1、握，提升了政治敏锐性和鉴别力。（二）坚持问题导向,优化执法服务。针对执法过程中存在的问题，制定并完善了执法流程和标准，开展执法规范化培训8次，覆盖执法人员500余人次，执法案件的准确率提高了20%o建立了执法服务满意度调查机制，每季度开展一次调查，群众满意度从原来的80%提升到了92%o加强与群众的沟通交流，设立了24小时投诉举报热线，全年受理并处理投诉举报案件1200余件，及时处理率达到98%以上，有效解决了群众关心的热点难点问题。（三）加强队伍建设，增强履职能力。大力推进干部选拔任用制度改革，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀干部20名，充实到关键岗位，干部队伍的年龄结构和知识结构得到
2、进一步优化。加大人才培养力度，组织业务培训15次，涵盖法律法规、执法技巧、信息化应用等多个方面，培训人员达800余人次，培养了一批业务骨干。加强党风廉政建设，开展廉政教育活动10次，签订廉政承诺书300余份，全年没有发生一起执法人员违纪违法事件，营造了风清气正的政治生态。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对政治理论学习的重视程度不够，学习存在表面化、碎片化现象。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于一般性的了解和掌握，对其中的深刻内涵和精神实质缺乏深入研究和领会。在学习党的二十届三中全会精神过程中，部分党员干部未能
3、将理论与实际工作有效结合，导致在执法工作中不能很好地运用党的理论指导实践，出现执法尺度把握不准确等问题。二是贯彻中央决策部署存在差距。在执行中央关于综合行政执法和城市管理的相关政策时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进垃圾分类工作中，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，对一些社区和单位的监督检查不够严格，导致部分区域垃圾分类效果不明显。在落实城市违建治理政策时，对一些历史遗留问题的处理不够果断，存在畏难情绪，影响了整体工作进度。三是党内政治生活不够严肃。党内民主生活会、组织生活会等制度落实不够到位，批评与自我批评存在“辣味”不足的问题。有的党员干部在发言时避重就轻，对自身问题轻描淡
4、写，对其他同志的批评也多是一些无关痛痒的意见。在开展主题党日活动时，形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，党员参与的积极性不高，未能充分发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。四是防范化解政治风险能力有待提高。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足，缺乏有效的风险预警和应对机制。如在面对网络上一些关于综合行政执法的负面舆情时，反应不够迅速,处理不够及时，导致舆情发酵，给执法工作带来了一定的负面影响。在应对执法过程中可能出现的群体性事件等政治风险时，缺乏充分的预案和演练，处置能力有待进一步提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分党员干部在工作中缺乏担当精神，遇到
5、问题和困难时，首先考虑的是个人得失，而不是从党的事业和人民的利益出发。如在处理一些复杂的执法案件时，有的执法人员为了避免麻烦，不愿深入调查，导致案件处理结果不够公正。在面对一些违法违规行为的诱惑时，个别党员干部未能坚守党性原则，出现了违规接受宴请等问题，损害了党员干部的形象。二是纪律意识不够强。存在对纪律规定学习不深入、理解不透彻的情况，导致在工作中出现一些违规行为。例如，有的执法人员在执法过程中不按规定着装、出示执法证件，影响了执法的严肃性。在工作考勤方面，个别干部存在迟到早退现象，对工作纪律缺乏应有的敬畏之心。还有部分干部在执行请销假制度时不够严格，存在未按规定请假擅自离岗的情况。三是工作
6、作风不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作落实不够到位。如在开展城市管理工作检查时，有的干部只是走过场、搞形式，对发现的问题不及时督促整改，导致问题反复出现。在制定执法工作计划时，缺乏充分的调研和论证，与实际工作脱节，难以有效落实。在处理群众投诉时，有时存在推诿扯皮现象，没有真正把群众的事情放在心上，影响了群众对执法工作的满意度。四是廉洁自律存在薄弱环节。虽然制定了一系列廉洁自律的规章制度，但在执行过程中还存在一些漏洞。个别干部在物资采购、项目招投标等方面,未能严格遵守廉洁自律的规定，存在一定的廉洁风险。在执法过程中，也有个别执法人员接受管理对象的礼品、红包等，违反了廉洁执法的要求，
