1、镇党委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照*镇党委2024年度民主生活的部署和要求，我本着高度的责任感与严谨扎实的态度，遵循“严、实、细”的标准，系统、全面、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神、中国共产党纪律处分条例等，在此基础上，紧紧围绕“四个带头”的主题，注重学查同步，遍查边改。及时发现问题，认真分析原因，剖析问题根源，明确努力方向。现将个人对照检查材料报告如下。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习不全面。尽管深刻认识到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想对于党和国家事业发展的重大
2、意义，并且能将其置顶，作为当前和今后时期为当重要的政治任务来抓，但在执行过程中，学习态度不够端正，深钻细研、全面理解、整体掌握的功力不够，陷入了“差不多就行”的误区。在深刻领悟思想内涵和精神实质时，缺乏工匠雕琢般的细心与专注，没有深入探究和解读“是什么、干什么、怎么干”这一系列关键问题，导致对创新理论的理解仅仅停留在表面，无法形成完整、准确、深入的认知体系。二是分析问题不深刻。虽然在执行*镇所部署的各项学习任务时，能够保持一定的纪律性和执行力，能够雷打不动地完成各项任务，执行规定动作，但学习方法和思维模式存在明显缺陷。学习过程中，不善于思考，不善于总结，不善于归，往往只是机械地接受知识，而缺少
3、主动思考、寻根溯源的精神。对于所学内容，未能深入挖掘其背后的逻辑关系、历史脉络以及现实意义，缺乏对“为什么学”“怎样学好”“为谁而学”这些根本性问题的深度思考与探索，未能达到入脑入心、学深悟透、融会贯通的境界。三是学用结合不到位。在落实党的创新理论和各项方针政策方面，主观上确实付出了努力,尽心尽力的去执行每一项任务。然而，在实际操作过程中，却陷入了学用脱节的困境，出现了“两张皮”现象。主要表现为在学习理论知识时，未能紧密结合工作实际，深入思考理论对实践的指导意义和价值转化路径，导致对理论的感悟停留在抽象层面，无法将其与具体工作场景有机融合。在运用理论指导实践的过程中，由于缺乏对理论精髓的深刻理
4、解和灵活运用能力，常常出现生搬硬套、机械执行的情况，甚至为了追求短期利益或应对表面问题而对政策进行不恰当的变通,使政策执行偏离了初衷，无法达到预期效果。同时，在工作中未能充分坚持问题导向、目标导向和结果导向，缺乏对实际问题的精准把握和对工作目标的清晰设定,导致工作质量和效率出现双低，离高标准、严要求、重落实还有一定差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的开关没有拧紧。党性修养作为党员干部立身之本,其“总开关”却未完全拧紧。世界观、人生观、价值观的塑造还不成形，仍处于雕琢完善的状态，尚未过到成熟稳固的境界。主动学习、锤炼党性、砥砥作风的精神有所欠缺,未能充分秉持“干一行爱
5、一行、精一行”的追求，向各类知识源泉汲取养分的热情与能力不足。在学以致用环节，以理论指导实践、精准洞察形势、革新思想观念的能力存在明显短板，致使精神上的“钙质”缺乏，信仰的“灯塔”不够明亮，难以在复杂多变的环境中坚守初心、笃定前行。二是联系群众的纽带没有系好。长期扎根乡镇一线，繁重琐碎的事务与压力却滋生出不良作风。受官僚主义和“衙门”做派的渲染。“敲门行动”、入户走访沦为形式，未能真正做到身入心至。比如，对*镇的人口构成、居住布局、居民生活状态等基础信息掌握浮浅，调研如走马观花，不接地气，未能深入了解群众生活百态。久而久之，与群众的情感纽带脆弱，群众诉求的传递受阻,未能真正把群众的“心上事”当
6、成“上心事”来办，导致干部与群众沟通，形成“隔膜效应”党群、干群关系逐渐疏离，成为服务群众的“绊脚石”。三是为民服务的桥梁没有架好。乡镇工作多年,尽管积累了一定群众工作经验,但自我要求逐渐松懈，服务群众的质效大打折扣。面对群众急难愁盼问题，协调各方资源的能力不足，应对策略缺乏创新与实效，未能充分发挥应有作用。在解决群众关切的难点堵点上，网格化管理的优势未能彰显，责任落实绵软无力，措施执行拖沓低效，造成本领恐慌和能力恐慌。坚守初心使命，发挥表率作用、强化服务效能、破解瓶颈难题的勇气和魄力有待于进一步加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作态度消极，避重就轻。作为
