1、党员言行监管不力。日常工作中，未能及时察觉和制止一些党员在微信群等网络平台发表的不当言论。如本乡镇有个别党员在微信群转发未经证实的政治谣言，虽未造成严重后果，但反映出我在党员日常教育管理和监督方面存在漏洞，未能实现对党员言行的全方位监管。三是贯彻执行上级决策部署有变通。执行上级环保政策时，考虑到本乡镇部分企业可能因环保标准提升面临经营困境，落实过程中存在一定程度的变通，未严格按政策要求执行。比如，对一些小型养殖场的环保整改要求落实不坚决，导致部分养殖场污水排放不达标，影响了乡镇生态环境。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升。面对复杂问题和矛盾时，有时会产生畏难情绪，
2、缺乏共产党员应有的担当与勇气。如在推进本乡镇重点项目征地工作中，遭遇部分村民强烈抵制，我未能充分发挥党员先锋模范作用，主动做群众工作，而是一度想妥协解决问题，未从党性原则高度认识和处理。二是纪律执行宽松软。对乡镇干部工作纪律虽有明确规定，但实际执行时，有时因人情关系等因素，对一些轻微违纪行为处理不严肃。如个别干部经常迟到早退，我仅口头提醒，未按规定处罚，致使工作纪律有所松弛。三是工作作风不够扎实。工作中存在重部署、轻落实的问题，一些工作安排后，未及时跟进督促检查，导致部分工作进展缓慢或效果不佳。例如，开展农村人居环境整治工作时，我仅在会议上部署，未深入村庄实地检查，一些村庄整治工作未达预期，环
3、境仍脏乱差。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识欠缺。重大决策和项目推进中，过于谨慎，担心失误和风险，致使一些工作进展迟缓。如引进大型农业产业项目时，因对项目市场前景和风险评估有顾虑，迟迟未作最终决策，使本乡镇错失发展良机。二是创新能力不足。推动乡镇经济社会发展时，习惯按传统思维和方式工作，缺乏创新意识与举措。本乡镇发展特色农业一直沿用传统种植模式和销售渠道，未积极探索电商等新销售模式，导致农产品销售范围窄、价格受限，农民增收缓慢。三是廉洁风险防控有漏洞。乡镇财务管理等方面虽建立了制度，但实际执行存在漏洞和薄弱环节。如一些小型工程项目招投标过程，表面按程序进
4、行，实则个别企业存在围标等手段中标，我作为党支部书记，对招投标过程监督把控不严，存在廉洁风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党主体责任认识不深，认为抓好经济发展等中心工作即可，对党建和党风廉政建设工作重视不够。实际工作中，未将全面从严治党与乡镇各项工作有机结合，存在“两张皮”现象。如制定乡镇年度工作计划时，对全面从严治党工作部署不具体、不详细,缺乏明确目标和措施。二是对党员干部教育管理不严。党员干部教育培训形式单一、内容匮乏，缺乏针对性和实效性。主要以集中学习文件、观看警示教育片为主，未根据不同岗位、年龄段党员干部特点开展个性化培训。导致部分党员干
5、部对党纪国法敬畏不足，出现违规违纪问题。如本乡镇个别年轻干部在扶贫资金使用上违规操作，反映出我在党员干部教育管理上的不足。三是监督执纪力度不足。虽建立了乡镇纪委监督执纪工作机制，但实际工作中，对党员干部违规违纪行为查处力度不够，失之于宽、失之于软。对一些轻微违规行为仅批评教育，未按纪律规定严肃处理，致使一些党员干部对纪律规定不够重视，违规违纪行为时有发生。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻。对党的政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，未从灵魂深处真正树立起对党纪国法的敬畏之心。学习党的理论知识缺乏主动性和自觉性，未将理论学习与实际工作紧密结合,导致工作中出现思想偏差和行为失范问题。（二）党性锻炼
6、不够经常。日常工作和生活中，未时刻以共产党员标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求。面对复杂情况和利益诱惑，容易动摇理想信念和党性原则，进而影响工作态度和作风。（三）担当精神有所弱化。随着年龄增长和工作经验积累，逐渐产生求稳怕乱思想，缺乏年轻时的冲劲和闯劲。工作中遇到困难和挑战，首先想的是规避风险和责任，而非积极主动找解决办法，导致担当作为有所欠缺。（四）创新意识不够强烈。习惯用传统思维和方法解决问题，对新知识、新事物、新观念接受和学习不够主动。缺乏对乡镇发展形势的深入分析研究，未充分认识创新对乡镇经济社会发展的重要性，工作中缺乏创新举措和成果。（五）管党治党责任意识不够牢固。对全面从严治
