1、纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据市纪委机关、市委组织部关于认真开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个带头”，深入查找自身存在的问题和与作风建设不相适应的问题，反思问题产生的根源，明晰问题整改措施，现对照检查如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是制定领导班子专题学习计划，及时跟进学习习近平最新重要讲话指示批示精神，全年召开党组会议学习研讨12次。二是坚持集中研讨，提高班子履职能力。严
2、格执行市纪委常委会工作规则市纪委常委会会议事规则，认真落实“三重一大”事项集体决策机制，班子成员认真贯彻执行民主集中制，全年召开常委会7次，召开主任办公会议45次。三是开展调查研究，解决民生问题。坚持把纪检监察工作与中心工作紧密结合起来，紧盯群众关心关注的重点领域,扎实开展调查研究。领导班子主要负责同志深入基层一线调研20余次，到村居与群众面对面交流、听民声、察民情，找准查实问题。聚焦民生领域损害群众利益的不正之风和腐败问题，深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治行动。（二）在坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻落实党中央重大决
3、策部署和省、市委工作要求。牢固树立“四个意识”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”。旗帜鲜明地在思想上政治上行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持集体领导制度。严格执行请示报告制度，主动向上级纪委监委和同级党委报告工作10余次，及时传达中央和省、市委重要会议、文件精神10余个。围绕重点工作、重大案件、干部人事及重大项目安排等重要事项，全部提请市委常委会会议、书记办公会议研究决定。（三）在带头践行宗旨、为民造福方面。一是始终把人民放在最高位置。牢固树立以人民为中心的发展思想，积极推动解决人民群众急难愁盼问题。领导班子主要负责同志深入基层调研20余次,带
4、头落实“双联系”制度，协调解决问题6个。二是着力解决群众身边的腐败和作风问题。聚焦教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、执法司法等领域突出问题开展专项治理。全市纪检监察机关共查处群众身边腐败和作风问题84起,处理125人。三是组织全市纪检监察干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动。建立“四项清单”，收集梳理办实事项目190条；成立督导专班靠前指导、精准督导；采取“六带六看”方式开展现场督导；实行三级联动跟踪办理。全市纪检监察机关共办理群众信访举报11万余件次，其中办结率达到98%以上,让广大群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是大
5、力推进法治政府建设。督促有关部门制定出台公平竞争审查制度实施细则等5项制度规范性文件，推动相关法律法规配套完善。围绕重点项目建设开展专项督查30余次，发现并整改问题10余个。深化节约型机关创建工作机制，持续整治奢侈浪费和违规使用公车等问题。二是扎实开展政务服务质量提升行动。监督推动全市18家政务服务大厅完成智慧政务建设改造，30家单位实现高频便民服务事项自助办理全覆盖。探索“指尖监督”“码上督检”等新模式，监督推动办事窗口和服务单位入驻率达87%,切实打通服务群众”最后一公里”。三是强化基层监督力量。制定乡镇（街道）监察办公室规范化建设标准（试行），推动全市H3个乡镇（街道）监察办公室规范化建
6、设，配备专职监察员30人。充分发挥村务监督委员会作用，督促相关部门对扶贫小额信贷逾期欠还等突出问题开展清收工作。（五）在严守纪律、廉洁自律方面。一是坚持严于律己、廉洁从政。把廉洁自律作为加强自身建设的首要任务，自觉遵守党的各项规章制度，从严要求自己、约束自己。二是严格管好家属子女以及身边工作人员。注重家庭、家教、家风建设，督促配偶、子女及其配偶遵守廉洁自律各项规定。加强对身边工作人员的教育管理,定期开展廉政谈话提醒。（六）在带头发扬斗争精神方面。一是坚定不移推进反腐败斗争。始终保持严的主基调不变、高压态势不放松，立案审查调查一批政法干部、国企高管、违反中央八项规定精神人员，处分党员干部541人
