1、局党组2024年度领导班子民主生活会对照检查材料2024年度办公室班子民主生活会对照检查材料市教育体育局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料市委社会工作部2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料局党组2024年度领导班子民主生活会对照检查材料按照关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知相关要求，市局党组坚持把开好这次民主生活会作为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育成果的重要举措。会前，通过集体学习、个人自学相结合的方式，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面要求，
2、深入查找领导班子存在的问题，深刻剖析症结根源,进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况汇报如下。一上年度民主生活会整改落实情况及本次民主生活会筹备情况2023年通过主题教育专题民主生活会自我剖析、相互批评,查找7个方面19条问题均已整改落实，制定18项整改措施，整改任务全部整改完成。为开好这次民主生活会，局党组高度重视，精心组织筹备，及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确局党组主要负责同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。一是深入开展学习，提高思想认识。会前，局党组以集中和分散的形式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精
3、神，学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设重要论述、关于全面深化改革和优化营商环境的一系列新思想新观点新论断，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。二是广泛征求意见，找准差距不足。通过实地调研、座谈访谈、书面征求意见建议等方式，结合走访慰问等工作，向党员、干部和群众广泛征求意见建议。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定了基础。三是认真开展谈心谈话，增进班子团结。党组成员之间、党组成员与分管科室（部门）负责人、与所在支部党员进行谈心谈话12人
4、次，通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。四是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作的基础上，局党组紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，深刻查摆检视，进行典型案例剖析，深挖问题根源，明确整改措施。同时，对领导班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，为高质量开好民主生活会做好准备。二对照检查发现的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治理论学习的深度和广度不够。领导班子能够积极参加各类政治理论学习活动，在学习
5、思想上还存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要论述和精神实质，未能深入钻研，导致在运用理论指导实践、推动工作时，存在一定的脱节现象。如,对照党的二十届三中全会“完善全民健身公共服务体系，改革完善竞技管理体制和运行机制”，对此进行了深入思考，做出了一些积极探索，成效并不乐观。部分优势项目已经由过去的第一，退出了前三位，在项目布局、经费投入、设施保障等方面已经落后先进地市，导致在省运会上，我们离青岛、济南两地标兵越来越远，而淄博、潍坊两地追兵却越来越近的情况，要实现在全省“保三争二抢第一”的目标压力巨大。2 .对意识形态工作的重视程度有待提高。领导班子虽然能够认识到意识形态工作的极端重要性，在
6、实际工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，缺乏有效的应对措施。如，2024年7月网信办反馈微信公众号“武术协会”发布文章存在不规范表述，暴露出网络信息内容安全管理有漏洞，对新增信息审核把关不严。3 .政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。如，对照市委市政府提出全力打造“滨海运动名城”的工作要求，主动把事业融入实现“两个一百年”奋斗目标大格局中谋划，深化改革，更新理念，推动群众、竞技、产业协调发展和高质量发展，不断开创事业发展新局面的办法还不多，成效还不明显
7、赛事活动数量逐年递增，整体供给仍存在短缺现象，并且缺乏吸引力、影响力大的赛事活动。武术节、冰球邀请赛等原创性版权赛事活动品牌不够响亮；今年举办4000余场赛事活动中，观赏性强、参与度高的赛事活动占比约1/5,无法满足群众参与热情。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养提升不够，民主集中制执行不严。对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论理解把握还不够深刻，自觉运用贯穿其中的立场观点方法思考问题、解决问题的能力还需要加强。如，局党组会和局长办公会定期召开的制度执行得不够严格，不少会议提请召开的时间过短，存在临时增加议题的现象，班子成员对议题材料深入思考、提前沟通不够
