1、2025年度党员干部民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并逐一明确整改措施,切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致
2、在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时,仍显得敏锐性不足,反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足,对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积
3、极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考，导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的
4、欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果,还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。（三
5、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决,影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。三是锐意
6、改革不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如，面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能
7、够遵守大多数规定,但在细节上仍存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理，可能对单位和自身造成潜在影响。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典
8、型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中央八项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆6个方面12个问题，巡视整改专题民主生活会11个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是推动招商引资提
9、质增量。把招商引资作为经济工作的生命线，坚持“内招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代、拓产扩能需求的本地骨干企业扩体量、提增量。对项目实施技改扩能，一批企业得以发展壮大；持续加大存量资产“二次招商”力度。大抓“外招”增体量，成功引进XX能源、海螺新材、华润风电、云图控股、东方化工等一批优质企业和项目，首家本土企业共同药业成功上市。二是推动项目建设提速增效。牢固树立“项目为王”理念，认真落实市重大项目落地提速“26211”管理机制，做实项目全生命周期管理、领导包保定期调度、资源指标匹配调度、快速反馈迅速推进解决等机制。目前,投资电厂以最快速度建成投产
10、各种项目有序推进，项目积蓄的势能正加快转化为发展的动能。三是推动产业园区提档升级。举全市之力支持经济开发区“二次创业”高质量发展，先后投入10多亿元推进园区基础设施提档升级，2024年,精细化工产业园顺利通过安全风险等级B达C和省级合规化工园区认定，正全力朝着园区“满园”、项目提质、安全风险等级C达D、争创省级高新区和国家级园区的目标奋进，力争将化工园区打造成我省规模最大、标准最高、效益最好的化工园区，使经济开发区成为我市经济发展的主阵地、主战场、主引擎。二、原因分析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织
11、安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高,真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人
12、主义,不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治
13、理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强
