1、书记2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照2024年度民主生活会的相关要求，会前本人积极投身于个人自学与集体学习活动，深入研习习近平总书记的重要讲话及指示精神，对党章、条例等党内法规进行了认真研读，深刻领会全面深化改革所蕴含的重大意义。与此同时，与班子成员及广大干部展开了深入的谈心谈话，全面细致查摆问题,深度剖析问题根源,进一步明确整改具体措施与努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。政治敏锐性还不够高。在履行意识形态工作责任制时，对于网络舆情的监测与分析不够及时、敏锐，对一些负面言论和不良信息可能引发的危害认识程度不够深刻，缺
2、乏从政治高度与全局视角进行深入思考，进而导致在处置此类问题时，未能做到迅速、有力。比如，在推进过程中过度聚焦于具体项目的实施进度，而对这些项目背后所蕴含的政治意义以及示范引领作用重视程度不足，最终致使整体工作的成效未能达到预期的理想状态。在对党的创新理论学习深度不足。尽管参与了诸多学习培训活动，但尚未达成系统、深入的学习效果，往往仅停留在浅尝辄止的层面，对诸多内容的理解缺乏透彻性。例如，在学习二十届三中全会精神时，对于全面深化改革中的一些关键论断未能进行深入的剖析与领会，且在实际工作中，未能有效地将其与乡镇发展的具体实际相结合,从而在谋划改革发展路径时缺乏精准性与针对性。在日常工作的开展过程中
3、针对一些重大的理论与实践问题,缺乏深入、细致的研究与探索，时常出现学用脱节的状况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。纪律规矩意识较为薄弱，在执行党的纪律和规矩时，存在执行不够严格、标准有所降低的情况。在贯彻落实中央八项规定精神的过程中，对于基层存在的“四风”问题，未能及时进行有效的纠正与规范。例如,在对干部八小时以外的活动管理方面，存在管理宽松、缺乏有效约束的现状，导致对干部的监督管理存在一定的漏洞与不足。党性修养出现一定程度的弱化现象，政治素养有所下滑，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自身,在行为表现上与普通群众的界限不够清晰,宗旨观念逐渐淡化,在深入基层、走访群众的过程中
4、存在走马观花、浮于表面的问题,解决基层实际问题的效果不够理想。例如，在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署、轻落实的不良倾向，对于工作推进过程中所遇到的困难与问题，未能及时采取有效的解决措施。工作作风仍需进一步改进，调查研究工作不够深入、扎实，与基层群众之间的联系不够紧密，在走访乡村的过程中，往往只是简单地进行表面了解，对于农田水利、农村道路等群众关注度较高、反映较为强烈的问题，未能及时有效地予以解决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。责任担当意识不够坚定，在面对矛盾和问题时，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气与魄力，时常出现推诿扯皮、回避问题的不良现象。例
5、如，在推动农村集体经济发展的工作过程中，对于一些收入薄弱村未能找到有效的解决办法，致使问题持续存在、工作推进缓慢，其主要原因在于缺乏清晰、明确的发展思路以及切实可行的应对措施。工作落实力度不够，存在重部署、轻落实，重形式、轻效果的突出问题，工作开展不够深入、细致。在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理的不良现象，整改工作往往只是浮于表面，未能真正触及问题的核心与实质，导致群众在环境整治工作中的获得感不强。在项目建设过程中，前期的调研和论证工作不够充分、科学，对建设标准的掌握不够准确、严格，使得部分项目在建成投入使用后，未能达到预期的使用效果与目标。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。从严
6、治党的力度有待进一步加强，存在“重业务、轻党建”的错误倾向。例如，在推进党建促乡村振兴工作的过程中，对于软弱涣散党组织的整顿与提升工作，力度尚显不足，导致部分村党组织的战斗堡垒作用未能得到充分发挥,在农村基层工作中难以发挥有效的引领与带动作用。特别是在村级组织规范化建设的推进过程中，督促指导的力度不够,部分村级组织在实际运行过程中不够规范、有序，后备干部队伍建设相对薄弱，难以满足农村基层工作长远发展的人才需求。作风建设的力度不够强劲，对干部作风建设重要性的认识不够深刻、到位，在正风肃纪工作方面，存在监督执纪问责不够严格、彻底的问题。例如，对于个别干部工作纪律松散、工作效率低下等情况，未能给予足
7、够的重视与关注，批评教育工作不够深入、到位，未能起到有效的警示与纠正作用。在服务群众的工作过程中，形式主义的问题依然较为突出，部分便民服务措施未能得到全面、有效的落实，导致群众在办事过程中仍然面临诸多不便与困扰。二、原因分析经深入反思与剖析，上述问题的产生根源主要涉及思想认识、能力素质以及工作方法等多个层面。一是理论学习缺乏全面性、系统性与深入性。理论功底不够扎实深厚，未能有效地将学习成果转化为实际工作能力。在学习过程中，存在浅尝辄止、浮于表面的不良倾向，对一些重大的理论与实践问题缺乏深入的研究与思考，未能真正做到学懂弄通做实。特别是在党中央关于“三农”工作的重大决策部署方面，理解不够透彻、深
