1、2025年“四个带头”民主生活会个人对照检查发言材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持读原著、学原文，做到了深学笃信。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，第一时间召开党委会进行专题研究部署，制定了详细学习计划，印发了专门的学习资料,明确了具体要求。全年共组织集体学习研讨活动X次,撰写交
2、流研讨文章X篇，实现了党员全覆盖。二是坚持学习研讨，做到了融会贯通。结合“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度及上级党组织安排部署，精心组织开展集中学习和交流研讨。全年开展集中学习研讨活动X次，党员干部参与度高、学习氛围浓厚。三是坚持知行合一，做到了学以致用。尤其是与公司重点任务结合起来，全力推动企业高质量发展，全年共梳理形成X项工作思路和举措。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”制度，不断强化党的思想政治引领。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央和省委各项决策部署落到实处。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告X份。二是严守政治纪律和政治规矩。自觉遵守党的各项
3、纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止。三是坚决贯彻落实上级各项决策部署。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积极主动配合上级党组织做好巡视巡察“后半篇文章”，全力推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察X次，发现并督促落实整改问题X个。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，带头开展调查研究。认真落实“四下基层”制度要求，领导班子带领各党支部深入一线开展调研共X余次，掌握一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题。二是坚持问题导向，解决群众急难愁盼事。充分发挥党建引领作用，把党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等工作中，着力解决制约
4、企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题X个，收到锦旗X面。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是牢固树立正确政绩观，做到了谋事要实、创业要实、做人要实。始终坚持一切从实际出发谋划事业和工作，不唯上、不唯书、只唯实，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，深入基层一线。坚持把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研的方式，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研共X次，撰写调研报告X篇。三是坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求新求变。紧密结合企业生产经营管理实际，不断探索创新工作方法和手段，推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶
5、全年共提出合理化建议X条。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权。严格遵守党的六大纪律要求，全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自己和家人及身边工作人员。二是带头严格家教家风，自觉培育积极健康生活方式。始终保持共产党员高尚道德情操和崇高精神境界,从严要求亲属和身边工作人员。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履行“一岗双责”,抓好分管领域党风廉政建设工作。切实担负起管党治党主体责任，坚持把党风廉政建设与经营生产活动同部署、同落实、同检查、同考核。全年对分管领域的党员干部开展约谈X人次。二是抓关键、强推动，严格履行党组织书记第一责任人职责