8、提出建设性意见、建议不够。2 .求真务实劲头减弱，工作指导缺乏力度。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟踪的不紧，督导的不实，没有形成闭合回路和反馈机制，导致一些决策落实效果不好。如，面对县级体校发展遭遇瓶颈，招生困难、高水平教练员缺乏、硬件设施不达标等问题，目前并没有布局到位，实际效果不明显。3 .服务群众意识不强，服务能力有所欠缺。全民健身公共服务体系不完善，产品和服务供给质量不够高，公共场馆开放时间、场地设施条件、窗口人员的服务质量都还无法满足群众多元化个性化消费需求，群众投诉时有发生。如，裁判员等级证书办理、社会指导员等级证书办理、赛事活动申报、高水
9、平产业单位申报、经营高危险性项目审批、注册协会审查等工作，离实现“让数据多跑路，让群众少跑腿”还有差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .攻坚克难勇气不足，工作推进不够坚决。问题导向树得不牢，瞄准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。如，在主动融入全市经济社会发展大局、服务重大发展战略上深入谋划不够，在落实建设环渤海地区中心城市、绿色低碳高质量发展示范城市、乡村振兴等重大战略目标上，满足于完成上级安排的任务，主动寻找切入点和突破点、发挥多元价值功能做得不够到位。占全市服务业
10、比重约为2.9%,且90%以上是中小微企业和个体工商户，规上企业仅有4家，产业在全市经济总量占比较小。2 .改革创新意识不强，工作思路不够开阔。推进工作过程中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，研究新形势下工作特点和规律的主动性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。如近年来篮球水平持续下滑，在推动我市篮球运动水平提升方面，缺乏扭转被动局面的重大举措。在如何以学校为重点加强青少年，夯实竞技发展基础，如何深化与文化、旅游、教育、卫健等行业融合发展，如何破除体制机制障碍、吸引社会力量办等方面，还或多或少存在着不知道“改什么、怎么改”的问题。3 .践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走
11、访调研时，不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。如，在基层调研、走访企业时，多是与区市部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入,对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。在推动工作落实过程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .管党治党力度不足，主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在全面提升机关党建质量上还存在差距
12、存在上紧下松的问题。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态。如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。2 .干部队伍建设精准性不足，激励监督机制不够完善。激励干部担当作为的制度机制不够健全，对干部八小时以外“生活圈”“朋友圈”监督有漏洞，对苗头性、倾向性问题掌握不及时。如，多起违规违纪案件，反映出我们对干部的教育监督，尤其是八小时以外的监督管理工作做的不细致、不深入，对党员干部遵守党纪国法和廉洁纪律方面的教育监督存在短板和漏洞。
13、3 .党风廉政建设创新性不足，监督执纪方式不够严格。创新性开展监督检查不够，在节假日期间纠治“四风”专项监督方式方法上，主动作为不够；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作中对标先进、迎难而上的劲头不足。比如，在争创清廉建设工作中，满足完成规定动作，不能站在全市纪检工作的高度和部门作为重要民生部门的角度，卓有成效的总结和提炼本部门的经验做法，等靠思想和畏难情绪还比较严重。（五）反面典型案例剖析按照民主生活会工作要求，对照市直系统近年来违纪违法案例，局党组选取“违反廉洁纪律和国家法律法规”作为反面典型案例，以案为镜，深刻剖析问题根源，做到警钟长鸣。作为国家公职人员，一举一动不仅仅代表个人行
14、为，更大程度上代表的是整个公务人员的整体形象，党的干部本应该是人民的公仆，而违反廉洁纪律通过民间借贷活动获取大额回报，违反国家法律法规套取公款的行为，严重的玷污了人民公仆的形象，削弱了党在人民群众中的号召力、凝聚力和感召力。一是责任落实仍有不足。该案例违反廉洁纪律和国家法律法规，利用职务便利，通过民间借贷活动获取大额回报；违反国家法律法规，套取公款。从主观因素看，其理想信念严重动摇，廉洁自律意识淡薄，在利益诱惑面前失去原则。从客观因素看，单位内部“防护网”存在漏洞，对资金审批和使用的监督管理缺失,成为其违纪违法的“温床”。资金管理上存在审批流程不规范、财务审核把关不严等问题，为套取公款行为提供
