1、农商银行2025年度民主生活会领导班子对照检视发言材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文：2024年，*农商银行领导班子在上级党委的坚强领导下,围绕各项工作任务，积极履行职责，推动农商行稳健发展。但在发展过程中，也存在一些问题和不足。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化
2、改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织学习研讨时，往往停留于表面文字的解读，没有深入挖掘内涵和实质，导致对理论的理解不够透彻。在实际工作中，不能很好地将理论与业务发展相结合,运用理论指导实践的能力有待提高。例如，在制定服务“三农”和小微企业的信贷政策时，未能充分从政治高度认识其重要性，政策的精准性和有效性不足。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问
3、题认识不够敏锐。在面对复杂的金融市场环境和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向。比如，个别员工在社交媒体上转发未经证实的金融信息，在一定程度上影响了银行的形象和声誉，但领导班子未能及时发现并制止。执行政治纪律有偏差。在执行上级决策部署时,有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在落实金融监管部门关于信贷规模调控和结构优化的要求时，为了追求短期的业绩增长，没有严格按照规定的进度和比例调整信贷结构，导致部分业务指标未能达到监管要求。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于注重业务指标的完成，忽视了党性修养的提升。在处理
4、一些复杂问题时，不能始终以党性原则为指导，而是考虑个人得失和部门利益。比如，在内部考核指标分配上，个别部门为了争取更多资源，相互推诿责任，缺乏大局意识和协作精神。纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度,但在执行过程中存在宽松软的问题。例如,对员工迟到早退、工作时间玩手机等违反劳动纪律的行为，没有严格按照规定进行处罚，导致纪律意识淡薄，工作效率低下。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的现象。部分领导干部深入基层调研不够，对一线员工和客户的实际需求了解不深。在布置工作时，缺乏充分的沟通和协调，导致一些工作落实不到位。如在推广新的金融产品时，没有充分考虑基层网点的实际情况和客户需求
5、只是简单地传达任务指标，造成产品推广效果不佳。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。例如，在处置不良贷款时，由于担心影响业绩和个人声誉，对一些大额不良贷款的清收措施不够有力，导致不良贷款余额和不良率有所上升。创新能力有待提高。在金融科技快速发展的背景下,对业务创新的重视程度不够,创新能力不足。产品和服务创新滞后于市场需求，不能满足客户多样化的金融需求。如在互联网金融业务方面，与同行相比，我行的线上产品种类较少，功能不够完善，市场竞争力较弱。政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和表面数据，忽视了业务发
6、展的质量和可持续性。为了完成存款、贷款等业务指标，采取一些短期行为，如通过高息揽储等方式吸收存款，增加了银行的资金成本和经营风险。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，在工作中存在重业务、轻党建的现象。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题。例如，在年度工作考核中，对党建工作的考核权重较低，导致部分党员干部对党建工作不够重视。监督执纪不够严格。纪检监察部门在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规违纪行为，没有及时进行提醒和纠正，导致问题逐渐扩大。如在员工违规经商办企业问题的排查中，没有做
