1、统战部长2025年专题民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和部党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度还不够。在学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，比如在组织统战部内部学习活动中，部分同志对一些重要论断未能准确把握其内涵，通过后续的
2、知识测试发现，准确率仅有70%左右，反映出在学习引导上还不够扎实。二是知行合一还有差距。在知晓政治纪律和政治规矩的具体内容后，在实际工作和生活中转化为自觉行动的能力还有待提高，学用脱节情况依然存在。三是落实上级决策部署的时效性有待提高。在推进一些统战领域的政策落地时,如关于新的社会阶层人士统战工作的相关部署，本应在一个月内完成初步的调研反馈工作，但实际却延迟了一周左右,影响了后续工作的整体推进节奏。四是在面对个别统战成员的不当言论时，引导纠正的力度不够。例如在一次统战座谈会上，有个别党外人士对国家重大政策存在误解并发表了不当言论，当时只是简单进行了口头解释，没有进一步深入沟通和开展针对性的思想
3、引导工作。五是执行民主集中制不够严格。在涉及政治纪律和政治规矩相关事务的讨论决策中，存在民主集中制落实不到位的情况，有时过于注重个人意见或者随声附和，缺乏充分的民主讨论和科学决策。例如，在单位制定关于加强党员干部政治纪律监督考核办法的会议上，个别领导提出了一个相对简单、覆盖面不够全面的方案,部分参会人员为了迎合领导或者避免提出不同意见引发争议,没有充分发表自己的看法，也没有经过充分的民主讨论对方案进行完善，导致最终出台的考核办法在实施过程中存在不少漏洞，难以有效发挥对党员干部遵守政治纪律情况的监督考核作用，影响了纪律执行的效果。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的主动性
4、不足。日常忙于具体统战事务，主动参加党性教育活动的频次相对较少，全年参加集中党性教育活动仅4次，少于上级要求的每年至少6次的标准，缺乏持续锤炼党性的意识。二是纪律执行存在一定的宽松软现象。在统战部内部的考勤纪律方面，个别月份统计发现迟到人次达到了5人次左右，虽进行了提醒，但未严格按照规章制度进行严肃处理，反映出纪律执行不够严格。三是工作作风不够扎实深入。在开展对少数民族聚居社区的帮扶工作中，走访调研多停留在听取社区汇报层面，深入到群众家中、实际了解他们困难的次数较少，据统计，真正入户走访的比例仅占计划走访量的60%左右，没能全面掌握基层实际情况。四是对基层工作情况的掌握不够全面细致。工作存在不
5、够深入细致之处。工作检查多采用听取汇报、查看材料的方式,存在电话调度、遥控指挥的现象，带着问题进行调研的工作做得不够，基层调研有时仅停留在表面,对重大矛盾和重点问题聚焦不足；在谋划工作时，受客观基础条件的限制，主动思考的意识不强，存在追求短期成效的实用主义倾向，距离科学、全面、系统地谋划工作尚有较大差距，距离领导干部事事带头、以身作则的要求还有一定距离。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需强化。在协调处理一些跨部门的统战难题时，比如涉及统战工作与经济发展部门协同推进民营企业服务工作时，存在怕担责任、推诿扯皮的情况，导致部分民营企业反映的问题迟迟得不到有效
6、解决，影响了企业发展的积极性。二是创新工作方法的能力较弱。面对新时代统战工作对象日益多元化、诉求多样化的情况，沿用传统工作方式较多，像在开展网络统战工作中，创新举措不多，使得网络平台在凝聚统战力量方面的作用未充分发挥,目前线上统战活动参与人数平均仅占线下活动参与人数的30%左右。三是对创新工作的风险把控不够精准。在尝试开展一些新形式的党外知识分子联络活动时，对可能出现的舆情风险预估不足，导致有一次活动后出现了小范围的误解性言论,虽然及时进行了处理,但反映出在创新过程中风险防范意识欠缺。四是重点攻坚畏难情绪作祟。推进关键改革任务，受困于传统思维，害怕打破既有利益格局，创新举措难产。如推动民营经济
