1、8篇合集)2025年度民主生活会围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等(四个带头方面)个人查摆检查材料第1篇,共8篇民主生活会重点围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个带头问题查摆自我对照检查材料(乡镇领导)按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求,本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上,全面对照4个方面内容,认真检视自身存在的问题和不足,深刻剖析问题根源,研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)政治理论学习与政治纪律方面。一是理论学习系统性不足。在
2、学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时,缺乏系统性规划,多为碎片化学习。如在学习关于经济发展的重要论述时,未能深入探究其与全镇工业、农业农村发展的紧密联系,导致在制定相关政策时,未能充分体现理论的指导意义,政策的科学性和前瞻性不足。二是学以致用效果不佳。虽积极参加各类学习活动,但未能充分将所学理论知识转化为实际工作能力。例如,在推进全镇产业升级过程中,虽知晓创新驱动的重要性,但在具体工作中,未能有效运用相关理论指导实践,导致产业升级步伐缓慢,未能充分发挥理论对实践的推动作用。三是政治敏锐性有待提高。对一些政策文件的解读不够深入,未能及时准确把握其中的政治导向。如在落实上级关于环保政策
3、的过程中,初期对政策的敏感度不够,未能充分认识到环保工作对于全镇经济社会可持续发展的重要性,导致工作推进不够有力,一定程度上影响了全镇的生态环境建设。四是维护党的团结统一的主动性不够。在工作中,有时过于关注本部门、本镇的利益,缺乏从全局角度考虑问题的意识。如在跨区域的项目合作中,与其他乡镇的沟通协调不够积极主动,未能充分发挥团结协作的精神,影响了项目的整体推进效率,不利于维护党的团结统一和全镇经济社会的协调发展。(二)党性修养与纪律作风方面。一是党性原则坚守不够坚定。在面对一些复杂问题和利益诱惑时,党性原则有时会出现动摇。如在招商引资过程中,个别企业提出一些不符合环保要求的条件,为了追求短期的
4、经济增长,曾有过犹豫,未能坚决抵制,这反映出在党性原则方面还需进一步加强修炼,始终保持对党和人民事业的高度忠诚。二是作风建设仍需加强。工作中还存在形式主义的问题,一些工作浮于表面,未能真正深入基层、深入群众。如在农村基础设施建设调研中,虽然走访了部分村庄,但调研不够深入细致,未能充分了解群众的实际需求和困难,导致一些项目的实施未能达到预期效果,无法切实改善农村生产生活条件。三是力运用不够规范。在行使权力过程中,有时存在主观随意性。如在财政资金的分配和使用上,虽然有相应的制度和程序,但在个别项目的决策中,未能充分征求各方意见,导致资金分配不够合理,影响了资金的使用效益,未能充分体现公正用权、依法
5、用权、为民用权的要求。(三)担当作为与创新发展方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些难度较大的工作任务时,存在畏难情绪,缺乏主动担当的精神。例如,在推进全镇工业转型升级过程中,由于涉及到企业改制、技术创新等诸多难题,担心工作出现失误,导致推进力度不够,进展较为缓慢,未能充分发挥镇长在推动经济发展中的引领作用。二是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班,缺乏创新思维和方法。如在发展农村特色产业时,未能充分挖掘本地资源优势,创新产业发展模式,导致农村产业结构较为单一,经济效益不高,农民增收渠道有限,无法满足全镇经济社会高质量发展的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,忽视了长远
6、发展。如在一些基础设施建设项目中,为了尽快出成绩,选择了一些见效快但可持续性不强的项目,而对一些投资大、周期长但具有重大战略意义的项目重视不够,不利于全镇经济社会的可持续发展,未能真正树立和践行正确的政绩观。四是群众路线践行不够深入。在制定政策和开展工作时,与群众的沟通交流不够充分,未能充分考虑群众的利益和诉求。如在调整农业种植结构过程中,未充分征求农民的意见,导致部分农民对政策不理解、不支持,影响了工作的顺利开展,也反映出在走好新时代党的群众路线方面还存在较大差距。(四)全面从严治党责任履行方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为镇长,在抓经济工作的同时,对党建工作的重视程度还需进一步提高。
