1、8篇）2025年生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头存在问题个人查摆检视材料篇一,共人篇按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解，从而站定工作立场、站稳政治
2、立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作
3、用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象。二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的
4、要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想,认为只要上级部署的只要执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的热情不够强。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知
5、识还有所欠缺。二是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为，不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距，研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象，缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工
6、作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少亮点。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，推动落实和跟踪问效的力度还不够，落实全面从严治党的思路措施和制度机制还不要不断的健全和完善。二是从严治党的效果还未到底到边。虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强。比如：到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬
7、业、很辛苦，经常加班加点，出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求。再比如：在公文审签中，出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题。三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化对分管部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情
8、况关注不多，没有经常性提出具体要求。从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体。分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒。二、原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少,从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化,对“一切为了群众
9、一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、
10、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。三、下一步打算（一）强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识”，坚
11、定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东
12、西。（四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象。篇二（财政系统）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入
13、查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不深不透，思想根基有待夯实。政治理论学习存在明显不足，尽管能够按时参加各类学习活动，但学习态度不够端正，时有应付了事的倾向。特别是在研读新思想及其关于财政工作的重要论述时，多停留于记笔记、写心得的表面工作，缺乏对精神实质的深入领悟和对实践要求的系统思考。例如，在学习关于财政服务经济社会发展的重要论述时，虽有记录却少有反思，对如何将理论应用于本县财政实践的思考不深，对发挥财政职能助力县域经
