1、市场监管局领导班子及个人2025年度民主生活会对照查摆剖析材料（四个带头）2024年，在市场监管工作的实践中，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，努力履行自身职责。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护
2、党的团结统一方面。贯彻执行决策部署有差距。在落实上级关于市场监管的一些决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如在推进价格监督检查工作中，对于一些难度较大的任务,没有全力以赴，导致工作进度滞后。在执行反垄断与反不正当竞争任务时，对一些新兴行业的监管力度不够，未能完全达到上级要求。维护团结统一意识欠缺。在工作中，有时过于关注自身分管工作，与其他党组成员的沟通协作不够紧密。如在处理一些综合性的市场监管问题时，没有主动与其他部门协调，导致工作出现衔接不畅的情况。在党组会议讨论中，有时未能充分考虑其他成员的意见和建议，影响了决策的科学性和民主性。落实长效机制不够到位。对于以学铸魂、以学增智、以学正
3、风、以学促干的长效机制，虽然有一定的认识，但在实际工作中落实不够到位。如在组织科室人员学习时，缺乏系统的规划和有效的监督，导致学习效果参差不齐。在将学习成果转化为工作实践方面，也缺乏有效的措施和方法，存在学用脱节的问题。大局意识有待增强。在工作中，有时会过于关注局部利益和短期效益，忽视了整体利益和长远发展。如在开展网络交易监督管理工作时，为了追求短期内的监管成效，可能会采取一些过于强硬的措施，对一些新兴的网络交易平台造成了一定的影响，从长远来看不利于市场的健康发展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性原则不够坚定。在面对一些复杂的市场监管问题时，有时会因人情关系或外部压力而动摇党
4、性原则。如在处理一起涉及亲友的市场违法案件时，虽然最终依法进行了处理，但在过程中曾有过犹豫和顾虑。在一些涉及地方保护主义的问题上，也未能始终坚持党性原则，坚决予以抵制。工作作风不够扎实。在市场监管工作中，存在浮于表面、蜻蜓点水的现象。如在开展市场秩序检查时，有时只是简单地查看一下市场环境和经营户的证照情况，没有深入了解市场存在的深层次问题。在处理消费者投诉举报时,有时没有做到及时、彻底，导致一些投诉案件反复出现。服务群众意识不够强。在工作中，有时会过于注重完成工作任务，而忽视了群众的实际需求。如在开展广告监督管理工作时，对一些群众反映强烈的虚假广告问题，没有及时进行查处，导致群众的合法权益受到
5、侵害。在处理消费者投诉时,有时态度不够热情、耐心,没有站在消费者的角度去解决问题。遵守党纪党规有差距。对一些党纪党规的学习不够深入，理解不够准确，导致在工作和生活中有时会出现违反纪律的情况。如在参加一些会议或活动时，有时会因疏忽而忘记关闭手机，影响了会议秩序。在个人事项报告方面，也存在一些漏报、错报的情况。执行中央八项规定不严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面,还存在一些不到位的地方。如在公务用车方面，有时会因个人原因使用公务车辆，虽然事后及时进行了整改,但也反映出纪律意识不够强。在办公用房使用上，也存在超标准的情况，没有严格按照规定进行整改。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于
6、担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大的市场监管任务和复杂的矛盾问题时，有时会存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理一些涉及面广、影响较大的反垄断案件时，担心会引发社会不稳定因素，不敢果断采取措施。在推进一些改革创新工作时，也因害怕失败而不敢大胆尝试。创新能力不足。在市场监管工作中，习惯于用传统的方法和手段解决问题，缺乏创新思维和创新举措。如在面对新兴的网络交易模式和业态时,现有的监管方式和技术手段显得滞后,不能及时有效地进行监管。在开展广告监督管理工作时，对一些新型广告形式的监管缺乏创新方法，导致监管效果不佳。防范风险能力有待提高。对市场监管领域的一些潜在风险认识不足，防范措施不
7、够到位。如在价格监督检查工作中，对一些重要民生商品价格波动可能引发的市场风险缺乏足够的预警和应对措施。在打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品工作中，对一些新型侵权手段和假冒伪劣产品的出现也缺乏有效的防范和打击能力。政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求表面成绩，而忽视了工作的实际效果。如在开展市场秩序整治工作时，过于注重整治活动的规模和声势,而对整治后的长效管理机制建设不够重视，导致市场秩序容易出现反弹。在推动一些工作时，也存在急功近利的思想，希望能够在短期内看到明显的成效。群众工作方法欠缺。在走好新时代党的群众路线方面，还存在一些问题。如在与群众沟通交流时，缺乏有效的方法和技巧，不能很好地了解
