1、2025检视有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面等五个方面存在问题及整改措施重点查摆5个方面问题：(1)一是严守政治纪律和政治规矩(2)二是增强党性、严守纪律、砥砺作风(3)三是有形有感有效铸牢中华民族共同体意识(4)四是在遵规守纪、清正廉洁(5)五是落实全面从严治党要求按照关于开好2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，从严守政治纪律和政治规矩,增强党性、严守纪律、砥砺作风,有形有感有效铸牢中华民族共同体意识,在遵规守纪、清正廉洁,落实全面从严治党要求等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情
2、况报告如下：一、存在的主要问题(一)严守政治纪律和政治规矩方面一是维护党的团结统一方面存在细微偏差。在维护党的团结统一方面，我大部分时间能够做到与同事和上级保持良好的沟通和协作，但在某些特定情境下，我可能会因为个人情绪或利益考虑而影响到团队的和谐氛围。例如，在面对工作压力或个人挑战时，我可能会表现出一定的急躁和焦虑，这在一定程度上影响了团队的凝聚力和战斗力。我深知，党的团结统一是党的生命线和力量源泉，作为党员，我必须时刻保持大局意识和全局观念，积极维护党的团结统一。二是沟通协作能力有待提升。在维护党的团结统一的过程中，沟通协作能力至关重要。然而，我意识到自己在与同事和上级的沟通协作方面还存在一
3、些不足。有时，我可能会因为个人情绪或工作压力而影响到与他人的沟通效果，导致信息传递不畅或误解产生。这种沟通不畅不仅影响了团队的协作效率，更可能在一定程度上破坏了党的团结氛围。因此,我需要进一步提升自己的沟通协作能力，学会倾听他人的意见和建议，积极化解矛盾，促进团队的和谐与统一。三是缺乏勇于担当和敢于负责的精神。在维护党的团结统一方面,勇于担当和敢于负责的精神是不可或缺的。然而,我意识到自己在这方面还存在一些不足。在面对一些复杂问题和困难挑战时，我可能会因为担心失败或承担责任而选择回避或拖延。这种态度不仅不利于问题的解决，更可能在一定程度上损害了党的形象和威信。我深知，作为党员，必须时刻保持勇于
4、担当和敢于负责的精神，积极面对问题，主动承担责任，以实际行动为党的团结统一贡献力量。（二）增强党性严守纪律、砥砺作风方面一是政治能力仍不足。面对工作中出现的新情况、新问题，能够从政治的高度来看待，但一定程度上存在思想老化、方式老化、办法老化的能力危机，推动工作有效落实的方式方法不够多。二是理论学习不到位。在日常学习中，存在重此轻彼的现象，对习近平总书记关于统一战线、民族宗教、民营经济等方面的重要论述、重要讲话学习多、思考多，对习近平总书记在其他领域的论述讲话关注少学习少，导致对党中央重大决策部署的深刻理解、精准把握上还不够到位。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面一是物质和精神层面落实
5、不足。在物质层面，可能缺乏具体的、可操作的实践项目或活动来体现中华民族共同体意识。在精神层面，可能未能深入挖掘和传承中华民族共有的精神家园和文化传统。二是工作细节不到位。在推进铸牢中华民族共同体意识的过程中,可能存在工作不够细致、不够深入的问题。例如,未能将相关工作落实到具体的地域、人群或活动中，导致工作效果不够显著。在增进各族群众对中华民族共同体意识的感知和认同方面，可能存在工作力度不够、方式不够灵活的问题。例如，宣传教育活动可能过于形式化，缺乏与群众生活场景的紧密融合，导致群众参与度不高、兴趣不大。三是宣传方式单一。在宣传教育方面，可能过于依赖传统的宣传方式，如标语、横幅等，而缺乏创新性和
6、多样性的宣传手段。这可能导致宣传效果不佳，难以深入人心。四是目标导向不明确。在铸牢中华民族共同体意识的过程中，可能存在目标导向不明确的问题。例如，未能将增进“五个认同”、促进民族团结等作为工作的明确目标，导致工作方向不够清晰、效果不够显著。（四）遵规守纪清正廉洁方面一是政治敏锐性有待提高。尽管我始终保持对党的忠诚,但在面对一些复杂的社会现象和问题时，我的政治敏锐性并不总是那么敏锐。有时，我会因为一些表面现象而轻易下结论，缺乏深入的分析和判断。这种不足可能导致我未能准确识别并抵制一些不良思潮的侵蚀，从而在一定程度上影响了党的形象和威信。二是纪律意识需进一步加强。我认识到，自己在某些时候对党的纪律
7、和规矩的遵守并不够严格。有时，我会因为一些个人原因或情绪波动而违反党的纪律，比如未能按时参加党组织活动、未能及时报告个人情况等。这种纪律意识的松懈不仅损害了我的个人形象，也影响了党的团结和统一。（五）落实全面从严治党要求方面一是理论学习坚持不够，思想认识还不到位。主要是对意识形态工作极端重要性认识仍需进一步加强。比如片面的认为只要工作任务完成了，工作干好了就行了，忽略了自身意识形态的学习和分管部门员工的意识形态教育。二是在廉政方面，引导教育不够深远。认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、去引导和影响身边的干部群众。比如对分管部门的员工思
8、想及廉政教育仅只是按照党委的要求定期开展学习教育，没有常态化、经常性进行警示教育。原因剖析（一）是理想信念还不够坚定随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否应该继续坚持自己一贯的共产党人世界观、人生观、价值观有时会感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况?主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。尤其是面对林业产业发展和林场高质量发展瓶颈时,有时会出现烦躁情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就
