1、2025年度民主生活会班子对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于召开本年度民主生活会的相关安排部署，紧扣此次民主生活会既定主题，我们深入研习习近平总书记系列重要讲话及重要指示精神，系统学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，以及中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，并严格依据“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”这4个关键方面，与班子成员、机关干部展开深入谈心谈话，广泛征集各方意见建议，紧密联系自身思想与工作实际,深度查摆问题与不足，深挖问题根源，全
2、力推进整改提升。现将对照检查情况详细汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。对党忠诚、维护核心是党员干部的政治生命线。在工作实践中，始终将党的领导置于首位，积极投身政治理论学习与党纪学习教育，努力在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但以更高标杆衡量，仍暴露出若干短板。一是理论学习浮于表面，政治洞察力亟待提升。尽管能按时参与县委、县政协党组组织的集体学习，日常个人自学也未松懈,但面对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的前沿成果，学习深度、系统性与全面性明显不足。运用理论指导实
3、际工作时，常有力不从心之感，致使工作前瞻性与科学性欠缺。对党的“六项纪律”学习碎片化，缺乏深入钻研劲头，难以精准把握精神实质与内涵要义。二是学用脱节问题突出，应对新挑战能力不足。虽能主动从习近平新时代中国特色社会主义思想中探寻方法、明晰立场，但在具体操作中，运用创新理论剖析新情况、化解新难题的本领尚缺火候。例如政协民主监督机制在运行中存在漏洞，委组活力有待激发，党纪学习教育与作风塑造未能深度融合,纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行，将作风建设贯穿干事创业全过程、让遵规守纪融入履职担当各环节仍有较大提升空间。三是政治视野不够开阔，大局观念有待强化。遭遇复杂局面时，从全局视角谋划的主动性与自觉
4、性不足，在适应新形势、推动政协工作迈向高质量发展轨道上仍有进步空间。政治纪律执行时有松懈,虽深知其重要性，但实际操作中，受多种因素干扰，偶有打折扣现象，未能时刻以最严标准自我约束。有时因时间紧迫、任务繁重，工作流程简化、标准降低，影响工作成效，折射出政治纪律执行的不坚决、不彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。党性修养、纪律坚守、作风磨砺是党员干部的从政基石。一直以来注重强化自身党性修养，将党的意识形态贯穿工作生活始终，坚决反对“四风”，严守党的各项纪律，力保优良工作作风。但经深刻反思，仍有诸多改进之处亟待落实。聚焦人民政协职能特性，调研核心应在于深度探究。即通过全方位、深层次调研，精
5、准定位问题、透彻剖析成因、科学拟定对策。然而实际操作中，一方面，调研脚步不够勤快。日常被琐碎事务缠身，深入基层一线倾听民声、收集民意、解决民忧的时间被大幅压缩，未能时刻以严苛标准自我要求，在诸多具体事务处理上，多依赖经办人员汇报，亲赴一线调研频次偏低，据此决策难免与实际脱节。同时，联系群众不够紧密。工作部署多、跟踪落实少，对群众诉求推动落地见效不够到位。此外，统筹协调能力亟需提升。伴随工作形势与任务要求的持续升级，面对党建、委员作用发挥、建言献策助力地方发展等重点任务时，时常顾此失彼,工作推进失衡。攻坚克难的果敢气魄亟待增强，面对涉及面广、利益纠葛复杂的难题，付出努力不够，应对策略不多，工作进
6、展差强人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。班子成员始终坚守廉洁从政底线，以反面典型为镜鉴，时刻保持警醒。紧密围绕县委决策部署，扎实落实关乎地方经济社会高质量发展的各项任务要求，主动请缨承担急难险重工作，直面矛盾不推诿,勇挑重担敢作为，同时积极开拓创新,力求突破。但对标更高要求，自身短板不容忽视。紧扣地方振兴发展蓝图，本应提出高含金量、强针对性的意见建议；聚焦履职为民宗旨，理当助力攻克一批民生领域的顽瘴痼疾；丰富协商民主实践，让政协“好声音”传得更远、更响。但在实际推进中，班子成员存在置身事外、指挥有余、亲为不足的情况，安排部署多、实地督查少，未能一抓到底，致使部分工作
