1、2025年意识形态工作要点()2025年是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神的关键之年，也是*市加快高质量发展的重要一年。*市直机关意识形态工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神这条主线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为*市经济社会高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。一、强化理论武装，筑牢思想根基(一)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。一是制定详细学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入市直机关各级党组织理论学习中心
2、组、“三会一课”、主题党日等学习内容，定期组织集中学习研讨，引导党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每月安排一次理论学习中心组专题学习，邀请专家学者进行深度解读，促进党员干部对新思想的理解和把握。二是开展形式多样的学习活动，如举办专题讲座、读书分享会、知识竞赛等，激发党员干部学习热情，增强学习效果。充分利用*市丰富的红色文化资源，组织党员干部参观淮海战役*纪念馆、*战役纪念馆等，通过实地参观学习，让党员干部在革命历史中感悟党的初心使命，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认同。三是推动理论学习与工作实践相结合，鼓励党员
3、干部将学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。建立学习成果转化机制，要求党员干部结合本职工作，撰写学习心得和工作实践报告，定期进行交流分享,切实将理论学习成果落实到推动*市经济社会发展的各项工作中。（二）持续学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。一是持续开展党的二十届三中全会精神宣讲活动，组建市直机关宣讲团，深入基层、深入群众，开展对象化、分众化、互动化宣讲，让党的二十届三中全会精神深入人心。根据不同行业、不同群体的特点，制定针对性的宣讲方案，如针对企业职工，重点宣讲党的二十届三中全会关于经济发展、科技创新等方面的政策；针对社区居民，重点宣讲民生保障、社会治理等内容，提高宣讲的精准度和实效性。二
4、是利用多种媒体平台，广泛宣传党的二十届三中全会精神。在*市直机关党建网、微信公众号等开设专题专栏，及时推送党的二十届三中全会精神学习资料、解读文章、学习动态等，营造浓厚的学习氛围。同时，加强与*日报、*广播电视台等主流媒体的合作，开设专题报道，宣传市直机关学习贯彻党的二十届三中全会精神的好经验、好做法。三是组织开展党的二十届三中全会精神学习培训，分期分批对市直机关党员干部进行轮训，确保全覆盖。邀请党校专家、学者进行授课，通过集中授课、分组讨论、现场教学等方式，让党员干部全面系统掌握党的二十届三中全会精神，提升政治素养和工作能力。（三）加强理想信念教育。一是开展党史、新中国史、改革开放史、社会主
5、义发展史学习教育，通过举办专题展览、观看红色影片、讲述革命故事等形式，引导党员干部铭记党的历史，传承红色基因，坚定理想信念。在*市博物馆举办党史专题展览，展示*地区在党的领导下的发展历程和辉煌成就，组织市直机关党员干部参观学习，增强党员干部的历史责任感和使命感。二是加强爱国主义教育，利用重要节日、纪念日等契机，组织开展升国旗仪式、主题演讲比赛、参观爱国主义教育基地等活动，激发党员干部的爱国热情，增强民族自豪感和凝聚力。在国庆节期间，组织市直机关各单位举行隆重的升国旗仪式，开展“我和我的祖国”主题演讲比赛，抒发党员干部对祖国的热爱之情。三是开展职业道德教育，引导党员干部树立正确的职业观、价值观，