14、广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。2025年度民主生活会个人对照检视剖析材料根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党委统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”，广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆的主要问题（一）带头严守
15、政治纪律和政治规矩方面，维护党的团结统一方面。对新思想研学得不够彻底，以学铸魂还不严实、以学增智还不严深、以学正风还不严谨、以学促干还不严明，学用贯通长效机制建设存在短板，还没将政治纪律和政治规矩内化为坚定理想、维护团结、整风除弊、纠偏正向的行为自觉。一是严学有落差，理想“立根”不够牢固。纪律学习和新思想学习过程中，没有彻底厘清其关键要义、廓清其令禁边界、认清其内核本质，还没有做到思想上共鸣、情感上共振、信念上共通、要点上共情，靠纪律规定内省外行不够好，向新思想借道搭梯不够实，根本上还是认知上不以为意、研学上三心二意、结合上率性任意，具体表现为要求什么用什么、用到什么学什么、学完什么搁置什么。
16、比如，研学纪律规定时，有时只注重大纲表浅，没有全面把握细则深意，没有系统地学规定、找案例、看导向，只知其一、不知其二，没有在学思践悟中大胆地“破”、踏实地“立”、坚决地“改”。二是严守有偏差，纪律“淬火”不够坚固。“不求当领队，只求不掉队”，带头讲政治、率先讲站位的意识还不够强，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，口头上说得多、纸面上写得多、作发言讲得多，政治立场这个“操守”还不够坚定，政治能力这个“基石”还没有筑牢，政治生态这个“动能”还未能激发，“守摊子”的庸常心、“混日子”的平常心、“摞挑子”的寻常心还未完全戒除，得过且过的“撞钟先生”、滥竽充数的“南郭先生”、是非不分的“东郭先生”、不
17、低不高的“差不多先生”时不时还会出现，没能完全从旗帜鲜明讲政治的高度审视工作。三是严抓有温差，担当“砺气”不够稳固。还没有完整、准确把握党中央决策部署和各级工作安排，还没有把党的二是大及二十届二中、三中全会精神转化为叫得响、可复制、能推广的工作经验，对政治建设指导业务推进谋划得不够深刻，“上面热、下面凉，中间热、边缘凉，机关热、基层凉”的现象依然存在。“带着鞋子去找脚”“提着篮子去挑水”“背着石头去爬山”的现象还存在，“头戴安全帽”“脚踩西瓜皮”“遇事和稀泥”的问题未能完全纠治，这就反映出政治纪律、政治规矩意识淡薄，根本原因是自己在政治方向、政治原则、政治道路的认识上，还没有完全与以习近平同志
18、为核心的党中央保持高度一致，是没练就惠民真本事的典型表现。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。未能较好做到用党性原则修身律己、用纪律标尺检身正己、用清正作风提能砺己，“党性在身”的使命感不够牢，“纪律在肩”的责任感不够强，“作风在手”的紧迫感不够足，还没有将党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公心用权还有不足，落实规定还有短缺。一是党性底色缺强度，“不想为”还需警醒。以理论滋养初心不够经常，践行人民宗旨有所不足，“党性为镜”揽镜自省的思想摆得不够准,还没有用实际行动把党性宗旨贯穿于工作中的各方面、全过程。比如，今年明确提出要做好“四下基层”工作调研，切实为老百姓纾困解难。自己下基层调研
19、中，没有牢固把准政治方向，很多基层问题识别得不够精准，对民意指向研判得不够深刻，没能做到以心换心、心心相印，没有做到求必应、一呼百应。平时开展工作，存在“快马加鞭未下鞍”“深居衙门不出巡”的现象；下沉调研时，存在“坐在车上”“隔着玻璃看”的现象。说到底是关心老百姓冷暖不够，宗旨意识还不够牢固；根本来看，是花拳绣腿、重痕不重绩的“演员”心理在作祟，党性宗旨还需继续强化。二是纪律成色少亮度，不敢为还需怵惕。把纪律学习融入日常、抓在经常、用在平常有很大不足，落实“一章节一台账”“一专题一清单”“一学习一研讨”规定制度有一定短板，把纪律学习育纳入部门工作规划继而主动研究、扎实推进、解决问题有不少短缺。
20、对纪律必学“重点”、常见“难点”、高频“堵点”、内省“痛点”、现实“要点”，没有重点学、反复学、实践学，更没有学具体、学全面、学至U位,并没有做到干什么学什么、缺什么补什么。工作中还未将党的纪律严加己身，奔着问题去、带着问题找、盯着问题改并没有完全做到位，公正用权的“公”字用得不够深，依法用权的“法”字依得不够紧，为民用权的“民”字为得不够对，廉洁用权的“廉”字盯得不够牢，人浮于事、敷衍了事的情况依然存在，在纪律规矩深化、内化、转化上并没有较好下真功见实效。三是作风本色欠准度，“不能为”还需绷紧。工作上虽然严以律己，也做到了严守八项规定,但还没有带头抓好关键少数和绝大多数。生活上虽然践行核心价
