1、2025年县司法局专题民主生活会班子围第4个带头”对照检查材料与市委常委、组织部长个人对照检视剖析材料【含案例剖析】2份文2025年县司法局专题民主生活会班子围绕“4个带头”对照检查材料根据2024年度乡镇和县机关单位党组（党委）民主生活会实施方案要求，局党组深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，广泛开展征求意见和谈心谈话，按要求围绕“4个带头”进行查摆问题，剖析根源，明确了今后努力的方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题及表现（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习新思想还不够严实。班子成员对政治纪律和政治规矩理解掌握的深度和广度
2、还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，党组理论中心组在学习安排上注重次数较多，在学习的深度和质量上考虑不够周密。比如，班子成员有时学习上还存在“实用主义”，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，系统性、整体性学习做得还不够。二是学用结合还不够紧密。班子成员坚持用党的科学理论指导实践、推动工作还不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理论成果的实践化做得还不到位。去年理论学习中心组学习共16次，但是学习形式相对单一,创新和灵活性不够，多是“一人念、众人听”，研讨交流较少，与推动学习往深里走、心里走、实里走的要求相比还有差距。三是贯彻落实意识形态工作还不够有力。有的同志对意识形态工作抓落实的力
3、度有所欠缺，满足于开会强调、安排部署较多，亲自监督指导的力度不够，对干部职工在意识形态方面的思想倾向缺乏深度掌控。新形势下对微信微博等新兴媒体的应用和管理需要进一步探索，引导舆论的本领仍需进一步增强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需要提质。班子成员在大是大非问题上能够保持头脑清醒、立场坚定，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。面对日益繁杂的工作任务，有的班子成员对党性修养和党性锻炼有所放松，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有时刻把强化理想信念贯穿到日常工作中。二是联系群众不够紧密。局党组虽然已经主动和基层建立联系，但
4、平时的调研关注重点工作较多，直面基层群众较少。比如去年虽然有到基层开展法治建设满意度调研，收集了一些意见建议，但是深入乡村农户直面群众较少，调研不够接地气。三是为民办实事的力度不够。工作中依然存在“等”“靠”，要”思想，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实不够，结合司法行政工作特点和群众需求不充分，亮点不够突出，群众认同感、获得感有待进一步提高。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作激情有所减退。随着年龄增长、工作时间长了，“螺丝钉”精神还有所欠缺，主动去想办法、解决问题、推动工作做的还不够。有的同志攻坚克难的硬气、改革创新的锐气有所减退，敢于挑大梁、啃硬骨头
5、的勇气有所下滑，打硬仗、耗到底的毅力有所流失，干事创业的激情不如从前。二是创新思维有所欠缺。在日常工作开展中，习惯看上级司法行政部门有没有文件要求、县委县政府有没有部署安排，以前有没有惯例和现成的经验可循，多数情况下只顾按时完成任务，工作标准不高，缺乏工作开拓创新的主动性，对一些重点难点问题没有深钻细研、谋划实招。三是思考谋划不够深入。班子对工作规划深度、长远思考还不足，考虑的不够全面，对苗头性、指向性的风险点预见性还不够。同时对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌,对自身的要求不如从前高，没有与时俱进提升本领的自觉性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导不够实。在管好党风廉政建设的“
6、责任田”和“份内事”上，没有百分百实现压力层层传导，有时还存在对分管科室业务交办督促较多，对党的建设监督指导较少，没有将干事创业的高标准落到每一级，科室、司法所之问系统性、协同性不足，没有真正形成合力。二是党建工作有待加强。对基层党组织抓而不紧，监督指导不够有效，导致支部“三会一课”功能和作用没有充分发挥。主题党日活动形式不够丰富，缺乏吸引力，党员进入支部主题党日活动角色不够，支部对党建工作研究不够、措施不多。三是干部监管不够严实。对干部谈心谈话后缺乏有针对性的指导督促和有力度的跟踪问效，对一些苗头性问题动真碰硬不够。监督执纪力度还需持续增强，对干部“八小时”外的监管缺乏有效手段。二、问题根源
