1、民主生活会个人对照2025年度检查材料（四个带头）按照县委教育工委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合学校工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为乡镇纪委书记,我能够认真学习贯彻党的纪律要求，自觉维护党的团结统一。但与新时代全面从严治党的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在明显差距。一是对政治纪律维护团
2、结统一的重要作用认识不够深刻。没有很好地从维护团结统一的政治高度认识和把握政治纪律。比如,对基层党员干部在政绩观、发展理念等方面存在的苗头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处置，而不是从政治方向、政治立场等维度加以引导和纠正。对基层干部违反政治纪律问题的警示作用发挥不够，存在以事务性监督代替政治监督的问题。二是健全落实以学铸魂长效机制不够有力。对建立以学铸魂长效机制的重要性认识不够。比如，在开展党纪学习教育、理想信念教育过程中，制度化、机制化程度不够，学习教育容易走形式；对党员干部队伍中存在的政治信仰缺失、责任意识淡化等问题重视不够，整改措施不够精准；运用监督执纪“四种形态”特别是第一
3、种形态不够经常，及时提醒纠偏的作用发挥不充分。三是自觉防止和反对“四个主义”不够坚决。对个人主义、本位主义等不良倾向的危害认识不足，整治不够有力。比如，对一些基层干部存在的“事不关己、高高挂起”现象批评教育不够及时;对不同部门存在的“各自为政”“条块分割”问题协调解决不够有力；对侵害群众利益的不正之风查处不够坚决。存在不愿得罪人、怕影响团结等错误认识。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为乡镇纪检监察干部，我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律。但对照党规党纪标准，在廉洁自律方面还存在不足。一是党性修养不够严格。对照条例要求，在党性锻炼和自我修养方面存在短板。比如，在落实中央八项规
4、定精神方面还不够严格，对基层存在的公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决；在执纪审查工作中，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬；对分管部门工作人员要求不够严格，日常教育管理不够到位。二是纪律意识不够强。对纪律教育的方式方法把握不够准确。比如，在开展警示教育时，针对性不强，效果不够明显；对基层干部中存在的“小毛病”“小问题”，重视不够，治理不够有力；对乡镇各部门在落实全面从严治党“两个责任”方面存在的问题，提醒督促不够及时。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。比如，对群众反映强烈的“微腐败”问题排查不够深入；对群众信访举报事项核查不够细致，存在以“简单约谈”代替严肃查处
5、的问题；对违纪违法案件查办质量把关不够严，存在让违纪行为长期整改不到位的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为纪委书记，我能够按规守纪开展工作。但在担当作为方面还存在明显不足。一是担当精神不够强。面对监督执纪问责工作中的难点问题,缺乏攻坚克难的勇气。比如，对一些复杂敏感的案件，存在能拖就拖、能推就推的心态；对群众反映强烈的问题，查处不够坚决，存在“点到为止”的想法；对违纪问题线索处置不够及时，存在压案不查、以谈话代替处理的现象。二是创新意识不够足。对监督执纪工作方式方法创新不够。比如，对“四种形态”运用不够灵活，存在“一种了之”的问题；对基层监督工作的特点规律研
6、究不够，工作方法简单粗放；对问题整改的督促检查机制不够完善，存在“重处分、轻整改”的现象。三是工作落实不够有力。对重点工作推进不够坚决。比如，在落实巡察整改任务中，督促检查不够严格，存在进展缓慢的问题;在开展专项整治行动中，统筹协调不够有力，整治实效不够明显;对执纪审查安全问题重视不够，存在工作漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为乡镇纪委书记，我能够认真履行监督责任。但与新时代全面从严治党要求相比还有不小差距。一是监督责任落实不够到位。对监督工作的政治性认识不够深刻，与党委主体责任结合不够紧密。比如，对基层党组织落实全面从严治党主体责任督促检查不够有力；对党员干部日常监督管理不够
7、严格，存在“宽松软”现象；对“一把手”和领导班子监督不够有力。二是监督工作质量不够高。对监督重点把握不够准确。比如,对权力运行的重点领域和关键环节监督不够到位；对群众身边的不正之风和腐败问题查处不够有力；对基层“四风”问题整治不够彻底，存在反弹回潮现象。三是制度执行不够严格。对监督制度机制落实不够到位。比如,在执纪审查工作中，存在程序执行不够规范的问题；对线索处置、案件审理等重要环节把关不够严格；对违纪违法问题的追责问责不够严肃，震慑作用不够强。二、问题根源（一）政治觉悟有待加强。这集中表现在政治理论学习不够深入系统，理想信念还不够坚定。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论