7、镇党委书记，本应成为先锋表率，发挥“头雁效应”，然而实际表现却差强人意。在面对困难与压力交织的复杂局面时,缺乏坚毅刚强的气魄和勇者无畏的精神，未能展现出党员应有的担当精神。对于那些情况不明、风险潜藏的棘手事务，常常选择退缩回避,不敢毅然决然地挺身而出，缺乏直面挑战、奋勇搏击的决心和毅力，在关键时刻掉链子，使得党员的先进性与模范作用大打折扣。比如，落实*镇综治维稳、大气污染治理、林草防火等重点工作任务时，目光短浅，只图眼前安逸，未能树立长远发展的战略眼光，未能扎实地做好跟踪问效与督导落实工作，导致工作推进缓慢、成效不彰，难以达到预期目标，一定程影响了地区的稳定发展和生态环境建设，辜负了组织的信
8、任和群众的期盼。二是工作作风不良,裹足不前。在日常工作实践中，陷入了能力舒适区的陷阱，对于熟悉擅长的领域，能够驾轻就熟地应对，展现出一定的敬业精神。但一旦涉足陌生领域，便顿时迷失方向，表现出信心不足、定位模糊、目标迷茫、任务规划不清晰等问题，缺乏那种攻坚克难、一往无前的“钉钉子精神”使得工作在新的挑战面前停滞不前，错失发展机遇。在与辖区企业的互动合作方面，存在明显的短板与不足。沟通交流渠道不畅、频次稀少，未能构建起常态化、高效化的企地合作攻坚机制，导致在协调处理具体问题时，存在一定的困难和阻力。面对问题，缺乏主动担当作为的意识，未能积极地进行跟踪落实，将问题解决到底，而是半途而废、浅尝辄止，使
9、得工作陷入僵局，难以取得实质性突破。比如，在推进全域无垃圾这一重要工作任务时，由于配套设施建设不完善,未能建立起“抓经常、经常抓”的常态化机制，导致工作局面长期无法打开，环境卫生状况难以得到根本性改善，亟需痛定思痛，彻底扭转工作态度和方法，以更加积极主动、担当负责的精神风貌投入到工作中，为*镇的发展凝聚力量和智慧。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是加强作风建设的标准不高。虽然，自己能够保持廉洁自律的工作作风，但“知敬畏、存戒惧、守底线”的理念没有根深蒂固，离“高、精、尖”的标准，尚有差距。在加强作风建设与提升干部队伍素质方面，缺乏系统性、深层次的思考与谋划。未深入探究如何结合本镇实际
10、打造扎实有效的作风建设体系，干部队伍培养计划也缺乏前瞻性和精准性,导致工作推进缺乏明确方向指引。在对全镇班子成员和党员干部的管理上，方式方法存在失衡问题。着重于施加工作压力，通过任务指标等方式督促工作进展，却忽视了干部在工作中的实际困难和心理需求，对干部的关心关怀严重不足。二是党员干部的管理松软。激励竞争的约束机制不够完善，未能充分考量干部个体差异与工作实际，缺乏科学合理的奖惩措施和公平公正的竞争平台，使得“干好干坏一个样”的不良心理在干部队伍中滋生蔓延。面对新任务新问题畏首畏尾,一定程度上制约了全镇工作的高效开展和创新发展，急待从理念重塑、机制优化、人文关怀等多个维度加以改进完善，切实提升全
11、面从严治党的成效和干部队伍的战斗力。二、存在问题原因剖析（一）学习动力衰减。理论学习的松懈状态源于内在动力的严重不足。在对待理论学习任务时，仅仅将其视为完成*镇规定动作的机械过程，存在敷衍塞责的过关心态，缺乏对知识的真正渴望与追求。这种错误认知使得学习主动性与积极性丧失殆尽，奋发探索的精神火花被熄灭，陷入被动接受知识的泥沼。主要根源在于，理论学习的虚化，对高尚精神的追求不再热切，导致理想信念的根基动摇，世界观、人生观和价值观的“总开关”出现松动。（二）党性锤炼弱化。由于认知的浅薄与短视，仅仅将其局限于低层次、小视野的狭隘范畴，缺乏登高望远、总揽全局的战略眼光和宏观思维。在服务群众与提升效能的实
12、践中，由于缺乏深度洞察与精准分析能力，无法有效应对复杂多变的现实情况，自我提升的意识被搁置一旁。参加组织生活与主题党日活动时，也是以敷衍了事的态度应对，标准要求一降再降，根源在于对党性修养的重视程度不足，未能全身心投入其中，以虔诚之心感悟党性的力量，缺乏持之以恒、真抓实干的信念。（三）斗争精神缺失。由明哲保身的保守观念作祟，使得在工作中过度求稳，畏首畏尾，将创新思维扼杀在摇篮之中，陷入惧怕担当风险的困境，被畏难情绪紧紧束缚。工作中因循守旧、不敢突破，缺乏大刀阔斧推进工作的果敢与坚毅，“钉钉子”精神缺失，工作难以取得突破性进展。主要根源在于惯性思维的枷锁禁锢了思想与行动，过度依赖过往经验，在舒适
13、区中徘徊不前，致使本应有的履职担当、攻坚克难的昂扬斗志逐渐消散，无法适应新时代新任务的要求，成为事业发展道路上的绊脚石，破除思想障碍，重拾斗争精神，激发奋进力量有待于进一步加强。三、努力方向与整改措施（一）以高站位引领学习，精准锚定乡镇发展航向。要坚持把理论学习作为推进乡镇工作的重要政治任务来抓，做到内化于心、外化于行、固化于制。深度融合习近平新时带中国特色社会主义思想研习与党纪学习教育常态化进程，深刻体悟“两个确立”历史必然与时代价值，持续强化“四个意识”、筑牢“四个自信”根基、践行“两个维护”使命担当。积极探索理论知识与*镇乡村振兴、基础设施升级、新型农业培育等重点领域的有机结合点，构建“
