1、2025年专题民主生活会个人照检查材料（四个带头）按照开好2024年度民主生活会的有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十大精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。在学习党的政治理论时，虽然能够按时参加各种学习活动，但往往存在浅尝辄止的情况。例如，对于党的最新医保政策相关理论的学习，只是简单地了解政策条文,没有深入探究其
2、背后的政治意义和战略考量。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障部分与医保工作的联系时,缺乏系统性的研究，没有将理论知识充分融入日常的医保工作决策和实践中。二是政治敏锐性有待提高。在医保工作中，有时对一些潜在的政治风险认识不够深刻。比如，在医保信息数据管理方面，没有充分意识到数据安全可能涉及国家安全和群众利益保护等政治层面的问题。当出现一些关于医保政策的网络舆情时，未能第一时间从政治高度去分析和应对，可能会导致舆情发酵，影响医保工作的公信力和政府形象。三是贯彻党中央决策部署存在差距。在执行上级关于医保改革的决策部署时，有时存在理解偏差和执行不到位的情况。例如，在推进医保支付方式改
3、革的过程中，虽然按照上级要求开展了相关工作，但在具体实施过程中，由于对部分细则理解不够准确，导致一些基层医疗机构在执行过程中出现困惑，影响了改革的推进效率。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养提升不够持续。在日常工作中，党性修养的提升缺乏连贯性。在面对繁忙的医保业务工作时，容易忽视党性修养的自我提升。例如，在处理医保报销审核工作时，有时会因为工作量大而产生急躁情绪，没有充分体现出党员应有的耐心和细致，这反映出在党性修养方面还需要不断加强,做到在任何情况下都能保持党员的党的先进性和纯洁性。二是纪律执行存在宽松现象。在医保局内部纪律管理方面,存在对部分纪律执行不够严格的情况。例
4、如，对于工作考勤制度，虽然有明确的规定，但在实际执行过程中，对一些偶尔迟到的同志没有进行及时的批评教育，导致部分同志对纪律的重视程度不够。在医保基金监管工作中，对于一些轻微的违规行为，处罚力度不够,没有充分发挥纪律的威慑作用，不利于维护医保基金的安全和正常运行。三是工作作风不够扎实。在医保工作中，工作作风不够深入细致。例如，在开展医保政策宣传工作时，虽然制定了宣传计划，但在执行过程中，没有充分考虑到不同地区、不同群体的实际需求,宣传方式较为单一，内容不够通俗易懂，导致部分群众对医保政策的理解不够准确，影响了医保政策的有效实施。在调研基层医保工作时，走马观花式的调研较多，深入基层一线，与医保工作
5、人员和参保群众面对面交流，了解实际困难和问题的深度和广度都不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在医保工作面临一些复杂问题时，担当精神不够强。例如，在医保药品目录调整过程中，涉及多方利益的协调，包括药企、医疗机构和参保群众等。有时为了避免矛盾，在一些关键问题上不敢果断决策，导致药品目录调整工作进展缓慢。在处理医保基金缺口问题时，缺乏主动担当的勇气，更多地依赖上级部门的指导和支持，没有充分发挥自身的主观能动性去探索有效的解决办法。二是创新意识不足。在医保工作创新方面，存在明显的不足。习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，缺乏对新技术、新理念的引
6、入和应用。例如，在医保信息化建设方面，虽然已经建立了基本的医保信息系统，但在利用大数据、人工智能等先进技术提升医保服务质量和管理效率方面，进展缓慢。在医保服务模式创新上，没有充分借鉴其他地区或行业的先进经验，仍然局限于传统的窗口服务模式，不能满足参保群众日益多样化的需求。三是风险防范意识薄弱。在医保工作中，对一些潜在的风险防范意识不够。例如，在医保基金投资运营方面，虽然目前有相关的规定和管理措施，但对市场波动可能带来的风险评估不够全面，缺乏有效的应对预案。在医保数据共享过程中，对数据隐私保护和信息安全风险的防范措施不够完善，存在一定的数据泄漏风险，这可能会对参保群众的个人权益造成损害。（四）带
7、头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够。在医保局的工作中，有时过于重视业务工作，而对党建工作的重视程度相对不足。例如,在党建工作的人员配备和资源投入方面，与业务工作相比存在一定的差距。党建活动的开展形式较为单一，缺乏吸引力和创新性，没有充分发挥党建工作对医保业务工作的引领和促进作用。二是对党员干部的教育管理不够严格。在对医保局党员干部的教育管理方面，存在一定的漏洞。例如，在党员干部的思想政治教育方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，导致部分党员干部对党的理论和方针政策理解不够深入。在干部的日常管理中，对一些不良工作作风和行为没有及时进行纠正和处理，不利于营造良好的政治生态和工作