7、给执法队伍的形象带来了不良影响。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方Wo一是担当意识不够强。在面对一些重大执法任务和复杂问题时，部分领导干部存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在开展城市环境综合整治行动中，对一些涉及多个部门的难点问题，没有积极主动地协调解决，而是等待上级指示，导致整治工作进展缓慢。在处理一些历史遗留的违法建设问题时，担心引发社会不稳定因素，不敢采取果断措施，致使问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在综合行政执法和城市管理工作中，习惯于按传统方式和经验办事，缺乏创新思维和创新举措。例如，在应对新型违法建设行为时，仍然沿用过去的执法手段，效果不佳。在推进城
8、市管理信息化建设方面，与先进地区相比存在较大差距，未能充分利用大数据、物联网等新技术提升管理效能，导致工作效率不高，管理精细化程度不够。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了工作的长远发展。如在开展市容市貌整治工作时，过于追求表面的整洁美观，而对一些深层次的问题如市场秩序规范、商户经营困难等关注不够。在推进一些城市管理项目时，存在盲目追求速度和规模的情况，对项目的质量和实际效果考虑不足，导致一些项目建成后未能发挥应有的作用O四是群众工作能力有待提高。在执法过程中，与群众的沟通交流不够充分，未能充分听取群众的意见和建议。如在实施一些城市管理措施时，没有提前做好宣传解释工作，导致
9、群众不理解、不支持，甚至引发矛盾冲突。在处理群众投诉和举报时，有时没有站在群众的角度思考问题，处理结果不能让群众满意，影响了执法工作的群众基础。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。局党委对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。对党建工作的部署和检查不够经常，全年专题研究党建工作的会议只有4次，与业务工作会议次数相比明显偏少。对下属党支部的指导和监督不够有力，部分党支部的组织生活不够规范，“三会一课”制度落实不到位。二是监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理还存在薄弱环节,运用监督执纪“四种形态”不够及时、有效。如对一些党员干部
10、的轻微违纪行为，没有及时进行提醒谈话和批评教育，导致问题逐渐扩大。在执法队伍中，对一些违规执法行为的查处不够严格，存在避重就轻的情况，没有起到应有的警示作用。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然制定了相关制度和程序，但在实际操作中还存在一些问题。如对干部的考察不够全面、深入，主要侧重于工作业绩，对干部的品德、作风等方面的考察不够细致。在干部选拔任用过程中，有时存在论资排辈的现象，影响了年轻干部的积极性和创造性。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的监督和管理，部分党员干部在网络上发表不当言论，造成了不良影响。如有的党员干部在社交媒体上随意转发未经证实的信
11、息,对执法工作进行负面评价，损害了执法队伍的形象。在应对网络舆情时，缺乏有效的引导和处置机制，不能及时回应社会关切，导致舆情发酵，给执法工作带来被动。（五）以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例的剖析本地区曾发生一起综合行政执法人员利用职务之便，违规为违法建设项目开绿灯的违纪案件。通过对这一案例的剖析，存在以下问题：。一是理想信念动摇。部分党员干部在工作中逐渐淡化了为人民服务的宗旨意识，被利益所诱惑，忘记了自己的初心和使命。如在该违纪案件中，涉事人员为了个人私利，置法律法规和群众利益于不顾，丧失了作为一名执法人员应有的底线。这反映出我们在党员干部理想信念教育方面还存在不足，没有让广大干部真正将
12、理想信念内化于心、外化于行。二是纪律教育缺失。对党纪国法的学习和宣传不够深入，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心。在日常工作中，对执法人员的纪律教育多是形式上的传达文件、开会强调，没有真正让纪律规定入脑入心。涉事人员正是因为对纪律规定的漠视，才会在利益面前失去了自我约束，最终走上了违纪违法的道路。三是监督管理漏洞。在执法权力运行过程中，存在监督管理不到位的情况，给了违纪行为可乘之机。从案件中可以看出，在项目审批、执法检查等关键环节，缺乏有效的监督制约机制，对执法人员的权力行使没有进行有效的规范和约束。这说明我们在制度建设和执行方面还存在漏洞，需要进一步完善监督管理体系，确保权力在阳光下运行。四
