想信念、增强宗旨意识、敬畏党纪国法，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。