7、发展工作中，因循守旧，局限于常规工作,缺乏挖掘特色文化、优势产业的魄力，发展步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对统战部党员干部的廉政教育形式较为单一。多以集中开会传达文件精神为主,全年开展的廉政教育活动形式基本都是会议学习，缺乏多样化的案例警示教育、实地参观等，使得部分干部对廉政风险认识不够深刻。二是在抓党建促统战工作融合上不够紧密。党建工作与统战业务工作存在“两张皮”现象，比如在制定年度工作计划时，党建工作目标与统战重点工作任务关联性不强,没有充分发挥党建引领统战工作的强大作用。三是对统战系统内的监督执纪力度不够。在一些统战项目经费使用情况监督方面，发现个别费用报销存在手
8、续不完善的情况，但只是要求补充手续，没有深入排查是否存在违规违纪行为，未能充分发挥监督执纪的严肃性。二、问题原因剖析（一）思想认识不足。对统战工作中的政治要求和自身肩负的责任在思想上重视程度不够，没有时刻以高标准来要求自己，缺乏从政治高度审视统战每一项工作的觉悟，导致在多个方面出现问题。党性锤炼不够。在日常工作生活中，没有将党性修养作为终身课题，缺乏持续的自我反思和自我提升，使得在面对各种情况时，不能始终以坚强的党性来规范自己的行为和决策，影响了工作中的纪律执行和作风展现。宗旨观念淡薄。在统战工作中，没有充分把为统战成员服务、为社会发展凝聚力量作为出发点和落脚点，更多关注工作任务的完成，忽略了
9、服务对象的实际需求，导致工作浮于表面，不能深入扎实开展。政绩观有偏差。过于追求工作的短期成果和表面成绩,缺乏对统战工作长远发展、对构建长效机制等方面的深入思考，所以在勇于担责、敢于创新等方面存在不足，不利于统战工作的高质量持续推进。三、整改措施（一）强化政治引领。一是加强政治理论学习，制定详细的学习计划，深入学习习近平总书记关于统一战线工作的重要论述，每月至少组织2次集中学习研讨，并要求每位同志撰写学习心得，切实提高理论水平。二是增强政治敏锐性，在面对统战领域的各类言论和情况时，第一时间进行分析研判，对于不当言论坚决予以纠正引导，维护好党的统一战线领域的良好政治生态。三是严格落实上级关于统战工
10、作的各项决策部署，建立工作台账，明确责任人和时间节点,确保每项任务按时保质完成，提高政治执行力。（二）锤炼党性修养。一是主动参加各类党性教育活动，除了规定的集中学习外，每年至少自主参加2次党性修养专题培训，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等形式，不断强化党性观念。二是在日常工作中严格要求自己，自觉遵守各项纪律规定，以党纪党规为镜，时刻反思自己的行为，对于出现的纪律问题主动接受批评并及时整改。三是积极参与党内组织生活，认真开展批评与自我批评，在与其他党员同志的交流碰撞中查找自身不足，不断提升党性修养水平。（三）厚植宗旨意识。一是深入基层开展调研，制定详细的基层走访计划，提高深入少数民族聚居
11、社区、民营企业等统战对象所在场所的走访频次，确保每季度至少开展一次全面深入的调研，真正了解他们的实际困难和需求。二是畅通统战成员的意见反馈渠道,通过设立意见箱、线上留言平台等方式，广泛收集大家的意见建议，并及时进行梳理和回应，切实把服务工作做到实处。三是围绕统战成员关心的热点难点问题，制定针对性的服务举措，比如针对党外知识分子的职业发展需求，开展专业技能培训等活动，增强服务的精准性和实效性。（四）端正政绩观念。一是树立正确的政绩观，把统战工作的长远发展和长效机制建设作为重点，制定三年或五年的统战工作规划，注重工作的系统性和连贯性，避免只看短期成果。二是勇于担当作为，在面对跨部门的统战难题和创新
