1、国有企业领导班子2025年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）按照上级关于开展2024年国有企业领导班子民主生活会的相关部署要求,本次会议紧紧围绕着深入贯彻落实党在新时代的各项重要方针政策，加强国有企业领导班子的凝聚力、战斗力，更好地发挥引领作用，助力国有企业在高质量发展道路上稳步前行。通过前期认真组织学习研讨、全方位征求广大职工意见以及开展深入细致的谈心谈话等活动，仔细梳理了领导班子在思想认识、政治站位、工作作风以及履职能力等诸多方面存在的问题,形成领导班子的对照检查情况如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度专题民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的问题深入剖
2、析，制定整改措施35条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。一是在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习45次，专题研讨18次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度由上一年的85%提升至92%o三是在队伍建设方面，开展专业技能培训40场次，组织管理能力提升培训15期，干部职工队伍素质明显增强，有30%的员工在岗位技能竞赛中获得优异成绩。二、存在的问题（一）带头严守政治纪律和规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习尚待深化。在学习习近平新时代中
3、国特色社会主义思想时，部分班子成员存在学习不深入、不系统的问题。如：在学习党的二十大、二十届三中全会精神时，个别成员仅满足于参加集中学习，未进行深入的个人自学和深入思考，对报告中的一些重要论断理解不透彻，在讨论发言时只能泛泛而谈，无法结合企业实际提出有针对性的见解。二是理论武装头脑不够。部分班子成员在工作中未能充分运用党的创新理论指导实践，存在学用脱节的现象。如在制定企业发展战略时，没有充分考虑到国家宏观经济政策和行业发展趋势，导致战略规划与实际情况存在一定偏差，影响了企业的长远发展。三是理论指导实践不紧密。在将政治理论转化为实际工作方法和措施方面存在不足。如：在推进企业数字化转型过程中，虽然
4、认识到数字化的重要性,但未能将习近平总书记关于科技创新和数字经济的重要论述与企业实际相结合,制定出切实可行的数字化转型方案，导致转型工作进展缓慢。四是政治敏锐性有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足,缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。如在面对网络上一些关于国有企业的负面言论时,未能及时进行正确引导和有效应对，给企业形象和声誉带来了一定的负面影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神有所淡化。在面对企业改革发展中的困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、敢于胜利的精神。如：在处理企业历史遗留的债务问题时,个别成员过于保守，不敢采取果断措施，导致问题长
5、期得不到有效解决，影响了企业的健康发展。二是底线思维能力有所欠缺。在工作中对风险的预判和防范意识不足，缺乏底线思维。如在投资决策过程中，对项目的风险评估不够全面，过于乐观地估计了投资收益，忽视了潜在的风险因素，导致个别投资项目出现亏损，给企业带来了经济损失。三是开拓创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和创新能力。如：在市场营销方面，长期依赖传统的销售渠道和营销模式，对新兴的网络营销、大数据营销等手段应用不足，导致企业市场份额逐渐被竞争对手蚕食。（三）带头在遵规守纪下勇于担责、敢于创新方面。一是两个确立理解不深。部分班子成员对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，在工作中未能充分
6、体现出对“两个确立”的坚决拥护和坚定践行。如在贯彻落实党中央决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的现象，没有真正将“两个确立”作为企业发展的根本遵循和行动指南。二是政治三力不强。在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面存在不足。如：在面对复杂多变的市场环境和政策形势时，个别成员不能准确判断形势发展趋势，对党中央的政策意图领悟不够到位，在执行过程中存在行动迟缓、落实不力的问题。三是知行合一有差距。在工作中存在言行不一、知行脱节的现象。如在强调廉洁自律的同时，个别班子成员却在公务接待中存在超标准接待的问题，未能将廉洁自律的要求真正落实到实际行动中。（四）带头履行从严治党政治责任方面。一是管党治党意识
