1、9篇)2025年度民主生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个带头”存在问题对照检查检查材料第一篇2025年民主生活会“严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面”等“四个方面”突出问题个人查摆研讨发言(办公室主任)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政
2、治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是执行政治纪律规矩不够严格。对于“党章”“党规”及党纪相关规定的重视程度仍显不足,在政治视角下的判断力、分析能力、问题处理的敏锐性亟待增强,学习落实“党章党规党纪”的措施不够完善,存在上热下冷、效果逐步减退的现象。例如,虽然在多种场合多次强调抵制酒驾醉驾,并组织党员干部学习相关法律法规及党规党纪共计三次,但今年市纪委仍通报了我单位出现酒驾问题一例,说明在教育管理干部职工方面仍然存在不足。二是贯彻落实不够有力。在落实上级决策时,准确性上有待提升,偶尔对于本部门利益的考量多于全局,尚未完全树立全局意识。在长远规划和系统谋划高质量发展方面的推进工作仍需进一步
3、改进,开创新颖的方法及措施以解决基层治理难题的力度不够。例如,尽管我市积极推进基础设施提档升级行动,但在加强基础设施的软硬件配套、功能环境优化及构建现代化的基础设施体系方面,仍存在一些短板。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作激情不够饱满。通常认为应更多让年轻人在实践中成长,因此在某些工作上的投入有所减少;假期期间如无紧迫任务,倾向于与家人共度时间,主动花在思考和策划工作上的时间减少。例如,在推进“扩大内需与优化供给”相结合的策略上,谋划不够深入。二是担当意识不够强烈。审核部分上报材料时不够严谨,心想过得去即可,依靠上级领导把关,缺少深入钻研;在献计献策、主动解决问题以及创新工
4、作方法方面,积极性和主动性不够充分。三是落实作风不够扎实。有时出现“重布置轻执行、重形式轻效果”的现象,一些工作布置停留在会议和文件中,督查力度不足,导致部分决策在落实中未能取得预期成果。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是党性锻炼不够主动。在党性锻炼上缺乏自觉性,经常出现“自我放松”和“自我安慰”的情况;参加党性教育活动时,缺乏深刻的反思和总结。二是道德修养不够高尚。在日常生活中,不时出现攀比心理和享乐主义倾向;在对待个人名利的问题上,缺乏淡泊名利的态度和高尚的境界。三是廉洁自律不够严谨。在廉洁从政方面,存在“小节无碍”的误区;对廉洁纪律的遵守上偶有“打擦边球”的现象
5、对待家属及身边工作人员时,缺乏必要的严格管理和约束。(四)带头履行全面从严治党政治责任。一是落实党风廉政“一岗双责”缺乏针对性举措。在执行从严治党的监督责任上,跟踪问效的力度不足,缺乏多元化的监督管理渠道,无法全面覆盖党员干部的履职行为、工作作风、精神状态及廉洁自律等方面。对所属部门部分同志出现的苗头性问题,存在“护犊子”心态,不善于运用“四种形态”进行早预防、早干预,导致在监督管理上态度过宽、处理过软,结果导致个别干部因个人事项填报不实而受到党纪处分。二是党风廉政建设压力传导不够到位。对如何有效激发普通党员的主动性和自觉性缺乏深入思考,管党治党的一抓到底尚需加强,未能完全形成层层压力传导、
6、责任明确到位的局面。(五)履行意识形态工作责任制情况。对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党一项至关重要的任务,其领域的斗争是一场无形的战争,目前形势依然严峻复杂,斗争的激烈程度时有升高。然而,部对意识形态工作的关键性重视不够,敏感性较为欠缺,在意识形态领域的较量中,存在着“不想抓、不会抓、不敢抓”的难题,导致意识形态工作“在讲时显得至关重要,而在落实上表现次要,事务繁忙时则被忽视”。(六)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。一是优化布局、凸显特色,塑造宜居环境。根据山城特点,进行系统性、前