8、氛围。三是党内监督机制不够完善。在医保局内部，党内监督机制存在一些不完善的地方。例如，监督渠道不够畅通，党员干部和群众对一些违规违纪行为的举报和反馈缺乏有效的途径。在监督内容方面，侧重于对工作纪律和廉洁自律方面的监督，而对党员干部的政治思想、工作能力等方面的监督相对较少，不利于全面提升党员干部的综合素质。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足。在思想上没有真正认识到政治理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性。认为医保工作主要是业务性工作，只要把业务做好就可以了，忽视了政治理论学习对医保工作的引领和推动作用。这种思想导致在学习政治理论时缺乏主动性和积极性，学习
9、效果不佳。对党性修养的重视程度不够。没有深刻认识到党性修养是党员干部终身的必修课。在日常工作和生活中，更多地关注工作任务的完成，而忽视了党性修养的提升。缺乏对党性原则的坚守和对党的忠诚意识的强化，从而在工作中出现一些不符合党员标准的行为。（二）自我要求有所放松。在纪律执行方面缺乏高标准。在纪律执行上，没有以高标准严格要求自己和他人。存在侥幸心理，认为一些小的纪律问题不会产生严重后果,从而放松了对纪律的执行力度。这种自我要求的放松，不仅影响了工作秩序，也损害了纪律的严肃性。在工作作风方面，没有树立起严谨细致的工作态度。缺乏对工作质量的高标准追求,满足于完成任务，而忽视了工作的实际效果。这种自我要
10、求的降低，导致工作中出现一些粗枝大叶的情况，影响了医保工作的整体质量。（三）创新思维和担当能力不足。传统思维定式的束缚。长期以来形成的传统工作思维定式，限制了创新思维的发展。习惯于按照过去的经验和模式开展工作，缺乏对新情况、新问题的思考和探索。这种思维定式使得在医保工作中难以突破传统，实现创新发展。缺乏担当的勇气和底气。在担当方面，缺乏足够的勇气和底气。一方面，担心在工作中出现失误会承担责任，另一方面，自身的能力水平有限，缺乏应对复杂问题的信心。这种心态导致在工作中遇到问题时，不敢勇于担当，影响了工作的推进。（四）党建工作理念和方法落后。对党建工作的认识偏差在思想上存在对党建工作的认识偏差，认
11、为党建工作是软任务,不如业务工作重要。这种错误的认识导致在党建工作中投入的精力和资源不足，党建工作难以取得实效。缺乏有效的党建工作方法。在党建工作方法上，缺乏创新和灵活性。仍然采用传统的党建工作方法，不能适应新时代党建工作的要求。这种方法的落后，使得党建工作缺乏吸引力和感染力,党员干部参与党建活动的积极性不高。（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的政治理论，制定详细的系统学习计划，包括学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的医保政策相关理论等。明确学习目标、内容和进度，确保学习的系统性和连贯性。采用多种学习方式，如集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、线上学习与线下
12、学习相结合等。通过举办专题讲座、开展小组讨论、撰写学习心得等形式，提高学习的积极性和主动性。加强对医保工作中政治风险的分析和识别能力，从政治高度看待医保工作中的各项事务。在医保信息管理、政策执行等方面，时刻保持政治警觉，及时发现和处理可能涉及政治风险的问题。（二）加强党性修养，严守纪律规定。将党性修养融入日常工作和生活的每一个环节。通过参加党的组织生活、学习先进党员事迹等方式，不断强化党员意识，提高党性修养。在工作中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到耐心细致、服务群众。加强医保局内部纪律制度的执行力度，对违反纪律的行为零容忍。建立健全纪律监督机制，加强对工作考勤、医保基金监管等方面纪律执行情
13、况的检查和监督。对违反纪律的同志及时进行批评教育和处理，维护纪律的严肃性。深入基层开展调研，了解医保工作的实际情况和群众需求。在医保政策宣传方面，制定个性化的宣传方案，采用群众喜闻乐见的宣传方式，如短视频、漫画等，提高政策宣传的效果。在工作中注重细节，提高工作质量，树立扎实的工作作风。（三）增强担当意识，勇于创新发展。在医保工作中，遇到问题主动担当，不推诿、不回避。在医保药品目录调整、基金缺口处理等复杂问题上，积极协调各方利益，果断作出决策。加强自身能力建设，提高应对复杂问题的能力，为担当提供坚实的能力支撑。积极关注医保领域的新技术、新理念,主动学习和借鉴其他地区或行业的先进经验。在医保信息化