7、党的重要性和紧迫性认识不足，未真正把管党治党作为首要职责。工作中存在重业务、轻党建思想，对党员干部教育管理和监督不够严格，未形成有效工作机制和合力，导致全面从严治党工作在基层落实不到位。三、下一步努力改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提升政治理论水平。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。定期组织党员干部开展政治理论学习研讨活动，通过交流心得、分享成果等方式，提高全体党员干部政治素养。（二）强化党性修
8、养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，以优秀共产党员为榜样，严格要求自己，在大是大非面前立场坚定，在利益诱惑面前保持清醒。加强党员干部纪律教育，定期组织学习党纪国法和规章制度，通过开展廉政警示教育、参观廉政教育基地等活动，增强党员干部纪律规矩意识。加强日常监督管理，建立健全廉政档案，对问题及时提醒纠正，防微杜渐。（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确政绩观，克服求稳怕乱思想，敢于担当、负责，以更积极主动的态度推动乡镇各项工作。加强新知识、新技能学习，拓宽视野思路，提高创新能力。鼓励党员干部创新，对取得成效的给予表彰奖励，营造创新氛围。结合乡镇实际，探索发展新路径、新模式，推动乡镇经济社会高质量发
9、展。（四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。切实履行全面从严治党主体责任，将党建和党风廉政建设与乡镇各项工作同部署、同落实、同考核。创新党员干部教育培训方式和内容，提高针对性和实效性。加强乡镇纪委监督执纪力度，支持纪委依法履职，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息。建立健全廉政风险防控机制，加强重点领域、关键环节监督管理，从源头上预防腐败。以上是我的对照检查材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次组织生活会为契机，加强自身建设，改进不足，为推动乡镇经济社会发展和党的事业贡献更大力量。市委组织部常务副部长关于2025年生活会对照个人检视剖析材料【含：违纪行为典型案例剖析】按照关于
10、开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”要求，结合全市组织工作实际，通过深入学习和自我反思，我认识到在工作和自身建设方面还存在一些问题和不足。在此，我对照本次民主生活会的要求，进行深刻的自我检视和剖析，以期更好地履行职责，提升工作水平，为组织工作的高质量发展贡献更多力量。现将本人
11、对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论时，虽能按时参加各类学习活动，但存在学习表面化的问题。例如，在组织的集中学习中，有时只是被动地听取讲解，未深入思考理论的内涵和外延，对于“两个确立”的决定性意义理解不够透彻，在运用理论指导实际工作方面存在欠缺。据统计，今年参加的集中学习中，有近30%的学习时间未能做到全身心投入和深入思考。贯彻执行决策部署不够坚决。在落实上级关于干部选拔任用的一些新政策、新要求时，有时存在理解不及时、执行不到位的情况。如在推行新的干部考核评价体系过程
12、中，由于对部分指标的理解不准确，导致在实际操作中出现了一些偏差，影响了考核结果的准确性和公正性。防范政治风险意识有待提。在当前复杂多变的政治形势下，对一些潜在的政治风险认识不足，缺乏敏锐的洞察力和有效的防范措施。如在网络舆情方面，对于涉及组织工作的一些不实言论，未能及时发现和妥善处理，给组织形象带来了一定的负面影响。据统计，今年发生的2起与组织工作相关的网络舆情事件中，有1起未能在第一时间做出有效回应。党内政治生活质量仍需提升。在参加双重组织生活时，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题,对其他同志的批评意见多停留在表面，未能触及深层次问题。如在党支部的组织生活会上，对个别同志工作中的失误，只是
13、轻描淡写地提出建议，未深入分析原因和提出实质性的改进措施。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养还需加强。在处理一些复杂问题时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在干部调配过程中，面对一些人情关系的干扰，未能始终坚守党性原则，在一定程度上影响了工作的公正性。据统计，今年在干部调配中，有近10%的调配工作受到了人情因素的干扰。纪律执行存在宽松软。在执行机关工作纪律方面，有时对个别同志的迟到早退等现象未能及时进行严肃批评和处理。如在办公室的考勤管理中，发现个别同志多次迟到，但只是进行了口头提醒，未按照规定进行相应的处罚，导致纪律松弛现象时有发生。廉洁自律意识仍需强化。在公务接