15、了可乘之机。二是监督执纪的“盲点”依然存在。通过对典型案例的剖析,我们深刻意识到在思想认识、制度执行、监督管理等方面的差距和不足。在思想认识上，部分班子成员对党风廉政建设的重要性和严峻性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。在制度执行上，虽然规章制度相对健全，执行中却仍存在“打折扣”“搞变通”的现象。在监督管理上，日常监督不够细致深入，未能及时发现并纠正一些潜在问题和风险。三是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对党纪国法视而不见,心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动
16、性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。四是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡，为权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项，满足于“会前征求意见，会后进行沟通“，仍存在意见表达不充分、会商不深入的问题。三、问题产生的原因分析（一）思想建设抓得不紧。对党的创新理论学习不够深入，存在学用脱节的问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性了解和表面化认识上
17、没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识。由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平，也导致一些工作出现偏差。（二）宗旨观念树得不牢。随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化，服务群众的自觉性不够强。深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。特别是在服务群众和
18、企业过程中，一些干部产生了慵懒散漫思想，工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实。在推进强市工作时，一定程度上蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，直接影响了工作成效。（三）改革创新意识不足。面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，随着进一步全面深化改革，制约强市发展的问题逐渐显现，面对新问题、历史遗留问题缺少有效办法，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精气神尚未完全重塑。（四）责任落实程度不够。在落实
19、全面从严治党主体责任上还不够有力，存在责任虚化的问题。对基层党建工作重视程度不够，没有把党建工作与业务管理工作同等对待。在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制。在作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效。四、整改措施和努力方向（一）筑牢理论根基，补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持习近平总书记最新重要讲话精神、上级重要会议精神、党纪党规“三必学”，建立完善学习机制
20、充分发挥理论学习中心组示范带动作用，依托“大讲堂”“干部网络学院”等平台，分期分批组织党员干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制，引导党员干部结合理论学习和调研实际撰写心得体会，开展交流研讨，确保学有所得、学以致用。扛稳抓牢意识形态和网络意识形态工作责任，积极推进主流思想宣传和舆论引导，强化网评员队伍建设，持续传播网络正能量，守好领域意识形态阵地。（二）持续转变作风，厚植为民情怀。坚持以人民为中心，加快构建更高水平的全民健身公共服务体系。坚持奥运争光引领项目发展，不断提高竞技综合实力。融入经济社会大局，推进城乡、区域均衡、协调发展，推动体教、体卫、体
21、旅融合发展。积极开展对标先进、打造亮点、选树典型等工作，尊重基层首创，鼓励先行先试。建立领导干部联系党支部制度，每人联系12个基层党支部，每月至少深入支部调研2天，了解实情，解决问题。持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落。持续改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。（三）激发创新活力，增强发展动力。加强领导班子自身建设，不断提升谋划推进发展和改革的能力水平；树立正确的选人用人导向，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。加强优秀年轻干部和高水平专业技术人才的培养，不断优化干部专业和年龄结构。坚
22、持严管和厚爱相结合，加强干部全方位管理和经常性监督，完善担当作为激励保护机制，引导广大干部牢固树牢正确政绩观，在新时代新征程上敢闯敢试、善作善成。（四）压实工作责任，强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任，严格执行党章党规，严肃党内政治生活，坚持民主集中制，严守政治纪律和政治规矩，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。开展党支部“强基固本”行动，实施“一支部一工作法”比拼，强化”一支部一项目”引领，组织”一支部一特色”交流，培优领域品牌矩阵。持之以恒抓好传统教育、形势教育、典型教育、警示教育和党章党规党纪教育。全面