7、到全面深入，对一些潜在的违规行为未能及时发现和处理。选人用人机制不完善。在干部选拔任用过程中，存在论资排辈、重业绩轻品德等问题。没有建立科学合理的人才评价体系，导致一些有能力、有担当的年轻干部得不到重用，影响了员工的工作积极性和队伍的整体活力。（五）以案为鉴反思，剖析整改有欠缺。以*案为鉴，思想认识有差距。原*农商银行信辛支行行长*诈骗案，反映出我们在思想认识上存在不足。对员工的思想教育不够深入，没有让员工充分认识到违规违纪行为的严重性和危害性。部分领导干部对案件的反思停留在表面，没有真正从思想深处查找原因，没有将案件警示与自身工作实际相结合。制度执行有漏洞。*能够利用职务之便骗取客户资金，暴
8、露出我们在制度执行方面存在漏洞。信贷审批、资金监管等关键环节的制度执行不到位,存在走过场、流于形式的问题。例如，在贷款审批过程中，没有严格按照规定对借款人的资质和还款能力进行审核，导致一些不符合条件的贷款得以发放。风险防控有短板。案件的发生表明我们在风险防控方面存在短板。对员工行为的监督和风险排查不够全面深入,没有建立有效的风险预警机制。如在员工异常行为排查中，只关注了员工的工作表现，忽视了员工的生活和社交情况,未能及时发现*的异常行为。文化建设有不足。农商行的企业文化建设未能深入人心，没有形成良好的合规文化氛围。员工缺乏对企业的认同感和归属感，在利益诱惑面前容易丧失原则和底线。在日常工作中，
9、对企业文化的宣传和教育不够，没有将合规文化融入到员工的行为规范和职业操守中。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏学习的主动性和自觉性。学习方法不够科学。在学习过程中，存在形式主义的问题，习惯于照本宣科、死记硬背，缺乏深入的思考和研究，没有做到学以致用、学用结合。学习制度不够完善。虽然建立了学习制度，但在执行过程中存在宽松软的问题，对学习的内容、时间、方式等缺乏严格的规定和监督，导致学习效果不佳。（二）党性修养有所放松。宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终把客户和员工的利益放在首位,缺乏对客户和
10、员工的深厚感情，没有真正做到想客户之所想、急员工之所急。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分领导班子成员产生了懈怠情绪，对自己的要求有所降低，缺乏对党性修养的持续追求。党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，存在形式主义和好人主义的现象,批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）担当创新精神不足。缺乏改革创新的勇气。对金融市场的变化和发展趋势认识不够深刻，缺乏对新事物、新技术的学习和应用能力，害怕改革创新带来的风险和挑战。激励约束机制不够完善。对员工的激励和约束不够到位，没有建立科学合理的绩效考核和奖惩制度，导致员工缺乏创新的动力和积极性。工作作
11、风不够扎实。在工作中，存在浮躁情绪和功利心态，过于追求短期利益和表面成绩，忽视了工作的质量和效果，缺乏对工作的耐心和毅力。（四）管党治党力度不够。责任意识不够强。领导班子对全面从严治党的主体责任和监督责任认识不够清晰，在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。党建工作重视不够。在工作安排和资源配置上,对党建工作的投入不足,没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。队伍建设不够重视。对纪检监察干部队伍的建设不够重视，缺乏对纪检监察干部的培训和培养，导致纪检监察干部的业务能力和综合素质不能满足工作需要。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习意识。把政治理论学习作为
12、首要任务，深刻认识学习的重要性，切实增强学习的主动性和自觉性，不断提高政治理论水平和业务能力。改进学习方法。采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。完善学习制度。建立健全学习制度，严格规定学习的内容、时间、方式和考核办法,确保学习的规范化和常态化。加强对学习情况的监督检查，将学习成果与干部的选拔任用、绩效考核等挂钩，提高学习的实效性。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性观念。加强党性锻炼，始终保持共产党员的政治本色，坚定理想信念，坚守共产