13、是风险防控不足。对执法工作中可能存在的廉政风险和执法风险缺乏充分的认识和有效的防控措施。在该案件中，没有及时发现和预警违法建设项目背后的利益输送风险，也没有对执法人员可能出现的违规行为进行有效的防范。这警示我们要加强风险防控意识，建立健全风险防控机制，对执法工作中的各个环节进行全面梳理和风险评估，制定切实可行的防控措施，防止类似问题再次发生。三、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。一是理论学习的主动性和自觉性不足，没有真正把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致对党的创新理论理解不深不透，无法将其转化为指导实践的强大动力。二是对综合行政执法和城市管理工作的政治属性认识
14、不够深刻，没有充分意识到执法工作是维护社会公平正义、保障人民群众合法权益的重要手段，在工作中缺乏政治担当和政治责任感。三是对意识形态工作的极端重要性认识不足，没有将意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏对意识形态领域风险的敏锐洞察力和防范化解能力,导致在面对负面舆情等问题时处于被动地位。（二）党性修养层面。一是随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分党员干部的党性修养有所放松，在工作中逐渐忘记了党的优良传统和作风，缺乏对党性原则的坚守和对自身的严格要求。二是在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时，不能始终以党性原则为指导，从党的事业和人民的利益出发去思考问题、解决问题，而是更多地考虑个人得失，导致工作中出
15、现了一些偏差和失误。三是党内政治生活的严肃性和规范性不够，批评与自我批评等党内监督机制没有充分发挥作用，党员干部缺乏有效的党性锻炼和思想交流，无法及时发现和纠正自身存在的问题，影响了党性修养的提升。（三）工作作风层面。一是工作中存在的形式主义、官僚主义问题，反映出部分党员干部的工作态度不端正，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，没有真正把工作的出发点和落脚点放在为人民服务上。二是工作的责任心和使命感不够强，对工作标准要求不高，满足于过得去、差不多，缺乏对工作的精益求精和追求卓越的精神，导致工作落实不到位，质量不高。三是在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、墨守成规，对新情况、新问题研究不够
16、不愿意主动探索新的工作方法和途径，影响了工作效率和工作质量的提升。（四）制度执行层面。一是虽然制定了一系列规章制度，但在制度的执行过程中还存在打折扣、搞变通的情况，制度的权威性和严肃性没有得到充分体现，导致一些问题屡禁不止。二是对制度执行的监督检查不够严格，缺乏有效的监督考核机制，对违反制度的行为查处力度不够，没有形成有效的威慑力，使得部分干部对制度定缺乏敬畏之心。三是制度建设还不够完善，存在一些漏洞和短板，不能完全适应新形势下综合行政执法和城市管理工作的需要，需要进一步加强制度的修订和完善，提高制度的科学性和有效性。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治引领，坚定理想信念。一是加强政治
17、理论学习，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，每月开展一次专题研讨，每季度组织一次理论测试，确保党员干部对党的创新理论学深悟透、融会贯通。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力，教育引导党员干部时刻保持清醒的政治头脑，在大是大非面前站稳政治立场，坚决贯彻落实中央关于综合行政执法和城市管理的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。三是加强意识形态工作，将意识形态工作纳入党委重要议事日程，定期分析研判意识形态领域形势，每半年开展一次意识形态工作专题研究,建立健全舆情监测和应对机制，及时处置负面舆情，维护执法队伍的良好形象。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一