14、学用相长、知行合一”的良性循环，将理论精髓转化为创新实践的智慧源泉，催生乡村发展的新思路、新策略、新范式，稳步提升理论素养与实践技能，为乡镇工作注入强大思想动力，引领*镇在时代浪潮中沿着正确航道破浪前行。（二）聚焦民生主线，全面提升乡镇服务效能与发展质效。作为*镇党委书记。当秉持以民为本理念，将民生改善、服务优化、效能升级作为核心工作主线，站位全局高度，精准洞察社会脉搏,紧扣热点、聚焦重点、攻克难点，深挖内部潜力，夯实发展支撑,勇毅奋进、顺势而为。全力推动基层治理现代化、民生保障精准化、乡村振兴高效化，持续提升全镇人民的生活质感与幸福指数，构筑安居乐业的和谐家园，以服务质量的显著提升与发展成果
15、的扎实落地，书写乡镇工作的崭新篇章，让发展成果更多更公平惠及全体居民，使*镇成为乡村振兴的示范样板。（三）压实责任链条，汇聚乡镇工作强大合力与发展动能。全面从严治党政治责任是乡镇工作稳健发展的坚实保障，需将其贯穿工作全程，强化党风廉政建设主体责任担当，织密拒腐防变制度网络，构建长效防范机制，将廉政建设与各项工作同频共振、同轴共转、同向共进。充分发挥党组织协调各方、凝聚众力的核心优势，激发全员参与热情，形成上下联动、协同发力的良好局面。强化党员干部廉政教育与自律意识，培育忠诚担当、敬业奉献、追求卓越的优良作风，秉持“激情满怀、和谐共生、规范有序、高效快捷”的工作理念，以身作则、率先垂范，狠抓作风
16、建设，补齐短板弱项，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质乡镇干部队伍，为*镇各项事业发展提供坚强人才支撑，推动乡镇工作在新时代新征程中阔步前行、再创辉煌。县委书记年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据民主生活会要求，我提前谋划、认真反思，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读中国共产党纪律处分条例，重温党章规定。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧紧围绕“四个带头”深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是党纪学习教育
17、存在短板。虽将开展党纪学习教育视作重要政治任务，围绕主题主线推进学习教育、调查研究、检视问题与整改落实工作，然而学习欠缺系统性、全面性和深入性，仅局限于对梗概和大纲的粗略了解，对思想内涵、精神实质、核心要义的挖掘不够深入广泛，深陷于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性模式，存在学用脱节现象。例如，组织党纪学习教育时,只是机械传达文件精神，未结合本县实际案例深入剖析，致使党员干部对党纪的理解浮于表面，难以在实际工作中准确运用。二是政治意识有待强化。虽始终将政治建设置于工作首位，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不够紧，统揽全局的觉悟和防微杜渐的警觉有所欠缺。针对全县工作的重点和难点，在谋划工作思路
18、压实工作责任、传导责任压力方面存在薄弱环节，站在政治高度及全县发展大局思考、解决问题、突破瓶颈时，行动迟缓、后劲匮乏，缺乏战略和创新思维，致使部分工作推进不力、进展缓慢、质量欠佳。比如，推动本县产业转型升级工作中，未充分认识其对全县经济可持续发展和社会稳定的关键意义，缺乏前瞻性规划和果断决策，错失一些发展机遇。三是班子团结协作尚需加强。这一年，虽能与班子成员及时交流，团结协作，共同抓好全县各项工作并取得显著成绩，但在维护班子团结、共促全县发展大局方面，与班子成员沟通不足，一些重要工作虽在会上做了详细部署安排，但后续监督检查和跟踪落实不到位,导致工作贯彻出现偏差。例如，推进某重大民生项目建设时
19、会上明确了分工和责任，但后续工作中，与班子成员沟通协调不畅，对项目进展掌握不及时，致使项目进度滞后。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待进一步提升。对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性欠缺，未能依照“严、实、细”的标准开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性,对自身问题剖析不全面、不深入，对其他同志的批评不痛不痒。例如,在所在党组织的民主生活会上，对自身工作中的形式主义问题认识不够深刻，自我批评避重就轻，对其他同志的批评也未切中要害,未达到红脸出汗的效果。二是管理干部力度仍需加大。虽发挥了“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增