6、切实担负起全面从严治党第一责任人的责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设工作会议X次，研究部署党风廉政建设重点工作。三是定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作情况，开展督查督办。认真履行监督责任，对分管领域党员干部廉政建设情况进行常态化监督检查。全年对分管单位开展专项督查X次。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治站位不够高。在企业重大决策过程中，未能充分从党和国家发展的战略高度去思考和谋划，过于侧重企业的短期经济效益。例如，在考虑新的投资项目时，只关注项目的盈利预期，而忽视了项目是否符合国家产业政策导向
7、以及对地方生态环境可能产生的影响，这反映出在政治大局观上的欠缺，没有将党的政治纪律和政治规矩中的政治要求摆在首位,在一定程度上偏离了党对国有企业政治引领的方向。二是对纪律规矩的宣传教育力度不够。作为党委书记，在企业党纪教育活动中，形式较为单一，多为文件传达和会议讲解，缺乏创新和吸引力。导致部分党员干部对党的政治纪律和政治规矩的具体内容和重要性认识不足，在实际工作中出现一些违反纪律的行为。如个别党员在与合作商洽谈业务时，未严格遵守保密纪律，透露了企业的一些敏感商业信息，这体现出企业内部在纪律规矩宣传教育方面的薄弱，党委书记对此负有领导责任，没有营造出严守政治纪律和政治规矩的浓厚氛围。（二）在增强
8、党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性锤炼不扎实。平时学习党章党规只满足于片面地引用其中一些条款来回答相关问题不够深入透彻；对一些新的理论成果、新的实践经验没有及时学习研究不够；遇到矛盾时有时考虑个人利益较多一点，考虑全局利益较少一点；遇到困难时有时首先想到的是怎样尽快摆脱困境不想到如何从困境中吸取教训等。二是严守纪律不够严格。在执行政治纪律和组织纪律上做得较好但在执行廉洁纪律上还不够到位;对自己要求不够严格导致在日常工作中放松了对自我要求;对于个别同事违反规章制度的现象有时睁一只眼闭一只眼只要不涉及到自身就置之不理的态度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是存在
9、求稳怕乱心态。在推动企业一些重大改革项目时,如业务板块的重组整合，虽然知晓潜在的经济效益和战略意义,但因担心触动部分员工利益引发不稳定因素，害怕承担改革失败的责任,故而行动迟缓、犹豫不决。没有充分发挥党委书记的引领作用，积极谋划应对措施和风险防控方案，导致改革进度滞后于行业平均水平，错失市场先机，企业在市场竞争中的优势逐渐被削弱。二是创新担当魄力不足。面对数字化转型浪潮，企业在引入新技术、新模式方面进展缓慢。虽然意识到数字化对于提升企业运营效率、优化管理流程的重要性，但在决策过程中，过于依赖过往经验和传统模式，对新兴的数字化技术如人工智能、区块链在企业中的应用持保守态度，担心技术不成熟、投资回
10、报不确定以及可能引发的组织架构变动等问题。三是攻坚克难勇气欠缺。在处理企业历史遗留的债务问题时，涉及复杂的法律纠纷和多方利益博弈，任务艰巨且繁琐。没有坚定地扛起责任，深入研究解决方案，而是寄希望于外部环境的变化或者上级部门的协调解决，存在“等靠要”思想。在与债权人的谈判中，缺乏一以贯之的强硬态度和灵活策略，导致债务问题长期悬而未决，企业财务风险持续存在，资金压力制约了正常的生产经营活动和新项目的投资拓展，影响了企业的健康稳定发展。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够深入。在党风廉政建设工作中，虽然制定了年度工作计划和责任清单，但在执行过程中，存在重部署、轻落实的情况。对下
11、属单位党组织的监督检查不够严格和频繁，多是通过听取汇报、查看资料等常规方式进行，缺乏深入基层、深入实际的调研和监督，未能及时发现个别下属单位在物资采购、工程招投标等关键环节存在的违规操作风险隐患。对于发现的一些轻微违纪问题，也只是简单地口头批评教育，没有严格按照党纪条规进行严肃处理和跟踪整改，导致制度的权威性大打折扣,全面从严治党的压力传导层层递减。二是“一岗双责”履行存在薄弱环节。作为党委书记，在抓业务工作和党建工作融合过程中，没有充分引导和督促其他领导班子成员将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。部分班子成员对“一岗双责”的认识不够深刻，认为党建工作是党委书记和党务部门的
12、主要职责，在实际工作中只专注于业务指标的完成，忽视了分管领域的党风廉政建设和员工思想政治工作，导致个别部门出现员工纪律松散、工作作风不实等问题，影响了企业整体形象和团队战斗力。三、原因分析经过深入反思，导致上述问题的原因是多方面的。从根本上说,是理想信念不够坚定,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入。对党的创新理论学习存在急功近利思想,理解把握不够系统全面，学用结合不够紧密。对全面深化改革的艰巨性、复杂性认识不足，缺乏持续深入研究的恒心和韧劲。在工作中，对一些重大理论和实践问题的研究思考不够，存在学用脱节的问题。（一）政治站位不够高，对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻。政治敏
