1、2025年教育局党委书记民主生活会四个方面自我批评意见38条与领导干部“四个带头”个人对照查摆剖析材料（含典型案例剖析）2025年教育局党委书记民主生活会四个方面自我批评意见38条一、党建工作方面二、人力资源管理方面三、党政办工作方面四、财务部门工作方面一、党建工作方面1 .党建引领教育融合生硬。在推动党建与教育工作融合时，我像个蹩脚的工匠，手法粗糙，未能精准找到两者的契合点。比如在制定学校教学计划时，生硬地加入党建内容，却未考虑其与教学目标的关联性，就如同把不搭调的零件强行拼凑在一起，不仅影响教学的连贯性，也让党建工作显得格格不入，未能有效发挥党建对教育的引领作用。2 .党建活动形式单一。组
2、织党建活动时，我宛如一位墨守成规的厨师，总是端出“会议学习”这一道菜，形式单一，内容乏味。党员到师德师风培养中，导致部分教师虽参与党建活动，但在师德师风方面却没有明显提升，恰似油和水无法交融，不能形成促进教育发展的合力。例如，在开展师德师风培训时，党建元素融入不足，没有从党的宗旨、使命等角度引导教师树立正确的教育观，使得培训效果大打折扣。7 .对基层党组织指导不足。作为党委书记，对基层学校党组织的指导，我像个迷糊的引路人，缺乏系统性和针对性。到基层调研时,只是泛泛了解情况，提出的指导意见空洞无物，无法切实帮助基层党组织解决实际问题。比如，某学校党组织在开展党建活动时遇到资金短缺和人员参与度不高
3、的问题，我未能深入分析原因，只是简单要求他们克服困难，导致问题依然存在，如同在黑暗中给人指方向，却没指明具体路径。8 .党建工作宣传薄弱。党建工作宣传推广方面，我如同一个低调的喇叭，声音太小，力度不够。教育系统内的党建工作亮点和成果没有得到广泛传播,在社会上影响力小，恰似一颗明珠蒙尘,不为人知。例如，一些学校在党建引领下取得的教育教学创新成果，由于宣传不到位，不仅未能在其他学校推广借鉴，也没有得到社会的认可和关注。9 .党建品牌建设缺失。党建品牌建设上，我似一个缺乏创意的工匠，未能打造出具有教育特色的党建品牌。党建工作缺乏辨识度，难以在众多教育单位中脱颖而出。比如，在推动各学校创建党建品牌时,
4、没有充分挖掘学校自身特色和优势，导致各学校党建品牌千篇一律,缺乏吸引力和影响力，如同市场上的同质化产品，难以引起关注。10 .党员先锋模范作用发挥引导不足。在引导党员教师发挥先锋模范作用方面，我像个无力的指挥家，缺乏有效的激励和引导机制。党员教师在工作中缺乏主动担当意识，未能充分展现党员的先进性，怡似乐队成员缺乏激情，演奏缺乏感染力。例如，在面对教学改革等重难点任务时，未能及时鼓励党员教师带头探索创新，导致改革推进缓慢，党员教师的示范引领作用未得到充分发挥。二、人力资源管理方面IL人才选拔眼光局限。在教育系统人才选拔上，我恰似一位不精准的伯乐，眼光局限于传统的学历、教龄等标准，忽视了教师的创新
5、能力、实践经验等关键因素。例如，在选拔学科带头人时，过于看重教的教龄和学历，而对其在教学方法创新、课程开发等方面的能力考察不足，导致选拔出的部分学科带头人在推动学科发展上效果不佳,就像选错了千里马，无法在教育的赛道上驰骋。12 .师资培训规划混乱。师资培训规划方面，我如同没有规划的导游，缺乏系统性和前瞻性。培训课程设置随意，没有充分结合教师的专业发展需求和教育发展趋势，导致培训资源浪费，教师也未得到有效提升。比如，组织了一些与教学实际脱节的理论培训，教师们参与后觉得对日常教学帮助不大，如同带着游客盲目乱逛，浪费了时间却没有收获。13 .激励机制不合理。人力资源激励机制构建上，我宛如一个不公正的
6、裁判，激励措施不合理。奖励往往倾向于部分热门学科或重点学校的教师，忽视了其他学科和普通学校教师的贡献，导致教师队伍内部矛盾滋生，积极性受挫。这如同比赛规则不公，引发运动员不满。例如，在优秀教师评选中，指标分配不合理，热门学科教师获奖比例过高，而一些基础学科教师即使教学成果显著也难以获得认可,打击了他们的工作积极性。14 .人员配置不合理。在教师资源配置上，我如同一个不合理的拼图者，未能充分考虑学校实际需求和教师特长。一些学校教师数量不足，而另一些学校却存在人员冗余的情况，同时部分教师被安排在不擅长的岗位上，无法发挥自身优势，工作效率低下。这就像拼图时放错了板块，无法形成完整且和谐的画面。比如，
