1、组织委员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时
2、存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，对一些重要论断和战略部署的理解不够透彻,未能很好地将理论与实际工作相结合，在运用理论指导组织工作实践上存在差距，导致工作中有时出现方向不够明确、措施不够精准的问题。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题认识不够深刻，缺乏应有的警惕性。如在网络舆情监测方面，未能及时发现和有效应对一些涉及组织工作的负面信息，给工作带来了一定的被动。三是贯彻执行不够坚决。在落实党中央决策部署和市委工作要求时,有时存在打折扣、搞变通的现象。如在推进基层党组织建设标准化规范化工作中，部分基层党组织落实不到位，而我们在督促检查和跟踪问效上力度不够，导致工作进
3、展不平衡。四是维护团结协作不够到位。在工作中有时过于强调部门工作的重要性，与其他部门沟通协作不够主动，存在本位主义思想。例如在干部选拔任用工作中，与纪检、宣传等部门的协同配合还需进一步加强，信息共享不够及时,影响了工作效率和质量。五是政治担当意识不够强。对一些违反政治纪律和政治规矩的行为，存在不敢较真碰硬的情况。如在个别党员干部发表不当言论时，未能及时进行严肃批评教育和纠正,导致不良影响未能得到有效遏制。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作中，忙于事务性工作，对党性修养的重视不够，主动加强党性锻炼的意识不强。如参加党内组织生活有时不够积极主动，存在以工作
4、忙为借口请假的情况，导致对党的路线方针政策的学习领会不够深入，党性原则不够坚定。二是纪律执行不够严格。对自身和身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在一些纪律松弛的现象。例如在工作中有时会出现迟到早退的情况，对一些工作纪律性不强的下属也未能及时进行严肃批评教育，影响了工作作风和工作氛围。三是廉洁自律存在风险点。在与一些干部群众交往过程中，有时对廉洁风险的防范意识不够强。如在接待工作中，存在超标准接待的情况，虽然事后进行了整改，但反映出在廉洁自律方面还需进一步加强。四是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义和官僚主义的问题，深入基层调研不够深入细致，了解实际情况不够全面准确。例如在制定一些组织工
5、作政策时，缺乏充分的基层调研，导致政策的针对性和可操作性不够强，给基层工作带来了一定的困难。五是践行价值观不够自觉。在工作中对社会主义核心价值观的践行不够自觉，有时过于注重工作成绩，而忽视了工作的价值取向和社会效果。如在干部考核评价中，对干部的思想政治素质和道德品质的考核权重不够高，导致一些干部在工作中只注重业务工作，而忽视了自身的道德修养和价值观的塑造。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中遇到一些困难和问题时,有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。如在推进干部人事制度改革过程中，面对一些深层次的矛盾和问题,研究不够深入,推进力度不够
6、大，导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按部就班，对组织工作的新思路、新方法探索不够，工作缺乏创新活力。例如在党员教育管理方面，仍然主要采用传统的集中培训和学习方式，对新媒体等新兴技术的运用不够充分，导致党员教育的吸引力和实效性不够强。三是风险防控能力不足。在推动组织工作发展过程中，对一些重点领域和关键环节的风险防控不够到位,存在一定的风险隐患。如在干部选拔任用工作中，对干部的廉政情况和政治素质的考察还存在一些薄弱环节,存在一定的用人风险。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，忽视了组织工作的长远发展。如在基层党组织建设中，为了迎接上级检查,存在一些面子工程和形象工程，对基
7、层党组织的实际战斗力提升不够明显。五是群众路线践行不够到位。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入，服务群众的意识和能力有待提高。例如在老干部工作中，对一些老干部的生活困难和实际需求关心不够，解决问题不够及时有效，导致部分老干部对组织工作不够满意。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为组织部长，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一些差距，对基层党组织的压力传导不够到位。例如在基层党建工作考核中，对全面从严治党的考核指标不够细化和量化,导致一些基层党组织对从严治党的重视程度不够，责任落实不够有力。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育