13、锐性和政治鉴别力需要进一步提升,对一些政治性、倾向性问题的分析研判能力不足。有时工作中存在机械化执行的问题，缺乏政治思维，没有从政治高度去思考和分析问题。对意识形态工作的复杂性、长期性认识不足，风险防范意识不强。（二）宗旨意识有所淡化，党性修养不够扎实。坚持以人民为中心的发展思想不够自觉，服务群众的意识有待加强。调查研究不够深入细致，对群众的操心事、烦心事了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作重痕迹轻实效。对群众反映的问题解决不够及时，办实事解难题的劲头不足。（三）能力素质与新时代新要求还有差距。随着乡村振兴战略深入推进，工作中面临许多新情况新问题，但能力素质跟不上工作要求。
14、调查研究能力、统筹协调能力、科学决策能力都需要进一步加强。特别是运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足，对政策把握理解不够准确。创新意识不强，破解难题的办法不多。（四）担当作为精神不足，斗争勇气不够。面对矛盾问题,缺乏攻坚克难的魄力，存在畏难情绪。工作中有时存在绕着走的心态,不愿较真碰硬。特别是对一些历史遗留问题，研究不深入，解决办法不多。有时存在明哲保身思想，不愿揽事担事。工作推动落实不够有力，存在重部署轻落实现象。四、整改措施针对以上问题，我将采取有力措施认真整改。加强理论武装,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，提高理
15、论素养。重点加强对“三农”政策的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。建立学习清单,每周至少安排2个半天的专门学习时间，确保学有所得、学有所获。（一）提高政治站位，始终把“两个维护”作为最高政治原则。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度,对重大事项及时向上级党委请示报告。加强意识形态工作,建立健全舆情监测研判和应对处置机制。强化风险意识，对苗头性倾向性问题早发现、早处置。（二）强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想。建立健全联系服务群众机制，每月深入基层调研不少于10天。对群众反映强烈的问题建立台账，实行销号管理。开展好“我为群众
16、办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。对民生实事项目实施全过程监督，确保建一个成一个、干一件成一件。（三）不断提升能力素质，通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养,提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。加强专业知识学习，提高统筹协调能力和科学决策水平。（四）增强担当作为，保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。建立问题清单和整改台账,实行销号管理。健全督查考核
17、机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（五）压实管党治党责任，认真履行全面从严治党主体责任,严格落实“一岗双责”。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织。强化干部日常教育管理监督,建立健全干部监督管理机制。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。健全廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度。某法院党组班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照党中央、省委、市委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，X党组高度重视，扎实做好各项会前准备工作。会前，党组成员通过个人自学与集中学习相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及党的二十大、二十届三中
