1、2025年市妇联班子专题生活会“四个带头”对照检查材料【含反面典型案例剖析方面】与县司法局专题生活会班子围绕“4个带头”对照检查材料2篇文2025年市妇联班子专题生活会“四个带头”对照检查材料【含反面典型案例剖析方面】根据中共X市纪委机关中共X市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，市妇联党组紧紧围绕2024年度民主生活会主题，集中组织学习，深入开展谈心谈话，认真查摆存在问题，深刻剖析根源原因，有针对性地提出努力方向及整改措施，形成如下对照检查材料。一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：一是理论学习“浅尝辄止”，政治
2、素养亟待提升。在工作实践进程中，能够自觉积极投身于政治理论学习以及党纪法规教育之中，但以更高站位、更严要求来对标审视，理论学习仍存在“浅尝辄止”的状况，政治敏锐性与政治鉴别力仍有较大的提升空间。比如，对习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述学得多一些、深一些,但对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党二十届三中全会精神的“前沿成果”,学习的深度与系统性仍显不足。此外，在对党的“六项纪律”开展学习时，呈现出零散、不成体系的特征，欠缺深入钻研、一探究竞的“钉钉子”精神，致使难以精准、透彻地领悟其精神内核与深刻要义，无法将理论学习成果有效转化为实际行动的指引。二是政治视野“局
3、促狭隘”，全局意识亟待拓展。面对复杂局面,从全局视角谋划工作时，主动性与自觉性欠佳，政治视野较为狭隘,大局意识亟待增强。在顺应新形势、推动妇联工作朝着高质量发展迈进的进程中，仍存在较大的进步空问。此外，在政治纪律的执行方面，存在松弛的情况。尽管深知纪律的重要意义，但在实际操作中，由于受到各种因素的影响，偶尔会出现执行不到位的问题，未能始终以最高标准严格要求自己。在时间紧迫、任务繁重时,存在简化工作流程、降低工作标准的现象，这不仅对工作成效产生了负面影响，也暴露出政治纪律执行不够坚决、不够彻底的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：三是宗旨意识“践行欠深”，群众联系亟需深化。全心全意
4、为人民服务的宗旨意识树立的不够牢固，在保障群众权益、回应群众诉求方面还存在差距。对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。比如，在开展大调研大走访活动中，面对一些当下即可着手解决的问题，未能紧盯相关负责人员采取行动、落实举措，及时解决妇女群众在生活、生产中的实际困难。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面:四是“因循守旧”，工作活力亟待激发。虽然妇联党组注重从大局出发，针对重点工作任务注重加强统筹协调，精心谋划部署，确保各项工作高质量高标准落到实处、取得实效，但有的党组成员习惯于从本职工作角度思考问题，自觉站位全区、全市发展大局，从贯彻男
5、女平等基本国策、推动妇女儿童事业高质量发展的政治高度审视谋划X市妇女工作做得还不够，对事关妇女事业发展的基础性、长远性、根本性问题思考不深，运用系统性思维、战略思维、底线思维研究谋划推进妇女儿童事业高质量的意识和能力还有待提升。比如，对照把妇女儿童工作全面融入全市新发展格局中，高标高质高效落实还不够到位,个别具体任务在落实中没能达到细化实化具体化，活动项目策划还不够精准、推进措施还不够有力，在抓准、抓细、抓到位上还有一定差距。五是政绩观与业务融合“脱钩断链”，紧密结合亟需推进。在工作实践中，深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法。比如