7、成效打折。比如，在具体项目推进中，开会部署频繁，一线督导稀缺，躬身实干推动工作的力度不够。与此同时，工作状态不够激昂。面对工作，易安于现状，习惯循旧法、走老路，对标一流的进取意识淡薄。如在繁重任务面前，前期基础工作虽扎实，但遭遇推进阻碍时，化解耗时久、效率低，整体工作推进步伐缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任。始终坚守全面从严治党前沿阵地，勇于自我革新，扎实开展批评与自我批评。但不可否认，仍存在一些薄弱环节。一是监督管理偏于宽松。管党治党力度欠缺火候，对机关党员干部教育管理失之于宽。多数时候碍于情面，倾向于息事宁人,对矛盾问题回避遮掩，对各位主席分管的专门委员会监督帮扶缺位。二是廉洁自律
8、有所懈怠。部分政协班子成员滋生自满情绪,无形中放松自我要求，思想防线出现松动，生活待遇对标低标准不够坚决，满足于“不违规”，对“四风”新变种、新花样敏感度下降。二、问题产生原因分析县X班子在查摆问题过程中发现，问题既有班子自身建设不到位的内因，也有对基层监管不够的外因。归根溯源，主要集中在以下四个方面：（一）思想灯塔未立牢，理想信念需深耕县XX班子在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想方面虽有所提升，但“内化于心、外化于行”的效果仍显不足。马克思主义学风的传承有“形式感”，但缺少“穿透力”，理论学习的针对性和实效性未真正转化为行动力。尤其在坚持对马克思主义虔诚与执着上,未能做到信仰如磐、初
9、心如炬。根源在于理论学习不系统、根基不扎实，政治站位高度不够，党性锻炼深度不足。（二）为民宗旨未践行，服务理念需夯实班子成员虽立足“立党为公、执政为民”，但在“为了谁、依靠谁、我是谁”的基本命题上，内心深处还未完全笃定。在对标“心系群众、无私奉献”的标准时，部分同志在“最大限度为群众办好事、办实事”上仍有欠缺，群众观点和公仆情怀未能真正扎根于心。究其原因，还是未牢固树立“以人民为中心”的发展理念，谋划推进工作时对群众利益考虑不足，“以人为本”的思想有所淡化。（三）斗争意志未燃旺，奋进动力需激活面对复杂矛盾和艰巨挑战，部分同志滋生“畏难情绪”，片面强调客观困难而不愿深究主观努力，缺乏“狭路相逢勇
10、者胜”的斗争胆魄。一些成员存在“安于现状、小进即满”的倾向，干事创业激情减弱，对新知识和新事物的学习兴趣不足，“本领恐慌”现象逐渐显现。根本原因在于责任意识弱化，敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精气神尚未完全重塑。（四）纪律意识未筑牢，政治生态需净化班子在政治纪律、组织纪律等方面执行力虽强，但对细节要求的严苛性仍有不足,部分同志存在“讲别人多，管自己少”的倾向。在自我约束上,要求标准有所松动。深刻剖析典型案例可以发现，管党治党失之宽松软,是组织涣散、纪律松弛的主要根源。关键少数未能真正接受批评监督，“自我免疫”机制薄弱，纪律意识的底线还需进一步夯实。三、整改措施和下步努力方向针对查摆出
11、的问题，结合班子自身思想实际和工作实际，下一步将从以下几个方面认真整改、狠抓落实：（一）深化理论学习，筑牢理想信念的“思想基石”理想信念是思想和行动的“导航仪”,任何松动和滑坡都是不可忽视的风险。必须以强化理论武装为核心，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“学懂弄通做实”为目标，不断提升马克思主义思想觉悟和党的创新理论水平。通过系统学习党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟其核心要义和实践指弓,切实增强政治自觉，引导全县各级党组织和广大党员干部坚定“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终与党中央保持高度一致。要用好理论学习的“转化阀”，将习近平总
12、书记视察时的重要讲话精神和重要批示指示精神内化于心、外化于行。聚焦培育新质生产力、推动高质量发展等关键领域，找准切入点，抓住发力点，将理论学习成果转化为服务大局、破解难题的具体行动。通过思想上的“破冰”，带动实践中的“突围”，为推进中国式现代化建设注入思想动力和实践活力。（二）坚持以民为本，厚植服务群众的“初心沃土”人民对美好生活的向往，是工作推进的“目标图”，也是共产党人的“责任书”。必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“心底无私、真诚奉献”的务实精神，践行“权为民所赋、权为民所用”的承诺。要以解决人民群众的急难愁盼问题为切入点，聚焦教育医疗、就业养老、社会保障等领域，让“学有所教、病有所医
