1、农商银行2025年度民主生活会领导班子对照检视发言材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文：2024年，*农商银行领导班子在上级党委的坚强领导下,围绕各项工作任务，积极履行职责，推动农商行稳健发展。但在发展过程中，也存在一些问题和不足。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化
2、改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织学习研讨时，往往停留于表面文字的解读，没有深入挖掘内涵和实质，导致对理论的理解不够透彻。在实际工作中，不能很好地将理论与业务发展相结合,运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在制定服务“三农”和小微企业的信贷政策时，未能充分从政治高度认识其重要性，政策的精准性和有效性不足。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问
3、题认识不够敏锐。在面对复杂的金融市场环境和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向。比如，个别员工在社交媒体上转发未经证实的金融信息，在一定程度上影响了银行的形象和声誉，但领导班子未能及时发现并制止。执行政治纪律有偏差。在执行上级决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在落实金融监管部门关于信贷规模调控和结构优化的要求时，为了追求短期的业绩增长，没有严格按照规定的进度和比例调整信贷结构，导致部分业务指标未能达到监管要求。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于注重业务指标的完成，忽视了党性修养的提升。在处理
4、一些复杂问题时，不能始终以党性原则为指导，而是考虑个人得失和部门利益。比如，在内部考核指标分配上，个别部门为了争取更多资源，相互推诿责任，缺乏大局意识和协作精神。纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度,但在执行过程中存在宽松软的问题。例如,对员工迟到早退、工作时间玩手机等违反劳动纪律的行为，没有严格按照规定进行处罚，导致纪律意识淡薄，工作效率低下。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的现象。部分领导干部深入基层调研不够，对一线员工和客户的实际需求了解不深。在布置工作时，缺乏充分的沟通和协调，导致一些工作落实不到位。如在推广新的金融产品时，没有充分考虑基层网点的实际情况和客户需求
5、只是简单地传达任务指标，造成产品推广效果不佳。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在处置不良贷款时，由于担心影响业绩和个人声誉，对一些大额不良贷款的清收措施不够有力，导致不良贷款余额和不良率有所上升。创新能力有待提高。在金融科技快速发展的背景下,对业务创新的重视程度不够,创新能力不足。产品和服务创新滞后于市场需求，不能满足客户多样化的金融需求。如在互联网金融业务方面，与同行相比，我行的线上产品种类较少，功能不够完善，市场竞争力较弱。政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和表面数据，忽视了业务发
6、展的质量和可持续性。为了完成存款、贷款等业务指标，采取一些短期行为，如通过高息揽储等方式吸收存款，增加了银行的资金成本和经营风险。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题。例如，在年度工作考核中，对党建工作的考核权重较低，导致部分党员干部对党建工作不够重视。监督执纪不够严格。纪检监察部门在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规违纪行为，没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐扩大。如在员工违规经商办企业问题的排查中，没有做
7、到全面深入，对一些潜在的违规行为未能及时发现和处理。选人用人机制不完善。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、重业绩轻品德等问题。没有建立科学合理的人才评价体系，导致一些有能力、有担当的年轻干部得不到重用，影响了员工的工作积极性和队伍的整体活力。（五）以案为鉴反思，剖析整改有欠缺。以*案为鉴，思想认识有差距。原*农商银行信辛支行行长*诈骗案，反映出我们在思想认识上存在不足。对员工的思想教育不够深入，没有让员工充分认识到违规违纪行为的严重性和危害性。部分领导干部对案件的反思停留在表面，没有真正从思想深处查找原因，没有将案件警示与自身工作实际相结合。制度执行有漏洞。*能够利用职务之便骗取客户资金，暴
8、露出我们在制度执行方面存在漏洞。信贷审批、资金监管等关键环节的制度执行不到位,存在走过场、流于形式的问题。例如，在贷款审批过程中，没有严格按照规定对借款人的资质和还款能力进行审核，导致一些不符合条件的贷款得以发放。风险防控有短板。案件的发生表明我们在风险防控方面存在短板。对员工行为的监督和风险排查不够全面深入,没有建立有效的风险预警机制。如在员工异常行为排查中，只关注了员工的工作表现，忽视了员工的生活和社交情况,未能及时发现*的异常行为。文化建设有不足。农商行的企业文化建设未能深入人心，没有形成良好的合规文化氛围。员工缺乏对企业的认同感和归属感，在利益诱惑面前容易丧失原则和底线。在日常工作中，
9、对企业文化的宣传和教育不够，没有将合规文化融入到员工的行为规范和职业操守中。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏学习的主动性和自觉性。学习方法不够科学。在学习过程中，存在形式主义的问题，习惯于照本宣科、死记硬背，缺乏深入的思考和研究，没有做到学以致用、学用结合。学习制度不够完善。虽然建立了学习制度，但在执行过程中存在宽松软的问题，对学习的内容、时间、方式等缺乏严格的规定和监督，导致学习效果不佳。（二）党性修养有所放松。宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终把客户和员工的利益放在首位,缺乏对客户和