14、建设方面，加大对大数据、人工智能等技术的应用研究，探索创新医保服务模式，如开展线上医保服务大厅、移动医保支付等，提高医保服务的便捷性和智能化水平。建立健全医保工作风险防范机制，对医保基金投资运营、数据共享等方面的风险进行全面评估。制定有效的应对预案，加强对风险的监测和预警，及时发现和处理潜在风险，确保医保工作的安全稳定运行。（四）加强党建工作，履行从严治党责任。正确认识党建工作与医保业务工作的关系，将党建工作作为推动医保业务工作的重要保障。加大党建工作的人员配备和资源投入，丰富党建活动的形式和内容，如开展主题党日活动、党建知识竞赛等，提高党建工作的吸引力和实效性。制定系统的党员干部思想政治教育
15、计划，定期开展培训活动，提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟。加强干部日常管理，建立健全干部考核评价机制，对干部的工作作风、工作能力等方面进行全面考核，及时纠正不良行为，营造良好的政治生态。畅通党内监督渠道，建立多种监督方式，如设立举报信箱、开展民主评议等，鼓励党员干部和群众对违规违纪行为进行监督举报。拓宽监督内容，加强对党员干部政治思想、工作能力等方面的全面监督，确保党员干部综合素质的提升。通过以上对照检查和整改措施，本人将在今后的医保工作中不断提高自身素质，努力改进工作作风，切实履行好自己的职责，为医保事业的发展作出更大的贡献。党支部宣传委员2025年组织生活会“四个带头”对照检查发言材料
16、尊敬的各位领导、同志们：按照组织生活会的要求，我围绕“四个带头”，结合自身思想和工作实际，进行了认真的对照检查，深刻剖析了问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深入领会其核心要义与精神实质。在组织支部党员学习时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与度不高，学习效果不佳。例如，在开展主题党日活动时，只是简单地传达文件精神，没有引导党员进行深入的讨论和思考，使得党员对理论的理解不够深刻。二
17、是对政治纪律和政治规矩的认识有待提高。虽然明白政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际工作中，有时会忽略一些细节问题，如在宣传工作中，对某些信息的审核不够严格，可能会导致一些不准确或不合适的内容传播出去，影响党的形象和威信。三是在维护党的团结统一方面，发挥的作用不够充分。在支部内部，当出现一些意见分歧或矛盾时,没有及时有效地进行沟通和协调，导致问题未能得到及时解决,一定程度上影响了支部的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在面对一些宣传资源的分配时，可能会受到人情关系的影响，
18、未能完全做到公平公正。二是纪律意识还不够强。虽然知道党的纪律的重要性，但在实际工作中，有时会出现一些违反纪律的行为，如在工作时间处理一些个人事务，影响了工作效率。三是工作作风不够扎实。在宣传工作中，有时会存在敷衍了事的情况，没有认真对待每一个宣传任务，导致宣传效果不理想。例如，在制作宣传海报时，没有精心设计，内容不够丰富，形式不够新颖，无法吸引群众的注意力。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在面对一些艰巨的宣传任务时，有时会存在畏难情绪，害怕承担责任，导致工作进展缓慢。例如，在组织一次大型的宣传活动时，由于担心出现问题，对一些细节问题过于谨慎，不敢大
19、胆决策，影响了活动的顺利开展。二是创新能力不够。在宣传工作中，习惯于按照传统的方式和方法进行，缺乏创新思维和创新举措，无法满足新时代宣传工作的需求。例如，在运用新媒体进行宣传方面，不够积极主动，没有充分发挥新媒体的优势，导致宣传范围和效果受到一定的限制。三是廉洁自律方面还存在一些不足之处。虽然没有违反廉洁纪律的行为，但在一些小事上不够注意，如接受一些小礼品或参加一些不必要的应酬，虽然价值不高，但也可能会影响自己的形象和工作。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识还不够深刻。没有充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，对支部党员的教育管理不够严格，导致部分党员的纪律意