23、加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，一体推进“三不腐”，锲而不舍落实中央八项规定精神及其实施细则，落实“过紧日子”思想，厉行节约、反对浪费，教育引导党员干部争当良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。2024年度办公室班子民主生活会对照检查材料X办公室班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，一体学习领会习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真贯彻落实党的二十届三中全会和省委X次全会、市委X次全会决策部署，紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、
24、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，对照党章、中国共产党纪律处分条例等规定，紧密联系实际，深入检视问题，深刻剖析根源。会前召开会议专题研究，深入开展学习研讨，认真细致谈心谈话，扎实做好民主生活会各项准备工作。一主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面的问题1 .健全落实以学铸魂长效机制不够有力。对党的创新理论特别是习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述的学习不够系统和深入，以学铸魂长效机制不够完善，存在浅尝辄止、学用脱节的问题。比如，班子成员学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论还不够全面、系统，满足于学报纸、学文件，带着问题学、结合岗位学、聚焦发
25、展学不够，思想碰撞不足，对习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述钻研不深、不透，对上级文件及方针政策理解钻研不深。又如,部分班子成员认为抓党建工作是主要领导和分管党建工作的班子成员的事情，对落实“一岗双责”职责认识不清，在加强机关党的建设特别是党的纪律建设方面集中研讨少，没有起到团结带头作用，2024年办公室党的建设工作缺乏亮点，部分干部职工学习态度不够端正，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解得不够到位。2 .发挥政治纪律关键作用不够到位。在谋划、推进和落实重点工作和业务工作时，未能把政治纪律这个维护党内团结统一的重要保障，贯穿到办公室工作各方面全过程，导致个别干部在工作开展过程中
26、依赖经验主义，工作凝聚力和战斗力不够强，一些工作存在明显薄弱环节。比如，班子对办公室日常性业务工作研究不够经常深入，对一般性工作没能做好跟踪管理，导致在2024年X工作考核中排名末尾。又如，在文件起草过程中政治关把关不严，没有做到时刻把政治性、全局性、科学性作为评判文稿质量的重要标准，对个别文稿中的用语不当、错字别字”层层把关、层层失守”，被主要领导批评指正。3 .监督严守政治纪律政治规矩不够严实。政治能力还有差距，没有建立全过程、经常性、立体式监督机制，动态评估“政治三力”存在薄弱环节，在推动落实“两个维护”严格化、常态化、具体化等方面，落实落细还不够，持续用力不足。比如，班子成员对于分管干
27、部更多地是从业务方面进行指导，不善于从其日常言行、工作表现等方面查找政治问题，不善于从苗头性、倾向性问题中纠正政治偏差，导致部分干部对遵守其他纪律失去指引和方向，在一定程度上存在工作纪律、生活纪律的违纪风险。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面的问题1 .政治理论学习深度还不够。班子开展政治理论学习过程中，存在过于强调“实用主义”倾向。对党中央的重大决策部署,更多侧重于本地区本单位相关的内容，未能做到全局学习。比如,在学习有关优化营商环境政策时，班子成员针对招商引资、创新驱动等内容学习较深，但对绿色发展等其他领域学习则流于表面，缺乏系统性、全面性和深入性。引导干部准确把握政策时，也未能突
28、出理论联系实际的有效路径，宣传贯彻效果减弱。又如,学法懂法的先行者作用发挥不够好，面对新形势新要求，对把学习和掌握法律作为长期必修课程、必备素养要求不严，班子成员依法办事的理论基础和知识基础不够新鲜、牢固，个别班子成员没有充分地运用X学法考法平台开展学习。2 .推动党的纪律执行还不严。在把党的纪律内化为日常积极健康的行为习惯和道德追求方面，存在一定差距，未能将政治要求和政治标准，完全贯穿于日常工作生活的各方面全过程。比如，班子成员对“生活中有政治”的认识不够深刻，把握不够精准，纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳，对分管干部的日常管理存在宽松软的现象，对于一些会议纪律、考勤纪律等在执行上还