7、二是深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神。紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点开展专项监督检查4轮，发现并整改问题35个；开展违规吃喝隐形变异问题专项整治3轮，通报曝光典型案例6例。坚决纠治特权现象和特权作风，运用第一种形态提醒谈话134人；问责处理违反中央八项规定精神人员24人。三是深入整治形式主义官僚主义顽瘴痼疾。坚持深挖根源、找准症结、精准施策、靶向治疗，以“抓两头带中间”的举措扎实开展专项整治工作。全市共查处形式主义官僚主义问题493个,批评教育帮助和处理725人。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识还不够深刻透彻。班子成员都能按要求参加集体学习研讨活动，
8、但在思想认识上还没有完全提到政治的高度来对待文明城市建设、优化营商环境等工作的紧迫性、重要性的认识还上有一定的差距；对反腐败斗争面临的严峻复杂形势认识不足,特别是对一些腐败分子之所以顶风作案的原因分析不清，总认为小恩小惠就能打动人心,导致少数党员干部纪律规矩意识松懈。二是监督执纪问责力度还不够严格有力。在监督工作中存在好人主义现象，对一般性违纪违法行为、苗头性倾向性问题重视程度不高；审查调查工作由备案制转变为登记制后线索处置速度较之前更慢了，成案率相对较低了，在处理一些重点问题时顾虑多、定力不够，该处理的不处理或处理不当。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是理论知识的储备不足。班子成员
9、都能够按要求参加集体学习研讨活动，但在个人自学上自查的标准不高，特别是对一些新理论、新观点学习领会不够深入；对中国共产党章程准则条例等党规党纪学习不系统不透彻，掌握不够全面具体。二是党性修养有待提高。班子成员都能按照党组织的要求开展各项工作，但有些工作做得还不够扎实有效，个别同志面对矛盾问题不敢动真碰硬，个别同志习惯于随大流、凭经验做决策，与干部职工交心谈心不多，对干部的工作生活关心不足等。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是存在畏难情绪。在面对一些涉及地方重要利益集团的复杂违纪违法案件时，担心案件查办过程中会受到来自各方的压力和阻力，从而在案件启动和推进初期犹豫不决,
10、行动迟缓，未能迅速果断地采取有力措施深入调查，错失了一些关键的办案时机。二是主动作为不够。如数字经济中的数据隐私保护和潜在的职务违法违纪风险防控，没有主动地提前介入研究，未建立有效的监督机制和风险预警体系。三是制度创新推进缓慢。在纪检监察内部工作流程优化和制度创新方面，虽然意识到现有的案件线索管理和处置流程在效率和协同性上存在一些问题，但在推动建立新的信息化、智能化线索管理系统和跨部门协同办案制度时，由于受到旧有观念和习惯的束缚，以及对新制度短期适应成本的顾虑，进展缓慢。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是监督执纪问责力度有待加强。在一些领域的监督检查中，存在覆盖面不够广、深度不够深的问
11、题。例如，对于部分市直机关单位的“三公”经费使用情况，虽然进行了常规检查，但检查手段较为单一，多依赖于单位自行上报的数据和账目审查，未能充分运用大数据分析、实地走访调查等方式深挖潜在问题。二是对“关键少数”监督存在短板。由于存在级别差异和工作关系的复杂性,有时难以真正做到敢于监督、善于监督。例如，对于个别领导班子成员在重大决策过程中的权力行使情况，缺乏有效的监督制约机制，无法及时发现和纠正可能存在的决策不民主、程序不规范等问题，使得对“关键少数”的监督在一定程度上流于形式，未能充分发挥监督作用，影响了全面从严治党在领导层面的落实效果。三、原因分析上述提及的问题既有主观原因也有客观原因，本人认真
12、分析了原因：（一）在理论知识的积累方面，存在着较为明显的欠缺状况。日常的学习过程中，我往往只是停留在简单的浏览层面，仅仅满足于对知识有个大概的了解，处于一知半解的浅层次状态，并未真正深入探究其内涵与精髓，更没有将所学的理论知识充分地消化吸收,使其真正地入脑入心，转化为自己的思想认知和行为准则。这种流于表面的学习方式，使得我在面对复杂多变的工作情境和问题时，缺乏坚实的理论支撑,难以运用系统的理论知识去进行深入的分析、判断和解决，在一定程度上制约了工作的质量和效率提升。（二）在党性修养的锤炼上，尚未达到应有的坚强程度。在实际工作中，我常常不自觉地将业务工作视为首要的硬指标，全力以赴地去完成，却在不
13、经意间忽视了政治理论学习对于个人思想境界提升和党性修养塑造的重要性与必要性。没有充分意识到，政治理论学习是保持党员先进性、纯洁性的关键所在，是坚定理想信念、增强党性原则的核心要素。长期以来的这种错误倾向，导致我在党性修养方面逐渐出现短板，在面对各种利益诱惑和复杂局面时，可能会出现思想松动、立场不够坚定的潜在风险，无法以高度的党性觉悟去引领和推动工作的开展，难以发挥党员的先锋模范作用。（三）在遵规守纪方面,要求不够严格,态度不够严肃。在日常的工作和生活中，我未能时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止，在一些细微之处放松了警惕，出现了一些违背规章制度的行为倾向，虽然这些问题可能看似微不足道，但却