14、待中，虽然能够遵守相关规定，但有时在接待标准的把握上还不够严格。如在一次接待外地考察团时，为了表示热情，在菜品的选择和数量上超出了规定标准，造成了一定的浪费。作风建设仍需持续深化。在工作中有时还存在形式主义的问题，如在撰写工作总结和汇报材料时，过于注重文字的华丽和形式的完美，而对实际工作内容和成效的总结不够准确和深入。据统计，今年撰写的工作总结中，有近20%的篇幅存在形式大于内容的情况。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。改革创新精神不足。在组织工作中，习惯于按部就班地执行传统的工作方法和流程，缺乏创新意识和主动探索精神。例如，在干部培训工作中，多年来一直沿用传统的集中
15、授课模式，未能及时引入新的培训方式和技术，导致培训效果不够理想。据调查，有近40%的干部认为当前的培训方式缺乏吸引力和实效性。担当作为勇气不够。在面对一些棘手的干部问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在处理一起干部违规违纪事件中，由于及人员较多、情况复杂，在调查处理过程中存在犹豫不决、拖延时间的情况，影响了工作的进度和效果。政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成效，而忽视了工作的长远发展和实际效果。如在推进基层党组织建设工作中，为了在短时间内完成建设任务，过于追求硬件设施的达标，而对党组织的凝聚力和战斗力等软件建设重视不够，导致一些基层党组织存在“空
16、壳化”现象。据统计，今年新建的基层党组织中，有近30%存在活动开展不经常、作用发挥不明显等问题。群众路线践行不深入。在工作中与基层干部群众的沟通交流不够深入，对他们的实际需求了解不够全面和准确。如在制定干部政策时，未能充分听取基层干部的意见和建议，导致一些政策在基层执行过程中遇到了因难和阻力。据反馈,今年出台的2项干部政策中，有1项在基层执行时因不符合实际情况而进行了调整。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在对分管科室的党员干部教育管理方面，有时存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对干部监督科的个别同志在工作中出现的一些小失误，未能及时进行严肃批评和教育，导致类似问题
17、多次出现。选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用过程中，虽然能够按照规定程序进行，但在选拔标准的把握上还不够精准，有时过于注重干部的工作业绩，而对干部的政治素质和道德品质考察不够全面。如在一次干部选拔中，有1名工作业绩突出但群众口碑一般的干部进入了考察范围，引起了部分同志的质疑。监督执纪“四种形态”运用不熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和运用还不够深入和熟练，特别是在运用第一种形态开展批评教育、谈话提醒等方面做得还不够到位。如今年在对干部的日常监督中，发现了5起干部存在的苗头性、倾向性问题，但只有2起及时进行了谈话提醒。网络空问管理不到位。在引导党员干部规范网络空间言行方面，工作
18、力度还不够大，措施还不够有力。如在发现个别党员干部在网络上发表不当言论后，未能及时进行有效的制止和处理，给组织形象带来了一定的损害。（五）本领域违纪行为典型案例剖析方面案例介绍。在干部选拔任用过程中，曾出现个别干部为了谋取晋升机会，向组织部门工作人员行贿的违纪行为。该干部通过不正当手段获取了晋升资格，但最终被发现并受到了严肃的党纪政纪处分。主观因素剖析。从主观上看，该干部自身政治素质低下，缺乏正确的价值观和权力观，为了个人私利不惜违反党纪国法。同时，也反映出我们在干部选拔任用过程中，对干部的思想政治教育还不够深入和全面,未能从根本上筑牢干部的思想防线。客观因素剖析。从客观上看，干部选拔任用制度
19、还存在一些漏洞和不足，如在考察环节中，对干部的廉洁自律情况考察不够深入和细致，给了一些别有用心的人可乘之机。止匕外，社会不良风气的影响也是导致此类违纪行为发生的一个重要因素。自身差距不足查摆。在思想上，对干部选拔任用工作中的廉洁风险认识不足，缺乏足够的警惕性和防范意识。在工作中，对干部选拔任用制度的执行还不够严格和规范，存在一定的侥幸心理。在自身廉洁自律方面，虽然能够做到廉洁奉公，但在对身边工作人员的教育和管理上还存在一些薄弱环节。二、原因分析（一）理论学习不够深入学习态度不够端正。在政治理论学习中，存在敷衍了事的心态，缺乏对知识的渴望和追求，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求。学习方法
