1、2025年度组织生活会支部班子对照检查材料（四个带头+铸牢中华民族共同体意识方面）根据上级党组织通知要求，X支部班子紧扣党纪学习教育的“主轴”，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的核心要义和具体要求，逐一深刻剖析。坚持“把自己摆进去”，深入领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述；坚持“把职责摆进去”，对照检查工作推进过程中的短板和不足；坚持“把工作摆进去”，围绕学习贯彻中国共产党纪律处分条例的实际成效查漏补缺。现将对照检查材料报告如下：一、查摆出的突出问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面。一是领悟“两个确立”，学深悟透还不够扎实。在学习“两个确立”重
2、要思想方面，理解层次和运用广度有待提升。支部班子成员对其时代内涵和实践要求“点到为止”，未能做到系统性领会和延展性运用。例如，在将“两个确立”融入党务工作、主责主业等具体环节上，还存在“形式化”倾向。支部传导学习成果方面，向全体会员单位开展理论宣传的频率不足，部分会员单位反馈未能及时收到关于实践要求的深入解读，导致学习覆盖面和影响力有所欠缺。二是锤炼政治担当，用力发力还不够精准。在提升政治担当方面，仍存在“浮于表面”的问题。对于中央、省以及上级党组织的部分新提法、新政策，班子成员在学习上“只做笔记”，未能深入探究其深层意义。例如，面对X发展与“新发展格局”对接时，支委成员的思考仍局限于惯性路径
3、创新点和突破点不足。尤其在推进X发展新模式方面，仅限于维持现有运作方式，未能主动探索如“智慧X”等现代化转型实践路径。三是贯彻落实政治任务,执行力度与时效性存在“滞后效应”。支部在执行驻晋工作组和省工商联的工作指示时,部分项目因沟通链条不够通畅而延迟办理,导致工作推进滞后。受外部大环境影响,班子成员在执行上存在“求稳保守”的心理，创新力度不足，难以形成整体性突破。例如，在组织会员活动和交流时，多采用传统模式，未能结合线上平台和新媒体资源进行宣传推广，限制了工作影响力。（二）增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治理论学习，“深度不足”仍是短板。支部班子在政治理论学习中，存在“实用主义”倾向
4、对中央和驻晋工作组的重大决策部署，更多侧重与自身业务相关的内容,未能做到全局学习。例如，在学习有关优化营商环境政策时,班子成员针对招商引资的内容学习较深，但对创新驱动、绿色发展等其他领域学习则流于表面，缺乏系统性、全面性和深入性。教育引导会员企业负责人准确把握政策时，也未能突出理论联系实际的有效路径，导致宣贯效果减弱。二是树立规矩意识，“大局观念”仍需增强。在推进重点工作时，X班子仍有“本位主义”思维倾向。习惯从自身需求和客观实际出发，未能以政治高度全盘谋划。例如，在X推动会员企业间协作时，更注重解决短期利益问题，而忽略长远发展布局。支部未能从党的建设和X整体发展大局出发统筹资源，常以“见子
5、打子”方式推进工作，缺乏战略引领。对于驻晋工作组提出的区域经济协同发展相关要求，也因重心偏移，未能充分结合X优势加以落实。三是规范党内生活，“执行力度”仍显不足。在落实“三会一课”、主题党日等制度时，X班子存在“因忙缺位”现象。部分成员因日常事务繁重，未能按时参加组织生活。例如,X支部学习活动中，两名班子成员因临时安排未到场，造成理论学习质量打折。同时，支部学习形式创新受限，活动场地分散、经费不足等问题导致部分党员参与度不高，集中学习时出现“人到心不到”情况，学习效果与“学懂弄通做实”的目标仍有差距。（三）有形有感有效铸牢中华民族共同体意识方面。一是提升政治鉴别力，“敏感问题”还需精准把控。支
6、部班子在工作中更注重发展目标的推进,对民族团结等敏感问题的分析判断尚显不足。例如，在制定X发展规划时，更多从经济发展角度着眼，未能深刻融入铸牢中华民族共同体意识的核心要求。存在以发展思路和行动“无误”来代替“政治合格”的倾向，对潜在政治风险的认识不够深刻、应对能力不足。例如，X涉及民族团结的专题讨论会上，班子成员未能从政治高度剖析问题，导致讨论流于表面。二是强化政治意识，“斗争精神”仍需发力。支部班子对意识形态领域工作的重视程度还需进一步增强。对于网络和社会上传播的负面信息以及错误言论，缺乏足够的警惕性和及时制止的行动力。例如，面对X会员单位员工在社交媒体上发表的不当言论，未能第一时间开展约谈