7、弱化。部分班子成员对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。如：在安排工作时，将主要精力放在生产经营上，对党建工作的投入和关注不足，导致党建工作与业务工作未能有效融合，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不社区党支部书记2025年度组织生活会对照检查材料（四个带头）按照街道党工委关于开好2024年度组织生活会的要求,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,我对照党章党规和纪律要求，结合社区党支部书记岗位职责，认真查摆问题，深入进
8、行党性分析。通过认真学习和对照检查，深感作为社区党支部书记,在推动基层治理体系和治理能力现代化、加强基层党组织建设等方面还存在许多不足和差距。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够自觉主动。作为社区党支部书记，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于基层治理的重要论述上存在差距。参加街道党工委组织的集中学习时，存在“混时间”的情况。社区“三会一课”等组织生活制度落实不够严格,存在应付了事的现象。对居民区党组织政治理论学习的指导不够,组织开展的方式方法单一。特别是在运用理论指导社区工作时存在脱节，对社会治理、为民服务等内容
9、学习不够深入，工作中存在头痛医头、脚痛医脚的问题。二是贯彻执行上级决策不够到位。对街道党工委的工作部署落实不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。社区党支部委员会议事决策不够规范，有时存在以个人意见代替集体意见的情况。在基层治理工作中，缺乏统筹谋划，存在重业务工作轻党建工作的现象。对居民需求反映不够及时，为民服务工作质量不高。特别是对一些涉及群众切身利益的民生实事项目，推进不够有力，落实不够到位,群众获得感不强。三是民主决策不够规范科学。社区“两委”重大事项决策程序执行不够严格，存在决而不行、行而不实的现象。对居民代表会议等制度执行不够规范，群众参与社区事务的积极性不高。在党务、居务公开工作中，存
10、在该公开的不公开，公开的不及时不规范等问题。对居民区党组织建设重视不够,有的组织生活质量不高，存在走过场现象。在社区重点工作推进过程中，民主集中制执行不够严格，存在以支部书记个人意见代替集体意见的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是服务意识不够强。作为社区党支部书记，在密切联系群众方面还有差距。面对居民提出的合理诉求，有时处理不够耐心，存在推诿扯皮现象。社区便民服务大厅窗口服务质量不高，群众办事不够便捷。对社区工作人员的教育管理不够严格，有的工作作风不实，服务态度生硬。对辖区内困难群众的情况掌握不够全面，帮扶工作不够精准。特别是在推进智慧社区建设过程中，对老年人等特殊群体的服务
11、需求考虑不够周到。二是基层秩序维护不力。在社区矛盾纠纷调处工作中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些影响居民生活的突出问题，处理不够及时,有的小问题拖成大问题。社区综合治理工作统筹协调不够,存在各自为政现象。特别是在疫情防控、安全生产、消防安全等重点工作中，排查不够细致，管理不够严格，存在安全隐患。对流动人口、出租房屋等重点人群、重点领域管理服务不够到位。三是制度执行不够严格。对社区工作制度贯彻不够到位,存在选择性执行、随意性执行的现象。社区“三资”管理不够规范，存在财务管理漏洞。在为民服务过程中，存在不按规定办事的情况。对社区工作人员管理不够严格，有的存在上班时间做私事、工作纪律松懈等现象。
12、特别是在落实中央八项规定精神方面，还存在形式主义、官僚主义问题，增加了基层负担。对社区党员干部的教育管理不够严格，导致一些人纪律意识松懈。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新服务意识淡薄。在推进社区工作创新方面动力不足,习惯按部就班。对新时代社区治理的新理念新方法学习不够，创新意识不强。面对居民多样化需求，服务方式比较单一，缺乏创新性举措。特别是在推进“互联网+社区”建设过程中，思路不够开阔，推进不够有力。对标先进社区差距，缺乏危机感和紧迫感。在探索社区治理新模式方面，缺乏系统思维，工作推进力度不够。二是统筹协调能力不强。在推进社区各项工作时，存在就事论事现象，缺