13、老有所养、住有所居”成为现实，真正让群众在发展中有更多的获得感。改进作风是打通服务群众“最后一公里”的关键。党员干部要迈开步子、走出院子，深入基层倾听民声、了解民意，切实做到“身入”基层、“心至”群众。要聚焦二十届三中全会提出的全面深化改革和推进中国式现代化的重大部署，以“放管服”改革为突破口，针对“中梗阻”等问题,开展集中整治,建立权力运行的监督管理长效机制。通过提升服务能力和优化服务态度，让党员干部从“懒官”变“勤官”，从“庸官”变“能官”。用务实举措点亮群众的幸福感，用精准服务托举群众的安全感，以人民满意作为工作的最高评价标准,真正打造服务型政府，让每一份努力都成为百姓生活的温暖底色。
14、三）改进作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”责任担当是共产党人的“精气神”，也是推进事业发展的“压舱石”。必须牢固树立正确的政绩观，以对党忠诚、为党尽职的政治担当为指弓I,强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。通过锤炼吃苦耐劳的“苦干”品格、追求务实高效的“实干”精神、掌握开拓创新的“巧干”本领，全力投身支持经济社会高质量发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。坚持稳中求进工作总基调是破局之道，完整准确全面贯彻新发展理念是制胜之法。要抓住构建新发展格局的战略机遇，以改革为驱动、以开放为动力，持续推动现代化产业体系建设，不断拓展人民生活改善的空间。围绕“十四五”规划目标任务，着
15、力提高发展质量和效率，为“十五五”开局奠定坚实基础。以“钉钉子”精神推进工作，把“马上就办”的作风贯穿始终。通过细化任务、落实责任，将改革发展落到实处，以实实在在的成效回应人民期待。让每一次担当都成为发展的动力，让每一项作为都书写出群众的满意答卷，为实现社会和谐稳定和经济高质量发展提供坚强保障。（四）深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”清正廉洁是共产党人的“生命线”，是任何时候都不能松懈的政治本色。要持续开展党纪学习教育，将典型案例作为“警示钟”，深刻剖析违纪违法问题的根源症结，以案为鉴、以案促改，引导党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。通过经常性教育和问题整改，使廉洁意识深入内心、外化于
16、行。要严格遵守党的组织纪律和廉洁纪律，把纪律规矩挺在前面。充分发挥监督执纪“四种形态”的震慑力，重点关注财政资金收支和工程项目建设领域，进一步规范程序、强化监管，以更严格的问责追责形成不敢腐的威慑、不能腐的防线、不想腐的自觉，巩固反腐败斗争压倒性态势。在日常监督管理中，要健全谈心谈话机制，完善党员干部教育关爱制度，及时发现和提醒“苗头性”问题，做到抓早抓小、防微杜渐。通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，让纪律教育成为常态。班子成员必须带头绷紧纪律规矩这根弦，自觉用党规党纪校正思想与行动，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到“心中有戒、行不逾矩”，以铁的纪律保障清正廉洁的政治生态。以上是班子针对存在
17、问题的剖析和整改措施。恳请同志们多批评指正，多提宝贵意见。班子将以高度的政治责任感和使命感，坚持问题导向,强化整改落实，确保纪律作风建设抓细抓实、持续纵深推进。我们有决心、有信心通过扎实有效的整改举措，推动全县各项事业再上新台阶，向党中央、省委、市委，以及全县人民交出一份经得起历史和实践检验的满意答卷。带头履行全面从严治党政治责任方面方面存在的主要问题一是传导压力还不够到位。尽管对上下大抓作风建设的形势和成果有清醒认识，但内心深处仍存在与自己关系不大、差不多就行的模糊认识，抓政策规定落实有时存在时紧时松现象，往往领导关注时紧一紧、上级通知了抓一抓、有了问题后严一严，缺少一贯到底、纠小防大、一抓