6、增强敬业精神和服务意识。制定职业道德规范，开展职业道德培训，通过评选表彰职业道德先进个人和集体，树立榜样，营造良好的职业风尚。在市直机关开展“职业道德标兵”评选活动,对表现突出的个人进行表彰奖励，激励广大党员干部立足岗位、敬业奉献。(四)抓好党员干部日常学习。一是完善学习制度，建立健全学习考勤、学习档案、学习考核等制度，确保学习时间、内容、人员、效果“四落实”。加强对学习制度执行情况的监督检查，定期通报学习情况，对学习不认真、不积极的单位和个人进行督促整改。二是丰富学习内容，除政治理论学习外，还应加强业务知识、法律法规、科技文化等方面的学习，不断拓宽党员干部的知识面，提升综合素质。根据不同岗位
7、的需求，制定个性化的学习内容，如对经济部门的党员干部，加强经济政策、产业发展等方面的学习；对政法部门的党员干部，加强法律法规、执法业务等方面的学习。三是创新学习方式，充分利用互联网、新媒体等技术手段,开展线上线下相结合的学习活动。建立网上学习平台，开设在线课程、学习论坛等，方便党员干部随时随地学习。同时，组织开展线下学习交流活动，如实地调研、案例分析等，增强学习的互动性和实效性。二、加强阵地建设，把握舆论导向(一)加强意识形态阵地管理。一是建立健全意识形态阵地管理制度，明确管理责任，加强对各类意识形态阵地的日常监管。对市直机关所属的网站、微信公众号、微博、报刊、内部刊物等进行全面排查，完善审批
8、备案制度，确保阵地建设和管理规范有序。二是加强对报告会、研讨会、讲座、论坛等活动的管理，严格落实审批制度，对活动主题、内容、主讲人等进行严格审核把关，防止错误思想和观点传播。提前制定活动方案，明确活动要求和纪律，加强对活动现场的管理，确保活动安全有序进行。三是加强对机关文化建设阵地的管理，如机关文化长廊、宣传栏、职工活动室等，充分利用这些阵地宣传党的理论和路线方针政策，展示机关工作成果和党员干部风采，营造积极向上的机关文化氛围。定期更新宣传栏内容，展示最新的政策法规、工作动态和先进典型事迹，发挥好宣传教育作用。（二）强化网络意识形态工作。一是加强网络舆情监测和分析，建立健全网络舆情监测机制，及
9、时掌握网络舆情动态，对涉及*市直机关的负面舆情要快速反应、妥善处置。利用专业的舆情监测软件，对网络舆情进行实时监测，及时发现舆情热点，分析舆情走势，为舆情应对提供依据。二是加强网络评论员队伍建设，培养一批政治素质高、业务能力强的网络评论员，积极开展网上正面宣传引导，及时回应社会关切，批驳错误言论，维护网络意识形态安全。定期组织网络评论员培训，提高其政治素养和业务能力，掌握网络舆论引导技巧，增强网络舆论引导的针对性和实效性。三是加强网络安全管理，落实网络安全责任制，加强对市直机关网站、信息系统的安全防护，防止网络攻击、信息泄露等安全事件发生。定期开展网络安全检查和培训，提高机关工作人员的网络安全
10、意识和防范能力，确保网络安全。（三）加强与新闻媒体的沟通合作。一是主动加强与*日报、*广播电视台等本地主流媒体的沟通联系，建立良好的合作关系，及时向媒体提供新闻素材，宣传市直机关工作亮点和成效，树立良好形象。定期召开新闻通气会，向媒体通报市直机关重点工作进展情况，为媒体采访报道提供便利条件。二是积极配合上级媒体的采访报道工作，充分展示*市直机关在推动经济社会发展、服务群众等方面的积极作为和工作成果，提升*市的知名度和影响力。对于上级媒体关注的热点问题，要及时做好沟通协调和服务保障工作，确保采访报道顺利进行。三是加强对新闻宣传工作的策划和组织,围绕*市经济社会发展的重点工作、重大活动，制定新闻宣
11、传方案，有针对性地开展宣传报道，提高新闻宣传的质量和效果。在*市举办重大经贸活动、文化活动期间，提前策划宣传方案，通过多种媒体渠道进行全方位、多角度的宣传报道，吸引更多关注。（四）做好信息发布和舆论引导工作。一是建立健全信息发布制度，及时准确发布市直机关工作信息，回应社会关切。明确信息发布的责任部门和责任人，规范信息发布流程，确保信息发布的真实性、权威性和时效性。对于涉及民生的重要政策、工作进展等信息，要及时通过官方网站、微信公众号等平台向社会公开。二是加强舆论引导，针对社会热点问题和突发事件，要及时发声，表明立场，引导舆论走向。建立舆情应对机制，制定应急预案，在舆情发生时，迅速组织力量进行调