7、例如,在镇政府党支部的组织生活中,参加次数不够多,对党员干部的思想政治教育不够深入,导致部分党员干部的党性修养和政治素质有待提升,影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对镇政府工作人员的纪律教育形式较为单一,缺乏针对性和实效性。如在开展廉政教育时,多以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主,未能结合实际工作中的典型案例进行深入剖析,导致部分人员对纪律要求的认识不够深刻,未能真正将纪律要求内化为自觉行动。三是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时,虽然注重工作能力和业绩,但对干部的思想政治素质和廉洁自律情况考察不够全面。如在个别干部的提拔任用中,因对其廉洁自律方面的情况了解不够深入
8、导致该干部在任职后出现了一些违规行为,给政府工作带来了负面影响,也反映出选人用人机制还需进一步完善。四是监督执纪力度不够。对镇政府工作人员的日常监督不够严格,未能及时发现和纠正一些违规行为。例如,在财务报销制度的执行过程中,对一些不合理的报销项目未能及时发现并制止,导致财务管理制度执行不够严格,存在一定的廉政风险,未能充分发挥监督执纪的作用,维护良好的政治生态。(五)违纪案例反思与自身差距方面。一是对违纪案例的认识不够深刻。以本镇某村村干部在扶贫资金使用中违规违纪为例,在知晓该案例后,虽意识到问题的严重性,但对其背后深层次的原因分析不够透彻。未能充分认识到这不仅是个别村干部的道德问题,更是反
9、映出在扶贫资金监管机制、干部教育管理等方面存在漏洞,导致未能从根本上汲取教训,防范类似问题的再次发生。二是主观思想防线不够牢固。从该违纪案例中可以看出,自身在主观思想上还存在侥幸心理和麻痹大意的思想。如在日常工作中,对一些涉及资金使用的项目,虽有相应的监管制度,但有时会认为不会出现问题,从而放松了警惕,未能严格按照制度要求进行全程监管,这为违规违纪行为的发生埋下了隐患,反映出自身思想防线还需进一步筑牢。三是自身监管责任落实不到位。在该违纪案例中,作为镇长,对村级事务的监管存在不足。如在扶贫资金的分配和使用过程中,虽有相关部门负责具体工作,但未能充分发挥镇长的统筹协调和监督检查作用,对资金的流向
10、和使用情况了解不够及时、准确,导致未能及时发现和纠正违规行为,这也反映出自身在履行监管责任方面还存在较大差距,需要进一步强化责任意识,确保各项工作依法依规进行。二、产生问题的原因分析(一)思想认识层面。一是政治站位不够高。对政治理论学习的重要性认识不足,未能充分认识到政治理论学习对于提高政治站位、增强政治敏锐性的重要意义。在工作中,更多地关注经济社会发展的具体事务,忽视了政治理论对工作的指导作用,导致在贯彻落实党中央决策部署时不够坚决有力,无法从全局高度谋划和推进全镇工作。二是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累,在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的高标准严格
11、要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时,党性原则不够坚定,未能充分发挥党员的先锋模范作用,导致在工作中出现了一些违背党性原则的行为。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈,在工作中未能充分考虑群众的利益和诉求。没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作的标准,导致在制定政策和开展工作时与群众实际需求脱节,无法充分调动群众的积极性和主动性,影响了工作的顺利开展。(二)能力素质层面。一是理论学习能力不足。在学习政治理论和业务知识时,缺乏科学的学习方法和有效的学习计划,导致学习效果不佳。对新知识、新政策的学习不够及时、深入,无法准确把握时代发展的脉搏和上级要求,在运用理论
12、指导实践、推动工作方面存在较大差距,影响了工作的质量和效率。二是创新思维能力欠缺。习惯于用传统的思维方式和工作方法开展工作,缺乏创新意识和创新精神。在面对经济社会发展中的新问题、新挑战时,思路不够开阔,办法不够多样,无法创造性地开展工作,导致工作缺乏亮点和突破,难以满足全镇经济社会高质量发展的需求。三是风险防控能力薄弱。对经济社会发展中的各种风险认识不足,缺乏系统的风险评估和预警机制。在推进改革发展过程中,未能充分考虑到可能出现的风险和挑战,缺乏相应的应对措施和应急预案,导致在面对风险时应对不够及时、有效,给全镇的经济社会发展带来了一定的不稳定因素。(三)工作作风层面。一是工作落实不够有力。在