7、瞻性规划,主动融入城市发展大格局。通过科学布局,建设宜居韧性城市,确保山城独有的自然景观与城市生活相互交融,力求居民能见青山、渐闻清流。二是聚焦主业、集聚发展,推动绿色经济。充分发挥“土、硒、茶、凉、绿”五大自然优势,积极推动绿色低碳经济,全面打造优势特色产业集群。展望2024年,全市生产总值预计达到482亿元,同比增幅6.3%,人均生产总值将达5.5万元,继续位居全省前列。三是强化服务、聚集人口,夯实城镇基础。截至2024年,全市建成区面积将达52平方公里,城镇人口预计达到56万人,分别占全州的38.5%,33.2%,城镇化率有望突破62%,继续引领全省发展进程。二、问题产生原因分析(一)政
8、治意识不够强,推进党建力度不足。党建工作的作用在于“明方向、聚人心、促发展”,然而,它往往隐藏于“显山露水”的业务工作之下。抓学习和工作的主动性和积极性不足,缺乏对全局深刻的思考和系统的研究,未能全面领会基层党建工作的新形势、新任务。在基层党建的分类指导和统筹协调方面,成效欠佳,推进工作举措缺乏针对性。与此同时,党建工作落实未能制定明确的奖惩机制,对正面激励的措施不够充分,而对责任落实不力、纪律执行不严的消极现象则处理不够严格。(二)理论学习意识不强,理想信念根基不牢。理想信念是引导我们思想和行动的灯塔。尽管参与党课讲解、中心组学习和专题报告会不少,但多是出于应付检查的心态,自我学习的积极性不
9、高,缺乏深入的自省和灵魂深处的反思,导致学习质量和效果无法提升。学习缺乏系统性和全面性,难以实现真正的学以致用和创新创优。(三)服务宗旨意识不深,党性修养存在不足。群众多次反映需要我们深入基层,强化调研和指导,这表面上是思想重视不够、工作不勤恳的表现,实质是服务宗旨意识的淡薄。有时,会从个人的主观愿望和经验角度出发考虑问题,对一线群众的诉求缺乏深入了解,政策措施和制度与一线工作的实际情况缺乏良好衔接。在处理复杂问题和具体矛盾时,更多依赖于上级文件和兄弟单位的经验,注重政策约束和现实障碍,对群众需求和民生问题的重视程度不足,解决实际困难的主动性和积极性也不够。(四)责任担当意识不强,作用发挥不力
10、在面对问题时有“等靠”思想,缺乏积极作为的进取精神。例如,在推进机关规范化管理过程中,经常会遇到各类困难和矛盾,有时表现出求稳怕变的心理,满足于完成例行任务,缺乏创新执行指令、推进工作的创造力和主动性。三、整改措施一是强化思想引领,提升政治站位。思想学习乃是增强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的核心动能。首先,要加强政治理论学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神,巩固思想教育之根本。通过专题党课、集体研讨、集中学习等形式,充分利用微党课、学习日等多元载体,确保学习入心入脑,形成扎实的政治生态基础。其次,要强化意识形态建设。切实落实
11、意识形态工作责任制,加强正面引导和宣传,深入推进媒体融合,畅通信息公开渠道,并强化便民服务,展示良好形象。健全舆情监测体系,确保及时发现和处理潜在问题,确保意识形态领域的安全稳固。最后,推动品牌文化建设。持续深化服务品牌创建工作,提升服务质量;注重道德建设,以人民视角讲述政府故事,推广身边的先进人物,形成文明风尚新气象。二是严守党内纪律,彰显先锋作用。要以身作则,发挥示范带头作用。首先,严格党内政治生活。坚决落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,确保每年召开一次高标准的领导班子民主生活会,以及时解决思想、组织、作风和纪律等方面的问题。其次,严格执行民主集中制。规范党委议事规则和决策程
12、序,对重大事项集体商议,确保决策的科学性与严肃性。再次,严守党纪党规,实现全面从严治党。落实“一岗双责”,完善领导干部重大事项报告制度,定期汇报思想、工作和纪律状况。三是密切联系群众,践行宗旨意识。通过深入调研、督促检查、沟通交流等方式,广泛倾听民意、收集建议,积极化解矛盾、解决问题,凝聚社会合力。面向社会基层,强化服务连接,全方位了解群众需求,妥善解决问题,切实提升人民群众的“获得感”。四是贯彻规章制度,改进工作作风。严格执行中央和省、市委关于作风建设的各项要求,持续反对“四风”,及时研究“四风”问题的新动向,将作风建设推向深入,防微杜渐。加强教育监督,引导党员领导干部践行廉政精神,保持廉洁
13、勤勉的良好形象。在治理“不作为、乱作为”等问题上,要以严苛的态度进行整改,并利用容错纠错机制正向激励,发挥优良家风党风的引领作用。第二篇民主生活会对照检查检查材料(单位主要领导)根据关于召开2024年民主生活会的通知要求,我紧紧围绕此次民主生活会主题,深入学习习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观的重要论述,新形势下党内政治生活若干准则、中国共产党纪律处分条例、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定,扎实开展谈心谈话,广泛征求意见建议,紧密联系思想和工作实际,对照“四个带头”深刻查摆自身短板不足,深挖问题根源,明确整改方向。现将具体情况汇报如下:一、存在的突出问题及表