18、全会精神等重要内容，累计开展集中学习共X次，党组成员撰写学习心得X余篇，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时，广泛征求各方意见建议，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会等形式，共收集到意见建议X条，涵盖审判执行、队伍建设、司法服务等多个方面。在此基础上，深入开展谈心谈话，党组成员之间、党组成员与分管部门负责人之间、党组成员与党员代表之间累计谈心谈话X人次，做到了沟通思想、听取意见、指出不足、提出建议。通过认真梳理分析，紧密结合法院工作实际，对照党的二十精神和党章党规党纪，对照习近平总书记对政法工作的最新指示要求，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照
19、检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习深度不够。虽然党组通过多种形式开展政治理论学习，但在学习效果上仍有不足。例如，在对习近平法治思想的学习中，组织了X次专题学习研讨，但在实际运用中，仍有部分干警对其中“以人民为中心”的司法理念在具体案件中的贯彻落实存在偏差，导致部分案件当事人满意度不高，群众信访投诉率较去年同期上升了X%O这反映出我们在政治理论学习上，对重要论述的深度挖掘和实践转化能力有待加强，未能形成完整且有效的知识应用体系，学以致用方面存在明显差距。二是政治纪律和政治规矩执行不够。严格在落实重大事项请示报告制度方面,经统计，
20、今年以来有X个部门在X起重大案件审理情况报告中存在延迟上报或信息遗漏的情况，占比达到X%。这体现出我们在日常工作中，对政治纪律和政治规矩的监督检查机制不够完善，对一些关键环节和重要事项的把控不够严格，导致部分部门和干警对制度的严肃性认识不足，执行不到位。三是党内政治生活质量有待提高。在今年的党组民主生活会和支部组织生活会上，批评与自我批评环节存在“走过场”的现象。如在对班子成员的批评意见中，超过X%的意见停留在表面，缺乏具体事例支撑和深度剖析，未能真正触及问题根源，没有达到红脸出汗、排毒治病的预期效果，党内政治生活的战斗性和原则性亟待增强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养
21、还需进一步加强。在面对一些涉及地方大型企业的复杂经济纠纷案件时,部分党员干部受到地方经济发展压力和人情关系的干扰，在案件审理过程中未能充分坚持党性原则，导致案件审理周期延长了X天，较同类案件平均审理时长超出X%,损害了司法公正和权威，反映出部分党员干部在党性修养上还需进一步锤炼，在复杂环境下坚守原则的定力有待提升。二是纪律作风建设存在薄弱环节。尽管法院出台了一系列纪律作风规章制度,但执行情况并不理想。据日常巡查和不定期检查统计，今年累计发现干警迟到早退现象X人次，工作期间从事与工作无关事务（如玩手机、闲聊等）X起。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然整体形势向好，但仍有X起关于个别干警
22、违规接受当事人宴请的举报线索，虽经核实未完全属实，但也反映出部分干警存在侥幸心理，纪律作风建设的监督检查力度仍需加大。三是党风廉政建设责任落实不够到位。党组虽采取多种措施推进党风廉政建设，但基层法院和部分部门落实情况不佳。例如，通过对基层法院的廉政建设工作考核发现，有X个基层法院在廉政风险防控措施执行上存在明显漏洞，导致X起干警违纪违法事件发生，占全市法院违纪违法案件总数的X%。这说明在党风廉政建设责任传导过程中，存在“上热下冷”的现象，部分基层单位对廉政工作重视不够，日常监督管理缺失，未能有效预防和遏制违纪违法问题的发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为
23、意识有待提升。在推进审判执行工作现代化进程中，对于电子送达、在线庭审等新技术应用的改革任务，部分党员干部存在畏难情绪，推进缓慢。截至目前，电子送达使用率仅为X%,低于全国法院平均水平X个百分点；在线庭审适用率也仅有X%,与先进地区相比差距明显。在处理涉法涉诉信访案件时，有X件信访案件因责任部门相互推诿，导致信访人多次上访，问题长期得不到解决,反映出部分干部在面对难题时缺乏担当精神和主动解决问题的意识。二是创新能力不足在智慧法院建设方面。虽然已经投入资金X万元，但在实际应用中，与先进地区相比仍存在较大差距。如在运用大数据进行类案推送和审判风险预警方面，我院系统的准确率仅为X%,而先进地区法院可达
24、X%以上。在审判工作中，大部分干警仍然习惯于传统的审判方式，对新的法律法规和司法解释的学习应用不够及时，导致在处理一些新型复杂案件时，出现法律适用不准确的情况，今年就有X起此类案件被上级法院发回重审或改判，占比达到X%o三是政绩观存在偏差。在审判质效指标考核的压力下，个别法院为追求数据好看，出现了数据造假行为。经核查，有X个基层法院在案件结收比数据上存在虚报情况,虚报案件数量达到X件，占其上报结收比案件总数的X%。这种行为严重影响了司法公信力,反映出部分领导干部过于注重短期考核成绩，忽视了法院工作的长远发展和人民群众的根本利益，没有树立正确的政绩观。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管