10、员工的深厚感情，没有真正做到想客户之所想、急员工之所急。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分领导班子成员产生了懈怠情绪，对自己的要求有所降低，缺乏对党性修养的持续追求。党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在形式主义和好人主义的现象,批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）担当创新精神不足。缺乏改革创新的勇气。对金融市场的变化和发展趋势认识不够深刻，缺乏对新事物、新技术的学习和应用能力，害怕改革创新带来的风险和挑战。激励约束机制不够完善。对员工的激励和约束不够到位，没有建立科学合理的绩效考核和奖惩制度，导致员工缺乏创新的动力和积极性。工作作
11、风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利心态，过于追求短期利益和表面成绩，忽视了工作的质量和效果，缺乏对工作的耐心和毅力。（四）管党治党力度不够。责任意识不够强。领导班子对全面从严治党的主体责任和监督责任认识不够清晰，在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。党建工作重视不够。在工作安排和资源配置上,对党建工作的投入不足,没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。队伍建设不够重视。对纪检监察干部队伍的建设不够重视，缺乏对纪检监察干部的培训和培养，导致纪检监察干部的业务能力和综合素质不能满足工作需要。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习意识。把政治理论学习作为
12、首要任务，深刻认识学习的重要性，切实增强学习的主动性和自觉性，不断提高政治理论水平和业务能力。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。完善学习制度。建立健全学习制度，严格规定学习的内容、时间、方式和考核办法,确保学习的规范化和常态化。加强对学习情况的监督检查，将学习成果与干部的选拔任用、绩效考核等挂钩，提高学习的实效性。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性观念。加强党性锻炼，始终保持共产党员的政治本色，坚定理想信念，坚守共产
13、党人的精神追求，自觉践行社会主义核心价值观。严守纪律底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和银行的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设。坚决反对形式主义和官僚主义,树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风,深入基层、深入群众，了解客户和员工的实际需求，为客户和员工办实事、解难题。（三）增强担当意识，勇于创新发展。强化担当精神。面对复杂多变的金融市场环境和艰巨繁重的改革发展任务,要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，不推诿、不逃避。提高创新能力。加大对金融科技的投入和应用，加强与互联网企业、科技公司的合作，
14、积极探索创新金融产品和服务模式，满足客户多样化的金融需求。树立正确政绩观。坚持实事求是，注重业务发展的质量和可持续性，不搞短期行为和形象工程。建立科学合理的绩效考核体系，引导干部员工树立正确的业绩导向。（四）落实治党责任，全面从严治行。强化主体责任。领导班子要切实履行全面从严治党的主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，做到两手抓、两手硬。加强监督执纪。纪检监察部门要认真履行监督责任，加大监督执纪力度，运用好监督执纪“四种形态”，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起。完善选人用人机制。建立科学合理的人才评价体系和选人用人机制,坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、
15、业务能力强、作风过硬的干部，为农商行的发展提供人才保障。*农商银行领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实。在今后的工作中，我们将不忘初心、牢记使命，团结带领全体员工，努力开创农商行高质量发展的新局面，为地方经济发展做出更大的贡献。某县委副书记、县长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料尊敬的各位领导、同志们：按照中央和省、市委关于召开2025年度民主生活会的通知要求，我认真学习了党的最新理论成果和相关政策文件，深入查摆了自己在严守政治纪律和政治规矩、增强党性、严守纪律、砥砺作风、勇于担责、敢于创新以及履行全面从严治党政治责任等方
16、面存在的主要问题，并进行了深刻的原因剖析，制定了具体的整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面虽然我一直以来都强调政治纪律和政治规矩的重要性,但在实际工作中，仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性不够强。面对一些复杂的政治形势和敏感的社会问题，有时未能及时、准确地把握政治方向，对一些苗头性、倾向性问题的反应不够敏锐。二是政治执行力有所欠缺。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，未能完全做到令行禁止。三是党内政治生活不够严肃。在党内民主生活会上，有时存在批评与自我批评不够深入、不够具体的问题，未能充分发扬党内