14、现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面经认真对照,该方面主要存在问题2个,一是政治敏锐度不够,面对重大政治问题时,未能在“两个确立”的政治高度上进行深入剖析,对事关全局的核心问题认识还有待深化。比如,意识形态领域工作,更多是按上级要求定期进行工作的安排部署,对本领域风险点进行分析研判,没有站在“两个维护”高度充分认识意识形态领域工作重要性,推动工作的主动性有待加强。又如,在党的创新理论学习方面,学习方法较为单一,多以被动接受为主,缺乏主动思考和探索,未能形成系统全面的知识体系。二是在“全局思维”上有待加强,尤其是执行上级决策部署时,存在“先易后难”的倾向,未能从战略全局的高度
15、全面思考问题。比如,安排部署工作,对于分管领导强调的困难问题没有深入研究,对于有些工作没有结合实际给予有效指导,推动工作更多注重结果,导致推进缓慢,完成质量不高。又如,在落实深化改革的工作中,对相关政策的领会不够精准,在制定具体工作计划时,未能充分结合本地实际情况,使得一些工作措施针对性不强,导致执行效果不理想。(二)带头带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面对照该方面,存在的主要问题主要有2个方面,一是在“联系群众”上深度不够,工作中更多是“发号施令”,与基层群众的交流不够深入,对群众的实际诉求缺乏“第一手了解“。比如,在落实党支部双报到双服务工作中,没有起到深入基层、服务群众的带头作用,虽然
16、按要求与社区进行了联系,没有深入群众当中,了解实际需求,与群众互动交流不多。又如,调研时“浮于表面”,统筹工作缺乏“精细度”,导致创新意识不足,督办力度不大,工作推进常陷入“治标不治本”的循环。二是宗旨意识有所减弱,服务群众的意识不强,在解决群众急难愁盼问题上,办法不多、成效不明显。比如,对于群众反映强烈的一些热点难点问题,如民生保障、社会治理等方面的问题,缺乏系统性解决方案和创新性举措,工作的针对性和实效性不足,未能及时有效地回应群众关切,化解群众的困难和矛盾。又如,在工作安排中,有时表现出“要求高、容错少”的问题,对下属的批评过于“直白”,缺乏对实际情况的“换位思考”。对不良现象的治理未能
17、坚持“防微杜渐”,对纪律松懈的表现未能及时“亮剑”,在管理中缺乏“原则性与温度”的平衡。(三)带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面经认真对照,该方面存在的主要问题主要有3个,一是廉政教育缺乏“创新手段”和“深度触动”,教育形式的单一性使得党员干部未能真正触及思想深处,廉政意识未得到“全面强化”。比如,党纪学习教育期间,更多是按照上级要求,按部就班开展警示教育、案例通报、上廉政党课等常规方式,没有结合系统实际,采取一些有特色亮点的方式方法,警示教育效果不明显。二是带头参加组织生活作用不明显,更多忙于事务性工作,参加次数较少,深度交流不多。比如,在与一般干部职工的谈心交流中,内容多局
18、限于“就事论事”。深入剖析思想根源、触及灵魂深处的交流较少,组织生活中的“频度”和“深度”有待加强。三是廉政文化建设的传播形式较为“传统单一”,主要依赖宣传栏和会议文件,覆盖范围有限。比如,未能打造具有单位特色的廉政文化品牌,文化传播的“影响力”和“渗透力”均显不足,难以形成浓厚的廉政氛围。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面认真对照该方面,存在的问题主要有2个,一是管党治党责任落实不够到位,对业务工作的重视程度往往高于对党建和党风廉政建设工作的关注。比如,对干部的教育、管理和监督尺度把握不够精准,执行过程偏于宽松、柔和,未能有效构建起全面从严治党的压力传导机制,致使部分干部纪律意识滑坡,工
