1、市第一高级中学2024年度民主生活会查摆问题整改方案市林业局领导班子2024年民主生活会整改工作方案市第一高级中学2024年度民主生活会查摆问题整改方案XX市第一高级中学领导班子在2024年度民主生活会中，深入开展批评与自我批评，认真查摆问题。为切实抓好整改落实，特制定本方案。一指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，深入落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以办好人民满意的教育为宗旨，以立德树人为根本任务，聚焦学校发展中的重点难点问题，结合“三个务必”的要求，坚持问
2、题导向，强化责任担当，全面推进学校各项事业高质量发展，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强保障。二整改目标通过扎实有效的整改，进一步提高领导班子的政治站位，增强政治意识，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面加强党性修养，严格遵守党纪国法，使廉洁自律意识和作风建设水平显著提升。切实增强担当意识和创新能力，在教育教学改革、学校管理等方面取得新突破，推动学校高质量发展。全面落实从严治党责任，营造风清气正的教育生态。进一步强化意识形态工作，确保学校意识形态领域安全。让领导班子成为团结协作、勇于创新、廉洁奉公、奋发有为的坚强领导集体，带领全校师生开创
3、学校发展新局面。三、整改措施（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .强化政治理论学习。制定系统的政治理论学习计划，每周组织一次领导班子集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每年开展不少于4次专题研讨，确保每位领导班子成员每年撰写学习心得不少于2篇，不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和鉴别力。（责任科室：校党委办公室；整改时限：2025年2月底，长期坚持）2 .严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，每月至少召开一次党委会，重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等必须经集体讨论决定。每季度召开一次高质量的民主生活会，认真开展批评与自我批评，切
4、实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（责任科室：校党委办公室；整改时限：2025年3月底，长期坚持）3 .加强纪律教育。每学期组织2次以上党纪国法专题教育,邀请专家学者或纪检干部来校授课，通过学习典型案例、观看警示教育片等形式，强化领导班子成员的纪律意识和规矩意识，让纪律和规矩入脑入心。（责任科室：纪检监察室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）4 .完善监督机制。建立健全政治纪律和政治规矩监督检查机制，每学期开展一次自查自纠，重点检查贯彻落实党中央决策部署、执行党的纪律规定等情况，及时发现和纠正存在的问题，确保政令畅通、令行禁止。（责任科室：纪检监察室；整改时限:2025年
5、4月底，长期坚持）5 .强化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，每半年召开一次意识形态工作专题会议，分析研判学校意识形态领域形势，加强对课堂教学、校园文化活动、网络阵地等的管理，确保学校意识形态领域安全。（责任科室：宣传科；整改时限：2025年5月底，长期坚持）（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .加强党性修养教育。以主题党日活动为载体，每月开展一次党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，引导领导班子成员牢记党的宗旨，坚定理想信念，不断增强党性观念。（责任科室：校党委办公室；整改时限：2025年2月底，长期坚持）2 .严格执行纪律规定。领导班子成员带头严格
6、遵守中国共产党纪律处分条例等党规党纪，自觉接受组织和群众监督。加强对学校财务、招生、采购等重点领域和关键环节的监督管理,每学期开展一次专项检查，防止违规违纪问题发生。（责任科室:纪检监察室；整改时限：2025年3月底，长期坚持）3 .加强作风建设。深入开展“四风”问题整治，坚决克服形式主义、官僚主义。建立领导班子成员联系师生制度，每位班子成员每周至少深入班级、教研组2次，倾听师生意见建议，切实为师生解决实际问题。（责任科室：校长办公室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .强化廉洁自律。加强廉洁文化建设，每学期开展一次廉洁教育专题活动，组织领导班子成员签订廉洁自律承诺书，自觉抵制各种诱惑