7、并引导纠正。意识形态工作责任制的落实仍存在“浮于形式”的问题，对如何通过搭建管用载体、创新宣传平台等方式推动工作，缺乏深入思考和有效实践。三是丰富文化载体，“特色X”尚需深化打造。在打造X文化、讲好“铸牢中华民族共同体意识的新疆故事”方面，仍有挖掘不足之处。例如，支部对X人在晋的历史文化总结研究尚未成体系，未能全面梳理并形成具有说服力的宣传素材。组织“三进两联一交友”等民族团结活动频次较少，部分会员企业反馈相关活动形式单一、互动性不足。在向会员企业宣贯“党建促会建、会建拥党建”理念时，也缺乏生动案例支撑，宣传效果未能有效覆盖更多企业。（四）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是
8、锚定高质量发展，“基础薄弱”仍是短板。X成立时间短，发展基础薄弱，难以满足高质量发展的要求。当前,经济规模偏小，产业层次较低，会员企业整体市场竞争力不足，距离实现高质量发展目标仍有较大差距。例如，在推进会员企业创新融资服务和强化经贸服务方面，支部班子仍局限于传统手段，未能探索更多灵活、高效的解决办法。数字经济方面，会员企业多处于起步阶段，新兴产业、新业态和新商业模式尚未形成有效布局，难以为X经济发展提供强劲动能。二是激发担当创新精神，“精气神”尚待提升。在推动工作创新方面，支部班子仍有“按部就班”的倾向，缺乏敢于担当、敢于创新的精气神。例如，在落实中央和上级党委的决策部署时，多以完成规定动作为
9、主，未能结合X实际大胆探索、自主创新。面对繁重的经济社会发展任务和不断提高的纪律要求，班子成员更多满足于“一般化”推进，创新意识不足。例如，X围绕产业转型升级的讨论中，班子成员提出的方案过于保守，未能突出X的行业特色和会员企业的实际需求。三是强化会员企业关怀，“精准服务”仍需深化。X党支部在关心和服务会员企业方面力度不够。例如，党组织形式的走访工作仍显不足，部分会员企业反映，只有在重大活动时才能接触到支部成员，日常沟通较少。主题党日活动的组织频次不高，活动内容缺乏针对性，难以激发党员参与热情。X党支部在促进行业发展、加强行业自律方面的作用也未能充分体现。例如,X行业自律会议上,会员企业普遍认为
10、X在搭建企业沟通交流平台和行业规范制定方面的引导作用尚未发挥到位。（五）落实全面从严治党要求方面。一是强化支部功能，“战斗堡垒”作用尚未凸显。面对国际大环境变化和经济下行压力，党支部在统筹X发展思路、谋划发展举措方面仍有不足。例如，在研讨制定X“十四五”规划时，支委成员更多关注短期经营目标，缺乏对长远发展路径的系统研究。支部党员在生产经营中的先锋模范作用也未充分体现。例如，在会员企业推动科技创新的过程中，未能组织党员带头攻坚克难，导致部分企业在市场开拓中举步维艰，支部的战斗堡垒作用亟待加强。二是延伸廉洁教育，“压力传导”仍需加码。支部在向会员企业延伸压力传导方面存在薄弱环节。廉洁纪律教育频率不
11、高，支委成员上党课形式单一，实际效果不明显。例如,X廉洁教育培训中，仅以传统宣讲方式进行，未结合企业实际案例，导致会员企业对廉政风险的感知不深。主题党日活动针对性不足，例如，在讨论意识形态领域斗争的隐蔽性时,未能引入网络舆情的典型案例，使讨论流于表面。此外，“重商业、轻教育”的倾向一定程度削弱了支部在会员企业中的思想引领作用。三是推进清廉建设，“防范措施”尚需细化。对全面建设清廉X的严峻性和复杂性认识不足，从源头防范和治理腐败的举措缺乏针对性。例如，在会员管理方面，未能建立系统的廉政风险评估机制，导致会员企业之间存在违规合作的隐患。对人事管理、外事活动、资产管理等高风险领域的监督也不够到位，例
12、如，X重大资产处置过程中，未能及时完善相关审批流程,增加了廉政风险。此外，缺乏行之有效的警示教育手段,对支部成员和会员企业的廉洁从业意识提升效果有限。二、产生问题的原因分析（一）理论学习缺乏“主动力”。政治理论学习未被作为“核心要务”来推动，存在主观认识上的“轻视心理”，未将其摆在工作“C位”，更未从思想源头予以高度重视。理论学习这一党的“传家宝”未被充分发扬，学习动力流于“被动参与”，缺少主动钻研的热情和创新的探索意识，难以形成学习的内生动力。（二）信仰根基未筑“压舱石”。对新时代党的建设总要求的深刻内涵理解不足，对政治建设在新时代党的建设中的核心地位认识不到位。班子成员之间协调联动存在短板