13、党人的精神追求，自觉践行社会主义核心价值观。严守纪律底线。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守国家法律法规和银行的各项规章制度，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设。坚决反对形式主义和官僚主义,树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风,深入基层、深入群众，了解客户和员工的实际需求，为客户和员工办实事、解难题。（三）增强担当意识，勇于创新发展。强化担当精神。面对复杂多变的金融市场环境和艰巨繁重的改革发展任务,要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，不推诿、不逃避。提高创新能力。加大对金融科技的投入和应用，加强与互联网企业、科技公司的合作，
14、积极探索创新金融产品和服务模式，满足客户多样化的金融需求。树立正确政绩观。坚持实事求是，注重业务发展的质量和可持续性，不搞短期行为和形象工程。建立科学合理的绩效考核体系，引导干部员工树立正确的业绩导向。（四）落实治党责任，全面从严治行。强化主体责任。领导班子要切实履行全面从严治党的主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，做到两手抓、两手硬。加强监督执纪。纪检监察部门要认真履行监督责任，加大监督执纪力度，运用好监督执纪“四种形态”，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起。完善选人用人机制。建立科学合理的人才评价体系和选人用人机制,坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、
15、业务能力强、作风过硬的干部，为农商行的发展提供人才保障。*农商银行领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题，深刻剖析原因，切实抓好整改落实。在今后的工作中，我们将不忘初心、牢记使命，团结带领全体员工，努力开创农商行高质量发展的新局面，为地方经济发展做出更大的贡献。2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）（国企）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真
16、进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是执行党中央的战略部署尚存差距。在推动企业转型升级过程中，贯彻落实党中央关于国企改革的决策力度仍显不足。尤其在加强党对国企全面领导方面，公司治理中的党的领导机制并不完善,“把方向、管大局、促落实”的功能未得到充分发挥。面对国企改革三年行动计划，部分关键任务的推进不够果断，仍有观望态度。如在构建现代企业制度中，党组织的法定地位未完全落实，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚未成熟。在混合所有制改革推进时，党组织的领导与企业治理未能做到有效协调，导致改革效益受限。二是意识形态建设不够扎实。领导班子对意
17、识形态工作的极端重要性认识仍有待加强，责任落实力度不足。例如，在意识形态阵地建设上，对网络新媒体平台的管理不够严格，曾出现不当言论。在企业文化塑造中，社会主义核心价值观的引导力不够明显，导致一些不当思潮滋生蔓延。在企业改革过程中，对员工思想动态的分析把握不够及时，思想政治工作不够到位，妨碍了改革步伐。舆情监测和应对机制仍显不足,面对突发事件反应迟缓，易陷被动境地。三是重大风险防控不够主动。对改革发展中的重大风险形势把握不深,风控措施力度不够。例如，在生产安全方面，风险隐患排查不彻底，整改行动不够及时，经常存有侥幸心理。在产业战略调整中，环保和技术等风险评估不充分，导致项目推进受阻。在国际化业务
18、扩展时，政治安全风险防范需要加强，合规管理体系有待完善。在科技创新领域，关键技术的安全风险意识不足,存在亟待关注的薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是民主集中制执行不够规范。在重大投资决策上，存在超越权限、忽视流程的问题，部分项目的前期研究不足,导致决策草率。在干部选拔任用中，程序执行不严谨，出现超编配置与违规任用的情况。对干部的监督管理工作不够严格，未能及时识别干部档案造假及个人事项不实的问题，处理不够果断。尤其在执行请示报告制度方面，对一些重大问题未能及时请示报告，导致先斩后奏的情况时有发生。二是中央八项规定精神落实不够彻底。在改进工作作风上仍存在差距。例如，公务接待中