9、在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。（二）是理论学习不够透彻认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些理论深层的问题是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习，对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。（三）是政治觉悟还不达标习近平总书记曾指出：“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但自己在这个方面做的不到位，主要是面对公与私、义与利、是与非、正与邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确
10、果敢的选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟标准还不高，政治素养内涵还不强，政治作风本领还不够硬的情况。下一步整改方向（一）强化理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，真正在学懂弄通做实上下功夫、作表率。在“学懂”上作表率，坚持读原着、学原文、悟原理，注重持续学、跟进学、反复学，及时掌握最新精神，切实强化理论武装。在“弄通”上作表率，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻习近平总书记关于加强工作的重要思想，不断淬炼思想、深化认识、提升境界。在“做实”上作表率，善于把学习成果转化高质量赶超发展新境界的有力举措。（二）不断提高政治三力。始终把政治建设摆在首位,树牢
11、四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断提高政治判断力，持续提高透过繁琐抓本质、剖析问题抓全局、通过偶然揭必然的能力，做到在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别清晰。不断提高政治领悟力，始终牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，对“国之大者”心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，确保党中央大政方针和省市委决策部署落到实处。不断提高政治执行力，坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决防止和纠正一切偏离“两个维护”的错误言行，聚焦中
12、心大局，确保党中央和省、市委决策部署执行不偏向、不变通、不走样。（三）深化从严治党。真正把铁的纪律规矩立起来、严起来、执行到位，不断推动全面从严治党走深走实。坚持民主集中制，要增强全局观念和责任意识，坚决执行党组织决定，真正把民主集中制贯彻到工作的全过程和各方面。严肃党内政治生活，把严肃党内政治生活摆在主要位置，主动以普通党员身份参加“三会一课”筝活动，突出政治教育和党性锻炼，不断净化党内政治生态的土壤。（四）铸牢中华民族共同体意识。加强物质和精神层面的落实:通过具体的实践项目或活动来体现中华民族共同体意识，如举办文化节庆活动、建设民族团结进步教育基地等。同时，深入挖掘和传承中华民族共有的精神
13、家园和文化传统,增强各族群众的文化认同感和归属感。采用更加灵活多样的宣传教育方式，如利用新媒体平台、开展互动式宣传活动等，提高群众的参与度和兴趣。同时，注重与群众生活场景的紧密融合，使宣传教育工作更加贴近群众、深入人心。2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例剖析）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严
14、守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、领悟不透的情况。例如，在学习新发展理念时，未能充分结合我县实际情况，深入思考如何将其贯彻到经济发展、社会治理等方面，导致在实际工作中，对一些政策的把握和执行不够精准。二是政治敏锐性有待增强。在面对复杂的社会形势和多元的信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐。比如，在网络舆情应对方面，对一些可能引发社会不稳定的言论和信息，未能及时发现并采取有效的应对措施。三是贯彻落实存在差距。在执行党中央决策部署时，虽然态度坚决，但在具
15、体落实过程中，存在协调不畅、推进不力的问题。例如，在推动乡村振兴战略实施过程中，虽然制定了相关政策和计划，但在整合各部门资源、形成工作合力方面还存在不足，导致一些工作进展缓慢。四是大局意识有待提高。在处理一些工作时，有时会过于关注本地区、本部门的利益，而忽视了全县的整体发展大局。比如，在招商引资过程中，曾过于注重引进项目的数量和规模，而对项目的质量和产业布局的合理性考虑不够充分，影响了全县产业的协调发展。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活不够严肃。开展党内政治生活时，批评和自我批评不够深入，有时流于形式，未能真正达到“红脸出汗”的效果，如在组织生活会上，对一些同志的