21、值观，也做到了恪守公序良俗，但还没有立言立行教育引导好家人和朋友。平时算工作推进账、孩子成长账比较多，算政治前途账、经济收入账、人身自由账、家庭幸福账“四笔账”不够好，还没有学会把权力关进制度的笼子，特权心理、享乐心理依然存在，关键时刻还缺少站得出来、豁得出去的决心和勇气。同时，自身廉、自身净还有差距，“众人皆醉我独醒”的清醒意识还没有完全践行到位，并不习惯在监督下工作和生活。净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”还不够全面，还没有破除无关原则、无人知晓、不会出事的错误思想，用公道正派树清风正气、用廉洁自律塑良好形象的带头作用实效不好。自己在落实纪律学习决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对
22、需要长期坚持的基础性工作位列摆放较低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主动斗争的精气神还不够足，担当意识还不够牢，应对风险挑战的能力还存在差距，聚焦推动高质量发展办法还不够多，将改革一推到底的决心勇气还不够大，对涉稳新问题、发展新情况、攻坚新态势研判不深、把控不准、落实不准，还没将上级决策意图彻底挖准吃透，整治基层形式主义还存在一些问题，解决群众急难愁盼还有一定不足。一是抓发展被动，还没有做到创新创立。地方正处在国家战略的落地转化期、经济突破的加速攻坚期、绿色低碳高质量蓄势发展的重要风口期，到了一个愈进愈艰、愈进愈难而又不进则退、非进不可的关键阶段。面对别人没有遇到
23、过、过往经验也未能解决过的发展难题，自己有时拈轻怕重、畏手畏脚，宁可试人棺，不愿试人鞋,对新质生产力缺乏勇于探索和敢闯敢干的“洒脱”。抓高质量求稳贪安，只求过得去、不求过得硬，重部署、轻落实,重开会、轻问效，产业招引工作不推不动，存在一定的“坐庄”心理。工作按部就班，平时习惯于“栽花”，疏忽于“拔刺”。在涉及群众急难愁盼时，没有直插一线开展调研，平时满足于台帐上看问题，还没有真正深挖问题根源。总体来看，这是自己认识不深、指导不力、督促不严的具体表现，本质上来讲，还是站位不高、眼界不宽、作风不实的问题。二是搞执行慢动，还没有做到提质提效。推动工作过于关注“一亩三分地”，对工作大局、高质量发展全局
24、看得不够深刻。面对多项工作任务，会先将分管领域内的工作置于更重要的位置，做事有失偏颇，办公进退失据，是大局观不好的表现。有时还存在“改革疲劳症”“精神懈怠症”“迎检恐惧症”，据中央揽四方的协调艺术还没有完全掌握，搀起袖子加油干、放开步伐奋力行还缺少绝招、妙招。在数字新产业和科创新动能培育上,没有当好“吹鼓手”“先行军”，攻坚生产性服务业和产供销全链条没有赢在执行、赢在一线，冲锋在前表现得不尽人意，攻坚在先表现得差强人意，强化责任意识还不够牢固，履行责任义务还不够严谨，“空头政治家”“事务主义者”的现象未能彻底改变。面对高新技术为核心的新产业、现代信息技术为支撑的新业态，还未充分认识其重要性和意
25、义，拥抱变革不够积极，勇于开拓不够强势,还没有将自身打造成扛得起的“实干家”，还没有带领关键少数将班子打造成打得赢的“司令部”。三是看问题浮动，还没有做到善作善成。”走在前、挑大梁”的办法还不够多，攀高比强的措施还不够有力，在认识上摆得不够正确，“唯上不唯实”“重痕不重迹”的现象依然存在，“形象工程”“面子工程”“半拉子工程”问题未能完全杜绝，正确政绩观树得还不够牢。有些工作发挥主观能动性不够，组织催促了就赶紧抓一抓，组织没有过问，思想上就会放松，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。有些工作任务安排布置后，没有紧盯不放一抓到底，导致个别政策落实存在着“沙滩流水不到头”的现象。同时，”大道
26、至简、实心实政”的工作作风还不够牢固，抓问题还没有实打实、硬碰硬，解决问题还不够雷厉风行，顽疾整治还不够见底见效。基层形式主义、变相形式主义并没有彻底改变，自己有时组织会议过多，开展讨论过于频繁，一些传达性会议占据了正常工作时间，也给基层带来了负担，一会多开、多会一开的现象仍未完全杜绝。根本来看还是抓蛇没抓到七寸、抓问题没抓到要害，办事还没有做到常抓长效、善作善成。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。坚持以改革精神和严的标准管党治党还有不足，还没有完全做到党风党纪一起抓、反腐倡廉一块抓,铲除腐败土壤、整治污浊生态不够有力，抓干部、带队伍不够强劲，党员干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的现象