8、刻，贯彻落实的力度不够坚决、有力，在实际工作中未能充分发挥党的创新理论的指导作用，从而导致工作出现盲目性与随意性,缺乏科学的规划与有效的执行。二是服务群众的意识与能力有待进一步加强。坚持以人民为中心的发展思想不够坚定、牢固，在开展调研工作时，不够深入、细致，对群众的实际需求缺乏全面、准确的了解与把握。在工作过程中，形式主义、官僚主义问题依然较为严重，过于注重工作的形式与痕迹，而忽视了工作的实际效果与质量。对群众反映的问题未能及时、有效地予以解决，缺乏解决实际困难的动力与决心，导致群众对政府工作的满意度不高，影响了政府在群众心目中的形象与公信力。三是缺乏攻坚克难、担当实干的勇气与魄力。面对复杂问
9、题与困难挑战时，在处理矛盾问题时，存在畏难情绪与逃避心理，往往倾向于采取规避的态度，不敢直面问题、迎接挑战。有时表现出明哲保身的错误思想，在工作中不愿承担责任，缺乏担当精神与责任感。特别是对于一些历史遗留问题，缺乏彻底解决问题的决心与有效的策略，导致问题长期积累、得不到妥善解决，严重影响了工作的顺利开展与推进。四是自身的能力素质未能及时跟上工作发展的需求。在调研工作方面，能力不足，对农村工作中的新情况、新问题缺乏敏锐的洞察力与准确的把握能力；在创新工作方面，思维僵化，缺乏创新意识与开拓精神，解决实际问题的方法与手段较为有限；在统筹协调工作方面，能力欠缺，难以有效地整合各方资源，推动工作的顺利开
10、展与落实。特别是在运用法治思维与方式解决问题方面，仍存在较大的差距与不足，难以适应新时代农村工作的法治要求与规范。三、整改措施针对以上存在的问题及原因分析,本人将从以下几个方面着力进行整改。（一）持续加强理论学习，切实坚定理想信念。以身作则，带头强化学习。深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神,认真钻研党章、习近平谈治国理政及省市相关部署会议精神，切实将政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。合理规划时间，每日确保至少1小时用于学习，每月至少组织1次集中学习活动，每年精心研读精品书籍不少于12本，持续丰富学习内容，
11、不仅要扎实学习经济发展、脱贫攻坚、全面从严治党等业务知识，更要带头深入领会政策内涵，精准把握中央及省、市出台的一系列帮扶县域经济发展的政策要点，力求做到学深悟透、活学活用。大力弘扬理论联系实际的优良学风，积极推动学习成果转化为科学谋划发展的正确思路、有效破解难题的有力举措以及驾驭全局工作的领导能力，切实促进各项工作高效开展。（二）持续提升思想认识，不断强化宗旨意识。始终将实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。牢固树立坚持群众观点，坚定不移地践行党的群众路线，深刻铭记执政为民、为民服务的宗旨意识，将人民群众的满意度作为衡量自身工作的根本标准。主动放下身段，深入基
12、层、贴近群众，积极开展问政于民、问需于民、问计于民活动，全心全意服务群众、造福百姓，多做一些暖人心、得人心、稳人心的实事好事，切实维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。自觉贯彻党的群众路线，坚持大兴调查研究之风,积极践行“四下基层”“滴水穿石”“抓铁有痕、踏石留印”等优良作风，以实际行动确保会议文件精神落地生根，着力多为群众谋福祉，确保权力始终用于为人民群众谋利益、增福祉的伟大事业中，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（三）始终坚持以身作则，从严加强管党治党。强化政治建设，坚定不移地坚持党要管党、从严治党，严格落实新时代党的建设总要求，切实将党的政治建设置于首位，牢牢掌握意识形态
13、工作的领导权。切实履行主体岗位责任,充分发挥引领示范作用，带好班子、管好队伍，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进。持续加强干部队伍建设，加大正向激励力度，积极探索推行容错纠错办法，进一步完善一线跟踪考察干部、实施蹲点调研等工作机制，充分调动干部的积极性与创造性，大力提振干部干事创业的精气神。深化正风肃纪工作，始终将纪律和规矩挺在前面，严肃查处顶风违纪和“四风”问题。准确把握运用监督执纪“四种形态”，健全廉政谈话提醒机制，注重抓早抓小，防微杜渐。保持反腐高压态势，常态化开展巡察工作，重点针对扶贫救济等领域侵害群众利益的突出问题进行集中整治，持续巩固本地风清气正的政治生态。（四）勇担时代
14、发展重任，聚力推动乡村振兴。树立正确政绩观，秉持“功成不必在我”胸怀，聚焦人民福祉与可持续发展，以实干实绩为导向。砥砺担当精神，立足本职、恪尽职守、敬业奉献，践行新发展理念，用心用情用力办理民生实事,大力实施居家基本养老服务提升行动项目，推进乡村振兴战略落地生根,补齐民生短板。深入实施乡村建设行动，积极争取实施和美乡村示范带建设、村组道路硬化、基础设施建设以奖代补等项目，切实提升乡村建设水平，有效巩固农村人居环境整治成效，努力形成宜居宜业、环境优美的乡村新风貌。秉持务实笃行作风，提升执行效能，勇于破难攻坚、创新突破，以健康产业赋能乡村发展,创造经得起历史、人民检验的卓越业绩，赢取群众信赖与支持
