1、余家，解决实际问题50余个。通过这些措施，工作作风得到明显转变，工作效率和服务质量显著提高。例如，在科技项目申报过程中，主动为企业提供指导和帮助，使申报成功率提高了20%o（三）制度建设不断完善。对现有的各项规章制度进行了全面梳理和修订，废除了一些不适应新形势的制度，新制定了XX市科技项目管理办法XX市科技人才评价办法等多项制度。同时，加强了对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。据统计，全年共开展制度执行情况检查4次，对违反制度的行为进行了严肃处理。通过制度建设的不断完善，进一步规范了工作流程，提高了工作的规范化水平。例如，在科技项目评审过程中，严格按照新的管理办法进行操作，保证了评审结
2、果的公平公正。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习系统性不足。虽然能够按时组织政治理论学习，但学习内容的系统性和深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是选取部分章节进行学习，缺乏对整个理论体系的深入研究和理解。据统计，在学习党的二十届三中全会精神时，有30%的党员干部对一些重要论断理解不透彻。二是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的决策部署时,有时存在结合实际不够紧密的情况。例如，在推进科技体制改革过程中，未能充分考虑XX市科技企业的实际需求，导致部分改革措施在实施过程中遇到一定阻力。三是
3、党内政治生活质量有待提高。党内政治生活的形式还不够丰富，批评与自我批评的深度和力度不够。在民主生活会上，部分党员干部存在避重就轻、敷衍了事的情况，没有真正触及到问题的实质。据统计，在2024年的民主生活会上，只有50%的党员干部能够深刻剖析自己的问题。四是政治敏锐性和政治鉴别力需增强。在面对复杂多变的国际国内形势和网络上的一些错误言论时,政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。例如，在一些涉及科技领域的网络舆情出现时，未能及时准确地进行分析和判断，采取有效的应对措施。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。部分党员干部在日常工作中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性
4、修养有所放松。例如，在面对工作中的困难和压力时，个别党员干部出现了抱怨情绪和消极态度。二是纪律执行不够严格。在执行党的纪律和规章制度时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在单位的考勤制度执行过程中，有个别党员干部存在迟到早退现象，没有得到及时有效的处理。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。例如，在科技调研工作中，有的调研只是走马观花，没有真正掌握企业和群众的科技需求。四是廉洁自律意识不够强。虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。例如，在参加一些公务活动时，个别党员干部接受了超
5、标准的接待。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，对一些难点问题和矛盾问题不敢主动担当。例如，在推进科技成果转化工作中，由于涉及多个部门的协调配合，存在一定的难度，部分干部存在畏难情绪，导致工作进展缓慢。二是创新能力欠缺。习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏创新意识和创新能力。例如，在科技管理工作中，对新技术、新方法的应用不够及时，导致工作效率不高。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。例如，在科技项目申报过程中，为了追求数量，对项目的质量和效益把关不够严格。四是风险防范意识不
6、足。在推动科技创新工作过程中，对可能出现的风险和问题缺乏足够的认识和防范措施。例如，在科技金融结合工作中，对金融风险的评估和防范不够到位，存在一定的潜在风险。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不够。在工作中存在重业务、轻党建的思想，对党建工作投入的时间和精力不足。例如，在制定年度工作计划时,党建工作内容所占比重较小，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是党员干部教育管理不够严格。对党员干部的日常教育管理存在宽松软的现象，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行提醒和纠正。例如，个别党员干部在工作中出现了违规操作的行为，没有得到及时的处理和教育。三是党风廉政建设主体责任落实不