13、重点工作推动较为扎实，而对于难度大的、见效慢的工作,则显得用力不足，存在“抓实抓虚”不平衡的问题，未真正以坚定信仰推动工作落实。（三）创新思维尚欠“加速器”。班子成员在党的理论学习和业务提升方面存在“浅尝辄止”现象，X职能作用未能实现“最优解”。对工作成效的满足导致创新意识薄弱，过多强调客观条件,认为“已有成绩”已属难得，缺乏在细节上精益求精的追求和创新突破的劲头，未能在工作中注入更多超前思维和创新活力。（四）从严治党缺乏“驱动器”。未能将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成果转化为“引领实践”的工作动力，也未内化为一种“争做标杆”的积极态度和超越困难的勇气。面对工作挑战时，动力不足、勇
14、气欠缺，未能在思想和行动中形成真正的从严从实要求。三、下一步整改措施针对存在的问题，X支部班子以“深刻反思”为起点，对自身存在的短板和不足进行全面剖析，精准查摆症结，提出具有针对性的整改措施。通过优化工作思路、改进方法路径，不断推动工作效率从“粗放模式”向“精细管理”转变，确保整改落地见效，成效可见可感。一是锤炼理论“硬内核”，夯实理想信念之基。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面系统领会习近平总书记系列重要讲话的精神实质和核心要义,用习近平新时代中国特色社会主义思想这一“指路明灯”武装头脑、指导实践、推动工作。坚持带头做到“真学、真信、真懂、真用”，不断增强“四个自信”，自
15、觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。通过党性党风党纪教育“充电蓄能”，筑牢精神之“钙”。深化理论学习的针对性和实效性，力求在“提升理论素养”上见成效，在“拓宽知识视野”上谋突破，在“推动实际工作”中见真章。二是锻造纪律“硬约束”，严守政治规矩之线。紧抓纪律建设“牛鼻子”，对执行纪律宽松软的问题“开刀问诊”，做到上级党组织决策部署“不打折扣、不搞变通”。严格落实个人重大事项报告制度，班子成员定期向组织汇报思想、工作及生活情况，自觉接受组织监督。持续“注入团结剂”，维护班子团结统一，建立分工负责、协同推进的工作机制。在X服务大局中凝聚“肝胆相照、荣辱与共”的思想共识，共同担当、合力推进
16、各项重点工作，确保方向明确、执行有力。三是提升履职“硬实力”，增强破解难题之能。坚持和完善民主集中制，健全议事规则和决策程序，推行集体领导与个人分工负责的制度化管理。加强班子成员间的谈心交流,积极开展批评与自我批评，推动班子团结向“同心共力”迈进。通过系统学习提升解决实际问题的能力，从“前瞻谋划”到“主动攻坚”，强化工作的预见性、原则性和创新性。坚持学用结合，将理论转化为实践，在调查研究中找到“突破口”，以解决实际问题为抓手应对改革发展中的热点与难点。四是压紧责任“硬担当”，构建从严治党之网。全面落实主体责任，以“一岗双责”为抓手，构筑党风廉政建设”责任链二通过层层签订廉政责任书、承诺书，开展
17、廉政约谈和预警提醒，精准“捕捉”苗头性问题，确保“责任田”种到实处。从严强化作风建设,带头落实中央八项规定精神,健全工作制度，做到制度健全、执行有力。通过抓实班子成员和工作人员政治规矩的履行与担当，确保每一项任务“落地有声”，实现从严治党与高效履职的有机结合。政协领导2025年民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料1 .带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面4 .带头履行全面从严治党政治责任方面作为XXX,我深知从全局和政治的高度把握学习教育的重大意义，是对思想与行动的双重洗礼。以党章
18、为“基准线”，将其视为必须履行的基本责任；通过条例的“标尺”校准行为规范；以党规为“镜子”，照见不足、对标自省。从思想深处“开掘源头”，从行动实践“找准关键”，聚焦问题症结，剖析思想根源。通过“日拂尘”的自省与“细照镜”的自查，锤炼自我约束的“定力”，激发向上向前的“动力”，推动学习教育的成果转化为前行路上的新支点。具体自查情况如下：一、存在问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，我深刻意识到这是每一名党员干部的基本要求，然而在实际执行中仍存在“标尺偏差”。具体表现为，由于对政治规矩和政治纪律的深刻内涵以及实践要求理解不够透