6、对于习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以学习研讨等方式，与党员干部进行交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出、督促整改方面做得也不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面：六是监督管理“宽松软散”，管党治党力度亟需增强。班子成员在管党治党的具体实践里，监督管理存在“宽松软”问题，执行力度不足。以机关党员干部教育管理工作为例，部分环节存在监管松弛、执行乏力的情况。在处理问题时，因过于顾及人情世故，常抱有息事宁人的心态，对矛盾遮遮掩掩，未能秉持实事求是的态度，精准剖析问题根源并制定有效解决措施，导致问题长期得不到根治，削弱了管党治党的实际成效。七
7、是意识形态工作“松散薄弱”，思想防线亟需筑牢。班子成员的政治敏锐性、警觉性和鉴别力有待强化，对防范化解意识形态领域风险措施办法不多。比如，推动传导压力不足，深入旗县调研发现一些乡镇、嘎查村研究部署推进意识形态工作不到位。又如，有的班子成员工作之余对于社会上一些不当的政治言论，对其严重危害性认识不充分，理直气壮地批判驳斥做得还不够，存在麻痹大意倾向。（五）反面典型案例剖析方面：1、案例背景及基本情况：2 .主观因素剖析。一是思想认识存在严重偏差，部分干部对党纪国法毫无敬畏之感，全然未能洞察自身行为可能引发的恶劣后果。对纪律与法律的红线模糊不清，行事肆意妄为，完全忽视了规则的严肃性。二是党性修养极
8、为薄弱，在面对利益诱惑时，意志不坚定，轻易抛弃了党性原则，与党的宗旨和使命背道而驰。这些干部在利益的漩涡中迷失自我，忘却了为人民服务的初心，将个人私欲置于党的事业和人民利益之上。三是廉洁自律意识荡然无存，对自身要求极为松懈。例如在以上案例中，涉事干部在欣然接受企业的宴请和礼品时，竟将其视作平常的人情往来，丝毫没有察觉到这已然严重违反了廉洁纪律。这种错误认知，让他们在错误的道路上越走越远，逐渐丧失了廉洁从政的底线。3 .客观因素剖析。一是制度执行刚性不足，虽已构建起一整套较为完备的规章制度，但在具体工作推进过程中，存在打折扣、搞变通的现象，未能将制度要求全面、精准地落地实施，这无疑为潜在的违纪行
9、为埋下了隐患，使之有机可乘。二是监督机制尚不完善，针对干部的日常监督管理存在诸多薄弱环节与空白地带，监督的覆盖面和精准度均有待提升，难以做到对干部违规行为的早发现、早纠正,使得违规行为有了滋生和蔓延的空间。三是教育引导深度欠缺，对干部开展的思想政治教育以及廉洁从政教育流于形式，未能真正触及干部的思想灵魂深处，致使部分干部对纪律红线和廉洁底线缺乏足够清晰的认知，纪律意识和廉洁意识较为淡薄。例如在以上案例中，所在部门内部监督机制严重缺位，面对涉事干部的违规行径，未能及时敏锐察觉并加以有效制止，充分暴露出监督与教育工作的短板。4 .自身差距不足与反思。通过对以上典型案例的剖析，我们深刻认识到，在市妇
10、联领导班子自身建设中，还存在一些差距和不足。一是干部教育管理层面，需深化思想政治与纪律教育，以多样化、沉浸式的教育方式，提升干部廉洁自律和纪律意识，筑牢思想防线。二是制度建设与执行上，持续完善规章制度，强化执行力度，通过定期培训、严格考核，确保制度权威与严肃，杜绝打折扣现象。三是监督机制建设领域，持续健全监督体系，运用大数据、信息化手段，加强干部日常监管，做到问题早发现、早提醒、早纠正，防范类似问题重演。二、存在问题的原因剖析（一）理论武装“不求甚解”，学用结合存在明显短板。在实际工作进程里，对经典原著的研读停留在浅层次，未能深入挖掘其内涵，对原文精髓的领会流于表面，参悟原理要义时缺乏系统性思
11、维，致使理论学习呈现“碎片化”与“浮于表面”的问题。没有切实把握理论的精神内核与核心要点，难以从习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及关于妇女儿童和妇联工作的重要论述中，探寻解决问题、化解矛盾、推动高质量发展的思路、方法与答案。（二）党性锻炼“淡而不深”，群众路线践行不够。反思党组班子现存问题，主动强化党性修养的内生动力有所衰减，对自我约束的严格标准未能一以贯之，未能真正将严格自律、时刻自省内化为日常习惯。在坚守原则底线、防范细微问题滋生方面，敏锐度亟待提高，作风上向精益求精、真抓实干转变的进程仍需持续推进。面对复杂事务,难以精准洞察潜藏的政治问题，无法在错综复杂的矛盾关系中准确把握政治逻