13、乏系统谋划。对辖区内各类资源整合不够,工作合力没有充分发挥。与社区共建单位、社会组织等联系不够密切，社会力量参与社区治理的积极性不高。特别是在推进“五社联动”工作时，统筹协调不够，各方作用发挥不充分。对社区发展中的深层次问题研究不够，解决办法不多。在应对突发事件和复杂问题时，预见性不强，应急处置能力不足。三是履职尽责不够到位。在落实社区重点工作时，存在畏难情绪，不敢担当。对一些历史遗留问题，研究不深、办法不多，工作推进缓慢。面对矛盾问题，存在绕着走、躲着走的现象。特别是在推进老旧小区改造等民生实事项目时，遇到困难就退缩，不敢较真碰硬。对上级交办的任务，落实不够有力，存在应付了事的情况。在服务群
14、众过程中，存在推诿扯皮现象，影响群众满意度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是基层阵地建设不够扎实。作为社区党支部书记，对党建责任认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象。对社区党群服务中心建设重视不够，阵地作用发挥不充分。居民小区党组织建设滞后,有的支部战斗堡垒作用发挥不够充分。党员教育管理不够严格，有的党员参加组织生活不积极，作用发挥不明显。党员发展工作质量不高，特别是在从居民区物业、社会组织等领域发展党员方面工作不够有力。对社区工作者教育管理不够严格,有的工作积极性不高。二是社区廉政建设抓得不够紧。对社区“三资”等重点领域管理不够规范，存在廉政风险。在为民服务过程中，有的社区工作人
15、员存在吃拿卡要、态度生硬等问题。对社区工作者廉洁履职要求不够严格，监督管理不够到位。特别是在落实中央八项规定精神方面,存在不严不实的问题。对社区便民服务、养老服务等领域的收费管理不够规范，群众反映强烈。对“微权力”清单制定和执行不够严格，权力运行存在漏洞。三是组织生活质量不够高。“三会一课”等制度执行不够严格，存在走过场现象。组织生活会质量不高，批评和自我批评开展不够深入。党员活动日等主题党日活动内容单一,形式呆板，吸引力不强。对党员积分管理制度执行不够严格，激励作用发挥不充分。特别是在党史学习教育常态化长效化方面，创新不够，制度落实不够到位。对社区“两委”成员日常监督管理不够严格，存在失之于
16、宽、失之于软的问题。二、问题产生的原因分析（一）思想觉悟欠缺。政治理论学习不够深入，对党的创新理论学习理解不够透彻。对社区工作的政治性认识不足,存在就事论事的问题。特别是对习近平总书记关于社会治理的重要论述学习不够深入，理解不够到位。作为社区党支部书记，在带领党员干部开展政治理论学习方面，示范引领作用发挥不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，工作中存在本领恐慌。（二）为民情怀淡化。宗旨意识不够强，“以人民为中心”的发展思想树得不牢。对群众诉求反应不够敏锐，服务群众的意识不够强。特别是在解决群众“急难愁盼”问题上，担当作为不够，工作推进不够有力。作为社区党支部书记，在密切联系群众、服务群众方
17、面还有差距。对群众工作重要性认识不够深刻，方法不够灵活,效果不够理想。（三）能力水平制约。知识储备不够充足，能力素质跟不上新形势新任务要求。对社区治理规律把握不够准确，统筹协调能力不足。特别是在推进改革创新过程中，缺乏开拓进取的勇气和魄力。在应对新情况新问题时，解决办法不多，处置能力不强。对新技术新方法运用不够熟练，创新能力有待提升。面对复杂问题，预判能力和应变能力不足。（四）奉献精神弱化。干事创业热情不够高，工作推进动力不足。面对困难和问题，存在畏难情绪，不敢担当。特别是在推进重点工作过程中，缺乏钉钉子精神，工作落实不够到位。作为社区党支部书记，在带领群众发展方面，示范带动作用发挥不够。对工
18、作重视程度不够，投入精力不足,工作效果不够理想。在推动发展过程中，缺乏韧性，遇到困难就退缩。于探索创新。加强与上级部门和其他社区的沟通交流，取长补短。针对社区实际，探索发展新路子，培育发展新动能。提高统筹协调能力，推动各项工作有序开展。（四）锤炼担当精神，践行奉献宗旨保持干事创业激情，主动担当作为。面对困难和问题,迎难而上，勇于攻坚克难。认真落实各项工作制度，严格执行规章制度。带头廉洁自律，管好自己、管好家人。加强对社区工作人员的教育管理，形成风清气正的良好氛围。严格执行民主集中制，规范决策程序。加强社区“三资”管理,确保各项收支公开透明。主动接受监督，自觉接受群众监督。定期开展警示教育，筑牢
19、思想防线。规范社区管理，严格执行各项制度。以身作则，带头遵守各项规定。在今后工作中，我将以此次组织生活会为新的起点，持续改进提高，切实解决存在的突出问题，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更好履行社区党支部书记职责，为推动基层社会治理现代化贡献力量。某纪委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，会前，我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加