7、到位。虽然制定了党风廉政建设相关制度，但在执行过程中存在漏洞和薄弱环节。例如,在科技项目招投标过程中，对招投标程序的监督不够严格，存在一定将其作为行为准则和工作指南，导致在工作中出现一些违反纪律和规矩的行为。三是对全面从严治党的认识不够到位。对全面从严治党的形势和任务认识不够清晰，没有充分认识到党建工作和党风廉政建设的重要性，导致在工作中存在重业务、轻党建的思想。（二）党性修养不够坚定。一是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分党员干部的理想信念出现了动摇，没有始终坚守共产党人的精神追求。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏党性锻炼的自
8、觉性和主动性，导致党性修养有所放松。三是对党的忠诚不够纯粹。在工作中，有时存在个人利益至上的思想，没有真正做到对党忠诚、对人民负责，导致在工作中出现一些违背党的宗旨和原则的行为。（三）工作作风不够扎实。一是宗旨意识不够牢固。没有真正树立以人民为中心的发展思想，在工作中缺乏为人民服务的意识和主动性,导致工作作风不够扎实。二是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作的标准和要求不高，导致工作质量和效率不高。三是工作方法不够科学。在工作中习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和创新能力，没有及时学习和掌握新的工作方法和技术手段，导致工作效率低下。（四）制度执行不够有力。一是制度建设不够
9、完善。现有的一些制度和规定还存在一些漏洞和缺陷，不能适应新形势、新任务的要求，需要进一步修订和完善。二是对制度的宣传教育不够到位。部分党员干部对制度的内容和要求不够熟悉，没有充分认识到制度的重要性和严肃性，导致在工作中出现一些违反制度的行为。三是对制度执行情况的监督检查不够严格。在制度执行过程中，对违反制度的行为没有及时发现和纠正，对相关责任人没有进行严肃的处理，导致制度的执行力不强。四、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。定期组织党员干部开展专题研讨和交流活动,促进
10、学习成果的转化和应用。二是增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国际国内形势的分析和研究，提高对复杂问题的判断能力。在工作中，要始终保持政治清醒，坚决贯彻党中央、省委的决策部署，做到令行禁止。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，丰富党内政治生活的形式和内容。认真开展批评与自我批评，切实提高党内政治生活的质量。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。定期组织党员干部开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等形式，增强党员干部的党性意识。在日常工作和生活中，要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。二是严格执行党的纪律和规章制度。加强对党的纪律
11、和规章制度的学习和宣传，让每一名党员干部都熟悉纪律和制度的内容和要求。在工作中，要严格执行纪律和制度，对违反纪律和制度的行为要严肃处理。三是加强作风建设。深入开展形式主义、官僚主义专项整治活动，切实改进工作作风。在工作中，要树立正确的政绩观，真抓实干，务实笃行，努力提高工作质量和效率。（三）勇于担当作为，积极创新进取。一是增强担当精神。在工作中要树立强烈的担当意识，敢于担当、善于担当。对工作中的难点问题和矛盾问题，要主动承担责任，积极协调解决。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。二是提高创新能力。加强对科技创新工作的研究和探索，积极学习借鉴先进地区的经验和做法。在工作中，要勇于创新
12、敢于创新，不断探索新的工作方法和技术手段,推动科技创新工作取得新突破。三是树立正确的政绩观。在工作中要树立正确的政绩观，坚持实事求是、真抓实干。要注重工作的质量和效益，坚决反对形式主义和官僚主义，努力创造经得起实践、人民、历史检验的政绩。（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是加强党建工作。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实加强对党建工作的领导。在工作中，要把党建工作与业务工作有机结合起来，做到同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强党员干部教育管理。建立健全党员干部教育管理机制，加强对党员干部的日常教育和监督管理。对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，要及时进行提醒和纠正。三是加强党风
