1、2024年度组织生活会（民主生活会）问题清单（4方面40条，含存在问题、原因分析、整改措施）2024年度民主（组织）生活会个人查摆问题清单2024年度组织生活会（民主生活会）问题清单（4方面40条，含存在问题、原因分析、整改措施）一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（10条）存在问题原因分析整改措施1、政治理论学习存在碎片化、表面化现象，对新思想核心要义把握不精准。缺乏系统性学习规划，满足于完成规定动作。制定年度学习计划，明确每周自学3小时、每月参与研讨1次，每年至少结合分管领域撰写学习心得体会或理论联系实际研究报告2篇。2、对两个确立的理论逻辑和实践要求理解不深刻，政治判断力
2、需提升。政治站位不够高，理论学习与工作实践结合不紧密。开展专题学习月活动，组织专家辅导，建立政治能力提升工作台账,将政治要求细化为具体工作指标，每月对照检查落实情况。3、意识形态领域斗争敏感性不足，对错误言论斗争不够坚决。政治敏锐性欠缺，风险研判机制不健全。建立舆情动态日报制度，每季度召开意识形态专题研判会，在分管部门设立网络舆情观察员，出台突发事件应急处置预案。4、贯彻上级决策部署存在选择性落实倾向，政治执行力有待加大局意识不强，缺乏全过程督导机制。定期梳理上级决策部署清单，建立问题销号台账，明确完成时限，每周自查进度，每月向上级汇报落实情况；将政治执行力纳入干部考核指强。标体系。5、党内政
3、治生活严肃性不足，批评与自我批评辣味不够。党性修养有待加强，存在老好人思想。在民主生活会（组织生活会）上主动带头开展批评，对他人问题直指要害，对自身问题公开亮丑；采用案例剖析、情景模拟等方式增强批评的针对性。6、对分管领域政治纪律教育不到位，个别干部存在妄议政策现象。履行一岗双责意识薄弱，教育管理手段单O开展政治纪律教育强化月活动，建立干部政治表现负面清单，每季度进行1次政治纪律应知应会测试，对重点岗位人员开展政治家访，签订严守政治规矩承诺书。7、执行请示报告制度不规范，重大事项报备不及时。规矩意识树得不牢，制度约束力不强。认真学习并严格执行重大事项请示报告条例及其实施细则，及时主动向组织上报
4、个人有关事项变动情况。8、对历史虚无主义等错误思潮辨析能力不足。理论武装不扎实，斗争本领欠缺。制定党史、新中国史学习计划，每季度研读1本权威历史著作；主动关注主流媒体，每季度在分管部门组织1次“历史观微党课”，运用唯物史观解读热点事件。9、落实民主集中制过程中听取班子成员意见不充分。民主意识不强，集体决策程序执行不到位。修订党委议事规则，建立议题预研-充分讨论-票决实施决策流程，设置不同意见记录专册，适时邀请上级有关同志列席指导。10、对分管部门政治生态研判不深入，廉政风险点排查不彻底。全面从严治党责任压得不实，日常监督缺位。建立政治生态分析指标体系，每半年形成分析报告，开展清风行动专项检查，
5、运用大数据技术建立廉政风险预警模型，对重点领域不定期开展检查。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（10条）2存在问题原因分析整改措施11、党性锤炼不够严实，政治担当有所欠缺，未能时刻以高标准涵养身心、培育品德。理论学习不系统,政治觉悟和道德修养内生动力不足。制定党性锤炼年度计划，每月开展1次党性体检，建立政治表现负面清单，每季度组织参观红色教育基地2次，结合分管工作撰写党性分析报告。12、对生活中有政治认识不够深刻，日常生活消费有时标准较高，自律与他律关系处理不当。政治敏锐性不足,未能将纪律要求转化为日常行为准则。制定月度消费预算表,设立非必要支出限额，定期复盘调整；建立“双监督”制度,
6、每周向党组织汇报个人纪律执行情况，同时邀请家属监督生活作风。13、六项纪律融入日常不够，存在把法律当底线的思想误区。纪律教育形式化,未建立常态化监督机制。编制纪律建设实操手册，建立纪律日查周结月评制度，开发纪律教育移动学习平台，每月开展纪律微课堂1次。14、民主集中制执行不规范，议题酝酿不充分，听取干部职工意见不到位。民主意识不强,集体决策程序执行存在偏差。规范议题酝酿流程,提前将议题材料送达班子成员，充分征求分管领域意见，避免临时动议；通过匿名问卷、线上意见箱等方式收集干部职工建议。15、抓反腐倡廉存在一手硬一手软现象，对小事小节提醒纠正不及时。一岗双责落实不到位，存在好人主义倾向。建立廉政