19、存在超标现象；公务用车的管理上，有超范围使用的情况；会议组织时形式主义和官僚主义问题仍未根治。下级单位的“四风”问题整治力度不足，一些问题处理有名无实。在制止餐饮浪费方面，缺乏严格监督,仍有奢侈浪费现象。尤其在落实“过紧日子”要求上,普遍性支出的削减措施不够坚决，节俭意识不足。三是宗旨意识树得不够牢。班子在深入基层、服务群众的意识和行动上仍显不足。例如，在调研过程中，存在走马观花现象，对于基层与群众的强烈呼声缺乏深入了解。在解决职工群众面临的迫切问题上，缺少有效手段，效果欠佳。对于信访维稳工作重视不够，存在推诿拖延的问题。特别是在职工的减负增收方面,统筹规划不够有力，惠民政策落实不到位。（三）
20、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是改革创新推动不足。班子在应对企业转型发展中的关键问题上，缺乏足够的担当精神与突破能力。如在深化改革的过程中，未能深入挖掘和解决深层次问题，对策不够周全。在科技创新的推进上，投入的资源和完善机制仍显不足,导致企业缺乏创新驱动力。对比行业先进者，差距依然明显,追求卓越的紧迫感不足，凸显动力欠缺。尤其是在现代产业体系的构建上，视野局限，措施乏力，致使产业转型升级步伐缓慢。二是监督管理不够严谨。班子在企业关键领域与岗位的监管不够到位。如在工程项目领域，投标程序的监管不够严谨，存在不透明现象。在采购领域，对供应商资质审核不够严格，出现了合谋投标的问
21、题。对于企业高管人员亲属参与商业活动的检查不够细致，利益输送风险增加。特别是在外部投资及资产处理上，制度落实不够彻底，监管存在缺口。三是廉洁风险防控力度不足。班子未能充分认识廉洁风险防控的重大意义，相关措施略显乏力。如在项目投资领域,对可行性论证的严格性不够，决策失误的风险存在。在资金管理上，对资金运用全过程的监控不够到位，资金被挪用的风险增加。企业各类资源和资产管理上标准不高，利益输送风险犹存。尤其是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防控措施不够严密，管理存在漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建责任落实不足。班子对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，“两个责任”的实施力度不
22、够。在履行管党治党的责任上，传导不够彻底，部分基层党组织的党建工作质量未达预期。在党风廉政建设中，对分管领域问题的判断不够精确，预防措施不足。党员干部的日常教育管理监督不严格，导致违纪违规现象发生。尤其在基层党组织建设方面,对软弱涣散组织的整顿推进不力，某些问题久拖不决。二是作风建设不够持久深入。班子在推进作风建设时，存在深度和实效不足的问题。在整治形式主义、官僚主义方面，力度和方法有限，效果不明显。在为基层减负上，整体协调欠佳，部分问题未能有效解决。对各级党组织的作风建设督导检查不够严格,流于形式。特别是在纠治“四风”问题上，对新形式、新动向的识别和处理不够及时和有力。三是正风肃纪力度不够。
23、班子在全面从严治党的推进中，存在宽松软问题。在执纪问责上，对违纪违规的处理不够果断，存在“雷声大,雨点小”的现象。对所发现问题的整改不够彻底，存在”问题表面化”情况。巡视巡察反馈问题整改不力，部分问题重复出现。特别是在日常监督的强化上，制度机制不完善，监督合力不足。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是队伍建设不够合理。班子在干部人才建设的整体规划上不够系统，对统筹推进缺乏力度。在干部选拔任用方面，对选择标准把握不严谨，存在单一指标倾向。在人才引进与培养上，激励手段不足，优秀人才流失偶有发生。年轻干部的培养力度不够，后备力量建设相对滞后。尤其是在优化干部结构上，女性与少数民族干部的培养和使用
24、未达合理水平。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设的重视程度不足，指导和服务力度不够。在党支部标准化和规范化建设上，推进工作不够扎实细致，质量有待提高。在党建与生产经营的融合上，缺乏创新思路和多样化方法，存在分离现象。党员教育管理不严谨，部分党员先锋模范作用不突出。特别是在国有企业基层党建创新方面，缺乏方法，效果有待增强。三是意识形态建设力度不足。班子对网络空间治理的重要性认识不够深入，相关措施未有效落地。在企业网络意识形态工作中，阵地意识薄弱，管理不够到位。对企业网络舆情的分析判断不及时，处置不够妥善。对于引导党员干部网络行为的教育管理不谨慎，出现不当言论。尤其是在企业网络文化建设