13、廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任，加强对党风廉政建设工作的领导和监督。建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败的高压态势。以上是XX市科学技术局2024年度民主生活会领导班子对照检视导致在项目推进过程中，对政策运用不熟练，工作进展缓慢。同时，学习缺乏系统性，没有制定长期学习计划，往往是碎片化地学习，难以形成完整的知识体系，影响了对政治理论的深入理解和把握。二是政治敏锐性不够高。在面对复杂的舆论环境时，对涉及住建工作的政治风险和不良思想倾向缺乏敏锐的洞察力。在网络上看到一些关于住建政策的错误解读和不实言论时，没有及时意识到其潜在危害，也没有积
14、极采取措施进行纠正和引导。比如，在某小区业主群中，有人传播关于小区周边规划建设的虚假信息，引发业主恐慌，我作为住建局党员，没有及时发现并辟谣，导致负面舆论在一定范围内扩散，影响了住建局的形象和公信力。这反映出我在政治敏锐性方面存在明显不足，未能有效维护住建领域的良好舆论环境和政治生态。三是执行政治纪律和工作程序的坚决性有待加强。在参与一些住建项目审批工作时，有时为了加快项目进度，存在简化工作程序的情况。例如,在某保障性住房项目审批过程中，由于项目时间紧迫，在相关审批手续尚未完全走完的情况下，就允许项目提前开工建设。虽然项目最终顺利完成，但这种行为违反了工作程序和政治纪律，反映出我在执行纪律时存
15、在侥幸心理，对纪律的严肃性认识不足。同时，在面对一些涉及利益关联的工作时，没有严格按照规定回避，存在一定的廉政风险。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼不够深入和持续。在面对复杂的住建工作任务和利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不够坚定。例如，在负责某房地产开发项目监管工作时，开发商试图通过不正当手段影响项目验收结果，虽然我最终拒绝了对方的不当请求，但在这个过程中，内心曾有过短暂的动摇，这反映出我的党性修养还需要进一步加强。同时，在日常工作中，缺乏对党性修养的持续关注和提升，没有将党性锻炼融入到每一项住建工作中，导致在关键时刻容易受到外界因素的干扰。二是工作
16、纪律执行存在松懈现象。对住建局内部的工作纪律执行不够严格，存在“老好人”思想。比如，在考勤管理方面，对于个别同事经常迟到早退的问题，只是简单地口头提醒，没有按照规定进行严肃处理，导致工作纪律的严肃性受到影响。在工作任务分配和执行过程中，也存在一些推诿扯皮、效率低下的情况，我没有及时采取有效措施加以解决，使得工作氛围不够积极向上。止匕外，在工作中有时会出现工作时间处理私人事务的情况，虽然没有对工作造成严重影响,但也反映出我对工作纪律的重视程度不够。三是工作作风不够扎实细致。在开展住建工作调研时，有时存在走马观花、敷衍了事的情况。例如，在对农村危房改造工作进行调研时，没有深入到每一户危房改造家庭中
17、只是简单地听取了基层工作人员的汇报，就得出了工作进展顺利的结论。后来在实际检查中发现，部分危房改造存在质量问题，这说明我在工作中存在粗心大意、不够严谨的问题。在处理群众投诉举报时，也存在调查不深入、不全面的情况，没有充分听取群众的意见和诉求，导致一些问题未能得到及时有效的解决，影响了群众对住建局工作的满意度。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂疑难的住建项目和重大工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责老旧小区改造项目时，由于项目涉及居民众多，利益诉求复杂，担心改造过程中会遇到各种阻力和纠纷，没有积极主动地承担起项
18、目推进的主要责任，而是将部分工作任务分配给其他同事，自己在协调和指导方面也没有充分发挥作用，导致项目改造进度缓慢，居民满意度不高。在处理一些涉及多部门协调的住建问题时，也存在怕得罪人的思想,没有积极主动地去沟通协调，使得问题长期得不到解决。二是创新能力不足。住建工作方式方法较为传统，习惯于沿用以往的经验和模式,缺乏创新意识和创新能力。在城市规划管理工作中，没有充分利用现代信息技术和大数据手段，提高规划的科学性和精准性。例如，在制定城市空间规划时，仍然主要依赖传统的实地勘察和图纸绘制方式,没有引入地理信息系统(GlS)等先进技术，导致规划成果不够直观、准确，难以满足城市快速发展的需求。在推动建筑