7、微问题台账，实行红黄蓝三级预警机制，开展清风谈话专项行动,每月与分管干部开展1次咬耳扯袖式谈话，建立干部廉政成长档案。16、工作方式方法简单，领导艺术和水平有待提高，有时存在推诿扯皮现象。群众工作本领恐慌，现代化治理能力欠缺。落实“决策前调研+民主讨论”机制，每周深入基层调研1次，建立跨部门协调台账，主动牵头解决职责交叉问题，杜绝推诿扯皮。17、自我管理出现松懈，工作劲头不足，存在安于现状思想。理想信念教育不扎实，考核激励机制不健全。设置周自查表,对工作进度逐项打勾验收，未完成事项次日优先补足，同步向分管领导汇报整改成效;主动认领创新性任务，牵头组织跨部门项目。18、对分管干部纪律引导不够，日
8、常监督管理存在宽松软。管党治党责任压得不实，斗争精神不足。建立纪律建设责任清单，每月开展纪律建设现场观摩会，对连续3个月考评末位的干部进行提醒谈话或启动问责程序。19、党建工作与业务工作融合不深，存在两层皮现象。政治站位不高,党建引领发展意识薄弱。实施党建+融合工程,建立双融双促考核指标体系，在重大项目设立党员攻坚专班,每季度开展党建业务融合创新案例评选，提升党建考核权重。20、家风教育抓得不实，未能有效发挥家庭助廉作用。对家风建设重要性认识不足，工作方法单O组织配偶子女学习家风建设负面清单,发动家人共同签订家庭廉洁承诺书；开展廉政家访，评选最美清廉家庭户。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇
9、于担责、敢于创新方面（10条）存在问题原因分析整改措施21、改革创新辩证思维不足，宏观、中观、微观协同推进能力欠缺，系统性问题解决不均衡。思维固化，对改革风险存在错误认知，新理念重塑滞后。制定三管齐下改革攻坚计划，每月召开1次跨部门协同会，建立五本账统筹机制（政治、战略、大局、长远、经济），开展系统思维专题培训。22、迎难而上政治勇气不足，对改革深水区涉入不深，硬骨头攻坚力度不够。对改革艰巨性认识不足，存在风险顾虑，担当精神欠缺。每季度牵头推进1项改革深水区重点任务（如历史遗留问题化解），制定风险预案与节点清单，每周现场督导不少于2次。23、新质生产力培育不足，新兴产业布局前瞻性不够，核心竞争
10、力有待提升。科技革命机遇把握不足，战略谋划能力欠缺。实施新赛道领跑计划，2025年引进2个战略性新兴产业项目，建设数字经济产业园，推动培育专精特新企业集群。24、防范化解重点领域风险能力不足，风险研判预见性、针对性需加强。风险意识淡薄，防控机制不健全，专业能力短板。构建三维风险防控体系（源头预防、过程管控、应急处置），每月开展1次压力测试，探索建立重点领域风险地图，开发智能预警系统实现风险动态监测。25、政绩观存在偏差，显绩与潜绩失衡，可持续发展基础不牢。历史耐心不足，新发展理念贯彻不彻底。研读关于正确政绩观的重要论述，深化对“功成不必在我”精神的理解；重大项目实施前增加论证和评估环节，杜绝形
11、象工程；开展正确政绩观专题教育，提升潜绩考核权重提。26、改革举措协同性不足，战略重点和推进方式不明确，成效转化不充分。系统思维欠缺，制度设计不科学。编制改革攻坚施工图，建立l+3+N推进机制（1个指挥部、3个专班、N个攻坚组），每季度召开改革成效转化对接会，确保工作按时按质完成。27、服务群众创新不足，民生痛点破解力度与群众期盼存在温差。宗旨意识不牢，群众工作方法单一。实施民声直达工程，开通24小时民生服务专线，建立急难愁盼问题动态清单，开展局长走流程活动，推行民生微实事快速响应机制，确保72小时内回应诉求。28、基层减负落实不到位，存在工作加码和痕迹管理过度现象。形式主义整治不够彻底。精简
12、会议文件，非必要会议一律取消，全年发文总量压减30%；推行“一表通”数据共享平台，整合重复报表；采用“四不两直”喑访检查，同类事项半年内不重复检查。29、数字化转型思维欠缺，传统路径依赖严重，创新发展动能不足。创新意识不强，现代化治理能力薄弱。实施数字赋能三年行动，培育10家数字化转型标杆企业，开展数智讲堂，设立数字转型专项资金，探索建立首席数据官制度。30、干部队伍创新本领恐慌，破解高质量发展瓶颈方法不科学。能力培养体系不完善，实践锻炼平台欠缺。开展创新赋能特训营（每年2期），建立长三角创新实践基地，推行揭榜挂帅机制发布10个攻关项目，实施双师带徒计划（专家+企业家），将创新成果与干部晋升直
