1、班子成员2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的相关要求和局党组工作部署，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度与广度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央金融工作方针政策的学习，尚未形成系统性、全面性的知识体系。在学习党的二十届三中全会精神中，对于金融领域深化改革的战略布局和实施路径，缺乏深入的
2、钻研和思考，未能充分领悟其对银行业务创新与风险防控的指导意义。对防范化解重大金融风险的具体要求,仅停留在一般性了解层面，未能结合分行实际情况进行深入分析和精准把握，致使工作谋划缺乏前瞻性和针对性。在面对金融创新浪潮时，对国家金融监管政策的解读不够精准透彻，未能充分利用政策红利推动业务发展，同时也在一定程度上增加了合规风险。二是政治站位亟待提升。在贯彻国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务的政治内涵和战略价值认识不够深刻,未能将其完全融入到分行的日常经营决策中，导致工作推进力度不够、成效不显著。在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性欠缺，对市场波动、信用风险等潜在威
3、胁的预判和应对能力不足，对一些可能引发系统性风险的苗头性、倾向性问题未能及时察觉并采取有效措施，给分行的稳健运营带来一定隐患。三是政策执行刚性不够。在落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象，工作措施缺乏精准性和灵活性，未能充分考虑分行实际情况和市场变化，出现“一刀切”的简单粗暴做法，影响了政策执行效果和业务发展质量。在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、，三违反，三套利”等问题的整治不够坚决彻底，未能建立长效机制，导致问题屡查屡犯。对于监管部门提出的整改要求，响应不够迅速，整改措施不够得力，未能达到预期效果，反映出自身在政策执行过程中的责任感和使命感有待加强。（二）带头增强党性、严守
4、纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。对照党员领导干部的高标准严要求，自身党性修养仍存在差距，担当意识不够强烈。在推进服务乡村振兴、支持小微企业等普惠金融工作中，面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，创新举措不足，未能充分发挥金融对实体经济的支持作用。在落实金融普惠政策方面，主动性不够，服务意识淡薄，未能深入了解客户需求，导致政策落地效果不佳。在解决内部员工关心的热点难点问题上，工作推进缓慢，缺乏有效的沟通协调机制，影响了员工的工作积极性和团队凝聚力。二是纪律意识存在短板。在落实中央八项规定精神方面，仍存在一些不足之处，“四风”问题尚未完全杜绝。在公务接待、公务用车等方面
5、有时未能严格遵守相关标准和规定，存在超标准接待和违规使用公车的现象,反映出自身纪律意识的淡薄。在选人用人工作中，程序执行不够严谨，干部考察不够全面深入，未能充分发挥民主集中制原则，存在一定的用人风险。对分支机构的监督管理不够严格，制度执行不够到位，存在一些违规操作和管理漏洞。在贷款审批过程中，对“三重一大”决策制度的执行不够规范，审批流程不够严谨，增加了信贷风险。三是工作作风不够严实。调查研究工作不够深入细致，对基层一线的实际情况了解不够全面准确。在走访企业时，往往浮于表面，未能真正深入了解企业的经营状况、融资需求和困难问题,导致制定的金融服务方案缺乏针对性和实效性。在解决基层反映的问题时，
6、存在重承诺、轻落实的现象，工作效率低下，影响了基层员工的工作积极性和对管理层的信任度。督查考核机制不够完善,力度不够大，未能充分发挥其对工作推进的督促作用，导致一些重点工作进展缓慢，工作质量不高。对客户投诉、信访举报件的处理不够及时高效，未能从根本上解决问题，损害了客户满意度和银行声誉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对金融行业快速发展带来的新形势新任务，改革创新的勇气和决心不足,工作中存在瞻前顾后、畏首畏尾的现象。在推进数字化转型过程中，由于担心技术风险、数据安全等问题，对一些具有前瞻性的创新业务决策犹豫不决，错失发展机遇，影响了分行在金融
7、科技领域的布局和竞争力。在处置不良资产时，习惯于采用传统的清收手段,创新方法和手段运用不足,导致工作推进缓慢，不良资产率居高不下。对于基层反映的困难和问题，未能及时有效地予以解决，缺乏主动担当作为的精神，影响了基层工作的顺利开展。二是创新意识较为淡薄。思维方式较为传统保守，习惯于依赖过往经验和模式，对新知识、新技术、新趋势的学习和应用不够积极主动，创新能力不足。在发展普惠金融业务过程中，对金融科技的应用研究不够深入，未能充分利用大数据、人工智能等技术手段优化风险评估和客户服务，导致金融产品和服务模式创新不足，无法满足市场多样化需求。在优化业务流程、提升服务效率方面，缺乏系统性的创新思维和举措，