14、反映出我在纪律意识和规矩意识上的淡薄。这种对自己的放纵，不仅可能会对个人的职业发展产生负面影响,更可能会在团队中形成不良示范，破坏单位整体的纪律氛围和工作秩序，损害集体的形象和利益。（四）在开拓创新领域，思路也相对狭窄。长期以来,我习惯于依赖过去的经验和传统的方法去解决问题,缺乏积极主动地探索新途径、尝试新方法的勇气和动力。这种因循守旧的思维定式，使得我在面对新时代、新任务、新挑战时，往往显得力不从心，难以迅速找到有效的解决方案。同时,内心深处存在的求稳怕乱思想包袱，进一步束缚了我的创新思维和实践行动，使我在工作中过于谨慎保守，不敢大胆尝试新的理念和做法，从而错失了许多宝贵的发展机遇，也严重影
15、响了自身工作的积极性与主动性，导致工作成果难以实现突破性的提升。（五）在从严治党压力传导方面，有待进一步加强。未能充分认识到“一岗双责”对于加强党的建设、推动事业发展的重要性,在业务工作与党建工作的结合上存在脱节现象,对分管领域内的党员干部教育管理不够严格，监督检查不够细致，使得一些潜在的问题没有得到及时发现和纠正，影响了整个团队的凝聚力、战斗力和执行力，也削弱了党组织在基层工作中的领导核心作用，不利于单位各项事业的健康、稳定、可持续发展。四、今后努力方向及整改措施针对存在问题结合产生原因我制定了以下努力方向及整改措施：（一）加强学习提高素质，强化理论武装。树立正确的三观,牢记初心使命,筑牢思
16、想道德防线，保持共产党员本色。自重自省，做到慎独慎初慎微慎欲；执行民主集中制，处理好集体领导与个人责任关系，接受党组织监督，严格约束自己。遵守党的纪律，特别是政治纪律和规矩，与党中央保持一致。积极参加民主生活会，开展批评与自我批评，增强班子凝聚力、向心力、战斗力和创造力。（二）严格落实意识形态工作责任制。加强阵地意识和责任意识，管理好网络舆论阵地，以防范和化解各种风险挑战，确保能够全面掌握网络舆情信息，并在第一时间展现我们的立场。要善于在复杂多变的矛盾关系中识别核心要点，抓住问题的关键，做到精准而不泛泛，清晰而不混淆，常态而不枯燥，深远而不孤立，简洁而不急躁。认真学习并严格执行中央八项规定及其
17、实施细则的精神,始终保持清醒的头脑，克服麻痹大意的思想，防止侥幸心理，从身边的小事做起，从近期的改变开始，从自我做起，坚决抵制各种违规的吃喝行为，防止“四风”问题的反弹和回潮，以巩固和拓展作风建设的成果。（三）认真履行第一责任人责任。强化组织领导，确保党风廉政建设责任制执行到位,层层压实责任,形成齐抓共管的工作合力。加强对党员干部的监督管理，及时提醒，开展警示教育，夯实拒腐防变的思想防线。推进不敢腐、不能腐、不想腐，支持担当作为的党员干部，营造风清气正氛围。严格执行廉洁自律规定，带头落实准则，自觉抵制不良消费娱乐活动，纠正铺张浪费行为，规范日常交往，抵制不正之风，接受监督，构建亲清政商关系，认
18、真履行党风廉政建设第一责任人职责，带领班子抓好工作，为我市全面振兴贡献力量。卫生健康委党组书记、主任2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现作对照查摆如下：一、存在的突出问题（一）带头严守
19、政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。能够深领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自身还存在没在站在“百年未有之大变局”“国之大者”的高度去深刻理解当前国际格局和国际体系的深刻调整，没有深刻理解全球治理体系的深刻变革和国际力量的革命性变化和重大历史发展态势。对意识形态斗争的长期性、复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需要进一步提高。以前觉得只要按照中央部署要求去做好工作就行了，对这些重大政治问题没有进行深入全面的思考,没有站在“两个确立”的政治高度去分析和看待这
20、些事关全局和根本性的问题。在学深学透上存在差距，在深刻领悟上下的功夫不足，还要结合实际工作，知行合一，不断提高政治站位，使“两个确立”的学习不断往深里走、往实里走、往心里走。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够带头参加党纪学习教育，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己。但反思自身还存在。一是对党中央安邦定国的重大原则、重大利益等问题思考不深刻，对积极应对外部环境变化带来的冲击挑战与推动高质量发展方面和治理体系现代化没有深度思考,缺乏系统观、全局观、国际视角，只满足于落实政策文件，抓具体业务工作推动。二是在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感情上拉不下面子问题，不想