20、强修养、严守纪律、砥砺作风,但对班子成员、政府系统党员干部的监督管理不够严格、细致、强硬，缺乏常态化管控措施和有效手段，人性化管理较多，在教育引导和激励监督方面措施办法不足,正向激励欠缺,反向激励缺失。比如，对于个别领导干部工作中的消极怠工现象，仅进行口头批评教育，未采取有效惩戒措施，导致类似问题再次发生。()带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划缺乏巧劲。在贯彻落实中央和省市各项决策部署时态度坚决、执行有力，但执行上依赖传统路径，循规蹈矩、按部就班，未从全县发展的整体形势和现状出发思考问题，针对难点和重点，主动分析研究和积极探索较少，坐等政策和依靠安排居多，创造性开展
21、和推进工作存在被动应付现象，思路狭窄、方法单一、谋划不深，呈现出乏力疲软的状态。例如，制定某镇的乡村振兴战略规划时，未充分考虑该镇的地理环境和资源优势,盲目照搬其他地区经验，导致规划缺乏针对性和可操作性。二是工作落实缺乏韧劲。具体工作落实中，思路和目标不清晰，存在盲目性，过多侧重提思路、目标和要求，对排名、数据关注较多，履行职责、抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，未完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，存在前紧后松现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。例如，推动生态环保企业整改工作时，初始决心较大，但随着时间推移，对一些难啃的“硬骨头”关注度降低，未持续跟踪督促，导
22、致部分问题反弹。三是破解难题缺乏闯劲。面对全县发展的瓶颈难题和群众关切的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不足，创新突破、破圈突围的思路办法和工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头欠缺，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向。尤其在关乎全县人民群众民生事业的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够。例如，面对本县教育资源不均衡问题，缺乏大胆创新的思路和举措，仅按常规方式增加投入，未积极探索引入社会资本和先进教育理念，致使问题长期未得到有效解决。（四）带头履行全面从严治党主
23、体责任方面。一是压力传导存在疏漏。虽然带头将履行全面从严治党主体责任铭记于心、抓在手中、扛在肩上，但全面从严治党的制度规定不够健全完善，执行落实缺乏刚性约束和强大威慑，压实管党治党责任的引导、警示、教育效能发挥不佳，在对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向。在与乡镇党委书记的廉政谈话中，发现部分乡镇对党风廉政建设工作重视不够，但仅简单提出要求，未制定具体考核指标和监督措施，导致部分镇出现党风廉政事件的不良影响。二是监督管理存在不足。未能充分运用监督执纪“四种形态”，强化对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，无
24、法将党风廉政建设各项工作与全县重点工作有效结合，实现同频共振、同向发力。例如，查处一起涉及“三资”领域的腐败案件时，未及时总结经验教训，对其他相关领域的廉政风险排查不深入，未形成有效的监督防控机制。三是履职尽责存在差距。未充分认识全面从严治党的紧迫性和重要性，仅片面抓好业务工作，忽略全面从严治党工作。对新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不足，侧重做部署、听汇报、提要求，主动静心谋划少，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力。在推动全县“防诈拒骗”专项斗争中，对政法部门的工作指导不够具体,未深入研究建立长效机制，致使工作成效不够显著。二、
25、存在问题的原因剖析（一）理想信念坚定不足。作为县委书记，曾错误地认为自身政治觉悟和思想境界已然较高，世界观、人生观、价值观不会出现偏差，故而逐渐放松了对党性修养、理想信念和能力素质的磨砺提升。对于创新理论的学习存在片面、肤浅、表面化的问题，未能真正做到学懂弄通、学以致用，缺乏自我鞭策、自我督促、自我提升的急切感与责任感。根源在于自身信念不够坚定，对党性锤炼的标准设定较低，未能时刻校正思想方向，调整行为准则。（二）纪律规矩执行不力。虽然能够带头遵循政治纪律，增强规矩意识，做到敬畏纪律、戒惧风险、坚守底线，但在实际执行政治纪律和各项规章制度时，因应酬事务繁杂和工作琐事缠身,偶尔会出现观念淡薄、纪律