25、方面，创新力度不足，吸引力和感染力均欠缺。二、产生问题的原因分析（一）理论武装有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于国有企业改革发展和党的建设的重大论述，学习还不够全面，理解尚不够透彻，对其贯彻也不够坚定。在认识国有企业的战略地位及其重要作用方面未达到足够深度，党建意识薄弱。在企业改革发展中，政治属性与责任认识不够明确，政治站位不高。特别是在推动企业高质量发展时，局限于经济效益考量，忽视其政治意义。对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识，阵地意识和风险意识不足。企业文化建设中，对引导社会主义核心价值观的重视不够，导致不良风气难以被有效遏制。对党的全面领导重要性的认识欠缺，公司
26、治理中的党的作用未充分发挥。干部人才队伍建设的战略意义未完全把握，缺乏系统谋划。（二）担当意识不够坚定。在面对企业改革发展的重点难点时,缺乏勇于攻坚的魄力，创新意识不足。对深层次矛盾与问题研究不深，解决不力。在全面从严治党的推进中，存畏难情绪，缺乏碰硬魄力。对党中央决策部署的落实，存有观望、消极应对现象。在班子带队伍方面，严管严治不足，“红脸出汗”的频率不高。对企业风险隐患的研判不精准，防范措施欠妥。当推进企业改革创新时,因责任恐惧、问题回避，影响工作进度。联系服务职工群众的主动性欠缺，为民服务意识不够牢固。分管领域党风廉政建设责任传导不紧,导致一些问题长期存在。基层党建工作中，指导服务不够精
27、准，推进不够有力，部分基层党组织建设质量有待提高。（三）能力素质有待提升。面对新时代新要求，班子的综合素质和能力依然存在明显差距。政治判断力、领悟力、执行力不够强，对政治性、原则性问题的判断不精准。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性与前瞻性研究不够。科技创新意识缺乏，对新技术新业态的研究应用不重视。统筹协调能力不够，对重点工作的推进不力。风险防控能力欠缺，风险预判与处置不及时。干部管理能力薄弱，选人用人、教育培养方面的问题仍存。群众工作能力不足，联系服务群众的方法有限。特别是企业高质量发展中，现代企业经营管理能力需提升。面对复杂局面，分析判断不准确，解决方案不多。对标先进企业差距明显，创
28、新能力不足，发展动力欠缺。（四）工作作风不够扎实。在抓落实中，存在不严不实的问题。调查研究深度不够，基层情况掌握不全面。重部署轻落实，工作浮于表面。督促检查不严格，问题发现不及时，处置不力。工作作风改进持续用力不足，部分问题禁而不绝。形式主义和官僚主义问题时常发生，增加基层负担。执行中央八项规定精神松懈，对党风廉政建设不够重视，违纪违规查处不坚决。服务群众时，仍有官僚主义作风，群众满意度不高。特别是重点工作落实时，效果不明显。作风建设中，制度机制不够完善，监督执纪不够严格。（五）制度执行不够严谨。对各项制度执行不严，存在政策执行不力的问题。决策“三重一大”事项时，程序不规范，民主集中制落实不到
29、位。干部选拔任用中，存在超编配备、违规操作问题。企业资源资产管理不规范，廉洁风险防控薄弱。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。推进从严治党中，制度常成“稻草人”，违规现象时有发生。尤其是基层党组织建设中，制度落实不完整，部分工作“松软”。党员教育管理中，制度执行不严，先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员亲属经商检查不细致，管理制度需完善。网络空间治理中，制度机制不健全，监管存在缺陷。三、整改措施一是加强政治引领，全面提升理论素质。在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，我们积极弘扬党的二十届三中全会精神，致力于将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的强劲动能。着重提升政治意识，着力增强
30、政治判断力、领悟力与执行力。我们完善党委理论学习中心组的学习机制，创新学习方式，提高学习效果。坚持党建引领，深入渗透到公司治理的各个层面，提升党的全面领导效能。强化意识形态工作，强化风险防控机制建设，牢牢掌握意识形态的主导权。通过缜密的调查研究，深刻理解企业改革发展规律；并建立长效机制，为干部人才队伍建设提供坚实保障。以具体措施提高风险防控能力，为企业可持续发展打下基础。二是增强责任意识，推进落实有力。强化责任感和使命感，以钉钉子的精神推进工作。在企业改革发展中，积极担当，务本求实，以“严”态度与“实”作抓各项工作。加大改革创新力度，使企业焕发发展活力。深入群众，倾听民声，及时解决职工反映的问