18、到底的力度。二是严格执纪还不够到位。履行全面从严治党主体责任还不够到位，总觉得上有书记把关，下有部门落实，自己跟着走就行，这方面的主动性有所弱化。比如，组织纪律教育贴近实际还不够，有时还存在“踩空”“走虚”现象；传达学习上级违规违纪通报形式过于简单，结合实际查摆分析不深刻，举一反三整改提高质量不高。三是抓细抓实还不够到位。平时在防微杜渐上做得还不够。比如，有时感到现在条件比以前好了，生活中有时不够节俭，也有“好面子”的问题，有时接待亲友、朋友，虽然是个人掏腰包，但也有搞上档次的现象。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”。但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识有
19、待深化和加强。移民局局长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为移民管理部门负责人，我能够认真贯彻执行党中央关于移民工作的方针政策，坚持以人民为中心开展工作。但对照新时代党的要求，在政治纪律和政治规矩方面还存在一些问题。一是政治站位不够高。在学习贯彻习近平总书记
20、关于移民工作重要指示精神上存在差距。比如，对移民工作事关民生的政治性认识不够深刻，对移民群众的获得感、幸福感关注不够；在落实移民政策时，存在简单化处理的问题，对群众诉求重视不够；在统筹移民搬迁和乡村振兴等工作中，大局意识不够强，政策把握不够准确O二是政治敏锐性不够强。对移民工作中的风险隐患预判不够。比如，在移民安置补偿工作中，对一些敏感问题研判不够及时，应对处置不够有力；在工程项目推进过程中，对可能引发群众不满的问题预警不够；对移民区社会稳定存在的风险排查不够深入，化解矛盾的措施不够有力。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署执行不够坚决。比如，在易地扶贫搬迁后续帮扶工作中，统筹协调不够，推进不
21、够有力；在移民产业发展项目中，工作谋划不够周密，落地见效慢；对移民口粮补贴发放等民生实事办理不够及时，工作作风不够扎实。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为移民系统党员领导干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守纪律规矩。但对照党的纪律要求，还存在以下问题。一是党性修养不够严格。对照条例要求还有差距。比如，在落实中央八项规定精神方面存在松懈，公务接待、公车使用等方面还有超标准问题;在组织生活会上开展批评与自我批评避重就轻,怕得罪人；对系统内“四风”问题整治不够彻底，存在压力传导不到位的现象。二是廉洁纪律执行不够严。对移民专项资金监管不够严格。比如，对移民项目资金使用把关不严，存在超标
22、准、超范围使用的问题；对补偿资金发放监管不够到位，存在优亲厚友现象；在工程项目招投标、物资采购等方面，制度执行不够严格，存在廉政风险。三是群众工作作风不实。调查研究不够深入，与群众联系不够紧密。比如，下基层调研走马观花，对移民群众生产生活状况了解不够全面；对群众反映的问题重视不够，解决不够及时；在移民信访工作中，存在推诿扯皮现象；对移民区基础设施建设、公共服务配套等工作推进不够有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为移民工作的具体执行者，我能够按规守纪开展工作。但在担当作为方面还存在明显不足。一是工作标准不够高。面对移民工作新形势新要求，创新意识不够强。比如，在移
23、民安置区建设中，规划设计标准不高，配套不够完善；在移民产业发展中，思路不够开阔，帮扶措施单一；对移民致富增收工作谋划不够深入，带动作用发挥不够。二是攻坚克难意识不强。对移民工作中的难点问题，解决不够有力。比如，在历史遗留问题处理上，缺乏彻底解决的决心和办法；对一些矛盾纠纷化解不够及时，存在回避推诿现象；在移民培训工作中，措施不够有力，效果不够明显。三是工作落实不够扎实。重点工作推进不够有力。比如，在移民安置补偿工作中，政策宣传不够深入，群众理解和支持不够;在移民项目建设中，统筹协调不够到位,进度缓慢；对一些急难愁盼问题解决不够及时，群众获得感不强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为部
24、门主要负责人，我能够认真履行管党治党责任。但与全面从严治党要求相比还有不小差距。一是从严治党责任落实不够到位。对机关党建工作重视不够,与业务工作“两张皮”。比如，党组织生活质量不高，组织生活会质量不高；对党员干部教育管理不够严格，组织生活流于形式；对基层党建工作指导不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。二是监督管理不够严格。对重点领域和关键环节监管不够有力。比如，在移民资金使用、工程项目管理等方面，制度执行不够严格；对移民政策落实情况督查不够深入；对苗头性、倾向性问题发现不够及时,处置不够有力。三是纪律建设抓得不够紧。制度机制建设不够完善,执行不够严格。比如，在“三重一大”事项决策中，程序执行不够