13、工作中存在重部署、轻落实的问题,对一些工作任务虽然进行了安排布置,但缺乏有效的跟踪督促和检查机制,导致部分工作未能真正落到实处。在面对困难和问题时,缺乏一抓到底的决心和毅力,容易出现虎头蛇尾的情况,影响了工作的整体效果。二是调查研究不够深入。深入基层、深入群众开展调查研究的时间和精力不足,对基层实际情况和群众需求了解不够准确、全面。在制定政策和决策时,缺乏充分的调研论证,导致一些政策措施不符合实际情况,无法有效解决实际问题,甚至可能引发一些新的矛盾和问题。三是担当精神不够强烈。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想,缺乏主动担当作为的勇气和魄力。面对一些复杂问题和矛盾纠纷时,习惯于推诿扯皮,不愿
14、主动承担责任,导致问题越积越多,影响了工作的正常开展和政府的公信力。(四)制度机制层面。一是学习教育机制不完善。在政治理论学习和业务培训方面,缺乏完善的学习教育机制。学习计划不够科学合理,学习内容不够丰富实用,学习方式不够灵活多样,学习效果缺乏有效的评估和考核机制,导致学习教育工作流于形式,无法真正提高党员干部的综合素质和业务能力。二是监督管理机制不健全。在对镇政府工作人员的监督管理方面,存在制度漏洞和监管盲区。监督检查不够经常化、制度化,对违规违纪行为的查处不够及时、严格,缺乏有效的责任追究机制,导致部分人员存在侥幸心理,纪律意识淡薄,影响了政府工作的正常秩序和良好形象。三是激励约束机制不合
15、理。在干部选拔任用和考核评价方面,激励约束机制不够科学合理。对干部的评价标准不够全面客观,过于注重工作业绩,忽视了思想政治素质和廉洁自律情况。在激励措施上,存在重物质奖励、轻精神激励的倾向,导致部分干部在工作中过于追求短期利益,忽视了长远发展和自身修养的提升。三、今后的努力方向和改进措施(一)加强政治理论学习,提高政治站位。一是增强学习自觉性。深刻认识政治理论学习的重要性,制定科学合理的学习计划,坚持每天抽出一定时间学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论,不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动,认真做好学习笔记,撰写心得体会,确保学习效果。二是丰富学习形式。采取集中学习与个人自
16、学相结合、专题研讨与实地调研相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式,不断丰富学习形式,提高学习的趣味性和实效性。定期组织镇政府工作人员开展政治理论学习交流活动,分享学习心得和体会,营造良好的学习氛围。三是注重学以致用。坚持理论联系实际,将所学政治理论知识与全镇经济社会发展实际紧密结合起来,深入思考如何运用理论指导实践、推动工作。在制定政策和决策时,充分体现党中央决策部署和上级要求,确保全镇各项工作始终沿着正确的政治方向前进。(二)加强党性修养锻炼,严守纪律底线。一是强化党性教育。定期参加党性教育活动,通过学习党章党规党纪、参观红色教育基地、观看警示教育片等方式,不断增强党性观念和纪律意识。
17、时刻以党员领导干部的标准严格要求自己,在大是大非面前保持清醒头脑,坚决维护党的团结统一。二是严格遵守纪律规定。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对镇政府工作人员的纪律教育和管理,严格执行各项规章制度,对违规违纪行为发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。三是加强作风建设。坚决克服形式主义、官僚主义,树立正确的政绩观和价值观。坚持深入基层、深入群众,开展调查研究,了解实际情况,解决实际问题。切实改进工作作风,提高工作效率和服务质量,以良好的作风推动全镇经济社会发展。(三)勇于担当作为,推动创新发展。一是增强担当意识。树
18、立强烈的担当精神,在面对困难和挑战时,敢于担当、勇于负责。主动承担起推动全镇经济社会发展的重任,积极谋划和推进各项重点工作,确保各项任务按时完成。加强对工作的统筹协调和指导督促,及时解决工作中出现的问题和困难。二是提高创新能力。加强对新知识、新政策、新技术的学习和研究,不断拓宽视野、更新观念。积极探索适合全镇经济社会发展的新思路、新方法、新模式,鼓励创新实践,支持创新创造。加强与先进地区的交流与合作,学习借鉴先进经验和做法,推动全镇经济社会高质量发展。三是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想,把群众满意作为衡量工作的唯一标准。树立正确的政绩观,既注重短期目标的实现,又着眼长远发展,多做打