16、问题批评不够直接，未能触及灵魂。二是落实党风廉政建设责任制有差距。深化党风廉政建设时未能充分结合本单位实际，导致一些制度措施与基层实际脱节，执行效果不佳，例如在推进廉政风险防控机制建设时，未能充分考虑各部门的业务特点，导致防控措施缺乏针对性。三是对基层实际情况了解不够深入。缺乏与一线党员干部的深入交流，未能准确把握基层需求和实际困难，对制度执行的监督和评估不足，未能及时调整和优化制度措施。四是服务群众能力有待进一步提升。在处理群众反映强烈的问题时，反应不够迅速，处理不够果断，影响了党在群众中的形象，如在处理群众投诉环境污染问题时,未能及时采取措施，导致问题扩大化。（三）在带头在遵规守纪、清正廉
17、洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对重大任务时，仍有一定的“求稳”倾向。在推进重点项目时，虽然能够确保整体稳定，但在部分环节仍然存在“逐步推进、稳妥落实”的思维模式，未能充分把握加速突破的机遇。例如，在某些重点项目的落地过程中，过多考虑短期风险，影响了整体进度。二是新兴领域的前瞻性思维仍需深化。在面对行业变革时，虽然能够紧跟趋势，但在“抢抓机遇、提前布局”方面仍有待提高。例如，在部分产业链优化过程中，缺乏对市场趋势的超前预判，影响了区域经济发展的整体布局。三是对重点工作的持续跟踪力度仍需加强。在推动重点任务时，虽然能够确保初期落实，但在“长效监督、持续优化”方面仍有短板。例如，在某些政策落
18、实后，后续的跟踪评估机制仍需进一步加强，以确保政策能够真正落地见效。四是创新意识和能力存在不足。工作中习惯于传统的工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新精神和开拓意识，在面对制约工作发展的瓶颈问题时，未能充分发挥主观能动性探索创新解决方案，导致工作进展缓慢、成效不显著，如在推进单位某项建设中，因对相关技术和业务流程融合不够深入，未能实现信息化建设与实际工作的深度结合。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是制度执行的刚性仍需加强，确保规范落地。在日常管理中，虽然能够坚持制度化执行，但在部分细节落实上仍有优化空间。例如，在项目管理、资金分配等方面，仍需建立更加严
19、格的流程，以确保资源配置更加合理高效。二是“严管厚爱”的结合仍需优化。在团队管理过程中，虽然能够保持整体严谨性，但在“个性化培养、精准激励”方面仍有提升空间。例如，在推动干部成长时，仍需进一步细化考核机制，确保每位成员都能得到公平、公正的发展机会。三是人才梯队建设仍需加强。在干部选拔和培养过程中，虽然建立了一定的培养机制，但在“多层次、多维度”培养方面仍有短板。例如，在年轻干部的储备方面，仍需进一步强化培养机制，以确保团队长期稳定发展。四是党员干部监督管理仍然存在宽松软现象，对一些苗头性问题未能及时警觉和纠正，如在处理公务接待中超标准接待问题时，未能严格执行规定，有时采取视而不见的态度。二、反
20、面典型案例剖析按照本年度反面典型案例剖析要求，我深入学习了市纪委通报的*严重违法违纪问题，某村民小组原组长*侵占集体资金问题。201*年至202*年，*利用职务便利，通过虚增领款人数、伪造村民签字等方式，侵占某某村民小组的征地拆迁赔偿款、临时租地补偿款共计*万余元。202*年*月，*被移送检察机关依法审查起诉，涉案资金已退还某某村民小组。*之所以会出现这些问题，原因在于：一是理想信念缺失。*作为村民小组组长，肩负着带领村民发展、维护集体利益的重任。但在长期的工作中，他逐渐忘却了为人民服务的初心，理想信念出现了严重滑坡。在面对金钱的诱惑时，他轻易放弃了集体利益，将个人私欲置于首位，完全背离了作为
21、基层干部应有的责任与担当。他没有将理想信念转化为实际行动，没有以集体和村民的福祉为出发点，而是将集体资金当作满足自己私欲的工具，这充分暴露了他理想信念的极度缺失。二是工作作风不端。*在处理集体资金相关事务时，没有认真履行职责，反而通过虚增领款人数、伪造村民签字等不正当手段侵占集体资金，并试图掩盖自己的违法行为。这种不良工作作风不仅损害了集体的利益，还破坏了基层干部在群众心中的形象，严重影响了干群关系的和谐稳定，违背了基层干部应有的工作准则和职业操守。三是法律意识淡薄。*对国家法律法规缺乏基本的敬畏和了解，没有认识到自己的行为已经触犯了法律的红线，严重违反了集体资金管理和使用的相关规定。在实施侵
22、占行为时，他只看到了眼前的利益，而忽视了违法犯罪带来的严重后果。由于法律意识的淡薄，他在错误的道路上越走越远，最终无法挽回，给集体和自己都带来了巨大的损失。四是监管机制存在漏洞。从201*年到202*年这长达*年的时间里，*的违法犯罪行为一直未被发现，这充分暴露出当地在集体资金监管方面存在严重漏洞。在征地拆迁赔偿款、临时租地补偿款等资金的发放和使用过程中，缺乏有效的监督和审核机制。相关部门未能切实履行职责，对资金的流向和使用情况没有进行及时、有效的跟踪和审查，使得*有机会通过虚增、伪造等手段侵占集体资金。五是信息公开不透明。在资金管理过程中，相关信息未能及时、全面地向村民公开。村民对征地拆迁赔