25、党治党责任落实不够有力。党组在管党治党责任落实上存在分工不够明确、监督检查不够到位的问题。例如，在对基层法院的监督管理中，虽然开展了X次司法巡察和X次审务督察，但每次检查发现的问题都有部分重复出现，整改落实率仅为X%。这说明我们在监督管理过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对发现问题的整改督促不够严格，导致一些问题屡查屡犯，管党治党责任未能真正压实。二是纪律教育效果不够理想。法院通过多种形式开展纪律教育,但从实际情况看，效果不尽如人意。以“三个规定”的落实为例，今年全院干警填报数量较去年虽有所增加，但仍有X%的干警存在填报不及时、不准确的情况，且有X起违反“三个规定”的线索被上级法院通报。这表明我
26、们的纪律教育方式方法需要改进，针对性和实效性亟待提高，未能让纪律意识真正深入人心。三是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，对干部综合考量不够全面。近三年来，在新选拔任用的X名干部中，具有基层工作经验的仅占X%,年轻干部占比也仅为X%,干部队伍结构不够合理，存在人才断层风险。同时，干部考核评价机制不够完善，在对干部的德、能、勤、绩、廉考核中，“绩”的考核指标权重过高，占比达到X%,导致部分干部过于追求业绩数据，忽视了其他方面的发展，未能充分发挥考核的激励导向作用。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分党员干部没有充分认识到政治理论学习对于司法实践的重要指导作用，将学习视为一种任务，缺乏
27、系统性和主动性，未能真正领悟党的创新理论的核心要义，导致在党性修养、纪律作风建设等方面认识不足，缺乏坚定的信念和持久的动力，在面对复杂情况和利益诱惑时，容易出现思想松动和行为偏差。（二）责任担当意识不强。随着法院工作任务日益繁重、司法环境日益复杂，部分党员干部滋生了“求稳怕乱”的思想，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。在工作中，过于关注个人得失和部门利益，对新问题、新挑战缺乏深入研究和积极应对的态度，习惯于沿用传统模式，忽视了法院工作的长远发展和人民群众对司法公正的期待，未能正确处理好个人与集体、短期与长期的关系，导致政绩观出现偏差。（三）监督管理不够严格。党组在全面从严治党方面，虽然建立了一系列
28、监督管理制度，但在执行过程中，存在“老好人”思想，对党员干部的监督检查不够严格，手段不够有力，覆盖面不够广。对于发现的问题，惩处力度不够，未能形成有效的震慑，使得一些制度成为摆设，纪律规矩未能真正落地生根，导致部分干部纪律意识淡薄，违纪违法问题时有发生，影响了法院的整体形象和司法公信力。（四）制度执行不够到位。法院制定的规章制度在实际操作中存在执行不力的情况，部分党员干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理，不严格按照制度办事。同时，制度建设本身也存在不完善之处，一些制度条款过于笼统，缺乏明确的执行标准和监督措施,导致在执行过程中出现理解和操作上的差异，影响了制度的实施效果，削弱了制度的权威性和约
29、束力。三、整改措施及努力方向（一）加强政治理论学习，坚定政治信仰一是提高政治站位，强化理论学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及最高法院近期关于法院工作的新要求，制定详细的学习计划，明确学习目标和任务,确保每月集中学习不少于X次，每年党组成员撰写高质量学习心得不少于X篇。通过专题研讨、专家讲座、实地调研等多种形式，丰富学习内容，加深对理论的理解和把握，切实提高运用理论指导实践的能力，推动法院各项工作沿着正确的政治方向前进。二是加强政治纪律和政治规矩教育。将政治纪律和政治规矩教育纳入法院年度教育培训计划，每年举办不少于X场专题讲座和警示教育活动，通过剖析典型案例、
30、解读纪律法规等方式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。建立健全政治纪律和政治规矩监督检查机制，定期对各部门和干警执行重大事项请示报告制度等情况进行检查通报，确保政治纪律和政治规矩的严肃性，使党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。每次民主生活会和组织生活会前，要求党员干部深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料,切实找准问题,在会上进行深刻的批评与自我批评，确保批评意见有针对性、有辣味,达到红脸出汗、排毒治病的效果，增强党内政治生活