15、2025年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头+意识形态+正确政绩观）为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育，根据X要求，公司班子紧扣民主生活会主题,坚持问题导向，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料,为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：一、对照检查出的主要问题上年度民主生活会，公司领导班子以高度的政治责任感抓好问题整改落实，民主生活会上共查摆出存在8个方面15个问题，通过一年来的努力，已全部整改完成。（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把
16、学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，班子成员有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的重要论述与实际工作结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意
17、识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，班子成员对于深入工程项目企业生产一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少，日常下企业调研少，真正与企业负责人和职工面对面交流、心贴心交谈做得不够，对企业一线员工所思所想所盼，关注不够，了解不深，对企业和职工反映的一些难心事没有及时研究解决,特别是国有企业整合以来,针对下属三级公司过多，对清理整合空壳公司还没有有效的推进措施。二是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效
18、存在盲区，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。三是对党员干部管理不严。班子成员能带头遵守干部管理相关要求，严格要求干部日常作风，但在管理监督职工方面，没有做到严管与厚爱，个别企业党员干部不遵规守纪、推诿扯皮的问题还比较普遍。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进重点项目、主责主业、新质生产力、实体经济的发展，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产
19、业创新深度融合，在深入实施重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是针对下属企业在高标准农田项目管材质量把关不严、整改进度滞后等问题，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多。如在深化改革过程中，对个别企业债务风险隐患大，企业业务拓展等一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。个别班子成员“一岗双责”落实不严，个别
20、支部党建、党风廉政建设工作检查指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。还有个别党支部党组织把关定向的作用发挥还不到位。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促,特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隙患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足。（五）抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，部分内容没有及时更
21、新。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实。（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是部分领导党员干部不忘初心、牢记使命的意识有所淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，对群众的诉求和利益关注不够，存在形式主义、官僚主义等问题。如部分企业还存在农民工工资拖欠上访问题。二是谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所弱化。一些领导党员干部在工作中吃苦耐劳的精神，不愿意深入基层、深入群众，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是敢于斗争、善于斗争的能力有待提高。一些领导党员干部存在斗争精神不足、斗争本领不强的问题。在工作中遇到困难和问题时，缺乏解决问题