23、偿款、临时租地补偿款的具体数额、发放标准、领取人员等关键信息知之甚少，无法对资金使用情况进行有效的监督。由于信息不对称，村民难以发现*的违法犯罪行为，这也为他的犯罪行为提供了便利条件。反观这一反面典型案例，虽然我能够严守廉洁自律底线,但在从严从紧从实推动党风廉政建设方面做得还不够到位,对干部思想动态掌握还不够深入，对一些苗头性、倾向性问题督促整改还不够坚决，从严治党压力传导不够，这些都容易导致干部触碰火线、破规逾矩行为的发生，需要下大力气加以解决。三、问题原因剖析（一）理论学习敷衍应付，政治根基不牢。尽管深知理论学习的重要性，但在学习新思想时，缺乏持之以恒的韧劲与深钻细研的专注，往往陷入“碎片
24、化”“快餐式”的学习误区。例如，理论学习浮于表面，未能做到系统梳理和深入领悟，导致理论滋养不足。政治判断力、领悟力和执行力因此受限，在应对复杂局面时方向不明、底气不足，难以以坚定的政治信仰指引实践工作。（二）党性锤炼流于形式，纪律底线松动。日常党性锻炼缺乏系统性和严肃性，未能时刻以党章党规为镜鉴照己身。例如，在公与私、义与利的冲突面前，常被人情考量或私利驱动所左右，导致原则立场有所妥协，党员先进性和纯洁性逐渐褪色。纪律规矩意识松动，使人在大是大非的关键时刻缺乏判断力，容易迷失方向，甚至在关键决策中出现偏差。（三）宗旨意识淡化，服务群众不主动。工作开展中，忽视了“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本
25、问题。受功利心驱使，热衷于打造“形象工程”“政绩工程”，而对群众的急难愁盼问题却态度消极、久拖不决。例如，部分涉及群众切身利益的问题未能引起足够重视，群众满意度因此大幅下滑，党同人民群众的血肉联系被逐渐削弱，宗旨意识日益淡化。四、整改措施（一）以学铸魂，淬炼政治“定盘星”。将学习新思想作为终身必修课，制定系统化学习计划，落实“每日必读、每周必研、每月必悟”机制，坚持读原著、学原文、悟原理。通过研讨交流深化理解，在学懂弄通做实上下苦功夫，用理论清醒锻造政治坚定。始终以党上级为“方向标”，紧跟步伐，奋楫新征程。（二）以规正身，筑牢纪律“防火墙”。重拾党性修养“必修课”，将党章党规纪律奉为行为准则，
26、时刻自重自省自警自励。定期开展党性分析，自觉接受党内政治生活锻炼,强化纪律执行的刚性约束。对违规违纪行为始终保持“零容忍”，无论问题大小，严肃查处，努力营造风清气正的政治生态，筑牢纪律红线。（三）以干促效，激发担当“新引擎”。树立正确的政绩观，主动应对困难挑战，设立工作难题攻坚台账，实行“逐一销号制”。定期组织赴先进地区考察学习，将优秀经验转化为本地实践，探索具有地方特色的工作路径。健全容错纠错机制，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，释放干事创业活力，让改革创新的动能奔涌。（四）以责促廉，压紧治党“责任链”。将全面从严治党政治责任牢牢扛在肩上，年初细化党建与业务融合规划，做到同部署、同推进、同考
27、核。强化基层党建督导，建立问题整改跟踪回访机制，杜绝问题反弹。创新廉政教育方式，结合案例教学、实地参观廉政基地等多元形式，提升教育的感染力与震慑力，推动廉洁从政入脑入心。2025年民主生活会带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一“四个带头”方面存在的问题与整改检视材料四个带头内容：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。根据关于认真开好2024年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣此次民主生活会主题,深入学习习
28、近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果。通过深化学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、深入查摆问题等环节，紧密结合个人思想、学习和工作实际，逐个对照、逐条查找、逐项梳理，深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，形成了个人发言提纲。现做如下对照检查，恳请同志们批评指正。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L执行党的政治纪律和政治规矩不够严格：虽然深知党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中，偶尔会出现打折扣的情况。例如，在参加党组织活动时，因工作繁忙偶尔迟到或早退。2 .政治敏锐性有待提高：对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有时缺乏敏锐的洞察
29、力和判断力。例如，在网络上看到不良信息和错误言论时，未能及时反驳和纠正，存在一定的麻痹思想。3 .政治站位不够高：在工作中有时从局部利益出发，未从全局和战略高度看待问题。比如在制定工作计划时，未充分考虑国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养还需进一步提高：在日常工作和生活中，虽能严格要求自己，但在党性修养方面仍有不足。对不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神。例如，看到身边人违反党纪国法时，未及时批评和制止。4 .纪律意识还需进一步加强：在纪律意识方面存在松懈现象，认为只要不触犯原则性问题即可。例如，工作时间处理私事,有过两次长时