8、群众的需求和诉求。在处理一些涉及群众利益的问题时，也没有充分听取群众的意见和建议，导致一些工作得不到群众的支持和认可。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不到位。作为党组成员，在履行全面从严治党政治责任方面,有时存在“一岗双责”落实不到位的情况。对分管科室的党员干部教育管理不够严格，没有定期开展廉政谈话和警示教育活动。在一些党风廉政建设工作中，存在推诿扯皮的现象，没有充分发挥应有的作用。监督执纪“四种形态”运用不熟练。对监督执纪“四种形态”的认识和理解不够准确，在实际工作中运用不够熟练。如在发现一些党员干部存在轻微违纪问题时，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，而是等到问
9、题严重了才进行处理。在运用其他形态时,也存在把握不准尺度的情况，导致处理结果不够恰当。对干部乱作为问题整治不力。对一些干部在市场监管工作中的乱作为问题，发现不及时、处理不严肃。如在一些执法检查中，存在个别干部滥用职权、吃拿卡要的情况，但没有及时进行查处和纠正。在处理一些涉及干部乱作为的投诉举报时，也存在敷衍了事的情况，没有给群众一个满意的答复。对干部不作为问题监督不够。对一些干部在工作中存在的不作为问题，监督管理不够到位。如在一些市场监管任务中，存在个别干部推诿扯皮、敷衍塞责的情况，但没有及时进行督促和问责。在干部绩效考核中，对不作为的干部没有进行有效的惩戒，导致一些干部存在侥幸心理。落实“三
10、个区分开来”不够精准。在实际工作中，对“三个区分开来”的把握不够精准，有时会将一些干部在改革创新中的失误与违纪违法行为混淆。对一些干部在工作中因缺乏经验而出现的问题，没有给予足够的宽容和支持，导致一些干部在工作中不敢大胆创新。（五）剖析典型案例，反思自身不足方面。以*省市场监督管理局党组成员、副局长*违纪违法案例为鉴。理想信念动摇。*的违纪违法，根源在于理想信念的动摇。反思自身，虽坚定理想信念，但在面对复杂环境和利益诱惑时，也会有瞬间的思想波动。如在面对一些企业的拉拢时，虽能拒绝，但内心曾有过犹豫，这反映出自己的理想信念还不够坚定，需要进一步强化。纪律意识淡薄。*无视党纪国法，最终走上违纪违法
11、道路，凸显其纪律意识的淡薄。自己在工作中，虽能遵守基本纪律，但在一些细节上也有疏忽。如有时因工作忙，会忘记及时报备一些外出活动，这表明自己的纪律意识还需加强，要时刻以党纪国法为准则，规范自己的行为。权力观扭曲。*把手中的权力当作谋取私利的工具，权力观严重扭曲。自己在工作中，虽能坚持为民用权，但有时也会在不经意间出现权力使用不够规范的情况。如在一些审批事项中，可能会因熟人关系而加快审批流程，虽没有谋取私利，但也不符合规范，这说明自己的权力观还需进一步端正。监督管理缺失。*的违纪违法也暴露出监督管理的缺失。自己在履行监督管理职责时，有时会因人情关系或工作繁忙而放松对一些干部的监督。如对一些下属在执
12、法过程中的不规范行为，没有及时发现和纠正，这反映出自己在监督管理方面还存在不足，需要加强对干部的日常监督和管理。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深。思想认识不足。没有充分认识到政治理论学习对指导工作和提升党性修养的重要性，将学习视为任务，而非内在需求，导致学习动力不足。学习方法不当。缺乏系统性、计划性的学习方法，多为碎片化学习，没有形成完整的知识体系，对理论的理解停留在表面，难以深入把握精髓。学以致用脱节。没有将理论学习与实际工作紧密结合，未能有效运用理论指导实践，导致学习成果未能转化为工作成效。（二）党性修养不够。自我要求放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求
13、忽视了党性修养的持续提升，缺乏对党性原则的坚守。党内生活不严肃。对党内政治生活的重要性认识不足,在党内组织生活中未能充分发挥党员领导干部的模范带头作用，导致党内生活的政治性、严肃性不够。宗旨意识淡化。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和服务意识，导致在处理一些问题时，不能充分考虑群众的需求和感受。（三）担当精神缺乏。责任意识不强。对市场监管工作的重要性和复杂性认识不足，缺乏对工作的高度责任感和使命感，导致在面对一些困难和问题时，出现推诿扯皮、敷衍塞责的情况。能力素质不足。随着市场监管形势的不断变化,自身的知识结构和业务能力不能及时更新和提升，缺乏应对复杂问题和挑
14、战的能力，导致在工作中缺乏担当的底气和勇气。怕担风险心理。在工作中，过于担心承担责任和风险,害怕出现失误和错误，导致在一些工作中不敢大胆决策和创新，缺乏担当精神。（四）监督管理不到位。制度执行不严。虽然建立了一系列的监督管理制度，但在执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，缺乏制度的严肃性和权威性。监督方法单一。在监督管理工作中，主要依赖传统的监督方法，缺乏创新和有效手段，对一些新情况、新问题的监督不够及时和准确。监督力度不够。对一些违纪违法行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况，没有形成有效的震慑力，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，
15、提高政治站位。增强学习自觉。深刻认识政治理论学习的重要性，将学习作为一种政治责任和精神追求，主动参加各类学习活动，提高学习的积极性和主动性。改进学习方法。制定系统的学习计划，采用集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合等方式,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重学以致用。将理论学习与市场监管工作实际相结合,运用所学理论指导工作实践,不断提高分析问题和解决问题的能力，推动市场监管工作高质量发展。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。严格要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，加强自我约