21、过问，不愿监督。认为班子廉洁自律意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是工作中存在不深不细作风漂浮现象。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，对下情不是全面掌握。看着工作繁忙，浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象。即使下基层有时也是只看表面，有蜻蜓点水、走马观花现象,对服务的对象意见了解少，对基层的工作情况掌握不细,对群众的要求了解不深入。有时不善于带着问题去调查研究，不善于在调研中发现办实事、解难题的方法。一些下基层的活动没有聚焦问题和短板做深度的研究和推动，没有解决深层次矛盾，没有建立工作长效机制。（三）带头在遵规守纪、清正廉
22、洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，敢于直面矛盾问题。但反思自身还存在形式主义官僚主义现象。存在布置多，检查少，落实效率偏低的问题。对于一些工作的指导协调力度不够，具体抓落实不够到位，化解基层难题不够经常，有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层直面解决实际问题不够经常、不够深入，开拓创新精神不强，满足现状，发展创新动力不足，意识不强。有些时候存在“以会议落实会议、以文件落实文件”现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，深化运用监督执纪“四种形态”。但反思自身还存在对意识形态工作的规律性认识
23、有待深化和加强。一是对习近平总书记关于“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”“牢牢掌握意识形态工作领导权”等一系列重要论述学习认识还需加深、执行力度还需加大。二是意识形态工作责任和办法抓的力度还不到位，“一手硬、一手软”的现象还存在。三是对意识形态工作的有效监督和指导措施办法少，舆论引导方式方法有待进一步创新。深入宣传发展成就和典型经验力度等有待加强。二、问题主要原因剖析（一）政治理论学习的紧迫感不足。思想政治理论学习的自觉性有所淡化、弱化，挤时间抓紧学习的自觉意识不够强烈，出现只顾“低头拉车”不及时“抬头看路”的倾向苗头，忽视了党的创新理论成果才是做好当前工作的最强有力指引和指南，政治理论
24、的充实才是确保工作方向正确、落实工作有力的坚实保证，才是鼓舞干劲、推动工作取得扎实成效的坚实保障。（二）宗旨意识还不够扎实牢靠。作为一名老党员、认为自己能够严守党的政治纪律和政治规矩，也能积极履职尽责，但从更高层次、更高水平上满足人民群众健康需求上谋划不够，办法不多，归根到底，还是为人民健康服务的意识树立得不够牢固，群众意识、群众立场、群众需求意识还不够强化，工作有时存在被动心态，主动积极克服困难寻求突破上不够大胆，这些都是影响工作长远发展的不良因素。（三）问政于民、问计于基层的主动性不强。尊重和发挥基层首创精神方面做得还不到位，忽视了锻炼干部、锤炼队伍，干部队伍整体素质提高不快。这种过分追求
25、短平快”的打法，看似提高了工作效率，实则影响了干群关系，更深层次影响了广大党员干部的积极性、主动性和创造性，制约了事业高质量发展形成合力和营造良好氛围。（四）作风纪律整顿重视不够。没有始终做到把纪律和规矩挺在前面，一定程度上放松了纪律约束，致使年初一名处级干部受到省直机关纪工委的通报批评，严重影响了机关形象。可见整治机关作风必须坚持经常、抓在日常，让政治纪律和政治规矩成为习惯，把遵规守纪的高度自觉贯穿到日常工作、平时生活的每个细节，内化于心，外化于行，在点点滴滴中筑牢为人民健康保驾护航的服务意识。三、努力方向和改进措施针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面
26、取得明显成效。（一）带头强化感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位。深刻感悟党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，自觉做到深刻认识、深刻理解，不断提高政治站位，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署，在新时代新征程上展现新气象新作为，在新的赶考之路上，交出优异答卷，不断开创高质量发展的新局面。（二）带头强化理论武装，指导实践推动工作。坚持用钉钉子精神抓紧时间加强政治理论学习，带头全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示。要在学深悟透党中央精神基础