8、与先进同业相比存在较大差距，缺乏追赶超越的紧迫感和危机意识。在防范金融风险方面，风控手段较为单一，对新兴金融风险的识别和应对能力不足，存在一定的监管盲区，给分行的风险管理带来挑战。三是执行力度亟待加强。在推进重点工作过程中，存在执行不力、落实不到位的问题。在推进网点转型升级过程中，缺乏有效的统筹协调和资源整合，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。在贯彻落实监管新规时，政策解读不够及时准确，执行过程不够严格规范，存在一些违规操作和潜在风险。对于监管部门提出的问题整改不够彻底,存在敷衍了事、表面整改的现象，未能从根本上解决问题，影响了监管合规性。对违规问题的查处不够严厉，追责问责不够到位，未能形成
9、有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党不够有力。全面从严治党主体责任落实不够扎实，党建工作与业务工作未能实现深度融合，存在“两张皮”的现象。在开展党建工作过程中，未能充分结合金融业务特点和分行实际情况，党建活动形式单一，缺乏针对性和实效性,对业务工作的指导作用未能充分发挥。对干部的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，监督执纪不够到位，导致一些干部纪律意识淡薄、工作作风不实。基层党组织建设较为薄弱，组织生活不够规范，党员教育管理不够严格，战斗堡垒作用未能充分发挥，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是廉政风险防控不够到位。对重点岗位、关键环节
10、的廉政风险防控措施不够完善，制度执行不够严格，存在一定的监管漏洞。在信贷管理、集中采购等领域，虽然建立了相关制度，但在实际执行过程中，存在人情贷款、违规采购等问题，反映出廉政风险防控机制的有效性不足。对员工的廉洁从业教育不够深入系统，警示教育形式单一,未能真正触及员工内心，导致部分员工廉洁意识淡薄，存在违规违纪的潜在风险。对金融领域违纪违法问题的查处不够坚决有力，未能形成强有力的震慑作用，使得一些不良风气在一定范围内滋生蔓延。三是制度执行不够严格。各项规章制度在分行未能得到有效落实,执行过程中存在宽松软的现象。在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范,存在“一言堂”的现象，决策的科学性和民主性
11、受到影响。对内控管理制度的执行不够严格，存在有章不循、违规操作的问题，导致内部管理混乱，风险隐患增加。对违规问题的处理不够及时严肃，存在大事化小、小事化了的情况，未能起到警示作用，反而助长了违规行为的发生。督促检查机制不够健全，对制度执行情况的监督检查不够常态化、规范化，未能及时发现和纠正存在的问题，长效机制尚未建立完善。二、问题原因剖析（一）理论武装泛化，“顶梁柱”夯得不稳。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，只是泛泛而学，缺乏进一步强化学习理论的自觉性和主动性,缺乏一种挤的精神、钻的精神。（二）党性锤炼淡化，“总开
12、关”拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进，究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。（三）宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。对在履行工作职责中怎样落实好全心全意为人民服务的宗旨思考得不够深入系统，有时还不能完全从群众利益出发，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，这其实是没有摆正“主仆”位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。（四）实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和能力作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多
13、事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，缺乏迎难而上、逆风扛旗的劲头和魄力。三、下步整改措施（一）强化理论武装，提升政治素养。在认真完成好各项规定动作的基础上，结合工作实际，创造性的开展亮点特色工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治“三力”，通过策划主题宣传、加强宣讲等方式，努力把习近平新时代中国特色社会主义思想中的新理念新思想新战略,蕴含的马克思主义立场观点方法，学思践悟、融会贯通。（二）加强作风建设，树立实干导向。要驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典
14、型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）坚持从严治党，持续正风反腐。要把党风廉政建设的责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，把监督措施落实落地,聚焦“关键少数”和下级“一把手”，用好监督谈话、监督抽查检查和第一种形态。要自觉强化政治监督,严明政治纪律和政治规矩,坚决防止“灯下黑”，坚持抓节点和抓日常相结合，做到重要节点通报曝光、重点岗位约谈提醒，推动全面从严治党