7、做到廉洁从政、廉洁从教。严格执行领导干部个人事项报告制度，确保报告内容真实准确。（责任科室：纪检监察室；整改时限：2025年5月底，长期坚持）5 .践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入学校教育教学全过程，通过主题班会、校园文化活动等形式，加强对师生的宣传教育，领导班子成员带头践行，以身作则，引领良好校风、教风和学风。（责任科室：学生工作处；整改时限：2025年6月底，长期坚持）（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .增强担当意识。制定领导班子成员岗位职责清单，明确责任分工，强化责任落实。建立健全激励机制，对在教育教学改革、学校管理等工作中表现突出的领导干
8、部给予表彰奖励，激发领导班子成员的担当精神。（责任科室：组织人事科；整改时限:2025年2月底，长期坚持）2 .推进教育教学创新。加大教育教学改革力度，每年设立不少于5项教育教学改革项目，鼓励领导班子成员带头参与课题研究和教学改革实践，积极探索新的教学方法和人才培养模式，提高教育教学质量。（责任科室：教学科研处；整改时限：2025年12月底，长期坚持）3 .加强学校管理创新。引入现代管理理念和方法，完善学校管理制度体系，每两年对学校规章制度进行一次全面修订。建立信息化管理平台，提高学校管理效率和科学化水平。（责任科室：校长办公室；整改时限：2025年10月底，长期坚持）4 .防范化解风险。建立
9、健全风险防控机制，每学期开展一次学校安全稳定、财务风险等方面的排查工作，制定应急预案，及时化解各类风险隐患。加强与家长、社会的沟通协调，妥善处理各种矛盾纠纷，维护学校和谐稳定。（责任科室：安全保卫处、财务处；整改时限：2025年4月底，长期坚持）5 .树立正确政绩观。建立科学的绩效考核体系，突出教育教学质量、学生综合素质提升等核心指标，引导领导班子成员树立正确的政绩观，注重工作实效，坚决反对形式主义和“形象工程”。（责任科室：组织人事科；整改时限：2025年6月底，长期坚持）（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面1 .落实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确党委主体责任、党委书记第一
10、责任人责任和班子成员“一岗双责”，每年签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署工作任务。（责任科室:校党委办公室；整改时限：2025年2月底，长期坚持）2 .加强纪律教育。把纪律教育纳入领导干部培训体系，每年举办2期以上纪律教育专题培训班，通过集中授课、案例分析等形式，增强领导干部的纪律意识和规矩意识。（责任科室：纪检监察室；整改时限：2025年6月底，长期坚持）3 .强化监督执纪。运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对领导干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育。加强对学校重点领域和关键环节的监督检查，每年开展不少于2次专项审
11、计和廉政风险排查。（责任科室：纪检监察室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）4 .规范选人用人。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，建立健全干部选拔任用工作制度和流程，确保选人用人公平公正。加强对干部选拔任用工作的监督，防止出现违规用人问题。（责任科室：组织人事科；整改时限：2025年3月底，长期坚持）5 .加强网络管理。制定学校网络管理规定，规范领导干部和师生的网络言行，加强对学校网站、微信公众号等网络平台的管理，明确发布内容审核机制。引导领导干部和师生在网络空间积极传播正能量，敢于同错误言论和不良现象作斗争。（责任科室：宣传科；整改时限：2025年5月底，长
12、期坚持）（五）以桓台一中违规办学问题为典型案例的整改措施L加强教学规范管理。严格执行国家课程标准和教学计划,开足开齐各类课程，严禁随意增减课时、加快教学进度。建立教学常规检查制度，每周对教师的教学计划、教案、课堂教学等进行检查，确保教学工作规范有序。（责任科室：教学科研处；整改时限：2025年3月底，长期坚持）2 .优化学生作息管理。根据学生年龄特点和身心发展规律,科学合理安排学生作息时间，确保学生有足够的睡眠时间和体育锻炼时间。加强对学生作息时间执行情况的监督检查，每天进行巡查，及时发现和纠正问题。（责任科室：学生工作处；整改时限：2025年4月底，长期坚持）3 .强化后勤服务保障。加强学校