12、工作风险时，主动靠前，积极协调各方资源，制定合理的解决方案，同时做好风险评估和应对预案，确保工作稳步推进。三是鼓励创新工作方式方法，建立创新激励机制，对在统战工作中提出有效创新举措的同志给予表彰奖励，营造敢于创新、善于创新的良好氛围，推动统战工作与时俱进。分管财政副市长2025年民主生活个人四个带头检查发言材料根据上级关于召开民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于财政工作的重要论述，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，对照党章党规党纪，紧密联系自身思想、工作和生活实际，全面查找自身存在的问题与不足，深刻剖析原因，并制定了相应的整改措施。现将个
13、人对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实上级财政政策时，有时存在理解不够深入、执行不够彻底的情况。比如，在执行减税降费政策过程中，对部分优惠政策的适用范围和标准把握不够精准，导致一些企业未能及时享受到应有的优惠。二是在财政资金分配和使用上，有时未能充分考虑到各地区、各部门的实际情况，存在一定的平均主义倾向。这可能影响了一些地区和部门的积极性，不利于财政资金的高效使用。三是在与其他部门沟通协调财政工作时,有时缺乏主动意识和大局观念,存在沟通不畅、协调不力的问题。例如，在推进一些重大项目建设时，与相关部门的对
14、接不够及时，导致项目进度受到一定影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在财政工作中，有时存在怕担责任、怕得罪人的思想。对于一些财政资金使用不规范的问题，未能及时进行严肃处理，而是采取了较为温和的方式进行提醒和督促整改，导致问题未能得到根本解决。二是在工作中有时会出现急躁情绪，对下属的工作要求过高，批评过于严厉，没有充分考虑到他们的工作压力和实际困难，影响了团队的凝聚力和工作积极性。三是在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的教育和管理还不够严格,存在一定的廉政风险。比如，在一些财政项目的招投标过程中，可能存在身边工作人员与供应商有不当接触的情况。（三）带头在遵规
15、守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在财政改革创新方面，存在一定的保守思想，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对一些新的财政理念和模式接受不够快，创新意识和能力有待提高。例如,在推进财政资金绩效管理改革方面，虽然已经出台了一些措施，但效果还不够明显。二是在面对一些复杂的财政问题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在化解地方政府债务风险方面，虽然采取了一些措施,但债务规模仍然较大，风险依然存在。三是在财政资金的监管和使用上，虽然建立了一系列的制度和规范，但在实际执行过程中，还存在监管不到位、执行不严格的情况。例如，在一些财政专项资金的使用上，存在挪用、截留等
16、问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了一些工作计划和措施，但在实际工作中，还存在落实不到位、监督检查不够严格的情况。例如,对财政系统内的一些党组织和党员干部的廉政教育和监督管理还不够深入。二是在加强财政系统党风廉政建设方面，虽然开展了一些廉政教育活动，但形式还不够丰富，内容还不够深入，缺乏针对性和实效性。例如，在廉政教育中，往往只是传达一些文件和会议精神，缺乏具体的案例分析和警示教育。三是在对财政系统内的违纪违法行为查处方面，虽然能够按照规定进行处理，但在处理过程中，有时存在失之于宽、失之于软的情况，没有充分发挥纪律的威慑作用。（五）履行意
17、识形态工作责任制方面。一是在财政工作中，对意识形态工作的重视程度还不够高，没有将意识形态工作与财政工作有机结合起来，存在“两张皮”的现象。例如，在制定财政政策和资金分配时，没有充分考虑到意识形态工作的需要。二是在财政系统内的意识形态阵地建设和管理方面，还存在一些薄弱环节。例如，在财政部门的官方网站和微信公众号等平台上，对财政政策的宣传和解读还不够深入，对一些错误言论和观点的引导和纠正还不够及时。三是在对财政系统内的干部职工意识形态教育方面，还存在教育方式单一、教育内容缺乏针对性等问题。例如，在开展意识形态教育时，往往只是通过集中学习的方式进行，缺乏个性化的教育和引导。（六）个人需报告的重大事项