7、将擅长理科教学的教师安排去教文科课程，导致教学质量下降，学生学习效果不佳。15 .教师职业发展规划指导欠缺。对教师职业发展规划指导，我如同一个迷茫的引路人，未能为教师提供清晰明确的职业发展路径和指导。教师们对自身未来发展方向迷茫，容易产生职业倦怠。例如，年轻教师渴望了解如何从新手教师成长为骨干教师，进而成为学科专家，但我未能及时组织相关培训和指导活动，使他们在职业发展道路上感到困惑，如同在黑暗中摸索，找不到前进的方向。16 .人才引进渠道单一。在人才引进方面，我像个守旧的渔夫，局限于传统的招聘渠道，如校园招聘和公开招考，在吸引高层次教育人才方面手段单一。这导致教育系统人才储备不足，难以满足教育
8、多元化发展的需求，如同只在一个小池塘捕鱼，收获有限。例如，在引进具有国际教育经验的教师时，没有积极拓展海外招聘渠道和与专业教育人才机构合作，错失了许多优秀人才。缺乏明确的管理制度和规范。兼职教师的教学质量参差不齐，教学安排也不够合理，影响了正常的教学秩序。比如，在聘请校外专家担任兼职教师时，没有对其教学内容和教学方法进行有效监督和指导，导致部分兼职教师的教学与学校整体教学计划脱节，如同雇佣了没有章法的临时工，给工作带来混乱。三、党政办工作方面21 .工作协调缺乏条理。党政办工作协调时，我像个混乱的调度员，在统筹教育系统各项事务时缺乏清晰的条理和规划。例如，在组织大型教育活动，如全市教育教学成果
9、展时，各部门职责划分不清，沟通渠道不畅，导致活动现场出现展品布置混乱、人员调配不合理等问题，就像一场杂乱无章的演出，演员不知何时登场，严重影响了活动效果。22 .文件管理无序。党政办文件管理工作中，我像个无序的图书管理员，文件分类和归档混乱。重要文件查找困难，影响工作效率。比如，在处理紧急教育政策落实工作时，因找不到相关文件依据而延误决策，就像在杂乱的图书馆里找一本书，耗费大量时间。有时甚至因为文件丢失，需要重新整理资料，浪费了大量人力物力。23 .对外沟通生硬。党政办对外协调沟通时，我像个生硬的传声筒,缺乏灵活性和策略性。与上级教育部门、其他地区教育机构沟通时,不能有效传达本地区教育工作的特
10、色和需求，影响合作与交流效果。例如，在与外地教育部门交流教育改革经验时，只是机械地汇报工作，没有突出本地改革的亮点和创新点，导致对方对我们的工作了解不深入，无法达成进一步的合作意向，如同信息传递过程中信号失真,导致误解频发。24 .会议组织混乱。党政办会议组织工作中，我像个准备不充分的导演，会议流程混乱，议题不明确。参会人员常常抓不住重点，会议效果大打折扣。例如，在组织教育系统工作会议时，会前没有充分准备，议题讨论不聚焦，导致会议时间过长，决策效率低下，参会人员疲惫不堪，仿佛一场没有剧本的戏，演员们不知所措。25 .信息传达不准确。党政办信息传达工作中，我像个漏风的喇叭,信息传递不准确、不及时
11、重要教育政策和信息在传达过程中出现偏差或延误，影响基层学校工作开展。比如，将上级关于课程改革的新政策传达给基层学校时，由于解读不准确，导致学校在执行过程中出现方向错误，好比重要指令在传递中走样，给教育教学工作带来负面影响。26 .行政事务管理松懈。党政办行政事务管理上，我像个混乱的管家，制度执行不严格。办公用品浪费、办公设备闲置等现象时有发生，教育资源未能得到有效利用。例如，办公用纸随意领用，打印机、复印机等设备未合理调配使用，造成资源浪费与成本增加，恰似家里东西随意摆放，杂乱无章。在办公设备采购方面，也存在盲目采购、重复采购的情况，导致资源闲置浪费。27 .接待工作不周到。党政办接待工作中
12、我像个不周到的主人,接待安排不合理。对来访的教育专家、学者或其他地区教育考察团的需求考虑不周，服务质量不高，影响本地教育形象。比如，在接待外地教育考察团时，因未提前了解对方考察重点和行程安排，导致接待过程中出现参观路线不合理、讲解不专业等问题，给对方留下不良印象，好比招待客人时礼数不周，让客人感到不适。28 .公文撰写质量不高。党政办公文撰写工作中，我像个词不达意的写手，公文内容空洞、逻辑混乱，无法准确传达教育工作意图。例如，向上级汇报教育工作进展的公文，因表述不清、条理不明，导致上级无法准确了解工作成效与存在的问题，就像说话说不到点子上,让人摸不着头脑。在向下级传达工作要求时，公文也因语言
13、晦涩、指令不明确，使得基层学校难以准确执行。29 .印章管理不严格。党政办印章管理工作中，我像个粗心的保管者，印章使用审核不严格。存在印章随意使用的情况，给教育系统带来潜在风险。例如，在未严格审核文件内容的情况下，随意加盖印章，可能导致一些不符合规定的文件生效，给教育工作带来负面影响，恰似重要物品保管不善，可能引发严重后果。30 .会议纪要提炼不准。党政办会议纪要撰写工作中，我像个抓不住重点的记录员，未能准确提炼会议要点，影响会议决策的执行与落实。例如，在重要教育工作会议后，纪要未能准确记录决策事项与责任人，导致工作落实过程中出现推诿扯皮现象，恰似记录事情抓不住关键，让人无法了解全貌。这使得会