16、束，坚守党性原则，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严肃党内生活。认真参加党内组织生活，带头开展批评与自我批评，切实增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。严守纪律底线。深入学习党纪党规，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神产格执行廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（三）增强担当精神，积极履职尽责。勇挑重担敢作为。面对艰巨复杂的市场监管任务，主动请缨、冲锋在前，绝不推诿退缩。比如在应对药品安全专项整治行动中，带头深入药企排查隐患，从原料采购到成品出厂全流程严格把关，确保群众用药安全，用实际行动诠释担当。提升专业强底气。积极
17、参加各类专业培训、学术研讨，深入钻研市场监管相关法律法规、技术标准，不断更新知识储备。像学习最新的食品安全检测技术，精准识别新型食品添加剂违规使用问题，以专业能力为担当提供有力支撑。攻坚克难促发展。对于制约市场监管成效的难点问题，深入调研、创新举措，全力突破。如针对网络传销隐蔽性强的难题，联合多部门搭建智能监测平台，精准锁定传销线索，斩断传销链条，维护市场健康有序发展。（四）强化监督管理，确保风清气正。健全制度严落实。进一步细化完善监督管理制度，明确监督重点、流程与标准,加强对重点岗位、关键环节的监督制约。定期检查制度执行情况，对违规行为严肃追责，使制度真正成为硬约束。多元监督全覆盖。综合运用
18、内部监督、群众监督、社会监督力量，形成监督合力。建立举报奖励机制，鼓励群众揭发违规行为;邀请行业专家、媒体参与监督，拓宽监督视野，确保监管无死角。警示教育常开展。定期组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例，让干部职工直观感受违纪违法的惨痛代价，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（五）聚焦服务群众，提升工作质效。主动服务解民忧。主动深入群众、企业，了解他们在市场经营、消费维权等方面的困难,建立需求清单，逐一销号解决。如为小微企业提供上门指导，帮助规范证照办理、质量管理等，助力企业发展。优化流程提效率。对市场监管业务流程进行全面梳理优化，简化审批环节、压缩办理时限，推进“一网通
19、办”“最多跑一次”改革落地。如企业开办登记实现线上即时办结,让群众办事更便捷。跟踪回访保满意。建立服务群众跟踪回访机制，及时了解群众对处理结果的满意度，收集意见建议,持续改进工作。对不满意的事项，重新核查处理，直至群众满意为止。（六）深化案例剖析，筑牢思想防线。深度反思常自省。以*案例为警醒，定期开展自我反思，从思想根源、行为表现、制度漏洞等方面深挖自身问题，撰写剖析材料，明确改进方向，时刻保持警醒。以案促改抓落实。对照典型案例暴露的问题，全面排查自身工作中的廉政风险点，制定针对性整改措施，加强权力运行监督，堵塞制度漏洞，防止类似问题发生。交流研讨共提升。组织分管科室人员开展案例研讨交流，分享
20、感悟体会，共同查找监管漏洞，完善工作机制,以案例剖析推动整体工作提升。国企纪委书记2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）按照上级党委和集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国
21、有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻，在推进党建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。例如，在公司各下属企业党建工作考核中，考核指标设置不够科学，存在“一刀切”现象。对基层党支部党建与业务工作“两张皮”问题重视不够，发现后处理不够及时。在推进混合所有制企业党建工作中，指导监督不够有力，导致一些子公司党的领导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企业在国有资产管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。如在工程项目招投标过程中，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标现象。在物资采购环节，对超预算采购行为监管不够到位
22、造成了资金浪费。在“三重一大”事项决策中，对一些重大投资项目的廉洁风险评估不够充分，存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。在企业内部治理结构中，对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。例如，对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象，对其经营决策、资金使用等方面的监督不够严格。在经营管理重点领域和关键环节，制度执行不够到位，存在漏洞。对企业中层以上管理人员的亲属经商办企业情况排查不够彻底，造成利益输送风险。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪检监督刚性不足。对企业管理人员违规违纪问题查处不够坚决，存在以批评教育代替组织处理的现象。如在财务管理方面，对个别部门存在的违规报