8、述学习不够深入，理解不够透彻。对教育工作的政治属性认识不够深刻，政治站位不够高，服务党和国家事业发展的意识不够强。面对教育改革发展中的重大问题，政治判断力不够强，分析把握不够准确。特别是对教育领域意识形态工作的极端重要性认识不足，阵地意识不够强，管理不够严格。（二）宗旨意识亟待提升。这主要反映在宗旨意识不够牢固，党性修养还不够严格。对标党的纪律要求还有差距，自我要求不够严格。对师生员工的根本利益关注不够，服务意识不够强。调查研究不够深入，对师生的操心事、烦心事了解不够全面。在推进工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对教育公平问题重视不够，推进不够有力。同时，在廉洁自律方面还存在松懈,对师德
9、师风建设重视不够。（三）进取精神尚显不足。这主要表现在面对困难和挑战时,创新意识不够强，担当精神不够足。思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气。对教育改革发展的新形势新任务研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是在推进重要改革事项时，顾虑较多，推进不够有力。统筹协调能力不足，重点工作推进缓慢。对标先进学校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。（四）责任担当仍需强化。这集中体现在管党治党责任意识不够强，落实不够有力。对党建工作的重要性认识不够深刻，与业务工作结合不够紧密。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的
10、风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度，对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告。加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机
11、制。强化督查考核，确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳，严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化机关作风建设,深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议,为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改,确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。（三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈
12、怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训I,提升干部能力素质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开
13、展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。领导班子成员2025年度专题民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排
14、现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在深入贯彻学习党的最新理论成果方面,我个人及班子存在学习缺乏系统性和深度的问题。我们过于依赖传统的文件阅读和讲座形式，缺乏创新性的学习手段，导致学习效果不尽如人意。理论学习未能充分结合工作实际，存在学用脱节的现象，使得理论成果难以有效转化为工作动力。如在近期学习党的二十届三中全会精神时,部分班子成员仅停留在表面阅读层面，未能结合各自分管领域进行深入研讨，导致学习成果浮于表面,未能真正指导实践。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的政治形势，我在判断政治走
15、向和把握原则性问题时，敏锐性不够强，鉴别力有待提升。在分析和解决具体问题时，政治站位不够高，有时过于局限于业务视角，缺乏从宏观战略角度进行考量。如在推进一项涉及多方利益的重大改革时，我过于关注短期经济效益和进度，忽视了政策导向和社会影响，导致改革措施在实施过程中遭遇群众误解，影响了改革成效。三是执行上级决策部署存在偏差。在贯彻落实上级决策部署方面，我及团队存在执行不够坚决、不够彻底的问题。有时在执行过程中出现“上热下冷”的现象，督查检查工作流于形式，未能真正落到实处，影响了工作实效。如在落实一项环保专项整治任务时,虽然前期部署声势浩大,但后续跟进不足，导致整治工作进展缓慢,未能达到预期效果，给
16、群众生活带来了不便。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。我深刻认识到，在日常工作中，自我党性修养的主动性和自觉性不够强，有时忽视了党员身份的特殊要求，未能充分发挥模范带头作用。如在参加组织生活时，个别班子成员存在无故缺席、迟到早退的现象，这不仅影响了组织生活的严肃性，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。二是联系群众不够深入。在深入基层调研方面，我及团队做得还不够，对民情民意的了解不够全面，对群众反映的问题解决不够及时。在工作中，存在“高高在上”的现象，缺乏与群众的紧密联系，群众工作方法创新不足。如在推进一项民生工程项目时，由于前期调研不充分,未能充分听取群众意见,导