20、强党的纪律总认为自己不转发就可以了，存在“事不关己的现象，缺乏政治斗争精神，没有旗帜鲜明地站出来批评和制止。三是在执行党内政治生活制度不严格。批评与自我批评不够深刻，在常委班子民主生活会中，批评他人时避重就轻，只提及一些无关痛痒的小问题，自我批评也多是泛泛而谈，未真正触及思想根源，使得党内政治生活未能充分发挥其纠正思想偏差、增进团结统一的作用，导致部分个别班子成员在思想和行动上逐渐放松对自身的要求。（二）在带头增强党性，严守纪律、砥砺作风”方面。作为纪委书记，虽然能够带头坚持和加强党的全面领导，对党绝对忠诚，能够站稳政治立场，始终做政治上的明白人,作风上的正派人。但通过深入查摆，仍然存在着一些
21、不足:一是党性修养缺乏锤炼锻炼。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于浅尝辄止，实践意义和理论精髓领悟得不够深、理解得不够全，仍停留在理论的层面和维度上,学用结合不够，理论指导实践不够全面，在融合贯通上存在一定的局限性和片面性，尤其对党章的学习，不能全面掌握其精髓要义，知其然更知其所以然，在经常对照党章找差距、明方向方面缺乏一以贯之,没有真正心有所畏、言有所戒、行有所止。二是自我要求有所放松。虽然能够严格执行党的廉洁自律各项规定，面对重大原则问题，立场坚定，坚决同腐败现象作斗争，但随着职务的升迁、阅历的丰富，缺放松了对自己的要求，在个别小事小节上，不能按照“高标准、严要求、重落实”的原
22、则规范自己的言行举止，在落实落细方面还存在自我加压不够，制度约束不严、监督管理不强的情况。三是工作作风不够严谨细致。灵活运用“深学习、细调研、抓落实”工作法不足，在抓工作落实中有时候还存在“形式主义”现象，工作部署重强调轻落实，以会议贯干事创业的胆量。干事创业的本领不足，对党风廉政建设和反腐败斗争的难点堵点缺乏解决问题的能力和方法，抓工作的举措不多，分析问题的能力欠缺，导致很多工作打不开局面,从而影响了工作的开展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是抓班子带队伍不主动。虽然能够带头严守政治纪律和政治规矩，强化政治历练、思想锤炼、精神磨炼，做到谨言慎行，时刻坚守党性，把牢政治方向，但
23、总认为纪检监察机关是政治机关，纪检监察干部大都有较高的政治觉悟，因而忽视了对纪检监察干部的教育监督和管理，导致这几年纪检监察干部作风不实、律己不严、违规违纪的问题时有发生，暴露出我在抓班子带队伍上还存在不到位、对纪检监察权力的约束和监管不严密、对纪检监察干部教育监督管理仍存在“灯下黑”现象。二是履行“一岗双责”不到位。对党委（党组）落实全面从严治党主体责任、“一把手”履行第一责任人责任的监督还不够实，管理监督存在薄弱环节，存在失之于宽、失之于软的现象，在压力传导上存在层层递减的问题，导致这几年面上党员干部违法违纪案件大幅度提高，这也反映出在落实全面从严治党政治责任方面的失职失责。三是执行组织生
24、活制度不严格。对开展积极健康的批评和自我批评不敢动真碰硬，没有真正坚持原则，对纪检监察队伍中存在的问题不能理直气壮、一针见血地指出，存在好人主义思想和爱惜羽毛心理，对系统干部存在的“懒、慢、庸、散”等作风顽疾以及出现的苗头性、倾向性问题，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神，缺乏靶向施策纠治的措施办法。二、产生问题的原因剖析（一）党的创新理论学习有待于进一步加强。对党的创新理论学习的重要性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的学习形式单一、方法老套,主动性不强,学用结合欠缺，入脑入心不够，不能全面把握其科学内涵和精神实质，运用其武装头脑、指导实践、推动工作上还不够，总认为自己受党教
25、育多年，党性修养靠得住、过得硬，党性锻炼的主动性、自觉性有所懈怠，对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务领会的系统性、转化运用的主动性、贯彻落实的有效性需亟待增强。（二）党性修养有待于进一步加强。随着年龄的增长、阅历的丰富，在加强党性锻炼上，出现了麻痹思想和松懈状态，放松了自我净化、自我完善、自我革命、自我提高，在工作压力和矛盾交织面前产生畏难情绪，不自觉地放松了党性修养要求，进取奋斗精神不足，存在“不出事、求稳怕乱”思想，革命意志衰退，奋斗精神消减，工作动力不足。（三）担当意识有待进一步加强。面对工作中存在的问题和困难，思想不够解放，思路不够开阔，锐意改革的精神不足，大刀阔斧的勇气