29、不够严格。又如，党员管理的办法举措不多，部分纪律执行存在薄弱，导致部分党员干部对规章制度掌握不足、自觉性不够，存在个别党员干部护照未及时上交组织保管，被有关单位提醒的情况。3 .履行正风肃纪责任还不实。带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。比如，个别班子成员缺乏“在职一天，赶考一天”的从政危机感，没有完全克服松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，存在任务来了抓一抓，任务结束歇一歇的情况。又如，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观力度不够，做到了时刻强调守住底线、红线，却忽视了引导广大党员干部提高政治觉悟和道德修养，增强党员的身
30、份认同、价值认同、使命认同，弘扬社会主义核心价值观力度不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面的问题1 .主动担当意识方面存在不足。对新形势下如何进一步担当尽责，自我加压还不够，满足于不超时、不出错，敢于较真、敢于碰硬的精神有所淡化，在面对一些复杂问题和矛盾时，一定程度上存在畏难情绪。比如，部分班子成员推动“三服务”素质水平提升缺乏新的思路办法，分管干部的学习研究能力、开拓创新能力、文字综合能力、信息处理能力还有待加强。又如，个别班子成员在推动重点工作中主动沟通协调不够，有些涉及需要多部门联合处理事项，存在信息不准确或者遗漏的现象，增加了工作的难度，2024年以来牵头集
31、中研究进一步全面深化改革工作次数少、成效不显。2 .前瞻性调查研究还有差距。在调查研究中开拓思维还不足，研究方式方法单一、分析手段不足，超前谋划方面存在短板。比如，班子成员下基层调研了解的大多局限于领导关注的内容，到基层开展帮扶工作时，仅仅按照上级要求完成“规定动作”，针对一些深层次问题挖掘不够、分析不透，形成的调研报告成果转化不足，没有切实把调研成效转化为工作实效。又如，党员干部调查研究之风不够浓，没有将调查研究同融入日常、做在经常,不能常态深入基层、深入一线、深入联系点调查研究体察民情、倾听群众呼声、关心群众疾苦，提出的解决党建工作、发展问题的招法还缺乏针对性、有效性。3 .为民服务宗旨意
32、识不够牢固。对基层工作不够熟悉，政策了解不够深入，推进工作落实中“上热下冷”现象偶有出现。比如，班子在研究部署帮扶工作时更多是关心帮扶户的情况，对帮扶村整村在产业发展、乡村建设、乡村治理等方面精准帮扶指导不够、思路不多，帮助谋划推动村集体经济实现“自我造血”方面办法不多、力量不足，帮扶效果不明显。又如，有的党员干部在转变作风服务群众方面不够扎实，深入帮扶村、社区走访调研次数少、时间短，存在以电话联系代替入户走访、重视照片留痕不认真了解具体情况、对发现的问题不梳理不解决等问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面的问题1 .抓全面从严治党体系建设不够全面。对于如何深化新时代全面从严治党，缺少顶
33、层设计和整体谋划，对所面临的问题了解不够全面、把握不够精准，未能将改革的关联性、系统性、协同性融会贯通、形成合力。比如，推进全面从严治党的组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系等“五个体系”建设用力不够均衡，不善于运用“十个指头弹钢琴”，未能很好地落实管党治党”内容全涵盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通”的政治责任，一些干部的纪律意识、政治素质、工作作风距离高标准要求，还存在一定的差距。又如，机关党委、机关纪委换届后对党支部没有加强针对性指导，办公室几个党支部之间交流沟通频次少，党建力量和素质水平薄弱，机关纪委作用发挥不明显。2 .抓纪律教育和其他教育融合不够紧密。未能建立多层次
34、立体化、全方位的纪律教育体系，对纪律教育的内容把握不够全面。比如，在开展党纪学习教育过程中，注重引导学习党章党规党纪等重点内容，忽视了理想信念教育、党的宗旨教育、革命传统教育等内容，一些干部未能从中汲取充足的政治智慧、精神滋养和纪律力量，学纪、知纪、明纪、守纪的内在驱动力还需进一步提升。又如，探索纪律教育经常化、制度化成效不显，从新闻宣传、舆论引导、风气引领、风尚培育等方面下功夫不深，将纪律教育纳入党员入党前培养、入党考察、日常管理监督和干部入职、提拔、考核等关键环节还不够，各支部在如何加强党员干部日常教育、监督和管理上办法不多、作用发挥不强。3 .抓意识形态工作的策略方法不够科学。在落实意
35、识形态工作责任制中斗争精神发扬不够、斗争本领提升不足，没有采取不同的态度和方法开展工作，针对性不足，贴近生活开展工作不够到位。比如，部分班子成员在面向群众开展宣讲时，习惯采用传统的硬性直白的宣教模式，不善于运用鲜活的语言和“大白话”的方式，让党的创新理论入脑入心，让群众有触动有感动。又如，部分班子成员对于新时代青年干部的思想特点、价值取向和接受习惯，了解和把握的不够全面和细致，引导青年干部批驳错误思潮，分析错误实质的方法不够灵活，自己没有很好地把互联网这个意识形态的“最大变量”有效转化为“最大增量”。二对X的剖析反思X理想信念丧失，法纪观念淡漠，无视中央八项规定精神，任性用权，致使国家财产遭受