26、松弛、态度敷衍的情况。在工作与生活中，未能以“高、精、尖”的标准严格要求自身，工作只求达标，不求卓越，仅满足于不违规、不越界、不踩线，严守纪律、谨小慎微、防患未然的决心不够坚定。主要原因是自我约束、监督和警醒的意志有所衰退，讲政治、守纪律、懂规矩的意识逐渐淡化，抓纪律、转作风、强措施的力度有所减弱。（三）担当作为精神欠缺。随着职位的晋升和工作压力的增大，加之受到外界环境等多重因素的影响，逐渐产生了麻痹与懈怠的思想，攻坚克难、奋发进取的主动性和积极性有所下降。在思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法应对新情况、新问题的能力水平不高。工作中有时存在怕越位、怕越权的心理，“一
27、竿子插到底”的实干精神逐渐丧失。关键在于自我要求、激励和提高的标准不高，奋发有为、砥砺前行、勇挑重担的精神有所弱化，在一定程度上影响了工作的质量与效率。三、下一步工作计划（一）持续加强理论学习，不断提升政治能力和专业素质。以身作则，持续强化理论武装，全力克服知识与能力的恐慌，引领班子成员深入学习习近平总书记重要讲话精神，全面领会其内涵实质,不断增强学习的主动性、系统性和实效性。同时，督促全县各部门及乡镇街道坚持理论联系实际，与时俱进，在创新学习形式、丰富学习内容、拓展学习渠道上狠下功夫。通过多种学习方式，强化理论学习，努力将学习成果转化为推动项目发展、加强城市管理、保障民生、促进生态平衡的有效
28、思路和举措，确保学有所成、学以致用，切实增强理论深度、实践力度和情感温度，增进政治认同、思想认同和情感认同，全力推动中央和省市委各项决策部署在X县落地落实、取得实效。（二）坚决履行主体责任，加强党风廉政建设和从严治党。要主动承担全面从严治党的首要责任，带头遵守党纪党规，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，大力整治群众身边的不正之风和腐败问题，敢于斗争、敢于碰硬、敢于向一切不正之风亮剑。定期与班子成员、部门负责人开展坦诚交流，直言不讳。对作风不实、落实不力、推诿敷衍的同志予以严肃批评。同时加强对县部门的监督指导，抓住关键环节和重点部位，对存在表态多、
29、行动少、落实差的部门和责任人严格问责，以实际行动维护领导干部和党与人民群众的良好形象。（三）聚焦全县重点工作，切实强化履职担当和工作实效。要紧密围绕全县发展战略和总体布局，把握机遇、勇于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策，做到盘活存量与提升质量并重，加快经济转型和结构调整步伐，推动全县实现高质量发展。集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、加大招商引资等关系全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，增强产业竞争力。带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实将了解民情、化解民忧、消除民怨融入全县发展的重点工作中，用心用情用力解决居民群众的难题，完善基础设
30、施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业优质高效发展。带领全县干部保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条，以更坚定的决心、更饱满的热情、更有力的措施，不断开创全县工作新局面。2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照本年度民主生活会开展要求，我深入开展学习研讨,广泛征求意见建议，认真检查个人思想和工作表现。现将个人对照检查情况汇报如下：一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够扎实。虽然对理论学习在强化守纪意识，筑牢政治底线上的极端重要性有充分认识，但在将思想认识转化为具体行动时存在一定程度的折减，导致
31、在学习上不能持续保持严肃认真、对思想理论的掌握不够全面彻底。比如在日常学习中存在“团囤吞枣”现象，追求学习的次数和篇幅甚于对核心精义的掌握，对遇到的疑难困惑和高级表述，没有第一时间通过查阅资料或交流请教的方式学懂弄透。二是政治意识不够敏感。虽然能自觉强化政治意识，面对重大问题和重要工作保持清醒头脑，始终同党中央保持高度一致，但在日常工作和生活中缺乏警觉，对群众的一些错误思想和行为没有正面直接抵制，对网络上的一些不正确言论没有主动发声斗争。比如面对个别信访群众的过激言论，出于安抚情绪、维护稳定的需要，存在“和气”心态，选择迂回纠正。三是干部关系不够均衡。虽然能坚定维护党中央的集中统一领导和党内民