19、基础、利长远的实事好事。加强对重点领域和关键环节的风险评估和防范,确保全镇经济社会持续健康稳定发展。(四)履行管党治党责任,加强队伍建设。一是落实党建工作责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,切实履行好镇长抓党建工作的第一责任人职责。加强对镇政府党支部的领导和指导,定期研究党建工作,解决党建工作中存在的问题。加强党员干部队伍建设,提高党员干部的思想政治素质和业务能力水平。二是加强纪律教育和监督管理。深入开展纪律教育活动,加强对党员干部的日常监督管理,建立健全廉政风险防控机制。充分运用监督执纪“四种形态”,特别是第一种形态,对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话和批评教育,做到
20、早发现、早提醒、早纠正。三是完善选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建立健全科学合理的选人用人机制。加强对干部的思想政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的考察和评价,注重在基层一线和艰苦环境中培养选拔干部。加强对干部的培养锻炼和管理监督,提高干部队伍的整体素质和战斗力。以上是我的个人对照检视发言材料,不足之处,请同志们批评指正,我将虚心接受,认真加以整改,努力为全镇经济社会发展做出更大贡献。第2篇2025年开展生活会(四个带头方面)检视剖析研讨发言稿(医院领导班子)按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求,市中医院领导班子高度重视,认真学习贯彻习近平新时代中国
21、特色社会主义思想,深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神,认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,认真撰写对照检查材料。现将有关情况报告如下:一、上年度民主生活会整改落实情况按照上级部署要求,医院党委班子对2023年度民主生活会查摆出的问题,高度重视,狠抓整改落实。一是强化组织领导。成立整改工作领导小组,制定整改工作方案,对查摆出的党的建设薄弱、医德医风建设滞后、公共卫生应急能力不足等6个方面的问题,研究制定了21项具体整改措施,明确责任领导和完成时限。二是深化整改落实。定期召开整改工作推进会,专题研究解决整改过程中遇到的困难和问题。班子成员坚持以上率
22、下,带头抓好分管领域的整改工作。三是健全长效机制。针对整改中发现的体制机制问题,及时健全完善相关制度,先后制定出台了医院党建工作责任制医德医风建设实施办法医疗质量安全管理办法等制度,以制度建设巩固整改成果。通过一年来的努力,整改工作取得积极成效:一是党的建设得到加强。坚持把党的政治建设摆在首位,建立完善党委领导下的院长负责制,充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。二是医德医风建设取得新进展。大力弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高精神,深化优质服务,加强行风建设,群众满意度明显提升。三是公共卫生应急能力显著提升。完善疫情防控和突发公共卫生事件应急预案,加强应
23、急物资储备,提升应急处置能力。但对照整改要求,还存在一些不足:一是个别整改措施落实不够到位,效果不够明显。二是有的整改工作浮于表面,触及深层次问题不够。三是部分制度机制还不够完善,长效机制有待健全。二、本次民主生活会筹备情况按照上级要求,医院党委班子高度重视本次民主生活会,认真做好各项准备工作。一是加强学习研讨。班子成员认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述,并召开2次专题研讨会,交流学习心得。二是深入征求意见。采取发放征求意见表、座谈会、个别访谈等形式,广泛征求各科室、职工群众以及服务对象的意见建议
24、共征集到各类意见建议93条,其中涉及医院党建34条、医疗服务32条、医院管理27条。三是开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人深入开展谈心谈话,共开展谈心谈话46人次。四是认真撰写材料。在深入学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上,认真撰写对照检查材料。通过前期准备工作,达到了预期效果:一是思想认识更加深刻。通过学习研讨,进一步增强了抓好医院改革发展的责任感和使命感。二是问题找得更准。通过多渠道征求意见,摸清了存在的突出问题。三是措施更加具体。针对查找出的问题,研究提出了有针对性的整改措施。三、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是公立医院姓“党”的政治站位不