18、是严格党内政治生活，认真落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，提高党内政治生活的质量和效果，通过严肃的党内政治生活，加强党员干部的党性锻炼和思想交流。二是加强党性教育，定期开展党性教育专题活动，组织党员干部参观红色教育基地、学习先进典型事迹，引导党员干部牢记党的宗旨，坚守党性原则，做到在党言党、在党忧党、在党为党。三是强化纪律意识，深入学习党纪国法和执法工作的各项规章制度，每年开展两次纪律教育月活动，通过案例分析、警示教育等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守工作纪律和廉洁纪律。（三）改进工作作风，提升工作效能。一是树立正确的政绩观，坚持实事求是的工作作风，以人民群众的满
19、意度为衡量工作的唯一标准,不搞形式主义、官僚主义，切实把工作做深、做细、做实。二是增强工作的责任心和使命感，对工作高度负责，勇于担当作为，遇到问题不推诿、不回避，积极主动地寻找解决问题的办法，确保各项工作任务落到实处。三是加强创新能力建设，鼓励党员干部在工作中大胆创新，积极探索新的执法方式和管理模式，每年开展一次创新工作评选活动，对优秀的创新成果进行推广应用，提高综合行政执法和城市管理工作的科学化、精细化水平。（四）落实主体责任,推进全面从严治党。一是强化党委主体责任,坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，每年至少召开6次专题会议研究党建工作，制定党建工作责任清单，明确党委班子成员和各
20、党支部书记的党建工作职责，确保党建工作责任落到实处。二是加强监督执纪问责，充分运用监督执纪“四种形态”，对党员干部的日常行为进行常态化监督，对发现的问题及时进行提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等，对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就。三是完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立科学合理的干部考核评价体系，注重对干部品德、作风、能力等方面的全面考察，打破论资排辈的传统观念，为优秀年轻干部提供更多的发展机会，营造良好的用人环境。以上是市综合行政执法局党委2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料，我们将以此次民主生活会为契机，切实抓好问题整改，不断加强班子建设，努力推动综合行政执法
21、和城市管理工作再上新台阶。2025年市红十字会党支部书记组织生活会“四个带头”个人对照检查发言材料【含意识形态工作责任制落实方面】根据市红十字会党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入研习了党规以及中国共产党章程中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规。通过系统且深入的学习，我对自身肩负的责任与使命有了更为深刻的认知。红十字会作为从事人道主义工作的社会救助团体，在保障民生、传播爱心等方面发挥着关键作用，而我作为党支部书记，更应以身作则，引领全体党员干部为红十字事业的发展不懈奋斗。在此，我围绕此次组织生活会的主题，将个人对照检查情况详细汇报如下，不足之处
22、恳请同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在信息传播迅速的当下，网络舆论环境复杂多变。面对网络上时不时出现的关于红十字会的不实言论和负面信息，我未能在第一时间敏锐洞察其潜在危害。比如，个别自媒体发布的关于红十字会捐赠物资分配不公的虚假报道，在短时间内引发了大量关注和讨论，但我起初并未充分意识到这会对红十字会长期积累的公信力和社会形象造成严重冲击，也未及时组织有效的应对措施，导致负面影响在一定范围内扩散。二是贯彻执行政策存在差距。红十字会工作涉及众多民生领域的政策落实，在推动一些上级关于红十字会工作的政策落地过程中，
23、我有时对政策的理解仅停留在表面，缺乏深入的研究和思考。以人道救助政策为例，部分救助标准和范围的界定较为细致,在实际执行时，由于我对政策细节把握不够精准，导致一些身处困境、符合条件的群众未能及时获得应有的救助。像一些因突发重大疾病陷入生活困境的家庭，因我们对救助申报流程和所需材料的宣传解释不到位，使得他们错过了最佳救助时机。三是党内团结协作有待加强。在党支部日常工作中，我有时过于专注自身负责的工作任务，与其他支委成员和党员之间的沟通协作不够紧密。在制定红十字会年度工作计划、重大项目决策等关键工作推进过程中，没有充分调动每一位党员的积极性和创造性，未能有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作