27、未能彻底扭转，抓网络意识形态安全还有不足。一是从严治党循旧历，看表面多、抓根本少。对新形势下管党治党责任认识还不够深刻，特别是“把抓好党建作为最大政绩”的意识还没有真正的落到位，对全面从严治党和党的建设工作谋划得不深不细，对党建工作倾注的精力还不够大。全面从严治党和党的建设工作推进过程中,倾向于老办法、老思路，抓条线条块、抓“关键少数”多，抓基层点位、抓“绝大多数”少。工作落实重心倾向于纸面汇报、台账调阅、会议推进，下沉督导调研不够多，举办现场推进会议少，与主要负责人谈心谈话多，与具体落实的领导干部交流座谈少，直插一线“摸活鱼”还不够频繁，掌握一手素材还有不足。比如，在基层点位党建工作谋划上，
28、明确规定了“四下基层”有关工作事项，但在实际工作落实上存在“党建两头轻、业务中间重”的不平衡问题，在解决群众急难愁盼问题上抓得还不够硬，在基层服务站点实体化运行上推进的力度还不够大，有的基层点位责任压得还不够实。二是正风肃纪翻黄历，看主流多、抓支流少。对党风廉政建设主体责任、主责主业认识还不够到位，平时听报告多、安排分管负责同志落实多，一竿子插到底搞调研少。在压力传导上刚性不强，平时“红脸出汗”不多，对干部管理“失之于宽、失之于软”，对广大党员干部“一岗双责”落实情况监督不够严不够细。四风问题整治还不够强劲，带领党员干部以“钉钉子”精神抓落实的韧劲还不够足,深入查摆“四风”隐患问题力度还不够大
29、抓提醒谈话还不够经常，对监督执纪“四种形态”的运用还需要深化，自我批评不够深刻、谈话提醒频次不多。在实际工作中，在对第一种形态的运用方面还存在思想上的误区，认为小事不必提、大事不够用，还没有充分发挥第一形态抓早抓小、防微杜渐、禁微则易的功效。在纪律学习过程中，对新理论、新规定的学习，停留在文本本身，没有做更深入的研究，欠缺与实践相结合的经验。廉政教育和纪律学习多局限于读书开会，缺乏实践性教学，教学活力不足、干部积极性不强，没有发挥教育活动的最大成效。三是意识形态找惯例，看别家多、抓自家少。对新形势下意识形态领域的复杂斗争重视程度不高，对潜在风险研判还不够全面，对意识形态工作面上强调多、专题研
30、究少,意识形态阵地建设还存在薄弱环节，引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争不够好,更多是学习别家的、看访外面的，对自家关注度不够多，认为不发声就不会出问题。具体来看，意识形态安全制度供给有所滞后，责任落实不够强化，党领导意识形态安全工作运行机制和保障体系建设还不够完善。比如，各处室对标规定出台的保障性制度还不够多、不够细化，网络领域存在空白。针对上级印发的文件，还没有结合自身工作实际，配套制定自身成文制度，一定程度上影响了意识形态工作的正常推进。总体来看,是对分管领域内组织架构、顶层设计谋划得不深不实，缺少配套有用的制度供给。同时，网络发声体系建设还不够完善，没能较好激发干部发声斗
31、争动能，对干部需求摸得还不够全、不够准，对大家服务过于“一板一眼”，我的地盘我做主、高僧只说家常话的问题仍没有实质性改变。二、原因分析对照梳理查摆出的问题，我深挖问题根源，全面深入剖析，经检视反省，产生问题的原因主要有以下几点：（一）两个维护、两个确立树得不牢固。在内化于心、外化于行上做得不够到位，落实到行动中不够坚决有力，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，没能很好地着眼大局、把握大势，导致工作中的“本位主义”“实用主义”时有发生。（二）党性修养、党性锻炼抓得不到位。对加强个人党性修养还不够重视，没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何”的问题，欠缺共产党人无欲则刚、天下为
32、公的大情怀和大修为。对如何有效提升党性修养研学不够深刻，不能很好地开展批评与自我批评,对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”的“老好人”思想仍未从根本上祛除。（三）为民服务、纾困解难干得不深刻。世界观、人生观、价值观改造得还不彻底，思想深处抱有“小算盘”“小九九”，患得患失，对一些矛盾不敢严抓、问题不敢严管。在精力摆布上偏沉,侧重于抓亮点工作，满足于“亮点打造”，对民生工作过问得不具体，缺乏一竿子插到底、一件事抓出头的恒心和韧劲。（四）作风养成、队伍建设问得不经常。有时仍然满足于开会、发文、讲话的传统领导方式，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、