22、的能力和方法,习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，不能有效应对各种风险挑战。四是政绩观出现偏差。一些领导党员干部在工作中急功近利，对项目实施缺乏深入的调查研究和实际的工作举措。习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，对工作中的实际问题缺乏深入了解和有效解决,导致工作落实不到位，政策执行效果不佳。在工作中缺乏创新精神和进取意识，习惯于按部就班、墨守成规，对工作中的新情况、新问题缺乏有效的应对措施,导致工作进展缓慢，成效不明显。二、反面典型案例检视剖析对照XX,在XX中，违反工作纪律,不正确履行监管管理职责，对供货商供应的产品验收把关不严，将不符合设计要求的材料供于项目建设，导致工程质量问题，影响了项目建设的
23、成效，造成了不良社会影响，追究其党纪责任。经剖析自查，存在问题：一是思想防线还不牢固。在党风廉政建设上，公司党委经常安排部署，定期召开廉政警示教育会，签订廉政建设承诺书，但通过身边人身边事开展警示案例学习还不经常,下属公司每年实施的项目较多，投资数额较大，在工程招投标、劳务分包、资金支付、物资采购等方面还存在廉政风险隐患，个别关键岗位人员的思想防线筑的还不够牢固。二是班子成员“一岗双责”落实不到位。对下属联系公司传导责任压力，警示教育、谈心谈话等做得不到位，致使部分基层员工对党风廉政建设和党建工作重视不足，缺乏清晰的行为准则。下属公司在业务开展中，因责任压力传导缺失，存在流程执行不严谨、风险防
24、控意识薄弱等问题。三、存在问题的根源分析（一）理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视,把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。二是在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果,使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化个别班子成员中仍然存在思想
25、不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行党纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求，在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。（四）对全面从严治党的极端重要性认识
26、不足。一是风险防范意识淡薄，对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全，对基层党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。四、整改措施和努力方向针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。（一）提高政治站位，强化理论武装。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届三中全会和党章党规贯穿工作始终,把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作
27、摆进去、把职责使命摆进去，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓好成果转化，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动。（二）改进工作作风，强化责任落实。一是牢固树立正确的发展观，以对企业负责、为职工群众谋福利为担
28、当作为工作指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。全力投身企业发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。二是增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题，主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。（三）强化责任担当，狠抓工作落实。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点,充分发挥自身的主动性和创造性，始终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活各种政策和机遇
29、充分发挥各自的主观能动性,勇于挑大梁、扛重责，创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩。二是深入推动党建与业务深度融合。不断拓展“党建+”项目的内涵和外延，牢固树立“抓项目就是抓发展”的理念。把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。三是持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，加大财务检查审计，督促各公司规范化高效化运行。加强企业改革创新,深入实施国有企业改革深化提升行动，加大与央企、省企新能源开发利用合作，推动国有企业做优做强做大。（四）健全制度机制，提升治理效能。一是持续加强企业内控制度建设，规范党委会、董事会议事规则和党组织前置研究讨论决策事项清单，推