7、剖析（一）思想认识不够深刻。面对新常态新形势，班子日常业务较繁琐，处理业务工作的时间远多于理论学习的时间，把主要精力放在谋划和推动工作发展的宏观层面上，忽视了在理论学习上发挥模范带头作用。对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不够透彻，认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”，没有将学习和工作置于同等重要的地位，导致思想认识较浅显。（二）大局观念站位不高。班子顾全大局和全盘定位的意识不强，在发展战略大局上预见性不强，前瞻性思维不足。没有把新时代司法行政事业的发展放到全县高度去谋划、推动，没有上升到一定的高度。政治觉悟仍待进一步提高，从政治上观察问题、分析问题、解决问题的能力有待加强。（三）宗
8、旨意识筑得不牢。对“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树立得不牢，群众路线的理解和贯彻层面效力发挥不够好，与群众联系的时间少了，对群众“急难愁盼”的感受没有那么深刻直接。关注省市县考核任务较多，解决服务对象需求力度不大、措施不强,面对棘手问题，敢于担当、强化服务的意识有所淡化。（四）狠抓落实韧劲不足。班子成员工作有时候局限于“套路模式，对全系统发展的总规划缺乏特色思考和创新谋划，面对瓶颈难题思路和对策不多。对新工作、新问题，能亮剑、敢开山的决心不够，缺乏攻坚克难的韧劲。在贯彻执行各项决策部署上，被动执行的多，主动执行的少，查短板、补弱项、强整改的力度有待提升。三、下步整改措施（一）抓实理论学习
9、做到立场坚定、对党忠诚。坚持把学习作为立身之本和自觉追求，坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为重要政治任务，突出学习的系统性、全面性和整体性。加强党史学习，充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式，结合*等线上平台，真正做到学深悟透、学以致用，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，躬身践行“两个确立”，全面筑牢政治忠诚。（二）厚植为民情怀，做到心系群众、办好实事。牢固树立以人民为中心的发展思想，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，加强与基层群众联系，开展接地气的走访调研活动，深入了解群众的“急难
10、愁盼”问题，提高服务精准度。坚持把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上，在顺民意、惠民生上办好事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）强化责任担当，做到真抓实干、奋发有为。积极克服“只求过得去、不求过得硬”的惰性，迎难而上、敢闯敢干，以“赶考”的心态、“接力”的状态、奋进的姿态迎接新任务新挑战。紧扣县委县政府中心工作，统筹谋划法治建设，不断强化事业心、责任感，全力抓好15分钟公共法律服务圈”、行政诉讼“双下降”等重点工作，不断提升全县法治建设水平。（四）深化作风建设，做到纪律过硬、风清气正。时刻把党管治党责任扛在肩上、抓在手上、落到实处,始终保持惩治腐败的高压态势。
11、加大对“庸、懒、散、浮”等行为的惩治力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。健全完善党风廉政建设的日常分析、检查、考核等机制，把落实全面从严治党“两个责任”作为问责重点，倒逼局党组和班子成员严以律己、真抓严管、履职尽责。加强监督执纪问责，深入开展谈心谈话，严格干部日常管理，对苗头性问题坚持抓早抓小、防微杜渐。市委常委、组织部长关于2025年生活会个人对照检视剖析材料【含本领域违纪案例剖析】按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
12、会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期在今后的工作中更好地履行职责，推动组织工作高质量发展。现将本人对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽积极参加各类学习活动，但对一些重要论断的理解还停留在表面，未
13、能做到融会贯通。如在组织全市组织工作会议期间，对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述不够深入，导致部分基层组织工作者对其理解不透彻，影响了工作的精准落实。政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆情时，有时未能及时准确地识别其中潜在的政治风险。如在某网络平台出现关于我市干部选拔任用的不实言论时，未能第一时间察觉其可能引发的不良影响，给组织工作带来了一定的被动。贯彻执行存在差距。在落实党中央关于组织工作的决策部署时，有时存在打折扣的情况。如在推进基层党组织标准化建设工作中，部分地区因工作难度大，未能严格按照标准完成任务，而我在督促检查方面力度不够，导致工作进展不平衡。（二）在带头增强