18、1 .群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题。截至目前，没有收到相关问题反馈。2 .个人需要报告的重大事项。一是用车、司机配备符合相关规定，没有配备秘书。二是配偶在XX单位工作，子女及其配偶均在国内上学和工作，没有出国情况。三是在国（境）内外没有拥有房产和投资等情况。3 .受到问责函询、党纪政务处分情况。没有受到过相关问责函询、党纪政务处分。二、典型事例剖析（一）对典型事例的认识。选取的财政系统腐败案例是江西资溪县高田乡原党委书记邓少鹏套取乡镇财政资金案件。该案例中，邓少鹏把乡镇财政资金当做私人“小金库”，不仅套取几十万元用于谋求个人升迁，就连买土鸡蛋、手机壳的百余元都用公款。这种行为严
19、重违反了党纪国法，损害了党和政府的形象，也给当地的经济社会发展带来了负面影响。通过这个案例，深刻认识到财政资金是国家和人民的财富，必须严格管理和使用。任何挪用、截留、贪污财政资金的行为都是对国家和人民利益的侵害，都应该受到严厉的惩处。同时，也认识到加强财政资金监管和制度建设的重要性,只有建立健全的监管机制和制度，才能从根本上防止腐败问题的发生。（二）对照典型事例自身存在的不足。一是在财政资金监管方面，虽然建立了一些制度和规范，但还存在监管不到位的情况。比如，对一些基层财政资金的使用情况缺乏有效的监督和检查，没有及时发现和纠正一些违规行为。二是在对财政干部的教育和管理方面，还存在不够严格的问题。
20、没有充分意识到财政干部手中的权力是人民赋予的，必须为人民服务。在对干部的廉政教育和纪律约束方面，还需要进一步加强。三是在制度建设和完善方面，还存在一些漏洞和不足。没有根据实际情况及时调整和完善财政资金管理制度，导致一些腐败分子有机可乘。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。对党的政治理论和财政政策法规的学习还不够系统、深入，缺乏主动性和自觉性。在学习过程中，往往只是满足于表面的了解，没有深入领会其精神实质和内涵，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在面对一些复杂的财政问题和矛盾时
21、有时会出现动摇和退缩的情况,没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。（三）宗旨意识不够牢固。在财政工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和服务意识。在财政资金分配和使用上，没有充分考虑到人民群众的实际需求和利益,导致一些财政资金没有发挥出应有的效益。（四）制度建设不够完善。虽然建立了一些财政资金管理制度和规范，但还存在一些漏洞和不足。在制度执行过程中，还存在监管不到位、执行不严格的情况，没有充分发挥制度的约束作用。（五）监督管理不够严格。对财政系统内的干部职工监督管理还不够严格，缺乏有效的监督机制和手段。在对干部的考核评价和奖惩方面，还存在不够科学、合理的地方，没
22、有充分发挥监督管理的激励和约束作用。四、下一步改进措施（一）加强理论学习，提高政治素质。制定系统的学习计划，深入学习党的政治理论和财政政策法规，不断提高自己的政治理论水平和业务能力。注重学以致用，将学习成果转化为实际工作中的思路和方法，提高运用理论指导实践的能力。加强对党的二十大和二十届三中全会精神的学习，深刻领会其精神实质和内涵，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻以党员的标准严格要求自己，加强对党的事业的高度责任感和使命感，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，坚定理想信念，不断提高自己的党性修养。定