17、致部分政策措施与群众实际需求脱节，影响了项目的顺利实施。三是工作作风有待改进。在工作中，我还存在形式主义、官僚主义的问题，调查研究不够深入，文山会海现象依然存在。一些工作虽然布置得多、检查得多，但真正解决的实际问题却很少，影响了工作效率和质量。如在一次专项检查工作中，我过于注重材料的完备性和痕迹管理，忽视了检查内容的实质性和针对性，导致检查流于形式，未能发现和解决实际问题。四是艰苦奋斗精神有所淡化。随着工作条件的不断改善和生活水平的逐步提高，逐渐淡化了艰苦奋斗的意识，对一些不必要的物质享受和安逸环境的追求有所增加。例如，在单位办公用品采购时，未充分考虑节约成本，一味追求品牌和质量，导致办公用品
18、费用超支；在日常生活中，也存在一些铺张浪费的现象，如餐饮浪费、水电浪费等，这种行为违背了艰苦奋斗的优良传统，也影响了单位的财务管理和资源节约,不利于营造勤俭节约、艰苦朴素的良好社会风气，反映出自身在传承党的优良作风方面存在不足，需进一步加强艰苦奋斗精神教育，树立正确的价值观和消费观，带头厉行节约，反对铺张浪费。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当作为意识不强。面对工作中的困难和挑战，我有时缺乏攻坚克难的勇气和决心，对一些复杂问题存在畏难情绪，采取绕着走、躲着走的态度。如在推进一项涉及多方利益调整的改革任务时，面对部门间利益协调的难题，我采取了消极应对的态度，导致
19、改革工作长期停滞不前，影响了整体工作进度。二是创新意识和能力不足。我深刻反思，在工作中我的创新意识和能力还有很大的提升空间。我习惯于用传统方式解决问题，对新技术、新方法的运用不够积极，缺乏改革创新的勇气和智慧。如在推进政务服务改革过程中，我未能充分利用信息化手段提升服务效率，仍沿用传统工作方式，导致服务效率和质量未能得到显著提升。三是风险防控意识有待加强。在工作中，我对风险隐患的预判不够准确，风险防范意识不够强。对新情况新问题的应对准备不够充分，处置能力有待提升。对一些苗头性问题重视不够，未能及时采取措施进行化解。如在开展一项重点工作时，我未能充分评估潜在风险，导致在工作中出现了矛盾和问题，影
20、响了工作的顺利推进。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。我深刻认识到，在履行全面从严治党主体责任方面,我及团队还存在认识不够深刻、落实不够有力的问题。班子成员对分管领域党建工作的重视程度不够，与业务工作存在“两张皮”现象。如在对分管部门的党建工作进行检查指导时，我过于关注业务工作，忽视了党建工作的重要性，导致基层党组织建设薄弱，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是监督管理不够严格。在日常工作中，我对党员干部的监督管理不够严格，抓早抓小意识不强。对存在的苗头性、倾向性问题未能及时发现和处置，追责问责力度不够。如在对个别干部在工作中出现的违纪苗头进行处理时，我未能及时采
21、取措施进行纠正和处置,导致问题逐渐扩大，影响了党组织的形象和威信。三是制度执行不够规范。在制度执行方面，我及团队存在选择性执行的现象，督促检查不够有力，对制度执行情况的监督考核不够严格。如在执行重要事项请示报告制度时，我存在先斩后奏的现象，未能严格按照制度规定进行请示和报告，影响了决策的科学性和民主性。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福
22、人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢
23、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低
24、粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群
25、众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。党员干部2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和单位党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参与中心组学习，但在个人自学方面，学习
26、的深度和广度仍显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面，未能完全做到精研细读、深学笃行。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，更多关注宏观政策，对其中涉及的深化医疗卫生体制改革、科技创新等与医院发展密切相关的内容，未能深入研究其对医院的具体指导意义。在日常工作中，理论学习与实际工作结合不够紧密，导致在面对复杂问题时，理论指导实践的能力不足。特别是在智慧医院建设中，对新技术如何赋能医疗服务、提升医院治理能力的思考不够深入，未能将党的创新理论转化为推动医院高质量发展的具体举措。二是维护党的团结统一意识有待加强。在日常工作中，虽然能够坚决贯彻上级党组织的决策部署，但在执行过程