13、餐厅管理，建立健全食品安全管理制度，严格食品采购、加工、储存等环节的管理，确保学生饮食安全。定期征求师生对饭菜质量的意见建议，每学期不少于2次，及时改进服务质量。（责任科室：后勤管理处；整改时限：2025年5月底，长期坚持）4 .加强家校沟通合作。建立健全家校沟通机制，每学期召开2次以上家长会，及时向家长通报学校工作情况和学生在校表现。通过家长学校、家长委员会等形式，加强与家长的沟通交流,听取家长的意见建议，共同促进学生健康成长。（责任科室：学生工作处；整改时限：2025年6月底，长期坚持）5 .严格责任追究制度。对违反教学规定、管理规定等行为，严格按照学校规章制度进行责任追究，对相关责任人进
14、行严肃处理，并及时进行通报，引以为戒，防止类似问题再次发生。（责任科室：纪检监察室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）四、工作保障（一）加强组织领导。成立以学校党委书记为组长的整改工作领导小组，全面负责整改工作的组织协调和督促检查。领导小组定期召开会议，研究解决整改工作中遇到的问题，确保整改工作顺利推进。（责任科室：校党委办公室；整改时限：2025年2月底，长期坚持）（二）强化责任落实。明确整改任务的责任科室和责任人，各责任科室要按照整改方案的要求，制定具体的整改措施，将整改任务分解到具体岗位和人员，确保整改工作事事有人抓、件件有着落。（责任科室：各相关科室；整改时限：2025年3月底，长
15、期坚持）（三）加强监督检查。建立整改工作监督检查机制，由纪检监察室负责对整改工作进行全程跟踪监督，定期对整改任务的完成情况进行检查和通报。对整改工作不认真、不落实的科室和个人，要进行严肃批评，并责令限期整改。（责任科室：纪检监察室；整改时限：2025年4月底，长期坚持）五整改要求全校上下要充分认识整改工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到学校领导班子的决策部署上来。各责任科室和责任人要按照整改方案的要求，认真落实整改措施，确保整改工作取得实效。要将整改工作与学校日常工作紧密结合起来，以整改促工作，以工作检验整改成果，推动学校各项事业高质量发展。市林业局领导班子2024年民主生活会整改工作
16、方案在深入贯彻落实上级相关要求的过程中，市林业局党委积极作为，全面部署，有条不紊地开展各项会前准备工作。从系统且深入的集中学习，到一对一、面对面的深入谈心谈话，再到深刻且全面的检视剖析，以及对各类问题进行细致入微的梳理，每一个环节都做到扎实推进，力求精准把握问题实质。在此基础上，市林业局党委严格按照相关规定和要求，不折不扣地组织召开了专题民主生活会。此次民主生活会氛围严肃认真，领导班子成员之间坦诚交流、深刻反思，为后续整改工作的开展奠定了坚实基础。为切实将整改工作落到实处，确保每一项整改任务都能取得看得见、摸得着的扎实成效，特精心制定如整改方案。一总体要求在新的发展阶段，坚持以习近平新时代中国
17、特色社会主义思想作为引领全局工作的根本指导思想，这是我们始终不能偏离的方向。深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面领会其中蕴含的新理念、新思想、新战略，将其转化为推动林业工作的强大动力。尤其要全面落实习近平总书记关于生态文明建设和林业工作的重要指示批示精神，这是林业工作的行动指南和根本遵循。以此次民主生活会为重要契机，牢固树立问题导向，将发现问题、分析问题、解决问题贯穿工作始终。进一步强化责任担当意识，每一位领导班子成员都要切实肩负起自身职责，以扎实的工作作风、严谨的工作态度，全力推进整改工作。通过深入整改，切实解决当前林业工作中存在的突出问题，不断提升市林业局领导班子的凝聚力，使班
18、子成员之间能够心往一处想、劲往一处使；提升战斗力，在面对各种困难和挑战时能够勇往直前、攻坚克难；提升执行力，确保各项决策部署能够迅速、准确地得到落实。为推动全市林业高质量发展提供坚强有力的保障，在生态文明建设的伟大征程中贡献林业力量。二整改目标（一）政治素养显著提升。领导班子及成员要通过持续学习和实践锻炼，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。在思想层面，要深入学习党的理论知识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻保持对党的忠诚；在政治层面，要坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止；在行动层面，要积极响应党中央的号召，将林业工作与国家战略紧密结合