15、向纵深发展。县委书记2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据民主生活会要求，我提前谋划、认真反思，深入学习了习近平总书记重要讲话精神，系统研读中国共产党纪律处分条例，重温党章规定。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧紧围绕“四个带头”深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是党纪学习教育存在短板。虽将开展党纪学习教育视作重要政治任务，围绕主题主线推进学习教育、调查研究、检视问题与整改落实工作，然而学习欠缺系统性、全面性和深入性，仅
16、局限于对梗概和大纲的粗略了解，对思想内涵、精神实质、核心要义的挖掘不够深入广泛，深陷于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性模式，存在学用脱节现象。例如，组织党纪学习教育时,只是机械传达文件精神，未结合本县实际案例深入剖析，致使党员干部对党纪的理解浮于表面，难以在实际工作中准确运用。二是政治意识有待强化。虽始终将政治建设置于工作首位，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不够紧，统揽全局的觉悟和防微杜渐的警觉有所欠缺。针对全县工作的重点和难点，在谋划工作思路、压实工作责任、传导责任压力方面存在薄弱环节，站在政治高度及全县发展大局思考、解决问题、突破瓶颈时，行动迟缓、后劲匮乏，缺乏战略和创新思维，致使部
17、分工作推进不力、进展缓慢、质量欠佳。比如，推动本县产业转型升级工作中，未充分认识其对全县经济可持续发展和社会稳定的关键意义，缺乏前瞻性规划和果断决策，错失一些发展机遇。三是班子团结协作尚需加强。这一年，虽能与班子成员及时交流，团结协作，共同抓好全县各项工作并取得显著成绩，但在维护班子团结、共促全县发展大局方面，与班子成员沟通不足，一些重要工作虽在会上做了详细部署安排，但后续监督检查和跟踪落实不到位,导致工作贯彻出现偏差。例如，推进某重大民生项目建设时，会上明确了分工和责任，但后续工作中，与班子成员沟通协调不畅，对项目进展掌握不及时，致使项目进度滞后。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
18、一是党性修养有待进一步提升。对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性欠缺，未能依照“严、实、细”的标准开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面、不深入，对其他同志的批评不痛不痒。例如，在所在党组织的民主生活会上，对自身工作中的形式主义问题认识不够深刻，自我批评避重就轻，对其他同志的批评也未切中要害，未达到红脸出汗的效果。二是管理干部力度仍需加大。虽发挥了“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律、砥砺作风,但对班子成员、政府系统党员干部的监督管理不够严格、细致、强硬，缺乏常态化管控措施和有效手段，人性化管理较多，在教育引导
19、和激励监督方面措施办法不足,正向激励欠缺,反向激励缺失。比如，对于个别领导干部工作中的消极怠工现象，仅进行口头批评教育，未采取有效惩戒措施，导致类似问题再次发生。()带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划缺乏巧劲。在贯彻落实中央和省市各项决策部暑时态度坚决、执行有力，但执行上依赖传统路径，循规蹈矩、按部就班，未从全县发展的整体形势和现状出发思考问题，针对难点和重点，主动分析研究和积极探索较少，坐等政策和依靠安排居多，创造性开展和推进工作存在被动应付现象，思路狭窄、方法单一、谋划不深，呈现出乏力疲软的状态。例如，制定某镇的乡村振兴战略规划时，未充分考虑该镇的地理环境和资源
20、优势,盲目照搬其他地区经验，导致规划缺乏针对性和可操作性。二是工作落实缺乏韧劲。具体工作落实中，思路和目标不清晰，存在盲目性，过多侧重提思路、目标和要求，对排名、数据关注较多，履行职责、抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，未完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，存在前紧后松现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。例如，推动生态环保企业整改工作时，初始决心较大，但随着时间推移，对一些难啃的“硬骨头”关注度降低，未持续跟踪督促，导致部分问题反弹。三是破解难题缺乏闯劲。面对全县发展的瓶颈难题和群众关切的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不足，创新突破、破