23、销、公款私用等问题处理不够及时。在工程建设领域,对监理单位失职渎职问题查处力度不够。特别是在对待中层管理人员的违纪问题上，存在“高高举起，轻轻放下”的现象，影响了纪检监察工作的权威性。二是内部巡察质量不高。对企业内部巡察工作重视不够，统筹谋划不足。如在巡察组人员选配上，专业能力考虑不够充分，影响巡察质量。对巡察发现的共性问题分析研判不够深入，整改监督不够有力。在巡察成果运用方面，对发现的典型案例警示教育作用发挥不够。特别是对重点领域、关键岗位的巡察监督不够深入，存在避重就轻的问题。三是“四风”问题整治不够彻底。对企业中的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。如在制度建设方面，存在重制定轻落实的现
24、象，一些制度成为“纸上谈兵”。在基层减负方面，对下属单位文山会海、检查考核过多等问题整改不够彻底。对企业中存在的超标准接待、公款吃喝等问题查处不够严厉，时有反弹。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动企业合规建设力度不够。对建立健全企业合规管理体系重视不够，推进不够有力。如在合规风险评估方面，对新业务、新领域的合规风险研判不够深入。在合规制度建设上，对各项制度的衔接性、操作性关注不够。对合规管理中发现的问题整改不够及时，督促检查不够有力。特别是在境外业务合规管理方面，制度建设和风险防控相对滞后。二是纪检监察工作创新不足。对运用信息化手段开展监督的意识不强，手段不够
25、丰富。如在廉洁风险防控方面，对大数据分析等技术手段运用不够。在案件查办工作中，对新型违纪违法行为发现不够及时，处置手段相对单一。对“互联网+”监督平台建设重视不够，群众监督渠道不够畅通。在纪检监察工作方式方法创新上思考不够深入，办法不够多。三是专责监督效能不高。对重点领域和关键环节的监督比较单一，缺乏系统性思维。如在对子公司的监督中，存在“一般化”“表面化”问题。在经营管理、财务管理等关键领域的监督不够精准，发现问题不够及时。对问题整改的督促检查不够有力，存在整改不彻底、不到位的现象。特别是对一些长期性、顽固性问题的整改，缺乏有效的监督举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进“廉
26、洁国企”建设乏力。对建设廉洁国企的重要性认识不够深刻，统筹谋划不够有力。如在廉洁文化建设方面，对企业特色廉洁文化培育不够。在廉洁风险防控机制建设上，系统性不强，针对性不够。对关键岗位人员的廉洁从业教育不够深入，形式单一。特别是在推进廉洁国企建设与提质增效相结合方面，思路不够开阔，措施不够有力。二是纪检监察队伍建设质量不高。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够充分，措施不够有力。如在干部培养方面，缺乏系统化的培训计划，专业能力提升不够。在干部监督管理上，对执纪执法中的廉洁风险防范不够到位。对基层纪检监察干部配备不够合理,力量分散，影响工作效能。特别是在年轻干部培养方面，缺乏长远规划，梯队建设不
27、够完善。三是纪检监察工作统筹协调不够有力。对企业内部各类监督力量的整合不够充分，监督合力没有形成。如在内部审计、财务监督、巡察监督等力量统筹运用方面还不够协调。在上下级纪委工作衔接方面，存在信息共享不够、工作协同不足等问题。对子公司纪检监察工作的指导帮助不够有力，影响了工作实效。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在国民经济中的重要地位和作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改
28、革发展中的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。特别是对推进国有企业全面从严治党向纵深发展的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。（二）履职尽责不够到位。对纪检监察工作职责要求把握不够准确，担当作为不够有力。面对复杂的监督执纪问题，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。在查办案件、整治问题时，存在压力传导不够、一般化处理的问题。对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实。特别是在推进企业党风廉政建设和反腐败工作中，系统谋划不够，推进不够有力。（三）能力素质有差距。对新时代纪检监察工作规律把握不够准确，创新意识不够强。在运用信息化手段开展监督方面还比较薄弱，监督手段相对单一。对新业态、新领
29、域的违纪违法行为发现不够及时，处置能力不够强。在统筹协调各方面监督力量方面还不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。（四）工作作风不够实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在重部署轻落实的问题，影响了工作实效。特别是在整改落实方面，督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。三、整改措施（一）提高政治站位，强化责任担当。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企