19、彻，导致在工作推进中出现一定的疏漏。尽管能够较好地遵循表面上的纪律要求，但在面对复杂问题时，缺乏足够的敏锐性和深刻的政治觉悟。例如，在党内决策部署的执行过程中，偶尔因为日常工作任务繁重而过于关注效率，未能将纪律要求落实到每一个环节，导致某些工作推进不够迅速，执行力度有所削弱。此外，面对一些复杂的政治局面时，我缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，有时未能及时将潜在风险向党组织汇报,致使问题被进一步放大，这也反映出在思想认识上的偏差。尽管我始终保持对理论学习的高度重视,但在政治规矩的深层理解上还存在不足，未能完全做到融会贯通、指导实践。未来，我将以更高的标准加强政治纪律的学习和贯彻,主动将政治规矩转
20、化为自觉行动,确保在每一次决策和推进过程中都能严格按照党的纪律要求执行到位，从而不断提升党组织的凝聚力和执行力。（二）带头增强党性，严守纪律，砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我始终坚定对党的忠诚和信念，时刻以党员的身份严格要求自己。然而在实际工作中，仍然存在自我约束不够严格和行为规范执行力不足的问题。具体表现为，虽然在日常生活中能够做到约束自我，但在面对复杂任务或压力较大的情况下,偶尔会在纪律和作风方面出现松懈现象。例如,在团队协作和管理中，我未能始终坚持从党性的高度审视问题，导致作风建设上不够扎实，团队凝聚力有所削弱。此外，尽管我一直坚持参与党性学习，但学习的系统性和深刻性尚
21、有欠缺，尤其在党性修养与实际工作的结合上，显得不够灵活和深入，有时未能通过党性教育真正提升解决复杂问题的能力。这种不足不仅影响了我自身的作风建设，也对团队的整体战斗力造成了一定程度的限制。今后，我将以更高的标准严格要求自己，坚持以党性教育为指引，通过深入学习和系统思考，不断从思想深处锤炼党性修养，同时在实践中改进作风、提升工作水平。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责，敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下，我始终要求自己保持清正廉洁的工作作风，并以此作为一切行动的底线。然而在创新意识和责任担当上，仍存在一定的不足。具体表现在，尽管我在一些工作中勇于提出自己的见解，但在实际推进中仍显
22、得谨小慎微，缺乏必要的风险意识和足够的创新精神。例如，在面对某些亟需创新突破的环节时，我过于依赖既有规则和流程，缺乏对新模式、新路径的探索，导致改革推进力度不够，效率提升缓慢。此外，在团队管理中，我未能充分激发成员的创新热情,有时习惯于采取相对保守的管理方式，忽视了通过创新手段激发工作活力的可能性。这种态度尽管在一定程度上减少了失误，但也限制了工作的进一步提升。未来，我将更加注重在保障清正廉洁的前提下，激发自己的创新潜力，增强敢于担当的意识，同时积极探索灵活高效的工作方式，以推动更大范围的改革创新。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我始终将党风廉政建设摆在重
23、要位置，切实履行相关职责，但在执行过程中仍存在一定的不足。具体表现为，在全面从严治党的落实过程中，有时侧重于把握大方向，忽视了细节上的严格要求。例如，在某些具体措施的执行中，存在“以点带面”不够深入的问题，导致部分环节落实效果不理想。这也反映出我在实际工作中对细节的关注度和执行力有待提升。尽管我对全面从严治党的重要性有深刻认识，但在具体行动中，某些环节的执行存在滞后现象，未能做到全流程、全覆盖的监督和把关。尤其是在党风廉政建设和反腐败斗争中，虽然取得了一定成效，但在深度和广度上仍有待进一步提升。今后，我将严格落实全面从严治党的各项要求，以更高的标准和更细致的措施推动党风廉政建设落地生根，确保从