12、查核实，及时发布准确信息，回应社会关切,防止舆情发酵升级。三是提高舆情处置能力，加强对舆情处置工作的培训和演练，提高机关工作人员的舆情应对能力和水平。定期组织舆情处置培训，邀请专家学者进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，让机关工作人员掌握舆情处置的方法和技巧，提高应对突发事件的能力。三、加强队伍建设，提升工作能力（一）加强意识形态工作领导班子建设。一是选优配强意识形态工作领导班子，把政治素质高、工作能力强、熟悉意识形态工作的干部充实到领导岗位上来，确保意识形态工作领导有力。严格按照干部选拔任用标准和程序，选拔任用意识形态工作领导干部，注重考察其政治立场、政治素养和工作能力。二是加强领导班子
13、思想政治建设，定期组织领导班子成员学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述,提高政治站位，增强做好意识形态工作的责任感和使命感。通过中心组学习、专题研讨等方式，加强领导班子成员对意识形态工作的认识和理解，提升领导班子的政治理论水平和决策能力。三是落实意识形态工作责任制，领导班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作，定期研究、部署、检查和报告分管领域意识形态工作情况。建立意识形态工作责任清单，明确领导班子成员的职责分工,加强对分管领域意识形态工作的指导和监督，确保意识形态工作落到实处。（二）加强意识形态工作队伍建设。一是充实意识形态工作队伍力量，根据工作需要，合理配备专职或兼
14、职意识形态工作人员，确保意识形态工作有人抓、有人管。加强对意识形态工作人员的选拔和培养，注重选拔政治素质好、文字能力强、具有一定网络技术知识的人员充实到意识形态工作队伍中来。二是加强意识形态工作人员业务培训，定期组织开展业务培训、专题讲座、经验交流等活动，不断提高其业务水平和工作能力。制定培训计划，邀请专家学者、业务骨干进行授课，培训内容涵盖意识形态工作理论、舆情监测与处置、新闻写作与宣传等方面，提升意识形态工作人员的综合素质。三是建立健全意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入干部年度考核内容，对工作表现突出的人员进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。制定科学合理的考核评价指标，定期对意识
15、形态工作人员的工作进行考核评价,激励工作人员积极履行职责，提高工作质量和效率。（三）加强机关党员干部意识形态教育。一是将意识形态教育纳入机关党员干部教育培训计划，通过举办培训I班、专题讲座、在线学习等方式，加强对党员干部的意识形态教育，提高党员干部的政治意识和鉴别能力。在党员干部培训中，设置意识形态专题课程，邀请专家学者进行授课，让党员干部深刻认识意识形态工作的重要性。二是开展警示教育活动，通过剖析典型案例，引导党员干部吸取教训，增强防范意识，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀。定期组织党员干部观看警示教育片，学习典型案例通报，让党员干部从反面案例中受到警醒，筑牢思想防线。三是加强对年轻党员
16、干部的意识形态教育，关注年轻党员干部的思想动态，通过开展主题党日、青年论坛等活动，引导年轻党员干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。针对年轻党员干部的特点，开展形式多样的教育活动，如组织年轻党员干部参观红色教育基地、开展志愿服务活动等，激发年轻党员干部的责任感和使命感。（四）加强意识形态工作人才培养。一是建立意识形态工作人才库，将在理论研究、新闻宣传、舆情处置等方面有专长的人才纳入人才库，加强对人才的培养和使用，为意识形态工作提供人才支撑。定期对人才库进行更新和补充，选拔优秀人才入库，加强对入库人才的跟踪培养和管理。二是加大对意识形态工作人才的引进力度，通过公开招聘、人才引进等方
17、式，吸引一批高层次、专业化的意识形态工作人才到*市直机关工作。制定优惠政策，为引进人才提供良好的工作环境和生活条件，吸引更多优秀人才投身意识形态工作。三是鼓励和支持机关工作人员参加各类学术交流活动、业务培训和课题研究，不断提升业务水平和创新能力，培养一批意识形态工作领域的专家型人才。设立专项经费，支持机关工作人员参加学术交流活动和课题研究，为人才成长创造条件。四、服务中心大局，凝聚发展合力（一）围绕*市经济社会发展开展宣传引导。一是聚焦*市产业发展、项目建设、乡村振兴、生态环保等重点工作，深入挖掘工作中的亮点和成效，通过多种媒体渠道进行宣传报道，展示*市经济社会发展的新成果，营造良好的发展氛围