19、确保林业工作始终沿着正确的政治方向稳步前进。（二）党性作风更加过硬。全面加强党性修养是每一位领导干部的必修课。要通过参加各类党性教育活动，深入学习党的历史，传承红色基因，汲取前进力量。严格遵守党的纪律和规矩，坚决克服形式主义、官僚主义等不良作风。在工作中，要树立求真务实的工作态度，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题；要树立清正廉洁的良好形象，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，营造风清气正的政治生态。（三）履职能力大幅增强。勇于担当作为、敢于创新突破是新时代对领导干部的要求。领导班子要不断提升推动林业改革发展的能力和水平，在生态保护修复方面，要加大对森林、湿地等生态系统的
20、保护和修复力度，提高生态系统的稳定性和服务功能；在森林资源管理方面，要加强对森林资源的监测和监管，严厉打击破坏森林资源的违法行为；在林业产业发展方面，要积极探索林业产业发展新模式，培育新的经济增长点，促进林业产业转型升级。（四）从严治党全面落实。切实履行全面从严治党政治责任,将党的建设贯穿林业工作的各个环节。层层传导压力，从领导班子到基层党组织，再到每一位党员干部，都要明确自身责任。强化对林业系统各级党组织和党员干部的教育、管理和监督，通过开展各类培训、警示教育活动，提高党员干部的政治素质和纪律意识。确保党的各项决策部署在林业系统得到有效贯彻落实，以党建引领林业事业发展。（五）意识形态和保密工
21、作扎实推进。进一步强化意识形态工作责任制和保密工作责任制的落实。在意识形态工作方面，要提高对意识形态领域风险的防范化解能力，加强对林业系统内各类意识形态阵地的管理，确保正确的舆论导向；在保密工作方面,要加强保密管理，完善保密制度，提高保密技术防范水平，确保林业系统意识形态安全和国家秘密安全。三、整改措施（一）关于“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面”存在问题政治理论学习深度不够：当前，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神时，存在流于表面的情况，对生态文明思想与林业工作的深度融合理解不够透彻，缺乏系统性和深入性。在实际工作中，无法将理论知识有效转化为推动林业发展的具
22、体举措。整改措施：精心制定详细的政治理论学习计划，每月安排至少*次集中学习研讨。在集中学习过程中，组织领导班子成员深入交流，分享学习心得和体会。邀请专家学者进行专题讲座，从理论高度和实践角度深入解读习近平生态文明思想。结合林业工作实际，开展丰富多样的案例分析和交流讨论活动，例如选取典型的林业生态项目，分析其中生态文明思想的应用和实践效果。要求领导班子成员撰写学习心得，加深对理论的理解和应用，将理论学习与实际工作紧密结合。对政治纪律和政治规矩的宣传教育不够深入：林业系统内部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，存在思想麻痹现象，这在一定程度上影响了工作的规范性和严肃性。整改措施：每年组
23、织*次政治纪律和政治规矩专题培训。培训内容不仅包括理论知识讲解，还通过举办培训班、观看警示教育片、开展知识竞赛等多种形式，增强培训的趣味性和吸引力。警示教育片选取具有代表性的违反政治纪律和政治规矩的案例，进行深入剖析，让干部职工深刻认识到违反纪律规矩的严重后果。知识竞赛设置丰富的奖项，激发干部职工的参与热情，通过竞赛加深对政治纪律和政治规矩的理解和记忆。在贯彻落实上级决策部署时存在执行不到位的情况：对一些涉及林业改革发展的重大政策，在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致政策效果无法充分发挥，影响了林业改革发展的进程。整改措施：建立健全上级决策部署跟踪落实机制。对每一项重要政策的贯彻落实情况
24、进行定期检查和评估，明确责任人和时间节点。例如，制定详细的任务分解表，将政策落实任务细化到具体科室和个人，并明确每个阶段的完成时间。加强督促检查，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对执行不到位的情况及时发现并督促整改，确保政策执行不走样。（二）关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”存在问题党性锻炼不够经常：领导班子成员参加双重组织生活不够严格，与普通党员的交流互动较少，对基层党员的思想动态了解不够深入，不利于党组织凝聚力的提升和工作的有效开展。整改措施：领导班子成员严格落实双重组织生活制度，每年至少参加*次所在党支部的组织生活。在组织生活中，主动与普通党员谈心谈话，了解他们在工作中的