27、上，紧密联系实际工作进行思考、领会和体悟，多问几个为什么，做到学有所思、思有所悟，融会贯通、触类旁通。要心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么,紧密结合自己的职责定位，弄清楚该干什么、不该干什么、该怎么干，自觉运用党的创新理论指导实践，努力把党史学习成果转化为指导实践、推动事业高质量发展的实际效果。（三）带头强化宗旨意识，始终坚持知行合一。始终牢记我们党来自人民、植根人民、服务人民，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在言行上自觉同党中央精神对表对标，要吃透党中央精神、同党中央保持高度一致的前提下，结合具体实际创造性地开展工作，把党中央的决策部署落到实处、产生实效。同时
28、把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决防止和克服分不清是非、辨不明方向的政治麻痹症，做到眼睛亮、见事早、行动快，勇于直面问题，敢于和善于斗争，以扎实行动把党中央决策部署贯彻落实好。（四）带头强化作风建设，保持清廉本色。始终从理想信念中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，增强自身廉洁自律体魄。始终把改进作风作为事业高质量发展的重要保证，始终带头落实中央八项规定和实施细则精神，带头严格执行廉洁自律准则，以钉钉子精神持续推进机关作风整顿，聚焦“四
29、风”问题隐形变种，弛而不息整治“四风”顽疾。始终时刻牢记法纪的高压线、警戒线,将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员领导干部。以上是我的对照检查，请同志们批评指正。2025年党员领导干部民主生活会个人对照检查发言材料带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面带头坚持和加强党的全面领导方面带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面带头落实全面从严治党政治责任方面按照中共XX常委会20
30、24年度民主生活会实施方案要求，我原原本本、逐字逐句深入学习了党的二十大报告和党章，认真领悟党的二十届三中全会提出的新思想新论断、作出的新部署新要求,认真做好会前、会中、会后各项工作,在制定学习计划、开展理论教育、广泛征求意见、谈心谈话的基础上，从“六个方面”深入查找自身存在的问题和不足,深刻剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下。一、对照检查找出的问题和不足（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的主要问题。一在提高政治判断力上有差距。居安思危的前瞻性、明察秋毫的预见性、防患未然的主动性不强，不能及早识别、
31、防范、化解“蝴蝶效应”、“黑天鹅”事件、“灰犀牛”事件的冲击。二是在提高政治领悟力上有差距。不能经常从讲政治的高度认识现象、把握本质、解决问题，在吃透上情、了解下情、搞好结合持续用力上，思路不宽，办法不多。三是在提高政治执行力上有差距。从最困难群众入手,从最突出问题抓起，从最现实利益出发，时刻与人民群众想在一起、站在一起、干在一起,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感的意识和责任不强。比如，没能到自己帮扶联系的边缘易致贫户同吃、同住、同劳动，仅仅局限于走访慰问。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面存在的主要问题。一是学习的恒心毅力不够，没有真正把学习作为硬任务、硬目标摆
32、上重要位置，缺乏主动学、持续学。二是学习不够全面。更多的时候是就报告本身、就自己分管领域的内容进行学习，存在孤立地、零散地、局部地理解党的二十届三中全会精神的情况。三是理解不够深刻。存在浅尝辄止现象，没有作深入、系统的消化和领会，有些内容学而不精、知而不透。四是学习实效不够。对新思想新理论新政策的学习有时仍停留在一般性的认识和理解上，思考性学习、研究性学习还不够，有时有走形式、走过场的现象。例如，在近段时间，中央、省、市各级各类会议不断召开，由于自己学习会议精神及领导讲话精神不深不透,导致在单位谋划十四五规划、2035年远景目标的讨论会上自己主意不多、思路不宽。（三）带头坚持和加强党的全面领导