24、用。例如，在策划一场大型公益募捐活动时，由于与其他支委沟通不畅，各部门之间的职责分工不够明确，导致活动筹备过程中出现了工作重复和衔接不畅的问题，影响了活动的整体效果。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着红十字会工作任务日益繁重，我在党性修养的提升上有所懈怠。在组织党员学习活动时，自己准备不够充分，对党的理论知识的讲解浮于表面，缺乏深度和广度。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有结合红十字会工作实际进行深入剖析，未能引导党员干部深刻领悟党的理论对红十字事业发展的指导意义，使得部分党员参与学习的积极性不高，学习效果大打折扣。二是纪律执行不够严格。对于红
25、十字会内部制定的工作纪律要求，我在执行过程中有时存在宽松软的情况。个别党员干部出现迟到早退、工作态度不认真等问题时，我没有及时进行严肃的批评教育，只是简单提醒了事。这种姑息的态度使得部分党员干部纪律意识逐渐淡薄，工作效率低下,甚至影响到了整个团队的工作氛围。例如，在处理一些紧急救助任务时，个别工作人员因纪律意识不强，拖延工作进度，险些导致救助工作延误。三是工作作风不够扎实。在开展红十字会的救助和志愿服务工作时，我有时存在工作浮于表面、不够深入的问题。在对救助对象进行实地走访时，往往只是简单询问基本情况，没有深入了解他们内心的真实需求和实际困难。比如，在走访贫困山区的困难家庭时,只是按照既定的走
26、访流程了解了家庭收入、人口等表面信息，没有深入挖掘他们在教育、医疗等方面面临的深层次困难，导致制定的救助方案针对性不强，无法从根本上解决他们的问题。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。红十字会工作常常面临各种复杂困难的任务，在面对一些涉及多方利益的捐赠物资分配问题时，我有时会担心引发矛盾和争议，不敢果断决策。例如，在某次重大灾害后的捐赠物资分配中，不同受灾地区对物资的需求和分配意见存在分歧，我在协调过程中犹豫不决，没有及时拿出有效的解决方案，导致物资分配工作进展缓慢，受灾群众未能及时得到充分的救助，影响了红十字会的救援效率和社会形象。二是创新能力不足。在
27、推动红十字会工作创新发展方面，我办法不多、思路不宽，习惯于沿用传统的工作方式和方法。在宣传红十字会的人道理念、救助成果等方面，仍然主要依赖传统的线下宣传渠道，如举办现场活动、发放宣传资料等。对新媒体平台的运用不够充分，没有充分发挥微信公众号、短视频平台等新媒体的传播优势。这使得红十字会的宣传覆盖面较窄，宣传效果不够理想，无法吸引更多社会力量参与到红十字事业中来。三是廉洁风险防控有漏洞。虽然红十字会建立了一系列廉洁风险防控机制，但在实际执行过程中还存在一些漏洞。在捐赠物资的采购和管理环节，对供应商的资质审核和监督还不够严格。比如，在一次物资采购中，由于对供应商的资质审查不够细致，没有充分了解其过
28、往的商业信誉和产品质量情况，导致采购的部分物资质量不达标，给红十字会的工作带来了一定的负面影响，同时也损害了捐赠者和受助者的利益。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。作为党支部书记，我在落实全面从严治党主体责任方面存在薄弱环节。对党支部的党风廉政建设工作谋划不够全面、深入，没有将全面从严治党工作与红十字会的业务工作有机融合，存在“两张皮”的现象。在制定年度工作计划时，没有充分考虑党风廉政建设的具体要求和措施，导致在实际工作中，党风廉政建设工作缺乏系统性和针对性，未能有效发挥对业务工作的监督保障作用。二是监督管理不够严格。对红十字会党员干部的日常监督管理不够细致、全面，存
29、在监督盲区。尤其是对党员干部在八小时以外的生活圈、社交圈的监督缺乏有效手段，对他们的思想动态和行为表现了解不够及时、准确。例如，个别党员干部在业余时间参与一些可能影响公正执行公务的社交活动，我未能及时发现并加以提醒，存在一定的廉政风险隐患。三是廉政教育效果不佳。组织开展的廉政教育活动形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。这种单一的教育方式难以引起党员干部的共鸣，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识有待进一步提高。在实际工作中，个别党员干部对一些廉政规定仍然存在模糊认识，在处理涉及利益的问题时，容易出现违规行为。（五）意识形态工
30、作责任制落实方面。一是重视程度不够。我没有充分认识到意识形态工作对红十字会事业发展的重要性，在工作安排和资源配置上对意识形态工作倾斜不足。在制定年度工作预算时，对意识形态工作所需的资金投入考虑较少，导致在开展相关工作时，缺乏必要的人力、物力支持。同时，在工作会议中，对意识形态工作的讨论和研究也不够频繁，使得意识形态工作在一定程度上被边缘化。二是阵地建设薄弱。红十字会的官方网站、微信公众号等意识形态阵地建设还不够完善。网站页面设计陈旧，功能不够齐全，信息更新不及时，有时甚至出现重要活动已经结束很久，相关信息还未在网站上发布的情况。微信公众号的运营缺乏专业性，内容策划不够新颖，互动性不强，无法吸引