23、期参加党内组织生活，开展批评和自我批评，及时发现和纠正自己的问题和不足，保持共产党员的先进性和纯洁性。（三）强化宗旨意识，全心全意为人民服务。始终把人民群众的利益放在首位，加强对人民群众的深厚感情和服务意识，切实解决人民群众关心的热点难点问题。在财政资金分配和使用上，充分考虑人民群众的实际需求和利益，加大对民生领域的投入，提高财政资金的使用效益。加强与人民群众的沟通和联系，了解他们的所思所想所盼，及时调整和完善财政政策，为人民群众提供更加优质的财政服务。（四）加强制度建设，完善财政管理体制。完善财政资金管理制度和规范，堵塞制度漏洞，加强对财政资金的监管和使用。推进财政预算管理制度改革，提高预算
24、编制的科学性和准确性，加强预算执行的监督和管理，确保财政资金的安全和高效使用。建立健全财政资金绩效管理机制，加强对财政资金使用效益的评价和考核,提高财政资金的使用效益。（五）加强监督管理，确保财政工作规范有序。加强对财政系统内干部职工的监督管理，建立健全监督机制和手段，加强对干部的考核评价和奖惩。加大对财政资金使用违规行为的查处力度，严肃财经纪律,对违规行为零容忍，确保财政资金的安全和规范使用。加强与纪检监察、审计等部门的沟通和协作，形成监督合力，共同维护财政资金的安全和规范使用。（六）巧用加减乘除法，推动财政工作高质量发展。加大对重点领域和关键环节的投入，如加大对基础设施建设、科技创新、民生
25、保障等方面的支持力度，促进经济社会持续健康发展。同时，加强与上级财政部门的沟通协调，积极争取更多的政策和资金支持。压缩一般性支出和非重点、非刚性支出，严格控制“三公”经费，降低行政成本。同时，清理规范各类财政补贴和优惠政策，提高财政资金的使用效益。充分发挥财政资金的引导和撬动作用，通过财政贴息、担保等方式，吸引社会资本参与经济建设和社会发展，放大财政资金的乘数效应。同时，加强财政与金融的协同配合，提高金融服务实体经济的能力。加强对财政资金的绩效管理和监督检查,提高财政资金的使用效益，避免浪费和损失。同时，推进财政信息公开，接受社会监督，提高财政工作的透明度和公信力。领导班子成员2025年度专题
26、民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在深入贯彻学习党的最新理论成果方面,我个人及班子存在学习缺乏系统性和深度的问题。我们过于依赖传统的文件阅读和讲座形式，缺乏创新性的学习手段，导致学习效果不尽如人意。理论学习未能充分结合工作实
27、际，存在学用脱节的现象，使得理论成果难以有效转化为工作动力。如在近期学习党的二十届三中全会精神时,部分班子成员仅停留在表面阅读层面，未能结合各自分管领域进行深入研讨,导致学习成果浮于表面,未能真正指导实践。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的政治形势，我在判断政治走向和把握原则性问题时，敏锐性不够强，鉴别力有待提升。在分析和解决具体问题时，政治站位不够高，有时过于局限于业务视角，缺乏从宏观战略角度进行考量。如在推进一项涉及多方利益的重大改革时，我过于关注短期经济效益和进度，忽视了政策导向和社会影响，导致改革措施在实施过程中遭遇群众误解，影响了改革成效。三是执行上级决策部署存在偏差。在
28、贯彻落实上级决策部署方面，我及团队存在执行不够坚决、不够彻底的问题。有时在执行过程中出现“上热下冷”的现象，督查检查工作流于形式，未能真正落到实处，影响了工作实效。如在落实一项环保专项整治任务时,虽然前期部署声势浩大,但后续跟进不足,导致整治工作进展缓慢,未能达到预期效果，给群众生活带来了不便。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。我深刻认识到，在日常工作中，自我党性修养的主动性和自觉性不够强，有时忽视了党员身份的特殊要求，未能充分发挥模范带头作用。如在参加组织生活时，个别班子成员存在无故缺席、迟到早退的现象，这不仅影响了组织生活的严肃性，也削弱了党组织的凝聚力和