8、方面，方式方法不够灵活多样，教育内容不够丰富，导致纪律教育的针对性和实效性不够强。如在一些纪律教育活动中，主要以集中学习文件和会议精神为主，缺乏生动鲜活的案例分析和互动交流，党员干部参与度不高，教育效果不够理想。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，还存在不够精准和规范的问题，对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和纠正。例如在干部日常管理监督中，对一些干部的工作纪律松弛、工作作风不实等问题，未能及时运用第一种形态进行提醒谈话和批评教育，导致问题未能得到有效遏制。四是选人用人导向不够鲜明。在干部选拔任用工作中，对干部的政治素质、担当精神和工作实绩的考察不够全面深入，选人用人的
9、导向不够鲜明。如在一些干部选拔任用中，存在重学历、重资历，轻能力、轻业绩的情况，导致一些优秀年轻干部和基层一线干部晋升渠道不够畅通，影响了干部队伍的积极性和创造性。五是网络空间管理不够到位。对党员干部在网络空间的言行规范和管理不够严格，引导党员干部主动正确发声、敢于善于斗争的措施不够有力。例如在一些网络舆情事件中，部分党员干部未能及时主动发声，对一些错误言论和观点未能进行有力驳斥，导致舆论引导不够及时有效。（五）违纪案例剖析方面以近期查处的X县组织部门干部违规干预干部选拔任用案件为例。一是主观思想认识偏差。该干部存在严重的特权思想和官本位意识，认为自己在组织部门工作，对干部选拔任用有一定的影响
10、力，就可以为自己的亲朋好友谋取私利。这种错误的思想认识反映出其政治意识淡薄，党性修养缺失,没有把党的纪律和规矩放在心上，没有正确认识到组织工作的严肃性和重要性。二是纪律规矩意识淡薄。在工作中，该干部无视干部选拔任用的各项规章制度，擅自向有关领导和部门打招呼、递条子，干预干部选拔任用的正常程序。这充分暴露了其纪律意识的严重缺失，对组织纪律和工作纪律的漠视,没有把纪律作为行为的底线和准则，肆意践踏纪律的红线。三是权力运行缺乏监督。从案件中也反映出我们在干部选拔任用工作中，对权力运行的监督还存在漏洞和不足。在一些关键环节和关键岗位上，缺乏有效的监督制约机制，导致个别干部有机可乘，能够利用手中的权力违
11、规干预干部选拔任用。这也提醒我们要进一步完善监督机制，加强对权力运行的全过程监督，确保权力在阳光下运行。二、产生问题的原因分析（一）政治理论学习不够深入。一是思想认识不够到位。对政治理论学习的重要性认识不足,没有真正把政治理论学习作为提高政治素养和工作能力的重要途径，存在重业务、轻学习的思想倾向。二是学习方法不够科学。在学习过程中，缺乏系统性和主动性，往往是被动地参加各种学习活动，没有制定科学合理的学习计划，对学习内容也缺乏深入的思考和研究。三是学以致用不够紧密。在学习中没有很好地坚持理论联系实际的原则，未能将所学的政治理论知识与组织工作实际相结合，学以致用、用以促学的效果不够明显。（二）党性
12、修养锻炼不够经常。一是党性观念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对党的理想信念和宗旨意识的坚守不够坚定,容易受到外界因素的干扰和影响，导致党性观念有所淡化。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自我约束和自我监督的意识和能力，不能时刻以党员的标准来要求自己，在一些小事小节上放松了对自己的要求。三是党性锻炼缺乏主动性。没有充分认识到党性锻炼的长期性和艰巨性，缺乏主动加强党性锻炼的意识和自觉性，在日常工作和生活中，缺乏对党性修养的深入思考和实践。（三）担当作为意识不够强烈。一是责任意识不够强。对组织工作的责任感和使命感不够强，没有充分认识到组织工作在党的事业中的重要
13、地位和作用，缺乏对工作的热情和投入，导致工作中存在敷衍了事、推诿扯皮的现象。二是创新能力不足。习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，对新情况、新问题缺乏深入的研究和分析，创新意识和创新能力不足，不能及时有效地提出解决问题的新思路和新方法。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和功利思想，急于求成，对工作的质量和效果关注不够，缺乏脚踏实地、埋头苦干的工作作风，导致工作中出现一些形式主义和官僚主义的问题。（四）全面从严治党责任落实不够到位。一是责任意识不够清晰。对全面从严治党的主体责任和监督责任的认识不够清晰，没有真正把全面从严治党作为自己的政治责任和分内之事，存在重业务、轻党建的思想倾
14、向。二是工作机制不够完善。在全面从严治党工作中，还存在一些制度漏洞和工作机制不健全的问题，如对党员干部的教育管理监督制度不够完善，对权力运行的监督制约机制不够健全等，导致工作中存在一些薄弱环节。三是监督检查不够严格。在工作中对全面从严治党各项工作的监督检查不够严格，对发现的问题未能及时进行整改落实，对违规违纪行为的查处力度不够大,导致全面从严治党的各项要求未能得到有效落实。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。二是增强政治敏锐性
15、加强对政治形势和意识形态领域的分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力，及时发现和有效应对各种政治风险和挑战。三是坚决贯彻执行。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻党中央决策部署和市委工作要求，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）加强党性修养锻炼，严守纪律规矩。一是坚定理想信念。始终把党的理想信念作为自己的精神支柱和政治灵魂，不断加强对党的忠诚教育，增强党性观念，坚守共产党人的精神追求。二是严格自我约束。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，时刻以党员的标准来要求自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强党性锻炼。积极参加党内