31、用户的关注和参与。这些问题导致红十字会的意识形态阵地在传播人道理念和正能量方面作用发挥不够充分。三是舆情应对能力不足。在面对涉及红十字会的舆情事件时，我缺乏有效的应对策略和快速反应机制。当负面舆情出现时，不能及时准确地发布信息，回应社会关切。例如，在某起关于红十字会捐赠资金使用的质疑事件中，由于我们没有及时发布详细的资金使用说明和审计报告，导致舆情不断发酵，社会公众对红十字会的信任度受到严重影响。在舆情应对过程中，与媒体的沟通合作也不够顺畅，未能充分借助媒体的力量引导舆论走向，维护红十字会的良好形象。二、存在问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对党的理论学习缺乏系统性和主动性，往往是碎片化地
32、学习，没有形成完整的知识体系。在学习过程中，满足于一知半解，没有深入探究理论的内涵和实质，缺乏对理论的深度思考和研究。这导致我的政治理论水平和思想认识高度不够，无法从政治高度和全局角度看待红十字会工作中遇到的问题，在分析问题和解决问题时缺乏理论指导，思路不够开阔。（二）宗旨意识有所淡化。在长期的工作过程中，我逐渐忽视了红十字会”保护人的生命和健康，维护人的尊严，发扬人道主义精神，促进和平进步事业”的宗旨。没有始终把群众利益放在首位，对救助对象和服务对象的需求关注不够，缺乏对他们的深厚感情。在工作中，更多地考虑工作任务的完成，而忽视了工作的实际效果和群众的满意度，导致工作作风不够扎实，服务质量和
33、效率不高。（三）自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作经验的积累，我逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求不再像刚参加工作时那样严格。在工作中，缺乏对工作的高标准和严要求，满足于现状，缺乏创新精神和进取意识。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，容易产生畏难情绪，导致工作进展缓慢，一些问题长期得不到有效解决。（四）制度执行不够严格。虽然红十字会建立了一系列规章制度，但在执行过程中，我缺乏对制度的敬畏之心，存在打折扣、搞变通的情况。在处理一些违规违纪问题时，没有严格按照制度规定进行处理，存在姑息迁就的现象。这使得制度的权威性受到损害，无法真正发挥用制度管人管事的作用，导致一些问题反复出现，
34、影响了工作的正常开展。（五）缺乏有效的沟通协作机制。在党支部内部和红十字会工作中，没有建立起完善的沟通协作机制。各部门之间、党员之间的信息交流不畅，工作协调不顺，导致工作效率低下。在面对一些需要多部门协同合作的工作任务时，由于缺乏有效的沟通协调，容易出现工作推诿、重复劳动等问题，影响了工作的质量和效果，也不利于形成工作合力,推动红十字会事业的发展。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治建设，严守政治纪律和规炬。提高政治敏锐性。定期组织政治敏锐性专题培训I,邀请专家学者进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，提高自己和全体党员干部对政治风险和意识形态问题的敏感度。建立舆情监测机制，安排专人负责监
35、测网络舆情，一旦发现涉及红十字会的不实言论和负面信息，及时上报并组织应对。强化政策执行力度。组织党员干部深入学习上级关于红十字会工作的政策文件，邀请政策制定部门的相关人员进行政策解读和培训。成立政策落实工作小组，负责制定详细的贯彻落实方案，明确责任分工和时间节点。建立政策执行监督检查机制，定期对政策执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改，确保政策落实到位。加强党内团结协作。每月定期组织党支部内部的沟通交流活动，如开展谈心谈话、组织生活会、主题党日活动等，加强支委成员之间、党员之间的思想交流和工作协作。建立健全党内民主决策机制，在重大决策和工作推进过程中，充分征求每一位党员的意见和建议，
36、确保决策的科学性和民主性。加强团队建设，组织开展团队拓展训练、志愿服务活动等，增强团队凝聚力和战斗力，共同推动红十字会工作的开展。（二）加强党性修养，改进工作作风。强化党性教育。制定系统的党性教育计划，每季度邀请党校专家、党史学者进行专题讲座，深入学习党的理论、历史和优良传统。定期组织党员干部参观红色教育基地，通过实地参观、现场教学等方式，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和坚定信念，提高党性修养和政治觉悟。开展党性分析活动，要求党员干部定期对照党章党规，查找自身在党性方面存在的问题，并制定整改措施，不断提高自身党性修养。严格纪律执行。加强对红十字会内部工作纪律的宣传教育，通过印发纪律手册、