30、业改革发展和党风廉政建设的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的实际行动。坚持把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合。加强廉洁风险防控体系建设，健全完善权力运行监督制约机制。强化重点领域和关键环节监督，严格落实“三重一大”决策制度。建立健全企业内部监督体系，形成监督合力。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，有效防范廉洁风险。（二）强化执纪监督，提升工作质效。坚持严的主基调，保持惩治腐败高压态势。完善内部巡察工作机制，提高巡察监督质量。深入推进纪检监察工作规范化、信息化建设，提升监督效能。加大对“四风”问题的整治力度，持续推进作风建设。健全完善案
31、件查办工作机制，提高办案质量和效率。加强对整改落实情况的督促检查，确保整改到位。强化对下属企业的监督指导，推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持问题导向，创新监督方式方法。充分运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。健全完善企业合规管理体系，强化合规风险防控。加强对新业态、新领域违纪违法行为的研究分析，及时发现处置问题。完善内部监督体系，形成监督合力。建立健全廉洁风险防控机制，堵塞监管漏洞。加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好环境。（四）加强队伍建设，提升能力水平。加强纪检监察干部队伍建设，打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。建立健全干部
32、培养机制，加大教育培训力度。完善内部监督制约机制，严格执纪执法。加强基层纪检监察力量配备，提升工作能力。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。加强廉洁自律，做到严于律己，以身作则。深入开展警示教育，用身边事教育身边人。健全完善容错纠错机制，激励干部担当作为。加强年轻干部培养和使用，注重实践锻炼。完善纪检监察干部考核评价体系，建立健全激励约束机制。民主生活会是一面镜子。通过此次对照检查，我深感责任重大、使命光荣。作为企业纪委书记，我将立足岗位职责，从自身做起,把整改落实作为重要政治任务，坚持问题导向，持续用力改、真刀真枪改，不断强化企业监督体系建设,加强对权力运行的监督制约,为企业改革发展营造
33、风清气正的良好环境，以实际行动践行忠诚干净担当。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。党员干部2025年民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组工作部署，我会前，本人通过自学与集体学习相结合的方式，深入学习习近平总书记的重要讲话及指示精神,认真研习党章、条例等党内法规，深刻领会全面深化改革的重大意义，并与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下：。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的
34、团结统一方面。一是对党的创新理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解的情况。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会精神时，对其中关于经济高质量发展的重要论述，未能全面、深入地理解，未能与本地经济发展实际紧密结合，导致在推动产业升级、优化经济结构等工作中，缺乏有效的思路和方法。日常工作中，对一些重大理论和实践问题的研究不够深入，在学用结合上存在差距。二是政治敏锐性有待加强。对政治形势和任务的把握不够精准，在一些涉及政治原则的问题上，判断不够迅速、准确。例如，在处理涉及民族宗教的敏感问题时，未能及时洞察潜在的风险和隐患，对一些不良倾向的警惕性不够高。在推动重点工作时，有
35、时未能充分考虑到政治影响和社会效果，缺乏从政治大局出发的全面考量。三是组织生活的规范性有待提高。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，组织生活会和民主生活会的开展有时不够严肃认真。如在组织生活会中，批评与自我批评存在走过场的现象，未能真正触及问题实质；对党员干部的思想动态关注不够及时，对一些苗头性问题未能做到早发现、早提醒、早纠正。四是大局观念需进一步强化。在考虑政治纪律和政治规矩相关问题时,缺乏站在更宏观的党和国家事业发展大局层面去分析和权衡的能力。例如，在参与制定本地区的发展规划时,对于一些涉及跨区域合作的项目，没有从大局视野出发，充分考虑到如何在合作过程中遵循统一的政治纪律要求，确保各方在