32、主集中原则，不搞团团伙伙、拉帮结派,但与机关干部交往还存在亲疏之分，与常打交道、能力出众、口碑良好的同志亲近，对不常接触、能力不优、声明不显的同志了解不多，导致对党员干部的团结统一不到位。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是自我批评不够深刻。虽然能严格按照党内民主生活要求和党的优良传统时时对标对表、检讨自省，但是自我批评的深度和广度还不够，检讨问题征求同志意见多，扪心自问少；对工作上的问题检讨多，对生活中问题反思少。比如对于自己在工作中暴露出来的不足之处,没有经常性地抓住苗头刨根问底、直面内心追本溯源,拷问自身的坚决意识还有待提高。二是自我约束不够紧凑。虽然能对照六大纪律严格要求自己，
33、但是时刻警惕、慎独慎微的意识没有持续巩固，随着时间的推移对个人的要求标准有所降低，导致产生了麻痹思想和松劲心态。比如对于时时刻刻把自己摆在群众监督中、摆在上级关注中、摆在同事警醒中做得不够积极。三是为民服务不够主动。虽然能够树立为民造福的政绩观，坚持为人民服务的根本宗旨，但是对民生事实的洞察不够及时精准,导致为群众服务的内容和形式缺乏针对性。比如在组织对困难党员慰问时没有提前了解具体情况，慰问形式和慰问品比较单一，没有照顾到个别党员的特殊情况。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动工作落实有时求成心切。虽然能够带头压实责任，优化研判，细化分工，推动重要紧急任务加快落实
34、但是有时操之过急，导致工作出现瑕疵、返工等情况，甚至事倍功半。比如在推进人居环境整治工作中，急于推动村容村貌整体改观，忽略了对群众宣传教育的跟进，导致部分群众清洁美化环境的意识比较滞后，房前屋后的环境状况出现反弹。二是纠治形式主义不够彻底。虽然能够认识到形式主义的极大危害，坚决克服和反对形式主义，采取有效措施加以整治，但是破解思路还没有系统成形，措施抓手还没有科学组合，需要进一步调研提炼、科学部署、久久为功。比如在为基层干部减负方面，对村、社区基层干部职能之外的对接任务、协助事项和考核问责的调查研究还不够深入，对同志们在工作之外的关心爱护还不够充分。三是掌握新技术不够成熟。虽然对于信息化、数
35、字化、自动化等新技术的了解学习有一定基础，但是对于新技术的应用还停留在“听人说”的阶段，“自己做”的频次比较少，作用发挥不明显,导致重大复杂工作不能通过技术手段提升效能。比如对于AI等人工智能应用怀有泄露隐私的顾虑，只运用其搜索、答疑等浅显功能,未能谨慎辨别使用边界，创新挖掘深度功能。四、带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任意识不够全面。虽然能够带头落实全面从严治党政治责任，履行好抓班子带队伍、“一岗双责”等重要职责，但是对于相关责任的认识理解不够全面精准，导致对照反省、防微杜渐有时不到位不彻底。比如对于直接负责的事项能够本着负责任、动脑筋、讲良心的原则认真完成，但对负有领导责任的工作落实
36、不够细致、把关不够严谨，督导不够多不够全。二是纪律教育不够深省。虽然积极推进党纪学习教育，把党员干部的纪律意识建设当作党和政府执政的基础工程来抓紧抓实，但是在教育手段上比较局限，导致个别党员干部学习认识不够深刻,甚至受到党纪处分。比如在党纪学习教育的案例警示中，选用的警示案例与基层干部有一定距离,不能达到感同身受、发人深省、警钟长鸣的效果。三是干部督导不够严格。虽然能够带头践行“四下基层”工作法，每月至少三分之一的时间开展群众工作，化解矛盾，回应诉求，但是对机关干部作风建设的督促指导不够刚性，责任落实不够严实,导致一些基层干部对上级领导有依赖惯性，不能积极调动主观能动性履职尽责。比如个别村干部
37、对信访、纠纷、矛盾等群众问题自我设限，对合理诉求瞻前顾后，对不合理诉求束手束脚，抱着“天塌下来个高的顶”的心态推诿给领导班子，影响了服务群众效能。2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）（政协副主席）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，严格对照“四个带头”，并以以某民族宗教项目中的违纪案例为例，联系思想和分管工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一
38、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等理论的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习关于人口资源环境等方面的重要论述时,未能充分结合我市实际进行深入研究，导致在相关工作中对政策的把握不够精准，影响了工作的推进效果。二是政治敏锐性需提高。在面对一些复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治鉴别力不够强，未能及时准确地识别和抵制一些错误观点和不当言论。比如，在港澳台侨（外事）工作中，对于个别别有用心的人在网络上传播的不实信息，未能迅速做出有力回应，在一定程度上影响了舆论引导的及时性和有效性。三是贯彻落实不够坚决。在