21、圈突围的思路办法和工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头欠缺，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向。尤其在关乎全县人民群众民生事业的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够。例如，面对本县教育资源不均衡问题，缺乏大胆创新的思路和举措，仅按常规方式增加投入，未积极探索引入社会资本和先进教育理念，致使问题长期未得到有效解决。（四）带头履行全面从严治党主体责任方面。一是压力传导存在疏漏。虽然带头将履行全面从严治党主体责任铭记于心、抓在手中、扛在肩上，但全面从严治党的制度规定不够健全完善，执行落实缺
22、乏刚性约束和强大威慑，压实管党治党责任的引导、警示、教育效能发挥不佳，在对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向。在与乡镇党委书记的廉政谈话中，发现部分乡镇对党风廉政建设工作重视不够，但仅简单提出要求，未制定具体考核指标和监督措施，导致部分镇出现党风廉政事件的不良影响。二是监督管理存在不足。未能充分运用监督执纪“四种形态”，强化对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，无法将党风廉政建设各项工作与全县重点工作有效结合，实现同频共振、同向发力。例如，查处一起涉及“三资”领域的腐败案件时，未及时总结经验教训，对其他相关
23、领域的廉政风险排查不深入，未形成有效的监督防控机制。三是履职尽责存在差距。未充分认识全面从严治党的紧迫性和重要性，仅片面抓好业务工作，忽略全面从严治党工作。对新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不足，侧重做部署、听汇报、提要求，主动静心谋划少，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力。在推动全县“防诈拒骗”专项斗争中，对政法部门的工作指导不够具体，未深入研究建立长效机制，致使工作成效不够显著。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念坚定不足。作为县委书记，曾错误地认为自身政治觉悟和思想境界已然较高，世界观、人生观、价值观不会出现偏差，故而逐渐放
24、松了对党性修养、理想信念和能力素质的磨砺提升。对于创新理论的学习存在片面、肤浅、表面化的问题，未能真正做到学懂弄通、学以致用，缺乏自我鞭策、自我督促、自我提升的急切感与责任感。根源在于自身信念不够坚定，对党性锤炼的标准设定较低，未能时刻校正思想方向，调整行为准则。（二）纪律规矩执行不力。虽然能够带头遵循政治纪律，增强规矩意识，做到敬畏纪律、戒惧风险、坚守底线，但在实际执行政治纪律和各项规章制度时，因应酬事务繁杂和工作琐事缠身,偶尔会出现观念淡薄、纪律松弛、态度敷衍的情况。在工作与生活中，未能以“高、精、尖”的标准严格要求自身，工作只求达标，不求卓越，仅满足于不违规、不越界、不踩线，严守纪律、谨
25、小慎微、防患未然的决心不够坚定。主要原因是自我约束、监督和警醒的意志有所衰退，讲政治、守纪律、懂规矩的意识逐渐淡化，抓纪律、转作风、强措施的力度有所减弱。（三）担当作为精神欠缺。随着职位的晋升和工作压力的增大,加之受到外界环境等多重因素的影响，逐渐产生了麻痹与懈怠的思想，攻坚克难、奋发进取的主动性和积极性有所下降。在思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法应对新情况、新问题的能力水平不高。工作中有时存在怕越位、怕越权的心理，“一竿子插到底”的实干精神逐渐丧失。关键在于自我要求、激励和提高的标准不高，奋发有为、砥砺前行、勇挑重担的精神有所弱化，在一定程度上影响了工作的质量与
26、效率。三、下一步工作计划（一）持续加强理论学习，不断提升政治能力和专业素质。以身作则，持续强化理论武装，全力克服知识与能力的恐慌，引领班子成员深入学习习近平总书记重要讲话精神，全面领会其内涵实质,不断增强学习的主动性、系统性和实效性。同时，督促全县各部门及乡镇街道坚持理论联系实际，与时俱进，在创新学习形式、丰富学习内容、拓展学习渠道上狠下功夫。通过多种学习方式，强化理论学习，努力将学习成果转化为推动项目发展、加强城市管理、保障民生、促进生态平衡的有效思路和举措，确保学有所成、学以致用，切实增强理论深度、实践力度和情感温度，增进政治认同、思想认同和情感认同，全力推动中央和省市委各项决策部署在*县
27、落地落实、取得实效。（二）坚决履行主体责任，加强党风廉政建设和从严治党。要主动承担全面从严治党的首要责任，带头遵守党纪党规，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，大力整治群众身边的不正之风和腐败问题，敢于斗争、敢于碰硬、敢于向一切不正之风亮剑。定期与班子成员、部门负责人开展坦诚交流，直言不讳。对作风不实、落实不力、推诿敷衍的同志予以严肃批评。同时加强对县部门的监督指导，抓住关键环节和重点部位，对存在表态多、行动少、落实差的部门和责任人严格问责，以实际行动维护领导干部和党与人民群众的良好形象。（三）聚焦全县重点工作，切实强化履职担当和工作实效。要紧密围