33、方面存在的主要问题。一是大局意识有待加强。总爱强调自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管领域，不能站在全局上想问题、看问题，没有处理好分管工作与全局工作之间的关系。二是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。三是有好老好人思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，对于不属于自己分管的工作，没能发挥好党组成员的作用，没有做好补位补台工作。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在的主要问题。一是缺乏担当精神，闯劲不足。在工作中，有时存在畏难思想，对于没有十
34、足把握的事情不敢下决定，有时不够大胆作为，不敢勇于突破、不善于勇于创新，缺乏担当精神，导致工作推进缓慢。二是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。三是形式主义方面还存在工作作风漂浮、问效不力的情形，有时存在走过场、混场面的思想。例如，对一些单位安排的工作只是以会议安排部署，跟踪调度不够，导致有些工作推进缓慢，存在临近完成时间手忙脚乱，没有提前安排、造成工作被动。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在的主要问题。一是奋发进取的精神状态不足。有时存在加班加点不必要,只要能把工作应付交差就行的思想，那种倒
35、身在工作上，公而忘私的精神在减退，工作激情不足，在激发主动性推进工作上做得不到位。二是工作标准不高。对工作上走前列、作表率的认识不到位,有时存在工作做好或做坏都一样的思想，认为工作只要不挂末，不被上级通报就行了，没有按照做优秀，排前列的要求来推进有关工作。三是不讲批评，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，有时把注重团结混淆成了好人主意，对干部职工一些小毛病或工作失漏仅是口头作个提醒，没能高度重视及时进行谈心谈话，帮助同志一起从深层次上找出问题根源，通过建立机制来提高工作质量。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面存在的主要问题。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初
36、有安排、定期有检查，但对业务工作要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐。二是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合上级领导意图，对一些百姓反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。三是对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，从而淡化了理想信念、公仆情怀和群众观念。例如：对一些传播的小道消息、政治调侃等损害党的形象等现象警惕性不高、制止不得力。二、问题产生的主要原因（一）思想方面。学懂弄通做实不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及党章党规等学习不深不透，在坚持和加强党的政
37、治建设认识不足，对提升思想政治素质主动性不够、积极性不强。（二）政治方面。政治意识不强，精神状态松懈，宗旨意识有所淡化。放松了理想信念和党性修养的加强，缺乏艰苦奋斗精神。对自己的要求标准有所降低，工作满足于面上不出问题，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。（三）组织方面。大局意识淡化，思考谋划能力不足，工作主动性不够。做工作不细致，“踏石留印、抓铁有痕”的劲头在逐渐减退，遇到难度大、风险高的事情，缺乏仔细分析和认真研判，在困难面前不够主动，不敢担当，存在等、靠的思想，缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。（四）作风方面。放松了对党性修养的要求，宗旨意识、服务意识不牢，作风漂浮，联系群众不深入，对自己的
38、要求、标准有所降低，工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化。（五）纪律方面。纪律意识有所淡化，从严治党抓的不严，对干部职工的管理只停留在制度上，对不想干、不能干、不愿干的干部职工没有明确的态度，存在“好人”思想。三、今后努力方向及改进措施（一）加强理论武装，更新观念，增强意识形态鉴别力和思考力。一是系统学好政治理论，不断提高自己的综合素质，不断拓宽自己的视野，增强大局意识、创新意识和执政能力。二是强化思想政治学习，坚持学以致用、学用结合，把科学理论转化为指导实际工作的思路和方法，把学习成果应用到服务发展、服务民生、服务大局上来；三是更新观念,从政治的角度观