19、行业绿色发展方面,也缺乏创新的工作思路和方法，没有积极探索推广绿色建筑技术和装配式建筑等新型建筑方式。三是廉洁自律的警惕性不够高。虽然在大是大非面前能够保持清醒头脑，遵守廉洁纪律，但在一些细节上还是存在廉洁风险。例如，在与建筑材料供应商交往中，曾接受过对方送来的一些小礼品，虽然价值不高，但这也是违反廉洁纪律的行为。在参与一些住建项目招投标活动时，有时会因为人情关系，对一些投标企业的资质审核不够严格，虽然没有造成严重后果，但这种行为也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还需要进一步提高，没有时刻绷（五）意识形态工作责任制落实方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。在日常住建工作中，只关注业务工作的开展
20、没有充分认识到意识形态工作的重要性。没有将意识形态工作与住建工作相结合，认为意识形态工作是领导的事情，与自己无关。在参加党支部组织的意识形态学习活动时，没有认真对待，没有深刻领会意识形态工作的内涵和意义。例如，在学习关于意识形态工作的相关文件时,只是简单地浏览了一下，没有深入思考如何将意识形态工作贯穿到住建工作中。二是对住建工作相关信息和言论的审核不够严格。在住建局发布的一些工作信息、项目公告等内容中，没有对其中的意识形态导向进行严格审核。例如，在发布某城市建设项目的宣传资料时，没有对资料中的内容进行仔细审查，导致资料中出现了一些表述不当的问题，容易引发误解。在一些对外宣传的住建工作成果中，
21、也没有充分考虑到意识形态的影响，没有突出住建工作在服务人民、促进社会发展方面的重要作用，使得宣传效果不够理想。三是在工作中对意识形态的宣传和引导不够。在与住建局同事和服务对象交流时，没有将正确的意识形态观念融入其中，没有及时纠正一些同事和群众的错误思想和观点。在面对一些涉及意识形态的问题时，没有积极主动地进行宣传和引导。比如，有群众对保障性住房政策存在误解，认为保障性住房分配存在不公平现象，我没有及时向群众解释政策的制定依据和分配原则，也没有引导群众树立正确的认识，这说明我在意识形态宣传和引导方面的工作做得还不到位。二、存在问题的原因分析在一定程度上导致对政治理论学习和意识形态工作的重视程度不
22、够。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和规矩。深入学习党的理论知识，特别是党的二十届三中全会精神，认真研读相关文件和辅导材料，积极参加党支部组织的各类政治学习活动，在学习中积极发言，与同事交流学习体会，提高政治理论水平。同时，将政治理论学习与住建工作实际相结合，深入研究党的政策法规与住建工作的内在联系,不断提高运用理论指导实践的能力。提高政治敏锐性。关注时事政治，每天浏览主流新闻媒体，及时了解国家政策和社会动态。特别是关注与住建工作相关的政策法规变化和舆论导向，对涉及住建工作的错误言论和观点，要及时进行辨别和纠正。建立舆情监测机制，安排专人负责收集和分析与住建工作相关
23、的网络舆情，及时发现和处理潜在的政治风险。积极参与单位组织的政治思想教育活动，提高自己的政治鉴别能力和政治敏锐性。（二）强化党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。每月参加一次党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片、聆听先进事迹报告等，通过学习革命先辈的先进事迹和反面典型案例，增强党性观念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到吃苦在前，享受在后，当个人利益与集体利益发生冲突时，坚决服从集体利益。定期开展党性分析活动，查找自身在党性方面存在的问题，及时进行整改。严格遵守工作时间，不迟到、不早退，如有特殊情况需要请假，提前办理请假手续。在工作中，严格按照住建工作程序和规范进行
24、操作，确保工作质量和效率。对于违反工作纪律的行为,要主动接受处罚，并及时改正。同时，要加强对住建局工作纪律的监督检查，建立健全考勤制度和工作纪律考核机制，对遵守纪律的同事进行表扬和奖励，对违反纪律的同事进行批评和处罚。对待工作要认真负责，注重细节，在住建项目审批、工程监管、工作调研等工作中，要做到一丝不苟。在处理群众投诉举报时，要深入调查研究，全面听取群众的意见和诉求，确保问题得到及时有效的解决。定期对自己的工作进行总结和反思，查找存在的问题和不足，及时进行改进。加强与同事的沟通协作，积极听取同事的意见和建议，共同提高工作质量和效率。（三）增强担当意识，勇于创新。培养担当精神。在面对复杂疑难的