31、题,推动全面从严治党责任落实。我们层层压实责任，加强干部日常监督与纪律执行。通过完善考核评价机制，注重考核结果应用，激励干部勇于担当，确保责任落实到位。三是提升素质能力，推动创新发展。坚持学习与培训，不断增强理论素养与专业能力，创新工作思路与方法，提高解决问题的效率。推动科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改善工作方法，提升工作针对性与有效性。加强统筹协调能力，掌握复杂局面，推动各项工作规范有序。全面对标先进，持续提升工作标准与质量，强化考核机制，激励干部以战略视野推动企业高质量发展。四是改进工作作风,确保责任落地。深入基层，强化调查研究，掌握一手资料,突出问题导向，确保工作成效。我们
32、注重实际效果，以有效方法防止形式主义，全力正风肃纪。建立长效作风建设机制,强化重点领域监督，防范廉洁风险。通过警示教育与反面典型案例,筑牢思想防线。健全服务群众的机制，及时回应群众关切，以科学有效的督查考核机制,确保各项工作责任落地。五是完善制度体系，提升治理效能。强化制度执行，不断提升企业治理效能，严格执行民主集中制，规范重要决策机制。通过完善选拔任用制度，严格按程序用人，提高党员教育管理水平。加强党组织建设，提升基层组织力，充分发挥党员的先锋模范作用。通过强化管理，堵塞监管漏洞；建立网络空间治理机制，加强监督管理；并以完善的考核体系,确保整改措施落实到位，为企业发展保驾护航。2025年度组
33、织生活会班子专题对照检查材料（党支部）机关党支部根据县直工委关于开展专题组织生活会的要求，在深入学习、征求意见建议、开展谈心谈话、对上年度组织生活会问题整改措施落实情况进行“回头看”的基础上，紧扣会议主题，重点聚焦六个方面内容，结合实际工作，认真查摆存在问题，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、上年度组织生活会问题整改落实情况2023年度，支部对照贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展组织生活、严格党员教育管理、联系服务群众、改进工作作风等方面，查摆存在问题6个，制定整改措施6条，认真整改并完成了全部整改任务。一是理论素养明显提升。坚持学习制度不放松，把党的最新理论
34、与实际工作结合起来，着力破解政法工作难题，全面提升政法工作质效。二是政治信仰更加坚定。坚持把党的政治建设摆在首位，不折不扣贯彻落实党中央和省、市、县委决策部署，在重大原则问题和大是大非面前，能够做到立场坚定、旗帜鲜明。三是担当能力明显提高。认真落实中央和省、市政法工作会议精神,全力做好基层治理、社会稳定、队伍管理各项工作，有力维护了全国“两会”、党的二十届三中全会等重要时期和日常的社会大局稳定。四是工作作风更加扎实。对党面临的“四大危险”“四大考验”认识更加深刻，进一步激发了敢于担当、开拓进取的工作热情。基层自治、矛盾纠纷调解、依法治县工作得到省市肯定。*县被评为全市平安建设先进县；*支部被评
35、为全县先进党支部。二、对照检查存在的主要问题（一）开展党纪学习教育方面。围绕党纪学习教育目标要求,扎实开展党纪学习、警示教育、检视整改工作，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，累计举办读书班4次、集体学习16次、上专题党课4次,整改存在问题8个,进一步转变了党员干部纪律作风，提升了化解矛盾、维护稳定、服务群众的能力。但经过查摆，还存在两方面问题：一是党纪学习教育有待进一步巩固。党纪学习教育结束后，更多精力集中在完成年度既定工作任务上，没有坚持反复深入地学习条例，建章立制和持续巩固提升工作做得不到位。党纪学习教育与中心工作结合不紧、融合不深，还没有形成长效机制，以纪律规矩规范履职行为的思想自觉和
36、行动自觉树得不牢。比如，有的同志对党的“六大纪律”理解不全面、不准确，对纪律建设的重要性认识不到位；有的党员干部以业务忙为由忽视学习，缺乏从党纪法规中汲取营养的自觉。二是纪律规矩约束有待进一步严格。党员干部遵规守纪更多是依靠个人自觉，以制度的形式作出详细规范不多，特别是对于党员干部“八小时之外”的管理和可能存在的违纪风险,缺乏有效管控措施。纪律规矩的内化还不够，学纪、知纪、明纪、守纪距离融入日常、抓在经常还有差距。比如，在执行请示报告制度上，有的同志做的不到位，存在报告不及时或不报告问题。形式主义和官僚主义问题仍然存在，2024年处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索4起，给予党纪政务处分2人。