14、济发展的方法举措不够明确，导致决策过程中理论指导不足，缺乏科学性与前瞻性。这暴露出对政治理论学习重视不足、学习方法不够系统、理论与实际脱节的问题，亟需在学深悟透上下功夫。二是政治敏锐性不足不强，判断能力需要提升。在政治敏锐性和政治判断力方面，也存在明显短板。对一些涉及政治立场和政治原则的问题重视不够，“看数字多、讲政治少”的问题较为突出。例如，在财政预算执行过程中，对某些部门提出的不合理资金使用需求，有时仅关注技术层面的可行性，忽视背后的政治风险。在处理民生保障、教育投入、基层“三保”等重大财政事项时，过于关注数据指标，未能从政治属性和社会影响的角度统筹考虑，导致资金分配使用上出现重效益轻民生
15、重发展轻保障的倾向。特别是在财政收支矛盾突出的背景下，这些问题更显突出。这表明我的政治站位还需进一步提高，必须强化从政治全局出发思考问题的意识，用政治敏锐性为财政工作“校准航向”。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不深不严，初心使命有待锤炼。在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面，党性修养尚不够严格。作为党员领导干部，有时淡化了党员身份，更多地将自己定位为业务工作者，而非党性践行者。例如，在处理财政资金分配和项目审批时，虽然严格执行制度规定，但往往局限于业务层面，没有始终将党性原则贯穿始终。特别是在财政专项资金安排中，过于关注业务流程合规，却忽视了资金使用的政治效果
16、与社会效益，对是否有助于巩固党的执政基础、增进人民福祉思考不够深入。面对基层单位反映的财政困难时，存在同理心和责任感不足的问题，常以“没有资金”“政策不允许”等理由简单回应，缺少解决问题的主动性和服务意识。这反映出我在党性修养方面存在短板,需要进一步锤炼初心、筑牢使命。二是工作作风不优不实，服务质效有待提升。在工作作风方面，存在急功近利、务实不足的问题。例如，在预算编制工作中，为了快速完成任务，有时未深入基层调研，对部门预算需求了解不够透彻，导致预算编制不够科学合理。在财政监督检查工作中，也存在“走过场”的现象，对发现问题的追责与整改缺乏深究，落实效果不够扎实。在服务基层和群众时，缺少“马上就
17、办”的态度和行动，推诿扯皮、效率不高的问题时有发生。特别是在处理涉及民生的财政事项时，服务意识不够强，工作不够细致，甚至影响了财政部门的形象。这种作风问题不仅降低了工作效率，还损害了党和政府在群众中的公信力，需要通过严格整改加以解决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为不够突出，破解难题尚需发力。在担当作为上仍显不足。面对财政收支矛盾突出、保障任务繁重等复杂局面，时常产生畏难情绪，缺乏迎难而上的坚定信念和开拓进取的勇气。例如，在推进预算管理制度改革时，我的工作思路较为保守，对新情况新问题的研究不够深入，对改革阻力的预估不足，导致部分措施落实效果不理想。在统筹
18、财政收支、防范财政风险时，前瞻性和创新性明显不足，无法有效挖掘财政政策潜力，为县域经济高质量发展提供强有力的支撑。这反映出在担当作为上仍存在短板，需要在“敢闯敢试”中实现新突破。二是改革方法不多不新，管理效能仍待提升。在财政改革创新工作中，创新意识和能力有待进一步强化。以财政信息化建设为例，对新技术的研究不够深入，未能充分认识信息化手段对提升财政管理水平的关键作用，导致财政信息化建设进展缓慢，难以满足现代化管理需求。在资金监管工作中，仍沿用传统手段，忽视了大数据等现代技术的应用，导致监管效率和效果均不理想。在预算绩效管理方面，对新理念、新方法的学习运用不足，没有构建科学完善的绩效评价指标体系，
19、影响了财政资金的使用效益。这些问题表明，在改革创新方面缺乏“破局之策”，必须以更开放的视野和更进取的思维推动财政工作实现跨越发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不到位，管党治党不够有力。在落实全面从严治党主体责任上还存在明显短板。作为财政局党委书记，未能将党建工作与业务工作深度融合，导致“两张皮”现象突出。例如，在组织生活会、民主评议党员等党内政治生活中，缺乏对财政部门特点的精准考量，针对性和实效性较弱。在党风廉政建设方面，虽然制度框架初步建立，但执行力度不足，特别是在项目评审、资金拨付等关键领域，廉政风险防控机制仍显薄弱。在干部队伍建设上，教育管理工作不够严格，
20、部分干部因纪律松懈出现违纪违规问题，反映出在全面从严治党责任落实方面的差距，亟需进一步加强责任意识和执行力。二是教育管理不深不细，干部素质有待提升。在干部管理教育工作中，措施落实还不够扎实。对干部队伍的日常教育管理重视不足，未建立常态化学习培训机制，导致干部政治素养和综合素质提升缓慢。在选拔任用上，过于偏重业务能力，对政治素质和道德品行的考察力度不够，忽视了“德才兼备”的选人用人标准。在监督管理方面，未能及时发现和处置干部中存在的苗头性、倾向性问题，尤其在财政资金使用、项目审批等重点环节，廉政风险防控力度不足，导致管理存在漏洞。这些问题影响了干部队伍整体战斗力和财政工作效率，需要通过完善机制和