19、作作风漂浮。又如,对班子核心作用的发挥缺乏“系统思考”,对党组织凝聚力和战斗力的重要性认识不够全面,甚至片面认为“非分管工作可不必深究”,导致党建工作未能得到应有的重视和推动。二是对党员的教育和管理缺乏“创新手段”,思想工作覆盖不足,“八小时之外”的监管存在盲区。比如,对多样化监督形式的综合运用不足,未能充分调动党员监督、群众监督和社会监督的力量,监督的“权威性和实效性”未能充分体现。又如,在落实双重组织生活制度中,提要求多,接受监督少,未能充分运用提醒、函询、诫勉等手段加强日常监督管理。二、个人有关事项报告本人严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定,如实向组织报告了本人的婚姻、收入、房产、投
20、资等情况,不存在任何隐瞒不报或虚假报告的问题。家庭成员在就业、就学等方面也无需要特别说明的事项,本人及家庭成员均无违规违纪行为和不良社会影响。三、问题产生的原因分析经认真剖析,存在以上突出问题主要原因有以下四个方面:(一)思想认识不够深刻,政治觉悟有待提高对政治理论学习的重要性认识不足,没有将学习作为一种内在的需求和自觉的行动,缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在学习过程中,缺乏系统性和深入性,没有真正理解党的理论的精髓和实质,导致政治觉悟不高,对党中央的决策部署理解不够到位,执行不够有力。(二)党性锻炼不够经常,自我要求有所降低在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己,缺乏对党
21、性修养的自觉锻炼和提升。随着时间的推移和环境的变化,逐渐放松了对自己的要求,忽视了对党的纪律和规矩的遵守,导致党性原则不够坚定,在一些问题上容易出现摇摆和妥协。(三)宗旨意识不够牢固,群众观念有所淡薄在工作中,过于关注工作任务的完成和个人的发展,忽视了群众的利益和需求,没有真正把群众放在心中最高位置。与群众的沟通交流不够密切,对群众的实际困难了解不够深入,缺乏为群众办实事、解难题的主动性和自觉性,导致群众对工作的满意度不高。(四)担当精神不够强烈,创新意识有所欠缺面对工作中的困难和挑战,缺乏敢于担当、勇于负责的精神,存在畏难情绪和依赖思想,习惯于等待上级指示和他人帮助,缺乏主动解决问题的能力和
22、勇气。在工作中缺乏创新意识和进取精神,对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动,习惯于按老经验、老办法办事,导致工作缺乏活力和创造力。四、下一步整改措施针对存在问题,在认真剖析问题根源的基础上将从以下四个方面抓好整改:(一)提升理论素养,强化政治觉悟持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届三中全会精神以及党内法规等重要内容,坚持学深悟透、融会贯通,不断提高政治理论水平。加强领导指导,将“严守政治纪律和政治规矩”融入2025年“领导班子讲党课”整体规划,以“头雁学讲”推动全员跟进,通过示范带动与精准辅导双轮驱动,全面夯实干部政治素养与执行能力。强化示范引领,自觉防止和反对
23、个人主义、分散主义、自由主义、本位主义,带动全体党员干部坚决同各种不正之风作斗争,为团结统一筑起坚固屏障。(二)提升宗旨意识,强化为民服务深化“四下基层”,与群众面对面交流,强化理论武装和党性观念的同时,更深入了解群众需求和民生问题。通过走近实际、走进一线,真正提高党性素养和大局意识,找准工作着力点。建立健全群众工作机制,加强与群众的沟通交流,及时倾听群众的意见和建议,不断改进工作方法和工作作风,提高群众对工作的满意度。对群众身边的不正之风和腐败问题开展常态化政治,聚焦整改过的问题,重点检查措施是否落实、问题是否反弹。通过精准督查和严密反馈机制,确保整治成果长效化。(三)提升党性修养,强化纪律
24、规矩定期参加党性教育活动,加强对党的历史和优良传统的学习,不断增强党性观念和纪律意识,自觉遵守党的纪律和规矩,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。积极参加党内政治生活,严格落实“三会一课”、主题党日等制度,积极开展批评与自我批评,主动查找自身存在的问题和不足,虚心接受他人的批评意见,及时加以整改,不断提高自身的党性修养和综合素质。在纪律作风建设中强化正向激励和担当意识,完善对党员干部的考核评价体系,建立“敢为、善为、有为”的激励机制。通过作风优良带动党员干部担当作为,形成上下联动、齐心协力的干事氛围。(四)提升担当意识,强化工作创新树立“能力危机感”,增强学习新知识的紧迫感和自觉性,积极掌握新技