39、贯彻落实党中央关于民族宗教等方面的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推动民族宗教政策宣传普及工作中，由于协调沟通不够顺畅，导致部分地区的宣传活动未能按计划全面展开,影响了政策的知晓度和落实效果。四是大局意识有待加强。在工作中有时过于关注本部门的利益和工作任务，缺乏从全市大局出发的整体观念。例如，在人口资源环境委员会组织的一些调研活动中，与其他部门的协作配合不够紧密，未能充分整合资源，形成工作合力，影响了调研成果的质量和转化应用。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定，有时会出现犹豫和动摇。比如在处理港澳台
40、侨胞投资项目的相关问题时，受到一些人情因素的干扰,在坚持原则和维护关系之间权衡不定，影响了工作的公正性和严肃性。二是纪律执行不够严格。对中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实不够彻底，在公务接待等方面有时存在超标准、超范围的现象。据统计，今年在个别接待活动中，接待费用超出预算标准约10%,反映出在纪律执行上还存在侥幸心理和麻痹大意的问题。三是工作作风不够扎实。工作中存在形式主义倾向，重形式、轻内容，重过程、轻结果。如在民族宗教委员会组织的一些文化交流活动中，过于注重活动的形式和场面，而对活动的实际效果和文化内涵的挖掘不够深入，导致部分活动看似热闹，但未能真正达到促进文化交流和民族团结的目的。四
41、是廉洁自律存在隐患。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意，存在一定的廉洁风险。例如，在与企业界的政协委员交往过程中，对于一些礼品和宴请的拒绝不够坚决，虽然没有涉及到严重的违规违纪行为，但也反映出在廉洁自律的意识和行动上还需要进一步加强。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。如在推动人口资源环境领域的改革创新工作中，对于一些涉及多部门协调的复杂问题，担心承担责任，未能积极主动地牵头组织协调，导致工作进展缓慢。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按
42、部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。以港澳台侨（外事）工作为例，在开展对外交流合作活动时，方式方法较为单一,未能充分利用现代信息技术和新媒体平台等创新手段，拓展交流渠道和合作领域，影响了工作的吸引力和影响力。三是风险防范意识不足。在推动一些重点项目和改革举措时，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。如在民族宗教领域的一些文化项目建设中，由于对市场风险和社会稳定风险的预判不足，导致项目在实施过程中遇到了一些困难和问题，影响了项目的顺利推进和预期效益的实现。四是基层减负落实不力。虽然深知基层工作的辛苦，但在实际工作中，仍存在一些不必要的会议、文件和检查等，给基层增
43、加了负担。据基层反馈，今年因参与市政协组织的各类会议和活动，平均每个基层工作人员每月要花费约20%的工作时间，影响了他们正常的业务工作开展，反映出我们在为基层减负方面还需要进一步加大力度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。对分管部门的党员干部教育管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的现象。如在人口资源环境委员会和港澳台侨（外事）及民族宗教委员会中，个别党员干部出现了迟到早退、工作敷衍等现象，反映出在日常监督管理方面还存在漏洞。二是纪律教育效果不佳。开展纪律教育的方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够
44、高。据问卷调查显示，约有40%的党员干部认为目前的纪律教育形式单一、内容枯燥，难以引起他们的学习兴趣和重视程度。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重学历和资历等因素，而对干部的实际工作能力和担当精神考察不够充分。如在民族宗教委员会的一次干部选拔中，有一位工作能力较强但学历稍低的同志未能得到充分重视,影响了干部队伍的积极性和创造力。四是监督执纪不够严格。对党员干部的违规违纪行为查处不够及时、严肃，存在大事化小、小事化了的情况。例如，在港澳台侨（外事）工作中，发现个别干部在与侨胞交往过程中存在违规接受礼品的行为，但在处理时仅进行了口头批评教育，未绐予相应的纪律处分，未能起到有效