30、间接听私人电话的情况；下乡调研时,未严格执行签到报备制度，有三次未遵守相关规定。止匕外,在公务活动中，言行不够严谨，可能影响干部形象，对下属的纪律要求也不够严格，存在“好人主义”倾向。5 .工作作风还需进一步扎实：工作中有时存在浮躁情绪,急于求成，工作不扎实、不细致。对重点工作和关键环节,缺乏深入研究和认真落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .主动担当意识不够强：有时习惯等待上级安排和指示,缺乏主动担当精神。例如，工作中发现问题后，未主动解决，而是等待领导处理。2 .工作责任心不够高：工作中有时粗心大意、敷衍了事，对工作质量要求不高。例如，撰写工作报告时未认真校
31、对,导致出现错别字和数据错误。3 .工作创新能力不足：习惯按部就班的工作方式，缺乏创新意识和能力。遇到新情况、新问题时，依赖过去经验,未积极探索新解决办法。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面L主体责任抓得不牢：对党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足，存在重业务、轻党风廉政建设的思想。对干部廉洁从政日常管理监督不够严格，特别是对干部“8小时以外”的管理存在缺失，对干部的生活圈、社交圈、娱乐圈了解掌握不够。4 .作风建设抓得不实：对作风问题的顽固性和反复性认识不足,克服形式主义、官僚主义缺乏韧劲、狠劲和毅力。文件会议不够精简，发文偏多、会议偏多，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，为基层
32、减负方面有待加强。5 .廉洁自律抓得不严：平时工作中，关注点过多放在如何干好工作上，严格落实“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求不到位。管理干部队伍时，强调工作纪律和要求较多，但在警示教育和专题性学习上约束党员干部不够严格，未完全践行“严管就是厚爱”的理念。二、问题根源剖析L理论武装抓得不紧：受工学矛盾影响，理论学习深度不够、系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有差距。6 .党性修养不够深厚：对马克思主义原理领悟不深透，对主观世界的改造不彻底，面对具体工作时存在就事论事的情况，缺乏从政治和全局高度的理性思考，这是政治意识不强、政治能力不高的
33、具体体现。7 .知行能力有待提升：运用马克思主义立场观点方法研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平有差距。对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些深层次矛盾问题治标未治本。对新时期面临的重大风险、重大挑战认识不足，存在认知不全面深入和本领恐慌的问题。8 .主体责任落实不够有力：对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上重视，但实际工作中仍存在惯性思维，方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业务工作深入细致，反映出未树立更严要求、更高标准。三、努力方向和整改措施针对查摆出的问题和会上同志们提出的批评意见，我将以对党绝对忠诚的态度，发扬自我革命精
34、神，坚决抓好整改落实。（一）持续加强理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位。积极参加县委理论中心组学习研讨，持续抓好个人自学，特别是在读原著、学原文、悟原理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。分层次组织开展党的二十届三中全会精神的集中轮训、宣讲辅导、专题学习，用好“三会一课”、专题网班、主题党日等形式，持续用党的创新理论武装全县党员干部头脑。（二）持续提高政治能力持续抓好党章和准则条例等党内法规学习，严格规范落实民主集中制、双重组织生活等制度，树牢党章意识、纪律意识、规矩意识，自觉增强政治敏锐性和鉴别力。发扬斗争精
35、神、增强斗争本领，同一切错误思潮和不当言论作坚决斗争。督促指导基层党组织规范落实民主集中制，高标准高质量开好民主生活会、组织生活会，严肃党内政治生活。（三）持续提升工作成效认真学习党建理论和业务知识，提高从政治上把大局、看问题，从全局上谋划、部署、推动工作的能力水平，全面贯彻落实新时代党的组织路线。1 .着力提高各级领导班子和干部能力：坚持重实干、重实绩的用人导向，严把选人用人政治首关，考准考实干部政治表现。用好担当作为干部专题调研成果，拓宽选人用人视野，完善综合考评办法，强化考核结果运用，激励干部担当作为。聚焦县委中心工作，加强科级干部、年轻干部、招商干部的专业化培养锻炼。2 .着力完善组织
36、体系：巩固拓展党纪学习教育成果，分领域督导推进标准落实，打造示范点。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强基层干部队伍，为党中央决策部署在基层落地打造坚强“领头羊”队伍。3 .着力优化人才工作体系：深入实施“英才”计划，落实党委联系服务专家制度，深化人才发展体制机制改革，探索有效政策措施，推动引才育才“量质”双提升，为高质量发展提供支撑。（四）持续改进工作作风加大改革创新力度，坚持问题导向，解放思想、开阔视野、拓宽思路，着力破解分管工作瓶颈问题。高标准完成县乡领导班子换届，优化乡科级领导班子和干部队伍结构。开展激励干部担当作为措施落实情况“回头看”，激发干部热情。改进抓落实方式，带头为基层减