18、对*市重点产业项目进行跟踪报道，宣传项目建设进展、取得的效益以及对经济发展的带动作用。二是加强对*市发展战略和政策的宣传解读，让广大干部群众了解政策、支持政策，推动政策落地见效。组织专家学者、相关部门负责人对*市出台的重要政策进行解读，通过举办政策解读会、发布解读文章等方式，提高政策的知晓度和透明度。三是开展先进典型宣传，挖掘和选树在*市经济社会发展中涌现出的先进集体和个人，通过宣传他们的先进事迹，发挥榜样的示范引领作用，激发广大干部群众干事创业的热情。定期开展“*好人”“劳动模范”等评选表彰活动，加大对先进典型的宣传力度，在全社会形成学习先进、争当先进的良好风尚。（二）加强对重大活动的宣传
19、报道。一是对*市举办的重大经贸活动、文化活动、体育赛事等进行全方位、多角度的宣传报道，展示*市的城市形象和文化魅力，提升*市的知名度和影响力。提前制定宣传方案，利用报纸、电视、网络、新媒体等多种平台，对活动进行预热宣传、现场报道和后续跟踪报道，吸引更多关注。二是加强与中央、省级媒体的合作，邀请媒体记者参与*市重大活动的报道，借助媒体的传播力和影响力，扩大活动的宣传效果。积极向中央、省级媒体推荐*市重大活动的新闻素材，争取更多的报道机会,提升*市在全国、全省的知名度。三是创新宣传方式和手段，运用短视频、直播、H5页面等新媒体形式，增强宣传报道的吸引力和感染力。在重大活动报道中，利用短视频平台进行
20、现场直播，制作精美的H5页面进行活动回顾和成果展示，提高宣传报道的传播效果。（三）做好舆情应对和舆论引导工作。一是建立健全重大活动舆情监测和应对机制，提前制定舆情应急预案，对可能出现的舆情进行分析研判，及时采取措施进行应对，确保活动顺利进行。在重大活动举办前，对活动相关的舆情进行全面监测，分析可能出现的舆情风险点，制定针对性的应对措施。二是加强对活动期间舆情的监测和分析，及时发现和处理负面舆情，引导舆论走向。安排专人负责舆情监测，对活动期间的网络舆情进行实时跟踪，一旦发现负面舆情，迅速启动应急预案，组织力量进行调查核实，及时发布准确信息，回应社会关切。三是加强与活动参与人员和社会公众的沟通交流
21、及时了解他们的需求和意见，积极回应关切，营造良好的舆论氛围。通过设置意见箱、开通热线电话、开展网络问卷调查等方式，广泛收集活动参与人员和社会公众的意见和建议，及时进行处理和反馈，提高公众的满意度。（四）推动意识形态工作与业务工作深度融合。一是将意识形态工作贯穿于机关业务工作全过程，在制定政策、开展工作、推动落实等各个环节，充分考虑意识形态因素，确保业务工作正确的政治方向。在制定经济发展政策时，要充分考虑政策对社会思想意识的影响，注重宣传引导，营造良好的舆论环境。二是结合业务工作实际，开展具有行业特色的意识形态工作活动，增强意识形态工作的针对性和实效性。如教育部门可以开展师德师风建设、校园文化
22、建设等活动，加强对师生的思想政治教育；卫生健康部门可以开展医德医风教育、健康科普宣传等活动，引导医务人员树立正确的职业观，提高公众的健康意识。三是建立意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核机制，将意识形态工作纳入业务工作考核体系，确保意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展。制定详细的考核指标和评价标准，定期对意识形态工作与业务工作融合情况进行检查考核，对工作成效显著的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。五、加强监督检查，严格考核问责(一)建立健全意识形态工作监督检查机制。一是制定意识形态工作监督检查办法，明确监督检查的内容、方式、程序和要求，确保监督检查工作有章可循。