25、困难、生活中的需求以及思想上的困惑。加强对基层党员的教育引导，分享自己的工作经验和心得体会，帮助基层党员提高政治素质和业务能力。工作作风不够扎实：存在重部署、轻落实的现象，对一些重点林业项目和工作任务的跟踪问效不够，导致部分工作进展缓慢，影响了林业工作的整体推进。整改措施：建立重点工作任务台账，明确责任领导、责任科室和完成时限。每周对工作进展情况进行调度，通过召开工作例会的方式，各责任科室汇报工作进展，共同研究解决存在的问题。每月进行通报，对工作进展快、成效显著的科室进行表扬，对进展缓慢的项目进行重点督办，采取现场调研、专项督导等方式，确保各项工作落到实处。对纪律规矩的执行不够严格：对林业系统
26、内一些违规违纪行为发现不及时，处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的问题,这在一定程度上破坏了纪律的严肃性，影响了干部职工的工作积极性。整改措施：加强对纪律规矩执行情况的监督检查，每季度开展一次纪律作风专项检查。成立专门的检查小组，深入各科室、局属各单位进行全面检查。对发现的违规违纪问题，严肃查处，绝不姑息迁就。同时加强对典型案例的通报曝光，通过在单位内部网站、公告栏发布通报等方式，发挥警示震慑作用，让干部职工时刻保持对纪律规矩的敬畏之心。（三）关于“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”存在问题担当意识不够强：在面对一些复杂的林业改革发展难题时，存在畏难情绪，主动担当作为的勇
27、气不足，这在一定程度上阻碍了林业改革发展的步伐。整改措施：定期组织领导干部学习先进典型事迹，例如学习塞罕坝机械林场建设者、八步沙林场“六老汉”等先进群体的事迹，开展担当精神专题讨论。通过观看纪录片、邀请先进人物作报告等形式，让领导干部深刻感受到担当精神的力量。建立健全激励机制，对在工作中勇于担当、表现突出的干部给予表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面给予优先考虑，激发领导干部的担当意识和责任感。创新能力不足：在林业工作中习惯于传统思维和方法，对新技术、新方法的应用不够积极，缺乏创新举措，无法适应新时代林业发展的需求。整改措施：加强对林业新技术、新方法的学习培训，每年组织*次外出考察学习活动。
28、选择在林业科技创新方面取得突出成就的地区进行考察，学习他们在森林资源监测、生态修复技术、林业产业发展等方面的先进经验和做法。设立林业创新项目专项资金，鼓励干部职工开展创新实践，对创新成果给予奖励，例如设立创新奖项，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成果的团队和个人给予物质奖励和精神鼓励。对风险防控重视不够：在推进林业项目建设和改革发展过程中，对可能出现的风险评估不足，缺乏有效的防范措施，容易导致项目建设受阻，影响林业发展的稳定性。整改措施：建立健全林业项目风险评估机制，在项目实施前进行全面的风险评估。邀请专业的风险评估机构或专家，对项目的技术可行性、经济合理性、环境影响、社会稳定等方面进行评
29、估，制定风险防控预案。加强对项目实施过程中的风险监测和预警，通过建立风险监测指标体系，实时掌握项目进展情况，及时发现和处理潜在风险。（四）关于“带头履行全面从严治党政治责任方面”存在问题主体责任落实不够到位：领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在重业务轻党建的现象，党建工作与业务工作结合不够紧密，无法形成党建引领业务发展的良好局面。整改措施：制定市林业局领导班子全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的职责分工，将党建工作纳入年度目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在年度工作会议上，同时部署党建工作和业务工作，明确各项工作的目标任务和责任人。定期召开党建工作专题会议
30、研究解决党建工作中存在的问题，推动党建工作与业务工作深度融合。对基层党组织建设指导不够有力：部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，领导班子对这些问题的督促指导不够及时有效，影响了基层党组织的战斗力和凝聚力。整改措施：建立领导班子成员联系基层党组织制度，每位班子成员至少联系*个基层党组织。定期深入基层调研指导，了解基层党组织建设情况，帮助解决实际问题。每年组织*次基层党组织书记培训班，邀请党建专家、优秀党组织书记进行授课，通过理论讲解、案例分析、经验交流等形式，提高基层党组织书记的业务能力和管理水平。对党风廉政建设工作监督检查不够严格：对林业系统内党风廉政建设工作的监督检