16、组织生活，主动接受党性锻炼和党性修养，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，切实加以整改。（三）强化担当作为意识，推动工作创新发展。一是增强担当精神。树立强烈的责任感和使命感，勇于担当、敢于负责，在工作中遇到困难和问题时，不推诿、不回避，主动作为，积极寻找解决问题的办法和措施。二是提高创新能力。加强对组织工作新情况、新问题的研究和分析，积极探索组织工作的新思路、新方法，不断推动组织工作创新发展。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，切实为基层和群众办实事、解难题。（四）落实全面从严治党责任，加强
17、干部队伍建设。一是强化责任落实。认真履行全面从严治党政治责任，明确责任分工，加强对基层党组织的指导和监督,确保全面从严治党各项要求落到实处。二是加强纪律教育。丰富纪律教育的方式方法和内容，通过开展专题培训、案例分析、警示教育等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。三是严格监督执纪。准确运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常管理监督,对发现的问题及时进行提醒谈话和批评教育，对违规违纪行为严肃查处。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，认真整改存在的问题，不断提高自身的政治素质和工作能力，为推动全市组织工作高质量发展贡献自己的力量。2025年“四个带头”对照检查材料存
18、在问题及努力整改方向尊敬的各位领导、同志们：大家好!在这次生活会上，我围绕“四个带头”的要求，认真进行了自我检查和反思。下面，我将对照检查情况向大家作以汇报，请予审议。一、带头学习贯彻党的创新理论，始终做到政治上绝对忠诚，思想上绝对纯洁、组织上绝对可靠在学习贯彻党的创新理论方面，我始终坚持以党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。然而，对照高标准，还存在以下不足：一是理论学习不够深入。虽然能够按照上级要求参加集中学习,但个人自学的时间相对较少，对党的创新理论掌握不够全面、系统。二是理论联系实际不够紧密。在运用党的创新理论指导实践方面，有时存在生搬硬套、机械执行的现象，缺乏灵活性和创新性。
19、三是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对一些复杂问题的分析判断不够准确，对一些不良思潮的抵制不够坚决。针对以上问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强理论学习，提高政治站位。坚持每天抽出一定时间自学党的创新理论，确保全面、系统地掌握党的路线方针政策。二是加强实践锻炼，提高理论联系实际的能力。结合工作实际，不断探索创新工作方法，将党的创新理论转化为推动工作的强大动力。三是加强政治锻炼，提高政治敏锐性和政治鉴别力。始终保持清醒头脑，坚决抵制不良思潮的侵蚀。二、带头牢记党的宗旨，始终做到心中有民、心中有责、心中有戒在牢记党的宗旨方面，我始终坚持以人民为中心的发展思想，积极为群众办实事、解难事。然而，对
20、照高标准，还存在以下不足：一是群众观念有所淡化。随着职务的升迁，与群众的联系有所减少，对群众的需求和诉求了解不够深入。二是服务意识有待加强。在处理群众问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有真正做到全心全意为人民服务。三是廉洁自律意识有待提升。在一些小事小节上，有时存在放松警惕、降低标准的现象。针对以上问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强群众观念教育。定期深入基层调研，了解群众的真实想法和需求，切实解决群众反映强烈的问题。二是提高服务意识。加强对干部职工的教育和管理，确保他们始终牢记为人民服务的宗旨，真正做到情为民所系、利为民所谋。三是加强廉洁自律教育。始终保持清醒头脑，严格遵守廉洁
21、自律各项规定，做到自重、自省、自警、自励。三、带头履职尽责、担当作为，始终做到守土有责、守土负责、守土尽责在履职尽责、担当作为方面，我始终坚持以高度的责任感和使命感推动工作落实。然而，对照高标准，还存在以下不足：一是工作作风不够扎实。有时存在形式主义、官僚主义的现象，工作浮在表面，没有真正沉下去抓落实。二是担当精神不够强。在面对一些复杂问题和困难时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是创新能力有待提高。在推动工作中，有时过于依赖传统经验和做法，缺乏创新思维和举措。针对以上问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强工作作风建设。坚持深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，确保