26、不够，缺乏锐意攻坚、迎难而上、一竿子插到底的精神和韧劲，有时候有“歇一歇”“喘口气”的思想，一些工作硬指标够硬，软指标稍软，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头有所不足。宗旨观念和艰苦奋斗精神有所淡化，没有时时刻刻把自己摆在人民公仆的位置上，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识，在落实“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想上有待进一步加强，对处理事关群众切身利益的问题有所放松。（四）纪律规矩意识有待进一步增强。随着年龄和工作年限的增加，思想上不自觉地滋长了惰性意识，在纪律要求、自我约束方面有所放松，不能做到时时处处以党章党纪来对照审视自己的思想和行为，把一些细致
27、问题当做细枝末节,没有时刻以党员领导干部的要求时时处处从严要求自己，导致带头作用和表率作用发挥不够到位。三、今后努力方向和整改措施（一）加强政治理论学习，牢记政治使命。纪检监察工作涉及面广、情况复杂，必须把学习作为一种政治责任，持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，认真领会中央纪委四次全会关于党风廉政建设和反腐败工作的最新部署要求,边学习、边实践、边总结，切实做到学思贯通，知责于心,在学习和实践中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把思想理论武装成果转化为履职尽责、做好工作的实际行动，把对党绝对忠诚作为第一位的政治要求和为政之魂，
28、自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。（二）强化政治机关意识，践行政治担当。牢固树立“纪检监察机关首先是政治机关”和“全面从严治党首先要从政治上看”的工作理念，带头讲政治、敢担当、重实干，一以贯之的将严守党的政治纪律和政治规矩贯穿到纪检监察工作的全过程各方面，将党章党规党纪作为监督执纪执法工作的根本遵循，时刻绷紧纪律规矩这根弦，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，在守纪律讲规矩上作走在前做表率。深刻领悟“反腐败是党最彻底的自我革命”的重要论断精神,在工作中不断坚持深学细悟抓落实、求真务实抓落实、踏石留印抓落实、提高本领抓落实，不断加强
29、思想淬炼、政治历练、实践锻炼，练就敢善斗争的硬脊梁、铁肩膀，在一项项任务中体现出更高的标准、更严的要求和更实的举措，以“舍我其谁”的魄力，在困难、矛盾、风险面前，锻造能扛重任的“铁肩膀”，做到遇难不畏、见险不退、负重前行，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，对违反政治纪律和政治规矩的人和事，像查处腐败案件那样，发现一起查处一起，既查当事人的问题，又查组织监管不力的问题，自觉肩负起组织领导责任，切实把政治纪律和政治规矩维护好、坚守好。（三）加强党性修养和党性锻炼，树牢执纪执法为民意识。把党章准则条例作为加强党性修养的根
30、本遵循，对照党章党规党纪，对照党的六大纪律，对标政治纪律和政治规矩，时刻做到自省自知，知行合一，在工作实践中不断锤炼党性，解决好“总开关”问题，把对党虑诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本的政治担当，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以身作则，坚决做到“五个必须”，严防“七个有之”问题，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,争做忠诚、干净、担当表率。时刻保持工作上的主动性，践行雷厉风行、立说立行的工作作风，该自己干的工作，积极主动地去干好，不等不拖，各项工作分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，把事情想在前头，
31、把工作做在前头。（四）严守政治纪律和政治规矩，率先垂范带头廉洁自律。坚持带头把遵守党的纪律和党内规矩作为生命线，时刻保持对党规党纪的敬畏之心、崇尚之情，时刻把规矩的戒尺、纪律的戒尺牢记于心，做到心有所戒、行有所止，坚决守住廉洁自律的底线，不断增强自身免疫力，真正把纪律和规矩挺在前面，经常反思自己的所作所为，不论在工作圈，还是生活圈、社交圈都严格要求自己，管好身边人身边事，始终做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，在大是大非面前站稳立场，在生活小节上严格自律，警惕潜移默化的腐蚀作用，见微知著、防微杜渐，把住小节、守住底线,认清可为与不可为的边界,在严守党纪党规上做到不越规、不逾矩,提倡简