20、识和规矩意识淡薄。二是在宣传工作中，对全面从严治党的宣传力度不够。没有充分利用各种宣传渠道和平台，广泛宣传全面从严治党的重要意义和成果，导致群众对全面从严治党的了解不够深入。三是对支部党员的监督不够到位。没有建立有效的监督机制，对党员的日常行为和工作表现缺乏及时的监督和反馈，导致一些问题未能及时发现和解决。二、问题产生的原因（一）理论学习不够扎实。对政治理论的学习缺乏系统性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，导致理论水平不高，无法将理论知识有效地运用到实际工作中。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的长期坚持和不断提升，导致在
21、面对各种考验时，容易出现思想动摇和行为偏差。（三）责任意识不够强烈。对自己的工作职责和使命认识不足,缺乏担当精神和创新意识，在工作中存在得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性,导致工作效率和质量不高。（四）廉洁意识不够深刻。对廉洁自律的重要性认识不够，没有将廉洁意识贯穿到工作和生活的各个方面，对一些看似微不足道的小事不够重视，导致廉洁风险的增加。三、整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治素养。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平。创新学习方式，通过组织讨论、参观学习、线上学习等多种形式，提高党员的学习积极性和
22、参与度。同时，注重学以致用，将理论知识与宣传工作实际相结合，提高工作的针对性和实效性。（二）加强党员党性修养，严守纪律规矩。定期参加党性教育活动，不断增强党性观念和宗旨意识，坚定理想信念，始终保持对党的忠诚。严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强自我约束，做到言行一致，表里如一，自觉维护党的形象和威信。（三）强化履职担当作为，勇于创新突破。增强责任意识和担当精神，积极主动地承担宣传工作中的各项任务，努力克服畏难情绪，敢于面对挑战，勇于创新工作方式方法。加强对新媒体技术的学习和应用，不断提高宣传工作的质量和水平。同时，注重团队建设，充分发挥
23、支部党员的积极性和创造性，形成工作合力，共同推动宣传工作的开展。（四）落实全面从严治党责任，加强监督管理。深刻认识全面从严治党的重要性，切实履行好自己的职责，加强对支部党员的教育管理，提高党员的纪律意识和规矩意识。加大对全面从严治党的宣传力度，充分利用各种宣传渠道和平台，广泛宣传全面从严治党的重要意义和成果，营造良好的舆论氛围。建立健全监督机制，加强对支部党员的日常监督，及时发现和解决问题，确保支部党员队伍的纯洁性和先进性。通过这次组织生活会，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，努力改进不足,不断提高自身素质和工作能力，为党支部的宣传教育工作做出更大
24、的贡献。以上是我的对照检查发言，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！国有企业领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在严守纪律、夯实“团结底座”上有差距。在严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面，班子始终将理论学习作为首要政治任务，把学习贯彻党的
25、创新理论、党的会议精神贯穿始终。然而，理论学习的“深度”尚有不足，特别是对新思想存在“浅尝辄止”的问题，导致在政策解读和落实上不够精准，实际工作中缺乏针对性。二是在学用结合、激活“发展引擎”上有差距。在学用结合和推动实践方面，班子成员的思维有时仍拘泥于“老办法”，在决策和执行时未能有效转化学习成果。特别是在国企党建和提升经营效益方面，尚未将关于国有企业改革发展的重要论述融入实际工作，未能充分发挥学习对企业高质量发展的“推动力”，亟待加强融合转化，以学习实效引领企业转型升级。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是在统筹兼顾、打通“服务最后一公里”上有差距。宗旨意识落实尚显不足，工作重点