20、不够科学。在学习过程中，习惯于被动接受，缺乏主动思考和深入研究，没有做到学以致用、知行合一，导致理论学习与实际工作脱节。学习时间难以保证。由于日常工作繁忙，事务性工作较多，在学习上投入的时间和精力有限，难以系统地学习和掌握政治理论知识。（二）党性修养不够坚定理想信念有所动摇。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和共产主义的理想信念不够坚定，缺乏对党的忠诚和对事业的执着追求。宗旨意识不够牢固。在工作中，有时过于关注工作任务的完成，而忽视了群众的利益和需求，没有真正把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点。自我约束不够严格。在面对各种诱惑和考验时，缺乏足够的自律意识和自我约束能力，容易
21、受到外界因素的影响，导致党性原则和纪律规矩意识淡薄。（三）工作作风不够扎实工作责任心不够强。在工作中缺乏敬业精神和担当意识，对工作任务的落实不够认真负责，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。工作标准不够高。在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识，对工作质量和效果的要求不够严格。工作方法不够灵活。在工作中习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新能力，不能根据形势的变化和工作的需要及时调整工作思路和方法。（四）制度执行不够严格制度意识不够强。对制度的重要性认识不足，缺乏对制度的敬畏之心和自觉遵守制度的意识，在工作中存在随意性和主观性。制度执行不够有力。在制度执行过程中，存在
22、打折扣、搞变通的现象，对违反制度的行为缺乏有效的监督和惩处，导致制度的严肃性和权威性受到损害。制度完善不够及时。随着形势的发展和工作的变化，一些制度已经不能适应新的要求，但未能及时进行修订和完善，导致制度存在漏洞和缺陷。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位端正学习态度。树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，切实增强学习的自觉性和主动性。创新学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合、线上学习与线下学习相结合等多种方式，不断提高学习的针对性和实效性。注重学以致用。坚持把理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用、知行合
23、一，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施和解决问题的能力。（二）加强党性修养，坚定理想信念增强党性锻炼。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，自觉接受党性教育和党性锻炼，不断提高党性修养和政治觉悟。强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，切实为群众办实事、解难题。保持廉洁自律。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，做到廉洁奉公、清正廉洁，树立良好的党员干部形象。（三）改进工作作风，增强工作实效强化责任担当。树立强烈的工作责任感和使命感，对工作认真负责、一丝不苟，勇于担当、敢于负责，切实做到守土
24、有责、守土尽责。提高工作标准。树立精品意识和一流标准，对工作精益求精、追求卓越，努力提高工作质量和效果，以高质量的工作业绩赢得群众的认可和信赖。创新工作方法。积极探索创新工作方式方法，不断拓宽工作思路和视野，敢于突破传统、敢于尝试新事物，努力开创工作新局面。（四）严格制度执行，强化监督管理增强制度意识。牢固树立制度意识，自觉遵守制度、严格执行制度，做到有令必行、有禁必止，维护制度的严肃性和权威性。加强监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的日常监督和检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度执行到位。严肃责任追究。对违反制度的行为，要严肃追究责任，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，切实维护制度的刚性约束。以上是我的个人对照检视发言材料，如有不足之处，请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，认真加以整改，努力提升自己的综合素质和工作能力，为推动组织工作的高质量发展做出更大的贡献。