25、能、开拓新领域、熟悉新视野。通过不断提高专业素养和领导能力,更好适应全面深化改革的需求,做到在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。运用精准思维找到宽和严、松和紧的平衡点结合点,把握“三个区分开来”,教育引导激励干部担当作为,真正做到严管厚爱。总之,我将以此次组织生活会为契机,努力提高自身综合素质和工作能力,以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加扎实的工作,为党的事业和人民的幸福做出更大的贡献。第三篇2024年专题生活会(四个带头)对照检查检查材料(班子)根据上级党组织通知要求,支部班子紧扣党纪学习教育的“主轴”,对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的核心要
26、义和具体要求,逐一深刻剖析。坚持“把自己摆进去”,深入领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述;坚持“把职责摆进去”,对照检查工作推进过程中的短板和不足;坚持“把工作摆进去”,围绕学习贯彻中国共产党纪律处分条例的实际成效查漏补缺。现将对照检查材料报告如下:一、查摆出的突出问题(一)严守政治纪律和政治规矩方面。一是领悟“两个确立”,学深悟透还不够扎实。在学习“两个确立”重要思想方面,理解层次和运用广度有待提升。支部班子成员对其时代内涵和实践要求“点到为止”,未能做到系统性领会和延展性运用。例如,在将“两个确立”融入党务工作、主责主业等具体环节上,还存在“形式化”倾向。支部传导学习成果方
27、面,向单位开展理论宣传的频率不足,部分会员单位反馈未能及时收到关于实践要求的深入解读,导致学习覆盖面和影响力有所欠缺。二是锤炼政治担当,用力发力还不够精准。在提升政治担当方面,仍存在“浮于表面”的问题。对于中央、省以及上级党组织的部分新提法、新政策,班子成员在学习上“只做笔记”,未能深入探究其深层意义。例如,面对X发展与“新发展格局”对接时,支委成员的思考仍局限于惯性路径,创新点和突破点不足。尤其在推进X发展新模式方面,仅限于维持现有运作方式,未能主动探索如“智慧X”等现代化转型实践路径。三是贯彻落实政治任务,执行力度与时效性存在“滞后效应“。支部在执行驻晋工作组和省工商联的工作指示时,部分项
28、目因沟通链条不够通畅而延迟办理,导致工作推进滞后。受外部大环境影响,班子成员在执行上存在“求稳保守”的心理,创新力度不足,难以形成整体性突破。例如,在组织会员活动和交流时,多采用传统模式,未能结合线上平台和新媒体资源进行宣传推广,限制了工作影响力。(二)增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治理论学习,“深度不足”仍是短板。支部班子在政治理论学习中,存在“实用主义”倾向。对中央和驻晋工作组的重大决策部署,更多侧重与自身业务相关的内容,未能做到全局学习。例如,在学习有关优化营商环境政策时,班子成员针对招商引资的内容学习较深,但对创新驱动、绿色发展等其他领域学习则流于表面,缺乏系统性、全面性和深
29、入性。教育引导会员企业负责人准确把握政策时,也未能突出理论联系实际的有效路径,导致宣贯效果减弱。二是树立规矩意识,“大局观念”仍需增强。在推进重点工作时,X班子仍有“本位主义”思维倾向。习惯从自身需求和客观实际出发,未能以政治高度全盘谋划。例如,在X推动会员企业间协作时,更注重解决短期利益问题,而忽略长远发展布局。支部未能从党的建设和X整体发展大局出发统筹资源,常以“见子打子”方式推进工作,缺乏战略引领。对于驻晋工作组提出的区域经济协同发展相关要求,也因重心偏移,未能充分结合X优势加以落实。三是规范党内生活,“执行力度”仍显不足。在落实“三会一课”、主题党日等制度时,X班子存在“因忙缺位”现象
30、部分成员因日常事务繁重,未能按时参加组织生活。例如,X支部学习活动中,两名班子成员因临时安排未到场,造成理论学习质量打折。同时,支部学习形式创新受限,活动场地分散、经费不足等问题导致部分党员参与度不高,集中学习时出现“人到心不到”情况,学习效果与“学懂弄通做实”的目标仍有差距。(三)有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。一是提升政治鉴别力,“敏感问题”还需精准把控。支部班子在工作中更注重发展目标的推进,对民族团结等敏感问题的分析判断尚显不足。例如,在制定X发展规划时,更多从经济发展角度着眼,未能深刻融入铸牢中华民族共同体意识的核心要求。存在以发展思路和行动“无误”来代替“政治合格”的倾向,