31、查方式单一，缺乏深度和广度，对一些潜在的廉政风险点未能及时发现和防范，容易滋生腐败问题。整改措施：完善党风廉政建设监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，加强对林业系统内党风廉政建设工作的监督检查。建立廉政风险防控体系，对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，例如对林业项目审批、资金管理、物资采购等环节进行细致排查，制定防控措施，从源头上预防腐败问题的发生。（五）关于“履行意识形态工作责任制方面”存在问题对意识形态工作重视程度不够：领导班子对意识形态工作的重要性认识不足，没有将其纳入重要议事日程，研究部署较少，导致意识形态工作在林业系统中相对薄弱。整改措施：
32、将意识形态工作纳入市林业局党委重要议事日程，每年至少召开*次专题会议研究意识形态工作。分析研判林业系统意识形态领域形势，关注网络舆情、社会舆论等方面对林业工作的影响，制定针对性的工作措施。例如，针对网络上出现的关于林业政策的不实言论，及时进行回应和澄清，引导正确的舆论导向。意识形态工作队伍建设薄弱：缺乏专业的意识形态工作人才，现有工作人员的业务能力和素质不能满足工作需要，无法有效应对意识形态领域的各种挑战。整改措施：加强意识形态工作队伍建设，通过内部培训、外部引进等方式，提高工作人员的业务能力和素质。每年组织*次意识形态工作业务培训，邀请专家进行授课，内容涵盖意识形态理论知识、舆情监测与应对、
33、新媒体管理等方面。同时，积极引进具有相关专业背景和工作经验的人才，充实意识形态工作队伍。对林业领域意识形态阵地管理不够严格：对林业系统内的网站、微信公众号等意识形态阵地的内容审核把关不够严格，存在一定的安全隐患，可能导致不良信息传播，影响林业系统的形象和声誉。整改措施：建立健全意识形态阵地管理制度，明确管理责任,加强对网站、微信公众号等阵地的内容审核把关。制定严格的信息发布审批流程，从信息采集、撰写、审核到发布，每个环节都明确责任人，确保发布的信息准确、安全。定期对意识形态阵地进行检查和维护，及时发现和处理存在的问题。（六）关于“落实保密工作责任制方面”存在问题保密工作制度不完善：现有保密工作
34、制度存在一些漏洞和不足，不能适应新形势下保密工作的要求，例如在信息化办公环境下，对电子文件的保密规定不够细致，容易出现泄密风险。整改措施：全面修订完善市林业局保密工作制度，结合林业工作实际，进一步细化保密规定。明确保密工作流程和标准，例如对文件的收发、传递、存储、销毁等环节制定详细的操作规范,增强制度的可操作性和实用性。组织相关人员对制度进行研讨和论证，确保制度的科学性和合理性。保密宣传教育不够深入：林业系统内干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄，存在一定的泄密风险，例如在日常工作中随意将涉密信息通过互联网传输。整改措施：加强保密宣传教育，每年组织*次保密知识培训和讲座。通过发放宣
35、传资料、观看保密警示教育片、开展保密知识竞赛等形式，提高干部职工的保密意识和防范能力。宣传资料内容涵盖保密法律法规、保密常识、典型案例等，警示教育片选取具有代表性的泄密案例进行深入剖析，知识竞赛设置丰富的奖品，激发干部职工的参与热情。保密技术防范措施不到位：在信息化建设过程中，对保密技术防范重视不够，存在网络安全隐患，例如部分办公电脑未安装正版杀毒软件，网络防火墙设置不完善。整改措施：加大对保密技术防范的投入，配备必要的保密技术设备，如加密设备、网络安全监测设备等。加强对林业系统内网络和信息系统的安全防护，定期进行安全检测和评估，邀请专业的网络安全公司进行检测，及时发现和消除安全隐患。同时，加
36、强对工作人员的保密技术培训I,提高他们的操作技能和防范意识。四、工作要求（一）强化组织领导。成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室和局属各单位主要负责人为成员的市林业局领导班子民主生活会整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的日常协调和督促检查。明确班子成员各自的整改责任，按照分工抓好分管领域的整改工作。建立定期汇报制度，班子成员定期向领导小组汇报整改工作进展情况，确保整改工作有序推进。（二）严格督促指导。整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的督促指导，制定详细的督促指导计划，明确检查的时间节点、内容和方式。定期检查整改工作进展情况，通过实地查看、查阅资料、听取汇