22、工作真正落到实处。二是加强担当精神培养。始终保持敢于担当、勇于作为的精神状态，面对困难和挑战时迎难而上、攻坚克难。三是加强创新能力培养。注重学习新知识、新技能，积极探索新的工作方法和举措，推动工作不断取得新成效。四、带头遵守党的纪律规矩，始终做到心存敬畏、手握戒尺、行有所止在遵守党的纪律规矩方面，我始终坚持以党的纪律规矩为准则,严格约束自己的言行举止。然而，对照高标准，还存在以下不足：一是纪律规矩意识有待加强。在一些小事小节上，有时存在放松警惕、降低标准的现象。二是执行纪律规矩不够严格。有时存在变通执行、打折扣的现象，没有真正做到令行禁止。三是监督制约机制不够完善。在加强对干部职工的监督制约方
23、面，还存在一些薄弱环节和漏洞。针对以上问题，我将采取以下措施加以改进：一是加强纪律规矩教育。定期组织干部职工学习党的纪律规矩和各项规章制度，确保他们始终牢记纪律规矩的重要性。二是严格执行纪律规矩。始终坚持高标准、严要求，确保各项纪律规矩得到不折不扣地执行。三是完善监督制约机制。加强对干部职工的监督制约，建立健全各项规章制度和考核评价机制，确保他们始终做到廉洁奉公、勤政为民。我将以此次生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，努力提高自己的政治素质和业务能力。同时，也希望各位领导、同志们对我提出宝贵的批评和建议，共同推动我们的工作取得更大的进步和发展。2025年民主生活会领导班子“四个带头”对照检
24、查存在问题原因及整改措施材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责
25、摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一，质量不高，对习近平谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资
26、贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求,思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落
27、实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党委对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺,特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也
28、没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三
29、是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展,分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，
30、深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题,已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效,但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文,用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到
31、学懂弄通做实,还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党委会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险
32、的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本,对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神,有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办
33、法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪,金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个
34、自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习中国共产党章程、习近平谈治国理政，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改”后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。（二）勇于担当作为。一是
35、为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。（三）强化作风建设。一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加