31、对潜在政治风险的认识不够深刻、应对能力不足。例如,X涉及民族团结的专题讨论会上,班子成员未能从政治高度剖析问题,导致讨论流于表面。二是强化政治意识,“斗争精神”仍需发力。支部班子对意识形态领域工作的重视程度还需进一步增强。对于网络和社会上传播的负面信息以及错误言论,缺乏足够的警惕性和及时制止的行动力。例如,面对X会员单位员工在社交媒体上发表的不当言论,未能第一时间开展约谈并引导纠正。意识形态工作责任制的落实仍存在“浮于形式”的问题,对如何通过搭建管用载体、创新宣传平台等方式推动工作,缺乏深入思考和有效实践。三是丰富文化载体,“特色X”尚需深化打造。在打造X文化、讲好“铸牢中华民族共同体意识的新
32、疆故事”方面,仍有挖掘不足之处。例如,支部对X人在晋的历史文化总结研究尚未成体系,未能全面梳理并形成具有说服力的宣传素材。组织“三进两联一交友”等民族团结活动频次较少,部分会员企业反馈相关活动形式单一、互动性不足。在向会员企业宣贯“党建促会建、会建拥党建”理念时,也缺乏生动案例支撑,宣传效果未能有效覆盖更多企业。(四)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是锚定高质量发展,“基础薄弱”仍是短板。X成立时间短,发展基础薄弱,难以满足高质量发展的要求。当前,经济规模偏小,产业层次较低,会员企业整体市场竞争力不足,距离实现高质量发展目标仍有较大差距。例如,在推进会员企业创新融资服务和强
33、化经贸服务方面,支部班子仍局限于传统手段,未能探索更多灵活、高效的解决办法。数字经济方面,会员企业多处于起步阶段,新兴产业、新业态和新商业模式尚未形成有效布局,难以为X经济发展提供强劲动能。二是激发担当创新精神,“精气神”尚待提升。在推动工作创新方面,支部班子仍有“按部就班”的倾向,缺乏敢于担当、敢于创新的精气神。例如,在落实中央和上级党委的决策部署时,多以完成规定动作为主,未能结合X实际大胆探索、自主创新。面对繁重的经济社会发展任务和不断提高的纪律要求,班子成员更多满足于“一般化”推进,创新意识不足。例如,X围绕产业转型升级的讨论中,班子成员提出的方案过于保守,未能突出X的行业特色和会员企业
34、的实际需求。三是强化会员企业关怀,“精准服务”仍需深化。X党支部在关心和服务会员企业方面力度不够。例如,党组织形式的走访工作仍显不足,部分会员企业反映,只有在重大活动时才能接触到支部成员,日常沟通较少。主题党日活动的组织频次不高,活动内容缺乏针对性,难以激发党员参与热情。X党支部在促进行业发展、加强行业自律方面的作用也未能充分体现。例如,X行业自律会议上,会员企业普遍认为X在搭建企业沟通交流平台和行业规范制定方面的引导作用尚未发挥到位。(五)落实全面从严治党要求方面。一是强化支部功能,“战斗堡垒”作用尚未凸显。面对国际大环境变化和经济下行压力,党支部在统筹X发展思路、谋划发展举措方面仍有不足。
35、例如,在研讨制定X“十四五”规划时,支委成员更多关注短期经营目标,缺乏对长远发展路径的系统研究。支部党员在生产经营中的先锋模范作用也未充分体现。例如,在会员企业推动科技创新的过程中,未能组织党员带头攻坚克难,导致部分企业在市场开拓中举步维艰,支部的战斗堡垒作用亟待加强。二是延伸廉洁教育,“压力传导”仍需加码。支部在向会员企业延伸压力传导方面存在薄弱环节。廉洁纪律教育频率不高,支委成员上党课形式单一,实际效果不明显。例如,X廉洁教育培训中,仅以传统宣讲方式进行,未结合企业实际案例,导致会员企业对廉政风险的感知不深。主题党日活动针对性不足,例如,在讨论意识形态领域斗争的隐蔽性时,未能引入网络舆情的
36、典型案例,使讨论流于表面。此外,“重商业、轻教育”的倾向一定程度削弱了支部在会员企业中的思想引领作用。三是推进清廉建设,“防范措施”尚需细化。对全面建设清廉X的严峻性和复杂性认识不足,从源头防范和治理腐败的举措缺乏针对性。例如,在会员管理方面,未能建立系统的廉政风险评估机制,导致会员企业之间存在违规合作的隐患。对人事管理、外事活动、资产管理等高风险领域的监督也不够到位,例如,X重大资产处置过程中,未能及时完善相关审批流程,增加了廉政风险。此外,缺乏行之有效的警示教育手段,对支部成员和会员企业的廉洁从业意识提升效果有限。二、产生问题的原因分析(一)理论学习缺乏“主动力”。政治理论学习未被作为“核
37、心要务”来推动,存在主观认识上的“轻视心理”,未将其摆在工作“C位”,更未从思想源头予以高度重视。理论学习这一党的“传家宝”未被充分发扬,学习动力流于“被动参与”,缺少主动钻研的热情和创新的探索意识,难以形成学习的内生动力。(二)信仰根基未筑“压舱石”。对新时代党的建设总要求的深刻内涵理解不足,对政治建设在新时代党的建设中的核心地位认识不到位。班子成员之间协调联动存在短板,重点工作推动较为扎实,而对于难度大的、见效慢的工作,则显得用力不足,存在“抓实抓虚”不平衡的问题,未真正以坚定信仰推动工作落实。(三)创新思维尚欠“加速器”。班子成员在党的理论学习和业务提升方面存在“浅尝辄止”现象,X职能作