36、思想上、行动上保持高度一致，共同推动项目顺利实施，而是过多地考虑本地的局部利益和操作便利性，结果在与其他地区沟通协调时出现了一些因纪律理解不一致、执行标准不同等造成的矛盾，影响了项目的推进进度和质量。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所弱化。党员的先锋模范意识不够强烈，未能时刻以高标准严格要求自己，与党的先进性要求存在一定差距。在工作中，有时会出现精神懈怠的情况，缺乏拼搏进取的精神。例如，在推动重大项目建设时，遇到困难和阻力，容易产生畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和毅力。深入基层、服务群众的主动性不足，存在一定的官僚主义倾向。二是纪律规矩执行不够严格。在执行党的纪律和规
37、矩方面，有时存在侥幸心理和麻痹思想。例如，在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的现象；在落实中央八项规定精神方面，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，对身边同志的一些不规范行为未能及时制止和纠正。三是工作作风还需进一步改进。调查研究不够深入细致，存在“蜻蜓点水”式的调研。在了解基层实际情况时，往往停留在表面，未能真正掌握群众的所思所想所盼。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进X重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题缺乏迎难而上的决心与创新破题的勇气。对群众反映强烈的热
38、点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办“，未能真正直面问题、解决痛点，反映出在攻坚劲头和创新突破上的不足。二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展，反映出在作风扎实程度和干事创业较真劲儿上的不足。三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足；在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质量型发展的关
39、注度不够，存在片面追求发展数量的现象，反映出在政绩观和长远谋划上的不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“管党治党”力度不足，责任传导需强化。在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象，对党建工作的重视程度有待提升。例如，对机关党建工作的日常指导不够深入,对党组织活动的实际开展情况掌握不全面;在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格，未能形成严谨的工作闭环，反映出在“管党治党”力度和责任传导上的不足。二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足，存在反应迟缓现象。例如，在网络舆情方面，研判不及时，对负面舆情的应对和处置缺乏主动作为；对单位
40、文化建设的重视不足，思想政治工作抓得不紧,“思想防线”构筑还不够牢固，反映出在“意识形态”责任落实和舆情应对能力上的不足。三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径;对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合，反映出在“教育管理”和干部培养系统性上的不足。二、问题原因剖析（一）理论学习不够深入。没有真正将学习提升到思想境界、精神追求和政治责任的高度，理论学习存在片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想
41、的学习不够系统全面，未能做到学懂弄通做实、入脑入心。学习方法较为单一，缺乏问题导向和深入思考,未将理论学习与实际工作有效结合，导致运用党的创新理论指导实践的能力不足。（二）党性修养不够强。在思想上对党性修养的重要性认识不足，未将其作为终身必修课，缺乏党性锻炼的主动性和自觉性。在工作中过于依赖上级指示，缺乏创新精神和主动担当意识，未能充分发挥党员的先锋模范作用，导致党性修养与党员领导干部的职责要求存在差距。（三）践行宗旨意识不够主动。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，未将群众利益放在首位，缺乏为人民服务的宗旨意识和使命感。在工作中更多地关注上级要求和任务完成情况，忽视了群众的实际需求和利益诉求
42、导致与群众的联系不够紧密，服务群众的能力和水平有待提高。（四）纪律规矩意识不够强。在思想上对纪律规矩的重要性缺乏深刻认识，未将其作为行为准则和行动指南，缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在工作中习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新意识,对纪律规矩的执行不够严格，导致工作中存在一些违规违纪的风险隐患。三、整改措施和下一步努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，通过读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵。在学习过程中，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力