37、二）执行上级组织决定方面。支部不讲条件、不打折扣、真抓实干，全力推动党中央和省、市、县委决策部署落地落实。但仍存在以下问题：一是高起点谋划还不够。有的干部谋划工作没有站位全局，更多的是站在部门科室角度来谋划推动工作。有的对上沟通对接不够，缺乏争跑意识，习惯按部就班、等着上级安排什么就干什么。支部对队伍管理、平安建设、法治建设、社会稳定等工作，开会布置工作多，强调原则性多，下沉指导较少。二是工作标准还需提升。支委对待工作认真负责，但在工作任务重、头绪多的情况下，个别成员和党员有时只满足于过得去，工作热情和标准意识淡化，创新工作还不多。（三）严格组织生活方面。能够按照县直工委要求，定期开展组织生
38、活，完成规定动作。但经过查摆，发现还存在以下问题：一是组织生活形式单一。组织生活内容和形式缺乏创新性，大多依托集中学习研讨等传统载体，停留在老办法、旧模式上，缺乏创新载体，很少组织到红色教育基地学习，没有激发起党员干部参加主题党日活动的热情和干事创业的激情。二是政治生活不够严格。民主生活会主动性不强，“火药味”不足，有的照本宣科，发言简单,批评和自我批评揭短亮丑、较真碰硬不够，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心较多，往往以自我批评为主，相互批评不够，没有真正达到“红脸出汗、洗澡治病”的效果。有的党员干部未严格执行组织生活制度，在落实“三会一课”、主题党日等制度上，常以事务忙为由不参加组织生
39、活，在带头学习、带头讲党课方面，未起到表率作用。（四）加强党员教育管理监督方面。对照党章党规认真剖析,还存在以下问题。一是落实从严治党要求有差距。在全面从严治党上，往往安排部署多、督促检查少，对党员干部的教育仍停留在文件、会议层面，对一些违反政治规矩的苗头性、倾向性问题，反应不够敏感。警示教育震慑力不强，多以观看纪录片、学习领导讲话、案件通报等形式为主，去警示教育基地参观感受少，经常性警示教育活动不多，实际效果还有差距。有时对党员干部的一些“小毛病”,认为不是纪律性、原则性问题，往往提醒得不够、追究得不够，没有做到从严管理。二是担当作为有差距。存在个别干部担当作为不够问题，主动想事、干事的激情
40、有所消退，这是自身思想觉悟低的原因，但与支部平时教育监督不到位有很大关系。面对新形势新任务新要求，创新工作方法和手段仍需完善，个别干部面对困难多、难度大、周期长的工作攻坚不够，有渐进求稳的思想。有的党员存在本位主义，想问题、办事情，有时从局部利益出发，片面推进工作，对于热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，提前预判、超前谋划做得不够。（五）联系服务群众方面。能够坚持以人民为中心的发展思想,把服务人民、造福人民作为最根本的职责，着力解决群众急难愁盼问题。但仍存在一些差距，一是宗旨意识树得还不牢固。个别干部平时忙于处理日常性事务，深入群众不经常，下基层调研的针对性不强，去重点村居、好村居多，去
41、偏远村、相对较差的村少，与基层干部面对面听取意见少，与群众接触少，听实话、察实情、解难题不够，没有真正把基层调研作为了解问题、解决问题的主要手段。二是群众工作做得不够细致。虽然能够充分认识做好群众工作的重要性，但在实际工作中，有时往往就干工作而干工作，忽视了群众的切身感受，没有真正做到用心用情、换位思考，没有真正得到群众的理解和支持，群众安全感、满意度在全市排名比较靠后。（六）抓好自身建设方面。对照党的建设要求，还存在以下问题。一是政治担当有差距。支部抓政治思想工作不深入、不细致,对纪律作风建设、党风廉政建设等工作执行力度还不够。在推进政法领域改革工作中，习惯于贯彻落实上级部署，凭经验、按套路
42、做事，用更高的标准去思考研究还不够，研究改革管理创新性措施还不多，改革创新成果少。二是党建责任落实有差距。执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定）省委落实全面从严治党主体责任清单不到位，落实党建主体责任和“一岗双责”责任制有待加强。三、问题根源剖析上述问题，既体现在班子中，也反映在个人上，既有突出表现,又有苗头倾向，根源主要有以下几个方面。（一）理论武装不够全面。虽然通过主题教育和党纪学习教育,党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更进一步的理解和掌握，学习内容也基本做到了全覆盖,但在学习深度、广度、研究分析方面还有欠缺，往往以工作代替学习，以工作忙为由忽视学习，导致精度细研不够