38、用未能实现“最优解”。对工作成效的满足导致创新意识薄弱,过多强调客观条件,认为“已有成绩”已属难得,缺乏在细节上精益求精的追求和创新突破的劲头,未能在工作中注入更多超前思维和创新活力。(四)从严治党缺乏“驱动器”。未能将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成果转化为“引领实践”的工作动力,也未内化为一种“争做标杆”的积极态度和超越困难的勇气。面对工作挑战时,动力不足、勇气欠缺,未能在思想和行动中形成真正的从严从实要求。三、下一步整改措施针对存在的问题,X支部班子以“深刻反思”为起点,对自身存在的短板和不足进行全面剖析,精准查摆症结,提出具有针对性的整改措施。通过优化工作思路、改进方法路径,不
39、断推动工作效率从“粗放模式”向“精细管理”转变,确保整改落地见效,成效可见可感。一是锤炼理论“硬内核”,夯实理想信念之基。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,全面系统领会习近平总书记系列重要讲话的精神实质和核心要义,用习近平新时代中国特色社会主义思想这一“指路明灯”武装头脑、指导实践、推动工作。坚持带头做到“真学、真信、真懂、真用”,不断增强“四个自信”,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。通过党性党风党纪教育“充电蓄能”,筑牢精神之“钙”。深化理论学习的针对性和实效性,力求在“提升理论素养”上见成效,在“拓宽知识视野”上谋突破,在“推动实际工作”中见真章。二是锻造
40、纪律“硬约束”,严守政治规矩之线。紧抓纪律建设“牛鼻子”,对执行纪律宽松软的问题“开刀问诊”,做到上级党组织决策部署“不打折扣、不搞变通”。严格落实个人重大事项报告制度,班子成员定期向组织汇报思想、工作及生活情况,自觉接受组织监督。持续“注入团结剂”,维护班子团结统一,建立分工负责、协同推进的工作机制。在X服务大局中凝聚“肝胆相照、荣辱与共”的思想共识,共同担当、合力推进各项重点工作,确保方向明确、执行有力。三是提升履职“硬实力”,增强破解难题之能。坚持和完善民主集中制,健全议事规则和决策程序,推行集体领导与个人分工负责的制度化管理。加强班子成员间的谈心交流,积极开展批评与自我批评,推动班子团
41、结向“同心共力”迈进。通过系统学习提升解决实际问题的能力,从“前瞻谋划”到“主动攻坚”,强化工作的预见性、原则性和创新性。坚持学用结合,将理论转化为实践,在调查研究中找到“突破口”,以解决实际问题为抓手应对改革发展中的热点与难点。四是压紧责任“硬担当”,构建从严治党之网。全面落实主体责任,以“一岗双责”为抓手,构筑党风廉政建设“责任链”。通过层层签订廉政责任书、承诺书,开展廉政约谈和预警提醒,精准“捕捉”苗头性问题,确保“责任田”种到实处。从严强化作风建设,带头落实中央八项规定精神,健全工作制度,做到制度健全、执行有力。通过抓实班子成员和工作人员政治规矩的履行与担当,确保每一项任务“落地有声”
42、实现从严治党与高效履职的有机结合。第8篇2025年度民主生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等(四个带头方面)问题查摆自我剖析发言提纲按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署,班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合工作实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足,警惕意识需强化。对于复杂的意识形
43、态问题尚缺乏足够的敏锐性和深入认识,未能对社会上错误的思潮和言论保持高度警惕。具体来说,在浏览某些社交媒体平台时,遇到传播虚假信息和扭曲政策解读的言辞,虽内心反对,但未能积极反驳或及时纠正。自身缺乏在网络意识形态安全方面进行有力保护和引导的意识及行动。二是党内生活参与不足,缺乏深刻批评。对党内政治生活的参与热情和重视程度有待加强。部分情况下以工作繁忙为由缺席党支部活动,在民主生活会和组织生活会上,批评与自我批评环节时常流于表面。去年一次民主生活会上,所作自我批评多聚焦于工作层面,未能对思想深处的问题进行深入剖析,对其他同志的批评亦缺乏实质性与深刻性,未能达成预期的深刻教育与改进效果。三是决策部