31、的政治性、时代性、原则性、战斗性。（二）强化党性修养，严守纪律底线一是加强党性锻炼，提高党性修养。组织开展多样化的党性教育活动，如每月举办一次主题党日活动，每季度参观一次红色教育基地，引导党员干部传承红色基因，牢记党的宗旨，坚定理想信念。在审判执行工作中，注重培养党员干部的党性原则，要求干警在处理每一起案件时，都要从党性高度出发，公正司法、为民司法，坚决抵制外界干扰，确保案件审理的公正性和权威性。二是持续加强纪律作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,加大对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的查处力度,定期开展专项检查，每年不少于X次。加强对干警日常工作纪律的监督管理，建立干警纪律作风档
32、案，对迟到早退、工作期间从事与工作无关事务等行为进行记录，并与绩效考核挂钩。完善纪律作风建设长效机制，及时修订和完善相关规章制度，堵塞制度漏洞,确保纪律作风建设有章可循、有据可依。三是压实党风廉政建设责任。进一步明确党组书记、班子成员以及各部门负责人在党风廉政建设中的职责分工，层层签订党风廉政建设责任书，确保责任到人。党组每年至少召开X次专题会议研究党风廉政建设工作，班子成员定期对分管部门进行廉政谈话和监督检查，每年不少于X次。加大对基层法院党风廉政建设工作的指导和监督力度，建立健全廉政风险防控体系，对发现的违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就，保持惩治腐败的高压态势。（三）勇于担当作为，推动创
33、新发展。一是增强担当意识，提高履职能力。加强对党员干部的担当精神教育，通过开展专题培训、交流研讨等活动，引导干警树立正确的政绩观，勇于担当、积极作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，鼓励他们在工作中大胆探索、勇于创新。加强业务培训和实践锻炼，每年组织干警参加各类业务培训不少于X人次，通过岗位练兵、案例研讨等方式，提高干警的审判业务能力和综合素质，为推动法院工作高质量发展提供有力保障。二是积极推进改革创新，提升司法工作水平。紧跟最高法院关于法院工作改革创新的步伐，结合本院实际，深入推进司法体制改革。加大对智慧法院建设的投入和应用力度，每年安排专项资金不少于X万元，用于引进先进的信
34、息技术和设备，优化审判流程管理系统、智能辅助办案系统等，提高审判质效。鼓励干警积极参与创新实践，对在工作中提出的创新性举措和方法，经评估可行后给予表彰和奖励，激发干警的创新积极性，推动法院工作在新时代取得新发展。三是树立正确政绩观，切实保障民生。坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众的满意度作为衡量法院工作的重要标准。在审判执行工作中，加强民生司法保障，妥善审理涉民生案件，加大对弱势群体的司法救助力度，每年救助案件不少于X件。建立健全涉法涉诉信访案件处理机制，明确责任部门和责任人，限时解决信访问题，提高信访案件办结率和群众满意度。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“新形象工程”，确保法院各项工作
35、真正惠及人民群众，取得实实在在的成效。（四）全面从严治党，强化监督管理一是落实管党治党责任，加强党的建设。党组要切实履行全面从严治党主体责任,加强对党建工作的领导，完善党建工作责任制,将党建工作纳入年度绩效考核体系，确保党建工作与审判执行工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强基层党组织建设，优化党支部设置，选优配强党支部书记和委员，定期开展党支部书记培训和党建工作交流活动,每年不少于X次,推动基层党组织全面进步、全面过硬，实现党建工作与审判执行工作深度融合。二是加强纪律教育，增强纪律意识。创新纪律教育方式方法,结合法院工作实际和干警特点，开展形式多样、富有针对性的纪律教育活动。如制作纪律教育
36、短视频、编写纪律教育案例集等，通过新媒体平台和内部刊物进行广泛传播，提高纪律教育的覆盖面和吸引力。加强对“三个规定”等纪律规定的宣传解读和监督检查，建立定期通报制度，对违反纪律规定的干警进行严肃处理，并在全院范围内进行通报，形成有力震慑，确保纪律规定得到有效落实。三是严格干部选拔任用，树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考量干部的政治素质、业务能力、担当精神、廉洁自律等方面表现，拓宽选人用人视野，加大从基层一线和急难险重任务中选拔干部的力度，优化干部队伍结构。完善干部考核评价机制，科学设置考核指标，降低“绩”的单一指标权重,增加政治品德、群众满意度等方面的考核权重，充分发挥