14、议精神无法有效传达和贯彻，影响了教育工作的推进效率。四、财务部门工作方面31 .财务细节把控不严。财务部门监管上，我仿若粗心的管家，对财务细节把控不足。在审核教育经费预算时，未仔细核查各项费用的合理性，导致预算超支，给教育事业带来不必要的成本增加。例如,在审核学校建设项目预算时，对一些设备采购费用未进行充分市场调研，导致采购价格偏高，恰似房屋建造时对建材用量估算失误，造成资源浪费。这不仅影响了教育经费的使用效益，还可能导致其他教育项目因资金不足而无法顺利开展。32 .风险预警不及时。财务风险管理方面，我似一叶蔽目的短视者,对潜在财务风险预警不及时。在教育系统进行一些重大投资或项目建设时，对市场
15、波动、政策变化等风险估计不足，导致投资回报不理想或项目出现资金链紧张的情况。比如，在参与投资建设一所新的民办学校时，未充分考虑到招生政策变化对学校运营的影响，导致学校招生人数未达预期，资金回笼困难，如同在迷雾中前行，未察觉到前方暗礁，给教育系统带来了财务压力。33 .成本控制不力。财务管理成本控制方面，我似一个挥霍的财主,对教育系统运营成本管控不力。在办公用品采购、差旅费报销、会议费用等方面，没有严格把关，造成不必要的开支。例如，学校办公用品采购未进行集中采购和比价，导致采购成本偏高；在差旅费报销时，对报销标准审核宽松，存在部分教师超标准报销的情况，如同敞开大门随意花钱，不懂得节约。这些不必要
16、的开支挤压了有限的教育经费，影响了教育教学资源的投入。34 .预算编制脱离实际。财务预算编制工作中，我似一个脱离实际的空想家，预算与教育实际业务脱节。制定的预算没有充分考虑学校发展需求、学生数量变化以及教育政策调整等因素，执行过程中频繁调整。例如，在编制年度教育经费预算时，未充分考虑到学校新增专业和扩招学生对教学设备和师资的需求，导致预算执行过程中发现资金缺口较大，不得不频繁调整预算，如同建造空中楼阁，缺乏坚实基础，影响了教育工作的有序开展。35 .资金使用效率低。财务资金使用效率方面，我似一个慵懒的管家，资金闲置浪费严重。大量教育资金趴在账上未得到有效利用，错失投资增值机会。比如，一些学校的
17、闲置资金未进行合理的理财规划，只是简单存放在银行获取较低利息，而同时其他学校却因缺乏资金无法改善教学条件。这就如同闲置的财宝未发挥其价值，造成资源浪费,未能充分发挥教育资金的最大效益。36 .审计监督走过场。财务审计监督工作中，我似一个走过场的检查官,监督力度不够。对教育经费收支、项目资金使用等审计不深入，未能及时发现一些潜在的财务问题。例如，在对学校项目资金审计时,仅审核账目表面数据，未深入调查资金流向和使用效益，未能发现部分资金被挪用用于其他非教学用途的问题，如同走马观花式的检查,问题被轻易掩盖，给教育经费安全带来隐患。37 .成本核算不精细。财务成本核算方面，我似一个粗糙的算账人,核算不
18、够精。成本核算方法不合理，导致成本数据不准确，无法为教育决策提供可靠依据。例如，在核算学校办学成本时，对教学成本、管理成本等未进行科学合理的分摊，导致成本数据失真，无法准确反映学校的运营成本情况，如同账目算得不清不楚，让人心中没底。这会议XX次，但真正深入思考和研究的时间较少，未能充分发挥理论学习对工作的指导作用。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。如在招商引资工作中，与部分企业交流时，未能及时察觉其言论中可能存在的与党的方针政策不一致的倾向，缺乏及时纠正和引导的意识。又如，在面对网络上一些关于经济政策的不实信息时，没有第一时间站出来进行正确的解读和辟谣，维
19、护党的政策权威。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决。在推动开放型经济发展过程中，虽然认识到对接上海等发达地区对于促进本地经济发展的重要性，但在实际工作中，还存在一些畏难情绪和观望心态，导致工作推进速度不够快，成效不够显著。如在与上海某企业的合作项目中，由于担心项目风险和自身能力不足，前期调研和治谈时间过长，错过了一些最佳的合作时机，影响了项目的落地进度。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性原则不够坚定。在处理一些复杂问题时，有时会受到人情关系的影响，未能始终坚持党性原则。例如，在招财引税工作中，对于个别纳税大户提出的一些不合理要求，虽然知道不符合相关规定，但考虑到其对本地税收的贡献