39、察和认识问题，抓住问题关键，提升意识形态鉴别力和思考力，提升自身政治敏锐性，提高网络舆情处理能力，敢于对社会上、网络上的不当言论“亮剑”，批评和纠正不当言行。（二）改进工作作风，强化宗旨意识，提升为民服务能力。一是深入基层联系群众，经常到基层调研指导工作，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，不断提高为民服务的能力。二是改变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。三是怀揣一颗狠抓落实的“恒心”，坚决破除安于现状、不思进取的思想，积极践行敢抓落实、抢抓落实、真抓落实、快抓落实
40、的工作方法，不分厚薄彼此,真抓实干地全力以赴抓好落实。（三）转变思想观念，提高履职尽责、担当作为能力。一是加强理论学习，努力提高敢于担当的能力和素质，在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实、科学决策、勇于决断，敢于担当、树立攻坚克难、敢闯敢试，有不怕风险、大胆负责的勇气;二是加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质，多想多思，主动研究工作方法和措施，杜绝依赖思想。（四）拓宽工作思路，统筹谋划抓落实。一是牢固树立全局意识、责任意识，充分发挥关键少数功能，高标准、严要求，真抓实干；二是认真研究文件政策精神，准确把握工作中的各种要求与条件，创新工作思路，把“干”与“谋”统一起来，
41、统筹谋划推进全局工作全面高质量发展。（五）责任上再夯实，解决好从严治党不够扎实的问题。一是严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，切实做到修身慎行、怀德自重，把对廉洁自律的高标准、严要求贯穿到平时生活的每个细节，从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，防微杜渐，以实际行动严守廉洁和纪律底线。二是加强对自己分管部门和人员的党风廉政建设，严格管理，保证分管机构和人员在党风廉政不出问题。以上是我的个人检视解剖材料，一些不够深刻、不够具体的地方，恳请各位领导给予批评、指正，我一定虚心接受,认
42、真整改。今后努力把工作做好，不辜负组织和同志们的信任与期望。谢谢大家!2025年度党员干部民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并逐一明确整改措施,切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思
43、考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时,仍显得敏锐性不足,反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足,对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入
44、的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未
45、能设身处地进行换位思考，导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果,还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分
46、工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作
47、为，导致问题久拖不决,影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如，面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待
48、进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定,但在细节上仍存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理，可能对单位和自身造成潜在影响。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，
49、提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中央八项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆6个方面12个问题，巡视整改专题民主生活会11个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是推动招商引资提质增量。把招商引资作为经济工作的生命线，坚持“内招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代