28、绕全县发展战略和总体布局，把握机遇、勇于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策，做到盘活存量与提升质量并重，加快经济转型和结构调整步伐，推动全县实现高质量发展。集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、加大招商引资等关系全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，增强产业竞争力。带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实将了解民情、化解民忧、消除民怨融入全县发展的重点工作中，用心用情用力解决居民群众的难题，完善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业优质高效发展。带领全县干部保持谦虚谨慎、奋发有为的精神状态，强化履职担当，
29、压实责任链条，以更坚定的决心、更饱满的热情、更有力的措施，不断开创全县工作新局面。2025年度个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是在贯彻落实中
30、央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严
31、格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强
32、党性锻炼方面还存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距,没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心全意
33、为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题。三是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面党性修养的提升是一个长期的过程，在这方面本人还存在一些需要改进之处。随着工作阅历的增加，有时会不自觉地放松对自己的要求，参加党内组织生活的热情有所下降，开展批评与自我批评时不够深刻，浮于表面，没能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党性锻炼的自觉性和主动性不够强。在严守纪律方面，虽然在工作场合能较好地约束自己的言行，但在一些私人社交场合，偶尔会放松对言语的把控，出现一些不太
34、符合领导干部身份的言论，对纪律的敬畏之心没有贯穿到生活的方方面面。在砥砺作风上，工作中有时存在急躁情绪，急于看到工作成果，对一些基础性、长期性的工作缺乏足够的耐心，导致工作质量不高，未能扎实地为后续发展筑牢根基。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面深知履行全面从严治党政治责任的重大意义，但在实际落实过程中还存在不少薄弱环节。在对下属党员干部的思想教育方面，教育方式较为传统单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏互动性和感染力，使得部分党员干部对从严治党的重要性认识不够深刻,未能真正入脑入心，从思想根源上筑牢廉洁自律的防线。在监督执纪方面，虽然建立了相应的监督机制，但主动深入排查问题的力度不够，
35、往往侧重于事后处理，对一些潜在的廉政风险点缺乏前瞻性的预判和有效的防控措施，不利于营造风清气正的良好政治生态。二、原因剖析针对以上检视问题，本人深刻反思、剖析原因，认真归纳，具体表现为以下几个方面：一是党性修养不够。对党性修养有所忽视和放松，对服务群众意识淡薄虚化。学习深度广度拓展得不够，有时仅满足于抓重点、抓精髓，缺乏深层次互动和思想交流，学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。导致了自己的世界观、人生观、价值观有了一定的偏差，服务意识被弱化。二是担当意识有待提高。缺乏担当、脱离群众、本领恐慌。担当意识不强，干事创业精气神不够，有时候存在着“只求不出事，宁愿不做事”，凡
36、事都要主要领导拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。三是服务意识有待提升。服务发展意识不强，克难攻坚思路不宽、办法不多，没有始终如一地服务好社会发展和群众需求。深入基层了解群众所需所急所想不够，处理矛盾纠纷和突发性事件经验欠缺；没有认真地梳理工作思路，对打通干群关系和谐的“最后一公里”有差距。四是纪律意识不牢。无论是思想层面出现的问题，还是工作层面产生的问题，从根源上讲都是纪律意识树得还不牢，虽然个人能够遵守各项规定要求,但对分管的部门以及相关二级单位要求不够,批评教育不够,有时认为基层干部承担的任务繁重，压力巨大，对平时工作发现的一些问题，没有较真碰硬约谈问责，没有咬咬耳朵，红红脸