45、的警示作用。（五）在围绕典型案例以案促改方面。一是思想认识不够深刻。对本领域违纪行为典型案例的学习和反思不够深入,未能充分认识到问题的严重性和危害性。如在学习某民族宗教活动场所违规使用资金的案例时，只是简单地了解了事件的经过和处理结果，而没有从思想深处剖析其背后的原因和教训I,导致在实际工作中对类似问题的警惕性不够高。二是风险防控意识不足。未能从典型案例中吸取教训，举一反三，加强对自身工作中潜在风险的排查和防控。以人口资源环境领域为例，在一些项目资金的管理和使用上，虽然没有出现类似的违规行为，但也存在一些制度不够完善、监管不够到位的情况，如部分项目资金的使用缺乏明确的绩效评估指标,存在一定的风
46、险隐患。三是自我约束不够严格。在对照典型案例查找自身问题时，存在避重就轻、自我原谅的情况，对自身的要求不够严格。例如，在学习某港澳台侨胞捐赠资金管理不善的案例后，虽然意识到自己在相关工作中也存在一些类似的问题，如对捐赠资金的使用跟踪监督不够及时等，但在整改过程中未能真正做到高标准、严要求，导致一些问题未能得到彻底解决。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习不够深入。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到入脑入心、学深悟透。在学习过程中，往往满足于一般性的了解和表面的掌握，没有深入思考理论背后的内涵和实质，导致在运用理论指导实践时存在差距。二是政治站位不够高。缺乏从政
47、治高度看待问题和分析问题的能力,对党中央的决策部署和重大方针政策理解不够深刻，没有充分认识到政协工作在党和国家事业发展中的重要地位和作用，从而在工作中出现了一些贯彻落实不到位的情况。三是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，忽视了党性修养的不断提升，导致在面对各种利益诱惑和复杂问题时，党性原则不够坚定。（二）工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位，在工作中缺乏主动服务群众的意识和责任感，没有充分了解群众的需求和期望，导致工作与群众实际需求脱节，影响了工作的针对性和实效性。二是务实精神不够
48、强。在工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，过于追求表面的成绩和短期的效果，而忽视了工作的质量和长远发展。缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风，对工作中的困难和问题缺乏深入的调查研究和有效的解决措施。三是创新意识不够足。习惯于按传统的思维方式和工作模式开展工作,对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的勇气和动力。在面对新时代政协工作的新要求和新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、质量不优。（三）能力素质方面。一是专业知识更新不足。随着人口资源环境、港澳台侨（外事）和民族宗教等领域工作的不断发展和变化，自身的专业知识和业务能力未能及时跟上时代的步伐。对一些新政策、新法规和新技术的学习不
49、够及时，导致在工作中出现了知识老化、能力不足的问题，影响了工作的开展和决策的科学性。二是综合协调能力有待提高。政协工作涉及面广、综合性强，需要与各方面进行有效的沟通协调。但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在不足，在与其他部门、社会各界人士以及政协委员的沟通协作方面还不够顺畅，影响了工作的整体推进和协同效应的发挥。三是应对风险能力不足。在工作中缺乏对潜在风险的敏锐洞察力和科学预判能力，对可能出现的问题和挑战准备不足。在面对复杂多变的形势和各种风险挑战时，缺乏有效的应对策略和措施，导致工作中出现了一些被动局面。（四）制度执行方面。一是制度建设不够完善。在一些工作领域，相关制度还不够健全和完善，存在制度漏洞和空白。如在人口资源环境项目管理、港澳台侨胞捐赠资金监管以及民族宗教活动规范等方面，还需要进一步加强制度建设,明确工作流程和责任分工，确保各项工作有章可循、规范有序。二是制度执行不够严格。对已有的制度执行不够坚决有力，存在打折扣、搞变通的现象。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制和责任追究制度，导