25、住建项目和重大工作任务时，要主动承担责任，积极寻找解决问题的方法。当遇到与其他部门意见不一致的情况时，要积极主动地去沟通协调，充分表达自己的观点和意见，寻求最佳的解决方案。建立工作责任清单，明确自己在各项工作中的职责和任务，加强对工作的责任心和使命感。对于工作中出现的问题，要勇于承担责任，及时进行整改，不断提高自己的工作能力和水平。提升创新能力。积极参加各类培训和学习交流活动，学习新的住建业务知识、信息技术和管理理念，不断拓宽自己的知识面和视野。每月至少阅读一篇关于住建工作创新的文章，了解行业最新动态和发展趋势。在工作中，要敢于尝试新的方法和技术，对于一些传统的住建工作流程和方法，要积极思考是
26、否有改进的空间，提出创新性的建议和方案。例如，利用大数召开党内政治生活时，有时存在走过场、形式化的现象，批评与自我批评不够深刻，对同志存在的问题避重就轻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生态的健康发展。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在工作中有时会受到功利主义的影响，过于追求政绩和短期效果，对一些需要长期投入和持续推进的乡村振兴基础工作重视不够,如农村基础设施建设的后续维护和提升等。二是纪律执行不够严格。对中央八项规定精神及其实施细则的执行有时不够彻底，在公务接待、办公用品采购等方面还存在一些不规范的现象，虽然未涉及违规违纪,但也反映出纪律
27、意识的淡薄。三是工作作风不够扎实。在乡村振兴工作中，存在浮于表面、走马观花的情况，对一些农村实际问题了解不深入，如在农村人居环境整治工作中，没有充分听取群众的意见和建议，导致工作效果与群众期望存在差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在乡村振兴项目推进过程中，遇到一些因难和阻力时，有时会出现退缩和推诿的情况，如在农村土地流转工作中，面对部分群众的不理解和抵触情绪，没有积极主动地去做工作，导致项目进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的工作模式和经验开展乡村振兴工作，对新的发展理念和创新方法接受较慢，如在发展农村电商产业方面，未能及时抓住机遇，
28、创新营销模式，导致农产品销售渠道不够畅通。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些乡村振兴政策和工作任务的落实情况缺乏有效的监督和考核，如在农村产业扶持政策的落实上，部分政策未能真正惠及到有需要的农户和企业。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在工作中没有将党建工作与乡村振兴工作同部署、同落实、同考核，存在“一手硬、一手软”的情况，导致基层党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理不够严格。对党员干部的日常监督管理存在漏洞，对一些干部的违规违纪行为未能及时发现和制止，如在农村集体资产监管方面，
29、对个别村干部的违规操作未能及时察觉，给集体资产造成了一定的损失。三是廉政教育不够深入。廉政教育形式单一、内容枯燥，缺乏针对性和实效性，导致党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识不够强，如在一些乡村振兴项目招投标过程中，存在个别干部违规插手的风险隐患。（五）个人需报告的重大事项1 .群众反映、巡察和审计反馈、组织约谈函询等问题:在巡察中发现部分村的财务公开不够及时和规范，已及时督促整改；群众反映个别村干部在农村低保评定中存在不公平的现象,经调查核实后进行了重新评定；未收到组织的约谈函询。2 .个人需要报告的重大事项。一是用车、司机、秘书等配备情况:严格按照规定配备公务用车和司机，不存在超
30、标和违规使用的情况;未配备秘书。二是配偶和子女及其配偶从业、出国等情况:配偶在本地企业工作，子女均在国内上学，不存在出国等情况。三是在国（境）行上下功夫，真正做到融会贯通、知行合一、学以致用，切实把学习成果转化为推动工作国资国企高质量发展的生动实践。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断增强党性锻炼。每年至少参加一次党性修养专题培训，定期到红色教育基地接受革命传统教育，传承红色基因，坚定理想信念。（三）增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众
31、了解群众的所思所想所盼，切实解决群众的实际问题。建立健全群众诉求反馈机制，定期开展民意调查和走访活动，及时了解群众对乡村振兴工作的意见和建议，不断提高群众的满意度。（四）强化担当精神，积极主动作为。勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，积极主动地推进乡村振兴各项工作。建立工作台账,对重点工作和项目实行专人负责、跟踪问效，确保各项工作任务落到实处。加强对乡村振兴工作的统筹协调和督促检查，定期召开工作推进会，及时解决工作中存在的问题。（五）加强纪律建设，严守廉洁底线。认真学习党纪国法和各项规章制度，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险