32、约、简单、简朴的生活，干干净净工作、清清爽爽生活；培养健康向上的生活情趣，自觉净化社交圈、生活圈、娱乐圈，不该办的不办，不该去的不去，不该拿的不拿；严格管好家人、亲属,严格依法用权、秉公用权、谨慎用权。带头执行纪检监察机关工作人员对打听案情、说情干预、违规过问案件的报告和责任追究办法，把政治纪律挺在前面，工作不越位、不缺位、不错位，切实筑牢“不跑风漏气、不打听案情、不过问案件、不说情干预”的思想防线。县委书记年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据民主生活会要求，我提前谋划、认真反思，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读中国共产党纪律处分条例，重温党章规定。我在开展谈心谈话、广泛
33、征求意见的基础上，紧紧围绕“四个带头”深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是党纪学习教育存在短板。虽将开展党纪学习教育视作重要政治任务，围绕主题主线推进学习教育、调查研究、检视问题与整改落实工作，然而学习欠缺系统性、全面性和深入性，仅局限于对梗概和大纲的粗略了解，对思想内涵、精神实质、核心要义的挖掘不够深入广泛，深陷于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性模式，存在学用脱节现象。例如，组织党纪学习教育时,只是机械传达文件精神，未结合本县实际案例深入剖
34、析，致使党员干部对党纪的理解浮于表面，难以在实际工作中准确运用。二是政治意识有待强化。虽始终将政治建设置于工作首位，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不够紧，统揽全局的觉悟和防微杜渐的警觉有所欠缺。针对全县工作的重点和难点，在谋划工作思路、压实工作责任、传导责任压力方面存在薄弱环节，站在政治高度及全县发展大局思考、解决问题、突破瓶颈时，行动迟缓、后劲匮乏，缺乏战略和创新思维，致使部分工作推进不力、进展缓慢、质量欠佳。比如，推动本县产业转型升级工作中，未充分认识其对全县经济可持续发展和社会稳定的关键意义，缺乏前瞻性规划和果断决策，错失一些发展机遇。三是班子团结协作尚需加强。这一年，虽能与班子成员
35、及时交流，团结协作，共同抓好全县各项工作并取得显著成绩，但在维护班子团结、共促全县发展大局方面，与班子成员沟通不足，一些重要工作虽在会上做了详细部署安排，但后续监督检查和跟踪落实不到位,导致工作贯彻出现偏差。例如，推进某重大民生项目建设时，会上明确了分工和责任，但后续工作中，与班子成员沟通协调不畅，对项目进展掌握不及时，致使项目进度滞后。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提升。对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性欠缺，未能依照“严、实、细”的标准开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性,对自身问题剖析不全面、不深入，对其
36、他同志的批评不痛不痒。例如，在所在党组织的民主生活会上，对自身工作中的形式主义问题认识不够深刻，自我批评避重就轻，对其他同志的批评也未切中要害，未达到红脸出汗的效果。二是管理干部力度仍需加大。虽发挥了“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律、砥砺作风，但对班子成员、政府系统党员干部的监督管理不够严格、细致、强硬，缺乏常态化管控措施和有效手段，人性化管理较多，在教育引导和激励监督方面措施办法不足，正向激励欠缺,反向激励缺失。比如，对于个别领导干部工作中的消极怠工现象，仅进行口头批评教育，未采取有效惩戒措施，导致类似问题再次发生。()带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。
37、一是统筹谋划缺乏巧劲。在贯彻落实中央和省市各项决策部署时态度坚决、执行有力，但执行上依赖传统路径，循规蹈矩、按部就班，未从全县发展的整体形势和现状出发思考问题，针对难点和重点，主动分析研究和积极探索较少，坐等政策和依靠安排居多，创造性开展和推进工作存在被动应付现象，思路狭窄、方法单一、谋划不深，呈现出乏力疲软的状态。例如，制定某镇的乡村振兴战略规划时，未充分考虑该镇的地理环境和资源优势,盲目照搬其他地区经验，导致规划缺乏针对性和可操作性。二是工作落实缺乏韧劲。具体工作落实中，思路和目标不清晰，存在盲目性，过多侧重提思路、目标和要求，对排名、数据关注较多，履行职责、抓落实的韧劲不足，及时参与、主