33、正干的事不松手的攻坚精神，使得一些既定事项未能做到“流水到头、落地有声”。带头作用发挥不充分，只“挂帅”不“出征”，只“挂名”不“亲临”的现象依然存在，没能很好地做到扛着责任往前走、带着大家一起干。三、整改努力方向发现问题的目的是整改，整改的关键在落实。为此，将从以下几个方面努力加以整改和提高。坚定不移强化政治建设。深入学习贯彻党的二是大精神和二十届二中、三中全会精神，抓好抓实纪律学习成果转化，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。坚定不移强化廉政建设。更加突出分管领域带头表率作用,强化领导责任，厉行“一岗双责”，全力
34、支持纪检监察机关履职尽责，自觉把党风廉政建设持续推向深入。强化监督检查，对分管领域存在的问题和薄弱环节及时督促整改落实，确保全面从严治党主体责任执行到位、落实到位。坚定不移优化干事生态。深入贯彻领导人对分管领域内工作的重要指示要求，紧紧围绕服务保障地方绿色低碳高质量发展这一中心，咬定目标、持续用力，不断强化党员干部担当意识，为大家提供充分展示能力的平台，使他们能够坚持擒起袖子加油干，勇作推动中国式现代化地方实践的排头兵。坚定不移推动作风整顿。以深入开展“强作风、抓落实、争一流”作风整顿活动为契机,着力筛查干部队伍内部的害群之马，敢于刀刃向内，以壮士断腕、刮骨疗伤的勇气，整风肃纪、管党治党，做到
35、严在经常、管在平时，不断提高党员干部整体素质，树立队伍新形象、展示攻坚新风貌、奉献为民新战果。真诚欢迎同志们对我的检视剖析材料提出批评意见，并对我的承诺进行监督。市场监管局关于2025年度民主生活会领导班子对照查摆剖析材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，校党委班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，各班子成员与机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，并联系XX市市场监管工作实际，认真查摆问题,进行党性分析，深刻检视反思，剖析问
36、题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。理论学习深度不足。对政治理论学习缺乏系统性和主动性，满足于集体学习和一般性了解，对“两个确立”等重要理论的内涵、意义领悟不深。如在学习党的新政策新理论时，集中学习多，个人自学少，研讨交流浅尝辄止，导致对理论的理解停留在表面。去年组织的5次专题理论学习中，班子成员主动发言交流的仅占30%。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏从政治角度分析和解决问题的能力。例如，在处理部分市场主体违规宣传问题时，没有充分意识到其可能引发的政治影
37、响，仅从市场监管角度进行了处理,没有从政治高度进行深入剖析和防范。贯彻执行有温差。在贯彻党中央决策部署上,有时存在打折扣、搞变通的情况。在推进市场监管领域改革工作中，一些政策落实不到位，如在落实企业信用监管政策时，部分地区的信用信息归集不及时、不准确，影响了信用监管的效果，涉及企业达20%o党内政治生活不够严肃。民主生活会和组织生活会存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题，对一些同志的问题点到为止，没有真正达到红脸出汗的效果。去年的民主生活会上，相互批评意见中，实质性问题不足40%,多为一些无关痛痒的建议。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。廉洁自律有松懈。部分班子成员对廉洁自律
38、的要求有所放松，认为自己身处市场监管部门，没有直接的经济利益往来，不会出现廉洁问题。如在参加一些企业组织的座谈会等活动时,没有严格拒绝企业的礼品赠送，虽然价值不高，但违反了廉洁纪律。据统计，去年共发现此类问题3起。依法用权有偏差。在市场监管执法过程中，个别执法人员存在执法不规范、随意性较大的问题。有的在行政处罚时，没有严格按照法定程序和标准进行，存在自由裁量权过大的情况。去年,接到关于执法不规范的投诉举报15起,较上一年度增长了20%o担当精神有欠缺。面对一些复杂的市场监管难题和矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。在处理一些大型企业的违法违规问题时，担心影响地方经济发