32、防控机制，对发现的问题及时进行提醒和纠正。加大对违纪违法行为的查处力度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。镇人大主席2025年镇组织生活会“四个带头”个人对照检查材料【含反面典型事例剖析】根据镇X关于召开2024年度组织生活会的安排部署，我深入学习相关文件精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析原因，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来有关民主生活会问题整改情况在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以来的民主生活会中，查摆了如理论学习深度不足、深入基层调研不够细致等问题。针对这些问题，
33、制定了详细的整改计划。在理论学习方面,建立了每周固定学习日制度，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过专题研讨、专家讲座等形式，加深对理论的理解。截至目前，已累计组织学习活动30余次。在基层调研方面，规定每月至少有三分之一的工作时间深入到村（社区），与群众面对面交流，了解实际需求。通过这些措施，截至目前，所有问题已整改销号。二、查摆突出问题情况（一）紧扣党纪学习教育目标任务的剖析1.带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面说明的情况。也未曾受到诫勉、党纪政务处分等。三、问题的原因剖析1 .理论学习的深度和系统性不够对党纪知识和党的创新理论学习不够深入，缺乏系统性的钻
34、研。在忙碌的基层工作中，学习往往浮于表面，没有真正将理论内化为自己的思想武器，从而导致在遵守纪律、履行职责等方面存在认识不足和行动偏差。2 .群众工作能力有待提升缺乏对群众工作方法的深入研究，没有充分站在群众的角度思考问题。在处理基层事务时，没有将群众利益放在首位，导致在一些工作中出现急躁情绪和工作失误。3 .创新意识和担当精神不足长期在基层工作形成了固定的工作思维模式，缺乏对新事物、新方法的探索和尝试。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏足够的担当精神，存在求稳怕乱的心理，影响了工作的创新和突破。4 .从严治党的责任意识不够强对全面从严治党的重大意义认识不够深刻，在工作中没有将从严治党贯穿到每一
35、个工作环节。在对基层干部的监管方面，存在麻痹大意的思想，缺乏较真碰硬的精神。四、下步整改措施1.加强理论学习制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义工作。通过深入学习、广泛征求意见、坦诚谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深入剖析根源，精心制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、会前准备工作情况（一）精心制定方案。依据市委的统一部署安排，紧密结合本单位工作实际，我亲自牵头组织制定X单位党组2024年民主生活会方案。在方案制定过程中，明确聚焦会议主题，精准确定召开时间、参会人员范围，将学习研讨、征求意见、谈心谈话、对照检查、整改落实等各个环节步骤细化分解，提出具体
36、详实的要求，为民主生活会的顺利召开绘制了清晰精准的“路线图”，有力确保了会议全过程规范、有序推进。（二）深入开展会前学习。一方面，组织集中学习X次，学习内容涵盖党的最新理论成果、党纪法规以及上级的重要指示精神等多个领域。特别是围绕习近平总书记关于机关党建、本系统工作领域等系列重要讲话进行了重点研读，在学习过程中，深刻感悟其中蕴含的思想伟力，不断强化自身的政治担当。例如，在学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话时，逐字逐句领会精神实质，对照反思本单位党建工作存在的短板弱项，切实增强了开好民主生活会的思想自觉与行动自觉。另一方面,个人利用业余时间坚持自学，累计自学时长超过XX小时