12、辑，距离深刻领悟“国之大者”、契合“三个任何时候任何情况下”重要要求，仍存在明显差距。（三）创新意识“弱而不强”，担当精神有所欠缺。面对新形势、新任务，运用创新思维“破题解题”的能力尚显薄弱，干事创业的新方法、新路径严重匮乏，未能及时挖掘创新潜能，实现工作能力的有效提升。部分班子成员工作态度仅满足于“差不多”，远未达到“过得硬”的标准，谋划工作因循守旧，缺乏主动求新求变的意识。一些工作未能精准对接妇女群众需求，未将满足妇女群众诉求、推动妇女全面发展、保障儿童优先发展，作为妇联工作的核心出发点与最终落脚点，导致基层妇女群众的积极性和主动性未得到充分激发。（四）廉洁防线“松而不牢”，纪律执行不够严
13、格。随着社会经济高速发展，部分班子成员对不良社会现象渐趋“麻痹”，在执行党的政治纪律与组织纪律时出现“松弛点”。思想防线出现“松动”，自我约束的“紧箍咒”有所松懈，对近年来的反面典型案例反思不够深入,未能将警示教育成果切实转化为行动遵循。与此同时，纪律制度的贯彻落实存在偏差，执行中时有“打折扣”情形，自我要求标准降低,致使纪律的刚性约束被削弱。三、下一步整改措施及努力方向（一）强化政治引领，筑牢“忠诚信念”的坚固标杆。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为“精神灯塔”，深入领会党的二十届三中全会精神，将新思想、新精神融入思想深处，使其在工作实践中落地生根。以坚定有力的实际行动捍卫“两个确
14、立”、践行“两个维护”，从思想根源上筑牢信仰之基，切实把崇高理想信念全面融入妇联工作的各环节、全过程。持续深化党纪学习教育，严格落实各项规定动作，确保条例要求全面“落地见效”。在学习中坚持“学深悟透”，在实践中做到“知行合一”，不断推动习近平关于妇女儿童和妇联工作重要论述见行见效，努力以妇女工作领域一域之光为全局添彩。（二）锤炼务实作风，勇当“担当作为”的先锋表率。以强烈的责任感和使命感“点燃干劲”，提升妇联工作中的创新意识和能力。自觉把妇女儿童工作融入全市经济社会整体发展大局中去谋划考量，聚焦聚力X“两件大事”“六个工程”，锚定“闯新路、争上游”目标,面对急难任务要勇挑重担，在破解疑难杂症中
15、勇当“先锋队”、敢打“冲锋战”。在工作推进中发扬“钉钉子”精神，坚持问题导向，用清单式管理“挂图作战”，以“解题实效”推动发展进步。（三）厚植为民初心，尽显“服务民生”的诚挚真情。坚持“人民至上”的理念，将“以人民为中心”内化于心、外化于行，用实际行动服务群众、回应民声。坚持妇女为本，主动作为，抓好妇女权益保障法学习宣传贯彻，扎实做好妇女儿童维权工作。及时发现和解决妇女儿童关心关注的热点难点问题，注重发挥联字优势，着力开展精准服务，做实关爱帮扶，推动解决急难愁盼，把党的关怀和温暖送到妇女儿童特别是困境妇女、留守儿童等群体身边，有效应对化解妇女领域政治风险，维护社会大局稳定，不断增强妇女儿童的获
16、得感、幸福感、安全感。（四）严守纪律规矩，立起“廉洁奉公”的鲜明典范。党组严格落实全面从严治党主体责任，强化班子成员“一岗双责”，严明政治纪律和政治规矩,锲而不舍落实中央八项规定精神，一体推进“三不腐”,精准运用“四种形态”，持续深化纠治“四风”，驰而不息加强作风建设。班子成员要以身作则，廉洁从政,始终将党和人民利益置于首位。强化自律意识，永葆“清正廉洁”的共产党人本色，坚决守住拒腐防变的“底线”。通过构筑坚实的“廉洁防线”，营造风清气正的政治生态，树立干部队伍的良好形象。2025年县司法局专题民主生活会班子围第4个带头”对照检查材料根据2024年度乡镇和县机关单位党组（党委）民主生活会实施方