37、考核的激励导向作用。加强对干部选拔任用工作的全过程监督，严格执行干部选拔任用程序,防止“带病提拔”“带病上岗”，营造风清气正的选人用人环境。市中院党组班子将以此次民主生活会为契机,针对存在的问题,认真抓好整改落实，切实加强自身建设，努力提高履职能力，为推动法院工作高质量发展,为奋力谱写中国式现代化的X篇章提供更加坚强有力的司法保障。以上对照检查材料，请同志们批评指正。2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）（领导班子）根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，XX领导班子紧扣本次民主生活会主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查找班子存在的问题，深
38、刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在政治理论学习深度上有所欠缺。虽然班子一直重视政治理论学习，定期组织集体学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，但部分时候学习还停留在表面，对一些重要论断、核心要义的理解不够透彻，未能充分结合实际工作进行深层次的思考,导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。例如，在面对一些复杂的基层工作问题时，不能迅速从政治高度精准剖析问题本质，把握政策方向不够到位，影响了工作推进的效率和质量。二是在维护党的团结统一上,个别班子成
39、员在沟通协调方面还需进一步加强。在跨部门协作的重大项目推进过程中，有时因沟通不及时、信息传递存在偏差，出现了工作衔接不畅的情况，虽然没有造成严重后果，但一定程度上反映出在强化团结协作、确保整体工作一盘棋上还需要下更大的功夫,进一步提升工作协同性，真正做到心往一处想、劲往一处使,维护好党的团结统一局面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的提升还不够持续。在日常繁忙的工作中，部分班子成员存在着放松自我要求的情况，没有时刻以高标准的党性来严格要求自己,在面对一些利益诱惑或者复杂的人情关系时，虽没有出现违反原则性的问题，但内心也曾有过动摇,这反映出党性修养还需不断强化,筑牢思想防
40、线的任务依然艰巨。二是在严守纪律方面，虽然制定了较为完善的规章制度,但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，个别会议的考勤纪律，偶尔会有参会人员迟到早退的情况，却没有严格按照制度进行严肃处理，使得纪律的严肃性受到影响，长此以往容易滋生不良风气。三是砥砺作风上，还存在工作浮于表面的问题。一些班子成员在抓工作落实时，习惯于听汇报、看材料，深入基层一线调研不够扎实，对实际情况了解不够全面准确，导致决策有时缺乏充分的现实依据，难以切实解决基层的痛点难点问题，工作成效不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在遵规守纪方面，虽然整体上能够严格遵守各项规定,但对于一些新兴领
41、域、新出现的业务情况，相应的纪律把控还存在一定滞后性。例如随着互联网政务服务的不断拓展，在数据使用、信息安全等方面的纪律规范还不够细化完善，存在一定的监管空白,需要及时跟进并完善相关纪律要求，确保工作始终在合规的轨道上运行。二是清正廉洁方面，虽然一直强调廉洁自律教育，但在廉政风险防控的常态化机制建设上还有待加强。部分关键岗位的廉政风险点排查还不够全面深入，预防措施不够有针对性，存在一定的潜在廉洁隐患，需要进一步优化廉政风险防控体系，做到防微杜渐。三是勇于担责、敢于创新上，部分班子成员存在求稳怕乱的思想。在面对一些没有先例可循的改革创新任务时，顾虑较多，担心出现失误而承担责任，导致一些工作进展缓
42、慢,错失了发展的良好时机，没有充分发挥出党委班子应有的引领带动作用，不利于开创工作新局面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实全面从严治党主体责任方面，责任压力传导还不够到位。虽然党委层面高度重视，制定了详细的责任清单，但在向基层党支部、普通党员层层传递过程中，出现了层层递减的情况，导致部分基层党员对自身在全面从严治党中的责任认识不够清晰，在日常工作和生活中不能很好地履行相应义务，发挥模范带头作用不够充分。二是在党内监督上，监督方式还较为单一，侧重于事后监督，对事前和事中的监督不够及时有效。比如在一些党员干部出现轻微违纪倾向时，未能及时发现并进行提醒纠正，往往是问题较为明显了才进
43、行处理，不利于党员干部队伍的健康成长，也影响了全面从严治党的整体成效。三是在党建工作与业务工作融合上，还存在“两张皮”的现象。部分业务部门在开展工作时，没有充分认识到党建引领的重要性，没有将党建工作的要求和目标有机融入到业务工作中，导致党建工作和业务工作各自为政,没有形成相互促进、协同发展的良好局面，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为，缺乏对政治理论学习、党性修养提升等方面重要性的深刻领悟，导致在实际工作中出现了诸多问题。思想上的懈怠使得行动上缺乏足够的动力和自律性