17、民主，营造风清气正的良好政治生态。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员干部的立身之本，但在这一方面，我还存在一定的差距。一是理论学习不够深入。虽然能够按照要求参加集体学习和个人自学，但学习的系统性和深度还不够，对党的创新理论的理解和掌握不够全面。二是纪律意识有所弱化。在一些具体工作中，有时存在违反工作纪律和规章制度的现象，如迟到早退、工作效率不高等。三是工作作风不够扎实。在推进工作时,有时存在重形式、轻实效的问题，未能真正做到深入基层、深入群众，了解他们的真实需求和诉求。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为一名领导干部，我深知遵规守纪、清正廉洁是基本底线
18、但在勇于担责、敢于创新方面还有待加强。一是担当精神不够强。在面对一些急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新意识不够强。在推动工作时，有时过于循规蹈矩，缺乏创新思维和开拓精神，导致一些工作进展缓慢、成效不明显。三是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在疏忽和漏洞，需要进一步加强自我约束和自我监督。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。在这一方面，我虽然做了一些工作，但仍存在一些不足。一是责任意识不够强。在履行“一岗双责”时，有时存在重业务、轻党建的现象，对分管领域的
19、党风廉政建设工作重视不够、抓得不紧。二是监督执纪不够严格。在推动党风廉政建设时，有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。三是制度建设不够完善。在推进全面从严治党时，有时存在制度不健全、执行不到位的问题，导致一些制度形同虚设、流于形式。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治站位不够高。在思想上未能充分认识到严守政治纪律和政治规矩的重要性,对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻,导致在政治敏锐性和政治执行力上有所欠缺。二是党性修养不够深。在党性锻炼上缺乏主动性和自觉性,对党的历史和优良传统学习不够深入，导致在增强党性、
20、严守纪律、砥砺作风方面存在不足。三是担当精神不够强。在面对困难和挑战时缺乏足够的勇气和决心，对创新工作的方法和手段研究不够深入，导致在勇于担责、敢于创新方面存在短板。四是责任意识不够浓。在履行全面从严治党政治责任时缺乏足够的责任感和使命感，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够、抓得不紧，导致在监督执纪和制度建设上存在漏洞。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改:（一）加强政治学习，提高政治站位一是深入学习党的理论和路线方针政策,特别是要深入学习党的最新理论成果和习近平总书记系列重要讲话精神，不断提高自己的政治敏锐性和政治执行力。二是积极参加各种政治学习和培训活动，加
21、强与同事之间的交流和讨论，不断提高自己的政治素养和理论水平。三是定期撰写学习心得和体会文章，及时总结学习成果和经验教训，不断提高自己的学习能力和学习效果。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性锻炼和党性修养，自觉遵守党的章程和各项规定,做到言行一致、表里如一。二是积极参加党内民主生活会和组织生活会等活动，认真开展批评与自我批评，不断提高自己的党性觉悟和自律意识。三是加强对分管领域党员干部的教育和管理，定期开展廉政谈话和警示教育活动，提高他们的廉洁自律意识和拒腐防变能力。（三）勇于担当作为，敢于创新突破一是树立强烈的担当精神和责任意识，勇于面对困难和挑战，积极寻找解决问题的办法和途径。二是
22、加强对创新工作的研究和探索，不断学习新的知识和技能，提高自己的创新能力和创新水平。三是加强与同事之间的协作和配合，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展和取得实效。（四）强化监督执纪，落实全面从严治党一是切实履行“一岗双责”和全面从严治党主体责任，加强对分管领域党风廉政建设的领导和管理。二是加强对党员干部的监督和管理，定期开展廉政检查和考核评估工作，及时发现和纠正存在的问题和不足。三是加强制度建设和完善工作机制，推动全面从严治党各项工作的落实和取得实效。各位领导、同志们，我将以此次民主生活会为契机，认真查摆和整改自己存在的问题和不足，不断提高自己的政治素养和工作能力，为推动全县经济社会持续健
23、康发展贡献自己的力量。同时，我也恳请各位领导和同志们对我提出宝贵的意见和建议，帮助我更好地改进工作、提高水平。谢谢大家！2025年民主生活会对照检查材料（书记“四个带头”）根据本次生活会的安排，我紧扣会议主题，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等重点内容，结合自身思想和工作实际，深入查找问题、深刻剖析原因、明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治判断力有待加强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深入，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。对中央和省委决策部署结合地
24、方实际创造性贯彻落实、创新性转化做的不够到位。二是发挥政治引领作用不够。对全市党建工作推进办法和措施研究不深不透，不够有力、不够有效，探索党员干部思想政治教育方式方法不够创新，个人政治担当、政治引领作用发挥不够。三是政绩观有所偏差。没有很好地将党的二十届三中全会确定的各项目标任务分解细化、落细落实，积极主动探索推动全市高质量发展的举措不多，存在急于求成和松口气、歇一歇的思想，深化改革创新、破解发展瓶颈，攻坚项目建设还有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律执行还不够严格，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，还存在打折扣、搞变通的现象，对一些违规违纪行为的