27、中，有时会因实际困难而出现落实不到位的情况。例如，在推进智慧医院建设过程中，面对资金和技术瓶颈，未能及时从党的事业全局出发，寻求更有效的解决方案，导致工作进度滞后。同时，在处理内部不同部门之间的利益关系时，有时未能充分从党的团结统一的高度去协调，导致部分工作出现脱节现象。对于一些涉及多部门合作的项目，如医联体建设、远程医疗推广等，未能充分发挥党组织的引领作用，协调机制不够完善，影响了整体工作效能。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底。在日常工作中，虽然能够做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在落实具体工作中，有时存在“上热下冷”的问题。例如，在推动医院党建与业务深度融合时，
28、未能充分将“两个确立”“两个维护”贯穿于医院管理的各个环节，导致部分基层党组织对这一要求的理解和落实不够到位。在实际工作中,对一些涉及改革发展的重大问题，未能及时从政治高度去思考和谋划，反映出在践行“两个确立”“两个维护”方面还存在差距。特别是在内部改革中，对一些涉及人员调整、资源配置的敏感问题，未能充分从政治纪律和政治规矩的角度去把握，导致部分干部群众对改革方向存在误解。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养不够纯粹在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪
29、影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律意识有所松懈。对于一些小节问题,未能时刻保持高度警惕。例如，在落实中央八项规定精神时，对内部接待标准的执行监督不够严格，存在个别部门超标接待的情况，反映出纪律意识有所淡化。在日常工作中，对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，导致纪律执行不够到位。特别是在医院内部的公务活动、会议纪律等方面，存在管理不严、执行不力的情况，影响了医院的整体作风形象。三是作风建设不够扎实。在落实XX八项规定及其
30、实施细则精神时，存在形式主义、官僚主义问题。例如，在推进信息化建设过程中，过于注重项目的启动和验收，对实际运行效果和医护人员的使用反馈关注不够，导致部分系统未能充分发挥作用。在日常管理中，有时存在脱离实际、脱离群众的问题，未能充分听取一线医护人员和患者的意见，导致工作与实际需求脱节。特别是在医院内部的绩效考核、职称评定等工作中，存在程序繁琐、标准不透明的情况，影响了医护人员的工作积极性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和困难任务时，存在畏难情绪，不敢大胆决策。例如，在推进医院绩效改革时，因涉及多方利益，未能及时拿出切实可行的方案，导
31、致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在“等靠要”思想，未能主动出击，反映出担当精神不足。特别是在内部的人员调整、岗位优化等工作中，存在顾虑过多、决策迟缓的情况，影响了医院的整体发展。二是创新能力有待提高。在推动医院高质量发展方面，创新意识不足，未能充分结合医院实际，提出切实可行的创新举措。例如，在智慧医院建设中，对新技术的应用场景挖掘不够，未能充分发挥大数据、人工智能在提升医疗服务质量方面的优势。在医院管理中，对一些传统模式的依赖较强，缺乏创新思维，导致工作成效不够显著。特别是在医院的信息化建设、医疗服务模式创新等方面，未能充分结合医院实际，提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政绩观存
32、在偏差。在工作中，有时过于追求短期成效,忽视了医院的长远发展。例如，在医院业务指标考核中，过于注重门诊量和住院人数的增长,对学科建设和人才培养的投入关注不够，未能完全树立正确的政绩观。在医院发展规划中，对一些基础性、长远性的工作重视不足,反映出政绩观还不够端正。特别是在医院的学科建设、科研创新等方面，投入不足、规划不够，影响了医院的可持续发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党主体责任时，存在压力传导不足的问题。例如，在对基层党组织的监督指导中，未能充分压实支部书记的“一岗双责”，导致部分基层党组织落实责任不够到位。在医院内部,对一些违反纪律的行为，未
33、能及时严肃处理，导致全面从严治党责任落实不够到位。特别是在医院的党风廉政建设、纪律作风建设等方面，存在管理不严、监督不力的情况，影响了医院的政治生态。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育时，形式较为单一，未能充分结合医院实际，创新教育方式。例如，在廉政教育中，多以会议传达文件为主，未能通过案例剖析、实地参观等方式增强教育效果。在纪律教育过程中，对教育对象的实际需求关注不够，导致教育效果不够理想。特别是在医院的年轻干部教育管理中，存在教育内容不丰富、教育方式不灵活的情况，影响了教育的实际效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够做到坚持原则、任人唯贤，但在具体操作中，还存在一些不够
34、科学、不够完善的地方。例如,在干部考核评价中，对德能勤绩廉的综合考量不够平衡，未能充分做到人尽其才。在人才队伍建设中，对一些年轻干部的培养和使用关注不够，导致人才梯队建设存在薄弱环节。特别是在医院的中层干部选拔任用中，存在程序不够规范、标准不够明确的情况，影响了选人用人的公信力。（五）履行意识形态工作责任制情况方面。一是认识深度“有欠缺”,思想站位需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足，将主要精力放在检察业务工作上，忽视了意识形态领域的潜在风险。例如，在组织宣传医院工作成果时,没有充分考虑到宣传内容可能对社会舆论产生的引导作用，对一些敏感信息把控不够严格，可能引发公众误解，说明自身在意识形