25、够高。在贯彻党的卫生健康工作方针政策过程中,对公立医院的公益性属性认识不够深刻,存在重效益轻公益的倾向。个别班子成员对新时代公立医院改革发展的政治性、人民性理解不够透彻,工作中服务大局意识不强。在落实“三医联动”改革中,对上级决策部署理解不够深入,贯彻落实不够到位。特别是在重点专科建设和人才引进工作中,存在就事论事、单打独斗的问题,缺乏系统性思维和全局观念。对标党中央关于深化医药卫生体制改革的决策部署,与人民群众对优质医疗服务的期待还有差距。二是政治理论学习的系统性和深入性不够。班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作重要论述方面还存在差距。理论中心组学习质量不高,
26、存在学习内容零散化、形式化的问题。个别班子成员理论功底不扎实,对新时代卫生健康事业发展的新理念新要求把握不够准确。在疫情防控常态化背景下,对公共卫生体系建设的重要性认识不够深刻,工作谋划的前瞻性、系统性不足。对医疗卫生领域意识形态工作重视不够,思想政治工作抓得不够严实。特别是在中医药传承创新发展过程中,对弘扬中医药传统文化的政治意义认识不足,推进力度不够大。三是执行民主集中制不够规范。在“三重一大”事项决策中,存在议事程序不规范、把关不严的问题。有的重大项目决策缺乏充分论证,存在决而不行、行而不实的现象。个别班子成员存在以分管工作代替集体决策的问题。在医院重点专科建设、大型设备购置等重要事项上
27、未能严格执行集体研究决定原则。对科室设置调整、人员聘用等事项,存在超越权限、个人专断的现象。在执行请示报告制度方面,有的重要情况未及时向上级报告,造成被动。党委会、院长办公会等重要会议记录不够规范,存在以会议落实会议的形式主义问题。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医德医风建设不够有力。在行业作风建设方面,存在重医疗技术轻医德医风的倾向。对医务人员医德医风教育不够深入,日常监督管理不够严格。个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规行为,反映出医德医风建设的短板。在医疗服务中,有的医务人员服务态度生硬,存在门难进、脸难看、事难办的问题。对“三好一满意”活动开展不够深入,群众就医获得
28、感不够强。特别是在推进优质护理服务过程中,人文关怀不够,护理服务质量有待提升。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够严格,存在过度检查、过度医疗的风险。二是党风廉政建设责任落实不够到位。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力。在药品耗材采购、设备购置等方面,存在制度执行不严、监管不力的问题。个别科室负责人廉洁自律意识不强,存在利用职务之便谋取私利的问题。在医保基金使用管理中,存在超范围使用、超标准收费等违规行为。对医疗、护理、药事等重点岗位的廉政教育不够深入,警示作用不够明显。特别是在医疗纠纷处理过程中,存在推诿扯皮、息事宁人的现象,影响了医院形象。在落实“九不准”等廉洁规定方面,查处不
29、够及时,问责不够严厉。三是工作作风不够扎实。在医疗质量安全管理中,存在重发展轻安全的倾向。对医疗安全隐患排查不够深入,风险防控措施不够有力。在疫情防控工作中,个别班子成员担当不够,存在等待观望思想。对基层和群众反映的问题解决不够及时,工作效率有待提升。在推进智慧医院建设过程中,创新意识不够强,工作推进不够有力。特别是在便民服务措施落实方面,存在认识不到位、推进不力的问题。对医疗服务流程优化、就医体验提升等工作重视不够,群众反映强烈的问题解决不够及时。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是医院高质量发展的担当精神不够强。在推进公立医院高质量发展过程中,创新突破的勇气和魄力
30、不足。对医疗服务模式创新、管理机制改革等工作,缺乏系统谋划和积极探索。个别班子成员在分管领域改革创新中,存在畏难情绪,不敢突破、不愿担当。在中医药传承创新发展中,思路不够开阔,措施不够有力。对标全国知名中医院,在中医药特色优势发挥、人才队伍建设等方面还有明显差距。特别是在推进区域医疗中心建设过程中,统筹协调能力不够强,工作推进缓慢。对医联体建设和分级诊疗体系建设重视不够,帮扶基层的措施不够精准。二是医疗质量安全管理不够严格。在医疗质量管理体系建设方面,制度执行不够严格,监管不够到位。质量控制指标体系不够完善,考核评价机制不够健全。对医疗核心制度落实情况检查不够深入,存在走过场的问题。个别科室存