17、案要求，局党组深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，广泛开展征求意见和谈心谈话，按要求围绕“4个带头”进行查摆问题，剖析根源，明确了今后努力的方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题及表现（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习新思想还不够严实。班子成员对政治纪律和政治规矩理解掌握的深度和广度还不够，距离学深悟透、学懂弄通还有差距，党组理论中心组在学习安排上注重次数较多，在学习的深度和质量上考虑不够周密。比如，班子成员有时学习上还存在“实用主义”，自己分管什么、需要什么就重点学习什么，系统性、整体性学习做得还不够。二是学用结合还不够紧
18、密。班子成员坚持用党的科学理论指导实践、推动工作还不够，没有完全做到学思用贯通、知信行统一，理论成果的实践化做得还不到位。去年理论学习中心组学习共16次，但是学习形式相对单一,创新和灵活性不够，多是“一人念、众人听”，研讨交流较少，与推动学习往深里走、心里走、实里走的要求相比还有差距。三是贯彻落实意识形态工作还不够有力。有的同志对意识形态工作抓落实的力度有所欠缺，满足于开会强调、安排部署较多，亲自监督指导的力度不够，对干部职工在意识形态方面的思想倾向缺乏深度掌控。新形势下对微信微博等新兴媒体的应用和管理需要进一步探索，引导舆论的本领仍需进一步增强。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
19、一是党性修养还需要提质。班子成员在大是大非问题上能够保持头脑清醒、立场坚定，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。面对日益繁杂的工作任务，有的班子成员对党性修养和党性锻炼有所放松，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有时刻把强化理想信念贯穿到日常工作中。二是联系群众不够紧密。局党组虽然已经主动和基层建立联系，但平时的调研关注重点工作较多，直面基层群众较少。比如去年虽然有到基层开展法治建设满意度调研，收集了一些意见建议，但是深入乡村农户直面群众较少，调研不够接地气。三是为民办实事的力度不够。工作中依然存在“等”“靠”，要”思想，推动“我为群众办实事”实践
20、活动走深走实不够，结合司法行政工作特点和群众需求不充分，亮点不够突出，群众认同感、获得感有待进一步提高。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作激情有所减退。随着年龄增长、工作时间长了，“螺丝钉”精神还有所欠缺，主动去想办法、解决问题、推动工作做的还不够。有的同志攻坚克难的硬气、改革创新的锐气有所减退，敢于挑大梁、啃硬骨头的勇气有所下滑，打硬仗、耗到底的毅力有所流失,干事创业的激情不如从前。二是创新思维有所欠缺。在日常工作开展中，习惯看上级司法行政部门有没有文件要求、县委县政府有没有部署安排，以前有没有惯例和现成的经验可循，多数情况下只顾按时完成任务，工作标准不高
21、缺乏工作开拓创新的主动性，对一些重点难点问题没有深钻细研、谋划实招。三是思考谋划不够深入。班子对工作规划深度、长远思考还不足，考虑的不够全面，对苗头性、指向性的风险点预见性还不够。同时对自身缺乏本领恐慌和知识恐慌,对自身的要求不如从前高，没有与时俱进提升本领的自觉性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任传导不够实。在管好党风廉政建设的“责任田”和“份内事”上，没有百分百实现压力层层传导，有时还存在对分管科室业务交办督促较多，对党的建设监督指导较少，没有将干事创业的高标准落到每一级，科室、司法所之问系统性、协同性不足，没有真正形成合力。二是党建工作有待加强。对基层党组织抓而不紧，