25、规范；对干部日常监督管理不够到位；对违纪违规问题查处不够及时，追责问责不够严肃。二、存在问题的根源（一）思想认识不够深刻。这主要表现在理论学习不够深入,政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，对移民工作的重要性认识不够深刻。忽视了移民工作事关群众切身利益的政治性，服务群众的意识不够强。对移民政策学习理解不够深入，工作中存在机械执行现象。同时，面对新形势新任务，政治敏锐性不够强，对风险隐患研判不够准确。（二）工作作风仍需改进。这主要体现在党性修养不够严格,群众观念淡薄。对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。特别是在中央八项规定精神落实方面，还存在松劲懈怠现象。调查研
26、究不够深入，对移民群众生产生活情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，群众工作方法简单粗暴。对廉洁自律要求重视不够，对资金使用、项目管理等重点领域的廉政风险防范不够有力。（三）能力水平有待提升。这主要反映在能力素质不够强，创新意识不足。对移民工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。面对新情况新问题，解决办法不多。统筹协调能力不足，对重点工作推进不够有力。特别是在处理复杂问题时，缺乏专业能力和工作方法，效果不够理想。对标先进地区差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。（四）责任担当尚有不足。这集中表现在责任意识不够强，落实不够有力。对全面从严治党重要性认识不够深刻，管党治党责任压得不够实。
27、对党建工作重视不够，与业务工作融合不够。在监督执纪方面，压力传导不够到位，监管不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃,存在宽松软现象。三、整改措施（一）提高站位，把准政策方向。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入领会习近平总书记关于移民工作的重要指示批示精神。严格落实理论学习制度，每周至少安排半天集中学习。重点加强对移民政策的学习研究，准确把握政策精神实质，确保政策执行不走样。强化政治意识和阵地意识，加强对移民区意识形态工作的管理。完善重大事项请示报告制度，及时向县委县政府请示报告移民工作情况。建立健全风险研判机制，
28、加强对移民区社会稳定形势分析研判，做好矛盾化解工作。（二）转变作风,增进群众感情。严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。深入基层调查研究，每月深入移民安置点不少于十天，广泛听取群众意见，了解实际困难。完善移民信访接待制度，做到事事有答复、件件有回音。创新工作方法，改进服务方式，提高服务质量和效率。加强对移民补偿政策的宣传解读，让群众充分理解支持。建立帮扶联系机制，定期走访慰问困难移民群众。健全完善工作推进机制，确保各项惠民政策落地见效。（三）真抓实干，狠抓工作落实。坚持问题导向，积极推进移民安置区建设提质升级。完善移民安置区规划，优化基础设施和公共服务配套。加大产业扶持力度，创新帮扶
29、方式，增强移民“造血”功能。加强移民培训工作，提高移民就业创业能力。建立完善项目推进机制，加大统筹协调力度,确保项目按期完成。强化督查考核，建立工作销号制度，对重点工作实行挂图作战，一抓到底。创新工作思路，借鉴先进经验，不断提升工作水平。（四）强化监督，扎紧制度笼子。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设和移民工作同谋划、同部署、同落实。加强机关党建工作，提升组织生活质量。严格执行“三重一大”决策制度,规范决策程序。完善移民资金管理制度，加强对资金使用的全过程监管。强化对工程项目建设的监督检查，严格落实招投标等制度。建立健全内部控制机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理。对违纪违规问题严肃