37、对已发现的问题也往往强调整改的多，问责处理少，警示作用发挥不够。三、整改措施及努力方向（一）加强学习。坚持把党的理论特别是创新理论作为必修课，不断强化理论武装和实践锻炼，牢固树立“四个意识”，持续增强“四个自信”。大力学习弘扬焦裕禄精神，整合焦裕禄干部学院、市委党校、焦裕禄纪念园资源，加强对焦裕禄精神的理论研究，在新时代赋予焦裕禄精神新的时代内涵，用焦裕禄精神时刻要求自己，带出一支作风优良、能打胜仗的干部队伍。（二）强化担当。时刻不忘领导联系点的光荣使命，自觉担当起把联系点建成示范点的政治责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的意识，认真落实二十届三中对新时代党的建设的总要求，进一步提升全市党建工
38、作水平，在“以党建促发展，以发展强党建”工作方面当标杆、作示范。以创新理论为引领，把领导调研XX时提出的“把强市和富民统一起来，把改革和发展结合起来，把城镇和乡村贯通起来”要求向纵深推进，用新理念、新办法推动经济社会新发展；以供给侧结构性改革为主线，加快培育壮大完善特色产业体系，加快推进新型城镇化，进一步改变XX城乡面貌；坚持以人民为中心的发展思想，健全完善民生保障体系，不断提高群众满意度和幸福感。（三）修身律己。严格遵守党内各项规章制度和党的纪律，时刻紧绷廉政这根弦,追求积极向上的生活方式，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。对照“四风”问题新的表现形式，时常检视自
39、我，从严要求干部，保持党员领导干部的良好形象。自觉接受群众监督，主动问政于民、问计于民、问需于民。（四）强化作风。全面梳理健全制度规范，持续整治“四风”问题，进一步推进全面从严治党向纵深发展。注重主体责任落实落细，推动基层党组织认真履行好主体责任,领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人，督促各单位狠抓作风建设，督促各级领导干部从小处细处着手,定期对照检查,形成层层抓落实的工作局面。同时，进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督，紧盯重点领域和关键岗位，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，全力营造风清气正的良好环境。以上对照检查，请同志们提出批评意见。2025
40、年度民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头+反面典型案例）按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我充分学习必读书目和文章，深入开展交心谈心，充分征求分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”存在如下问题：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不全面、理解不深刻、态度不积极，同时在用理论指导工作、学以致用上还存在差距。表现在：没有
41、处理好工作与学习的关系，出现了重工作轻理论学习的问题，出现了政治理论学习差不多就行了的思想，对于一部分应学而未学，应理解而未理解的理论知识没有通过自学落实到位,缺少学习的恒心和毅力。二是大局意识不强。平时注重自己工作范围内工作的完成，满足完成被分配的任务指标,缺乏站在单位的高度去想问题、看问题，没有处理好本职工作与重点工作之间的关系。在研究重点工作中只关心自己负责工作的决策,对不熟悉的工作不主动不充分去探讨，觉得自己并不了解情况，消极对待，发表意见时随大流。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够严于律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、中国共产党纪律处分条例等党规党纪并严格要求自
42、己，对分管科室能够坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小。但存在以下问题：一是行政执法规范化水平有待进一步提升。行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度落实还不够到位，过度执法、选择性执法等现象尚未完全杜绝。综合行政执法体制改革还需深化，多头执法、重复执法与相互推诿、无人负责现象一定程度上并存。二是法治政府建设基层基础有待进一步夯实。法治建设议事协调机构普遍只设置到县（市、区）一级，乡镇（街道）法治政府建设推进机制不够完善。基层执法力量较为薄弱，行政执法队伍数量、法治素养和执法装备等与严格规范公正文明执法的要求还不相适应。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我
43、能够树立和践行正确政绩观、始终保持遵规守纪、清正廉洁。一是为人民服务做得还不够。对标先进典型，现在自己的到群众中去,为人民服务、奉献的思想有所弱化。没有带头示范、带领年轻党员干部实实在在地到街道、到社区，扎实地服务基层群众、联系基层群众、了解基层情况。缺少机制性的带领年轻党员干部在基层一线锤炼党性、砥砺品质、增长才干。二是工作标准还不够高。在突破性发展新能源智能网联汽车产业集群做的还不够。在持续推动产业协同创新，聚焦新型储能新赛道，壮大新型电池产业集群，探索规模化的“光一水一氢储能”一体化模式，积极发展氢燃料电池供应链产业体系，支持氢燃料电池在商用车、专用车推广应用，打造“绿能之都”方面还存在