13、接挂钩。四、带头履行全面从严治党政治责任方面（10条）存在问题原因分析整改措施31、全面从严治党体系构建不完善，顶层设计不足，系统性、协同性改革推进缓慢。对新时代全面从严治党要求理解不深刻，统筹谋划能力欠缺。制定全面从严治党工作规划，建立政治生态评估-问题整改-制度完善闭环机制，每季度召开党建联席会议，开发智慧党建平台，组专家顾问团指导党建体系建设。32、监督执纪四种形态运用不精准，重点领域监管存在盲区。监督机制不健全，风险防控体系存在漏洞。建立红黄蓝三级预警机制，每年度对关键岗位开展专项审计，在工程招标、资金管理等领域设立监察点，实行一案双查责任倒追制度。33、干部队伍管理存在宽松软现象，对
14、不作为、慢作为问题整治不力。考核激励机制不健全，容错纠错机制落实不到位。实施干部绩效三色管理（红黄绿），建立担当作为正负面清单，开展治庸提效专项行动，设立干部作风观察员，每季度通报典型案例，完善能上能下机制。34、党建工作与业务融合不深，存在重业务轻党建倾向。党建引领意识薄弱，融合机制不健全。推行党建+项目工作模式，在重大项目设立临时党支部，建立双百分考核体系（党建与业务各占50%）,每季度开展融合创新案例评选，实施党务干部与业务骨干双向交流计划。35、廉政教育形式化，警示震慑效果不足，家风建设抓得不实。教育手段单一，未能形成常态化机制。创建清风讲堂每月1期，开展廉洁家书征集活动，组织干部家属
15、参加廉政培训，每半年召开家庭助廉座谈会，将家风建设纳入干部考核。36、落实一岗双责不到位，压力传导存在层层递减现象。责任意识淡化，督导检查机制不完善。制定全面从严治党责任清单，建立三级联述联评联考机制，每季度开展政治体检，对连续考核末位单位主要负责人进行约谈。37、制度建设滞后，现有规章与新时代治党要求存在脱节。制度更新机制不健全，执行力度不足。建立制度生命周期管理系统，组建制度审查委员会，每半年评估1次制度效能，在关键领域制定制度补丁，强化制度执行刚性约束。38、对八小时外监督缺失，干部社交圈、生活圈管理存在空白。监督手段传统，未能适应新时代监管需求。联合相关部门开展“社交圈”专项督查，重点
16、查处违规宴请、利益输送等行为；组织干部家属签订家庭助廉责任书，定期召开家属座谈会，通报干部“生活圈”表现。39、纪律教育针对性不强，未能有效转化为干部行动自觉。教育内容与实际脱节，方式方法陈旧。实施精准滴灌教育工程，建立干部廉政档案大数据画像，开展情景模拟+案例教学培训，制作系列微视频，建立纪律测试制度，不合格者暂缓晋升。40、问责追责力度不够，存在高举轻放现象，震慑效应不足。斗争精神不足，问责机制不完善。对近三年问题线索开展大起底专项行动，建立一案三查机制（查当事人、查领导责任、查制度漏洞），设立问责决定书公示制度，每季度召开警示教育大会，切实发挥震慑效应。2024年度民主（组织）生活会个人
17、查摆问题清单一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（一）理论学习深度不足在日常工作中，我对政治理论的学习存在碎片化、表面化的问题。虽然积极参加各类学习活动，但多为通读，缺乏深入精读。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和观点的理解仅停留在文字表面，未能深入探究其背后的理论逻辑和实践要求，导致在面对实际工作中的复杂问题时，难以运用理论知识进行有效分析和解决。对于党的二十届三中全会精神，我虽及时跟进学习，但系统性不强，未能将全会精神与办公室工作的具体实践紧密结合，在落实中央最新要求和规定时，对一些关键点和新论述的把握不够准确，影响了工作的前瞻性和创新性。（
18、二）理论联系实际不够紧密在学习党的方针、政策和决议时，我存在为了学习而学习的情况，没有充分思考如何将理论知识转化为实际工作的动力和方法。在中心组学习和理论学习中，偶尔只是机械地记录笔记，没有真正将所学内容内化于心、外化于行。在处理办公室的文件起草、政策传达等工作时，未能充分运用党的理论知识来指导实践,导致工作的针对性和实效性不足，不能很好地满足单位发展和群众的需求。（三）政治站位不够高面对复杂多变的工作环境和艰巨繁重的工作任务，我从全局高度思考问题的意识和能力还有待提高。在办公室的协调服务工作中，有时只关注到具体事务的处理，而忽视了从整体工作布局和战略目标的角度去谋划和推进，导致工作的协同性和