39、展，存在避重就轻、拖延处理的情况。例如，在查处某知名企业的质量违法案件时，从立案到结案耗时长达半年，比规定时间超出了近两个月。工作作风不扎实。存在形式主义、官僚主义问题，工作浮于表面，深入基层、深入群众调研不够。一些政策制定没有充分考虑基层实际和企业需求，导致执行效果不佳。如在制定个体工商户扶持政策时，没有充分征求个体工商户的意见，政策出台后，落实率仅为60%。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不足。习惯于按传统思维和方式开展工作，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新举措。在推进市场监管信息化建设方面，进展缓慢，与先进地区相比存在较大差距。目前，全局信息化监管
40、平台的应用率仅为40%,很多监管工作仍依赖传统手段。风险防范能力不强。对市场监管领域的一些新风险、新挑战认识不足，缺乏有效的应对措施。在网络交易监管方面，面对日益复杂的网络交易违法行为，监管手段和技术相对滞后，去年网络交易违法案件的查处率仅为50%,较前年下降了10个百分点。政绩观有偏差。存在重显绩、轻潜绩的倾向，过于注重短期的监管数据和成果，忽视了市场监管的长效机制建设。在食品安全监管工作中，过于关注抽检合格率等指标，而在食品生产经营企业的主体责任落实、食品安全追溯体系建设等方面投入的精力不足。服务群众意识不够。在市场监管工作中，没有充分站在群众的角度考虑问题，服务群众的主动性和自觉性不够。
41、在处理消费者投诉举报时，有时存在推诿扯皮、处理不及时的情况。去年，消费者投诉举报的按时办结率为85%,仍有提升空间。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，落实力度不够大。在党风廉政建设工作中，存在重部署、轻落实的情况，对下属单位和部门的监督检查不够经常、不够深入。去年，对下属单位的党风廉政建设检查仅开展了2次，较规定次数少了1次。监督执纪“四种形态”运用不充分。对党员干部的日常监督管理不够严格,对一些轻微的违纪问题未能及时发现和纠正，运用监督执纪”四种形态”不够精准、有效。去年，全局运用第一种形态进行谈话提醒的仅有5人次，与
42、实际违纪问题数量不匹配。选人用人机制不完善。在干部选拔任用工作中，存在一些不足之处，如对干部的综合素质和能力考察不够全面，选拔任用的程序不够规范。部分干部选拔任用后，不能很好地适应岗位要求，工作能力和业绩与预期存在差距，近三年新提拔干部中，有20%在工作中出现明显失误。网络空间管理有漏洞。对党员干部在网络空间的言行监管不到位，缺乏有效的监督和引导机制。个别党员干部在网络上发表不当言论,造成了不良影响。去年，发生了2起党员干部网络不当言论事件，给单位形象带来了损害。（五）以XX违纪事件为鉴，反思问题促整改。思想认识有差距。对覃某某涉嫌非法囤积商标事件认识不够深刻，没有充分意识到此类违纪行为的严重
43、性和危害性。认为此类事件只是个别现象，与本部门、本单位关系不大，没有从思想上真正引起重视，缺乏举一反三的意识。制度建设有漏洞。从该事件中可以看出，在商标管理等方面的制度存在不完善之处，缺乏有效的监督和约束机制，导致个别干部有机会利用职务之便谋取私利。如在商标注册审核环节，对申请人的资格审查不够严格，对商标注册后的使用监管不到位。廉政教育有不足。廉政教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性，没有真正触及党员干部的灵魂。导致部分党员干部廉洁自律意识淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。在去年组织的廉政教育活动中，以集中学习文件为主，缺乏案例分析和警示教育，党员干部参与积极性不高，满意度仅为60%。监督管
44、理有短板。内部监督机制不够健全，对干部的日常行为和工作情况监督不到位，存在监督盲区和死角。对重点岗位、关键环节的监督缺乏有效的手段和措施，不能及时发现和纠正干部的违规违纪行为。如在商标和地理标志管理科，对科长的权力运行监督不够，导致覃某某事件的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。政治理论学习的主动性和自觉性不足。没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，对理论学习的重要性认识不够深刻,缺乏系统性、深入性的学习。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急，对群众的需求和期望了解不够深入，服务群众的意识