26、多集中于落实上级任务，而对统筹推进各项工作用力不够。班子成员在调研帮扶中，电话沟通多于亲自督查，下基层调研“脚步少”，与企业负责人和职工“面对面、心贴心”的交流不够深入，难以全面掌握一线员工的“急难愁盼”。特别是在国有企业整合过程中，对于三级公司过多及空壳公司清理整顿问题，推进措施仍显乏力，难以有效破解历史积弊。二是科学引领、注入“发展动力源”上有差距。班子成员在企业发展方向的分析研判上缺乏系统性、长远性规划，对解决发展困境的举措未能精准对接实际需求。工作中常见“开局用力猛，后续乏力跟”的现象，高起点的要求因跟踪落实的薄弱而导致实效欠佳。引领发展的能力有待全面提升，既要谋划布局，也需注重“行稳
27、致远”的实践能力。三是在严管厚爱、筑牢“廉政防护墙”上有差距。党员干部的管理监督虽有覆盖，但深度不够，仍存在“严管”不到位、“厚爱”显不足的现象。部分党员干部依然存在不守纪律、推诿敷衍的问题。廉政谈话和任前谈话形式较为单一，更多强调任务要求，忽略思想引导，责任压力传递未能完全达标。提升监督管理实效，需要强化谈话机制的多样性和针对性，将工作要求与思想教育“双轨并行”，真正形成压力传导的“全覆盖”。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在激发活力、打造”创新动力引擎”上有差距。班子在推动重点项目和主责主业发展中，开拓创新的力度仍显不足。在统筹推进新质生产力和实体经济发展时
28、技术攻关与成果转化的成效不够明显。科技与产业的深度融合尚未形成“特色亮点”，重大项目的推进缺少“硬招实策”，力度和深度均需进一步提升。推动企业实现“高质量发展”的创新路径尚未完全打通。二是在迎难而上、攻坚”发展硬骨头”上有差距。面对发展中的新问题，班子在识变、应变、求变意识上还有欠缺。特别是在解决下属企业的高标准农田项目中，面对管材质量把关不严、整改进度滞后等问题时，缺少直面挑战的勇气和攻坚克难的动力。破解难题的行动多停留于“表层”,未能形成“破局新思路”，需要更强的担当精神推动实质性突破。三是在聚力改革、解开“发展症结锁”。在深化改革和破解复杂矛盾时，班子对深层次问题的研究不够深入，破解之
29、策仍显稀缺。例如，针对个别企业债务风险隐患和业务拓展等问题，措施尚未落到实处，改革推动的力度亟待加强。只有以更为精准有效的“破题方案”，才能为企业发展注入“新动能”，确保改革红利惠及长远发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在强化担当、夯实“一岗双责”基础上有差距。个别班子成员在落实“一岗双责”时仍显松懈，对基层党建和党风廉政建设的指导检查力度不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。部分党支部党组织在把关定向方面的作用未能充分发挥，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多而跟踪督促少，导致在重点任务与党建工作的深度融合上形成“断层”。要进一步推动党建与业务“双轮驱动”，让党组织的“战
30、斗堡垒”作用更加显现。二是在主动作为、筑牢“从严治党防线”上有差距。班子成员在履行全面从严治党的政治责任时，主动性仍需提升，对党风廉政建设的严峻形势认识不足。抓业务工作时精力充沛，但在党风廉政建设中缺乏“钉钉子”精神，对分管领域的风险隐患虽有警钟敲响，但主动跟踪、督查问效的力度仍显不足。只有做到“党建与业务同频共振”，才能真正形成从严治党的强大合力，为企业发展筑牢廉洁根基。（五）抓意识形态工作不到位。一是在强基固本、夯实“阵地管理底座”上有差距。班子对意识形态阵地的管理还缺乏精准性和系统性，部分内容更新不及时，未能充分发挥阵地的“引领力”和“传播力”。特别是在面对职工多样化的思想动态时，分析研
31、判的深度不够，未能做到精准把握，导致阵地作用的发挥难以实现“靶向发力”。只有进一步强化意识形态阵地的更新维护，才能筑牢思想政治工作的“第一道防线”。二是在精准施策、激活”思想引领一池春水”。企业改革过程中，职工思想政治工作的力度显得不足，对职工思想动态的引导力和凝聚力未能完全到位。一些重要问题未能及时解决，导致职工在改革中的思想波动得不到有效疏导。必须以更加精准的思想政治工作回应职工关切，推动“思想共识”转化为“行动合力”，在企业改革中真正形成稳步向前的强大动力。（六）坚持“三个务必”、树立和践行正确政绩观方面。一是在牢记初心，答好“服务群众考卷”上有差距。部分领导干部对“全心全意为人民服务”
32、的宗旨意识理解不深。对群众诉求和利益关注不够，形式主义、官僚主义问题依然存在，部分企业甚至出现农民工工资拖欠导致上访的现象。必须以更强的宗旨意识扎实解决群众关切问题，才能让“初心使命”真正落地。二是在砥砺奋进、重塑“艰苦奋斗底色”上有差距。部分干部谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神有所淡化，在工作中缺乏吃苦耐劳的韧劲，不愿深入基层一线，攻坚克难的决心和勇气不足。要进一步强化艰苦奋斗精神，锤炼”迎难而上”的作风，用行动诠释“务实担当”的精神内核。三是在敢于斗争、锤炼”攻坚克难利剑”上有差距。在面对困难和风险时,部分干部斗争精神和斗争本领不足，遇到问题习惯于推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏应对复杂局面的有效方法。必