44、署执行不力,落实力度待提升。在落实中央及省市委的决策部署时,仍存在理解不透彻、贯彻不到位的现象。例如,在推进某重大文旅项目建设过程中,由于需跨部门协调,人手不足导致工作进展缓慢,未能将政策意图有效转化为具体成果,导致五个项目未按时实现目标,影响了城市卫生文旅融合发展战略的实施。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养尚未全面深化。尽管在重大原则问题前能够保持坚定的政治信念,但在平时的工作和生活中,对党性修养的锻炼频率尚显不足,经常受到外部环境的干扰,思想上出现波动。例如,在处理一些复杂的人际关系和利益诱惑时,虽然能够坚守廉洁底线,但在解决问题的方式方法上,有时考虑过多个人因素,
45、缺乏从党性原则顶层出发的坚定与果断。当前,党员学习活动参与不够充分,一年来出席率仅为10次,尚未达到理想的提升效果。二是工作纪律监督较为松散。对所分管部门的纪律监督检查力度不够,经常性巡查仍显不足,对于个别员工违规违纪行为未能及时发现和纠正。一年内,仅进行过2次全面纪律检查,监督执行尚未形成常态化机制。三是工作作风欠缺严实效能。在推动分管领域工作时,存在注重部署而于落实环节稍显薄弱,对工作进展的跟踪问效不够及时,导致部分工作任务无法如期高质量完成。例如,在推进“基层医疗卫生机构服务能力提升”项目时,虽然制定了详细的工作计划和目标,但在具体实施过程中,对项目的建设进度、资金使用情况等缺乏深层次的
46、监督与检查,致使部分基层医疗机构存在建设标准不高、设备配备欠缺等问题,反映出工作作风上缺乏严谨求实态度,对项目实施的整体效果产生了一定的制约。项目实施过程中督导检查仅进行了3次。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所弱化,攻坚克难决心不足。随着工作经验累积和职务调整,面对棘手问题和复杂矛盾时,时常表现出畏难情绪,缺少迎难而上的勇气和决心。在处理“旅游市场秩序整治”中的历史遗留问题时,由于牵涉到多个利益主体,协调难度大,担心处置不当引发新的矛盾,推进力度不够坚决,导致此类问题未能有效解决,一年来类似问题投诉数量达到了20起,严重影响了旅游市场的健康发展和城市
47、整体形象。二是创新意识不够鲜明,亟需突破常规思路。在工作中惯于按部就班,对于新事物、新技术和新理念的学习应用不够积极主动,推进卫生文旅工作创新发展时缺乏有效的思路和举措。例如,在“智慧旅游”建设方面,虽然意识到信息化的重要性,但由于对大数据、人工智能等前沿技术缺乏深入了解和应用能力,导致智慧旅游项目建设步伐缓慢,仅推动了3个项目,相关功能不够完善,难以充分发挥信息技术在提升旅游服务质量、优化旅游管理方面的作用。三是主动作为不够明显,依赖性较强。在工作过程中,有时存在等靠思想,依赖上级的指示和文件精神来展开工作,缺乏主动谋划的意识和能力。例如,在“文化旅游产业招商引资”领域,未能充分挖掘主观能动
48、性,缺乏对市场需求和产业发展趋势的深入研究,导致缺乏针对性和吸引力的招商政策,一年来招商推介会筹备仅3次,招商成效欠佳,未能为文化旅游产业引入充足的优质资源和项目。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是从严治党责任传导乏力。在分管领域的党风廉政建设工作中,监督力度不足,未能紧密结合业务工作开展廉政建设,呈现“一手硬、一手软”的局面。例如,在卫生系统项目招投标、设备采购等环节上,虽制定了相关制度,但制度执行监督不力,个别单位出现违规操作,显示出在从严治党责任落实上的薄弱环节,压力未有效传导至基层。二是干部队伍教育管理不严。在干部选拔任用上,重业务轻思想政治素质的倾向明显,对干部的廉洁自律审查不够全面。日常管理监督上,批评多于处理,对纪律问题失之于宽、失之于软。例如,在处理某分管部门干部违纪事件时,仅以口头批评替代严肃处理,导致其未深刻认识纪律问题,后续工作中仍有类似违规行为,对干部队伍整体形象和效能造成负面影响。三是廉政风险防控重视不足。在分管领域中,重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入,防控措施执行不力。例如,在文化旅游项目建设中,对项目审批、资金拨付、工程验收等环节的廉政风险识别不足,缺乏完善的防控机制,部分项目资金超预算问题突出,暴露出廉政风险防控工作的不足与漏洞。二、原因分析(一)理论学习不够深入,理想信念有所动摇。思想上没有充分认识到政治理论学习的核心地位,未能