21、强化监督管理予以解决。（五）在“以案为鉴汲取教训，筑牢廉洁防线”方面。一是警钟长鸣不够有力，教育效果尚需提升。在警示教育工作中存在方式单一、实效不足的问题。虽然组织了观看警示教育片、学习违纪违法案例等活动，但未结合财政部门特点深入剖析案例的根源和教训，未能将警示教育融入财政实际。例如，在财政资金分配使用、政府采购等重点领域，没有从以往发生的违纪违法案件中系统总结教训I,也未能建立完善的防范机制。对近年来财政系统内发生的违纪违法案件,虽进行了通报，但缺乏对制度漏洞和管理缺陷的深刻剖析，未能有效遏制类似问题的再次发生，警示教育的“震慑效应”仍需强化。二是廉洁自律不够严格，风险防控亟需加强。在廉洁自
22、律方面，对廉政风险的警觉性还不够强，日常工作中有时存有侥幸心理。例如，在接待工作中，对一些超标准、超规格的要求未能坚决制止；在项目审批、资金拨付等重点环节，偶有受到人情因素干扰，未能完全按照规定程序执行。更为突出的是，在“八小时以外”的社交活动中，对潜在影响廉洁自律的问题敏感度不足，未能始终保持共产党员应有的政治本色。这些问题暴露出在廉洁意识和作风建设方面还存在不足，亟需通过严明纪律、完善机制筑牢廉洁防线，用实际行动彰显财政干部的政治品格。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习
23、自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗
24、争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环
25、境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得
26、感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。篇三（乡镇领导）按照X党委的统一部署，我在全面强化政治学习、奠定理论基础，广泛开展谈心谈话、奠定思想基础，系统对照检视自身问题、奠定改进基础的前提下，认真梳理年内工作开展情况，深刻剖析自身问题产生的原因，形成报告如下，不妥之处请批评指正。一、学习感悟通过深入学习党的理论知识，我深刻认识到严守政治纪律和政治规矩是党员干部的行为准则，是确保
27、党和国家事业顺利推进的根本保障。坚持以人民为中心的发展思想，是我们党全心全意为人民服务宗旨的具体体现，是一切工作的出发点和落脚点。贯彻新发展理念，是推动镇域经济社会高质量发展的必然要求，为我们指明了发展方向。全面从严治党，是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，必须时刻抓紧抓实。而意识形态工作关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，是一项极端重要的工作。这些重要思想和理念，为我开展工作提供了强大的思想武器和行动指南。二、存在问题在严守政治纪律和政治规矩方面对政治理论学习的系统性和深入性不足，学习多停留在表面，对一些政策文件的理解不够精准，在实际工作中有时未能及时将政治理论转化为行动指南。在
28、执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，对一些难度较大的任务，存在畏难情绪，未能坚定不移地推动落实。在坚持以人民为中心的发展思想方面主动深入基层倾听群众呼声不够，对群众的需求了解不够全面细致,解决群众实际问题的力度和速度有待提高。在制定一些政策和措施时，没有充分考虑到不同群体的利益诉求，导致部分工作与群众的期望存在差距。在贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面在推动镇域经济发展过程中，对新发展理念的把握不够精准，在产业结构调整、创新驱动发展等方面缺乏有效举措，传统产业转型升级缓慢，新兴产业培育不足。在生态环境保护方面，虽然重视程度不断提高，但在实际工作中，对一些企业和农户的污染行为监
29、管不够严格，存在执法宽松软的问题。在履行全面从严治党主体责任方面对镇政府干部队伍的教育管理存在宽松软的现象，对干部的日常监督不够到位，一些干部纪律意识淡薄，工作作风不够扎实。在党风廉政建设方面，虽然开展了一些教育活动，但形式较为单一，针对性和实效性不强，未能有效预防腐败问题的发生。在履行意识形态工作责任制方面对意识形态工作的重视程度不够，缺乏对意识形态领域的深入研究和有效应对措施。在宣传思想文化工作中，工作方法和手段较为落后，不能充分利用新媒体平台传播正能量，在引导社会舆论、凝聚思想共识方面存在较大差距。三、原因剖析“补钙”的劲头有所松懈，理论学习的自觉性和主动性不足没有真正把理论学习作为一种