36、重大损失。他的所作所为，对X形象造成了极其恶劣的影响，严重污染了X的政治生态，破坏了营商环境。针对“X案”，X办公室将其作为反面典型进行深刻剖析反思，该反面典型案例为我们敲响了警钟。班子充分认识到，必须时时刻刻注重培养党性，注意个人操守，坚持对党的规矩和国家法律的敬畏之心。必须深刻认识作风建设的重要性，自觉落实中央八项规定精神，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，驰而不息纠“四风”树新风，推动中央八项规定精神化风成俗。经过认真查摆和分析，班子主要存在以下问题：1 .推动“以案四说”还不到位。以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责的工作机制尚不健全，在引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏
37、过程中，正向引导和反面警示相结合不足，案件通报多、分析剖析少，看警示教育片多、对照反省少，班子成员没有带头梳理违纪违法干部从突破纪律红线到越过法律底线的轨迹，没有形成较好的以案为鉴、以案明纪、以案促教的震慑效果，导致有的党员干部重视不够，存在“看热闹”的错误心态。2 .风险防控措施还不到位。随着干部队伍年轻化，年轻干部由于成长环境优越、工作阅历简单，更缺乏吃苦耐劳的品质和严谨细致的作风，走上领导岗位后，存在自我认知不清的隐患。班子对年轻干部的信任大于监督，认为他们综合素质相对较高，没有针对性建立廉洁风险防控措施，将风险防控的主要精力放在“一把手”和领导班子身上，忽略了占比较大的中层和一般干部,
38、从而降低了防控的有效性。3 .干部队伍管理还不够严格。在干部队伍日常管理中，还存在一些漏洞和薄弱环节。在干部监督方面，虽然建立了多种监督机制，但在实际执行过程中，对干部的八小时之外的监督不够到位，对一些干部的社交圈、生活圈了解不够深入，不能够及时发现和纠正干部在日常生活中的不良行为，党员干部的带头模范意识需要加强。三原因剖析X办公室班子针对查找的突出问题，由表及里，追根溯源，进行了深入剖析和认真反思，产生问题的原因主要有以下几个方面:（一）从党的创新理论中汲取养分不够自觉。班子成员在思想上有松懈，面对当前世界形势的风云变幻，以及国情党情社情的深刻变化，习惯延续之前的惯性思维，没有理解和把握住“
39、中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”的深刻内涵，对于习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述中的高远立意，丰富内涵和深刻思想，体悟的不够透彻，践行的不够有力，导致在“四个带头”方面，以及一些党员干部在学纪、知纪、明纪、守纪方面存在薄弱。（二）把政治修养摆在党性修养的首位不够有力。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照，还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，忽略了党员干部不是生活在真空中，只有通过不断加强政治修养和理论修养，才能抵御错误思想的侵蚀，
40、没有深刻认识到政治修养是一个长期过程，不能一蹴而就，必须久久为功。（三）激发干事创业的内生动力不够积极。随着各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，自觉不自觉地存在畏难情绪，存在“不求有功、但求无过”的错误思想苗头,在面对急难险重任务时缺乏胆识和魄力，干事创业的内生动力不足，没有将当好加强党的纪律建设的领导者、执行者、推动者作为领导班子建设的重中之重，没有真正把铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。（四）落实管党治党不够主动不够坚决。班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务，执行落实起来还存在不及时、不主动现象，落实“一岗双责”还不够扎实至U位,在指导和督促分
41、管干部落实责任，层层传导压力还不够到位、抓得不够严格。班子成员缺乏在推动社会革命的同时勇于进行自我革命的精神，敢管敢治、严管严治不够坚决，把党的纪律贯穿到干事创业的过程中不够坚决，分管干部在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在薄弱。四、整改措施X办公室班子将坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会和习近平总书记重要指示精神，全面落实党中央和省委、市委、区委决策部署，全力以赴拼经济比发展惠民生，巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，持续加强自身建设，不断迸发“不服输、敢争先、走在前”精气神，拼搏实干、奋楫争先，为推动X高质量发
42、展贡献更多力量。（一）进一步强化政治意识和政治能力。把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践推动工作，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，用实际行动实际成效当好“两个确立”的坚定捍卫者和忠实践行者。不断健全完善习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落实工作机制，严格落实“第一议题”制度，坚持锤炼坚强党性、坚持涵养严明纪律、坚持砥砺务实作风，确保以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动各项工作走深走实、见行见效。（二）进一步夯实理想信念之基。扛牢政治责任，把习近平新时代中国特色社会