45、和能力有待提高。党性修养不够坚定。部分班子成员在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对党的纪律的敬畏，在面对各种诱惑和挑战时，容易出现思想动摇和行为偏差。（二）能力素质层面。业务知识更新不及时。随着市场监管领域的不断发展和变化，新的法律法规、政策措施和监管技术不断出台，班子成员对业务知识的学习和掌握不够及时、不够全面，导致在工作中出现能力不足、本领恐慌的问题。创新能力不足。习惯于用传统的思维方式和工作方法解决问题，缺乏对新事物、新方法的学习和探索，创新意识和创新能力不够强，不能适应新时代市场监管工作的要求。风险防范能力欠缺。对市场监管领域的风险点和潜在问题研究
46、不够深入，缺乏对风险的预判和应对能力，在面对复杂多变的市场环境和风险挑战时，往往处于被动局面。（三）工作作风层面。担当精神不足。部分班子成员在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力，遇到问题和困难时，习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，没有真正把工作落到实处。工作态度不严谨。在工作中存在浮躁情绪，对工作标准要求不高，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精的精神和认真负责的态度，导致工作质量和效率不高。调查研究不深入。没有真正深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究，对市场监管工作中存在的问题和困难了解不够准确、不够全面，制定的政策措施和工作方案缺乏针对性和可操作性。（四）制度机制层面。
47、内部管理制度不完善。在干部管理、工作流程、监督考核等方面的制度还不够健全和完善,存在一些漏洞和缺陷，不能有效地规范和约束干部的行为，导致工作中出现一些不规范、不严谨的问题。监督问责机制不健全。对干部的监督管理不够严格，监督问责的力度不够大，对违规违纪行为的查处不够及时、不够严肃，没有形成有效的震慑力，导致一些干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心。激励保障机制不到位。在干部激励、考核评价、晋升晋级等方面的机制不够完善，不能充分调动干部的工作积极性和主动性，导致干部队伍中存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治引领，提高政治站位。加强政治理论学习。制定系统的学习
48、计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”每月至少组织1次专题学习研讨，班子成员每年撰写不少于2篇学习心得。提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对政治形势和意识形态领域的分析研判，及时发现和处置潜在的政治风险和意识形态问题。定期开展政治风险排查，每季度进行1次意识形态工作分析。严肃党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少召开2次高质量的民主生活会和组织生活会。（二）加强党性修养，严守纪律底线。增强廉洁自律意识。加强
49、廉洁从政教育，学习党纪国法和廉洁自律各项规定,自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期开展廉政警示教育活动，每半年组织1次参观廉政教育基地或观看警示教育片。规范权力运行。完善市场监管执法程序和制度，加强对执法人员的培训和管理，严格规范自由裁量权，确保公正用权、依法用权、为民用权。建立健全权力运行监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督检查。强化担当精神。树立正确的政绩观和事业观，勇于担当、敢于负责，面对市场监管中的困难和挑战，不推诿、不退缩，积极主动地解决问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（三）提升能力素质，勇于创新担当。加强业务学习。制定业务培训计划，组织班子成员和干部职工学习市场监管相关的法律法规、政策措施和业务知识，提高业务水平和工作能力。每年组织不少于4次业务培训和知识竞赛。增强创新意识。鼓励干部职工积极探索市场监管的新思路、新方法,推动市场监管工作创新发展。设立创新工作奖励机制，对在工作中提出创新性建议和取得显著成效的个人和部门进行表彰和奖励。提高风险防范