37、通过阅读经典著作、研究政策解读文章等方式，持续深化对理论知识的理解掌握。（三）广泛征求意见。为全面、精准查摆问题，采取线上问卷、线导不够。对基层党支部的“三会一课”、主题党日活动等抓得不够严格，监督检查浮于表面，走过场现象较为严重。在某次抽查中发现个别支部X月党小组未按时开展活动，仅仅责令其限期整改，没有深挖问题产生的根源，也未严肃追究相关责任人责任，导致类似问题屡禁不止、反复出现，基层党组织的战斗堡垒作用未能充分发挥。二是对干部“八小时之外”监管薄弱。日常工作中关注干部的工作表现较多，而对他们的生活圈、社交圈了解甚少。如单位一名干部因个人不良嗜好陷入民间借贷纠纷，给单位形象造成负面影响，这
38、一事件充分反映出我在干部全方位管理上存在明显漏洞，未能及时发现并纠正干部潜在的问题隐患。三是廉政教育形式单一。长期以来，廉政教育多以文件传达、会议学习等传统方式为主，缺乏创新性和感染力，难以对干部形成强有力的震慑。组织观看廉政警示教育片时，没有深入开展交流讨论、撰写心得体会等后续活动，干部观看后触动不深，未能真正将拒腐防变的思想防线筑牢于心，廉政教育效果大打折扣。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改主体责任扛得不牢。对于巡视巡察反馈的问题，统筹协调不够得力，跟踪问效缺乏力度。部分问题整改方案制定仓促草率，责任分解不够明确清晰，导致整改超期未完成，严重影响了整体整改成效，未能按时向市委和
39、广大干部群众交上一份满意的答卷。二是整改落实持续性不足。一些长期整改任务，前期推进力度较大、成效显著，但随着时间推移，后期逐渐出现松劲懈怠情绪。如单位在提升窗口服务质量整改过程中，初期通过增设服务设施、培训服务人员等措施，服务水平得到明显提升,（三）担当作为勇气衰减。求稳怕乱的保守心态作祟，内心深处过于担心工作失误会对个人仕途发展产生负面影响，面对改革发展中的重重难题，缺乏攻坚克难的果敢决心、先行先试的锐气勇气。习惯于依赖既有经验模式，对新知识、新技术的学习吸纳缓慢滞后，创新能力跟不上时代快速发展的需求，严重制约了工作的突破提升，难以开创工作新局面。（四）管党治党责任压实不力。“抓好党建是最大
40、政绩”的理念未能深深扎根于心，在实际工作中重业务轻党建的倾向较为突出，落实全面从严治党主体责任多停留在开会部署、发文强调层面，缺乏抓细抓实的硬招、实招，监督检查不到位，问责问效不严格。对干部的教育监督失之于宽、失之于松、失之于软，没有构建起全链条、全周期的严管体系，导致干部队伍中出现诸多问题。五、下一步努力方向及改进措施（一）强化理论武装，筑牢政治根基。制定详细系统的学习计划，每日安排固定时间研读经典理论著作，每周撰写一篇高质量学习心得,深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实提高政治站位。加强对意识形态领域的分析研判，每月组织专题研究会议，及时发现并化解潜在风险，增强政治敏锐性，确保单
41、位始终沿着正确的政治方向前进。（二）严肃党内生活，增强党性修养。今后以普通党员身份全身心深度参与组织生活，带头开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，真刀真枪剖析问题，让党内政治生活成为锤炼党性的大熔炉。定期组钩。去年分管部门有15名干部因工作突出获表彰奖励，其中5名干部得到晋升，有效激发干部工作积极性和主动性。同时，设立创新奖励基金，对提出创新性建议并取得良好效果的干部给予奖励，鼓励干部积极创新。三是注重人才培养，搭建成长平台。选拔优秀干部参与重点项目，为年轻干部提供成长机会。在税收经济分析重点项目中，选拔8名年轻干部参与，通过实践锻炼，这些干部业务能力和综合素质快速提升，其中4名已成为业务
42、骨干。同时，建立导师制度，为每位年轻干部配备导师，进行一对一指导，帮助年轻干部快速成长。二、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需提高，风险识别待加强。对意识形态领域风险关注不足，在一次税收政策宣传活动中，对网络上出现的歪曲税收政策的言论未能及时发现和制止，导致负面信息传播，阅读量达3000余次，影响了政策宣传效果。在日常工作中，对干部在社交媒体上发布的涉及税收工作的不当言论，未能及时提醒纠正，一定程度上损害了税务部门形象。二是决策部署执行有差距，落实力度需加大。在落实上级关于组织人事制度改革任务时，进度滞后。未能充分考虑基层实际情况，协调解决
43、问题不及时。如在推进干部绩效考核制度改革时，因前期调研不充分，导致实施过程中出现干部对考核指标不理解、不认同的情况，影响了改革推进。原计划2个月完成的改革，实际用时4个月，影响了干部工作积极性。三是党内政治生活参与度不够，示范作用未凸显。参加双重组织生活时，发言不够深入,讨论问题浮于表面。作的人民性。三是创新思维固化，进取动力衰减。长期形成的思维定式和工作习惯难以打破，对税收工作中的新情况、新问题缺乏主动探索的精神。满足于已有的工作成绩和经验，对新知识、新技术的学习和应用积极性不高，缺乏对税收工作创新发展的紧迫感和使命感,使得税收工作在应对新形势时显得滞后。（二）政治层面剖析。一是政治站位低度