36、强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。市直单位党组书记2025年民主生活个人检查发言材料（四个带头）根据市委部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真抓好理论学习、广泛征求意见、开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料。现将具体情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是扎实开展集中交流研讨。2024年以党组中心组、读书班等形式开展集中学习18次，举办读书班4期，组织专题研讨9次。二是把意识形态和廉政建设工作纳入党组中心组学习。制定2024年党组理论
37、学习中心组和党员领导干部理论学习安排，全年组织中心组学习12次，发言4次。（二）带头维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严肃党内政治生活，开展批评与自我批评。领导班子严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级党委报告重大决策、重要干部任免、重大项目投资等情况。2024年召开党组会议35次，向市委汇报重点工作6次。二是抓好上级决策部署贯彻落实。围绕高质量发展这个首要任务，构建“三个体系”，全力推动党中央决策部署在本地落地生根、开花结果。三是动态调整基层党组织设置。针对所属事业单位党组织设立情况出现的变化，及时进行调整，确保党的工作有效覆盖。（三）带头践行宗旨、服务人民方面。一是推动乡村振兴工作，
38、选派干部驻村帮扶。按照市委统一安排部署，我单位选派干部驻村帮扶XX人，积极参与乡村振兴各项工作任务。二是组织开展志愿服务活动。动员广大干部职工参与“红邻帮困”“我为群众办实事”等志愿服务活动XX次，落实“双报到双服务双报告”，配合社区开展服务XX项，投入资金XX万元。（四）带头求真务实、狠抓落实方面。一是大兴调查研究之风。聚焦高质量发展的难点、痛点、堵点问题，领导班子成员深入开展调研12次，形成调研成果12份。二是简化手续、优化流程，高效完成项目。牵头起草各类文件材料，并与相关部门对标对表，主动认领、精准把握市级出台的各项政策，提出切实可行的落实措施,确保各项政策落实落细落到位。三是推进信访法
39、治化建设，及时解决群众合理诉求。建立“信访超市”，形成“接访办理一上报交办一督查督办一反馈化解”的工作闭环，年内收到信访问题XX份，均处理完毕。（五）带头以身作则、廉洁自律方面。严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，坚决反对“四风”，全面落实党风廉政建设主体责任，重点监督权力规范运行和内部防控风险。坚持过“紧日子”,压缩一般性支出，严控“三公经费”，确保把更多财政资金投入到科技创新、企业帮扶等工作中，全年节约资金XX万元。（六）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是层层压实”两个责任:定期研究、布置、检查和报告全面从严治党工作情况，制定印发全面从严治党主体责任清单和全面从严治党主体责任清单落实
40、情况监督检查问责办法，主要领导与班子成员、班子成员与分管处室负责人签订党风廉政建设责任书78份。二是召开专题组织生活会，开展批评与自我批评。聚焦六个方面问题，按照“自己找、别人提、互相帮、集体议”的查找解决问题要求，开展积极健康的思想斗争，打扫思想上和政治上的灰尘。三是制定意识形态工作实施细则和风险预案，每季度专题研究意识形态工作1次。加强对群团工作的领导，开展慰问困难职工活动2次，支持工会依法依规开展工作。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是对党内政治生活不够严肃对待。单位党组织的民主生活会和组织生活会有时存在走过场的情况。在民主生活会上，部分党员干部开展批评与自我批
41、评时避重就轻，不敢真正触及深层次问题。比如，一位党员干部在自我批评时，只是简单提及自己偶尔存在工作急躁的问题，而对自己在执行上级决策部署时打折扣、存在拖延现象等违反政治纪律的行为只字未提；在相互批评环节，其他党员也只是不痛不痒地指出一些表面问题，如“工作中沟通不够”等，没有从政治纪律和政治规矩的角度去深挖问题根源，使得党内政治生活未能发挥应有的监督和教育作用，政治纪律和政治规矩的严肃性被淡化。二是理论学习的全面性、系统性有待加强。存在学习不全面不深入不系统的问题，特别是对一些新思想、新观点、新论断理解不够深透、把握不够精准，缺乏全局性和战略性思考，对实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问
42、题，分析研究得还不够深入，还不能完全运用马克思主义立场、观点、方法来指导工作实践。三是执行上级决策部署存在偏差。如：上级部门明确要求市直单位在XX民生工程建设中，要严格遵循公开透明、公平竞争的原则进行招投标,并确保工程质量和进度，同时要保障当地居民的知情权和参与权。然而，在具体执行过程中，为了追求政绩，急于求成,在招投标环节简化程序，没有充分公开招标信息，导致一些有实力的企业未能参与竞标。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是服务群众意识有所淡化。没有充分认识到为人民服务是党的根本宗旨和党性的重要体现，逐渐将个人利益置于群众利益之士0如，在处理群众反映的问题时，不是积极主动地寻找解决办法