33、须激发“敢斗善成”的魄力，锻造应对挑战的过硬能力，为企业发展注入不竭动力。四是在树立正确政绩观、践行“实干创新新风”上有差距。部分干部存在急功近利的心态，在项目实施上缺乏深入调研和务实举措，习惯于“以会议落实会议”“以文件贯彻文件”，对实际问题解决不力，政策效果不佳。同时，缺乏创新精神，面对新问题新情况时墨守成规、按部就班，导致工作推进缓慢、成效不显。应以“求实求新”的政绩观为指引，在调查研究上下真功夫，在创新突破上动真章，推动工作实现质效双提升。二、存在问题的根源分析（一）理论转化不足，难点未能破解。班子对政治理论学习重视不够，将其视为“软任务”，学习广度和深度均有欠缺，未能真正将理论成果转
34、化为工作实践中的“破题之策”。理论与实践结合的意识薄弱，学习成果缺乏实践检验和深化，难以为公司发展提供持续动力。（二）担当韧性不足，合力尚未形成。在重大决策与工作推进中，班子成员主动担当的意识不强，思路不够开阔，执行上级决策存在迟缓现象。部分工作推进停留于“喊口号”，未体现雷厉风行的作风，缺乏敢作敢为、只争朝夕的使命感，攻坚克难的合力尚未形成。（三）纪律意识松弛,规矩有所松动。部分同志纪律观念不强，对党的纪律党规的严肃性认识不足，政治纪律执行存在形式化倾向。部分管理工作“失之于宽、失之于软”，缺乏一以贯之的执行力，示范带头作用未能充分发挥，规矩意识亟待强化。（四）治党意识薄弱，风险管控缺位。班
35、子对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，未能建立科学的风险评估与预警机制，对潜在廉政风险防范不力。基层监督体系不健全，问责机制缺失，监督工作流于形式，缺乏持之以恒的韧劲和执行力。三、努力方向及整改措施（一）一以贯之强化理论学习。将理论学习作为提升自身素质和能力的重要途径，制定详细的学习计划并严格执行。同时注重将理论知识与实际工作相结合不断提高学用结合的能力和水平。例如,定期参加党的理论学习培训班深入学习党的最新理论成果并将其应用到实际工作中去。（二）一竿到底狠抓工作落实。在推动工作落实上树立正确的政绩观和事业观以钉钉子精神抓好各项工作落实。同时注重加强沟通协调和团结协作能力形成工作合力共同推
36、动工作取得实效。例如,在推进重点工作时加强与相关部门的沟通协调及时解决工作中出现的问题和困难。（三）一心为民改进作风。牢固树立宗旨意识和群众观念，把群众的利益放在首位，积极为群众排忧解难。同时注重加强调查研究，深入了解群众的需求和诉求，为制定更加符合实际的政策措施提供有力支撑。组织委员2025年民主生活会“四个带头”个人对照材料按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的二十大精神,及时跟进学习党的二十届三中全会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统
37、一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”，深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：一、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一能够坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。但在实际工作中，还存在一些不足之处。一是对党的创新理论的学习还需进一步深化。虽然积极参加各类学习活动，但在学习的深度和广度上还有所欠缺，对一些新思想、新观点的理解还不够透彻，未能完全将理论学习
38、成果转化为推动工作的实际行动。二是在维护党的团结统一方面，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但在面对一些复杂问题时，有时未能从全局的高度进行思考和把握，对一些潜在的影响党的团结统一的因素认识不够深刻，缺乏足够的敏锐性和警惕性。例如，在处理一些党组织内部的矛盾和问题时，有时过于注重表面的和谐，而未能深入挖掘问题的根源，及时采取有效的措施加以解决。（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是在勇于担责方面，有时存在一定的畏难情绪。面对一些艰巨的工作任务或复杂的问题，可能会出现犹豫和退缩的情况，缺乏那种敢啃硬骨头、敢涉险滩的勇气和决心。例如，在推动一些基层党组织的改革和发展过程中