30、政治责任和精神追求，缺乏对政治理论学习的紧迫感和自觉性。平时忙于日常事务性工作，总是以工作忙、没时间为借口，忽视了理论学习，导致对党的最新理论成果和政策法规的学习不及时、不深入，理论素养和政治水平提升缓慢。同时，在学习过程中存在实用主义倾向，只注重与自己工作相关的内容，对其他领域的知识学习较少，缺乏系统性和全面性。“为民”的理念有所淡化，宗旨意识有待进一步加强随着工作时间的增长和职务的变化，与群众的联系逐渐减少，对群众的感情也有所疏远，没有始终把人民群众的利益放在首位。在工作中，没有充分认识到群众的主体地位和作用，没有真正做到从群众中来、到群众中去。对群众的需求和呼声关注不够，在解决群众实际问
31、题时，缺乏主动性和积极性，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的现象。“斗争”的锐气有所消退，创新意识和进取精神不够在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法解决问题，缺乏创新意识和开拓精神。对新发展理念的理解和运用不够深入，没有充分认识到新发展理念对镇域经济社会发展的重要指导作用。在推动产业发展、生态保护等工作中，缺乏大胆创新的勇气和魄力，不敢尝试新的发展模式和方法，导致工作进展缓慢，成效不明显。同时，对工作中出现的新情况、新问题，缺乏深入的研究和思考，不能及时提出有效的解决措施。“带头”的作用不够明显，管党治党责任落实有待加强对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把管党治党责任扛在肩上、
32、抓在手上。在干部队伍管理方面，存在重业务、轻党建的现象，对干部的思想政治教育和日常监督管理不够严格。在党风廉政建设方面，没有建立健全有效的监督制约机制，对一些重点领域和关键环节的风险防控不够到位，导致一些干部存在廉洁自律方面的问题。同时，对一些违纪违法问题的查处力度不够，没有起到应有的警示作用。“全面”的能力有待提升，对意识形态工作的重要性认识不足没有充分认识到意识形态工作的极端重要性，缺乏对意识形态领域的敏感性和洞察力。在工作中，没有将意识形态工作与经济社会发展工作同部署、同落实、同检查，存在“一手硬、一手软”的现象。对宣传思想文化工作的投入不足，工作方法和手段落后，不能适应新时代意识形态工
33、作的要求。同时，对社会舆论的引导能力不强，在面对一些错误思潮和不良信息时，不能及时有效地进行抵制和引导。四、整改措施加强理论学习，提高政治素养制定详细的学习计划，坚持每天抽出一定时间进行自学，每周参加一次集中学习，每月撰写一篇学习心得。加强对党的最新理论成果、政策法规和业务知识的学习，不断提高政治理论水平和业务能力。同时，注重理论联系实际，将所学理论知识运用到实际工作中，切实提高解决实际问题的能力。强化宗旨意识，密切联系群众坚持每周至少深入基层调研一次，与群众面对面交流，了解群众的实际需求和困难，及时解决群众反映的问题。建立健全群众意见反馈机制，对群众提出的意见和建议，及时进行梳理和回应，做到
34、事事有回音、件件有着落。同时，加强对民生工作的投入，切实解决群众在教育、医疗、就业、住房等方面的实际问题，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。勇于创新进取，推动工作发展加强对新发展理念的学习和研究，结合本镇实际，制定切实可行的发展规划和措施。加大对产业结构调整的力度，推动传统产业转型升级，培育新兴产业，提高镇域经济的竞争力。加强生态环境保护，严格执法监管，坚决打击各类污染行为，推动绿色发展。同时，鼓励干部职工大胆创新，勇于尝试新的工作方法和模式，为推动镇域经济社会高质量发展注入新的活力。压实管党治党责任，加强干部队伍建设切实履行好全面从严治党主体责任，加强对镇政府干部队伍的教育管理。建立健全
35、干部考核评价机制，对干部的工作表现进行量化考核，对工作不力、违反纪律的干部进行严肃问责。加强党风廉政建设，丰富警示教育形式，提高干部的廉洁自律意识。同时，加强对干部的思想政治教育，提高干部的政治素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。加强意识形态工作，凝聚思想共识将意识形态工作纳入重要议事日程，与经济社会发展工作同部署、同落实、同检查。加强对宣传思想文化工作的领导，加大对新媒体平台的建设和运用，创新宣传方式和手段，提高意识形态工作的影响力和覆盖面。加强对社会舆论的引导，及时回应群众关切，营造良好的社会舆论氛围。同时，加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和解决存在的问题，牢牢掌握意识形