30、查处，确保权力规范运行。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。把整改成效体现在为移民群众谋幸福上,切实增强移民群众的获得感、幸福感、安全感。通过持续整改，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为做好新时代移民工作作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半浅尝辄止的情况。例如，在学习关于全面深化改革的重要论述时，只是简单地了解解、了一些表面内容，没有深入探究其背后的逻
31、辑和实践要求，导致在实际工作中对一些改革政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是政治敏锐性不够强。对一些社会热点问题和网络舆情的政治敏锐性不足，未能及时从政治角度进行分析和判断。如在面对某些涉及意识形态领域的不当言论时,没有第一时间站出来坚决抵制和纠正，对维护党的形象和权威的意识还需进一步加强。三是落实长效机制不够扎实。在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距。虽然制定了相关的学习计划和制度，但在实际执行过程中，有时会因为工作繁忙等原因而打折扣。比如，在组织党员集中学习时，存在人员到不齐、学习时间被压缩等情况，影响了学习效果和长效机制的有效运行。纪委书记2025年
32、度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是践行“两个维护”的政治自觉不够强。作为纪委书记，在贯彻落实党中央重大决策部署、中央纪委工作要求和省纪委关于纪检监察工作的安排等方面，存在理
33、解不够深刻、落实不够坚决的问题。例如，在落实中央纪委关于加强一体化建设的工作要求时，系统思考不够，重点不够突出，存在照本宣科、机械执行的现象。对驻在部门和单位巡察发现的涉及政治纪律问题，没有从维护党的团结统一高度深入分析研判，处置不够及时有力。在落实“四责协同”机制过程中，没有充分发挥统筹协调作用，导致一些单位职责界限不清，责任落实不够到位。二是运用监督执纪“四种形态”不够精准。对监督执纪“四种形态”理解把握不够准确，特别是在运用第一种形态时，存在简单化、机械化的问题。如在开展提醒谈话时,针对性不强，存在“一般化”“大而化之”现象。在运用第二、三种形态时，对违纪违规行为性质认定把握不准，量纪不
34、够精准，处分决定有的偏轻偏重。在开展警示教育时，存在单打一的问题，没有很好地统筹用好“四种形态”。对日常监督中发现的苗头性倾向性问题，分析研判不够深入，处置不够精准，没有充分发挥纪检监察工作治病救人的作用。三是纪法贯通、法法衔接机制不够顺畅。对纪检监察体制改革要求领会不够深入，在推进纪法贯通、法法衔接工作中，系统性谋划不够，整体性推进不够。如在监察对象边界认定、监察措施运用等方面，把握不够准确，有的案件在调查取证阶段就暴露出问题。在执纪执法贯通上，对一些新型腐败和隐性腐败行为的性质认定不够准确，存在就案办案、就事论事的问题。在案件移送衔接中，与司法机关沟通协调不够充分，有的案件因证据标准、程序
35、要求等问题被退回重查，影响了办案质量和效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是教育管理基层纪检监察干部不够严格。对纪检监察干部队伍建设重视不够,教育管理监督工作不够扎实。比如，在教育培训方面，对年轻干部政治素质、专业能力培养不够系统，业务培训质量不高，导致一些纪检监察干部能力素质跟不上工作要求。在管理监督方面，对执纪执法办案安全问题重视不够，个别基层纪检监察干部在办案过程中存在违规违纪问题。对纪检监察干部八小时外活动管理监督不够严格，存在监督盲区。二是查办案件质量把控不够严格。在案件查办工作中，程序意识不够强，对一些重要办案环节把关不够严格。如在立案审查调查阶段，对问题线索研判不
36、够深入，重要证据材料固定不够规范。在案件审理过程中，程序审查不够严格，个别案件存在程序瑕疵。对基层纪检监察机关办案质量把关不够严格，有的案件存在调查不深入、取证不规范等问题。特别是在一些复杂案件办理中，统筹协调不够有力，对案件办理中遇到的重点难点问题研究不够深入，解决不够及时。三是纪检监察工作内部制约机制不够完善。对纪检监察权力运行的监督制约机制建设重视不够，内控机制不够健全。如在线索管理、立案审查、涉案款物管理等重点环节,制度机制还不够完善，存在监管漏洞。在案件质量评查工作中，评查标准不够细化，评查结果运用不够充分。对执纪执法办案的全过程监督不够到位，个别环节存在廉政风险。特别是对执纪执法中