43、而是以各种理由拖延、敷衍，甚至将群众的合理诉求视为麻烦，对群众态度冷漠。二是廉洁自律存在隐患。如,在一些项目招投标、政府采购等工作中，可能会接受供应商的宴请、礼品，甚至为其提供便利，虽然尚未构成严重的违法违纪行为，但已经违反了廉洁纪律的要求，存在较大的廉洁风险。三是理论学习浮于表面。在参加单位组织的政治理论学习活动时，只是为了完成学习任务而机械地记录笔记，对于所学的党的理论知识，如习近平新时代中国特色社会主义思想，并未进行深入思考和领会。在实际工作中，当遇到需要运用理论指导实践的问题时，无法将所学知识转化为解决问题的有效方法。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是创新意识不强
44、没有充分发挥主观能动性。习惯用老思维、老办法思考问题和处理事情，对新常态下如何当好班长、如何带好团队研究不够深入透彻；开拓创新力度不够强，对一些难度大、要求高的工作往往首先想到回避退让；工作按部就班落实上级部署多，创造性开展工作思路不宽、办法不多。二是有些工作只求结果、不求效率。虽然也能按时保质保量完成领导交办的任务，但是工作效率不高，开创性的开展工作的意识还不强,有些工作只求结果不顾过程,对工作的执行有爱惜羽毛的倾向，见事不易就绕道走，对工作的态度和精神尚可就是缺乏一抓到底的韧劲儿。三是担当意识不足。在面对一项新出台的产业扶持项目审批流程时，由于担心承担责任和出现失误，没有积极主动地研究政
45、策、优化流程，而是机械地按照旧有模式和标准进行审批,导致许多符合条件的企业项目审批进度缓慢，错失市场先机，严重影响了当地产业的发展活力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是制度执行不到位，考核评价不科学合理。由于岗位调整和人事变动,领导班子及成员的责任区域与具体业务联系不够紧密，履行“一岗双责”还不够到位，考核制度亟需进一步修订和完善,以确保其更加客观、公正、全面、准确地反映班子及其成员的履职情况；绩效考核的标准亦需进一步量化和细化，以便于操作和落实，对干部的监督和约束尚不够有力，有必要进一步加强监督执纪问责的力度，对干部的管理存在宽松和软弱的现象。二是抓党建工作思路不开阔，推动力度不够
46、大。党支部组织生活的内容和形式往往显得单一且固定，缺乏创新意识和多样化手段;在党员的思想教育方面，往往缺乏针对性,通常仅限于阅读文件、发表讲话和表态，这样的思想教育工作往往缺乏吸引力、感染力和实际效果；党建阵地的建设力度有待加强,例如党员活动室等阵地的建设还需要进一步完善和充实。三、下一步整改措施（一）带头深刻领悟政治理论和站稳政治立场。积极营造风清气正的党内政治文化氛围，倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对各种腐朽、庸俗文化的侵蚀。通过开展廉政文化建设活动，如举办廉政书画展、廉政文艺演出、发送廉政短信等，传播廉洁理念，增强党员干部的廉洁自律意识;加强党员干部之间
47、的谈心谈话和沟通交流，及时发现和纠正一些不良思想倾向和行为，做到相互提醒、相互监督、共同进步；树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原贝L选拔任用政治素质高、党性修养好、工作能力强的干部，形成良好的示范效应，带动整个单位的政治生态持续优化。（二）带头坚持和加强党的全面领导。充分发挥党的领导核心作用，坚持民主集中制原则，优化领导班子的结构组成。创新领导班子工作机制，提高领导班子的决策能力和水平。促进党建与业务的深度融合,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建与业务相融互促，共同发展。落实全面从严治党主体责任，不断加强党的基层组织建设，扎实推进党风廉政建设和
48、反腐败斗争。深入推进全面从严治党，不断健全完善作风建设长效机制,提升机关服务效能，营造风清气正的政治生态。（三）带头坚持以人民为中心的发展思想。围绕全市中心大局,谋划并推进重点工作，立足岗位职责，助力推进乡村振兴，加速农业农村现代化建设等重大战略，主动担当作为。认真对照市局党组确定的民生实事任务，以高度负责的态度，切实履行职责，全力抓好各项民生实事任务的落实。牢固树立以人民为中心的发展理念,始终把人民放在心中最高位置，倾听群众呼声，回应社会关切，切实把人民群众关心关注的热点难点问题一件件办实办好，确保民有所呼，我有所应，善作善成。（四）带头发扬斗争精神防范化解风险挑战。坚决执行总体国家安全观，
49、完善国家安全工作体系和机制，加强部门间的协调与合作，形成统一协调的强大合力。其次，落实意识形态工作责任制,提高网络综合治理能力，包括网络舆情的监测、处置以及正面宣传引导，从而巩固网络安全的防线。最后，关注政府职能的转变，深入推进政务服务质量提升行动，持续深化“窗口革命”，优化审批流程，提高审批效率,不断完善和提升营商环境的长效机制，优化政务环境，主动服务企业，解决难题，减轻负担，增强活力。党委书记2025年民主生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于做好2024年度市级领导班子民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领悟习近平总书记关于教育工作的重要论述，仔细学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高,政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，