37、负，改进文风会风，以好的作风推动组织工作高质量发展。（五）认真履行“一岗双责”带头落实中央八项规定和实施细则，加强道德修养、培养健康情趣,做到知敬畏、存戒惧，坚守底线，自觉与消极腐败现象作斗争。严格执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，对分管领域、分管部门全面从严治党工作定期研究、部署、检查和报告，推动主体责任落实落细，加强党的全面领导，以优异成绩推动组织工作高质量发展。党委书记、局长严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面存在的问题（四个带头）按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认
38、真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。下面，我将从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决。在日常工作中，我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言论,虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳。政治理论学习不深入，理论指导实践有差距。虽然我能够按时参加局党组组织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层面，对党的创新理论没有做到融会贯通。特别是在将理论学习成果转化为工作实践方面，还存在明显的不足。在参
39、加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生活时，我有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往往避重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深处。比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不足，则没有进行深入剖析和反思。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够扎实，理想信念有所松动。随着工作年限的增加,我逐渐放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念产生了模糊认识。比如，在
40、面对一些复杂棘手的问题时，我有时会感到迷茫和困惑,甚至产生过“多一事不如少一事”的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问题、办事情。纪律意识有所淡薄，执行纪律不够严格。在遵守党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，但在一些小事小节上还存在松懈现象。比如，在参加单位组织的集体活动时,我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群众利益的问题时,有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，没有真正做到急群众之所急、解群众之所困。止匕外，在落实中央八项规定精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还有一定差距。工作作风不够扎实，形式主义现象时有发生。此外,在调查研究工作中，我也存在走马观花、蜻蜓点水的问
41、题,没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况和解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在日常工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案件，这时我往往会感到压力山大、不知所措。特别是在处理一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出来担当作为。廉洁自律意识有所放松，自我约束不够严格。虽然我一直都能够严格遵守廉洁纪律和各项规定，但随着工作年限的增加和职位的提升，我逐渐放松了对自己的严格要求。这些行为虽然看似微不足道，但却反映出了我在廉洁自律方面的松懈和放松。（四）带头履行全面从
42、严治党政治责任方面。履行“一岗双责”不够到位，对分管领域监督不力。在实际工作中，我有时过于关注自己的业务工作而忽视了对分管领域的监督和管理。比如,在对下属单位进行党风廉政建设检查时，我往往只是关注一些表面的现象和指标完成情况而忽视了对深层次问题的挖掘和整改。止匕外，在对干部职工进行廉政教育时我也存在走过场、搞形式的问题没有真正做到入脑入心。对党风廉政建设工作重视不够，投入精力不足。在推动党风廉政建设工作方面我有时存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。比如，在处理一些轻微的违纪行为时我往往会采取批评教育或口头警告的方式而没有严格按照规定进行严肃处理。这种做法虽然看似维护了单位的和谐稳