37、报等方式，全面了解整改工作的推进情况。及时发现和解决整改过程中出现的问题，对整改工作不认真、不负责的单位和个人，要进行严肃批评和问责，确保整改工作取得实效。（三）坚持真抓实干。各责任单位和责任人要以高度的责任感和使命感，全身心地投入到整改工作中。制定具体的整改工作时间表和路线图，将整改措施细化为具体的工作任务，明确每一项任务的完成时间和质量标准。认真落实每一项整改措施，确保整改工作按时完成。要将整改工作与推动林业高质量发展紧密结合起来，以整改促工作，以工作检验整改成效，为全市经济社会发展作出更大贡献。党支部组织委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知
38、要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规,深刻认识到自身肩负的责任与使命。经过严肃的自我反思和深入的自我剖析，现将个人对照检查的情况汇报如下：一存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。例如，在网络上出现一些对党的政策片面解读甚至歪曲的言论时，没有第一时间意识到其危害性，未能及时进行有力的反驳和纠正。二是贯彻执行政策存在温差。在传达和落实上级党组织的决策部署过程中，有时未能充分结合本支部实际情况制定切实可行的实施计
39、划，导致政策执行效果不尽如人意。例如，在推动党员学习党的二十届三中全会精神时，仅限于文件内容的简单传达，缺乏深入的讨论和交流，影响了党员对精神实质的深刻理解和准确把握。三是党内民主参与度有待提高。在组织支部活动和决策过程中，虽然表面上鼓励党员积极发言，但对于不同意见和建议，未能给予充分的重视和深入的讨论。例如，在制定支部年度活动计划时，部分党员提出了富有创意的活动方案和内容，但因担心实施难度和效果，未能进行充分的探讨便予以否决。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养需进一步深化。在面对纷繁复杂的工作与生活环境时，偶有思想波动显现，对党的信仰和宗旨的坚守尚需进一步坚定。例如，在面对
40、工作中的重大困难和压力时，有时会产生消极情绪，对自身工作价值和意义产生怀疑，未能从党性的高度去认识和对待工作。二是纪律执行存在宽松软。对于支部内部一些党员的轻微违纪行为，未能及时进行严肃的批评教育和纠正。例如，个别党员在参与支部会议时频繁迟到，尽管已进行口头提醒，但未依规予以相应处理，致使该现象未能得到根本遏制。三是工作作风不够扎实。在组织支部活动和推进工作过程中，有时表现出形式主义倾向，过分关注活动的外在形式和数量，而对活动的质量和效果有所忽视。如在组织党员志愿服务活动时，仅以完成任务为目的安排活动，未能充分考虑活动的实际意义和对群众的实质性帮助，导致活动未能在群众中产生预期的积极反响。（三
41、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是责任担当意识尚需加强。面对一些难度较大的工作任务和问题时，表现出一定的畏难情绪，缺乏积极主动的责任担当精神。例如，在组织党员发展工作中，面对入党积极分子培养考察过程中的复杂问题，未能积极主动地进行协调解决，而是被动等待上级党组织或其他支委的指示。二是创新能力不足。在开展支部组织工作时，习惯于沿袭传统的方式方法，缺乏创新思维和举措。如在党员教育管理方面，主要依赖于传统的集中学习和文件传达，未能充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展形式多样、内容丰富的教育活动。三是廉洁风险防控有漏洞。尽管自身能够做到廉洁自律，但在支部的廉洁教育和风险防控工作
42、中，仍存在一些不足。例如，在组织廉洁教育活动时，形式较为单一，主要以学习文件和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性，未能充分结合本支部的实际情况和可能存在的廉洁风险点进行深入剖析和教育。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为组织委员，在协助支部书记推进全面从严治党主体责任的过程中，未能充分展现组织委员的职责效能，对支部党员的日常监督管理亦显松懈，缺乏必要的严格性和细致性。具体而言，对于党员的思想动态和工作表现，掌握程度不够全面，未能及时发现并解决部分党员在工作和生活中潜在的问题和风险。二是监督机制不够完善。在支部内部监督方面，虽然建立了一些监督制度，但在实际执行过
43、程中，存在监督不到位、不及时的情况。以支部经费的使用和管理为例，尽管有明确的制度规范，但在实际监督检查中，未能做到定期、全面的审查，往往仅限于问题出现后的检查和处理。三是廉政教育缺乏深度。在组织廉政教育活动时，往往局限于表面，未能深入挖掘廉政教育的深层含义和实质，未能将廉政教育与支部的实际工作及党员的思想实际紧密结合。这导致部分党员对廉政教育的重要性认识不足，未能将廉洁自律的要求真正内化于心、外化于行。二问题产生的根源剖析（一）政治思想领域。理论学习深度有待加强。尽管参与了多样化的政治理论学习活动，但在学习过程中，表现出浅尝辄止、理解不透彻的现象，未能达到深入学习、全面理解的境界。对党的理论知