37、的自由裁量权监督制约不够有力，容易产生执纪执法不公问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是日常监督的有效性不够强。对做实做细日常监督的重要性认识不够深入，工作思路不够开阔。如在运用大数据等信息化手段开展监督时，创新不够，存在单打一、碎片化问题。对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置不够有力。在开展专项监督检查时，针对性不强,存在“一刀切”现象。对群众反映强烈的突出问题，研判不够深入，整治不够有力，监督实效不够明显。二是派驻监督质效不够高。对加强派驻监督工作的重要性认识不够到位,统筹谋划不够有力。如在派驻机构建设方面，人员配备、力量调配不够合理，监督力量分
38、散。对派驻机构的业务指导不够有力，监督质量参差不齐。在推进“三转”工作中，一些派驻机构还存在越位、错位、缺位问题。对派驻机构发现的问题线索研判不够及时，处置不够有力，影响了派驻监督的权威性和有效性。三是巡察监督质量不够高。对巡察工作的政治定位把握不够准确，工作谋划不够系统。如在巡察组组建方面，人员选配不够科学，专业能力不够强。在巡察监督中，政治巡察不够深入，重业务轻政治问题仍然存在。对巡察发现的共性问题研究不够深入，整改落实不够到位。特别是对巡察反馈问题的整改监督不够有力，存在巡察、整改“两张皮”的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动一体推进“三不腐”不够有力。对一体推进不敢
39、腐、不能腐、不想腐的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。如在推进以案促改工作时，存在就案说案、单打一的问题，没有充分发挥治本作用。在开展廉政警示教育时，针对性不强，说服力不够。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力,存在监管漏洞。特别是对新型腐败和隐性腐败的分析研判不够深入，防控措施不够有力。二是专责监督与其他监督贯通协同不够。对构建监督体系的重要性认识不够深入，统筹谋划不够有力。如在推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接方面，还存在各自为战的现象。对人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督等其他监督力量的统筹运用不够充分，监督合力没有充分形成。在推进县乡纪检监察工作规范化法治
40、化建设中，上下联动机制不够完善，工作质效不够高。三是基层纪检监察工作质量不够高。对加强基层纪检监察工作的重要性认识不够深刻，指导不够有力。如在基层纪检监察干部培养方面,缺乏系统性规划，培训质量不高。对基层纪检监察机关重要工作、重大案件把关不够严格，存在质量问题。特别是在推进基层纪检监察工作规范化建设方面，标准不够细化，推进不够有力，影响了工作质效。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对纪检监察工作职责使命认识不够深刻，站位不够高。在工作中，存在就事论事、就案办案的问题，没有很好
41、地从政治高度谋划和推进各项工作。对新时代纪检监察工作面临的新形势新任务新要求把握不够准确，创新意识不够强，工作思路不够开阔。特别是对推进纪检监察工作高质量发展的重要性认识不够深入，工作谋划不够系统，推进不够有力。（二）责任担当不够坚强。面对纪检监察工作中的难点问题,担当作为不够有力，攻坚克难的勇气不够。对一些重要工作、重大案件把关不够严格，存在畏难情绪。在推进重点任务落实中，存在等待观望心态，不敢动真碰硬。特别是在查办重大案件、整治突出问题时，存在顾虑多、担心多的问题，影响了工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够深刻，教育管理监督工作不够扎实，导致一些干部能力素质跟不上工作要求。（三
42、工作方法不够科学。对纪检监察工作规律把握不够准确,工作方法比较粗放。在开展监督检查时，存在就事论事、单打一的问题，没有很好地运用系统思维谋划推进工作。对新技术新手段运用不够充分，信息化建设滞后，影响了监督效果。在统筹各类监督力量方面，协调不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设方面，思路不够清晰,措施不够有力。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在急功近利、浮躁冒进的问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重大案件研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在抓而不实、抓而不细的问题,影响了工作质效。特别是在开展专项监督检查时,工作不够细致，