38、动过问、跟踪落实的效力不强，未完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，存在前紧后松现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。例如，推动生态环保企业整改工作时，初始决心较大，但随着时间推移，对一些难啃的“硬骨头”关注度降低，未持续跟踪督促，导致部分问题反弹。三是破解难题缺乏闯劲。面对全县发展的瓶颈难题和群众关切的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不足，创新突破、破圈突围的思路办法和工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头欠缺，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向。尤其在关乎全县人民群众民生事业的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门落实，与相关企业、部门、单位
39、的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够。例如，面对本县教育资源不均衡问题，缺乏大胆创新的思路和举措，仅按常规方式增加投入，未积极探索引入社会资本和先进教育理念，致使问题长期未得到有效解决。（四）带头履行全面从严治党主体责任方面。一是压力传导存在疏漏。虽然带头将履行全面从严治党主体责任铭记于心、抓在手中、扛在肩上，但全面从严治党的制度规定不够健全完善，执行落实缺乏刚性约束和强大威慑，压实管党治党责任的引导、警示、教育效能发挥不佳，在对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向。在与乡镇党委书记的廉政谈话中，发现部分乡镇对党风廉政建
40、设工作重视不够，但仅简单提出要求，未制定具体考核指标和监督措施，导致部分镇出现党风廉政事件的不良影响。二是监督管理存在不足。未能充分运用监督执纪“四种形态”，强化对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，无法将党风廉政建设各项工作与全县重点工作有效结合，实现同频共振、同向发力。例如，查处一起涉及“三资”领域的腐败案件时，未及时总结经验教训，对其他相关领域的廉政风险排查不深入，未形成有效的监督防控机制。三是履职尽责存在差距。未充分认识全面从严治党的紧迫性和重要性，仅片面抓好业务工作，忽略全面从严治党工作。对新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促
41、指导不足，侧重做部署、听汇报、提要求，主动静心谋划少，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力。在推动全县“防诈拒骗”专项斗争中，对政法部门的工作指导不够具体,未深入研究建立长效机制，致使工作成效不够显著。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念坚定不足。作为县委书记，曾错误地认为自身政治觉悟和思想境界已然较高，世界观、人生观、价值观不会出现偏差，故而逐渐放松了对党性修养、理想信念和能力素质的磨砺提升。对于创新理论的学习存在片面、肤浅、表面化的问题，未能真正做到学懂弄通、学以致用，缺乏自我鞭策、自我督促、自我提升的急切感与责任感。根源在于自身信念不够坚定，对党性锤炼的标
42、准设定较低，未能时刻校正思想方向，调整行为准则。（二）纪律规矩执行不力。虽然能够带头遵循政治纪律，增强规矩意识，做到敬畏纪律、戒惧风险、坚守底线，但在实际执行政治纪律和各项规章制度时，因应酬事务繁杂和工作琐事缠身,偶尔会出现观念淡薄、纪律松弛、态度敷衍的情况。在工作与生活中，未能以“高、精、尖”的标准严格要求自身，工作只求达标，不求卓越，仅满足于不违规、不越界、不踩线，严守纪律、谨小慎微、防患未然的决心不够坚定。主要原因是自我约束、监督和警醒的意志有所衰退，讲政治、守纪律、懂规矩的意识逐渐淡化，抓纪律、转作风、强措施的力度有所减弱。（三）担当作为精神欠缺。随着职位的晋升和工作压力的增大，加之受
43、到外界环境等多重因素的影响，逐渐产生了麻痹与懈怠的思想，攻坚克难、奋发进取的主动性和积极性有所下降。在思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法应对新情况、新问题的能力水平不高。工作中有时存在怕越位、怕越权的心理，“一竿子插到底”的实干精神逐渐丧失。关键在于自我要求、激励和提高的标准不高，奋发有为、砥砺前行、勇挑重担的精神有所弱化，在一定程度上影响了工作的质量与效率。三、下一步工作计划（一）持续加强理论学习，不断提升政治能力和专业素质。以身作则，持续强化理论武装，全力克服知识与能力的恐慌，引领班子成员深入学习习近平总书记重要讲话精神，全面领会其内涵实质,不断增强学习的主动性