35、态工作的思想认识上还需强化，应将其提升到关乎检察事业发展全局的高度。二是部署研究“有不足”，统筹谋划欠精准。在意识形态工作的部署和研究方面缺乏系统性和主动性。比如，没有定期召开专门会议研究意识形态工作形势和任务，对新媒体时代下检察宣传工作的新特点、新规律把握不准，在制定宣传策略时缺乏创新思维，导致检察宣传工作的影响力和覆盖面有限，不能有效传播检察正能量，树立良好的检察形象。三是分析研判“欠及时”，风险防控需加强。对意识形态领域的动态信息收集和分析研判不够及时。如在网络舆情监测过程中，不能迅速捕捉到与医院工作相关的负面舆情，在舆情发酵初期未能及时采取有效应对措施，导致舆情处置工作被动，反映出在意
36、识形态风险防控能力上还有待提高，需要建立更加完善的舆情监测和应对机制。二、原因分析（一）政治站位提的还不够高。一直以来，我能够认真贯彻落实党的决策部署，在思想行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但有时在考虑问题、谋划工作方面还存在多考虑自己分管工作范围，不能够将其置于全局的范围进行推动，说到底还是站位不够，大局观不够。（二）政治学习抓的还不够严。我能够做到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强理论学习。但近年来,随着从严管党治党的深入，各项学习内容不断增加，对于理论制度的学习还存在只追求学到、学完，对学深学精还
37、做的不够。（三）群众路线走的还不够实。群众路线是党领导革命胜利的法宝之一，工作以来，我能够主动下基层开展调研，关心慰问干部职工，但由于时间限制等一些主客观原因，深入基层深入群众的频率和次数还远远不够，主动关心慰问干部职工，落实为民服务的思想意识还需要增强。（四）纪律意识绷的还不够紧。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律方面满足于不违规、不出事、不触线，在对执行标准的要求上还不够严格，作风要求上有所放松。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示
38、范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到
39、底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。党支部宣传委员2025年组织生活会“新四个带头”对照检
40、查发言材料尊敬的各位领导、同志们：按照组织生活会的要求，我围绕“四个带头”，结合自身思想和工作实际，进行了认真的对照检查，深刻剖析了问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深入领会其核心要义与精神实质。在组织支部党员学习时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与度不高，学习效果不佳。例如，在开展主题党日活动时，只是简单地传达文件精神，没有引导党员进行深入的讨论和思考，使得党员对理论的理解不
41、够深刻。二是对政治纪律和政治规矩的认识有待提高。虽然明白政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，有时会忽略一些细节问题，如在宣传工作中，对某些信息的审核不够严格，可能会导致一些不准确或不合适的内容传播出去，影响党的形象和威信。三是在维护党的团结统一方面，发挥的作用不够充分。在支部内部，当出现一些意见分歧或矛盾时，没有及时有效地进行沟通和协调，导致问题未能得到及时解决，一定程度上影响了支部的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在面对一些复杂问题和利益诱惑时,有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在面对一些宣传资源的分配时，可能会受到人情关
42、系的影响，未能完全做到公平公正。二是纪律意识还不够强。虽然知道党的纪律的重要性，但在实际工作中，有时会出现一些违反纪律的行为，如在工作时间处理一些个人事务，影响了工作效率。三是工作作风不够扎实。在宣传工作中，有时会存在敷衍了事的情况，没有认真对待每一个宣传任务，导致宣传效果不理想。例如，在制作宣传海报时，没有精心设计，内容不够丰富，形式不够新颖，无法吸引群众的注意力。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在面对一些艰巨的宣传任务时，有时会存在畏难情绪，害怕承担责任，导致工作进展缓慢。例如，在组织一次大型的宣传活动时，由于担心出现问题，对一些细节问题过于谨
43、慎，不敢大胆决策，影响了活动的顺利开展。二是创新能力不够。在宣传工作中，习惯于按照传统的方式和方法进行，缺乏创新思维和创新举措，无法满足新时代宣传工作的需求。例如，在运用新媒体进行宣传方面，不够积极主动，没有充分发挥新媒体的优势，导致宣传范围和效果受到一定的限制。三是廉洁自律方面还存在一些不足之处。虽然没有违反廉洁纪律的行为，但在一些小事上不够注意，如接受一些小礼品或参加一些不必要的应酬,虽然价值不高，但也可能会影响自己的形象和工作。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。没有充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，对支部党员的教育管理不够严格，导致部分党