43、针对性和实效性不够强。对基层纪检监察工作指导帮助不够有力，存在重部署轻落实的问题。三、整改措施（一）深化理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,切实把学习成果转化为做好工作的实际成效。认真学习贯彻新修订的条例，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强调查研究，深入基层一线，掌握第一手资料,提高工作的针对性和实效性。建立健全理论学习制度，推动学习教育常态化长效化。特别要加强对纪检监察干部的理想信念教育，引导他们坚定理想信念，练就过硬本领。（二）强化担当精神，提升监督质效。坚持问题导向,以钉
44、钉子精神推进各项工作落实。加强对重点工作、重大案件的统筹谋划和督促落实。建立健全监督检查工作机制，强化对重点领域、关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设,不断提升干部队伍履职能力。完善内部监督制约机制，规范权力运行。深入推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，不断提升工作质效。积极探索运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。加强对基层纪检监察工作的指导帮助，推动基层工作规范有序开展。严格执行办案安全制度，确保执纪执法安全。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持系统思维，加强对新时代纪检监察工作规律的研究把握。完善纪法贯通、法法衔接工作机制，提高执纪执法工作质量。健全完善“四种形态”
45、运用机制，强化分类处置和精准把握。加强对新型腐败和隐性腐败的研究分析,完善防控措施。建立健全监督统筹协调机制，形成监督合力。加强信息化建设，提升监督效能。完善线索管理、案件查办、涉案款物管理等重点工作制度,堵塞监管漏洞。建立健全派驻监督工作机制，提升派驻监督质效。完善巡察工作机制，提高巡察监督质量。（四）改进工作作风，狠抓责任落实。坚持实事求是的工作作风，深入基层调查研究。加强对重要工作、重大案件的分析研判，提高工作的科学性和针对性。严格落实中央八项规定精神，持之以恒改进作风。强化责任担当，以“严”的主基调推进全面从严治党。加大对重点问题的整治力度，确保整改到位。加强对纪检监察干部的教育管理监
46、督，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。完善工作督查考核机制，推动各项工作任务落地见效。带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等（四个方面）存在的问题整改发言提纲提纲：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同
47、志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意见建议,并对照条例等党规党纪，重点从四个带头方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家批，共计查摆到五个方面的问题。会后，度即逐一做出整改。存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升
48、到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的条问题线索中，有条是因社会事故处理不规范、不公正，条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如:在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面,虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如：党委会议事时研究业务工作多、研究党建工
49、作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时,没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松。在工作中，有时会过于注重业务成绩,而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在一些细节问题上还存在纪律执行不够严格的情况