44、短板。结合柑橘、茶叶、中药材等特色优势资源，开发汽水、果汁、茶饮、功能饮料等特色饮品，服务构建多品种、全系列饮料发展格局,配套发展饮料包装产业等方面做得还不到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是政治监督意识不强。对单位党组织在政治规矩、政治担当、政治能力、政治生活、政治生态、政治文化等方面了解掌握和日常管理监督做得还不够。二是选人用人方面还不够精准。单位干部队伍老龄化比较严重，没有很好地将年轻干部、中坚力量选拔出来，没有充分调动干部积极性。三是落实意识形态责任制还不够。没有按照规定每季度开展意识形态风险点排查。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，发现其“破规”到“破纪
45、的诱因，前车之覆，后车之鉴。我要深刻反省，并教育引导广大党员干部以反面典型为警醒,持续在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，把纪律规矩作为政治自觉、思想自觉和行动自觉。一是要加强学习。我将持续加强政治理论学习和党纪党规学习，不断深化理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观,坚决抵御各种腐朽思想的侵袭；二是要坚守底线。要时刻警醒，以权谋私、贪赃枉法必然会滑向腐败的深渊，我将深刻吸取反面典型案例教训，绝不逾越“底线”，绝不触碰党纪国法的“高压线”；三是要防微杜渐。任何违纪违法现象都有一个从小到大、从轻到重的演变过程。我将牢固树立廉洁无小事的理念,严格遵守各项规定,坚决守住廉洁的底线；四是要正确看待
46、手中的权利。时刻牢记权为民所用，利为民所谋，时刻保持对权力的敬畏之心，做到忠诚、干净、担当，时刻牢记入党誓言，践行共产党员的初心使命。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是搭建供应链平台体系，核心是为产业赋能。搭建供应链体系是更好汇聚生产要素、促进供需对接的有效举措。主导产业链条较短，对生产、流通、消费等各个环节串联不够。我们坚持立足供应链、重塑产业链、提升价值链,着力推动传统产业“老树发新枝”、新兴产业，小苗成大树，。在纺织服装领域，搭建服装电商供应链，推进产销对接，降低企业成本；在再生资源利用领域，搭建数字化
47、服务平台，建设重要的大家电回收利用基地。二是推进城镇和产业“双集中”发展，关键是促进人口集聚。新型城镇化是推进中国式现代化的重要载体和动力。户籍人口160万人,净流出40.7万人，常住人口城镇化率低于全省平均水平。城镇化率低既是短板，也是潜力和空间。我们要抢抓机遇，打好政策引人、产业聚人、环境留人、生育增加人的“组合拳”，促进流出人口返乡、农村人口进城、外来人口扎根。三是以信息化赋能，前提是抓好城市数字公共基础设施建设。信息化是发展新质生产力、抢占竞争制高点的“先手棋二城市体量适中，城市人口相对集中，在信息化建设上具有“投入小见效快”的优势。只要我们夯实城市数字公共基础设施,加快建设数字经济、
48、数字社会、数字政府，就能让产业更兴旺、城市更“聪明”、治理更高效、群众更方便。二、产生问题的原因深刻剖析产生这些问题的根源，主要有以下几个方面原因：（一）理论武装抓得不深入。作为一名党员，没有真正把用党的基本理论武装头脑作为工作的第一需求，静下心来深学细研的劲头有所下降，满足于看过了、学过了，没有真正做到学懂了、悟透了，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不扎实，对党的创新理论学习不深入，没有经常学原文、读原著、悟原理，没有系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，对政策制度理解不够深刻、把握还不到位，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能
49、力，没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。（二）党性修养历练得不扎实。剖析各方面存在的问题,其根源是党性问题。自己弱化了党性锻炼、放松了党性修养,没有很好地在党组织的熔炉里锻炼提高自己，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”，直接导致对党员标准和党的纪律执行不严，在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺少较真碰硬的勇气，开展批评与自我批评不够自觉主动。（三）用于创新精神还不够强。面对改革发展中的繁重任务,习惯用老办法处理新问题，探索新方法的思维有所减弱。对照习近平总书记要求的以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责的要求还有差距，在发扬斗争精神，做到前瞻性思考、全局性谋划的本领还不强。（四）作风建设还有待巩固。作风建设永远在路上，作为党员干部要带头弘扬党的优良作风。一年来做了一些工作,但深入企业、深入群众调查研究之风还不够。究其原因，在于对照习近平总书记提出的要体察