31、在医疗文书书写不规范、病历质量不高等问题。在医疗安全管理中,风险防控意识不够强,防范措施不够有力。特别是在危急重症救治、手术安全管理等重点环节,规范化管理水平有待提升。对不良事件的分析总结不够深入,整改落实不够彻底。在医疗纠纷处理中,应对能力不足,存在畏难情绪。三是公共卫生应急处置能力不足。在构建重大疫情防控救治体系方面,统筹谋划不够,系统性不强。应急预案的针对性和可操作性不够强,演练不够充分。对公共卫生人才培养和梯队建设重视不够,专业队伍建设滞后。在应急物资储备管理方面,存在储备不足、管理不规范的问题。特别是在突发公共卫生事件处置中,协调联动机制不够顺畅,应对效率有待提高。对院感防控工作重视
32、不够,存在薄弱环节。在传染病防控、院感管理等方面,规范化管理水平还需进一步提升。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建引领作用发挥不够充分。在推进党建工作与业务工作深度融合方面还有差距,存在“两张皮”现象。个别班子成员落实“一岗双责”不够到位,对分管科室党建工作重视不够。在医院党建工作中,创新不够,载体不多,活力不足。对基层党组织建设指导不够有力,一些党支部战斗堡垒作用发挥不充分。党建工作考核评价机制不够健全,激励约束作用不够明显。特别是在推进党建工作标准化、规范化建设过程中,工作抓而不实、抓而不细。对党员先锋模范作用发挥不够重视,党员示范引领作用有待加强。二是全面从严治党力度不够大。
33、在落实管党治党主体责任方面,压力传导不够,工作落实不够到位。对党员干部日常教育管理监督不够严格,防微杜渐意识不强。在纪律教育方面,针对性不够强,形式单一,效果不够明显。对医疗卫生行业特点和风险点分析研判不够深入,防范措施不够有力。特别是对重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够及时,整改不够彻底。在正风肃纪方面,查处不够严厉,震慑作用不够强。对违纪违规问题,存在大事化小、小事化了的现象。三是意识形态工作责任制落实不够严格。在意识形态领域斗争中,政治敏锐性不够强,研判预警不够及时。对医疗卫生领域意识形态新情况新问题分析不够深入,应对不够有力。在舆情应对处置中,主动性不够,存在被动应付的问题。对网络意
34、识形态工作重视不够,管控不够严格。特别是在处理重大医疗纠纷、突发事件时,舆论引导不够有力,应对处置不够及时。对职工思想动态掌握不够及时,教育引导不够深入。在弘扬主流价值观、传播正能量方面,工作创新不够,实效性不强。四、原因分析(一)政治建设和理论学习存在薄弱环节对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够深入系统。在推进医院改革发展过程中,政治站位不够高,政治意识不够强。对公立医院姓“党”的要求理解不够深刻,公益性定位有所偏离。理想信念教育不够深入,宗旨意识有所淡化。在一些重大问题上,缺乏政治敏锐性和政治判断力,政治导向不够明确。对党的卫生健康工作方针政策领会不够
35、深入,贯彻落实不够到位。对中医药传承创新发展的政治意义认识不足,责任担当不够强。在意识形态工作中,阵地意识不够强,管理不够严格。(二)责任担当和能力素质有待提升面对新时代新任务,能力素质跟不上要求。在推动医院高质量发展过程中,改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入,破解难题的办法不多。在重大公共卫生事件应对处置中,专业能力不足,经验欠缺。对医疗质量安全管理的系统性、规范性要求把握不够准确,工作存在短板。在推进医院信息化建设过程中,创新意识不强,推进不够有力。对标新时代新要求,履职尽责的能力和水平还有差距。特别是在医疗纠纷处理、突发事件应对等方面,能力储备不足。(三)作风建设和制度
36、执行需要加强医德医风建设的长效机制不够健全,监督管理不够严格。在行业作风建设中,触及深层次问题不够,整改不够彻底。对医疗服务中的作风问题重视不够,整治不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密,存在“两张皮”现象。在制度执行方面,存在选择性执行、变通执行的问题。对重点领域和关键环节的制度执行不够严格,监督检查不够到位。特别是在医疗质量安全管理、廉政风险防控等方面,制度的刚性约束不够强。(四)管党治党和监督制约亟需强化全面从严治党的政治责任感不够强,压力传导不够到位。在落实管党治党主体责任方面,存在责任虚化、落实不力的问题。对党员干部的日常教育管理监督不够严格,防微杜渐意识不够强。在正风肃纪方面,
37、力度不够大,震慑作用不够明显。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力,制度执行不够严格。监督体系还不够健全,监督合力未能充分发挥。党建工作考核评价机制不够完善,激励约束作用不够明显。五、整改措施(一)加强政治建设,提升理论素养坚持把党的政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于卫生健康工作的重要论述。完善理论学习制度,创新方式方法,推动学习更加系统深入。坚持把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际成效。每月至少召开一次党委理论中心组专题学习会,围绕重点难点问题开展研讨。强化政治理论培训,建立完善学习考评机制。加强意识形态工作,牢牢掌握意识形态工作领导权。深入