24、大方向到细枝末节都能够经得起考验，为党组织建设提供更加坚实的保障。二、问题原因深入剖析（一）理论学习浅尝辄止，未达“内化于心”尽管在日常工作中，我始终坚持学习党章党规和相关理论知识,但在学习方式和深度上仍存在“浮于表面”的问题。具体表现为学习过程中的“实用主义倾向，较为明显，常以完成学习任务为目标，而忽视了理论的系统性吸收和深入思考。例如，在学习过程中，更倾向于掌握表面知识，而对党规深层内涵的理解显得不够“精准”，未能将理论学习真正融入思想和行动。特别是在面对复杂工作局面时，理论储备的“浅薄”直接影响了解决实际问题的能力，未能做到用理论“校准思维”和“指导实践”这种“浅尝辄止”的学习状态导致思
25、想武装不够牢固，党性修养提升不够显著，进而影响了工作的整体成效。（二）党性锤炼尚显松弛，“自省镜”未常照在党性修养方面，对比高标准和严要求，我发现自身在自我约束上存在“松弛心态”。具体表现为在实际工作中，更多依赖常规思维解决问题，缺乏“主动求变”和“自我革新”的精神。例如,在面对复杂问题时，习惯于选择“舒适区”，对自身问题的反思深度不够，未能经常“照镜子、正衣冠”，以严格的标准“对表对标”。同时，对于发现的缺点和不足，偶尔存在“避重就轻”的倾向，缺乏直面问题、彻底解决的勇气。党性锤炼的“力度”与“深度”不足，使得自我约束的意识有所弱化，工作作风在提升过程中受到限制。这种状况要求我在未来的工作中
26、更加注重自我反思，以“时刻警醒”的态度不断修正自我，用实际行动深化党性修养。（三）担当不足创新乏力，“破局”能力有待提升在担当精神和创新意识方面，我虽然能够坚持原则、履职尽责,但在攻坚克难和大胆创新上，仍存在“动力欠缺”。例如，在面对繁重任务和复杂问题时，偶尔会因求稳怕错而选择“按部就班”，满足于完成任务的表面要求，而缺乏开拓思维和突破精神。特别是在推进重点工作时,有时因对既有规则的依赖，未能及时调整策略,导致改革创新的力度不足。此外，党规要求与实际工作结合的不紧密，使得工作落实中偶尔出现“偏差”和“浮于表面”的现象，工作推进的“质感”与“深度”均显不足。这种“畏难情绪”和“创新短板”在一定程
27、度上限制了工作的推进速度和质量，亟需通过增强责任意识和创新能力来加以弥补,从而实现工作成效的全面提升。三、今后的努力方向（一）理论武装筑基石，思想提升强定力始终将党规党纪和理论学习作为提升党性修养的“必修课”，做到学深悟透、融会贯通。严格落实集中学习与个人自学“双机制”，深入研读党章党规、条例等“核心教材”，并将学习教育与实际工作“精准对接”，确保理论成果在实践中“开花结果”。在学习中强化问题导向，用理论“照亮短板”，剖析自身存在的不足，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，筑牢思想根基。通过不断深化理论学习，努力做到以“学”为本、以“用”为要，在工作推进中实现知行合一的目标。（二）党性
28、锤炼严标准，自我约束不停步始终以更高标准严格要求自己，做到“照镜子”“正衣冠”洗洗澡”“治治病”。以党规党纪为“镜子”，反复照见自身不足，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。牢固树立纪律规矩意识，坚决摒弃“差不多”思想和懈怠情绪，做到自重、自省、自警、自励。在日常工作中，主动接受党组织和同志们的监督，通过批评与自我批评“祛病强身”，发现问题立即整改，解决问题注重实效，确保党性修养和纪律执行力稳步提升。通过不断加强自我约束，在思想和行为上实现对标看齐，确保以实际行动展现党性担当。（三）责任担当显作为，创新突破增活力牢固树立责任意识，将担当作为一份“使命责任”，在困难面前始终保持“迎
29、难而上”的精神状态。克服求稳怕错的“思想围墙”，敢于担当、敢于突破，不断在攻坚克难中积累经验，在破解难题中创造新成果。以“破局创新”为驱动，强化跳出惯性思维的“能力自觉”，在纪律和规矩的“护栏”内大胆实践，不断提高解决实际问题的能力。在推动工作时,始终将全局观念和长远眼光放在首位,以“细致入微”的方法推动各项工作落地见效，确保每一项任务都能实现高质量完成。（四）全面从严抓落实，纪律建设不放松作为XX,我将始终以“第一责任人”的身份践行全面从严治党的政治责任，严格落实党风廉政建设的各项要求。坚持把纪律和规矩挺在前面，带头执行党规党纪，以“严于律己”的行动树立“标杆效应”。通过学习教育形成长效机制