37、举办纪律知识培训等方式，让每一位党员干部熟悉纪律要求。建立健全纪律监督检查机制，加强日常监督检查，对违反纪律的行为及时进行严肃处理，做到发现一起、查处一起，并在一定范围内进行通报批评，维护纪律的严肃性和权威性。建立纪律执行长效机制，定期对纪律执行情况进行总结和评估，不断完善纪律制度，确保纪律执行常态化、制度化。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风。每周安排至少一天时间深入基层、深入群众，了解救助对象的实际需求和困难，建立困难群众需求台账。在制定救助方案时,充分征求救助对象的意见和建议，确保救助方案切实可行、针对性强。加强对救助工作和志愿服务工作的跟踪回访，及时了解工作
38、效果,不断改进工作方法，提高救助工作的实效性和群众满意度。（三）强化担当意识，勇于创新工作。增强担当精神。加强对党员干部的担当意识教育，定期组织开展担当精神专题培训，通过学习先进典型事迹、开展主题讨论等方式，激发党员干部的担当精神。建立健全担当作为激励机制，对勇于担当、积极作为的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。对在工作中推诿扯皮、不敢担当的干部进行批评教育，情节严重的进行组织处理，营造担当作为的良好氛围。提升创新能力。加强对新知识、新技术的学习，每月安排一定时间学习新媒体、大数据、人工智能等相关知识，关注红十字会工作的前沿动态和发展趋势。成立创新工作小组，鼓励党员干部积
39、极探索创新工作方式和方法，定期组织创新工作交流活动，分享创新经验和成果。加大对新媒体平台的运用，成立新媒体运营团队，负责策划和制作高质量的宣传内容，利用微信公众号、短视频平台等新媒体开展形式多样的宣传活动，提高红十字会工作的影响力和吸引力。加强廉洁风险防控。完善红十字会的廉洁风险防控机制，对捐赠物资采购、管理等关键环节进行全面梳理，查找潜在的廉洁风险点，制定详细的防控措施。加强对供应商的资质审核和监督，建立供应商信用评价体系，定期对供应商的资质、信誉、产品质量等进行评估，对不合格的供应商及时予以淘汰。建立健全廉洁风险预警机制，利用信息化手段对关键环节进行实时监控，一旦发现异常情况，及时发出预警
40、信号，采取有效措施进行处理，及时发现和化解廉洁风险。（四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。强化主体责任落实。切实履行党支部书记全面从严治党第一责任人的职责，将全面从严治党工作纳入红十字会工作总体布局，与业务工作同部署、同落实、同考核。每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究分析党风廉政建设形势，制定具体措施，解决存在的问题。建立党风廉政建设责任清单，明确每一位支委成员和党员干部的责任，确保党风廉政建设工作落到实处。加强监督管理。建立健全党员干部监督管理机制，加强对党员干部八小时内外的监督。利用谈心谈话、述职述廉、民主评议等方式，及时了解党员干部的思想动态和行为表现。建立党员干部监督档案
41、对党员干部的日常表现、廉洁自律情况等进行记录，作为评先评优、职务晋升的重要依据。加强对重点岗位和关键环节的监督，定期开展廉政风险排查和防控工作，确保权力规范运行。增强廉政教育实效。创新廉政教育形式和内容，每季度组织一次廉政警示教育活动，通过观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛、剖析典型案例等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力。根据不同岗位、不同层级党员干部的特点，制定个性化的廉政教育内容,提高廉政教育的针对性。建立廉政教育长效机制，定期对廉政教育效果进行评估，不断改进廉政教育方式方法，提高党员干部的廉洁自律意识。（五）加强意识形态工作，强化责任担当。提高重视程度。将意识形态
42、工作纳入党支部重要议事日程，每月召开一次意识形态工作专题会议，研究部署意识形态工作。成立意识形态工作领导小组，明确责任分工，加强对意识形态工作的组织领导和统筹协调。在制定年度工作计划和预算时，充分考虑意识形态工作的需求，加大对意识形态工作的资金投入和人力支持，确保意识形态工作顺利开展。加强阵地建设。加大对红十字会官方网站、微信公众号等意识形态阵地的投入,对网站进行升级改造，优化页面设计，完善功能模块，提高网站的稳定性和用户体验。加强微信公众号的运营管理，制定详细的内容策划和发布计划，每周至少发布三篇高质量的原创内容，涵盖人道理念传播、救助工作成果展示、志愿服务活动报道等方面。加强与用户的互动交流，及时回复用户的留言和评论，提高用户的参与度和粘性，传播红十字会的人道理念和正能量，提高阵地的影响力和传播力。