19、整体性不够。在应对一些突发情况和紧急任务时，缺乏从政治高度去分析和解决问题的敏锐性，不能迅速准确地把握上级的决策意图，影响了工作的执行效率和质量。二在带头增强党性严守纪律砥砺作风方面（一）组织生活参与度不高由于办公室工作任务繁重，时间安排紧张，我有时对组织生活的参与缺乏积极性和主动性。只是被动地参加组织安排的会议和学习活动，很少主动提出参与组织生活的创新想法和建议。在组织生活中，发言不够积极主动，对一些问题的讨论和交流不够深入，没有充分发挥党员的先锋模范作用，也未能从组织生活中充分汲取养分，提升自己的党性修养。（二）群众路线践行不深入尽管我深知群众路线的重要性，但在实际工作中，与群众的沟通交流
20、还不够充分。在办公室的接待来访、收集意见等工作中，有时只是简单地记录群众诉求，没有深入了解背后的原因和实际困难，导致在向领导反馈和制定解决方案时，不能全面准确地反映群众的真实需求。在推动一些涉及群众利益的工作时，没有充分考虑群众的接受程度和实际情况，缺乏有效的沟通和宣传，导致工作推进过程中出现一些不必要的阻力，群众满意度不高。（三）工作作风不够扎实在办公室工作中，有时会出现浮躁情绪，对待一些繁琐细致的工作不够耐心和细心。例如，在文件校对、数据统计等工作中，偶尔会出现粗心大意的错误，影响了工作的准确性和严肃性。在面对一些紧急任务和工作压力时，缺乏坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的精神，容易产生畏难情绪，
21、工作效率和质量受到影响。此外,在工作中还存在一定的形式主义倾向，有时过于注重工作的形式和表面，而忽视了工作的实际效果和质量。三在带头遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（一）廉政风险防控意识薄弱在办公室的日常工作中，我对廉政风险的防控意识还不够强，缺乏系统的风险防控理念和方法。在处理一些涉及资金使用、物资采购、文件管理等工作时，虽然能够按照规定程序执行，但对潜在的廉政风险点缺乏深入的分析和排查，没有建立有效的风险预警机制。例如，在办公用品采购过程中，可能只关注到价格和质量，而忽视了采购流程的合规性和潜在的利益输送风险。在文件管理方面，对一些涉密文件的保管和使用不够严格，存在一定的安全隐
22、患。（二）监督主动性不足在单位内部的监督工作中，我存在不敢监督、不愿监督的思想顾虑。尤其是在面对领导班子和“一把手”时，由于担心影响人际关系和工作氛围，对一些可能存在的违规行为和问题不敢提出质疑和监督。在监督工作中，缺乏主动性和积极性，只是被动地完成上级安排的监督任务，没有充分发挥监督的作用，导致一些潜在的问题未能及时发现和纠正。（三）创新能力不足在办公室工作中，我习惯于按照传统的工作模式和方法开展工作，对新的办公技术和管理理念的接受和应用不够积极主动。在面对一些制约工作效率和质量的瓶颈问题时，缺乏创新思维和开拓精神，不能及时提出有效的解决方案。例如，在办公自动化建设方面，虽然认识到信息化手段
23、对于提高工作效率的重要性，但由于对相关技术的学习和应用不够深入，未能充分发挥信息化工具的优势，导致工作效率提升缓慢。在工作流程优化方面，也缺乏大胆创新的勇气，习惯于因循守旧，影响了工作的创新发展。四在带头履行全面从严治党政治责任方面（一）责任落实认识有偏差作为办公室的一员，我在履行全面从严治党政治责任方面存在认识偏差。认为党建工作主要是党组织和领导干部的职责，自己只要做好本职工作就可以了，对党建工作的重视程度不够，投入的精力和时间不足。在协助党组织开展党建工作时，缺乏主动性和责任感，只是被动地完成分配的任务，没有充分发挥办公室在党建工作中的协调服务和督促落实作用。（二）党内监督执行不到位在单位
24、的党内监督工作中，我虽然参与其中，但对监督流程和环节的执行不够严格。在党员干部的述职述廉、民主评议等工作中，审核把关不够严谨，对一些干部的报告内容和工作表现缺乏深入的调查和核实，导致监督工作流于形式，不能真正发现和解决问题。在对一些违规违纪行为的处理上，存在失之于宽、失之于软的情况，没有起到应有的警示和震慑作用。（三）“一岗双责”落实不到位在工作中，我存在重业务轻党建的问题，对自己分管领域的党建工作和党风廉政建设工作抓得不够紧。在安排工作时，往往只注重业务工作的任务和指标，而忽视了党建工作和廉政建设的要求。在对分管人员的教育管理和监督方面，缺乏有效的措施和方法，未能及时发现和纠正他们在思想、工作和作风方面存在的问题，导致“一岗双责”的落实效果不理想。