39、遇到一些阻力和困难时，有时会产生一些消极情绪，对工作的推进产生一定的影响。二是在敢于创新方面，思维还不够开阔，创新意识和能力有待进一步提高。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法来解决问题，对新的理念和方法接受和应用的不够积极，缺乏对工作的创新性思考和探索。比如，在组织党员教育活动时，形式和内容较为单一，缺乏吸引力和实效性,未能充分满足党员的学习需求。（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为组织委员，我一直努力履行自己的职责，加强党性修养,严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是深入基层服务党员群众的工作还不够扎实。虽然也会定期到基层党组织进行调研和指导，但与
40、党员群众的沟通交流还不够深入,对他们的实际需求了解不够全面，在解决实际问题方面还存在一定的差距。例如，在基层党组织建设中，对一些党员反映的培训机会不足、活动经费紧张等问题，未能及时有效地给予解决。二是在纪律执行方面，虽然能够严格要求自己，但对一些党员的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是在履行全面从严治党政治责任方面，虽然能够认识到自己的职责所在，但在实际工作中，有时会存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的督促检查不够及时和有力，导致一些工作未能达到预期的效果。例如，在推动基层
41、党组织落实全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关的制度和措施，但在实际执行过程中，对一些党组织的落实情况跟踪问效不够，对存在的问题未能及时进行督促整改。二是在作风建设方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在一些工作场合，可能会存在浪费办公用品的情况，对勤俭节约的意识还需要进一步加强。（五）对照案例查找问题方面通过对照一些典型案例，我也发现了自己存在的一些问题。一是对意识形态工作的重视程度还需要进一步提高。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对意识形态工作的监督检查还不够深入，对一些潜在的意识形态风险认识不足，缺乏有效的应对措施。
42、二是在工作中，有时会过于注重工作进度和结果，而忽视了工作过程中的成本控制和资源节约。例如，在组织一些大型活动时，对活动经费的使用缺乏合理的规划和控制，导致一些不必要的浪费。二、个人事项报告本人配偶在工作单位工作，子女具体情况晨本人、配偶及子女在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化。本人、配偶名下有套数房产。本人名下持有具体数量股票，共计价值具体金额,持有投资型保险，共计价值具体金额,持有年限国债共计价值具体金额,持有基金共计价值具体金额。情况
43、说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。三、产生问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。在学习党的创新理论和重要会议精神时，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。对一些新的政策和要求，缺乏深入的研究和思考，未能及时跟上时代的步伐。（二）党性修养有所放松。在日常工作和生活中，对自己的党性修养要求不够严格,没有时刻以一名优秀共产党员的标准来衡量自己。在面对一些困难和挑战时，缺乏坚定的理想信念和顽强的意志品质，容易产生动摇和退缩的想法。（三）工作作风不够扎实。在工作中，有时存在急于求成、心态浮躁的情况，没有真正做到
44、脚踏实地、真抓实干。对一些工作的落实情况，缺乏有效的跟踪和监督，导致工作效果不够理想。（四）责任意识不够强烈。对自己所肩负的职责和使命认识不够深刻，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中，有时会存在敷衍塞责、得过且过的思想，没有充分发挥自己的主观能动性，积极主动地去解决问题。四、下一步努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平和政治素养。坚持学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强对党的路线方针政策的学习和研究，及时掌握最新的政策动态，为做