25、处理还不够及时、不够严厉。二是工作作风还不够扎实，有时存在浮躁情绪和急于求成的心态，对工作的细节和质量关注不够，导致一些工作出现反复和失误。三是批评与自我批评不实。在批评其他同志时，顾虑重重，过于担忧言语直白尖锐会伤害同志情谊，因而未做到直言不讳、切中要害。在自我批评环节，害怕暴露自身缺点不足，问题剖析停留于浅层次。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不强，在面对复杂工作和重大挑战时存在畏难情绪。在单位推进一些涉及多部门协作的工作时，未能充分发挥带头作用，反映出自身在勇于担责方面还需进一步加强责任感和使命感，勇于承担重任，以实际行动推动工作落实。二是攻坚
26、克难的劲头不足。斗争精神发扬不够，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目安征迁工作中措施不够有力，”施工队长”的作用发挥不够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解办法。三是干事创业的作风不实。在繁重的工作任务面前，勇于担当的意志不够坚定，存在重部署、轻落实，重宏观、轻微观的倾向，对一些难度大的工作，压担子交任务的多，深入检查不严，具体指导实践不够。比如，作为党建第一责任人，对软弱涣散党组织工作没有一竿子插到底，基层组织战斗力提升成效还不明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实全面从严治党主体责任不够到位，监督
27、检查力度不够。作为单位的领导干部，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻,未能充分认识到自身在推动全面从严治党中的重要职责和使命,对主体责任的落实存在一定程度的宽松软现象。二是对全面从严治党的认识还不够深刻，存在重业务、轻党建的思想，在工作中没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。三是在落实监督责任方面还存在一些薄弱环节，对党内监督的重要性认识不够，监督的方式方法还不够灵活多样，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，存在监督盲区和漏洞。（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度还不够高，在工作中没有将意识形态工
28、作摆在突出位置，没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，存在“一手硬、一手软”的现象。二是在意识形态工作的内容和形式上还不够丰富多样，宣传教育的针对性和实效性还不够强，对一些热点难点问题的解读和引导还不够及时、不够准确，导致部分党员干部和群众对一些政策和工作存在误解和不满。三是在意识形态工作的队伍建设方面还存在一些不足，专业人才相对匮乏，人员素质和能力有待提高，对网络意识形态领域的风险防范和应对能力还不够强。二、原因剖析（一）强化理论武装有“温差”。深刻反思个人实际，存在的对“两个确立”的理解不够深刻、正确党史观树立的不牢、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题，就是因为对理论武装的强化不够
29、没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动“三服务”工作。（二）砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，导致缺乏斗争精神、斗争意志。（三）勇于创新落实有“偏差”。对充分把市委部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲。（四）带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量
30、还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对党员干部日常管理监督上,还有思考不深、措施不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。三、整改措施（一）强化政治意识，始终对党忠诚。坚持在讲政治上必须有更高标准、更严要求，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做到任何时候都不讲条件抓执行、不打折扣抓贯彻、不搞变通抓落实，切实推动重要指示批示精神和党中央决策部署在我市落地落实。（二）坚持人民至上，树牢宗旨意识。要带头树牢以人民为中心的发展思想，始终保
31、持对人民群众的赤子之心，把人民至上的价值取向体现到履职担当的全过程和各方面，包括疫情防控、就业收入、教育医疗、社保养老等关乎群众切身利益的事，都要一件件办实、一桩桩办好，努力在增进民生福祉上取得新进展，用“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”。（三）强化担当作为，提高发展质效。要紧紧围绕谱写“新篇章”这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使,率先垂范、实干担当，带动全市上下橹起袖子加油干，奋力推动全市各项事业不断迈上新台阶。尤其要带头抓住发展机遇，加快打造具有我市标识、扎根我市全域的全球产业地标,在“新篇章”中写下浓墨重彩的一笔。（四）坚持严以律己，筑牢廉洁底线。要牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，自觉扛起从严治党的政治责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友,示范带动全市干部不断把全面从严治党引向深