20、在处理时不够坚决，存在一定程度的妥协。又如，在信用管理工作中，对一些企业的失信行为处罚不够严格，存在从轻处理的情况，影响了信用管理的严肃性。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有所放松。如在工作中有时会出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自身纪律意识不够强。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然没有明显的违规行为，但在一些公务接待中，还存在不够节俭、超标准接待的倾向。据统计,今年以来的公务接待费用较去年同期有所上升，虽然有业务量增加等客观因素，但也反映出在接待标准把控上存在问题。三是作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，对一些基础性工作不够重视。比如
21、在营商环境建设方面，过于注重表面的指标提升和形象工程，而忽视了企业实际面临的问题和困难。在走访企业时，只是简单地了解一些表面情况，没有深入调研企业的真实需求，导致制定的一些政策措施针对性不强，无法真正解决企业的痛点难点问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大的工作任务时，存在推诿扯皮的现象。如在金融风险防范工作中，对于一些历史遗留的金融问题，担心承担责任，没有主动积极地去协调解决，而是将问题上交或推给其他部门，导致问题长期得不到有效解决。又如，在推动总部经济发展过程中，遇到一些政策瓶颈和利益协调问题时，缺乏主动担当的精神，影响了工作的
22、推进速度。二是创新能力不足。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和开拓精神。例如，在招商引资工作中，主要依赖传统的招商模式，如参加招商会、发布招商信息等，对于新的招商渠道和方式探索不够。在面对日益激烈的招商竞争时，缺乏有效的创新举措，导致招商引资的效果不够理想。据统计，今年新引进的项目数量与周边地区相比存在一定差距，需要进一步加大创新力度，提高招商竞争力。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期的政绩和数据指标，而忽视了长远的发展和群众的根本利益。如在推动项目建设时，为了追求项目的快速落地和开工，对项目的可行性研究和环境评估不够充分，导致一些项目在实施过程中出现了各种
23、问题，影响了项目的质量和效益。又如，在考核评价工作中，过于看重经济指标的完成情况，而对社会民生、生态环境等方面的指标关注不够，不利于经济社会的协调发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党责任落实不够到位。作为副镇长，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，缺乏常态化的监督检查机制。例如，在招商办公室，部分党员干部存在工作纪律松弛、服务意识不强等问题，但未能及时发现并加以纠正。又如，对驻镇税务和金融机构的党建工作指导不够，没有充分发挥党组织在这些领域的引领作用。二是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重干部的工作能力和业绩，
24、但对干部的政治素质和党性修养考察不够充分。如在推荐招商部门负责人时，主要关注其招商业绩和业务能力，而对其政治立场、廉洁自律等方面的情况了解不够深入，导致个别干部在担任重要职务后出现了一些违规行为，影响了工作的正常开展。三是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的引导和监督。如在一些工作群中，个别党员干部有时会发表一些不当言论，但没有及时进行制止和批评教育。在网络舆情应对方面，缺乏主动性和敏感性，不能及时掌握和处理网络上关于本地经济发展、营商环境等方面的负面信息，影响了政府的形象和公信力。（五）本领城违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在招商引资工作中，曾发