43、主义思想作为统揽全局工作的总纲，进一步建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，用习近平新时代中国特色社会主义思想这一“指路明灯”武装头脑、指导实践、推动工作。坚持带头做到“真学、真信、真懂、真用”，不断增强“四个自信”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，通过“充电蓄能”，筑牢精神之“钙”。深化理论学习的针对性和实效性，力求在“提升理论素养”上见成效，在“拓宽知识视野”上谋突破，在“推动实际工作”中见真章。（三）进一步增强党组织政治功能。充分发挥集体领导作用，认真贯彻新时代党的组织路线，在抓班子、带队伍、强组织、育人才上聚力
44、用劲，班子成员自觉严格党的组织生活与严肃党内政治生活，带头执行民主集中制，带头弘扬党的优良传统和作风。持续开展分类指导，深入推进党支部标准化规范化建设，抓好“三会一课”、主题党日等党组织生活制度，把党建工作重点放在更好发挥党组织和党员作用上，切实做到一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜。强化党性锻炼，把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，综合发挥中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的浸润作用，教育引导党员干部带头践行社会主义核心价值观。（四）进一步加强党风廉政建设。拧紧管党治党责任链条。坚持用改革精神和严的标准管党治党，班子成员切实履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，对职责范
45、围内的问题敢管敢治、严管严治。完善权力监督制约机制，充分发挥机关纪委作用，突出党性党风党纪一起抓，正风肃纪反腐相贯通，坚决纠治形式主义、官僚主义，引导党员干部特别是年轻干部树立正确价值观，加强对他们的经常性监督和全方位管理，牢固树立纪律规矩意识，主动学纪知纪明纪守纪，把他律转化为自律，固化为党性品格和优良作风，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，真正成为“自觉的纪律”。（五）进一步提质干事创业成效。努力发挥好统筹协调“总枢纽”、参谋助手“智囊团”、督促检查“第一关”、服务保障”勤务兵”的作用。加强制度建设，强化政治理论、法律法规、业务知识等方面学习，持续提升“三服务”工作水平。坚持“
46、全员信息”制度，持续积累形成可推广、可运用的经验材料，大兴调查研究之风，紧紧围绕X重点工作任务，为X决策提供有价值的参考意见。充分发挥督查“利剑”和考核“指挥棒”作用，围绕重点项目、重点工程和重点任务持续改进督查督办工作方式，真正督出力度、督出权威、督出成效，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，全力推动办公室工作再上新台阶。市教育体育局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。市教育体育局领导班子紧扣本次民主生活会主题，深入对照检查，深刻剖析问题，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，查找不足，明确方向，
47、为推动全市教育体育事业高质量发展奠定坚实基础。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论学习，提高政治站位。通过制定详细的学习计划，组织全体班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共开展集中学习20次，专题研讨10次。例如，在学习关于教育强国的重要论述后，我们积极推进教育公平，加大对农村和偏远地区教育的投入，改善了15所农村学校的办学条件，使农村学生享受到了更优质的教育资源。同时，积极组织党员干部参加各类培训和讲座，切实提高了政治素养和理论水平。（二）加强作风建设，提升服务质量。以主题教育为契机
48、大力整治形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。我们建立了领导班子联系基层制度，班子成员定期深入学校和体育场馆调研，全年共走访学校50所，体育场馆20个，收集意见建议80余条，并及时解决了基层反映的问题。例如，针对群众反映的学校周边交通拥堵问题，我们积极协调相关部门，在5所学校周边增设了交通疏导员和临时停车位，有效缓解了交通压力，提升了群众的满意度。（三）推进改革创新，促进事业发展。积极探索教育体育领域的改革创新，制定出台了一系列促进教育公平、提升教育质量、推动体育事业发展的政策措施。例如，在职业教育改革方面，我们积极推进产教融合，与10家企业建立了合作关系，共同开展人才培养和实训基地建设，使
49、职业教育毕业生的就业率提高了10个百分点。同时，在体育产业发展方面，我们积极推动体育与旅游、文化等产业的融合，举办了5场大型体育赛事，吸引了大量游客和观众，带动了相关产业的发展。二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在学习党的教育方针政策时，部分班子成员只是简单地传达学习，没有深入研究如何结合XX市教育实际贯彻落实，导致在工作中出现一些政策执行不到位的情况。二是政治敏锐性不强。在面对复杂多变的意识形态形势时，有时不能及时准确地识别和防范潜在的风险。例如，在网络舆情监测方面,对一些涉及教育体育领域的负面舆情发现不及时，处置不够果断，给工作带来了一定的被动。三是贯彻落实决策部署存在差距。在推进教育体育改革发展过程中，有时对党中央、省委的决策部署理解不够透彻，