44、化，大局把握欠精度。没有充分认识到税收工作是国家治理体系的重要组成部分，政治站位不高，不能从全局和战略的高度看待税收工作。对党中央关于税收工作的决策部署理解不全面，在落实过程中不能很好地与地方经济社会发展相结合，导致税收政策在促进区域经济发展、服务国家战略等方面的作用发挥不充分。二是政治敏锐钝化，风险洞察弱视。对意识形态领域的斗争形势认识不足，政治敏锐性和鉴别力不强，未能及时准确地识别和防范税收工作中的政治风险和意识形态风险。在税收政策宣传、干部队伍管理等方面，对可能引发的舆情风险和政治影响缺乏前瞻性思考，不能有效维护税务部门的政治形象和公信力。三是党内生活形式化，党性锤炼缺火候。对党内政治生
45、活的严肃性和规范性认识不足，参与党内生活时存在敷衍了事的心态。批评与自我批评不够深刻，不能真正触及思想和灵魂，导致党性修养得不到有效提升。在面对税收工作中的困难和挑战时，缺乏党性原则的坚守和担当精神。（三）作风领域审视。一是工作态度功利化，责任担当软化。在工作中存在一定的功利思想，过于关注个人得失和工作绩效，对工作的责任感和使命感有所淡化。对待税收工作任务,有时只追求完成数量,对性和实效性。没有将廉洁教育与税收工作实际相结合，干部对廉洁风险的认识不足，防范意识薄弱，在面对各种利益诱惑时，容易丧失原则和底线，导致廉洁风险增加。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想铸魂，坚定理想信念。一是深化
46、理论学习，筑牢思想根基。制定更加系统、深入的学习计划，全面、深入、持续地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少研读一本理论专著，并撰写高质量的学习心得，切实提高理论水平，增强运用理论指导税收工作实践的能力。二是坚定理想信念，践行宗旨意识。加强党性修养，时刻牢记为人民服务的宗旨，将纳税人缴费人的需求作为工作的出发点和落脚点。定期开展主题党日活动，通过参观红色教育基地、学习先进典型等方式，强化理想信念教育，激发为税收事业奋斗的热情和动力，在工作中切实为纳税人缴费人办实事、解难题。三是培育创新思维，激发进取精神。积极关注税收
47、领域的新政策、新技术、新趋势，主动学习新知识、新技能，不断拓宽视野，更新观念。鼓励分管部门干部提出创新性想法和建议，营造创新工作氛围，每年至少开展2项税收工作创新项目，推动税收工作在理念、方法、机制等方面的创新发展。（二）提高政治站位，增强政治能力。一是提升政治站位，服务发展大局。深刻认识税收工作的政治属性，站在国家治理和经济社会发展的高度谋划和推进税收工作。加强对党中央关于税收工作决策部署政策和工作措施，提高政策的针对性和可操作性，切实解决税收工作中的实际问题。三是优化工作方法，提高工作效率。加强对税收工作的统筹规划和协调安排，合理分配工作任务，避免多头布置和重复劳动。学习和运用先进的管理理
48、念和方法，提高工作效率。建立工作协调机制，加强与其他部门的沟通协作，形成工作合力。定期对工作进行总结和分析，查找工作中的薄弱环节，及时调整工作方法和策略,提高工作效率和质量。（四）严守纪律规矩，强化廉洁自律。一是增强纪律意识，严格自我约束。加强对党纪国法和税收工作纪律的学习，深入理解各项纪律规定的内涵和要求，自觉遵守纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。制定个人纪律清单，定期对照检查，及时纠正偏差，确保自己的言行符合纪律要求，树立税务干部的良好形象。二是加强监督管理，确保制度执行。加强对分管部门干部的监督管理，建立健全监督机制，加强对干部日常工作和生活的监督检查。加大对制度执行情况的监督力度
49、定期开展制度执行情况检查，对发现的问题及时整改，对违规违纪行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。三是深化廉洁教育，防范廉洁风险。丰富廉洁教育形式和内容，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强廉洁教育的针对性和实效性。结合税收工作实际，定期开展廉洁风险排查，建立廉洁风险防控机制，加强对税收执法、财务管理等重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险，确保干部廉洁从政。全身心投入和深入思考。贯彻执行决策部署不够坚决。在落实上级关于干部选拔任用的一些新政策、新要求时，有时存在理解不及时、执行不到位的情况。如在推行新的干部考核评价体系过程中，由于对部分指标的理解不准确，导致在实际操作中出现了一些偏差，影响了考核结果的准确性和公正性。防范政治风险意识有待提。在当前复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。如在网络舆情方面，对于涉及组织工作的一些不实言论，未能及时发现和妥善处理，给组织形