25、生过一起某招商人员违规接受企业贿赂的典型案例。该招商人员在与一家外地企业洽谈合作项目时，利用职务之便,为企业在项目审批、土地使用等方面提供便利，并收受企业贿赂共计XX万元。最终，该招商人员受到了党纪国法的严肃处理，相关项目也被叫停，给本地的招商引资工作带来了极大的负面影响。二是主观因素剖析。从主观方面来看，该招商人员理想信念动摇，背离了党的宗旨和初心使命。在利益诱惑面前，丧失了党性原则和廉洁自律意识，将个人利益置于党和人民的利益之上。同时，自身的职业道德和职业操守缺失，没有正确认识到招商引资工作的重要性和严肃性，为了一己私利，不惜损害国家和集体利益O三是客观因素剖析。客观上，存在监督管理机制不
26、够完善的问题。在招商引资过程中，对招商人员的权力运行缺乏有效的制约和监督，导致个别人员有机可乘。此外,廉政教育不够深入，没有使招商人员充分认识到廉洁自律的重要性和违纪行为的严重后果。同时，在项目审批等环节，存在一些制度漏洞和不规范的操作流程，为腐败行为提供了滋生的土壤。四是自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在思想认识、工作作风和廉洁自律等方面还存在一些差距和不足。在思想上,对廉洁风险的认识不够深刻，没有时刻保持高度的警惕性。在工作中，对下属的教育管理不够严格，缺乏有效的监督和约束机制。在廉洁自律方面，虽然能够做到自身廉洁奉公，但对身边的人和事关注不够,没有充分发挥带头
27、作用，需要进一步加强自身的党性修养和廉洁意识,切实履行好党风廉政建设的责任。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不够，没有把理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对党的理论体系的系统性学习不够，导致对一些重大理论问题理解不够深入，不能很好地运用党的创新理论指导实践、推动工作。二是对政治理论学习的重要性认识不足，没有充分认识到政治理论学习对于提高政治敏锐性、坚定理想信念、增强党性修养的重要意义。在工作中，过于注重业务知识的学习和实践，忽视了政治理论学习对业务工作的引领作用，从而导致在
28、面对复杂的政治形势和工作问题时，缺乏正确的政治方向和理论指导。三是思想观念更新不够及时，没有充分适应新时代经济社会发展的要求和全面从严治党的新形势。在工作中，仍然习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和开拓精神，对一些新政策、新要求理解不够到位，执行不够坚决，影响了工作的质量和效率。（二）党性修养有所放松。一是在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂的人际关系时，缺乏坚定的党性原则和政治立场,不能始终保持共产党员的先进性和纯洁性。二是对党的纪律和规矩的敬畏之心不够，没有深刻认识到纪律和规矩是党的生命线，是党员
29、干部必须遵守的行为准则。在工作和生活中，有时会出现一些违反纪律和规矩的小问题，没有引起足够的重视，导致纪律意识逐渐淡薄，影响了党的形象和公信力。三是缺乏强烈的宗旨意识和群众观念，没有真正把群众利益放在首位。在工作中，过于关注上级领导的要求和工作任务的完成情况，忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距，影响了党和政府与群众的关系。（三）担当精神不够强烈。一是缺乏强烈的责任感和使命感，对工作中存在的问题和困难缺乏足够的勇气和决心去面对和解决。在工作中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，遇到问题时往往选择回避或推诿，而不是主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。二是对自身的能力和素
30、质缺乏自信，担心自己无法胜任一些重要的工作任务和复杂的问题处理。在工作中，缺乏主动学习和自我提升的意识，没有不断提高自己的综合素质和业务能力，从而导致在面对一些急难险重的任务时，缺乏足够的底气和能力去担当作为。三是激励机制不够完善，对敢于担当、勇于作为的干部缺乏有效的激励和保护措施。在工作中，一些干部因为敢于担当而出现了一些失误或受到了一些委屈,但没有得到及时的关心和支持，导致部分干部在工作中存在顾虑，不敢大胆地开展工作，影响了工作的积极性和主动性。（四）制度执行不够严格。一是对制度建设的重视程度不够，没有充分认识到制度建设对于规范工作行为、提高工作效率、防范廉政风险的重要作用。在工作中，一些