30、做到严负其责、严管所辖，用实际行动推动党风政风持续好转。结合典型案例开展警示教育,通过“以案促改”“以案为戒”，让警示效应“直抵人心”，切实在单位内部营造风清气正、干事创业的良好氛围，推动全面从严治党的要求落实到每一个环节、每一个细节。党委书记党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照市委*关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明
31、确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源,找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下:一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论武装不够深入。能够加强对新时代以来党的理论创新的学习，注重在学习上代入职责使命，深刻领会党的各项理论政策出台的历史背景、现实考量和重要意义，加深对理论的历史脉络的理解,从而站定工作立场、站稳政治立场。但在结合党的基本理论、党纪党章以及习近平总书记系列重要讲话精神上面，学习还不够深入、不成系统，在把握实质促深化、融会贯通促内化、知行合一促转化等方面，还需要持续用心用力。二是“两个维护”存在温差。坚决维护
32、习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，是政治巡视的根本政治任务。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但仍存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不到位、落实中央重大决策部署不够到位等问题。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。（二）带头
33、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所松懈。有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，偶尔出现讲讲待遇、讲面子、讲排场的现象。二是自我要求不够严格。工作上没有给自己定出较高的标准，满足于只要不影响工作大局，能过得去就行。对作风建设中出现的新问题没有加强警惕、持续关注，思想上对艰苦朴素、崇尚节俭的要求也有所放松，尤其是最近几年，随着自己年龄的增长，艰苦奋斗、开拓创新的精神有所弱化，“活到老、学到老、改造到老”的劲头不足。三是深入纠治“四风”还有差距。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的只要执行就
34、好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行,没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是主动担当的热情不够强。随着年龄的增长，积极向上、锐意拼搏的工作热情有所减退，工作主动性和创造性随之淡化，有时习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少，理论知识还有所欠缺。二是工作思谋不够深。谋划工作精力都放在了具体任务的计划、实施方面，缺乏主动进行思想革命的自觉，很少有时间去思考拿出什么样的新举措。在单位规划布局、能力建设方面，如何聚焦主业，真正做到有所为有所不为
35、不断提高建设能力水平，自己的思维层次、理论素养还有很大差距,研究解决制约单位发展的“瓶颈”问题中务虚的意见多，具体实施中可操作的措施少。三是创新工作不够活。工作仍然存在浮在表面的现象,缺乏向顽疾叫板、向问题较真的责任感。在工作中有时会出现畏难心理,缺乏越是艰难越向前的斗争精神。统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意、缺少亮点。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是对党中央重大决策部署的坚决贯彻上体现“两个维护”，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，有效防止和纠正各种“