23、监督检查内容包括意识形态工作责任制落实情况、阵地建设和管理情况、舆论引导和舆情处置情况等。二是定期开展意识形态工作专项督查，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，对市直机关各单位意识形态工作开展情况进行全面检查,及时发现问题，提出整改意见。每半年组织一次专项督查，对督查中发现的问题进行梳理汇总，形成督查报告，向被督查单位反馈，并跟踪整改落实情况。三是加强对监督检查结果的运用，将检查结果与单位和个人的评先评优、绩效考核等挂钩。对意识形态工作落实到位、成效显著的单位和个人，在评先评优、干部选拔任用等方面予以优先考虑；对存在问题较多、整改不力的单位和个人，进行通报批评，并取消当年相关评优
24、资格。(二)严格落实意识形态工作考核制度。一是制定科学合理的意识形态工作考核指标体系，从组织领导、理论武装、阵地建设、队伍建设、舆论引导等多个方面，对市直机关各单位意识形态工作进行全面考核。明确各项指标的权重和评分标准，确保考核结果客观公正。二是完善考核方式，采取单位自评、上级考评、群众评议相结合的方式进行考核。单位自评要如实反映本单位意识形态工作开展情况和取得的成效；上级考评要根据日常监督检查、专项督查等情况，对各单位进行综合评价；群众评议要通过问卷调查、民意测评等方式，广泛征求干部群众对各单位意识形态工作的意见和建议。三是强化考核结果的反馈和运用，将考核结果向各单位进行反馈，指出存在的问题
25、和不足，提出改进的意见和建议。同时，将考核结果作为领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，推动意识形态工作责任落到实处。（三）严肃追究意识形态工作责任。一是明确意识形态工作责任追究的情形和方式，对在意识形态工作中出现严重失误、造成不良影响的单位和个人，要依法依规追究责任。责任追究的情形包括对意识形态工作重视不够、工作落实不力，导致出现重大舆情事件、意识形态阵地出现严重问题等。二是建立责任追究的启动机制，对发现的问题线索进行认真调查核实，确需追究责任的，按照有关规定和程序启动责任追究程序。责任追究要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。三是强化责任追究的警示作用
26、对被追究责任的单位和个人，要进行公开通报，让其他单位和干部职工引以为戒，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。六、创新工作方法，增强工作活力（一）探索运用新技术新手段。一是利用大数据、人工智能等新技术，提升意识形态工作的精准性和实效性。通过大数据分析，了解党员干部和群众的思想动态、关注热点，为制定针对性的意识形态工作策略提供依据；利用人工智能技术，实现舆情监测、信息筛选等工作的自动化，提高工作效率。二是积极拓展新媒体平台的应用，开通抖音、快手等短视频账号，制作发布形式多样、内容丰富的意识形态宣传作品，如微视频、动漫、H5页面等，以更直观、更生动的方式传播党的声音，增强意识形态工作的吸引力
27、和感染力。三是加强与网络平台的合作，借助网络平台的资源和优势，开展线上线下相结合的意识形态宣传教育活动。与本地知名网络平台合作，举办线上知识竞赛、主题征文等活动，吸引广大干部群众参与，扩大意识形态工作的覆盖面。（二）开展特色主题活动。一是结合*市的历史文化、民俗风情等特色，开展具有地方特色的意识形态主题活动。如举办“*文化节”，通过文化展览、文艺演出等形式，展示*的优秀传统文化，弘扬社会主义核心价值观，增强干部群众的文化自信和民族自豪感。二是围绕重要时间节点和重大事件，策划开展系列主题活动。在五四运动纪念日、中国共产党成立纪念日等重要时间节点，组织开展主题演讲、红色故事讲述等活动，激发党员干部
28、的爱国爱党情怀；在*市举办重大项目开工、重要政策出台等重大事件时，及时开展宣传解读活动，凝聚社会共识。三是开展“意识形态工作进基层”活动，组织市直机关党员干部深入社区、农村、企业等基层一线，开展政策宣讲、文化服务、志愿服务等活动,将意识形态工作与基层群众的生活实际相结合，打通意识形态工作“最后一公里”。（三）加强交流与合作。一是建立市直机关意识形态工作交流平台，定期组织召开工作经验交流会、研讨会等，让各单位之间相互学习、相互借鉴，共同提高意识形态工作水平。鼓励各单位分享在理论学习、阵地建设、舆情处置等方面的好经验、好做法，促进工作创新。二是加强与其他地区机关的交流与合作，学习借鉴外地先进的意识