31、制度存在不完善、不健全的问题，不能很好地适应新形势、新任务的要求，导致在工作中出现一些漏洞和风险。二是制度执行的力度不够，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，一些干部对制度的敬畏之心不够，没有严格按照制度规定办事,而是根据自己的主观意愿和工作需要随意变通制度，导致制度的权威性和严肃性受到损害，影响了工作的规范化和制度化。三是监督检查机制不够健全，对制度执行情况缺乏有效的监督和检查。在工作中，没有建立起一套完善的监督检查机制，对违反制度的行为缺乏及时的发现和纠正，导致一些问题得不到及时解决，制度执行效果大打折扣。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强理论学习的主动
32、性和自觉性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，始终保持高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻落实党中央的决策部署，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强思想改造，不断更新观念，适应新时代经济社会发展的要求。积极关注国内外经济形势和政策变化,学习借鉴先进地区的发展经验和创新做法，不断拓宽视野，提
33、高战略思维能力，为推动本地经济社会高质量发展提供有力的思想保障。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，不断增强党性修养。在工作和生活中，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，坚决抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、廉洁从政。二是增强纪律意识,严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制形式主义、官僚主义等不良作风。加强对自身和身边工作人员的教育管理，严格执行工作纪律和各项规章制度，做到令行禁止，确保政令畅通。三是强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想，切实把群众利益放在首位。在工作中，深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和利
34、益诉求，积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的获得感和幸福感。（三）增强担当意识，积极主动作为。一是增强责任感和使命感，勇于担当作为，积极主动地承担起各项工作任务。在工作中，遇到问题不回避、不推诿，敢于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的工作业绩。二是加强自身能力建设，不断提高综合素质和业务能力。积极参加各类培训和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升专业技能。注重在实践中锻炼自己，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。三是完善激励机制，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于作为的干部撑腰鼓劲。对在工作中出现的一些失误或受到的一些委屈的干部，及时给予关心和支持，保护干部的
35、工作积极性和主动性，营造良好的干事创业氛围。（四）加强制度建设，严格监督管理。一是加强制度建设，建立健全各项规章制度，不断完善制度体系。结合工作实际，对现有的制度进行梳理和修订，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和解决制度执行过程中存在的问题，确保制度的有效落实。二是严格执行制度，增强制度的权威性和严肃性。在工作中，严格按照制度规定办事，做到有令必行、有禁必止，杜绝打折扣、搞变通的现象。加强对干部的教育管理，引导干部自觉遵守制度，形成按制度办事、靠制度管人的良好工作格局。三是强化监督检查，建立健全监督检查机制，加强对权力运行的制约和监督。充分发挥纪检监察部门的作用，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为，确保权力在阳光下运行。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。以上是我的个人对照检视发言，不足之处，请同志们批评指正。