44、识及方针政策的掌握不够全面，导致在实际工作中，理论指导实践的能力和水平有待提升。（二）党性修养层面。党性锻炼需进一步常态化。未能始终以高标尺严格自律，在工作与生活中，未能充分发挥党员的先锋模范作用，对一些不良现象和行为缺乏坚定的斗争意志。对党性修养的持续追求与自我约束有所松懈，致使党性修养出现滑坡。（三）宗旨意识方面。宗旨意识有所弱化。在工作实践中，未能始终将服务党员和群众置于首位，未能充分关注党员和群众的需求与利益。在处理相关问题时，较多地从个人工作便利和任务完成角度考虑，而忽略了党员和群众的情感与实际难题。（四）创新意识方面。创新精神与担当意识尚显不足。习惯于传统的工作方式，缺乏对新情况、
45、新问题的探索与研究。面对挑战与困难时，缺乏必要的勇气与自信，未能积极主动地寻求解决问题的有效方法和路径。（五）制度执行层面。制度执行力度需进一步强化。尽管已建立了一系列规章制度，但在执行过程中，存在一定程度的弹性与随意性，未能始终坚持制度面前人人平等的原则。对制度的宣传教育不够深入，导致部分党员对制度的认识不够深刻，执行制度的自觉性和主动性有待提高。三下一步整改方向及措施（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。加强政治理论学习，提高政治敏锐性。制定详细的政治理论学习计划，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，确保每日不少于一小时的学习时间，并按月撰写
46、学习体会。关注国内外政治形势和意识形态领域的动态，积极参加政治理论培训和研讨活动，提高对政治风险和意识形态问题的识别能力和应对能力。其次，强化政策执行力度，确保政策落实到位。在传达上级党组织的决策部署后，组织支委和党员代表共同研究制定符合本支部实际的实施细则，明确责任分工和时间节点。构建政策执行跟踪机制，定期对政策执行情况进行检查和评估，及时发现并解决执行过程中的问题，确保政策执行不折不扣。最后，充分发扬党内民主，营造良好政治氛围。在支部决策和活动组织过程中，通过设立意见箱、开展线上讨论等方式,广泛征求党员的意见和建议。对于党员提出的合理建议，要认真研究并积极采纳，确保党员的民主权利得到充分保
47、障。每季度至少举办一次党员座谈会，倾听党员对支部工作的意见和建议，推动支部工作的持续改进与发展。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是加强党性修养，坚定理想信念。积极参加党性教育专题培训和红色教育活动，每年至少参与一次党性教育实践活动，通过参观革命纪念馆、聆听革命故事等途径，缅怀革命先烈，传承红色基因，增强对党的忠诚和信仰。定期开展自我反思和自我批评，每月至少进行一次自我党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。二是严格纪律执行，强化纪律意识。组织党员深入学习党的纪律规定和规章制度，每季度开展一次纪律教育专题活动，通过学习典型案例、观看警示教育片等方式，增强党员的纪律意识和规矩意
48、识。对于党员的违纪行为，要按照规定严肃处理，绝不姑息迁就。建立党员纪律档案，对党员的纪律表现进行记录和跟踪，作为党员评先评优和民主评议的重要依据。三是改进工作作风，树立良好形象。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作原则，在组织支部活动和开展工作时，充分考虑活动的实际效果和党员群众的需求。每次活动前，要进行深入的调研和策划，确保活动内容丰富、形式多样、成效显著。加强与党员和群众的沟通交流，定期走访党员和群众，了解他们的意见和建议，及时优化工作方法和作风。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是强化担当意识，积极主动作为。树立担当意识，遇到问题不推诿、不回避，主动承担起
49、组织委员的职责。对于党员发展等关键任务，制定详尽的工作规划和时间表，明确个人的工作职责和目标，积极整合资源，确保工作的顺畅推进。建立工作台账,实时记录和追踪工作进展，及时解决工作中的问题。二是加强创新能力培养，推动工作创新发展。积极参加组织工作业务培训和学习交流活动，每年至少参加两次创新工作培训，学习借鉴其他支部的先进经验和做法。关注组织工作的新趋势和新要求，结合本支部的实际情况，大胆探索创新工作方式方法。在党员教育管理方面，利用微信公众号、学习强国等平台，开展线上学习和互动交流活动，提高党员教育的针对性和实效性。三是加强廉洁风险防控，确保廉洁自律。完善支部廉洁教育和风险防控机制，结合支部实际，制定详尽的廉洁风险防控手册，明确各工作环节的廉洁风险点和防控措施。每