30、动形成党组织把关定向、董事会依法决策、经理层管理经营的现代企业运行机制。制定完善议事决策、监督管理、财务审计等制度，推动企业管理制度化、规范化、科学化。二是完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设，完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理,充分发挥党员先锋模范作用。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单,明确时间表、路线图，确保整改取得实效。（五）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，领导班子严格遵守关于新形势下党内政治
31、生活的若干准则国有企业管理人员纪律处分条例和中国共产党纪律处分条例等党纪法规，切实履行党风廉政建设责任制，执行“一岗双责”，自觉管好身边的人和事。二是严明纪律要求。加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则。严格执行重大事项请示报告制度,落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。把纪律和规矩挺在前面，加大”八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心、外化于行。以上是公司领导班子对照检查，如有不妥之处，请各位领导批评指正！某县税务局党委书记、局长在2025年全面从严治党工作会议上的讲话各位同志：大家好！今天，我们在这里隆重召开2025年全面从严治党工作会议，主要任
32、务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委全会精神，认真落实省局、市局党委全面从严治党工作会议要求，总结2024年全面从严治党工作，部署2025年重点任务，坚定不移地推进我县税务系统全面从严治党向纵深发展。下面，我代表县局党委，从六个方面谈谈我们的工作思路和要求。一、坚持政治统领，强化理论武装2024年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，全力落实全市税务系统全面从严治党工作会议要求。我们积极推进学习教育常态化，党委班子以上率下，制定了详细的党委中心组学习计划，严格落实党委中心组理论学习制度。同时，积极督促基层联
33、系点党支部抓好“三会一课”学习，确保学习教育覆盖到每一位党员干部。通过持续深入的学习，我们不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，为税收事业高质量发展提供了坚强的政治保障。今年，我们要继续坚持政治统领，强化理论武装，确保党的创新理论在税务系统落地生根。二、压实“两个责任”，推动全面从严治党向纵深发展县局党委严格落实市局党委和县委全面从严治党“两个责任”相关工作部署，强化党委班子组织核心作用，统筹协调、高度负责，切实抓好班子队伍建设。我们以强化“两个责任”落实为牵引，深化纪检监察体制改革，加强一体化综合监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续完善“六位一体”全面从严治党新格局。2
34、025年，我们要继续压实“两个责任”，特别是党委的主体责任和纪委的监督责任，确保全面从严治党各项要求落到实处。我们要以常态化的问责机制，唤醒党员干部的责任意识，推动全面从严治党向纵深发展。三、聚焦监督执纪问责，发挥“问责震慑”效应派驻纪检组要切实将监督责任落实落细，聚焦监督执纪问责主业，强化担当意识，严格执行问责条例，切实发挥“问责震慑”效应。我们要以严明的纪律和严格的监督，确保党员干部遵守党的纪律和规矩，为税收事业营造风清气正的政治生态。同时，我们要加强对重点领域和关键环节的监督，特别是对项目建设、干部选拔任用等方面的监督，确保权力在阳光下运行。我们还要加强对党员干部的日常监督管理，通过谈话
35、提醒、约谈函询等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。四、加强基层党建工作，夯实党的执政基础基层是党的执政根基，也是全面从严治党的“神经末梢”。2024年，我们坚持党建工作“四个同步”“四个对接”要求，优化基层党组织设置，推动党务工作人员配备和党建工作经费“两个1%”的要求实现全面落实。我们纵深推进党支部建设标准化工作，培养选树了一批“样板党支部”，整顿提升了软弱涣散党支部，提升了党建信息化工作水平。今年，我们要继续加强基层党建工作，特别是要加强对软弱涣散党支部的整顿提升，确保每一个党支部都成为坚强的战斗堡垒。我们还要加强对党务工作者的培训和管理,提升他们的专业化水平和工作能力。同时，我们要
36、充分运用信息化手段，提高党建工作的效率和覆盖面。五、打造高素质干部人才队伍，激发干部活力人才是第一资源，也是税收事业发展的关键因素。2024年，我们严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,优化干部队伍结构，修订完善了基层干部管理办法（试行）。我们构建了差异化、重实绩、重贡献的激励导向机制，通过组织技能竞赛、专题研讨和业务培训等活动，着力创造引才、育才、用才、留才的工作环境。今年，我们要继续打造高素质干部人才队伍，特别是要加强对年轻干部的培养和选拔，让他们在实践中锻炼成长。我们还要完善干部考核评价机制，确保考核结果的公正性和准确性，激发干部的工作积极性和创造力。同时，我们要加强对干部