43、理论水平和战略思维提升还有差距，在学用结合、学以致用上还有差距。（二）组织建设不够过硬。面对社会稳定、平安建设压力，平时忙于日常业务工作多，不自觉放松了政治修养和党性锻炼，对机关党员干部学习工作的经常性监督和全方位管理抓得不紧，执行党内组织生活制度还有欠缺。（三）宗旨意识不够牢固。个别党员没有真正把一切为了人民的思想入心入脑、见行见效，工作中考虑个人得失多，考虑群众甘苦少，服务群众往往重形式、轻效果，下基层停留在表象，难以真正深入群众中与群众沟通交流，需在倾听民意、化解民怨、赢得民心上下功夫。（四）作风改进不够到位。通过党纪学习教育，党员干部作风有了很大改善，但在工作中还存在作风不实、慵懒散
44、漫等问题，“四风”问题整治不彻底，有些同志对“一岗双责”认识不深刻、把握不全面，担当尽责不够，对分管部门科室党员干部监督管理不到位。四、今后努力方向和改进措施针对上述问题不足，支部将坚持逐项对照、逐条整改，以严肃认真的态度严格抓好整改落实。（一）强化理论武装，确保在政治思想上受洗礼、见成效。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫,健全落实学习制度，巩固主题教育和党纪学习教育成果，持续开展政法大讲堂、政治轮训，坚持原原本本学、认认真真学，把学习成果切实转化为防范化解风险、平安建设、法治建设工作大提升的生动实践，不断推动政法工作思路创新、体系完善、能力提升，全面开创工作新局面。（二
45、坚守初心宗旨，确保在为民服务上解难题、见成效。聚焦工作重点，围绕社会治理、维护稳定、平安建设、扫黑除恶、公正执法司法等工作，有针对性的调查研究，坚持把群众利益作为想问题、办事情、作决策的出发点和落脚点。开展“平安法治进万家”活动，组织党员干部走进基层、走进一线、走进矛盾，认真受理群众反映诉求，以实际行动解决群众急难愁盼问题，切实维护好群众根本利益。（三）持续正风肃纪，确保在清正廉洁上作表率、见成效。持续深化队伍作风建设，坚定政治信念，增强纪律观念，严格执行廉洁自律各项规定，坚决防止不良作风反弹。对苗头性问题及时提醒纠正，做到真管严管，坚决防止违纪违法现象发生。班子成员带头接受监督，引导全体党
46、员自觉接受监督，坚持把纪律和规矩挺在前面。常态化开展正风肃纪专项行动，促进纪律作风进一步改善。（四）勇于担当作为，确保在干事创业上敢担当、见成效。狠抓末端落实，聚焦基层治理、平安建设、法治建设、信访稳定、执法司法等重点工作，强措施、压责任、严督导，确保各项重点工作有序推进并取得扎实成效。推进政法工作理念思路、体制机制、方法手段创新，努力用改革思路破解难题，提升执法司法质效。持续深化矛盾纠纷多元化解、信访工作法治化、综治中心实战应用、依法治县等改革工作，打造更多特色品牌，全力以赴为*县高质量赶超发展创造安全稳定的社会环境。2025年度党支部组织生活会对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2
47、024年度组织生活会的相关要求，支部紧扣本次专题组织生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的情况，自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学还有所欠缺，影响了理论学习的质效。二是融合转化的力
48、度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的政绩观树得不牢。部分支部委员紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如在面对本支部新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾,大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少
49、自己没有尽到应有的责任。如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当存在差距,面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握,一些重点指标了解不透彻,存在本领恐慌和能力危机现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传