36、低级红”“高级黑”现象，但政治定力不强，理想信念不牢，政治站位不高，政治历练、思想锤炼、精神磨炼的强度、精度、细度不够，对宣传工作安排部署多，从严从实少，推动落实和跟踪问效的力度还不够,落实全面从严治党的思路措施和制度机制还不要不断的健全和完善。二是从严治党的效果还未到底到边。虽对带头转作风能够身体力行，但在干部教育管理和激励上还需持续加强。比如：到政府办工作以来，有时认为平时大家都很敬业、很辛苦，经常加班加点,出现一些失误也情有可原，有老好人思想，压力传导不到位，在一定程度上放松了带头从严转作风的要求。再比如：在公文审签中，出现只签字但把关不严的问题；出现未严格履行审签程序而上报公文的问题；
37、在办文办会办事中出现凭经验、想当然的问题。三是带头落实中央八项规定精神还不有不足，更多局限于自身遵规守纪，提醒下属方面不够常态、力度有所欠缺。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽坚决抵制“四风”，常态化对分管部门违反八项规定精神和“四风”类问题进行认真查处，但点名道姓通报曝光的力度不够，警示震慑效果还不够好。比如，平时更多的精力用于推动业务工作，对于分管领域落实纪律规矩、工作作风等方面的情况关注不多，没有经常性提出具体要求。从分管部门情况看，个别基层党组织落实中央八项规定精神的措施还不够精细具体。分管的部门工作人员违反中央八项规定精神被谈话提醒。二、原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主
38、要有以下几个方面:一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少,从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。三是党性锻
39、炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务,缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。三、下一步打算（一）强化理论武装
40、提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众
41、监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实,尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。（四）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防
42、线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督,广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象。政协党组班子2025年生活会对照检查材料（四个带头+反面典型案例解析）紧扣部署要求，政协党组以“四个带头”作为思想“基点”，全面贯彻新思想，深入学习党的会议精神，认真领会重要讲话精神,确保理论学习入脑入心。结合条例.的意见等制度文件，完善纪律保障机制，推动纪律教育常态化。通过谈心谈话搭建“连心桥”，广泛征求意见建议，精准查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向，为民主生活会高质量
43、召开提供坚实支撑。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。坚持旗帜鲜明讲政治，政协党组以理论武装为“指南针”，严守政治纪律和政治规矩，筑牢政治立场、党性原则与底线思维，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想、政治、行动上与党上级保持高度一致。然而，对照要求，还存在诸多差距和不足：一是政治站位“高度不够对关于正确政治路线、政治方向、政治道路等要求的理解深度不够，贯彻关于新时代市县政协工作部署的政治高度仍需强化。有些领导干部围绕全市发展大局推动政协工作的主动性不足，部分党员干部政治敏锐性较弱，对错误言论缺乏应有的斗争精神，“本位主义