44、不能持之以恒地坚守原则、履行职责。（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中扎根不够深，在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的立场去思考问题、解决问题，更多地关注了工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际需求和感受，这也是导致工作作风不实、深入基层不够等问题出现的深层次原因。（三）制度建设和执行存在短板。虽然制定了不少规章制度,但在制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足,不能完全适应新形势、新任务的要求。同时，在执行制度过程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，削弱了制度的权威性和约束性，使得一些问题屡禁不止。（四）担当精神和创新能
45、力有待提高。部分班子成员缺乏敢于担当的勇气和主动创新的意识，习惯于按部就班、遵循传统的工作方式，面对新问题、新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这既影响了工作效率和质量的提升，也不利于单位在新时代背景下实现高质量发展。三、整改措施（一）强化思想武装，提高政治站位。加强政治理论学习的系统性和深度，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，定期开展学习交流研讨活动，确保班子成员深刻领会核心要义，并能够灵活运用到实际工作中。同时，加强对班子成员的思想政治教育，增强责任意识和使命担当，时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩。（二）增强宗旨意识
46、践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，在工作中主动深入基层、深入群众，定期开展基层调研活动，广泛收集群众意见和建议，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。切实关注群众的急难愁盼问题，建立问题台账,明确责任人和整改时限，一件一件抓好落实，不断提高群众的获得感和幸福感。（三）完善制度建设，强化制度执行。对现有的各项规章制度进行全面梳理，结合实际工作需求和发展形势，及时修订和完善制度内容，确保制度的科学性、合理性和有效性。建立健全制度执行的监督和问责机制，加强对制度执行情况的日常检查和专项督查,对违反制度的行为严肃处理，维护制度的权威性，让制度真正成为规范工作、约束行为的有力保障。（四
47、激发担当精神，提升创新能力。加强对班子成员的担当意识和创新能力培养，通过组织培训、学习先进经验、开展案例分析等方式，引导班子成员敢于面对困难和挑战,勇于承担责任，积极主动地寻求解决问题的新方法、新思路。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲,营造良好的干事创业氛围，推动各项工作取得新突破。（五）压实从严治党责任，强化党建引领。进一步细化全面从严治党主体责任清单，明确各级党组织和党员干部的具体责任，加强对责任落实情况的考核评价,确保责任压力层层传导到位丰富党内监督方式，加强事前、事中监督，运用好提醒谈话、函询等手段，及时发现和纠正党员干部存在的问题。积极探索党建工作与业务工作融合
48、的新模式、新路径，通过建立联合工作机制、打造党建品牌等方式，实现党建与业务同频共振、相互促进。某单位领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，我单位领导班子紧扣会议主题,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等五个方面，紧密结合社区工作实际，认真开展谈心谈话，广泛征求社区居民、党员及辖区单位的意见建议,深入查找存在的
49、问题，深刻剖析原因，提出整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度与系统性不足。社区领导班子虽积极组织参与各类政治理论学习活动，但学习的深度和系统性有待提升。学习多停留在表面文字的解读，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论的核心要义、精神实质未能深入钻研，在学懂弄通做实上存在差距。如，在学习党的二十大报告关于社区治理体系和治理能力现代化的内容时，仅满足于一般性传达，未深入探讨如何结合社区实际推进相关工作，导致理论与实践结合不够紧密。二是对意识形态工作的重视和管控能力欠缺。尽管领导班子认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对社区内意识形态领域的新情况、新问题关注不够敏锐。在面对社区内不同群体的思想