29、形态工作理念和方法。组织人员到意识形态工作成效显著的地区进行考察学习，引进先进的工作模式和管理经验，结合*实际，加以消化吸收和创新应用。三是推动市直机关与高校、科研机构的合作，借助高校和科研机构的人才、智力优势，开展意识形态领域的课题研究、理论创新等工作。邀请高校专家学者为市直机关党员干部举办专题讲座，共同开展意识形态工作调研，为做好意识形态工作提供理论支持和决策参考。（二）为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，进一步加强和改进县农业农村局意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，为推动全县农业农村事业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力，结
30、合我局工作实际，特制定2025年意识形态工作要点如下。一、强化理论武装L深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。制定详细的年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要学习内容，通过每月至少一次的集中学习研讨，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .丰富学习形式与载体。邀请专家学者开展专题讲座，解读“三农”领域相关政策和理论；组织观看教育影片，通过直观的影像资料加深对意识形态工作的理解；利用“学习强国”等线上平台，鼓励干部职工进行自主学习，拓宽学习渠道。3 .推动学习成果转化。干部职工结合农业农村工作
31、实际,撰写学习心得和调研报告，将理论学习与解决实际问题相结合，把学习成果转化为推动工作的动力和思路。二、落实主体责任4 .明确责任分工。局党组领导班子对全局意识形态工作负主体责任，党组书记为第一责任人，党组成员为直接责任人，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作。形成党组书记亲自抓、分管领导具体抓、各部门共同参与的工作格局。5 .完善工作机制。建立健全意识形态工作联席会议制度,定期召开会议，分析研判意识形态领域情况，研究解决重大问题。制定意识形态工作考核办法，将意识形态工作纳入党建、党风廉政建设督查和干部职工年度绩效考核范围。6 .加强监督检查。成立意识形态工作专项督查组，定期对各股
32、室、局属各单位意识形态工作开展情况进行督查，及时发现问题并督促整改，确保意识形态工作责任落到实处。三、加强舆论引导7 .把握正确舆论导向。围绕农业农村中心工作，积极宣传党的“三农”政策、农业农村发展成果和先进典型事迹，传播正能量，营造良好的舆论氛围。加强与新闻媒体的沟通合作，及时发布权威信息，回应社会关切。8 .加强舆情监测与处置。安排专人负责网络舆情监测工作，利用舆情监测平台，密切关注社会热点问题和“三农”领域的舆情动态。建立健全舆情应急处置机制，对重大舆情事件做到早发现、早报告、早处置，及时化解舆情危机。9 .提升舆论引导能力。加强对干部职工的舆论引导培训,提高其应对媒体和网络舆情的能力。
33、鼓励干部职工积极参与网络评论和正面发声，引导网上舆论走向。四、加强阵地建设10 .强化传统媒体阵地建设。充分利用各级农业农村部门的官方网站、报纸、杂志等传统媒体平台，深入宣传农业农村政策法规、工作动态等内容，提升传播力和影响力。11 .拓展新媒体阵地。加强局微信公众号、抖音等新媒体平台的建设和管理，及时发布图文、视频等多种形式的信息，打造具有特色的农业农村新媒体矩阵。加强与网民的互动交流，增强用户粘性。12 .加强对各类阵地的管理。建立健全阵地管理制度，加强对各类宣传阵地的内容审核，确保发布信息的真实性、准确性和合法性。加强对举办的讲座、研讨会、培训班等活动的管理，防止错误思想和观点的传播。五