38、开展理想信念教育,筑牢思想根基。严格落实民主集中制,规范议事决策程序。充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。(二)强化责任担当,提升能力素质大力弘扬敢于担当、攻坚克难的精神,切实增强推动医院高质量发展的责任感和使命感。加强专业化能力建设,有计划有重点地开展培训,不断提升医疗技术水平和管理能力。完善人才培养机制,加大高层次人才引进力度,优化人才成长环境。深入开展“三好一满意”活动,持续改进医疗服务。加强公共卫生应急能力建设,完善应急预案,强化实战演练,提高应急处置水平。建立健全医疗质量安全管理体系,强化核心制度落实,提升医疗质量。每季度至少开展一次医疗质量安全专项检查,及
39、时发现和整改问题。加强信息化建设,推进智慧医院建设,提升服务效能。建立科室能力评估机制,定期开展考核评价,促进能力提升。(三)持续改进作风,严格制度执行大力加强医德医风建设,深入开展医德医风教育,弘扬崇高职业精神。建立健全医德考评机制,把医德表现作为医务人员考核评价的首要标准。完善投诉举报和查处机制,对违反医德医风的行为严肃处理。强化行业作风建设,深入整治“四风”问题,持续改进工作作风。加强制度建设,建立完善制度体系,强化制度执行力。对重点领域和关键环节加强监管,确保各项制度落实到位。每月至少开展一次制度执行情况检查,及时纠正违规行为。加强医疗服务流程再造,优化服务环节,提升患者满意度。推进便
40、民惠民措施落实,着力解决群众看病就医的难点痛点问题。建立医疗服务评价机制,定期开展满意度调查,持续改进服务质量。(四)压实主体责任,从严管党治党压实全面从严治党主体责任,推动管党治党向纵深发展。完善党建工作责任制,细化责任清单,强化责任落实。加强基层党组织建设,选优配强支部班子,增强组织力。深化党建工作与业务工作融合,充分发挥党建引领作用。加大正风肃纪力度,深入整治医疗卫生领域腐败问题。建立健全廉政风险防控机制,加强重点领域和关键环节监管。定期开展廉政警示教育,用身边事教育身边人。完善监督体系,形成监督合力,强化监督实效。严格落实意识形态工作责任制,加强舆情监测和引导。建立健全考核评价机制,把
41、从严治党成效作为班子考核的重要内容。每半年至少召开一次专题会议,研究部署党风廉政建设工作。第3篇2024年度生活会围绕带头严守政治纪律和政治规矩等“四个方面”突出问题自我检查发言材料按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求,我深入学习了相关文件和指示精神,紧密结合自身思想和工作实际,围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一,增强党性、严守纪律、砥砺作风,在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新,履行全面从严治党政治责任等方面,认真查找存在的问题,深刻剖析原因,并制定切实可行的整改措施,现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面
42、对团结统一的重要性认识不足:在实际工作中,虽然明白党的团结统一是党的事业取得胜利的根本保证,但在一些具体事务中,未能充分认识到每一个决策、每一项工作对于维护党的团结统一的重要性。例如在参与一些跨部门合作项目时,有时只关注本部门的利益和任务,而忽视了整体的协同性,存在“各扫门前雪”的现象,这在一定程度上影响了工作的整体推进和团队的团结氛围,没有做到如“众人拾柴火焰高”般齐心协力。沟通协调主动性不够:在与其他党员同志和部门沟通协作时,主动性不足,往往是等对方来联系,而不是主动去沟通交流。在工作中遇到问题需要协调时,有时会因为怕麻烦或者担心沟通不畅而选择拖延,导致问题不能及时解决,影响了工作效率和团
43、结统一。这体现出我在沟通协作方面缺乏“主动出击”的精神,未能做到像古人所说的“敏于事而慎于言”,积极主动地去化解矛盾和问题。担当责任意识有待加强:在面对一些复杂棘手的问题时,有时会存在畏难情绪,缺乏担当和负责的勇气。例如在处理一些历史遗留问题时,担心处理不好会给自己带来麻烦,而选择回避或者推诿,没有以“舍我其谁”的担当精神去积极应对,这不仅不利于问题的解决,也在一定程度上损害了党员在群众中的形象。(二)在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够纯粹:虽然积极参加各类政治学习活动,但在党性锻炼上还不够经常和深入,存在“三天打鱼,两天晒网”的情况。在面对一些不良社会现象时,有时不能坚定地站在党