44、分散主义”倾向依然存在。二是理论学习“深度不够学习贯彻新思想的系统性不足，理论领悟的“广度”与“深度”有待提升。有的党员干部学习主动性不强，满足于表面了解，存在“浅表化”“碎片化”问题，急用急学、临时抱佛脚的现象较为突出，对精神实质和科学方法的精准把握不够深入。三是学以致用“效果不足”。学思践悟的“转换链条”尚未打通，理论与实践脱节问题较为明显。将党的创新理论与本地高质量发展、政协工作实际相结合的创造性举措不足，部分干部仍习惯用“老经验”应对“新挑战”，对新思想中的世界观和方法论运用不够灵活，推动政协工作守正创新的能力有待提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。政协党组严格执行重
45、大事项向市委请示报告等制度机制，坚持将党对政协工作的全面领导作为根本遵循。通过参加纪律学习教育和推动党性锤炼常态化,引导党员干部和委员将党性原则“内化于心、外化于行”。始终坚持以党性锤炼强化纪律意识，以制度机制确保政令畅通，牢固树立正确政绩观，严格贯彻八项规定精神。然而，对照高标准要求，仍存在诸多不足：一是党内组织生活“规范不够”。党组成员落实“三会一课”等制度不够严格，双重组织生活落实不到位，与党员干部的沟通交流不够深入。批评与自我批评未形成常态，“咬耳扯袖、红脸出汗”开展不足；部分党员领导干部党性修养有待提升，示范引领作用不够突出，甚至存在“好人主义”思想，对分管领域的管理监督流于宽松软。
46、二是纪律执行“力度不够”。对拒腐防变的严峻性认识不足，错误地认为政协工作远离权、钱、利，忽视了纪律教育的重要性。对委员教育管理缺乏主动性，将其教育职责更多寄托于所在单位管理,导致个别委员、机关干部违纪违法问题时有发生，纪律约束力和执行力亟待加强。三是作风建设“落实不力”。履职过程中重形式轻实效的问题较为突出，部分调研视察活动流于形式，“走马观花”现象依然存在，深度调查研究不足，调研报告质量不高、意见建议缺乏针对性和操作性，人民政协的政治协商、民主监督、参政议政职能发挥不足，“形式主义”制约了工作实效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。政协党组坚决贯彻上级决策部署，以聚
47、焦中心、服务大局为行动指南，全面履职尽责。通过提升建言资政质量、加强思想政治引领、广泛凝聚共识，不断推动政协协商机制创新,健全委员联系群众的“纽带机制”，丰富拓展“X”活动形式，探索民主监督新路径，积极为X建设和高质量发展贡献政协力量。然而，在履职担当和创新作为方面仍存在不足：一是履职能力和担当精神“动力不足”。部分协商议政活动组织不够充分，民主氛围不浓、建言质量不高，协商成果采纳落实反馈机制有待加强，协商民主向基层延伸的力度不足。部分委员和机关干部对政协“四个第一线”认识不到位，工作状态中存在求稳心理，面对复杂议题时出现畏难情绪，主动担当的精神有所削弱，对X建设和凝聚共识的关键任务仍有短板。
48、二是服务为民和联系群众“通道不畅”。政协服务为民工作与履职结合不紧密，”政协搭台、委员唱戏”的工作格局不够健全,服务为民的平台渠道建设滞后。聚焦民生领域的调研和建言精准性不足,解决群众“急难愁盼”问题的力度不够，领导班子成员与委员、委员与界别群众的联系制度尚需完善，委员深入基层、倾听呼声、反映需求的频次不够，群众路线践行不到位。三是改革创新和制度建设“力度不强”。对党的会议精神理解不够透彻，人民政协协商民主的制度化、规范化水平有待提升。重点协商方案生成机制尚未优化，深度协商互动、广泛凝聚共识的机制亟需健全。社情民意表达与分析机制、协商式监督机制建设力度不足,政协协商与其他协商渠道的联动配合不够
49、紧密，未能充分发挥协同优势。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。政协党组坚决扛起全面从严治党主体责任，始终将党的建设总要求和组织路线作为工作“指南针”，制定完善X实施意见关于X的工作措施等制度机制，以制度建设为“护航器”，推动党的建设全面进步、全面过硬，为政协履职提供坚实的政治保障。然而，在责任落实和党建工作推进中仍存在诸多不足：一是管党治党“传导力不够”。全面从严治党的主体责任在传导过程中存在“递减效应”，党组书记的“第一责任人”职责落实不够到位，党组成员“一岗双责”的执行力度不够强。一些党员领导干部对管党治党的重要性认识不足，将分管领域的党建任务与政协履职工作割裂开来，仅满足于会议部署和一般提醒，缺少具体、有效的督查举措，“一手硬、一手软”的问题依然存在。二是干部队伍建设