34、培育和践行社会主义核心价值观13 .开展主题实践活动。结合重要节日和纪念日，开展形式多样的主题实践活动，将社会主义核心价值观融入到活动中，增强干部职工的认同感和践行力。14 .加强道德建设。开展道德讲堂活动，邀请身边的道德模范和先进人物分享事迹，弘扬正能量。加强对干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，提升干部职工的道德素养。15 .推进文明单位创建。以创建文明单位为契机，加强单位文化建设，营造良好的工作环境和文化氛围。开展志愿服务活动，组织干部职工深入镇办、农村（社区），为群众提供农业技术指导、扶贫帮困等服务，树立农业农村部门的良好形象。六、加强队伍建设16 .提高政治素质。
35、加强对意识形态工作队伍的思想政治教育，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。17 .提升业务能力。组织开展意识形态工作业务培训，邀请专家学者和资深媒体人授课，提升队伍的理论水平、舆论引导能力和新媒体运营能力。鼓励干部职工参加相关的学术交流和业务研讨活动，拓宽视野，增长见识。18 .强化责任担当。教育引导意识形态工作队伍增强责任感和使命感，勇于担当，积极作为，认真履行工作职责，为做好农业农村意识形态工作贡献力量。建立健全激励机制,对在意识形态工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。七、加强风险防控19 .开展风险排查。定期开展
36、意识形态领域风险排查工作，重点排查网络舆情、涉农政策解读、农村宗教等方面的风险隐患，建立风险清单，明确责任部门和责任人。20 .制定防控措施。针对排查出的风险点，制定切实可行的防控措施，加强对重点领域、重点部位的监管。加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同防范和化解意识形态领域风险。21 .加强应急演练。制定意识形态领域突发事件应急预案，定期组织应急演练，提高应对突发事件的能力和水平。在演练中不断完善应急预案，确保在关键时刻能够迅速、有效地应对各种突发情况。(=)意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运、国家长治久安、民族凝聚力和向心力，做好新形势下意识形态工作，责任重大、
37、任务艰巨。2025年是“十四五”规划收官之年，是全面贯彻党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革的关键一年。2025年意识形态工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态(网络意识形态)、网络强国工作的重要论述、指示批示精神，进一步贯彻落实党中央和省、市、区委关于意识形态工作的决策部署，坚定理想信念。深刻认识意识形态工作的重要性，提升做好意识形态工作的能力，推动意识形态工作提质增效。坚决站稳政治立场，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作的领导权、话语权、主动权，做到主体责任落实有力、舆论引导工作有成、阵地管理建设有效。一、强化
38、理论武装，以总体国家安全观为指导，筑牢意识形态屏障1、厚植思想根基，凝聚奋进力量。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，以持续学习宣传贯彻党的二十大精神为引领，认真学习习近平总书记关于意识形态工作重要论述，开展意识形态专题培训和舆情应对处置培训，提高党员干部意识形态工作水平。坚持党委会“第一议题制度”，加强乡党委理论学习中心组学习，制定理论中心组学习计划,将意识形态纳入重点学习内容，全年开展党委理论中心组意识形态专题学习不少于2次。创新方式方法，通过开展书记上台讲党课、机关支部学习读书等方式，强化理论学习。2、抓好思想政治教育，筑牢意识形态防线。认真落实习近平总书记全面依法治国新理念新思路
39、新战略，用党的科学理论武装头脑，廓清困扰和束缚实践发展的思想迷雾，始终保持政治上的坚定、理论上的清醒，守底线、守纪律，矢志不渝做好中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。牢固树立理想信念，时刻用真抓实干来磨练自身的意志、提升自身素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二、强化舆论引导，以守土尽责担当加大正面教育力度，巩固壮大主流思想舆论3、化舆论引导，维护阵地安全。抓好网络平台管理，严格落实微信群、QQ群、公众号等平台管理制度，注重把握不同时期宣传重点，坚持正确的舆论导向，加强信息发布、政策解读、网络跟评，及时回应社会关切，提高舆论引导水平，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握信息