44、性原则的立场上进行抵制和批判,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力,没有做到像革命先辈那样“出淤泥而不染”,始终保持共产党人的政治本色。纪律执行不够严格:在工作中,有时会因为一些特殊情况或者人情因素,对一些纪律要求执行不够严格。例如在请假制度上,偶尔会出现超假或者未按规定程序请假的情况,没有把纪律当成“高压线”,时刻严格遵守,存在侥幸心理,这反映出我在纪律意识上还不够强,需要进一步加强自我约束。工作作风不够扎实:在工作中有时存在浮躁情绪,急于求成,对工作的细节和质量关注不够。例如在撰写一些重要报告时,为了尽快完成任务,没有进行深入细致的调研和分析,导致报告内容不够全面和准确,缺乏“工匠精神”,没有
45、以严谨细致的工作作风对待每一项工作任务。(三)在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面过于保守谨慎:在工作中,过于注重遵规守纪,有时会因怕犯错而变得保守谨慎,不敢大胆尝试新的工作方法和思路。例如在面对一些新的业务领域和工作挑战时,总是按照传统的模式和方法去做,缺乏创新意识和开拓精神,没有做到“敢为人先”,勇于突破常规。担责与创新的平衡把握不好:在实际工作中,有时会因为担心承担责任而放弃一些创新的想法和举措。在推动工作创新时,往往会考虑到可能面临的风险和责任,而选择稳妥的做法,导致工作缺乏新意和亮点。这说明我在担责意识和创新精神的结合上还不够紧密,未能充分认识到只有勇于担当才能更好地推
46、动创新发展。(四)在履行全面从严治党政治责任方面理论学习深度不够:对全面从严治党的相关理论学习不够深入系统,存在一知半解的情况。在学习过程中,只是满足于表面的了解,没有深入研究其内涵和实质,对一些重要概念和政策把握不准,导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足,未能做到“学深悟透”。教育引导力度不足:在对身边的党员干部进行廉政教育和思想引导方面,做得还不够到位。只是按照上级要求完成一些规定的学习教育任务,缺乏针对性和实效性,没有根据不同岗位和人员的特点进行个性化的教育引导,在教育方式上也比较单一,缺乏吸引力和感染力,未能达到“入脑入心”的效果。二、原因剖析理想信念有所动摇:随着社会的发展和工
47、作环境的变化,面对各种利益诱惑和复杂的社会现象,自己的理想信念受到了一定的冲击。在一些困难和压力面前,有时会对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的信念产生怀疑,没有始终坚守共产党人的精神追求,在思想上出现了“滑坡”。党性锻炼不够经常:在日常工作和生活中,没有把党性锻炼作为一项长期的必修课,缺乏对党性原则的深刻理解和自觉践行。在处理一些问题时,往往从个人利益和情感出发,而忽视了党性的要求,没有时刻用党性来约束自己的言行,导致党性修养不够坚定。宗旨意识不够牢固:在工作中,没有真正把人民群众的利益放在首位,缺乏对群众的深厚感情和密切联系。在制定政策和开展工作时,有时没有充分考虑群众的实际需求和利益
48、诉求,存在“形式主义”的倾向,没有做到“以人民为中心”,全心全意为人民服务。纪律意识不够强:对纪律的严肃性和权威性认识不足,没有把纪律当成行为的准则和规范。在工作中,有时会因为一些小事情而放松对自己的要求,对纪律的执行不够严格,存在侥幸心理,没有真正做到“心中有戒”,自觉遵守纪律。三、下一步整改方向强化党性修养:一是加强理论学习,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平,增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是积极参加党内组织生活,通过“三会一课”、主题党日等活动,加强党性锻炼,提高党性修养,时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。三是加强自我约束,自觉遵守党的纪律和规矩,做到言行一致,表里如一,始终坚守共产党人的政治底线。勇于担当作为:一是增强担当意识,在工作中遇到问题和困难时,要敢于挺身而出,主动承担责任,不推诿、不回避。二是提高担当能力,加强业务知识学习,不断提升自己的工作能力和水平,为担当作为提供坚实的能力支撑。三是建立激励机制,对勇于担当、敢于创新的党员干部给予表彰和奖励,营造良好的工作氛围,激发广大党员干部的担当精神。增强创新意识:一是加强学习培训,不断拓宽自己的知识面和视野,了解掌握新的工作方法和技术手段,为创新工作提供知识储备。二是鼓励创新实践,在工作中要