43、定但却在无形中纵容了违纪违法行为的发生没有充分发挥出纪检监察工作的震慑作用。（一）政治站位不够高，信念根基不够牢。班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识
44、上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）担当精神不够足，创新思维不够活。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题,没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风,导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题,导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。
45、同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。三、下步整改措施（一）铸魂固本，提升政治站位新高度。深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合。通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平。强化政治纪律，维护党的团结统一。严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，增强班子成员之间的团结互信。加强对员工思想动态的把握和引导
46、及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向。提升政治敏锐性和执行力。加强对国际油价波动、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实。（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩。增强党性观念，提升党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念。建立党性定期分析制度,对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质。严守纪律规矩,强化纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成
47、员时刻牢记纪律红线。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理。同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作作风，力戒形式主义官僚主义。建立健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况，解决实际问题。精简文件和会议数量，提高工作效率和质量。加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查,对发现的问题进行严肃整改和问责。（三）勇毅担当，激发创新发展新活力。树立担当精神，攻坚克难勇往直前。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励。加强对企业改革发展中的深层次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构
48、优化等工作取得实质性进展。同时，要加强对员工的宣传教育和引导,营造敢于担当、勇于作为的良好氛围。强化创新意识，推动企业发展升级。建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动。加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划。同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑。（四）清风自律，构建监督制约新生态。筑牢廉洁防线，增强自律意识。定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例，强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效。同时，要加
49、强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整。主动接受监督，提高监督实效。建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督。班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈，确保监督取得实效。同时，要加强对监督工作的领导和协调，形成监督合力，提高监督的针对性和有效性。（五）全面从严，压实责任担当新使命。压实主体责任，层层传导压力。建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗。加强对基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实。同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核