14、党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在处理一些复杂的组织工作问题时，有时会受到个人情绪和利益的干扰，未能始终站在党性的高度去思考和解决问题。如在干部调配过程中，因与个别干部私人关系较好，在推荐时不自觉地给予了更多关注，影响了选拔的公正性。纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，有时对一些轻微的违纪行为未能及时纠正和处理。如在组织部门内部，个别同志偶尔出现迟到早退现象，我未及时进行严肃批评教育，导致纪律松弛的不良风气有滋生的迹象。作风建设不够扎实。工作中有时存在形式主义倾向，过于注重表面的工作成果，而忽视了实际效果。如在党建工作考核中，过于看重台账资料的完整性，而对基
15、层党组织实际发挥的作用关注不够，导致一些基层党组织为了应付考核而忙于整理资料，忽视了党建工作的实质内容。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神有所欠缺。在面对组织工作中的一些难题和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进干部人事制度改革过程中，遇到了来自各方的阻力和困难，未能积极主动地协调解决，导致改革进展缓慢。创新能力有待提升。在组织工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。如在党员教育管理方面，一直沿用传统的集中培训和学习文件的方式，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致党员教育的吸引力和实效性不强。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求
16、短期的工作成绩，而忽视了组织工作的长远发展。如在基层党组织建设中，为了在短时间内打造出一批“示范党组织”，投入了大量的人力、物力和财力，但对其他党组织的整体提升关注不够，导致基层党组织建设发展不平衡。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在市委组织部内部，对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节。如对个别干部在工作中的一些不当行为未能及时发现和制止，导致一些小问题逐渐演变成大问题，影响了组织部门的形象。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，有时过于注重干部的业务能力，而对其政治素质和道德品质的考察不够全面深入。如在某单位干部选拔中，一名业务能力较强但群众口碑不佳的干部被推
17、荐任用，引发了一些争议，影响了组织工作的公信力。纪律教育效果不佳。虽然组织了多次纪律教育活动，但部分党员干部对纪律规定的认识仍不够深刻，未能真正将纪律要求内化于心、外化于行。如在组织纪律知识测试中，仍有部分干部对一些基本的纪律条款回答错误,反映出纪律教育的针对性和实效性不强。（五）本领域违纪案例剖析方面以商丘市睢阳区教育体育局原党组副书记、副局长刘守清涉嫌严重违纪违法一案为例。思想防线的崩塌。刘守清在工作中逐渐放松了对自己的思想要求，忽视了党纪国法的约束，最终走向了违纪违法的道路。这反映出我在思想教育工作方面还存在不足，未能让每一位党员干部时刻保持清醒的头脑，筑牢思想防线。监督机制的漏洞。此案
18、的发生也暴露了在教育体育系统的监督机制存在缺陷，对关键岗位和关键人员的监督不够到位。这也提醒我在组织工作中，要进一步完善监督体系，确保权力在阳光下运行。责任落实的缺失。从这起案例可以看出，相关党组织在履行全面从严治党责任方面存在严重缺失,对党员干部的管理和监督流于形式。我作为市委组织部长，在指导和督促基层党组织落实主体责任方面还需加大力度，确保责任落到实处。二、原因分析（一）政治理论学习方面学习态度不够端正。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识和自觉性，往往是为了完成任务而学习，没有真正将学习作为一种内在需求和精神追求。学习方法不够科学。在学习过程中，缺乏系统性和深入性，习惯于碎
19、片化的学习方式，没有做到全面系统地研读经典著作和重要文件，对理论的理解和把握不够准确、深刻。理论与实践结合不够紧密。未能将所学的政治理论知识与组织工作实际紧密结合起来，在运用理论指导实践、推动工作方面存在差距，导致学习效果大打折扣。（二）党性修养锻炼方面自我要求有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的党性修养要求，没有时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止，在一些问题上缺乏原则性和坚定性。党性教育不够深入。在组织部门内部的党性教育活动中，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能触及党员干部的灵魂深处，导致党性修养的提升不够明显。社会环境的影响。当前社会上的