22、监督指导不够有效，导致支部“三会一课”功能和作用没有充分发挥。主题党日活动形式不够丰富，缺乏吸引力，党员进入支部主题党日活动角色不够，支部对党建工作研究不够、措施不多。三是干部监管不够严实。对干部谈心谈话后缺乏有针对性的指导督促和有力度的跟踪问效，对一些苗头性问题动真碰硬不够。监督执纪力度还需持续增强，对干部“八小时”外的监管缺乏有效手段。二、问题根源剖析（一）思想认识不够深刻。面对新常态新形势，班子日常业务较繁琐，处理业务工作的时间远多于理论学习的时间，把主要精力放在谋划和推动工作发展的宏观层面上，忽视了在理论学习上发挥模范带头作用。对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研不够透彻，认为理论学
23、习是“软任务”，工作是“硬指标”，没有将学习和工作置于同等重要的地位，导致思想认识较浅显。（二）大局观念站位不高。班子顾全大局和全盘定位的意识不强，在发展战略大局上预见性不强，前瞻性思维不足。没有把新时代司法行政事业的发展放到全县高度去谋划、推动，没有上升到一定的高度。政治觉悟仍待进一步提高，从政治上观察问题、分析问题、解决问题的能力有待加强。（三）宗旨意识筑得不牢。对“一切为了群众、一切依靠群众”的观念树立得不牢，群众路线的理解和贯彻层面效力发挥不够好，与群众联系的时间少了，对群众“急难愁盼”的感受没有那么深刻直接。关注省市县考核任务较多，解决服务对象需求力度不大、措施不强,面对棘手问题，敢
24、于担当、强化服务的意识有所淡化。（四）狠抓落实韧劲不足。班子成员工作有时候局限于“套路模式，对全系统发展的总规划缺乏特色思考和创新谋划，面对瓶颈难题思路和对策不多。对新工作、新问题，能亮剑、敢开山的决心不够，缺乏攻坚克难的韧劲。在贯彻执行各项决策部署上，被动执行的多，主动执行的少，查短板、补弱项、强整改的力度有待提升。三、下步整改措施（一）抓实理论学习，做到立场坚定、对党忠诚。坚持把学习作为立身之本和自觉追求，坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为重要政治任务，突出学习的系统性、全面性和整体性。加强党史学习，充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式，结合
25、等线上平台，真正做到学深悟透、学以致用，真正把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，躬身践行“两个确立”，全面筑牢政治忠诚。（二）厚植为民情怀，做到心系群众、办好实事。牢固树立以人民为中心的发展思想，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，加强与基层群众联系，开展接地气的走访调研活动，深入了解群众的“急难愁盼”问题，提高服务精准度。坚持把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上，在顺民意、惠民生上办好事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）强化责任担当，做到真抓实干、奋发有为。积极克服“只求过得去、不求过得硬”的惰性，迎难
26、而上、敢闯敢干，以“赶考”的心态、“接力”的状态、奋进的姿态迎接新任务新挑战。紧扣县委县政府中心工作，统筹谋划法治建设，不断强化事业心、责任感，全力抓好15分钟公共法律服务圈”、行政诉讼“双下降”等重点工作，不断提升全县法治建设水平。（四）深化作风建设，做到纪律过硬、风清气正。时刻把党管治党责任扛在肩上、抓在手上、落到实处,始终保持惩治腐败的高压态势。加大对“庸、懒、散、浮”等行为的惩治力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮O健全完善党风廉政建设的日常分析、检查、考核等机制，把落实全面从严治党“两个责任”作为问责重点，倒逼局党组和班子成员严以律己、真抓严管、履职尽责。加强监督执纪问责，深入开展谈心谈话，严格干部日常管理，对苗头性问题坚持抓早抓小、防微杜渐。