45、好组织工作提供有力的理论支持。（二）勇于担当作为，积极履行职责。增强责任意识和担当精神，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起自己的职责。在工作中，要敢于创新，不断探索新的工作方法和途径，提高工作效率和质量。加强对基层党组织的指导和管理，推动基层党组织建设不断完善和发展。积极参与党内各项活动，发挥好组织委员的模范带头作用。（三）增强服务意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强服务意识，提高服务水平。加强与党员群众的沟通交流，深入了解他们的需求和诉求，积极为他们解决实际问题。加大对基层党组织和党员的培训力度，提高他们的综合素质和能力水平。定期组织开展各类主题实践活动，增强党
46、组织的凝聚力和战斗力。（四）加强作风建设，严守纪律底线。严格遵守中央八项规定及其实施细则，坚决反对“四风”，切实加强作风建设。增强纪律意识和规矩意识，严格遵守党的各项纪律和规章制度，做到廉洁自律、清正廉洁。加强对自己的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督，树立良好的形象。我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，切实加以整改，不断提高自身素质和工作能力，为推动党的事业发展做出自己应有的贡献。2025年度民主生活会银行行长个人对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知有关要求，本人在会前通过集体学习和个人自学，全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和
47、党的二十届三中全会精神，严格对照“四个带头”方面问题，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论武装不够全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想的全面学习中，缺乏系统性和深度，存在学用不结合的现象。例如，在研读二十届三中全会精神的过程中，对全面深化改革的内涵理解不透彻，对金融改革的重大部署思考不充分。此外，党中央关于防范化解重大金融风险的指示学习不深入,导致工作谋划缺乏针对性。在推进金融改革创新方面，对国家金融监管政策研究不够透彻，影响政策出台的科学性。二是政治敏锐性不足。作为*分行行长，政治判断力、领悟力
48、和执行力仍需加强。在贯彻落实国家金融发展战略时，对服务实体经济、支持乡村振兴等任务认识不够深入,工作推进缺乏力度。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不强，对苗头性和倾向性问题重视不够，研判和处置不够及时。例如，对近期风险信号未能及时做出反应，影响后续决策。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署的落实不够坚决，存在执行不力的问题。具体表现为，在国家宏观调控政策的实施过程中，措施不够精准，存在“一刀切”现象。在整治不良资产、处理“三违反”“三套利”问题时，工作不够彻底。对监管部门发现的问题，整改不够及时有效，影响工作效果。例如，某违规现象整改缓慢，影响机构整体信用评价。（二）带头增强党性、
49、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够自觉。与党员领导干部的标准相比，党性修养不够严格，担当意识仍待加强。在推进乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新和突破精神有所欠缺。对于金融普惠政策的落实不到位，服务实体经济的意识和主动性不强。有些内部员工关心的热点难点问题，推进力度还不够。二是遵守规矩纪律意识不够。在落实中央八项规定精神方面不彻底，仍存在“四风”问题。例如，在公务接待和公务用车管理上仍有超标准现象。在选人用人方面，程序执行不够严谨，干部考察和审核环节不够严格。对分支机构的监督管理力度不足，制度执行不到位。在贷款审批上，“三重一大”决策制度执行不够规范，某些审批环节出现偏差。三是工作作风不够扎实。调查研究未能深入，对基层一线的实际情况了解不全。例如，在走访企业过程中，有走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业的实际困难