36、态工作的领导权、管理权和话语权。五、对班子成员的批评意见对X同志的批评意见：在工作中有时存在急躁情绪，对待下属的工作要求过高，缺乏耐心的指导和帮助。在决策过程中，有时过于主观，没有充分听取其他班子成员的意见和建议，导致一些工作推进过程中遇到阻力。在落实上级政策时，有时存在机械执行的情况，没有结合本镇实际进行灵活调整，影响了政策的实施效果。对X同志的批评意见：工作中存在一定的形式主义倾向，过于注重工作的表面形式，而忽视了工作的实际效果。在抓工作落实方面，缺乏一抓到底的决心和毅力，对一些重点工作的推进情况跟踪不及时，导致工作进度缓慢。在与其他部门的沟通协调方面，主动性不够，有时存在推诿扯皮的现象，
37、影响了工作的整体推进。对X同志的批评意见：在履行“一岗双责”方面存在不足，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。在工作中存在好人主义思想，对分管部门干部的一些不良行为和作风问题，没有及时进行批评教育和纠正。在推动工作创新方面，缺乏积极性和主动性，习惯于按照老办法、老思路开展工作。对X同志的批评意见：在意识形态工作方面存在认识不足的问题，对分管领域的意识形态工作缺乏有效的指导和监督。在宣传思想文化工作中，缺乏创新意识，工作方法和手段比较落后，不能很好地适应新时代的要求。在与群众的沟通交流方面，缺乏耐心和亲和力，导致群众对一些工作的认可度不高。对X同志的
38、批评意见：在工作中存在本位主义思想，过于关注自己分管的工作，对其他班子成员的工作支持配合不够。在处理一些复杂问题时，缺乏大局意识和全局观念，没有从镇里整体发展的角度去考虑问题。在工作推进过程中，有时存在拖延现象，对一些紧急任务不能及时有效地完成，影响了工作的整体进度。六、表态发内容通过这次民主生活会，我深刻认识到自己在工作中存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以这次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动我镇各项工作再上新台阶。同时，我将自觉接受组织和群众的监督，确保整改措施落到实处，取得实效，为推动镇域经济社会高质量发展做出更
39、大的贡献。篇四（巡察办）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存
40、在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入系统。班子在制定和落实理论学习制度时，一直致力于规范和实际效果。然而，全盘设计存在个性化指导不足的问题，特别是在满足不同层次干部成长需求方面。年轻干部的理论学习规划不够到位，影响了新任干部的理论积累与素养提高。去年有5名新任职干部因理论学习内容不具针对性，未能及时掌握关键的巡察工作方针和相关理论。同时，班子成员在过去一年共讲授了3次专题党课，但内容偏业务、理论深度不足，未能有效提升整体理论水平。二是政治体检机制不够健全。班子每年年底按要求开展批评与自我批评，但政治体检机制常态化建设仍不够有力。年度集中开展的
41、政治体检，因准备时间集中、批评面窄，效果有限。今年中期开展的1次内部自查，未能进一步推动常态化的政治体检机制落实。班子曾提出每季度组织一次讨论的建议，但由于缺少具体的计划和落实步骤，未能有效贯彻，常态化工作难以形成稳固实践。三是抵制不良文化的意识不足。班子对党内不良精神文化的抵制工作一直强调，但在实际执行中，自觉防范的意识和力度仍需进一步提升。在面对个别现象时，过于谨慎以致批评和引导不到位。去年，班子成员在一次专题会议中，面对某位干部提出的涉及个人主义倾向的5项建议，虽然进行事后会谈，但未在会上及时有效地指导和纠正。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是严守党规党纪力度不够。班子对于
42、严守党规党纪的重要性有充分的意识，并努力在日常工作中遵循党中央的要求。然而，将党规党纪作为终身课题的深刻认识和持久行动力度不够。对照党章党规进行自我检视和发现问题方面，班子成员往往存在表面化倾向，导致深入剖析和整改提升的效果不明显。例如，在年度考核中，班子仅开展了两次专题自查，未能系统地识别和纠正存在的潜在问题，影响了自纠自改的全面效果。二是法治思维运用有限。班子在推进工作中虽然注重法律法规,但在实际运用法治思维和手段方面还有明显的提升空间。在遇到矛盾和问题时，习惯依赖传统行政手段，法治方式的应用不够广泛和深入。去年处理一次内部行政纠纷时，过于依赖上级介入，未能充分发挥法治手段的引导和解决功能
43、此外，推动依法办事的整体环境仍需加强，如缺乏定期的法治教育和培训机制，未能形成遇事找法、解决问题用法的良好风气。三是精神文化传承不力。在复杂多变的国际国内环境下，班子虽始终保持定力，但在政治方向的坚定性和情感认同的强化上仍存在提升空间。确保伟大建党精神和社会主义核心价值观的传承与传播，需要更具体和深入的措施。今年，班子组织了3次相关专题学习活动，但参与度和积极性未达到预期效果，反映出在教育引导上的深度不够。今后需加强制度化培训和宣传力度，确保核心价值观和建党精神在全体党员干部中的深入人心和实践落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是没有充分将高质量发展作为巡察工