44、员的纪律意识和规矩意识淡薄。二是在宣传工作中，对全面从严治党的宣传力度不够。没有充分利用各种宣传渠道和平台，广泛宣传全面从严治党的重要意义和成果，导致群众对全面从严治党的了解不够深入。三是对支部党员的监督不够到位。没有建立有效的监督机制，对党员的日常行为和工作表现缺乏及时的监督和反馈，导致一些问题未能及时发现和解决。二、问题产生的原因（一）理论学习不够扎实。对政治理论的学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求,导致理论水平不高，无法将理论知识有效地运用到实际工作中。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的长期坚持和不断提
45、升，导致在面对各种考验时，容易出现思想动摇和行为偏差。（三）责任意识不够强烈。对自己的工作职责和使命认识不足,缺乏担当精神和创新意识，在工作中存在得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性，导致工作效率和质量不高。（四）廉洁意识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不够，没有将廉洁意识贯穿到工作和生活的各个方面，对一些看似微不足道的小事不够重视，导致廉洁风险的增加。三、整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治素养。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平。创新学习方式，通过组织讨论、参观学习、线上学习等多种形式，提高党员的学
46、习积极性和参与度。同时，注重学以致用，将理论知识与宣传工作实际相结合，提高工作的针对性和实效性。（二）加强党员党性修养，严守纪律规矩。定期参加党性教育活动，不断增强党性观念和宗旨意识，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强自我约束，做到言行一致，表里如一，自觉维护党的形象和威信。（三）强化履职担当作为，勇于创新突破。增强责任意识和担当精神，积极主动地承担宣传工作中的各项任务，努力克服畏难情绪，敢于面对挑战，勇于创新工作方式方法。加强对新媒体技术的学习和应用，不断提高宣传工作的质量和水平。同时，注重团队建设
47、充分发挥支部党员的积极性和创造性，形成工作合力，共同推动宣传工作的开展。（四）落实全面从严治党责任，加强监督管理。深刻认识全面从严治党的重要性，切实履行好自己的职责，加强对支部党员的教育管理，提高党员的纪律意识和规矩意识。加大对全面从严治党的宣传力度，充分利用各种宣传渠道和平台，广泛宣传全面从严治党的重要意义和成果，营造良好的舆论氛围。建立健全监督机制，加强对支部党员的日常监督，及时发现和解决问题，确保支部党员队伍的纯洁性和先进性。通过这次组织生活会，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，努力改进不足,不断提高自身素质和工作能力，为党支部的宣传教育工
48、作做出更大的贡献。以上是我的对照检查发言，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！党组2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料按照县委统一部署，县政府党组紧紧围绕“四个带头”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪,结合政府工作实际，特别是乡镇党委领导班子工作情况，认真查摆问题,深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待增强。我们能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，但在具体工作中，对复杂形势的洞察力还不够敏锐，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足。例
49、如，在推动乡村振兴工作中，我们侧重经济指标，但在部分村集体经济发展过程中，对潜在风险预判不足，对个别村干部在项目实施中的不规范行为未能及时有效制止，险些造成不良影响。这反映出我们从政治高度观察和处理问题的能力仍需提高。二是贯彻落实上级决策部署存在“传导衰减”现象。我们认真贯彻执行上级各项决策部署，但在结合县情、乡情实际创造性开展工作方面仍有差距。例如，在推行“基层减负”工作中，虽然县政府出台了相关文件，但对乡镇具体工作指导不够精准，导致部分乡镇仍然存在报表多、会议多、检查多的现象，基层干部负担依然较重。这表明我们在贯彻落实上级决策部署上存在“上热中温下冷”的现象，缺乏有效的工作机制和督导措施，导致政策执行在基层出现“传导衰减”。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所弱化。随着政府工作日益繁重，我们有时把工作重心放在完成既定任务上，深入基层、联系群众不够经常。例如，部分班子成员下乡调研