29、战斗力。二是联系群众不够深入。在深入基层调研方面，我及团队做得还不够，对民情民意的了解不够全面，对群众反映的问题解决不够及时。在工作中，存在“高高在上”的现象，缺乏与群众的紧密联系，群众工作方法创新不足。如在推进一项民生工程项目时，由于前期调研不充分,未能充分听取群众意见,导致部分政策措施与群众实际需求脱节，影响了项目的顺利实施。三是工作作风有待改进。在工作中，我还存在形式主义、官僚主义的问题，调查研究不够深入，文山会海现象依然存在。一些工作虽然布置得多、检查得多，但真正解决的实际问题却很少，影响了工作效率和质量。如在一次专项检查工作中，我过于注重材料的完备性和痕迹管理，忽视了检查内容的实质性
30、和针对性，导致检查流于形式，未能发现和解决实际问题。四是艰苦奋斗精神有所淡化。随着工作条件的不断改善和生活水平的逐步提高，逐渐淡化了艰苦奋斗的意识，对一些不必要的物质享受和安逸环境的追求有所增加。例如，在单位办公用品采购时，未充分考虑节约成本，一味追求品牌和质量，导致办公用品费用超支；在日常生活中，也存在一些铺张浪费的现象，如餐饮浪费、水电浪费等，这种行为违背了艰苦奋斗的优良传统，也影响了单位的财务管理和资源节约,不利于营造勤俭节约、艰苦朴素的良好社会风气，反映出自身在传承党的优良作风方面存在不足，需进一步加强艰苦奋斗精神教育，树立正确的价值观和消费观，带头厉行节约，反对铺张浪费。（三）带头在
31、遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不强。面对工作中的困难和挑战，我有时缺乏攻坚克难的勇气和决心，对一些复杂问题存在畏难情绪，采取绕着走、躲着走的态度。如在推进一项涉及多方利益调整的改革任务时，面对部门间利益协调的难题，我采取了消极应对的态度，导致改革工作长期停滞不前，影响了整体工作进度。二是创新意识和能力不足。我深刻反思，在工作中我的创新意识和能力还有很大的提升空间。我习惯于用传统方式解决问题，对新技术、新方法的运用不够积极，缺乏改革创新的勇气和智慧。如在推进政务服务改革过程中，我未能充分利用信息化手段提升服务效率，仍沿用传统工作方式，导致服务效率和质量未能得到显
32、著提升。三是风险防控意识有待加强。在工作中，我对风险隐患的预判不够准确，风险防范意识不够强。对新情况新问题的应对准备不够充分，处置能力有待提升。对一些苗头性问题重视不够，未能及时采取措施进行化解。如在开展一项重点工作时，我未能充分评估潜在风险，导致在工作中出现了矛盾和问题，影响了工作的顺利推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。我深刻认识到，在履行全面从严治党主体责任方面,我及团队还存在认识不够深刻、落实不够有力的问题。班子成员对分管领域党建工作的重视程度不够，与业务工作存在“两张皮”现象。如在对分管部门的党建工作进行检查指导时，我过于关注业务工作，忽视了党建工
33、作的重要性，导致基层党组织建设薄弱，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是监督管理不够严格。在日常工作中，我对党员干部的监督管理不够严格，抓早抓小意识不强。对存在的苗头性、倾向性问题未能及时发现和处置，追责问责力度不够。如在对个别干部在工作中出现的违纪苗头进行处理时，我未能及时采取措施进行纠正和处置,导致问题逐渐扩大，影响了党组织的形象和威信。三是制度执行不够规范。在制度执行方面，我及团队存在选择性执行的现象，督促检查不够有力，对制度执行情况的监督考核不够严格。如在执行重要事项请示报告制度时，我存在先斩后奏的现象，未能严格按照制度规定进行请示和报告，影响了决策的科学性和民主性。二、问题原因剖析（一
34、理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群
35、众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个
36、维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。