44、系统性和实效性。同时，督促全县各部门及乡镇街道坚持理论联系实际，与时俱进，在创新学习形式、丰富学习内容、拓展学习渠道上狠下功夫。通过多种学习方式，强化理论学习，努力将学习成果转化为推动项目发展、加强城市管理、保障民生、促进生态平衡的有效思路和举措，确保学有所成、学以致用，切实增强理论深度、实践力度和情感温度，增进政治认同、思想认同和情感认同，全力推动中央和省市委各项决策部署在X县落地落实、取得实效。（二）坚决履行主体责任，加强党风廉政建设和从严治党。要主动承担全面从严治党的首要责任，带头遵守党纪党规，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，大力整治群
45、众身边的不正之风和腐败问题，敢于斗争、敢于碰硬、敢于向一切不正之风亮剑。定期与班子成员、部门负责人开展坦诚交流，直言不讳。对作风不实、落实不力、推诿敷衍的同志予以严肃批评。同时加强对县部门的监督指导，抓住关键环节和重点部位，对存在表态多、行动少、落实差的部门和责任人严格问责，以实际行动维护领导干部和党与人民群众的良好形象。（三）聚焦全县重点工作，切实强化履职担当和工作实效。要紧密围绕全县发展战略和总体布局，把握机遇、勇于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策，做到盘活存量与提升质量并重，加快经济转型和结构调整步伐，推动全县实现高质量发展。集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、加大
46、招商引资等关系全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，增强产业竞争力。带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实将了解民情、化解民忧、消除民怨融入全县发展的重点工作中，用心用情用力解决居民群众的难题，完善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业优质高效发展。带领全县干部保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条，以更坚定的决心、更饱满的热情、更有力的措施，不断开创全县工作新局面。党员领导干部个人2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料按照安排和部署，全面对照通知要求,开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具
47、体情况汇报如下。一、存在的主要问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是“政治担当”锤炼不够深刻。在日常工作中，政治使命感显得不够鲜明，未能将“为民服务”的核心理念深度嵌入工作全程。存在过度追求工作“速度感”和“亮点化”的倾向，忽视从提升人民群众获得感、幸福感的高度进行政治定位。对群众的“急难愁盼”问题关注不够深入,对于复杂棘手的任务有时表现出“畏难情绪二缺乏迎难而上的“政治胆识”，未能真正扛起匹配岗位的“政治重担”。同时，政治觉悟有待进一步提升，在主动接受政治“体检”、强化政治锤炼方面还显不足，未能彻底清除“政治灰尘”，行为偏差的纠正也不够到位，导致政治辨别力和免疫力未达到应有水平。二
48、是“干部素质”考察不够全面。对干部政治素质隐蔽性和复杂性的认识不够深刻，平时缺乏“细致摸排”的劲头和“沉下心来”的耐性，未能通过全方位、多角度、立体化方式全面了解干部的短板与不足。在干部“社交圈、生活圈、朋友圈”上的关注不够深入，未能准确把握其台前台后、工作内外的真实政治表现。对将政治素质考察融入干部“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”的研究不够透彻,在“做深做实”方面成效仍有欠缺。三是“纪律规矩”意识不够紧绷。在落实党关于“重要提法都同.要对表”的要求上存在差距，未能对单位及个人负责的文稿材料“逐篇逐句”严格审核，部分内容的政治表述未与重要讲话或上级文件保持完全一致，精准性与规范性尚有
49、不足。在“对表对标”要求方面，存在“慢半拍”现象,时有“时差”问题，未能将“两个维护”全面融入制度规矩、体制机制及工作程序。与此同时，对分管干部落实“两个维护”的关注不够深入，与干部的分心谈话未能形成常态。对自身及分管干部政治纪律和政治规矩的意识和能力校准调整还需进一步强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“作风建设”落实不够深入。强化自身作风建设的责任感和使命感仍显不足,未能将优良作风深度嵌入日常工作的“肌理二在推进改革创新、实现高质量发展中，精神力量和初心使命未达应有水准。对标优秀典型，自己的实际工作在兑现初心承诺上仍存在落差。在作风建设的“抓常、抓细、抓长”方面，落实力度不足，对实现作风规范化、常态化和具体化缺少深入思考和系统谋划。对于自身作风问题,未能做到深挖根源、靶向施策，问题清单的梳理和整改合账的建立显得滞后，一些“顽疾”仍未得到有效解决。二是“精准服务”能力不够扎实。面对新形势下群众需求的多样化、多层次、多方面