37、的关心关爱，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖和关怀。六、坚持正风肃纪反腐，营造良好政治生态正风肃纪反腐是全面从严治党的重中之重。2024年，我们充分运用监督执纪“四种形态”，处置了一批问题线索，提出了纪检监察建议，扎实开展了党员信教和涉黑涉恶问题专项整治工作。我们把对党的路线方针政策和重大决策部署落实情况作为监督的重中之重，聚焦项目建设、干部选拔任用等重点领域，强化对各党支部履行主体责任的监督。今年，我们要继续坚持正风肃纪反腐，特别是要加强对违反中央八项规定精神问题的查处和通报曝光，形成有力震慑。我们还要加强对巡视巡察整改工作的督促检查，确保整改措施落到实处、取得实效。同时，我们要
38、加强对廉政风险点的排查和防控,建立健全风险防控机制，确保权力运行安全高效。同志们，全面从严治党永远在路上。我们要以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，推动我县税务系统全面从严治党向纵深发展。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得新的更大成绩！谢谢大家！某市纪委副书记、监委副主任2025年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料尊敬的各位同志：大家好！在这次民主生活会上，我深感责任重大，必须严格按照“四个带头”的要求，深入查找自身存在的问题，剖析原因，提出切实可行的整改措施。下面，我将从严守政治纪律和政治规矩、增强党性、严守纪律、砥砺作风、勇于担责敢于创新以及履行全面从严治党
39、政治责任四个方面，进行对照检查。一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治敏锐性有待提升。虽然能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在面对一些复杂多变的政治形势时，政治敏锐性和鉴别力还需进一步加强。有时对一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的警觉，未能及时有效地进行防范和应对。2 .政治执行力存在差距。在贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署上，虽然能够做到态度坚决、行动迅速，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准、执行不力等问题，影响了政策效果的充分发挥。3 .党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，批评与自我批评不够深入
40、未能充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养还需加强。虽然能够坚持学习党的理论和路线方针政策，但在实际工作中，有时存在理论与实践脱节的现象，未能将党的理论成果充分转化为推动工作的动力。2 .纪律意识有所松懈。在遵守党的纪律和规矩方面，虽然能够做到令行禁止，但在一些细节问题上，如请销假制度、会议纪律等方面，有时存在执行不严的现象。3 .工作作风有待改进。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题，深入基层调查研究不够，对群众的需求和诉求了解不够深入，影响了工作的针对性和实效性。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面1 .担当精神不足
41、在面对一些复杂问题和困难时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推动工作中，有时过于求稳怕乱，缺乏敢于担当、敢于创新的精神。2 .创新意识不强。在推动纪检监察工作创新方面，虽然能够积极探索新的方法和手段，但在一些关键环节和重点领域，创新力度还不够大，未能形成具有特色的工作品牌和亮点。3 .廉洁自律还需加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守各项规定，但在一些小事小节上，如公私分明、勤俭节约等方面，还需进一步加强自我约束。（四）在履行全面从严治党政治责任方面1 .监督责任落实不到位。在履行监督责任方面，虽然能够按照要求开展监督检查和专项治理工作，但在一些重点领域和关键环节,监督力度还不
42、够大，未能形成有效的震慑和制约。2 .制度建设不够完善。在推动制度建设方面，虽然能够结合工作实际制定一系列规章制度，但在制度的执行和监督上还存在一些漏洞和短板，影响了制度的严肃性和权威性。3 .队伍建设还需加强。在纪检监察队伍建设方面，虽然能够注重队伍的政治素质和业务能力提升，但在一些方面，如队伍结构、人员配备、培训教育等方面，还需进一步加强和改进。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几个方面：一是政治理论学习不够深入。虽然能够坚持学习党的理论和路线方针政策，但在学习的深度和广度上还存在不足，未能将学习成果充分转化为推动工作的动力。二是党性修养还需加强。在党性锻