43、进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）强化党性修养，提高思想觉悟。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党性锻炼,自觉遵守党的纪律和规矩，坚决贯彻党的路线方针政策，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。在工作中，勇于担当作为，积极发挥党员领导干部的先锋模范作用，不断提高党性修养和党性觉悟。（三）践行宗旨意识，提高服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，切实增强宗旨意识和服务意识，把维护群众利益作为工作的出发点和落脚点
44、主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。在工作中，充分发挥主观能动性，结合实际情况创造性地开展工作，不断提高服务群众的能力和水平。（四）严守纪律规矩，做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉用党章党规党纪规范自己的言行，带头讲规矩、守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，加强自身作风建设，树立良好形象。切实履行“一岗双责”，抓好分管部门的党风廉政建设，加强对党员干部的教育管理和监督,营造风清气正的政治生态。2025年度个人对照检查材料按照中央和省、市委关于召开2024年度党员领
45、导干部民主生活会的通知要求，我围绕会议主题，认真学习党的二十大报告和党章，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆剖析问题，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）理想信念方面党性锤炼不够深入:在面对重大原则性问题时，能够坚守立场,但政治敏锐性与鉴别力仍存在提升空间。对于社会上一些不良舆论和调侃，虽未参与其中，但缺乏主动抵制和正面引导的意识，未能从政治高度深入剖析其潜在危害，反映出自身政治素养的欠缺。（二）纪律规矩方面政治纪律执行不严：在政治纪律的落实过程中，存在言行不一的现象。往往将行动上的合规视为政治合格的全部标准
46、忽视了思想层面的高度统一。在贯彻县委决策部署时，因局限于自身局部利益考量，导致部分工作推进不力，凸显出大局意识的淡薄和政治敏感性的低下。（三）工作作风方面调研工作流于形式：在开展企业调研时，过于注重形式上的走访，而忽视了与企业的深度交流互动。未能充分倾听基层声音，了解群众真实诉求，导致对基层问题的把握不够精准，服务措施缺乏针对性和实效性，难以从根本上解决实际问题。（四）担当作为方面工作推进缺乏恒心：日常工作任务繁重，加之个人性格急躁,在处理事务时容易急于求成，缺乏持之以恒的精神和坚韧不拔的毅力。面对复杂问题或长期任务时，容易产生浮躁情绪，难以一以贯之地坚持到底，影响工作成效。（五）组织生活方
47、面谈心谈话质量不高：与班子成员和中层干部交流较为频繁，但与普通职工沟通较少。谈心谈话内容多局限于工作事务，对思想动态、个人成长等方面关注不足。谈话方式较为生硬，缺乏情感交流和深度引导，难以触及灵魂深处，未能充分发挥谈心谈话在凝聚人心、增进团结方面的作用。（六）从严治党方面主体责任落实不力：作为全面从严治党的“第一责任人”，在推动主体责任和监督责任落实过程中，方法手段较为传统单一。主要依赖集中检查、听取汇报等常规方式，缺乏创新性和针对性的举措。未能充分调动各方积极性，形成有效的责任落实机制，导致从严治党工作成效不够显著。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入对新思想和党的二十大精神的学习还
48、不够深入系统，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性,没有养成良好的学习习惯。同时，学习的方法也不够科学，不能够合理安排学习时间和学习内容,对一些重要理论的学习只是死记硬背，没有真正理解其内涵和实质。（二）党性修养不够坚定对党的忠诚还需要进一步加强，政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响,对党的忠诚意识有所动摇。同时，宗旨意识不够强，对群众的关心和服务还不够到位，没有真正做到想群众之所想，急群众之所急。（三）工作作风不够扎实在工作中，有时会存在畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。对一些重点工作和难点问题，缺乏攻坚克难的勇
49、气和决心。同时，工作效率不高，创新能力不足，沟通协调能力有待加强。（四）自我要求不够严格在廉洁自律方面，对自己的要求还不够严格，存在一些不廉洁的行为。同时，对身边的不良风气抵制不够，自我监督和约束能力有待提高。这些都反映出自己的自我要求还不够严格，需要不断加强自我约束，提高廉洁自律水平。三、下步的努力方向（一）提升政治能力。坚持把深化理论武装、加强党性修养作为终身课题来践行，认真学习新思想、从根本上提高自己的思想政治水平，不断加强政治判断力、政治领悟力和政治执行力的培养,确保在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。（二）振奋精神状态。自觉把工作当作事业干，恪尽职守、敬业奉献,以区作风建设年活动实施方案为契机，紧紧围绕中心党组部署，深入服务保障意识，全力做好各项工作，当好助推中心发展的中坚力量。（三）改进工作作风。不断强化服务意识，坚持在求准、求精上下功夫;树牢宗旨意识，善于倾听同志们的意见,狠抓工作落实，坚