20、一些不良思潮和现象对党员干部的思想产生了一定的冲击，在一定程度上影响了自身的党性修养和价值取向，需要进一步增强抵御不良影响的能力。（三）工作作风建设方面宗旨意识不够牢固。在工作中没有始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和利益关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致工作作风不够扎实，工作效果不够理想。工作压力的影响。组织工作任务繁重、压力较大，在长期的工作压力下，有时会出现急躁情绪和敷衍了事的心态，对工作质量和工作效率产生了一定的影响，需要进一步调整工作状态和心态。制度执行不够严格。虽然建立了一系列工作制度和纪律规定，但在实际执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的情况，对制度
21、的权威性和严肃性认识不足，导致工作作风问题屡禁不止。（四）全面从严治党责任方面责任意识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到自己作为组织部长在管党治党方面所肩负的重大责任，在工作中存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作投入的精力和时间相对较少。工作机制不够完善。在全面从严治党的工作机制方面还存在一些漏洞和不足，如监督考核机制不够健全、责任追究制度不够严格等，导致一些工作落实不到位，责任难以真正落到实处。队伍建设不够有力。在组织部门内部，对党员干部的教育培训和管理监督还不够到位，部分党员干部的能力素质和纪律意识不能适应全面从严治党的要求，需要进一步加强队伍建设，提高党员干部
22、的履职能力和自律意识。三、努力方向和改进措施（一）强化政治理论学习提高学习自觉性。切实增强政治理论学习的主动性和自觉性，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保学习任务落到实处。创新学习方法。采取多种学习方式，如专题讲座、研讨交流、实地调研等，不断丰富学习内容和形式，提高学习的吸引力和实效性。同时，注重运用互联网、新媒体等现代信息技术手段，拓宽学习渠道，增强学习效果。注重学以致用。坚持理论联系实际，将所学的政治理论知识与组织工作实际紧密结合起来，深入思考和研究组织工作中的重大问题和热点难点问题，不断提高运用理论指导实践、推动工作的能力。（二
23、加强党性修养锻炼严格自我要求。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，在工作和生活中做到言行一致、表里如一，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。深化党性教育。丰富党性教育的内容和形式，通过开展主题党日活动、参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强党性教育的针对性和实效性，让党员干部在潜移默化中受到教育和熏陶，不断提升党性修养。增强党性锻炼。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，在实践中不断磨练自己的党性意志，提高党性修养水平。（三）切实转变工作作风牢固树立宗旨意识。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，主
24、动倾听群众的意见和建议，关心群众的疾苦和需求，切实为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。改进工作方法。克服急躁情绪和敷衍了事的心态，树立正确的工作态度和工作方法，注重工作细节，提高工作质量和工作效率。同时，加强与其他部门和基层党组织的沟通协调，形成工作合力，共同推动组织工作的开展。加强制度执行。严格执行各项工作制度和纪律规定，切实维护制度的权威性和严肃性。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃处理，确保工作作风建设取得实效。（四）落实全面从严治党责任增强责任意识。充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，切实履行好组织部长在管党治党方面的主体责任，把党建工作与组织工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手硬。完善工作机制。建立健全全面从严治党的工作机制，加强对党员干部的日常监督管理，完善监督考核机制和责任追究制度，确保各项工作任务落到实处，责任落到人头。加强队伍建设。加大对组织部门党员干部的教育培训力度，提高党员干部的政治素质、业务能力和纪律意识。加强对党员干部的选拔任用和管理监督，树立正确的用人导向，营造风清气正的政治生态。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的措施，切实加强自身建设，努力提高工作水平，为推动我市组织工作高质量发展、为党和人民的事业作出更大的贡献。以上发言如有不足之处，请同志们批评指正。