43、炼和党性修养方面，虽然能够注重自我提升和锤炼，但在一些方面，如理想信念、宗旨意识、群众观念等方面，还需进一步加强和改进。三是担当精神不足。在面对一些复杂问题和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠思想。四是创新意识不强。在推动工作创新方面，缺乏足够的勇气和决心，过于注重传统方法和手段的运用，未能充分发挥创新在推动工作中的重要作用。五是监督责任落实不到位。在履行监督责任方面，缺乏足够的责任感和使命感，未能形成有效的监督和制约机制。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改:一是加强政治理论学习。深入学习党的理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和
44、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高自己的政治理论水平和政治敏锐性。同时，要注重将学习成果转化为推动工作的动力，切实增强工作的针对性和实效性。二是加强党性修养和锻炼。注重加强党性锻炼和党性修养，不断提高自己的政治素质和道德品质。要牢固树立宗旨意识和群众观念，深入基层调查研究，了解群众的需求和诉求，切实解决群众关心的热点难点问题。同时，要注重加强自我约束和自我监督，做到公私分明、勤俭节约。三是增强担当精神和创新意识。在面对复杂问题和困难时，要敢于担当、敢于创新，勇于攻坚克难。要注重加强学习和实践锻炼，不断提高自己的业务能力和综合素质。同时，要积极探索新的方法和手段，推动纪检监察工作不断创新
45、和发展。四是加强监督责任落实。切实履行好监督责任，加强对重点领域和关键环节的监督检查和专项治理工作。要注重加强制度建设和完善，形成有效的监督和制约机制。同时，要加强对纪检监察队伍的建设和管理，提高队伍的政治素质和业务能力水平。五是加强整改落实和督促检查。针对存在的问题和整改措施，要制定详细的整改计划和时间表，明确责任人和责任部门。要注重加强督促检查和跟踪问效，确保整改措施落到实处、取得实效。同时，要注重加强与其他部门的沟通协调和配合协作，形成工作合力。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自身存在的问题和不足，深入剖析原因并采取切实可行的整改措施进行整改。我相信在大家的帮助和支持下我一定能
46、够不断进步和提高为党和人民事业做出更大的贡献！谢谢大家！省直部门党组成员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的二十届三中全会精神，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，政治站位不够高。作为分管业务工作的班子成员，对党的创新理论
47、特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在应付了事、浅尝辄止的问题。在分管工作中，往往从业务角度考虑问题，对一些重大决策部署的政治性认识不够深刻。比如在分管的行业监管工作中，过多关注发展速度和经济效益，对高质量发展的政治内涵理解不够透彻。去年在推进重点领域改革过程中，对标中央要求不够严格，导致一些改革措施与中央精神有偏差。特别是在处理涉及环保、安全等问题时,没有从讲政治的高度去认识和把握，存在“就事论事”的问题。二是落实重大决策部署不够坚决,“两个维护”做得不够到位。在贯彻落实党中央重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。比如在推进分管领域的供给侧结构性改革中，面对一些落后
48、产能和“散乱污”企业整治工作，担心影响经济指标和社会稳定，工作推进不够坚决。去年在整治行业不正之风过程中，对一些违规企业和项目查处不够严格，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。在落实中央巡视反馈意见整改工作中，对分管领域存在的问题整改落实不够到位，有的问题仍在反复。今年上半年省委督查组就指出，分管的一项重点改革任务仍有3个方面的问题没有得到根本解决。三是执行请示报告制度不够严格。对分管领域的重要工作、重大事项请示报告不够及时规范，存在先定后报、边干边报的现象。比如在去年制定一项重要的行业发展规划时，没有及时向部党组请示报告，造成工作被动。在推进一个重大项目建设过程中，对项目可能带来的环保风险评估不
49、够充分，没有及时向上级报告,后来因环保问题被叫停。对分管部门和单位存在的苗头性、倾向性问题发现报告不够及时，有的等问题比较严重了才报告。在信访维稳等敏感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。今年一季度就因为一起群众集体信访事件报告不及时被通报批评。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律规矩意识不强。作为班子成员，对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用工作中，面对一些说情打招呼，态度不够坚决。去年在分管处室中层干部选拔任用过程中，就存在因人设岗的现象。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题重视不够，查处不够严格。去年以来，分管的部门和单位就发生多起公务接待超标准、违规使用公务用车等问题。在因公出国（境）