44、作的中心任务。尽管我们县委巡察办班子在巡察工作中认识到将高质量发展作为中心任务的重要性，但在具体落实上仍存在不足，未能完全聚焦区域内核心发展任务。特别是在对关键项目的巡察中，我们的工作措施不够有力，成效不够显著。例如，在年初对全县新兴产业项目的巡察中，虽然多次召开会议进行部署，但在问题整改和抗风险能力评估方面未能有效跟进，导致部分项目的阻碍因素未能及时破解。这暴露出我们在巡察过程中，尤其是在与高质量发展相关任务的执行力度上，缺乏深入的攻坚精神和创新的解决方法。需要进一步强化我们班子的责任感和创新思维，以确保巡察工作更好地服务于地区的高质量发展目标。二是攻坚克难劲头不足。班子在解决问题的能力方面
45、仍有较大提升空间，尤其是在困难估计和依法用权方面。比如，在去年对某重点XX项目的巡察中，我们所掌握的法规政策不够全面，对可能出现的资金风险预判不足。项目涉及的各类资金总额达到5万元，但由于方案在可行性和操作性方面准备不足，我们在实际操作中发现，预期中的十项整改措施中只有六项能落实到位。三是整治形式主义为基层减负存在不足。在推进整治形式主义、为基层减负的过程中，县委巡察办班子意识到工作中依然存在需要改进的地方，特别是在政策落实和日常业务减负方面。例如，尽管我们出台了一项减少基层报表工作量的措施，减少了每季度需提交的报表数，由原来的15份减少到10份，但在实际运行中，仍有不少基层单位反映，重复填报
46、的问题没有得到根本解决。在简化会议流程上，虽然压缩了会议时长，但对基层人员的考核频次未作相应调整，导致考核压力依旧。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不到位。多次组织学习新时代党的建设总体布局及全面从严治党的重要性，但在具体实践中，仍有部分党员干部对“违纪问题小节化”的错误观念缺乏警觉意识。例如，在某次内部廉政教育活动上，对一个涉及5名干部的小额公款私用案例，部分县委成员认为教育批评即可，并未意识到其对整个政治生态可能带来的不良影响。此类认识不足，影响了推进构建良好营商环境和促进经济发展的能力。班子需要进一步增强对全面从严治党的认识，确保每位成员都能深刻理解其对政
47、治生态和经济发展的引领与保障作用，进而在实践中真正落实新时代党的建设要求。二是对“四种形态”的标准把握不够透彻。对于涉及轻微违规的党员干部，有时我们会倾向于采用常规的教育方式来代替应该及时进行的警示谈话，把第一种形态的处置不当地简化为一般性提醒。例如，去年在处理某单位3名干部的财务管理轻微失职问题时，班子仅安排了常规的集体教育谈话，却忽视了采用更为针对性的警示谈话来增强震慑效果。类似地，在处理反映问题时，也曾将函询简单等同于一般的询问，未能充分发挥其应有的警示和澄清作用。三是网络空间言行管理不够到位。县委巡察办虽然一直以来注重党员干部网络形象的维护，并采取措施避免不当言论的出现，但在提高对党员
48、干部网络空间言行的管理上仍存不足之处。具体表现为，对党员干部的网络风险认知不够深入，认为只要避免发表明显不当言论就能规避纪律风险，而忽视了网络言论的多元化及潜在风险。缺少对党员干部络行为的有针对性的引导和风险提醒措施，这种疏漏导致某些党员在非工作性网络平台上因情绪化言论带来不良影响。二、产生问题的原因分析（一）在理论方面。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。习近平新时代中国特色社会主义思想，既是我们改造主观世界、加强党性锻炼的锐利武器，也是我们增强执政本领、破解巡察工作难题的“金钥匙”。领导班子之所以存在以上问题，很大程度上还是因为对理论学习重视不足，理论武装不到位，政治理论学习和思考研
49、究得还不够深入，对思想建党、理论强党的认识不足，没有真正静下心来学原文、读原著、悟原理，不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、学用结合、知行合一。（二）在政治方面。习近平总书记强调，“必须增强政治意识,善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”。巡察是严肃的政治工作，巡察是政治巡察，本质是政治监督。在巡察实际工作中，领导班子之所以出现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有差距、对政治巡察的职能定位把握不够精准、服务保障“国之大者”有欠缺等问题，关键还是因为我们领导班子的政治意识不够强，政治站位不够高，不善于从政治高度思考和处理问题，对巡察工作的政治意义和政治属性没有做到深刻领会、融会贯通。