40、宣传主动权。强化干部管理，引导党员干部增强身份意识，严格约束自己，不造谣、不口无遮拦，自觉做到涉密信息、敏感信息、负能量信息不上网，维护意识形态安全。4、强化正面宣传，提升舆论引导。始终牢牢掌握新闻媒体“第一阵地”，坚持正面宣传为主的方针，积极向各类媒体投稿。围绕工作职能，将服务好人民群众、提升群众满意度作为工作出发点、立足点，大力宣传党和国家的路线方针政策，引导党员干部群众培育践行社会主义核心价值观。主动向社会各界和基层群众宣讲党和政府方针政策和生动事例，把好意识形态的正确方向，弘扬主旋律，积极传播正能量，营造强信心、暖人心、聚民心的舆论氛围。5、引导良好风尚，构筑精神文明阵地。经常性组织党
41、员干部到红色教育基地开展党性教育和爱国主义教育，增强党员干部的荣誉感和使命感。通过开展“廉洁之星”“廉洁先锋”，建设廉政文化主题公园等形式，营造处处见廉、人人尚廉、时时学廉的浓厚氛围。持续开展移风易俗，倡导婚事新办、丧事简办、文明祭扫等文明新风尚。三、树牢总体安全观，以极端负责态度，提升防范化解重大风险的能力和水平6、强化风险研判，增强风险管控。定期召开意识形态领域风险研判会议，对分管领域意识形态领域主要风险点进行分析研判，提出具体应对措施。在重要节点开展舆情风险及意识形态领域风险隐患集中排查活动，确保意识形态工作落到实处。重点加强对民族宗教领域的监管，持续开展校园周边打非抵渗摸排处置，确保意
42、识形态阵地安全。完善意识形态领域分析研判和报告机制，坚持每月开展风险排查，建立台账清单，定人定责落实管控要求，加强对微信朋友圈、论坛等涉及网络舆情敏感信息的发现、预警、引导。建立健全日常监测预警和分析研判机制，围绕社会治理、区域管理、安全生产、工作作风等重点领域开展风险隐患排查，强化风险预警，提前谋划部署降低风险隐患发生几率。7、强化思想政治工作，及时掌握思想动态。守好阵地、管好队伍，开展好思想政治工作，落实好谈心谈话制度，加大意识形态专项检查，及时分析研判党员干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，确保各项工作顺利开展。通过了解干部工作、学习、生活情况，加强思想交流和感情沟通，切实做到关心人、理
43、解人、爱护人，调动干部的工作积极性、主动性和创造性，增强凝聚力和战斗力。持续推进理想信念教育常态化，全面推进“有党性、有爱心、有奉献、有担当”的干部队伍建设；继续做好先进典型的学习宣传，充分发挥模范带动作用。四、压实工作责任，密切关注新情况新动向，推动意识形态工作落到实处8、强化组织领导，落实主体责任。成立意识形态工作领导小组，制定意识形态工作方案、主体责任清单、“第一责任人清单”、“一岗双责”清单，明确工作任务、落实措施、完成时限、责任领导、落实处室，压实工作责任，达到组织领导、工作方案、责任分工、工作措施“四落实”。形成党支部统一领导、党支部书记负总责、分管领导具体抓、班子成员和股室各负其
44、责抓落实、齐抓共管，全员积极参与意识形态建设的工作格局，确保意识形态工作顺利进行。9、健全规章制度，强化制度保障。制定完善信息宣传审查制度、党务政务公开制度、谈心谈话制度、约谈提醒制度、请示报告制度等内控制度，坚持用制度管人、管事、切实做到意识形态可管可控。深化日常检查工作机制，定期对各科室（单位）意识形态工作情况进行全面检查，及时发现苗头性、倾向性问题；同时，将意识形态工作纳入年度综合考评，对各科室（单位）意识形态工作情况进行考核评价,并与评先评优工作挂钩。10、结合工作职责，深入开展调查研究。结合工作实际和各自职责深入开展调查研究，全面落实意识形态工作责任制，筑牢新时代意识形态阵地。聚焦上级关注的重点、群众关切的热点、政策落实的堵点、发展滞后的难点，班子成员扑下身子深入基层开展调查研究，并撰写调研报告，对发现问题进行深入剖析，为问题解决提出意见建议。
